寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述,不能脫離原文任意發(fā)揮,,應(yīng)以寫“體會”為主,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,希望大家能夠喜歡!
責(zé)任勝于能力讀后感篇一
《責(zé)任勝于能力》一書,,給我很大感觸,我邊看邊反省自已的工作。它讓我認(rèn)識到我們管理工作中存在很多不足,,提供給我很多管理、做人和做事的方法及經(jīng)驗(yàn),。于此簡單的談一點(diǎn)個人心得:人的品質(zhì)好壞,,決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞。
“其實(shí)產(chǎn)品出現(xiàn)問題,,從根源上講就是人的問題,。《菜根譚》中有:‘病受于人所不見,,必發(fā)于人所共見’說得很地貼切,。所以,企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,,就先要把好員工品質(zhì)關(guān),;而把好員工品質(zhì)關(guān)的首要任務(wù)就是非曲直有責(zé)任感,懂得承擔(dān)責(zé)任,?!?/p>
“由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人,,做人的品質(zhì),,決定了工作的品質(zhì),工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì),,而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,,故生命是企業(yè)的品質(zhì)。
做事先做人,,要想將一件做好,,首先必須端正自已的心態(tài),,并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在磨邊這個崗位上,,以點(diǎn)帶面地講述下個人心得,。
在新員工學(xué)習(xí)磨邊上,有的人一,、二個星期就能獨(dú)立操作,,而有的人卻要一個月,甚至兩個月,。這個學(xué)習(xí)時間的長短是因?yàn)樗麄兊闹巧逃懈叩蛦??不是的,智商在招人時就有考慮在內(nèi),,不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位,。而他們學(xué)習(xí)時間長短差異的根本原因是他們的心態(tài),在他們的人品,,在他們是否認(rèn)為提前上崗是自已的責(zé)任,。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工,工資低,,少做點(diǎn)是應(yīng)該的”,。他們準(zhǔn)點(diǎn)上下班,師傅教多少,,就學(xué)多少,,缺乏積極主動,故他們遲遲不能單獨(dú)操作,。而有一部份人,,有什么事都搶著干,,工作較積極,、主動,對周圍同事熱情,、禮貌,。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,有問題時打破砂鍋問到底,,非要弄個明白才罷休,,四條磨邊線,不管哪天線有異常,,都會跑過去看個究竟,,并請教熟手問題的所在。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能,,并很快單獨(dú)上崗,,因?yàn)樗麄儼烟崆吧蠉彯?dāng)作是自已的責(zé)任,。人品好的、有責(zé)任感的人,,學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多,。
在平時的工作中,往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因?yàn)楫?dāng)班的人責(zé)任心不強(qiáng)所致,。有些老員工,,自以為技術(shù)過硬,平時很少去測量磨邊后的尺寸,,等分級處發(fā)現(xiàn)問題后,,才動手調(diào)磨邊機(jī),并認(rèn)為是手到擒來的事,,邊過磚邊調(diào),,致使缺陷磚越來越多,到最后調(diào)不好才停機(jī)向上反映,。一般來說,,磨邊小尺碼是不會出現(xiàn)的,出現(xiàn)這種情況是因?yàn)椴僮鞴ぴ谡{(diào)節(jié)磨邊后,,沒有及時測量磨邊尺寸,,或者是在測量時粗心大意,沒有準(zhǔn)確的使用卡尺,,亦或是沒仔細(xì)看清卡尺上的標(biāo)度等等,,這些都是沒責(zé)任心的表現(xiàn)。有責(zé)任心的人,,會安照要求,,每半小時測量一次磨邊尺寸,在調(diào)節(jié)磨邊機(jī)以后也會及時跟進(jìn)磨邊質(zhì)量,,做到問題早發(fā)現(xiàn),、早控制?!叭朔鞘ベt,,焉能無過”,也不是說有責(zé)任心的人不犯錯,,因?yàn)槿硕加惺д`的時候,,我們允許失識,但不允允失職,。沒有責(zé)任心的人會講出很多理由,,而有責(zé)任心的人,就會勇于承擔(dān)責(zé)任人,并吸取教訓(xùn),、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,防止錯誤再次出現(xiàn)。
所以作為一名員工,,在做事前,,先端正自已的態(tài)度,只有好的人品,,才能做出好的產(chǎn)品,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇二
近日,閑逛書店時,,偶得一本書名曰《責(zé)任勝于能力》,。這本書針對職業(yè)精神與價值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論,深刻地剖析了在工作中"責(zé)任勝于能力"的行為準(zhǔn)則,,閱后,,本人認(rèn)為文中的觀點(diǎn)失之偏頗。本人認(rèn)為,,責(zé)任,,應(yīng)與能力并重。
本書中的核心觀點(diǎn)是"責(zé)任勝于能力",,但事實(shí)上我們并不能否認(rèn)能力的同等重要性,,一個只有責(zé)任心而無能力的人,也是無用之人,。真正的責(zé)任心,,是用實(shí)際行動而不是靠嘴巴說,是要用業(yè)績來證明的,,而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,。能力體現(xiàn)在各個細(xì)節(jié)當(dāng)中,細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,,責(zé)任決定成敗,,而履行責(zé)任則需要具備相應(yīng)的履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,,讓自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,。沒有做不好的工作,,只有不負(fù)責(zé)任的人,。一位哲人說:"如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值,。"盡職盡責(zé)地對待自己的工作,,無論自己的工作是什么,重要的是你是否真正做好了你的工作,。
明代有位圣賢叫王陽明的,,陽明公之所以稱得上是孔孟之后唯一的圣賢,,而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒,是因?yàn)槠渑c光懂得哲學(xué),,整日高談闊論的書生不一樣,,其倡導(dǎo)的是"知行合一"。"知"其實(shí)就是一種能力,,就是明白道理,;而"行"則是代表了要去承擔(dān)責(zé)任,要有所作為,。千年以來,,有人認(rèn)為知易行難,有人認(rèn)為知難行易,,總之是莫衷一是,,眾說紛紜。其中《責(zé)任勝于能力》這本書的觀點(diǎn)就是古代知易行難觀點(diǎn)的翻版,。至于知難行易,,則與理學(xué)家們的"圣人"朱熹的觀點(diǎn)不謀而合,朱熹認(rèn)為:明白道理最困難,,付諸行動承擔(dān)責(zé)任很簡單,。于是宋明時期的讀書人都皓首窮經(jīng),除了悟道什么都不干,,整日高談闊論,,卻不曉責(zé)任為何物。
陽明先生曾口占"心學(xué)四訣",,曰"無善無惡心之體,,有善有惡意之動。知善知惡是良知,,為善去惡是格物,。"
