寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應(yīng)以寫“體會”為主,。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文，希望大家能夠喜歡!

責(zé)任勝于能力讀后感篇一

《責(zé)任勝于能力》一書,，給我很大感觸,，我邊看邊反省自已的工作。它讓我認(rèn)識到我們管理工作中存在很多不足,，提供給我很多管理,、做人和做事的方法及經(jīng)驗,。于此簡單的談一點個人心得：人的品質(zhì)好壞,，決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞。

“其實產(chǎn)品出現(xiàn)問題,，從根源上講就是人的問題,。《菜根譚》中有：‘病受于人所不見,，必發(fā)于人所共見’說得很地貼切,。所以，企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,，就先要把好員工品質(zhì)關(guān),；而把好員工品質(zhì)關(guān)的首要任務(wù)就是非曲直有責(zé)任感，懂得承擔(dān)責(zé)任,?！?/p>

“由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人,，做人的品質(zhì),，決定了工作的品質(zhì)，工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì),，而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,，故生命是企業(yè)的品質(zhì)。

做事先做人,，要想將一件做好,，首先必須端正自已的心態(tài),，并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在磨邊這個崗位上,，以點帶面地講述下個人心得,。

在新員工學(xué)習(xí)磨邊上，有的人一,、二個星期就能獨立操作,，而有的人卻要一個月，甚至兩個月,。這個學(xué)習(xí)時間的長短是因為他們的智商有高低嗎,？不是的，智商在招人時就有考慮在內(nèi),，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位,。而他們學(xué)習(xí)時間長短差異的根本原因是他們的心態(tài)，在他們的人品,，在他們是否認(rèn)為提前上崗是自已的責(zé)任,。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工，工資低,，少做點是應(yīng)該的”,。他們準(zhǔn)點上下班，師傅教多少,，就學(xué)多少,，缺乏積極主動，故他們遲遲不能單獨操作,。而有一部份人,，有什么事都搶著干，工作較積極,、主動,，對周圍同事熱情、禮貌,。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,，有問題時打破砂鍋問到底，非要弄個明白才罷休,，四條磨邊線,，不管哪天線有異常，都會跑過去看個究竟,，并請教熟手問題的所在,。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，并很快單獨上崗,，因為他們把提前上崗當(dāng)作是自已的責(zé)任,。人品好的,、有責(zé)任感的人，學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多,。

在平時的工作中,，往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因為當(dāng)班的人責(zé)任心不強所致。有些老員工,，自以為技術(shù)過硬,，平時很少去測量磨邊后的尺寸，等分級處發(fā)現(xiàn)問題后,，才動手調(diào)磨邊機,，并認(rèn)為是手到擒來的事，邊過磚邊調(diào),，致使缺陷磚越來越多,，到最后調(diào)不好才停機向上反映。一般來說,，磨邊小尺碼是不會出現(xiàn)的,，出現(xiàn)這種情況是因為操作工在調(diào)節(jié)磨邊后，沒有及時測量磨邊尺寸,，或者是在測量時粗心大意,，沒有準(zhǔn)確的使用卡尺，亦或是沒仔細看清卡尺上的標(biāo)度等等,，這些都是沒責(zé)任心的表現(xiàn),。有責(zé)任心的人，會安照要求,，每半小時測量一次磨邊尺寸，在調(diào)節(jié)磨邊機以后也會及時跟進磨邊質(zhì)量,，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早控制?！叭朔鞘ベt,，焉能無過”，也不是說有責(zé)任心的人不犯錯,，因為人都有失誤的時候,，我們允許失識，但不允允失職,。沒有責(zé)任心的人會講出很多理由,，而有責(zé)任心的人，就會勇于承擔(dān)責(zé)任人,，并吸取教訓(xùn),、總結(jié)經(jīng)驗,，防止錯誤再次出現(xiàn)。

所以作為一名員工,，在做事前,，先端正自已的態(tài)度，只有好的人品,，才能做出好的產(chǎn)品,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇二

