當(dāng)品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧，讓我們好好寫份讀后感,，把你的收獲感想寫下來吧,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢,？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!
責(zé)任勝于能力讀后感篇一
首先，責(zé)任是一個人的工作宣言,。每個人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的。我們不能,。對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,，要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每一件小事做好,。一個人無論在什么工作崗位上,，不管你做的是什么樣的工作,，關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。只要你認(rèn)真地,、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價值的,，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活,，也將被生活所拋棄,。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。
其次,，我們在自己的工作中,，要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作,。培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人,，是無用之人。真正的責(zé)任心,，是行動而不是語言,，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,，缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此,，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去,，只要積極,、自覺、主動地去完成工作,，才能充分發(fā)揮自己的才干,，實現(xiàn)自己的價值。
再次,，我認(rèn)為,，“責(zé)任”從大道理說，是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說也是一個人做事的基本準(zhǔn)則,。缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,，成就不了事業(yè),，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡單的說，按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,，真正能做到的并不是所有的人,。違反工作制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,。
最后,、責(zé)任更意味著要勇于承擔(dān)過錯，不為過失找借口,。在工作當(dāng)中難免會犯一些錯誤,，面對錯誤，大多數(shù)人雖然知道自己錯了,，但卻沒有勇氣承認(rèn),，或把犯錯的理由歸結(jié)于別的因素。自己的過錯要自己承擔(dān),，這是每個人的責(zé)任和義務(wù),，工作中犯了錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度,，而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候,，馬上想一想自己應(yīng)怎樣做，才能最大限度地彌補過錯,。工作無小事,，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴(yán)重的后果,，造成不可挽回的損失,。“人可以不偉大,、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛著信任與重托,。
今后的工作中,，我將認(rèn)真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示，把工作做的更細(xì),、更好,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇二
讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，頗有感觸,。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多,，責(zé)任、忠誠等作為主題內(nèi)容,，已滲透進血液里,，融入到生命中。轉(zhuǎn)業(yè)地方后，受教育的形式雖有不同,，但實質(zhì)基本一致,。“責(zé)任”成為為人,、處事,、從業(yè)須臾不可離開的東西。
“責(zé)任”說到底,，是一種精神、一種品質(zhì),，一種職業(yè)道德的升華,，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度,。也許,，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥,，可能有時我們會厭倦,，會在工作中得過且過。殊不知,，正是這種態(tài)度會離目標(biāo)越來越遠(yuǎn),，與成功背道而馳。一個人再有能力,，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極主動的精神，肯定不會有多大作為,。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大,，但不可以沒有責(zé)任心”。是啊,，沒有責(zé)任心的人,，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了,。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們,，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力,，就會得到人們的.尊敬,，社會的認(rèn)可。也許有人會說,，先進人物的成功只是個例,，并不是每個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此。現(xiàn)實中,，那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風(fēng)光,，但至少在一定范圍內(nèi)得到了大家的認(rèn)可，認(rèn)為他是一個誠實可靠,、勇于擔(dān)當(dāng),、可以信任的人。
一本好書可以啟迪人們的心智,，激勵人們的斗志,。《責(zé)任勝于能力》就是這樣一本好書,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇三
最近在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，新袁鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)機關(guān)干部和各村（居）支部書記以及所有大學(xué)生村主任助理中部署開展了一系列關(guān)于責(zé)任主題教育的活動,。
