在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

責(zé)任勝于能力書籍 責(zé)任勝于能力出版社篇一

作為一個平凡人的我,，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺,，此書運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在我們這個企業(yè)里,，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任,，如果你是一名服務(wù)員,，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意,；如果你是一名企業(yè)管理人員,，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作,；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇,。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象,，說事，每個人都有一套言論,。出現(xiàn)錯誤時，沒一個敢負(fù)責(zé)任的,，找不到責(zé)任人,。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值,，就會成功,，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人,，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前,，人們會變得勇敢而堅強(qiáng),，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則,。只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人,，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力,，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式,、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功,，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你,，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄,。在這個世界上,，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。

“責(zé)任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作,，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助,；為榮譽而工作，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽,。自己會受到人們的尊敬,。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠,、能力為重點,，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,。這本書對我觸動很大,，使我深受教育,，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義,，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

責(zé)任勝于能力書籍 責(zé)任勝于能力出版社篇二

一直到現(xiàn)在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進(jìn)的曲子催人上進(jìn),同時也被愚公堅定執(zhí)著的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關(guān)愛,因而使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的責(zé)任感.被人批評嘲諷的是這份責(zé)任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責(zé)任感!

記得"圣經(jīng)"上著重教導(dǎo)基督徒以何種心志和態(tài)度去工作,在此能很好的詮釋何為責(zé)任,如何去持守工作中的責(zé)任,十分值得我們分享學(xué)習(xí):"你們作仆人的,要凡事聽眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認(rèn)真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責(zé)任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不愿意被別人認(rèn)可,被別人認(rèn)定是需要呢?我們不都想成為一個有利有益于他人的人嗎?

工作上,兢兢業(yè)業(yè),不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監(jiān)督考勤,只為完成既定的目標(biāo),讓自己在每一天都有長進(jìn),把手頭的工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會好好鍛煉自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老板負(fù)責(zé)的態(tài)度,，作為一個有理想有目標(biāo)的年輕人，我們都應(yīng)該培養(yǎng)并擁有極強(qiáng)的責(zé)任感,，那樣的自己才有希望,，也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優(yōu)勢。

老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?那么現(xiàn)在你就應(yīng)該怎么待你的老板和上司.

都說"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,追求上進(jìn)的員工也不是好員工."就如在學(xué)校求學(xué)一樣,工作上,我們同樣應(yīng)有目標(biāo),有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,隨波逐流了.然而目標(biāo)又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達(dá)到目標(biāo),被逼完成相應(yīng)的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現(xiàn)自我價值的,同時,自身養(yǎng)成良好的道德情操,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因為有我在這個集體中,而給所在團(tuán)體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發(fā)揮價值,，那工作就實現(xiàn)了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值,，同時又意義深遠(yuǎn)了!

除了要有目標(biāo)有追求，同樣我們要融入公司這個大集體中,，成為這個家庭的一員,，成為公司的主人，享受同伴,，朋友一起的信心與力量,，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風(fēng)浪與挫折，大大加強(qiáng)決勝的力量和提高成功的機(jī)遇,；并且只有員工感受到公司的人文關(guān)懷和理解和支持后,，才會對工作，公司負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,。就像家庭的關(guān)系一樣,，正因為家是愛和力量的港灣，在它里面的安全感,，有自由,，因為要擁有并維持這份真誠的關(guān)愛，因此家人對它負(fù)神圣而不可推卸的責(zé)任,。誠然公司環(huán)境不可能像家那樣溫馨自在,，但如果我們能有更多機(jī)會和時間去學(xué)習(xí)公司文化，了解公司發(fā)展方向,，明白自己工作重要性，了解公司對員工的關(guān)懷福利,，那樣員工將可能有較大改變,，對工作和公司的態(tài)會有極大的改觀。如果部門領(lǐng)導(dǎo),，項目負(fù)責(zé)人能有更多時間去了解他的下屬,，關(guān)心他們的難處，理解支持他們的工作,，那樣下屬豈不感恩戴德,，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動，多些經(jīng)驗交流演講,，知識講座什么的,，讓員工更有自豪感和滿足感，當(dāng)感覺被重視的時,，不論是誰進(jìn)都會充滿感激與熱情,，責(zé)任感溢于言表，忠誠敬畏的心也油然而生,；