近日，閑逛書店時,，偶得一本書名曰《責(zé)任勝于能力》,。這本書針對職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中"責(zé)任勝于能力"的行為準(zhǔn)則,，閱后,，本人認(rèn)為文中的觀點失之偏頗。本人認(rèn)為,，責(zé)任,，應(yīng)與能力并重。

本書中的核心觀點是"責(zé)任勝于能力",，但事實上我們并不能否認(rèn)能力的同等重要性,，一個只有責(zé)任心而無能力的人，也是無用之人,。真正的責(zé)任心,，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業(yè)績來證明的,，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成,。能力體現(xiàn)在各個細節(jié)當(dāng)中，細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗,，而履行責(zé)任則需要具備相應(yīng)的履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。一位哲人說："如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。"盡職盡責(zé)地對待自己的工作,，無論自己的工作是什么,，重要的是你是否真正做好了你的工作。

明代有位圣賢叫王陽明的，陽明公之所以稱得上是孔孟之后唯一的圣賢,，而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒,，是因為其與光懂得哲學(xué)，整日高談闊論的書生不一樣,，其倡導(dǎo)的是"知行合一",。"知"其實就是一種能力，就是明白道理,；而"行"則是代表了要去承擔(dān)責(zé)任,，要有所作為。千年以來,，有人認(rèn)為知易行難,，有人認(rèn)為知難行易，總之是莫衷一是,，眾說紛紜,。其中《責(zé)任勝于能力》這本書的觀點就是古代知易行難觀點的翻版。至于知難行易,，則與理學(xué)家們的"圣人"朱熹的觀點不謀而合,，朱熹認(rèn)為：明白道理最困難，付諸行動承擔(dān)責(zé)任很簡單,。于是宋明時期的讀書人都皓首窮經(jīng),，除了悟道什么都不干，整日高談闊論,，卻不曉責(zé)任為何物,。

陽明先生曾口占"心學(xué)四訣"，曰"無善無惡心之體,，有善有惡意之動,。知善知惡是良知，為善去惡是格物,。"

這率真活潑,，真理實用的陽明心血，仿佛一縷和煦的陽光,，照耀了封建社會的黑暗；又穿越時空,，啟迪了現(xiàn)代社會的未來,。"知"和"行"本就應(yīng)是一體的，兩個都很重要,。沒有能力,，就承擔(dān)不起相應(yīng)的責(zé)任，而空有能力，整日高談闊論,，驕傲自滿,，不去"行"，不去承擔(dān)責(zé)任,，則脫離了現(xiàn)實,，真正成了"百無一用是書生"。就我們檢察工作而言,，我們應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任,，明白自己所從事的崗位責(zé)任，同時,，我們也應(yīng)抓緊提升自己的能力,，使自己具有履行崗位職責(zé)的能力。就其現(xiàn)實意義而言,，也就是要將能力與責(zé)任有機統(tǒng)一起來,，將"知"與"行"結(jié)合起來，做到"知行合一",。

當(dāng)然,，本書中的觀點也并非完全沒有道理，在現(xiàn)實生活以及工作中,，責(zé)任確實經(jīng)常被忽視,。人們總是片面地強調(diào)能力的重要性。究其本質(zhì),，就是只強調(diào)"知"的重要性,，而忽略了"行"。現(xiàn)實生活中不乏有各種各樣的人才,，可真正能負責(zé)任的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終，正如《責(zé)任勝于能力》一書中所說"你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度,；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。"

責(zé)任就是出色的完成工作,，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任就是人性的升華，而要履行好自己的.責(zé)任,，則應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的能力,，也就是要做到"知行合一"。就我們檢察工作而言，我們要在"知行合一"的思想指導(dǎo)下更加努力地工作,，努力做到戒驕戒躁,、謙虛謹(jǐn)慎，堅定政治信念,，加強理論學(xué)習(xí),，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自己,，使自身素質(zhì)和工作能力得到進一步的提高，創(chuàng)造更大的成績,，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇三

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，頗有感觸,。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多,，責(zé)任、忠誠等作為主題內(nèi)容,，已滲透進血液里,，融入到生命中。轉(zhuǎn)業(yè)地方后,，受教育的形式雖有不同,，但實質(zhì)基本一致?！柏?zé)任”成為為人,、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西,。