這率真活潑,真理實(shí)用的陽明心血,,仿佛一縷和煦的陽光,,照耀了封建社會的黑暗;又穿越時空,,啟迪了現(xiàn)代社會的未來,。"知"和"行"本就應(yīng)是一體的,兩個都很重要,。沒有能力,,就承擔(dān)不起相應(yīng)的責(zé)任,而空有能力,,整日高談闊論,,驕傲自滿,不去"行",,不去承擔(dān)責(zé)任,,則脫離了現(xiàn)實(shí),真正成了"百無一用是書生",。就我們檢察工作而言,,我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任,,明白自己所從事的崗位責(zé)任,,同時,,我們也應(yīng)抓緊提升自己的能力,使自己具有履行崗位職責(zé)的能力,。就其現(xiàn)實(shí)意義而言,,也就是要將能力與責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來,將"知"與"行"結(jié)合起來,,做到"知行合一",。
當(dāng)然,本書中的觀點(diǎn)也并非完全沒有道理,,在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,,責(zé)任確實(shí)經(jīng)常被忽視,。人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力的重要性,。究其本質(zhì),就是只強(qiáng)調(diào)"知"的重要性,,而忽略了"行"?,F(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才,可真正能負(fù)責(zé)任的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾,。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿,,而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終,,正如《責(zé)任勝于能力》一書中所說"你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度,;你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),;你在工作中的成就決定了你在人生中的成就,。"
責(zé)任就是出色的完成工作,責(zé)任就是忘我的堅守,,責(zé)任就是人性的升華,,而要履行好自己的.責(zé)任,則應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的能力,,也就是要做到"知行合一",。就我們檢察工作而言,我們要在"知行合一"的思想指導(dǎo)下更加努力地工作,,努力做到戒驕戒躁,、謙虛謹(jǐn)慎,堅定政治信念,,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),,積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,,在實(shí)踐中磨練自己,,使自身素質(zhì)和工作能力得到進(jìn)一步的提高,創(chuàng)造更大的成績,,為檢察事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
責(zé)任勝于能力讀后感篇三
讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,頗有感觸,。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多,,責(zé)任、忠誠等作為主題內(nèi)容,,已滲透進(jìn)血液里,,融入到生命中。轉(zhuǎn)業(yè)地方后,,受教育的形式雖有不同,,但實(shí)質(zhì)基本一致?!柏?zé)任”成為為人,、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西,。
“責(zé)任”說到底,,是一種精神、一種品質(zhì),,一種職業(yè)道德的升華,,一種積極向上的工作態(tài)度,,即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。也許,,我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈,,甚至平凡而又枯燥,可能有時我們會厭倦,,會在工作中得過且過,。殊不知,正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠(yuǎn),,與成功背道而馳,。一個人再有能力,如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極主動的精神,,肯定不會有多大作為。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過:“人可以不偉大,,但不可以沒有責(zé)任心”,。是啊,沒有責(zé)任心的人,,無論在任何崗位都難以生存,,更談不上有所發(fā)展了。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們,,無論崗位多么平凡,,只要盡心盡力,就會得到人們的.尊敬,,社會的認(rèn)可,。也許有人會說,先進(jìn)人物的成功只是個例,,并不是每個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人都會得到像他們一樣的殊榮,,事實(shí)的確如此。現(xiàn)實(shí)中,,那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光,,但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可,認(rèn)為他是一個誠實(shí)可靠,、勇于擔(dān)當(dāng),、可以信任的人。
一本好書可以啟迪人們的心智,,激勵人們的斗志,。《責(zé)任勝于能力》就是這樣一本好書,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇四
的辯證關(guān)系,,以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,使我深受教育,。
現(xiàn)實(shí)生活中不乏有各種各樣的人才,,可真正能負(fù)責(zé)人的、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾,。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,,而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終,,正如書中所說“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度;你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),;你在工作中的成就決定了你在人生中的成就,。”只有責(zé)任與能力并有的人才才是高速事業(yè)真正需要的人才,。責(zé)任本身就是一種能力,。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心,那么他的工作再努力其業(yè)績也不會有質(zhì)的提高,,更不會出色,。每天也就是枯燥的重復(fù)著機(jī)械的工作,然而只有將責(zé)任放在工作的第一位,,運(yùn)用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率,,才能釋放出自己的巨大潛能,才能使自己的工作充滿活力,,使工作生動而有趣,。責(zé)任是一切行動的根源,是工作效率的基礎(chǔ),,只有具備了責(zé)任心的工作才能出色,,也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。
責(zé)任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準(zhǔn)則,,最起碼的敬業(yè)精神,;從小的方面來說是一個人對工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個調(diào)查問題,,讓不同的三個人去做調(diào)查結(jié)果,,由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒有責(zé)任心,,沒有責(zé)任心即使他的能力再強(qiáng)也不會錄用,。就象西點(diǎn)軍校要求的那樣:沒有責(zé)任感的軍官不是好軍官。要想工作出色你就必須加倍努力,,要想工作卓著,,你就必須富有高度的責(zé)任心,,否則只是一個空想而已。