其三,，工作上履行責(zé)任時要“不要為惡所勝，乃要以善勝惡,，”,。在工作上，想成為一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，很不簡單,，俗話說：“木秀于林，風(fēng)必吹之,；行出于眾,，人必非之?！焙茱@然,，如果你工作太講究，太過于認(rèn)真負(fù)責(zé),，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊,，很有可能你的名譽或受損，工作或有攔阻,，人際關(guān)系或疏遠(yuǎn),，如果在順境中你可以很自豪的說，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處,，但這樣的環(huán)境下你會怎么處理,？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間,，你會怎么選擇,。如果你認(rèn)為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己,，少想到自己,，為了活出一種愛的生命，開始思考怎樣在工作中實現(xiàn)這種生命方式,。如果說對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，誠實無偽，為了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷,，甚至攻擊,，但為著你那生命的最大原則與價值觀，你要堅貞不渝,，不要為惡所勝,，乃要以善勝惡；用圣經(jīng)中的一句話說：“你們行善不可喪志,，不可灰心,，到了時候必要收成?！闭\然現(xiàn)在你還沒有收獲那份尊重與認(rèn)可,，但沒關(guān)系，可能現(xiàn)在還不是收割的時候,，到了那時你必要歡喜快樂了：因為流淚撒種的必要歡呼收割,。

愿我們都能成為一個有責(zé)任感，對所做的工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，因為為著你能看得起你自己,，你需要一顆責(zé)任心，為著收獲工作上的那份滿足與快樂,，你更需要這份責(zé)任感,！

責(zé)任勝于能力書籍 責(zé)任勝于能力出版社篇三

近日工作之余，我認(rèn)真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，深有感觸,。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書,。這本書告訴我們,，責(zé)任精神體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)，落實責(zé)任,，變現(xiàn)一個人的執(zhí)行能力,。歸根到底，負(fù)責(zé)任是一個人做事的基本準(zhǔn)則,，做事和做人是統(tǒng)一的，沒有做不好的事,，只有做不好的人,。對于企業(yè)而言，只有每一個員工的責(zé)任匯聚為整個團(tuán)隊的價值，這個企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展持續(xù)進(jìn)步,，才能真正具有核心競爭力,。對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任,，堅守責(zé)任,，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者,。所以,，責(zé)任是具體的與每個人息息相關(guān)，只有每個人都意識到責(zé)任的重要性,，努力將責(zé)任落到實處,，企業(yè)才有生生不息的力量，社會才有源源不斷的動力,。

責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,，就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅守,。責(zé)任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作，都對他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會法則,，這是道德法則，同時也是心靈法則,。我們在工作中,，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，同時要使自己的團(tuán)隊所有的成員,，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服,，而不是找借口,，退縮。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時,，就可以變得堅強(qiáng),，就可以發(fā)揮自己的潛能。

通過對《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí),，我認(rèn)為一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人， 一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待生活,、工作的態(tài)度,，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。現(xiàn)在有些人心態(tài)浮躁,，不能清晰地意識到,，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中,、極其低微的位置上,，也會藏著極大的機(jī)會。其實工作無小事,，認(rèn)真對待每一件事都算是做大事,，只要抱著使命感的態(tài)度，全力以赴,、盡職盡責(zé)地把自己的工作做得比別人更專注,、更迅速、更正確,、更完美,，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小,，能力大的人可以做大事情,，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情,，但是無論是做大事情,、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,。如果沒有責(zé)任心,，不僅大事,、難事做不好，就是小事,、易事也做不好。大事小事,，難事,、易事都做不好的員工，企業(yè)是不能容納的,。我們每個人,，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作,，應(yīng)該在強(qiáng)烈使命感的激勵下,，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動地做工作,。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心,，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任,，擁有了一份使命,，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”,。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人,，會花更多的時間去尋找更多機(jī)會和可能性，更值得信任,。同時,，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機(jī)會和能力,，因為機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神,、崇高職業(yè)態(tài)度的人?？梢哉f一個對工作負(fù)責(zé)的人,，更是對自己命運負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看,，工作是為自己做的,。