“責(zé)任”說到底,，是一種精神、一種品質(zhì),，一種職業(yè)道德的升華,，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度,。也許,，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥,，可能有時我們會厭倦,，會在工作中得過且過。殊不知,，正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力,，如果缺乏認(rèn)真負責(zé),、積極主動的精神，肯定不會有多大作為,。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心”。是啊,，沒有責(zé)任心的人,，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了,。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們,，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力,，就會得到人們的.尊敬,，社會的認(rèn)可。也許有人會說,，先進人物的成功只是個例,，并不是每個認(rèn)真負責(zé)的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此?，F(xiàn)實中,，那些認(rèn)真負責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可,，認(rèn)為他是一個誠實可靠,、勇于擔(dān)當(dāng)、可以信任的人,。

一本好書可以啟迪人們的心智,，激勵人們的斗志?！敦?zé)任勝于能力》就是這樣一本好書,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇四

的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,，使我深受教育。

現(xiàn)實生活中不乏有各種各樣的人才,，可真正能負責(zé)人的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終,，正如書中所說“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就,。”只有責(zé)任與能力并有的人才才是高速事業(yè)真正需要的人才,。責(zé)任本身就是一種能力,。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心，那么他的工作再努力其業(yè)績也不會有質(zhì)的提高,，更不會出色,。每天也就是枯燥的重復(fù)著機械的工作，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位,，運用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率,，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力,，使工作生動而有趣,。責(zé)任是一切行動的根源，是工作效率的基礎(chǔ),，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色,，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任。

責(zé)任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準(zhǔn)則,，最起碼的敬業(yè)精神,；從小的方面來說是一個人對工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則。同樣一個調(diào)查問題,，讓不同的三個人去做調(diào)查結(jié)果,，由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋。關(guān)鍵就是你有沒有責(zé)任心,，沒有責(zé)任心即使他的能力再強也不會錄用,。就象西點軍校要求的那樣：沒有責(zé)任感的軍官不是好軍官。要想工作出色你就必須加倍努力,，要想工作卓著,，你就必須富有高度的責(zé)任心，否則只是一個空想而已,。

來的,，它是一種態(tài)度，是在實際工作過程中的一種態(tài)度,，一種習(xí)慣,，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn)。在實際工作中的我將立足本崗,，腳踏實地,、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項工作,，讓自己的工作充滿激情，富有責(zé)任,，讓自己的表現(xiàn)締造出色,，運用自己的實際行動去實干，去努力,，去履行自己的職責(zé)，去實現(xiàn)高速公路的愿景,，從自身去體現(xiàn)單位的價值,、實現(xiàn)單位的價值。

書中說“團隊最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣團隊的目

標(biāo)才能最終實現(xiàn),，團隊的成功靠的是成員對團隊的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團隊的力量是巨大的,，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮,，如何去調(diào)動，如何去以身作則,，如何負起你的責(zé)任,。對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個企業(yè),，首先取決于他的責(zé)任與能力,，責(zé)任決定工作，決定成果,，決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

正如我自身一樣，剛接觸到基層收費站宣傳報道工作時,，感覺無從下手,，幾乎未動過筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”，從抄寫背誦別人好的文章做起,，一步步提高自己的文字寫作能力,。為了這份責(zé)任，我放棄了休息時間,，去圖書館看書,、去抄錄報刊好的文句，慢慢地我的寫作水平有了提高,。正是責(zé)任心使我不斷磨練自己,、不斷“為難”自己，也不斷提升了自己的能力,。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任,；為了自己,，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴,，滿腔熱情,；為責(zé)任而工作，就是為自己,，為將來而努力,，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越，全力以赴,，最完美地履行自己的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)高速事業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽,，自己就向成功更邁進了一步,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇五

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格,，在所有價值中它處于最高的位置,。”科爾頓說：“人生中只有一種追求,，一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”