來的,,它是一種態(tài)度,,是在實(shí)際工作過程中的一種態(tài)度,一種習(xí)慣,,是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn),。在實(shí)際工作中的我將立足本崗,腳踏實(shí)地,、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項工作,,讓自己的工作充滿激情,富有責(zé)任,,讓自己的表現(xiàn)締造出色,,運(yùn)用自己的實(shí)際行動去實(shí)干,去努力,,去履行自己的職責(zé),,去實(shí)現(xiàn)高速公路的愿景,從自身去體現(xiàn)單位的價值,、實(shí)現(xiàn)單位的價值,。
書中說“團(tuán)隊最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,只有這樣團(tuán)隊的目
標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn),,團(tuán)隊的成功靠的是成員對團(tuán)隊的責(zé)任感,,成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊的力量是巨大的,關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮,,如何去調(diào)動,,如何去以身作則,如何負(fù)起你的責(zé)任,。對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說,,能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個企業(yè),首先取決于他的責(zé)任與能力,,責(zé)任決定工作,,決定成果,決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵,。
正如我自身一樣,,剛接觸到基層收費(fèi)站宣傳報道工作時,感覺無從下手,,幾乎未動過筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”,,從抄寫背誦別人好的文章做起,一步步提高自己的文字寫作能力,。為了這份責(zé)任,,我放棄了休息時間,,去圖書館看書、去抄錄報刊好的文句,,慢慢地我的寫作水平有了提高,。正是責(zé)任心使我不斷磨練自己、不斷“為難”自己,,也不斷提升了自己的能力,。
讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任;為了自己,,為了榮譽(yù)而努力,,對待工作是全力以赴,滿腔熱情,;為責(zé)任而工作,,就是為自己,,為將來而努力,,在工作中表現(xiàn)出色直致卓越,全力以赴,,最完美地履行自己的職責(zé),,讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,,忠誠于企業(yè),,在捍衛(wèi)高速事業(yè)榮譽(yù)的同時,也樹立了自己的榮譽(yù),,自己就向成功更邁進(jìn)了一步,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇五
愛默生說:“責(zé)任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,,在所有價值中它處于最高的位置,。”科爾頓說:“人生中只有一種追求,,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”
身為一個公司的最高決策者,,我深感責(zé)任的重大,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知,也能激發(fā)一個人的潛能,。但在生活和工作中,,隨處可以見到這樣一些人,他們失去了自己的責(zé)任感,,只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時,,他們才會工作,,他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能。在一個團(tuán)隊里,,尤其是廣告這個行業(yè),,最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,只有這樣,,團(tuán)隊的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn),。團(tuán)隊的成功靠的是成員對團(tuán)隊的責(zé)任感,成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感,。
做大事不拘小節(jié),,固然是一種處事態(tài)度,但這往往也是一種很危險的做法,,不拘小節(jié)有時會誤大事的事列不勝枚舉,。無論是在工作還是生活中,做事認(rèn)真仔細(xì),,才能把事做得盡善盡美,。客戶無小事,,客戶的事情再小,,也與客戶是否對公司100%滿意這種完美結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個客戶都希望員工重視他們的任何一件小事,,任何小的疏忽都會造成客戶的不滿,,甚至可能生產(chǎn)十分嚴(yán)重的后果。因此,,我教育員工,,客戶的每件小事都是大事,把每一件小事做到位,,大事也會隨之完整,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇六
《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,,其深刻的內(nèi)涵,,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,,有很強(qiáng)的說服力,,大家讀后都有哪些感受?下面我們就來看看責(zé)任勝于能力讀后感,歡迎參閱,。
《責(zé)任勝于能力》這是一本好書,,讀懂它就是責(zé)任,就是做好你被賦予的任何有意義的事情,在任何時候都需要責(zé)任心和責(zé)任感,,家庭需要責(zé)任,,因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛;社會需要責(zé)任,因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安,,穩(wěn)健地發(fā)展;中國中鐵四局五公司需要責(zé)任,,因?yàn)閱T工有責(zé)任就能讓公司更有凝聚力、戰(zhàn)斗力,、親和力和競爭力,。有人說,假如你非常熱愛工作,,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,,你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守,。清醒地意識到自己的責(zé)任,,勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,,人也可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任,。
約翰o亞卡威就是有責(zé)任心和責(zé)任感的典型。1968年墨西哥奧運(yùn)會比賽中,,最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰o亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒了,拖著摔傷且流血的腿,,一拐一拐地跑著,。所有選手都跑完全程后很久了,直到當(dāng)晚7:30,,約翰才最后一個人跑到終點(diǎn),。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾,當(dāng)他跑完全程的時候,,全體觀眾起立為他鼓掌歡呼,。之后有人問他:“為何你不放棄比賽呢?”他回答道:“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽,不是僅為起跑而已--乃是要完成整個賽程”;是的,,他肩負(fù)著國家賦予的責(zé)任來參加比賽,,雖然拿不到冠軍,但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。