有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人?，F(xiàn)實生活中，一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，往往粗枝大葉,，辦事拖拉,，敷衍了事，效率低下,，質(zhì)量不高,。是這些人沒有能力么？不是,！最主要的就是他們?nèi)狈ω?zé)任心,。對待工作，有責(zé)任心的人會全身心投入,、全力以赴地解決問題,；而沒有負(fù)責(zé)態(tài)度，再強(qiáng)的`能力,，再好的本事也沒有用,，也很難把工作做到很好，一切將成為空談,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,。責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰,。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先,，能力在后,；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實施,。況且我認(rèn)為責(zé)任心也是一種必須具備的能力,，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中,，無論做什么事,，都需要記住：有責(zé)任感才是工作出色的前提,，是職業(yè)素質(zhì)的核心,。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)--責(zé)任感，聰明才智,、學(xué)識,、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任,，一切都是“水中月,、霧中花”。

我們在工作生活中,，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任,。借口永遠(yuǎn)是一個人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”,。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄,。《責(zé)任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒一個有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓,。而一個缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù),，不能主觀上有原因,，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口,，這是人性弱點的反應(yīng),，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足,，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”,，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多,。只有多份責(zé)任心,，工作才能有激情，才有可能得到信任,，并被欣賞重用,。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠,，對同志和群眾守信,，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財富?！敦?zé)任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉,，值得研究與深思。常此以往,，因為缺乏成功的體驗,，在單位受損失的同時，個人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝,，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生。

我們即使面對逆境,，要鼓足勇氣,；面對誘惑，要不為所動,。會克服艱難險阻,，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能,，奔向成功并樂在其中,。責(zé)任與績效之間的關(guān)系是成正比的。當(dāng)一方面提高時,，另一方面也隨之提高,。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責(zé)任感,。責(zé)任是可以傳遞的,，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，那么我們整個單位環(huán)境都將充滿責(zé)任的氛圍,，這樣我們的工作就一定能做好。

通過對這本書學(xué)習(xí),，我更加明白：責(zé)任是成果,，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率,，責(zé)任即生存,，責(zé)任是單位的立命之本。我意識到對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),，你敷衍工作,，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情,，才能把工作做好做到位的道理,。有了責(zé)任感我們的能力才有用武之地，有了責(zé)任感我們才會有正確的努力方向,。我認(rèn)為無論在什么崗位我們都要有自己的責(zé)任和所在崗位的重要性,，才能在責(zé)任的引導(dǎo)和驅(qū)使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài)。責(zé)任是對企業(yè)負(fù)責(zé),，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，更是對自己負(fù)責(zé)。有責(zé)任才能有能力，責(zé)任精神改變了人們對工作的態(tài)度,，責(zé)任決定成敗,，責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力,。愛默生說過：“責(zé)任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置,?！蔽覀兊墓ぷ饕馕吨?zé)任，我們的工作呼喚責(zé)任,。生命一分鐘,，敬業(yè)六十秒。讓我們現(xiàn)在就行動起來,，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任吧,。

責(zé)任勝于能力書籍 責(zé)任勝于能力出版社篇四

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的，家庭的,，工作的等等,。對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事,，然后理所當(dāng)然的拿薪水,，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責(zé)任,。其實我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心,。我們來到這個世界上,，每一個人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，所以我們要認(rèn)清自己的責(zé)任,。