身為一個公司的最高決策者,，我深感責(zé)任的重大,。強烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能,。但在生活和工作中,，隨處可以見到這樣一些人，他們失去了自己的責(zé)任感,，只有等別人去強迫他們工作時,，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個團隊里,，尤其是廣告這個行業(yè)，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣,，團隊的目標(biāo)才能最終實現(xiàn)。團隊的成功靠的是成員對團隊的責(zé)任感,，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感,。

做大事不拘小節(jié),，固然是一種處事態(tài)度，但這往往也是一種很危險的做法,，不拘小節(jié)有時會誤大事的事列不勝枚舉,。無論是在工作還是生活中，做事認(rèn)真仔細,，才能把事做得盡善盡美,。客戶無小事,，客戶的事情再小,，也與客戶是否對公司100%滿意這種完美結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個客戶都希望員工重視他們的任何一件小事,，任何小的疏忽都會造成客戶的不滿，甚至可能生產(chǎn)十分嚴(yán)重的后果,。因此,，我教育員工，客戶的每件小事都是大事,，把每一件小事做到位,，大事也會隨之完整。

責(zé)任勝于能力讀后感篇六

《責(zé)任勝于能力》這本書運用通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力，大家讀后都有哪些感受?下面我們就來看看責(zé)任勝于能力讀后感,，歡迎參閱,。

《責(zé)任勝于能力》這是一本好書，讀懂它就是責(zé)任,，就是做好你被賦予的任何有意義的事情,，在任何時候都需要責(zé)任心和責(zé)任感，家庭需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓家庭充滿愛;社會需要責(zé)任,，因為責(zé)任能夠讓社會平安，穩(wěn)健地發(fā)展;中國中鐵四局五公司需要責(zé)任,，因為員工有責(zé)任就能讓公司更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力、親和力和競爭力,。有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守,。清醒地意識到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任,。

約翰o亞卡威就是有責(zé)任心和責(zé)任感的典型。1968年墨西哥奧運會比賽中,，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰o亞卡威,。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿,，一拐一拐地跑著,。所有選手都跑完全程后很久了，直到當(dāng)晚7：30,，約翰才最后一個人跑到終點,。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢?”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已--乃是要完成整個賽程”;是的,，他肩負著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍,，但是強烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵,。

在當(dāng)代社會，幾乎每一個優(yōu)秀的企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量,。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德,，永遠具有強烈的責(zé)任意識”;在中國的海爾,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動,。在新未來公司里,，董事長一直提倡的：“做老實人,，說老實話，辦老實事,?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地,，所以,，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋,、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念,。

《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：一個員工的能力再強，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。

《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人,。責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

《責(zé)任勝于能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,。

責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力,。一個人工作做得好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于他對工作有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。

人的一生會承擔(dān)各種各樣的責(zé)任：社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強,，可以使人發(fā)揮自己的潛能;責(zé)任同時可以改變?nèi)藗儗Υぷ鞯膽B(tài)度，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績,，正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中,，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，全面發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作。只有認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，工作才能由壓迫式,、被動轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂,。我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,，回憶了一段文革期間的往事：侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,，被分配掃廁所，但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時不理解,，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作,，我就必須要做，還要做的比別人都好”,。

這種寵辱不驚的精神,，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯,。這個故事說明這樣一個道理,，只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員;缺乏責(zé)任心的人,，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中,。

本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽,。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,，就是給同事以幫助,，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)?，F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人,，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。

只有忠于職守,，努力工作,，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現(xiàn)自己的人身價值,。

“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機會,，而是一種選擇!學(xué)會感恩,，選擇責(zé)任!”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會,、與企業(yè),、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任，當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩,，便意味著選擇了一份責(zé)任,，而這份責(zé)任會促使我們在歷練中超越自我。

平日里,，我們常說能力有大小,，而感恩之心卻能夠從某種程度上強化責(zé)任，提升我們的能力,。換句話說感恩讓責(zé)任成為一種自覺行為,，感恩讓責(zé)任變成一種自律意識。書中舉了這樣一個事例：某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高,，從事遞交文件,，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù),，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦,，而她卻對這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”,，工作中,，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會,，周末上班從不報加班費,，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈，沒有滴水的籠頭,，地上也沒有紙屑,。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任,，進入了公司中層主管行列,。其實，因感恩而勇?lián)撠?zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個訊息,，也就是這個時代的新主張：“這是個要負責(zé)的新時代,，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任,?！?/p>

