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責任勝于能力書籍篇一

無上的追求——就是對責任的追求,?！必熑危瑥谋举|上說,，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。事實上,，只有那些能夠勇于承擔責任的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽,。一個缺乏責任感的人,，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任,，并勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責任。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責任,，扛著它，就是扛著自己生命的信念,。

責任讓人堅強,，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解,。因為當我們對別人負有責任的同時,，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地,、勇敢地擔負起責任,，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意,。有的責任擔當起來很難,，有的卻很容易，無論難還是易,，不在于工作的類別,，而在于做事的人。只要你想,、你愿意,，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,，所有人共同努力,，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好,。任何一個人懈怠了自己的責任,，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅,。我們的家庭需要責任,，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任,，

因為責任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責任,，因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責任者”的游戲,。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離,。整個游戲必須在黑暗中進行,，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動,，只是用手接著對方的肩膀,，并說：“放心吧，我是責任者,?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者,。

那責任到底是什么?

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,。無論一個人擔任何種職務，

做什么樣的工作,，他都對他人負有責任,，這是社會法則，這是道德法則,，這還是心靈法則,。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔著不同的責任,，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成,。

責任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,，還是一個組織,、一個人。

一個民族缺乏勇于負責任的精神,，這個民族就沒有希望;

一個組織不負責任,，就會作繭自縛，失去客戶,，最終倒閉;

一個人不負責任,，就會被人輕視，失去信任,，碌碌無為,。

對于民族而言，只有每個人都承擔責任,，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值,，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言,，只有每個人選擇責任,、承擔責任,、堅守責任，才能真正增強內(nèi)控力,，成為強者!

對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。過去,，我也一直這樣認為。工作既是自己的謀生手段,，也是個人對社會的一份責任,。一個平凡人，工作日復一日年復一年,，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責任勝于能力》這本書,，使我受益非淺,，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力,，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解,。那責任到底是什么?

“責任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量,?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,，責任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中,，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任,，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄,。在這個世界上,，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多,。只有責任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽,。為榮譽而工作,，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮,，給領導減輕壓力,，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作,，就是自動自發(fā),，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣,。努力工作,，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽,。自己會受到人們的尊敬。

責任勝于能力書籍篇二

《責任勝于能力》是一本“全球500強企業(yè)奉為圭臬的理念和價值觀”的書,。讀后對我的觸動很大,，書中運用了通俗易懂的語言，以責任,、忠誠,、能力為重點，體現(xiàn)了求真務實精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，有很強的說服力，使我深受教育,，對文中的“責任”二字有了更深刻的認識和理解,。我們常常聽說，“責任重于泰山”,、 “天下興亡,，匹夫有責”（ 顧炎武），做事要負責任,，做人要有責任心,。那責任到底是什么？

首先我認為,，責任,，是一種態(tài)度，是一種最基本的職業(yè)精神,。

有一個著名的木匠叫弗蘭克,，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。當他自己想退休回家與妻兒共享天倫之樂之時,，老板依依不舍,，再三挽留，但是他去意已決,，老板只好答應他的請辭,，但希望他能幫助自己蓋最后一座房子。弗蘭克無法推辭,，卻歸心似箭,，心思已完全不在工作上，用料也不那么嚴格,，做出的活也全無往日的水準,。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了弗蘭克,。

“這是你的房子,，”老板說，“我送給你的禮物,?！?/p>

弗蘭克愣住了，悔恨和羞愧溢于言表,。他一生蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子,。

這個故事說明：一個再優(yōu)秀的員工,，如果他主觀不愿付出,，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。

責任就是既然已經(jīng)選擇了去做某一項工作,，就應該付出努力去完成它?，F(xiàn)實中有少數(shù)人對自己所從事的工作并不滿意，工作中充滿了抱怨,，總有各種各樣的借口,，總認為自己付出的多，獲得的少,，在一定程度上認為,，工作只是謀生的一種方式，認為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份薪水,。讀過書以后，我明白了：工作既是自己的謀生手段,，也是個人對社會的一份責任,。一名教師，如果在學生的質疑上得過且過,，就會影響一名學生的將來,，一位建筑工人，如果沒有按照計算好的材料建設,，就會使整個建筑瞬間倒塌,。一個人，工作態(tài)度不端正,，沒有應有的責任意識,，也會成為社會的蛀蟲。所以,，無論是哪一個行業(yè),，從業(yè)者的責任意識是至關重要的。讓我們記住社會學家戴維斯曾經(jīng)說過這樣的一句話：“放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的機會,，工作意味著責任”。

其次,，責任是一種追求,，一種對理想對使命的追求。

科爾頓說：“人生中只有一種追求,，一種至高無上的追求——就是對責任的追求,。”責任,，從本質上說,，是一種與生俱來的使命,，只有那些能夠勇于承擔責任的.人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽,。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人,，首先失去的是社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴,。清醒地意識到自己的責任,，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧，但是不可以沒有責任,。

有三個工匠在一起蓋房子,。行人路過，分別問他們在干什么,。

第一個工匠一臉茫然地說：“沒看到我在忙嗎,？工頭安排我來砌磚呢?！?/p>

第二個工匠很興奮地說：“我在蓋一棟很大的房子,，等這房子蓋好了，就可以住很多很多人,?！?/p>

第三個工匠非常自豪地說：“我要讓這座城市變得更美麗。我要爭取讓城市里的每一個人都稱贊我們的城市是最漂亮的,。這是我這輩子一定要做的事情,！“

十年以后．．．．．．

第一個工匠還是一名普通的工匠，在埋頭砌磚,。

第二個工匠成為了工程師,，在工地上指揮大家建房子。

第三個工匠當上了這座城市的設計師,，在他的規(guī)劃下,，這座城市正變得越來越漂亮。

同樣是在蓋房子,，前兩個工匠從來沒有想過樹立自己的使命,，也不會發(fā)現(xiàn)工作背后的意義，于是工作起來沒有動力，得過且過,。在第三個工匠的心目中,，擁有一個為城市增添美麗的使命，因此他在實踐使命的過程中,，為自己贏得了精彩的人生。