在當(dāng)代社會,,幾乎每一個優(yōu)秀的企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德,,永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識”;在中國的海爾,,“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里,,董事長一直提倡的:“做老實(shí)人,,說老實(shí)話,辦老實(shí)事,?!边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識,其他的能力就失去了用武之地,,所以,,在企業(yè)里,責(zé)任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造,、舉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念。
《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們:責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠,,會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人,,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠,,才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,,企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們:一個員工的能力再強(qiáng),,如果他不愿意付出,,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,,他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們:沒有做不好的工作,,只有不負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,,責(zé)任就是人性的升華,。
《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,,其深刻的內(nèi)涵,,淺顯易懂的道理,特別是其中一系列的案例,,有很強(qiáng)的說服力,,闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗。
責(zé)任重于泰山,,責(zé)任勝于能力,。一個人工作做得好壞,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于他對工作有沒有責(zé)任感,,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。
人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任:社會的、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,,就等于放棄了生活,,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng),,可以使人發(fā)揮自己的潛能;責(zé)任同時可以改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度,,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的:“假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”,。
我們在工作中,,就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),,履行好自己的職責(zé),,全面發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,。只有認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),,并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,,工作才能由壓迫式、被動轉(zhuǎn)化為積極主動,,并享受工作樂趣,,取得成績的快樂。我認(rèn)為,,“責(zé)任”從大道理說,,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。記得看過一個電視專題片,,侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,回憶了一段文革期間的往事:侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,,被分配掃廁所,,但他毫無怨言,整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,,逢人還主動招呼,,一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解,,就問他的父親,,他的父親回答他:“既然分配我掃廁所,那么這就是我的新工作,,我就必須要做,,還要做的比別人都好”。
這種寵辱不驚的精神,,一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,,并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。這個故事說明這樣一個道理,只有負(fù)責(zé)任的人,,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員;缺乏責(zé)任心的人,,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。
本書的最后一章談到:責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作,,就是主動爭取做得更多,,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,,就是給同事以幫助,自動自發(fā),,最完美地履行自己的職責(zé)?,F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人,但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才,。
只有忠于職守,,努力工作,才能樹立自己的榮譽(yù),,同時贏得他人的尊敬,,體現(xiàn)自己的人身價值。
“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ),,成功不是一種機(jī)會,,而是一種選擇!學(xué)會感恩,選擇責(zé)任!”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書,。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會,、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任,,當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩,,便意味著選擇了一份責(zé)任,而這份責(zé)任會促使我們在歷練中超越自我,。