所以,，當(dāng)我們學(xué)會感恩、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任,，就會為了履行責(zé)任對自己狠一點,，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己，但我絕不溺愛我自己,?！被蛟S有人會說背負太多責(zé)任會被壓垮，其實不然,，責(zé)任象山不是山,，每個人身上的家庭責(zé)任、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱,，它是一種沉甸甸的情和義,，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

鄧小平說：領(lǐng)導(dǎo)是什么?是權(quán)力,、責(zé)任和服務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)者則是權(quán)力、責(zé)任,、服務(wù)三要素的實踐者,，是領(lǐng)導(dǎo)活動中的指揮者、指導(dǎo)者,、組織者,、管理者。

權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的基本特征,，責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的真正象征,，服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)內(nèi)涵。

《孫子兵法》中論述領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者,，智信仁勇嚴(yán)也,。”其中的“勇”就是有勇氣,，有魄力,，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險,，勇于負責(zé),，勇于承擔(dān)責(zé)任。

美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力,，其中第4種就是勇于負責(zé)：對上,、下級、客戶及整個社會抱有高度責(zé)任心。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人,。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置,?！?/p>

最近我反復(fù)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，雖然書中舉的事例我原來大部分都看過了,，但是經(jīng)過兩位主編的編輯整和及闡述，這些內(nèi)容還是再次讓我深深感動,，感觸頗深,。

我認(rèn)為，不但是領(lǐng)導(dǎo)者管理者需要有責(zé)任心,，做任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心,。因為有責(zé)任心的人做事會全力以赴，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守,，也是人生的升華。有責(zé)任心還可以彌補能力的不足,，從而逐步提高自己的能力,。而就算是有能力的人，如果沒有責(zé)任心,，也很難把事情做到很好,，況且我認(rèn)為責(zé)任心也是一種必須具備的能力，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者!有責(zé)任心的人,，久而久之就會變得有能力!有能力的人如果沒有責(zé)任心,，他的能力將大打折扣。

假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。在每個人的生活中,，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的,，而工作是對社會的責(zé)任。如果放棄了對社會的責(zé)任,，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守,。

我作為一名教研員，為基層教師培訓(xùn),、指導(dǎo)充滿了熱情,。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量。賦予我所做的工作以重要性,，激情也就隨之產(chǎn)生了,。

我認(rèn)為在培訓(xùn)基層教師中的每件小事都是大事，把每件小事做到位,，大事也會隨之完整,。因此我從培訓(xùn)策劃開始，培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時間等處處為教師們著想,，基層教師的需要就是我們要做到的。如果沒有責(zé)任心,，把培訓(xùn)通知一發(fā)就不管了,，等著教師們自己上門，這樣做的結(jié)果是很被動的,。我會在通知發(fā)出去幾天后,，估計對方已收到通知信件了，就打個電話過去溝通一下,，培訓(xùn)期間,，我認(rèn)真做好每一次培訓(xùn)記錄，觀察教師們的聽課表現(xiàn),，與每位教師溝通,，認(rèn)真聽取建議，發(fā)放培訓(xùn)材料,，培訓(xùn)與實踐相結(jié)合,，組織外出考察，進行培訓(xùn)考核等,。正因為我認(rèn)為一定要把事情做好,，有了責(zé)任心，才會這樣做,。一個人能力的發(fā)揮,，在很大程度上取決于責(zé)任感。

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,。一個企業(yè)管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?！北M職盡責(zé)地對待自己的工作,，無論自己的工作是什么,，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任,，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守,。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任就是人性的升華,。

履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調(diào)個人的知識和技能,，事實上,，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)任的人,，每一個員工都對企業(yè)負有責(zé)任，無論你的職位高低,。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感,，會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù),，保證了敬業(yè),，保證了創(chuàng)造……可以說，“責(zé)任保證一切”,，正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度,。

幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量,。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認(rèn)真負責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”,。在ibm,，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責(zé)任意識”,。在微軟,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動,。責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的,。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。不知道用奮斗擔(dān)負起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。

最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋,、創(chuàng)造,、奉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念,。

海爾的一名員工這樣說過：

“我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來,，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話,。因為作為一名員工,，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟,、更完善,。”

如果一個企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個人能力,，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn),，樂意擔(dān)負起實現(xiàn)公司遠景的責(zé)任。

在完善和提升個人素質(zhì)時,，每個人都應(yīng)當(dāng)記?。骸柏?zé)任勝于能力”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任。當(dāng)然,，對履行職責(zé)的最大回報就是,，這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命。因為,，只有這樣的員工才真正值得信任,，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任。

本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求,，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則,。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。

如果你也是企業(yè)的一名員工,，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費力才能完成的。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇七

我認(rèn)為,，“責(zé)任”從大道理說，就是一個單位員工,，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做人、做事的基本準(zhǔn)則,。無論你所做的是什么樣的工作,，只要你認(rèn)真地、負責(zé)地擔(dān)負起責(zé)任,，你所做的就是有價值的,，你就會有意想不到的驚喜和收獲。

有這樣一個例子,。我想大家都知道,，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現(xiàn)在成為國內(nèi)一流及國際一流知名紀(jì)念館。特別是20xx年到20xx年這兩年是我館三期工程擴建時期,。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國內(nèi)外的大小接待,，二要參與擴建工程及展陳的重要工作,。我最記憶是在20xx年距離新館開館的前兩個星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70,、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢,！真是自嘆不如！我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢,？應(yīng)該是責(zé)任二字吧,！

這個事例說明這樣一個道理，只有負責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè)的同時,，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，這種人將被社會所拋棄,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作,，認(rèn)識到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣,。

有些事情不是需要很費力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說,，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé),。沒有做不好的工作,，只有不負責(zé)的人。一個充滿責(zé)任感的人,，才有機會去拓展,、展現(xiàn)自己的工作能力。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。如果你缺乏責(zé)任，單位不會聘用你,，團隊不會讓你加盟,，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個大家庭拋棄,。在這個人才濟濟的社會上，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人，才是一個單位發(fā)展最需要的,。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺丁柏?zé)任”二字的味道吧,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇八

乍一看到《責(zé)任勝于能力》的書名，便得到心靈上的認(rèn)同,。是啊,，對于我們來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是平民,，無論身在操作崗還是管理崗,，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責(zé)任感,！在我看來,，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質(zhì)，是必須具備的,，這是一種態(tài)度,，一種對待工作應(yīng)有的態(tài)度。而看完全書,，讓我對“責(zé)任”二字的含義有了更深的領(lǐng)悟,。

跟身邊的同事、朋友聊天發(fā)現(xiàn),，很多人對自己所從事的工作并不滿意,。對我們來說，大多數(shù)人是當(dāng)初無目的地選擇了自己不甚了解的學(xué)校和專業(yè),，爾后又被動地接受了組織的工作安排,，而等自己真正發(fā)現(xiàn)了興趣所在后,，那份心儀的工作已經(jīng)遠遠離開,，終究成為了一個不可觸及的夢。因此,，在許多人看來,，是工作選擇了自己，而不是自己根據(jù)興趣和意愿去選擇工作,。在一定程度上,，工作只是謀生的一種方式。而我認(rèn)為,，不管是以一種何樣的心態(tài)來到這個崗位,，也不管是否對自己的工作有興趣,，只要是自己的工作，就應(yīng)該責(zé)無旁貸地去完成,，且完成好,，這是自己的責(zé)任。換句話說,，這本身就是自己分內(nèi)的事情,。