有人說“假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,?！痹谖覀兠總€人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,，責任就是對工作的出色完成,，作為教師，我們在工作中難免會遇到一些調皮的學生或者說行為習慣較差的學生,，需要我們用耐心和愛心去教育他們,。在學生周而復始的反復不良行為中，你有可能會放棄對他們的教育,。如果你有很強的責任心,，你即使生氣、無奈,，你也不會放棄他們,，而是勇于面對，耐心引導,，使之成才,，教育好他們是我們義不容辭的職責。老師上課的時候,，看到學習不積極的現(xiàn)象,，應該深惡痛絕還是深刻的反思？一個教室里,，沒有如饑似渴的學生,，就如同一個劇場里沒有熱情的觀眾，只能說明,，演員的表演太缺乏誘惑力了,。我相信我們在座的各位教師都有能力做到讓自己的表演更精彩，但是我們又有多少個人將之作為使命去追求了呢,？“責任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有的價值中它處于最高的位置?！蔽蚁?，愛默生的這句活，放在今天同樣令人振聾發(fā)聵,。

第三,，責任更是一種堅持，激情是短暫的,，而責任是長久的,。

1968 年墨西哥奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰·亞卡威,。他在比賽中不慎跌倒了,，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著,，直到當晚 7：30,，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到 1000 名觀眾,，當他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢,？”他回答道： “國家派我從非洲繞行3000公里來此比賽,，不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程?！笔堑?，他肩負著國家賦予的責任來參加比賽，他用堅持詮釋了責任,。其實,，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責任就是忘我的堅守,，責任就是人性的升華,。

我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛,；我們的工作需要責任,，工作因為使命而精彩；我們的人生需要責任,，人性因為使命而升華,；我們的企業(yè)需要責任，責任讓企業(yè)紅紅火火,，我們的社會需要責任,，因為責任能夠讓社會長治久安,；我們的國家需要責任，以實現(xiàn)國家的偉大復興,。

沒有做不好的工作,，只有不負責任的人！任何時候,，我們都不能放棄肩上的責任,，扛著它，就是扛著自己的信念,。相信只要我們每個人謹記自己身上的責任,，為企業(yè)分擔憂慮，給領導減輕壓力,，給同事以幫助，努力工作,，忠誠于企業(yè),，追求使命，捍衛(wèi)榮譽,，我們一定能不斷超越,，在工作中成就卓越的自我。

責任勝于能力書籍篇三

在過去,，我曾經(jīng)這樣認為,，工作就是把自己本分的事做好，然后就等著下班,。做事的態(tài)度也是極其被動,，工作中遇到困難，挫折就退,，老是抱著當一天和尚敲一天鐘的心態(tài),，沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌,，然后等著領一個月的薪水,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績?；艘恍瞧谧x了《責任勝于能力》這本書,，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務實精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的"責任"二字有了更深刻的了解,。那責任到底是什么,？

我認為，責任,，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的終始。事實上,，只有那些能夠勇于承擔責任的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽,。無論你所做的是什么樣的工作,，只要你能夠認真、勇敢地擔負起責任,，你所做的就是有價值的,，你就會得到尊重和敬意。對于任何工作,，安全因素重于一切,，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作,。特別是對于特種設備工種的工作人員,，必須時刻打緊十二分精神，這不僅是對自己,、家人負責,，更是對公司負責。

每個人都肩負著責任,，對工作,、對家庭、對親人,、對朋友,，我們都有一定的責任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責任,。對于這種人,，巴頓將軍的名言是："自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官,，我會馬上調換他的職務,。"巴頓強調的是，在作戰(zhàn)的每個人都應付出,，到最需要你的地方去,，做你必須做的事,，而不能忘記自己的責任。不應該杞人憂天,，要適應工作環(huán)境,，不是環(huán)境來適應你。要時刻學習,，與時俱進,，跟上工作的進程。

有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。因為在你的生活中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。不是工作需要人,，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,，你對工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就,。所以,，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責任,。

在一個團隊里,，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此之間的責任感，只有這樣,，工作才能得以順利的完成,。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責任感，成員們的成功靠的是彼此的責任感,。我們知道,，沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振,，整天給其他成員帶來消極情緒的員工,。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力,，還會對其他人產(chǎn)生負面影響,。

ibm公司人力資源部部長曾對記者說："從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人,，這種人盡管對行業(yè)涉獵不深,，年紀也不大,，但是，他們一旦投入工作之中,，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了,，因為這種激情激發(fā)了他們身上的工作態(tài)度，同時也傳染給其他同事,。從而產(chǎn)生出對待工作的感情,。"所以我們團隊更需要的是一個有激情、責任的成員,，因為我們知道,，當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心的投入工作之中,，這時候,，他工作的自發(fā)性，專注性等等會帶動團隊工作的積極性,，給工作帶來良性發(fā)展,。

有一位偉人這樣說過："人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛的投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個員工能力再強,，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)付出的員工,，及時能力稍遜一籌,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是我們常常說的："用b級的人才辦a級的事情",，"用a級的人才卻辦不成b級的事情",。一個人是不是人才固然關鍵，但是最關鍵的還在于這個人才是不是這個企業(yè)真正意義上負責人的員工,。

當然,，責任勝于能力，并不是說對能力的否定,。一個只有責任感而無能力的人,，是無用之人。對一個企業(yè)來說,，員工的責任和能力都是動態(tài)的,，不可或缺的。