平日里,,我們常說能力有大小,而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任,,提升我們的能力。換句話說感恩讓責(zé)任成為一種自覺行為,,感恩讓責(zé)任變成一種自律意識,。書中舉了這樣一個事例:某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高,,從事遞交文件,打掃環(huán)境衛(wèi)生,、清理垃圾等雜務(wù),,雖說工作不起眼還很繁雜辛苦,而她卻對這份工作心存感激,,把自己當(dāng)成公司的“主人”,,工作中,她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條,,把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會,,周末上班從不報加班費(fèi),在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈,,沒有滴水的籠頭,,地上也沒有紙屑。兩年后,,她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任,,進(jìn)入了公司中層主管行列。其實(shí),,因感恩而勇?lián)?fù)責(zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個訊息,,也就是這個時代的新主張:“這是個要負(fù)責(zé)的新時代,這個時代不是逃避責(zé)任,,而是要擁抱責(zé)任,。”
所以,,當(dāng)我們學(xué)會感恩,、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任,就會為了履行責(zé)任對自己狠一點(diǎn),,正如作者楊宗華說的:“我愛我自己,,但我絕不溺愛我自己?!被蛟S有人會說背負(fù)太多責(zé)任會被壓垮,,其實(shí)不然,責(zé)任象山不是山,,每個人身上的家庭責(zé)任,、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱,它是一種沉甸甸的情和義,,是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源,。
鄧小平說:領(lǐng)導(dǎo)是什么?是權(quán)力、責(zé)任和服務(wù),,領(lǐng)導(dǎo)者則是權(quán)力,、責(zé)任,、服務(wù)三要素的實(shí)踐者,是領(lǐng)導(dǎo)活動中的指揮者,、指導(dǎo)者,、組織者、管理者,。
權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的基本特征,,責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的真正象征,服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,。
《孫子兵法》中論述領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為:“將者,,智信仁勇嚴(yán)也,?!逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?,有魄力,敢做敢當(dāng),,敢冒風(fēng)險,,勇于負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,。
美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力,,其中第4種就是勇于負(fù)責(zé):對上、下級,、客戶及整個社會抱有高度責(zé)任心,。
可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人。正如愛默生所說:“責(zé)任具有至高無上的價值,,它是一種偉大的品格,,在所有價值中它處于最高的位置?!?/p>
最近我反復(fù)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,,雖然書中舉的事例我原來大部分都看過了,但是經(jīng)過兩位主編的編輯整和及闡述,,這些內(nèi)容還是再次讓我深深感動,,感觸頗深。
我認(rèn)為,,不但是領(lǐng)導(dǎo)者管理者需要有責(zé)任心,,做任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心。因?yàn)橛胸?zé)任心的人做事會全力以赴,,責(zé)任就是對工作出色的完成,,責(zé)任就是忘我的堅守,也是人生的升華,。有責(zé)任心還可以彌補(bǔ)能力的不足,,從而逐步提高自己的能力,。而就算是有能力的人,如果沒有責(zé)任心,,也很難把事情做到很好,況且我認(rèn)為責(zé)任心也是一種必須具備的能力,,沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者!有責(zé)任心的人,,久而久之就會變得有能力!有能力的人如果沒有責(zé)任心,他的能力將大打折扣,。
假如你非常熱愛工作,,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄,。在每個人的生活中,,有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的,而工作是對社會的責(zé)任,。如果放棄了對社會的責(zé)任,,就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。
我作為一名教研員,,為基層教師培訓(xùn),、指導(dǎo)充滿了熱情。有激情就意味著受到了鼓舞,,鼓舞為激情提供了能量,。賦予我所做的工作以重要性,激情也就隨之產(chǎn)生了,。
我認(rèn)為在培訓(xùn)基層教師中的每件小事都是大事,,把每件小事做到位,大事也會隨之完整,。因此我從培訓(xùn)策劃開始,,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等處處為教師們著想,,基層教師的需要就是我們要做到的,。如果沒有責(zé)任心,把培訓(xùn)通知一發(fā)就不管了,,等著教師們自己上門,,這樣做的結(jié)果是很被動的。我會在通知發(fā)出去幾天后,,估計對方已收到通知信件了,,就打個電話過去溝通一下,培訓(xùn)期間,,我認(rèn)真做好每一次培訓(xùn)記錄,,觀察教師們的聽課表現(xiàn),,與每位教師溝通,認(rèn)真聽取建議,,發(fā)放培訓(xùn)材料,,培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合,組織外出考察,,進(jìn)行培訓(xùn)考核等,。正因?yàn)槲艺J(rèn)為一定要把事情做好,有了責(zé)任心,,才會這樣做,。一個人能力的發(fā)揮,在很大程度上取決于責(zé)任感,。
一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,。”在責(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,。一個企業(yè)管理者說:“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值,?!北M職盡責(zé)地對待自己的工作,無論自己的工作是什么,,重要的是你是否真正做好了你的工作,。
有人說,假如你非常熱愛工作,,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,,你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對社會的責(zé)任,就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,。責(zé)任就是對工作出色的完成,,責(zé)任就是忘我的堅守,責(zé)任就是人性的升華,。
履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力,。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人,。
現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能,,事實(shí)上,只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作,,只有不負(fù)責(zé)任的人,,每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任,無論你的職位高低,。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感,,會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù),,保證了敬業(yè),,保證了創(chuàng)造……可以說,“責(zé)任保證一切”,,正是這一切,保證了企業(yè)的競爭力,,也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度,。
幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司,,其文化的核心價值觀念之一就是:“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”,。在ibm,每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德,,永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識”,。在微軟,“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動,。責(zé)任不僅是一種品德,,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識,,其他的能力就失去了用武之地。所以,,在這些企業(yè)里,,責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工,即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績,。
最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè),都在解釋,、創(chuàng)造,、奉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
海爾的一名員工這樣說過:
“我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來,,哪怕我是在朋友的聚會中,,或是走在街上聽陌生人講話。因?yàn)樽鳛橐幻麊T工,,我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好,,我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善,?!?/p>
如果一個企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個人能力,那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn),,樂意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任,。
在完善和提升個人素質(zhì)時,每個人都應(yīng)當(dāng)記?。骸柏?zé)任勝于能力”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任,。當(dāng)然,對履行職責(zé)的最大回報就是,,這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命,。因?yàn)椋挥羞@樣的員工才真正值得信任,,才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任,。
本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實(shí)踐的需求,深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),,精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。
如果你也是企業(yè)的一名員工,,你做到了嗎?有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。
做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇七
我認(rèn)為,,“責(zé)任”從大道理說,就是一個單位員工,,特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神,,從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則,。無論你所做的是什么樣的工作,,只要你認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,,你所做的就是有價值的,,你就會有意想不到的驚喜和收獲,。
有這樣一個例子。我想大家都知道,,我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館,。特別是20xx年到20xx年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時期。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù),,國內(nèi)外的大小接待,,二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在20xx年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點(diǎn)第二天還要正常上班,。這種工作強(qiáng)度連我們這些70,、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢!真是自嘆不如,!我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢,?應(yīng)該是責(zé)任二字吧!
這個事例說明這樣一個道理,,只有負(fù)責(zé)任的人,,才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;缺乏責(zé)任心的人,,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,,這種人將被社會所拋棄。
一個人的工作做的好壞,,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說的“假如你熱愛工作,,那你的生活就是天堂,,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,,就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),,履行好自己的職責(zé),,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,,認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),,并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,,那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,這樣才能享受工作中的樂趣。
有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,,真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),,首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),,更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作,,只有不負(fù)責(zé)的人,。一個充滿責(zé)任感的人,才有機(jī)會去拓展,、展現(xiàn)自己的工作能力,。
“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話,。如果你缺乏責(zé)任,,單位不會聘用你,團(tuán)隊不會讓你加盟,,同事不愿意與你共事,,朋友不愿意與你往來,親人不愿給你信任,,你最終將被這個大家庭拋棄,。在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會上,有才華的人太多,,但是有才華又有責(zé)任的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人,才是一個單位發(fā)展最需要的,。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺丁柏?zé)任”二字的味道吧,!