造的衣服更有價值,。”盡職盡責(zé)地對待自己的工作,，無論自己的工作是什么,，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛自己生命的信念,。
在當(dāng)代社會,，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量,。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強烈的責(zé)任意識,?！痹谖④洠柏?zé)任”貫穿于員工們的全部行動,。在新未來公司里,，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話,，辦老實事,。”這也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn),。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地,，所以,，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。
最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋,、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念,。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的,，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。
一個員工的能力再強,，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,。《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,！
書中的觀點這對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,。
有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任就是人性的升華。
天地生人,，有一人當(dāng)有一人之業(yè),；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇四
人的一生必須承擔(dān)很多責(zé)任,，由生到滅，在世一日,，便有無可推卸的責(zé)任存在,，無論大事小事、難事易事平常事,，責(zé)任感貫穿我們整個人生,，深深影響我們的命運，但凡具有社會責(zé)任感的人,，都必將注定不平庸,。
作為社會中的一個個體，我們肩負(fù)著建設(shè)社會,，改造社會的歷史使命,，我們有責(zé)任有義務(wù)使我們的社會變得更加美好,！而使我們的社會更加美好的最重要途徑就是工作，如何將工作做好,，我們有完整的職業(yè)道德規(guī)范,，而責(zé)任，則是最基本的職業(yè)精神,。這種責(zé)任體現(xiàn)在我們對工作的態(tài)度,，對工作的專注，以及對工作的絕對熱情上,！
齊瓦勃為什么能成為伯利恒鋼鐵公司的創(chuàng)始人,，是他有過人的能力，超凡的智慧嗎,？他是憑著自己的努力與對工作的責(zé)任感一步步由一個打工者成為成功的創(chuàng)業(yè)者的,！而身為員工，要充分意識到自己的重要性,，要明白自己所要承擔(dān)的責(zé)任,，如果做平時看不出來關(guān)鍵時刻站不出來員工是不道德的，將之上升到道德高度,，一些人可能覺得過了,！但是，我們必須承認(rèn)有道德的人,，一定是有社會責(zé)任感的人！沒有責(zé)任感的員工,，不是優(yōu)秀的員工,！經(jīng)濟學(xué)家一再告訴我們一個顛撲不破的道理，理性的人們都是趨利避害的,，現(xiàn)實中的種種事例告訴我們,。只有敢于付出理性之外能量的人，在應(yīng)該付出能量的時候,，在應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的時候,，才能獲得成就自我的可能性，否則,，他最多只能說經(jīng)濟學(xué)家所說的理性的正常人而已,！
什么是責(zé)任？責(zé)任就是對使命的忠誠和信守,，就是對工作的全力以赴,！人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任感,！ 但凡有成就的人,，都有一個共同的特點,！那就是強烈的責(zé)任感！他體現(xiàn)在對工作的熱情,，對事業(yè)的忘我堅守,！
無論有多么過人的能力，都是需要有責(zé)任感來承載的,，沒有責(zé)任感,，再強的能力也無法使你脫穎而出！高度的責(zé)任感體現(xiàn)在我們對工作細(xì)節(jié)的注重,！對工作有利,，但別人看來無關(guān)緊要，無所謂的事情,，我們一定不能忽略,！或許有時候能力能使我們與眾不同，但是真正經(jīng)得住時間考驗的還是責(zé)任感,！其實,，責(zé)任感也是能力的一種表現(xiàn)形式！真正有超能力的人是具備責(zé)任感這一品質(zhì)的,！所以,，我們一定要做一個具有高度責(zé)任感的人，因為責(zé)任勝于能力,！
俗話說,，江山易改，本性難移,！有時候,，人的某項能力是一種天賦！無法改變,！然而,，更有很多東西是后天培養(yǎng)的，所以,，人的進步空間是無可估量的,，潛力是巨大的，潛力得到激發(fā)的時候,，我們的能力就會有所愛提高,，而責(zé)任感，是我們開發(fā)潛力的助推器,！因為責(zé)任的無可推卸,，促使我們變得敢于擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān),，而這個過程,，就是我們開發(fā)自身潛能的過程,！責(zé)任能夠帶給你動力，當(dāng)任何一件事情被賦予了責(zé)任時,，他就是神圣的,，神圣到我們愿意不顧一切將之出色完成，而有了責(zé)任的驅(qū)動,，我們做起來也顯得格外用心謹(jǐn)慎,，不成功都難！責(zé)任可以使我們變得堅韌,，可以點燃我們的激情,！可以保證我們的績效！負(fù)責(zé)任的精神更可以使你變得出類拔萃,！有時候不是我們不優(yōu)秀,，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有一步之遙,，我們之所以止步不前,，原因很簡單，只是我們欠缺了一點點理應(yīng)具備的責(zé)任感而已,，一旦形成,，我們定會所向披靡！勇往直前,！
工作是一條責(zé)任鏈,，每個崗位上的員工都把自己的責(zé)任盡到了，才能具有完美的結(jié)果,！每一個員工都應(yīng)認(rèn)識到責(zé)任鏈的重要性,，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為,！”重視工作中的每個環(huán)節(jié),，以保證企業(yè)各項工作的順利開展,！企業(yè)的騰飛是我們每個人的責(zé)任,，不可推卸！,！當(dāng)工作中出現(xiàn)問題的時候,，應(yīng)該勇敢承認(rèn)，抓緊解決,，從而減少不必要的損失,，而承認(rèn)錯誤承擔(dān)責(zé)任是我們每個人應(yīng)盡的義務(wù)，只有能夠負(fù)的起責(zé)任的人,，才是可以委以重任的,！員工的責(zé)任感是企業(yè)的核心競爭力,，員工的素質(zhì)直接影響一個企業(yè)的效益！所以,，無論身在何職,，我們都應(yīng)本著絕對負(fù)責(zé)的心態(tài)去對待！
盡職盡責(zé)的態(tài)度是忠誠的衍生物,，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴,，追求細(xì)致與完美！人品決定產(chǎn)品,，而產(chǎn)品代表人品,！責(zé)任感的強弱，能夠映襯出一個人的品質(zhì)高尚與否,！所以在職場中具備完美人格是事業(yè)成功不可或缺的重要因素之一,！