什么是責(zé)任？我以往的理解是：責(zé)任當(dāng)然是對工作認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,。但是認(rèn)真負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)是什么,，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后,，發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄,。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,，第一個青年也是有責(zé)任感的,，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作,，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認(rèn)識到責(zé)任的含義,，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現(xiàn)實,，勤于動腦,，著手完成工作，不強調(diào)理由,，將任務(wù)進行到底,，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,，是更深層次的責(zé)任感，對一個企業(yè)來說也是員工最可貴的品質(zhì),。這讓我學(xué)到：責(zé)任是對自己所負使命的忠誠和信守,，責(zé)任是對自己工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅守,，責(zé)任是人性的代價,，責(zé)任是一種使命！

盡職盡責(zé)看似簡單,，但是要年復(fù)一年的做好作細每一件事也并不簡單,。最近高中同學(xué)聚會說了這樣一件事，同學(xué)甲目前在塘沽開發(fā)區(qū)做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣,，同學(xué)乙畢業(yè)十多年也在不斷的打拼,，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂,，幾乎到了無法生存的地步,。無奈之下，同學(xué)乙找到同學(xué)甲,，相求謀一職位,。同學(xué)甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他,。同學(xué)們都認(rèn)為甲夠義氣,，沒忘同學(xué)一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面,，在兩個小時的交談中,，我發(fā)現(xiàn)他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠,，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認(rèn)真負責(zé)的人,，這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作,，讓他從基礎(chǔ)做起,，做好最基礎(chǔ)的工作，在基礎(chǔ)的工作中鍛煉他的能力,。是的,，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干,，盡職盡責(zé),，工作無小事。我們每個人做的工作,，有很多看似都是一些小事,，把每件小事做好，體現(xiàn)的才是責(zé)任感,，而只有具備了責(zé)任感的人,，才能鑄造完美的細節(jié)。就像今年公司的三會,，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段,，而正是有了每個人對工作認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度,，超前考慮,、踏實工作，把每個小事當(dāng)成大事來策劃,，最終才能環(huán)環(huán)相扣,，整體和諧順暢,。

說到盡職盡責(zé)，還讓我想起了對迪士尼的美好印象,，在那里敬業(yè)精神無處不在,，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍,。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情,，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅,，舞臺劇道具中數(shù)以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美,，都讓我們感受到了責(zé)任所展現(xiàn)出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責(zé),，才成就了迪士尼的美好聲譽,。讓我們都來承諾：我是100%的承擔(dān)責(zé)任者，我是問題的源頭,，責(zé)任止于我,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇九

我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，本書以通俗易懂的.語言,，闡述了責(zé)任的重要性,；列舉了一些成功案例，使本書的精神內(nèi)涵具有了更強的說服力,。

關(guān)于能力,，本書中并不是說能力不重要，一個人的能力有大有小,，能力小可以通過后天的學(xué)習(xí)提高,、來彌補能力上的不足；如果一個沒有責(zé)任心的人,，雖然有很強的能力也可能給我們的單位,、社會和他人帶來損害或損失。

關(guān)于責(zé)任,，責(zé)任是一種精神,、是敬業(yè)、是對價值的堅守,、是對信念的執(zhí)著,、是對工作的負責(zé)、是對社會,、他人的負責(zé)任,。責(zé)任是一種承諾，一個有責(zé)任感的人，在工作中就有了熱情,，就能激發(fā)潛在的能力,，有能力又有責(zé)任感就會有使命感，有了使命感,、有堅定的信念就能轉(zhuǎn)化為動力,，這種動力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責(zé),，出色的完成各項任務(wù),。

做為一名教育工作者，對青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng),，負有不可推卸的責(zé)任,，我們不但要教授他們知識、能力和技能,，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關(guān)心和愛護,，讓他們在愛的氛圍中去學(xué)習(xí)、去鍛煉,、去生活,，讓愛心伴著他們成長的每一步；讓他們從小就感受著愛,、傳遞著愛,，就能培養(yǎng)他們將來對社會、對人類,、對家庭,、對他人的責(zé)任意識；一個有責(zé)任心的有能力的人才是我們社會需要的人》,。