責(zé)任勝于能力讀后感篇八
乍一看到《責(zé)任勝于能力》的書名,便得到心靈上的認(rèn)同,。是啊,,對于我們來說,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,,無論身在操作崗還是管理崗,,或許存在能力高低的不同,但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,!在我看來,,這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì),,是必須具備的,這是一種態(tài)度,,一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度,。而看完全書,讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟,。
跟身邊的同事,、朋友聊天發(fā)現(xiàn),很多人對自己所從事的工作并不滿意,。對我們來說,,大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè),爾后又被動地接受了組織的工作安排,,而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后,,那份心儀的工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開,終究成為了一個不可觸及的夢,。因此,,在許多人看來,是工作選擇了自己,,而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作,。在一定程度上,工作只是謀生的一種方式,。而我認(rèn)為,,不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位,也不管是否對自己的工作有興趣,,只要是自己的工作,就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成,,且完成好,,這是自己的責(zé)任。換句話說,,這本身就是自己分內(nèi)的事情,。
什么是責(zé)任?我以往的理解是:責(zé)任當(dāng)然是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么,,沒有仔細(xì)琢磨過。而看過這本書后,,發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄,。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,,第一個青年也是有責(zé)任感的,,雖然沒有推銷出去,,但他也盡力去完成了自己的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到責(zé)任的含義,,他不但盡了力而且還盡了心,,他正視現(xiàn)實(shí),勤于動腦,,著手完成工作,,不強(qiáng)調(diào)理由,將任務(wù)進(jìn)行到底,,最終成功達(dá)到了目的,。有人說這是因?yàn)榈诙€青年更有能力,我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,,是更深層次的責(zé)任感,,對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì)。這讓我學(xué)到:責(zé)任是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,,責(zé)任是對自己工作的出色完成,,責(zé)任是忘我的堅守,責(zé)任是人性的代價,,責(zé)任是一種使命,!
盡職盡責(zé)看似簡單,但是要年復(fù)一年的做好作細(xì)每一件事也并不簡單,。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事,,同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總,將一家200多人公司打理的有模有樣,,同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼,,做過公司的中層管理者卻成績平平,開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂,,幾乎到了無法生存的地步,。無奈之下,同學(xué)乙找到同學(xué)甲,,相求謀一職位,。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后,最終收留了他,。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣,,沒忘同學(xué)一場,甲卻說:我用人必須要有他可用的一面,,在兩個小時的交談中,,我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱,且好高鶩遠(yuǎn),,但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,,這一點(diǎn)是難能可貴的,。我給他的這份工作是最普通的工作,讓他從基礎(chǔ)做起,,做好最基礎(chǔ)的工作,,在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力。是的,,書中也這樣告訴我們:腳踏實(shí)地,,勤奮苦干,盡職盡責(zé),,工作無小事,。我們每個人做的工作,有很多看似都是一些小事,,把每件小事做好,,體現(xiàn)的才是責(zé)任感,而只有具備了責(zé)任感的人,,才能鑄造完美的細(xì)節(jié),。就像今年公司的三會,大家的分工都是一個或幾個零星的小片段,,而正是有了每個人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,,超前考慮、踏實(shí)工作,,把每個小事當(dāng)成大事來策劃,,最終才能環(huán)環(huán)相扣,整體和諧順暢,。
說到盡職盡責(zé),,還讓我想起了對迪士尼的美好印象,在那里敬業(yè)精神無處不在,,即便是在離開后仍心存感動,,依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情,,偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影,還是霏霏細(xì)雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅,,舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美,,都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責(zé),,才成就了迪士尼的美好聲譽(yù),。讓我們都來承諾:我是100%的承擔(dān)責(zé)任者,我是問題的源頭,,責(zé)任止于我,!
責(zé)任勝于能力讀后感篇九