20xx年三鹿,，讓為人父的我異常憤怒，一個國際上知名的大品牌,，一個跨國企業(yè),，竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們。三鹿披漏后,，三鹿集團(tuán)并沒有意識到自身的錯誤,，反而把責(zé)任推給奶農(nóng)。責(zé)任是推脫不掉的，不管是企業(yè)還是個人都應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任,，主動承擔(dān)起我們應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。像三鹿集團(tuán)這樣，傷害我們祖國的幼苗,，每個家長心中的太陽,。有誰會不憎恨這種不負(fù)責(zé)的行為呢？如果三鹿集團(tuán)主動承擔(dān)責(zé)任,，也許他們的企業(yè)不至于這樣快速的滅亡,。

現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得。德魯克認(rèn)為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔(dān)社會責(zé)任,。其次,，贏利，誰違反這個規(guī)則,，誰就會被市場淘汰”三鹿集團(tuán)為了牟取私利,，促使這個國際上響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋贰?/p>

責(zé)任不僅是企業(yè)的立足之本，也是個人的成功之本,，對工作負(fù)責(zé)才能對自己的人生負(fù)責(zé),。每個行業(yè)都應(yīng)有各自所承擔(dān)的責(zé)任，責(zé)任能改變我們的工作態(tài)度,，決定著工作成績,。一個人不論社會地位高低，能力大小,，多有一份責(zé)任感就會多一份回報,。

作為一名教育者，我樂于其中并感到自豪“知識改變命運,，教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性,。我們教師工作的對象是人，是正在成長中的學(xué)生,。教師以怎樣的態(tài)度面對學(xué)生,，決定著學(xué)生的成長，并影響著他們的未來,，這就需要我們教育者實實在在的擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任,。要擔(dān)負(fù)責(zé)任我們就必須明確自己的崗位職責(zé)，也就是要知道自己在做些什么,，這是履行責(zé)任的前提,。正如一位成功學(xué)的

大師說過“認(rèn)清自己在做些什么，就已經(jīng)完成一半的責(zé)任,。教師所肩負(fù)的責(zé)任是使祖國的幼苗茁壯成長,，教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé),，還要對學(xué)生的終身負(fù)責(zé)。我們所傳授的不僅是學(xué)生的學(xué)業(yè),，還要讓他們擁有良好的道德與習(xí)慣,。以及教會他們成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學(xué)生,，因此教師更應(yīng)積極的承擔(dān)起自己的責(zé)任,，為我們的學(xué)生起表帥作用。

然而,，在現(xiàn)實生活和工作中,，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面的強(qiáng)調(diào)能力,，用能力來衡量人,，評價人。此書強(qiáng)調(diào)的是務(wù)實精神,，一個人盡新盡責(zé)的工作就是百分之百地對子機(jī)的行為負(fù)責(zé),，那么這個人就擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這種責(zé)任感不斷提升能力,，平臺也不斷擴(kuò)大,，承擔(dān)責(zé)任，弱者可以變強(qiáng),，強(qiáng)者可變更強(qiáng),，逃避責(zé)任強(qiáng)者邊弱，弱者更弱,。

從某種意義上講，責(zé)任已成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由者,，他也會和各種團(tuán)隊,，組織和人員發(fā)生往來。在這個過程中責(zé)任感是最基本的能力,。如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟,，搭檔不愿與你共事,，朋友不愿與你來往,，親人不愿給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

對于一名教育者而言,，認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須增強(qiáng)自己的責(zé)任感,。每個人都有責(zé)任,，但不等于每個人都有責(zé)任感。責(zé)任是讀任務(wù)的一種責(zé)任和承擔(dān),，而責(zé)任感指一個人對待任務(wù)的態(tài)度,。我們知道自己的責(zé)任，但不很好的履行也是枉然,，所以我們要認(rèn)清責(zé)任,，還要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。這樣才能使我們的學(xué)生更加優(yōu)秀,，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們永遠(yuǎn)晶瑩在生命的精彩中,。