一個負責(zé)人的人,，應(yīng)該敢于承擔(dān)社會負于的各種使命，在生活中我們尊敬師長,、團結(jié)同事,、關(guān)心他人、維護社會的和諧穩(wěn)定是我們的責(zé)任,。在工作中,，我們認(rèn)真負責(zé)，腳踏實際,、勤奮苦干,、努力完成各項任務(wù)，把每一件小事做好,，每一件小事都要認(rèn)真去做,，在具體工作中鍛煉提高自身的能力,，把工作做的順暢、完美是我們的責(zé)任,。

一個負責(zé)任的人、有榮譽感的人,，就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任,，熱情主動，為企業(yè)多做貢獻,，為單位爭取榮譽,，為自己樹立榮譽，為榮譽去工作,，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇十

我拿到《責(zé)任勝于能力》一書，認(rèn)真的品讀后,，我深刻的體會到：責(zé)任無處不在,，能力固然重要，但責(zé)任卻必不可少,。我們每個人都有自已所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，在社會，身為社會一份子,，我們有尊紀(jì)守法的義務(wù)和責(zé)任,，有維護社會和諧的責(zé)任；在家里,，不管是擔(dān)任哪種角色,，都應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的家庭責(zé)任；在企業(yè),，我們有維護企業(yè)利益和為企業(yè)創(chuàng)利潤的責(zé)任,。不管我們身在何處，做何事,，除了有能力之外,，更需要相應(yīng)的責(zé)任心，只有擔(dān)起全部的責(zé)任,，我們的能力才能得以更大的發(fā)揮,，個人魅力才能得以展現(xiàn)。

首先,，我們常常提及的安全要靠責(zé)任來維系,。80%交通事是因為司機缺乏責(zé)任感而造成的，他們有的由于疲勞駕馭,，有的是酒后駕車,，有的甚至為無牌駕馭,，他們都抱著僥幸心理咨詢，沒有對自已和對他人負起應(yīng)有的責(zé)任,，以致于出事后才捶胸頓足,，后悔晚矣！有能力的人善于處理問題,，而有責(zé)任心的人卻可以預(yù)防問題的發(fā)生,。我們需要有能力的人，更需要有有能力且責(zé)任心的人,。在我們車間更是如此,，設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)，需要有責(zé)任心的員工細心保養(yǎng)和維護,，需要有責(zé)任心的員工細心的檢查每個安全隱患,，并將安全隱患杜絕在未發(fā)生之前。特別是車間煤氣使用設(shè)備,，這更需有要高度責(zé)任心的人員,，每天嚴(yán)格按安照規(guī)定細心的檢查每個安全點、管道,，不漏過一個細節(jié),，如此我們的安全才可有保障。在管理上,，需要安全責(zé)任措施落實到人,，強化安全責(zé)任意識，激發(fā)員工責(zé)任感,。

然后,，是我們每個人都盼望的幸福，只有完全的承擔(dān)起我們?nèi)松巧母鞣N責(zé)任,，人生價值得到他人承認(rèn),，我們才會感到幸福。美滿的家庭都差不多,，比如妻賢子孝,，夫妻恩愛，兄妹和睦等,，因為家庭成員都負起了他們的責(zé)任,，所有這個家庭才幸福。另外,，在社會和工作中被人所需求也是一種幸福,，被人需求首先它是一種責(zé)任，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有被人需求的資本,，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人,，失去的是社會對自己的基本認(rèn)可,，失去的是別人對自己的信任與尊重，那他還有什么幸?？裳阅?。

最后，責(zé)任也是個人成功的基石,。無論做什么工作,，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，才能出色地完成任務(wù),，才能發(fā)揮自己的價值。如果我們只看責(zé)任的正面,，確實那壓力重重,，但如果看看責(zé)任的背后，我們會看到機會多多,?！柏?zé)任有多大，事業(yè)就有多大”,，擴大我們的“責(zé)任圈”同時,，也就擴大了我們的“成功圈”。責(zé)任就是對事業(yè)的忠誠,，一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣,；面對誘惑,，也會不為所動。我們會想盡辦法克服工一切困難,，奔向我們的目標(biāo),，奔向成功。

人一旦有了責(zé)任心,生活就有了真正的含義和靈魂,。愿我們所有的人們都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上,，讓人生散發(fā)出金子般的光輝。