我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,,本書以通俗易懂的.語言,闡述了責(zé)任的重要性,;列舉了一些成功案例,,使本書的精神內(nèi)涵具有了更強(qiáng)的說服力。
關(guān)于能力,,本書中并不是說能力不重要,,一個人的能力有大有小,能力小可以通過后天的學(xué)習(xí)提高,、來彌補(bǔ)能力上的不足,;如果一個沒有責(zé)任心的人,雖然有很強(qiáng)的能力也可能給我們的單位,、社會和他人帶來損害或損失,。
關(guān)于責(zé)任,責(zé)任是一種精神,、是敬業(yè),、是對價值的堅守、是對信念的執(zhí)著,、是對工作的負(fù)責(zé),、是對社會、他人的負(fù)責(zé)任,。責(zé)任是一種承諾,,一個有責(zé)任感的人,在工作中就有了熱情,,就能激發(fā)潛在的能力,,有能力又有責(zé)任感就會有使命感,有了使命感,、有堅定的信念就能轉(zhuǎn)化為動力,,這種動力就能夠克服工作中的一切困難,履行好自己的職責(zé),,出色的完成各項任務(wù),。
做為一名教育工作者,對青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng),,負(fù)有不可推卸的責(zé)任,,我們不但要教授他們知識、能力和技能,,更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關(guān)心和愛護(hù),,讓他們在愛的氛圍中去學(xué)習(xí)、去鍛煉,、去生活,,讓愛心伴著他們成長的每一步,;讓他們從小就感受著愛、傳遞著愛,,就能培養(yǎng)他們將來對社會,、對人類、對家庭,、對他人的責(zé)任意識,;一個有責(zé)任心的有能力的人才是我們社會需要的人》。
一個負(fù)責(zé)人的人,,應(yīng)該敢于承擔(dān)社會負(fù)于的各種使命,,在生活中我們尊敬師長、團(tuán)結(jié)同事,、關(guān)心他人,、維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定是我們的責(zé)任。在工作中,,我們認(rèn)真負(fù)責(zé),,腳踏實(shí)際、勤奮苦干,、努力完成各項任務(wù),,把每一件小事做好,每一件小事都要認(rèn)真去做,,在具體工作中鍛煉提高自身的能力,,把工作做的順暢、完美是我們的責(zé)任,。
一個負(fù)責(zé)任的人,、有榮譽(yù)感的人,就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任,,熱情主動,,為企業(yè)多做貢獻(xiàn),為單位爭取榮譽(yù),,為自己樹立榮譽(yù),,為榮譽(yù)去工作,在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇十
我拿到《責(zé)任勝于能力》一書,,認(rèn)真的品讀后,我深刻的體會到:責(zé)任無處不在,,能力固然重要,但責(zé)任卻必不可少,。我們每個人都有自已所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,,在社會,,身為社會一份子,我們有尊紀(jì)守法的義務(wù)和責(zé)任,,有維護(hù)社會和諧的責(zé)任,;在家里,不管是擔(dān)任哪種角色,,都應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的家庭責(zé)任,;在企業(yè),我們有維護(hù)企業(yè)利益和為企業(yè)創(chuàng)利潤的責(zé)任,。不管我們身在何處,,做何事,除了有能力之外,,更需要相應(yīng)的責(zé)任心,,只有擔(dān)起全部的責(zé)任,我們的能力才能得以更大的發(fā)揮,,個人魅力才能得以展現(xiàn),。
首先,我們常常提及的安全要靠責(zé)任來維系,。80%交通事是因?yàn)樗緳C(jī)缺乏責(zé)任感而造成的,,他們有的由于疲勞駕馭,有的是酒后駕車,,有的甚至為無牌駕馭,,他們都抱著僥幸心理咨詢,沒有對自已和對他人負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,,以致于出事后才捶胸頓足,,后悔晚矣!有能力的人善于處理問題,,而有責(zé)任心的人卻可以預(yù)防問題的發(fā)生,。我們需要有能力的人,更需要有有能力且責(zé)任心的人,。在我們車間更是如此,,設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn),需要有責(zé)任心的員工細(xì)心保養(yǎng)和維護(hù),,需要有責(zé)任心的員工細(xì)心的檢查每個安全隱患,,并將安全隱患杜絕在未發(fā)生之前。特別是車間煤氣使用設(shè)備,,這更需有要高度責(zé)任心的人員,,每天嚴(yán)格按安照規(guī)定細(xì)心的檢查每個安全點(diǎn)、管道,不漏過一個細(xì)節(jié),,如此我們的安全才可有保障,。在管理上,需要安全責(zé)任措施落實(shí)到人,,強(qiáng)化安全責(zé)任意識,,激發(fā)員工責(zé)任感。
然后,,是我們每個人都盼望的幸福,,只有完全的承擔(dān)起我們?nèi)松巧母鞣N責(zé)任,人生價值得到他人承認(rèn),,我們才會感到幸福,。美滿的家庭都差不多,比如妻賢子孝,,夫妻恩愛,,兄妹和睦等,因?yàn)榧彝コ蓡T都負(fù)起了他們的責(zé)任,,所有這個家庭才幸福,。另外,在社會和工作中被人所需求也是一種幸福,,被人需求首先它是一種責(zé)任,,只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,,才有被人需求的資本,,一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負(fù)責(zé)任的人,,失去的是社會對自己的基本認(rèn)可,,失去的是別人對自己的信任與尊重,那他還有什么幸??裳阅?。
最后,責(zé)任也是個人成功的基石,。無論做什么工作,,只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人,才能出色地完成任務(wù),,才能發(fā)揮自己的價值,。如果我們只看責(zé)任的正面,確實(shí)那壓力重重,,但如果看看責(zé)任的背后,,我們會看到機(jī)會多多,。“責(zé)任有多大,,事業(yè)就有多大”,,擴(kuò)大我們的“責(zé)任圈”同時,也就擴(kuò)大了我們的“成功圈”,。責(zé)任就是對事業(yè)的忠誠,一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,,我們即使面對逆境,,也會鼓足勇氣;面對誘惑,,也會不為所動,。我們會想盡辦法克服工一切困難,奔向我們的目標(biāo),,奔向成功,。
人一旦有了責(zé)任心,生活就有了真正的含義和靈魂。愿我們所有的人們都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上,,讓人生散發(fā)出金子般的光輝,。