責(zé)任勝于能力讀后感篇五
《責(zé)任勝于能力》一書，給我很大感觸,，我邊看邊反省自已的工作,。它讓我認(rèn)識到我們管理工作中存在很多不足，提供給我很多管理,、做人和做事的方法及經(jīng)驗,。于此簡單的談一點個人心得：人的品質(zhì)好壞，決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞,。
“由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會議上提出來的,。生命即是指人，做人的品質(zhì),，決定了工作的品質(zhì),，工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì)，而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,，故生命是企業(yè)的品質(zhì),。
做事先做人，要想將一件做好,，首先必須端正自已的心態(tài),，并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在磨邊這個崗位上,，以點帶面地講述下個人心得,。
在新員工學(xué)習(xí)磨邊上，有的人一,、二個星期就能獨立操作,，而有的人卻要一個月，甚至兩個月。這個學(xué)習(xí)時間的長短是因為他們的智商有高低嗎,？不是的,，智商在招人時就有考慮在內(nèi)，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位,。而他們學(xué)習(xí)時間長短差異的根本原因是他們的心態(tài),，在他們的人品，在他們是否認(rèn)為提前上崗是自已的責(zé)任,。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工,，工資低，少做點是應(yīng)該的”,。他們準(zhǔn)點上下班,，師傅教多少，就學(xué)多少,，缺乏積極主動,，故他們遲遲不能單獨操作。而有一部份人,，有什么事都搶著干,，工作較積極、主動,，對周圍同事熱情,、禮貌。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,，有問題時打破砂鍋問到底,，非要弄個明白才罷休，四條磨邊線,，不管哪天線有異常,，都會跑過去看個究竟，并請教熟手問題的所在,。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能,，并很快單獨上崗，因為他們把提前上崗當(dāng)作是自已的責(zé)任,。人品好的,、有責(zé)任感的人，學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多,。
在平時的工作中,，往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因為當(dāng)班的人責(zé)任心不強所致,。有些老員工,，自以為技術(shù)過硬，平時很少去測量磨邊后的尺寸，等分級處發(fā)現(xiàn)問題后,，才動手調(diào)磨邊機,，并認(rèn)為是手到擒來的事，邊過磚邊調(diào),，致使缺陷磚越來越多,，到最后調(diào)不好才停機向上反映。一般來說,，磨邊小尺碼是不會出現(xiàn)的,，出現(xiàn)這種情況是因為操作工在調(diào)節(jié)磨邊后，沒有及時測量磨邊尺寸,，或者是在測量時粗心大意,，沒有準(zhǔn)確的使用卡尺，亦或是沒仔細(xì)看清卡尺上的標(biāo)度等等,，這些都是沒責(zé)任心的表現(xiàn),。有責(zé)任心的人，會安照要求,，每半小時測量一次磨邊尺寸,，在調(diào)節(jié)磨邊機以后也會及時跟進磨邊質(zhì)量，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早控制,。“人非圣賢,，焉能無過”,，也不是說有責(zé)任心的人不犯錯，因為人都有失誤的時候,，我們允許失識,，但不允允失職。沒有責(zé)任心的人會講出很多理由,，而有責(zé)任心的人,，就會勇于承擔(dān)責(zé)任人，并吸取教訓(xùn),、總結(jié)經(jīng)驗,，防止錯誤再次出現(xiàn)。
所以作為一名員工,，在做事前,，先端正自已的態(tài)度，只有好的人品,，才能做出好的產(chǎn)品,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇六
讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。那么責(zé)任到底是什么？通過讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，讓我悟出很多道理,。
我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作，你都要對他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會的法則,，是道德的法則，也是心靈的法則,。在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴,；無論一個民族、一個國家,，還是一個組織,、一個人都應(yīng)該承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的那部分責(zé)任。一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,，這個民族就沒有希望,；一個組織不負(fù)責(zé)任,，就會作繭自縛，失去客戶,，最終倒閉；一個人不負(fù)責(zé)任,，就會被人輕視,，失去信任，而碌碌無為,。對于民族而言,，只有每個人都承擔(dān)責(zé)任，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起,！對于組織而言，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值,，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力,！對于個體而言,，只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任,、堅守責(zé)任,，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者,！
一個人無論在什么崗位工作或崗位發(fā)生變化的時候,，工作做的好壞，我認(rèn)為,，關(guān)鍵點就在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅強,，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就會由壓迫式的被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，每個人在企業(yè)里扮演著不同的角色，可能由于專業(yè)或崗位性質(zhì)不同,，存在著一定的區(qū)別,。但是，在企業(yè)文化和企業(yè)制度面前,，要求應(yīng)當(dāng)是一致的,，然而在企業(yè)文化工作的落實和遵守制度上，確有一定的差距,，有些事情并不是需要很費力才能做到的,，如：落實5s活動推動中，應(yīng)當(dāng)說是容易做到的,，但在實際落實上確實不盡人意,，為什么哪？那就是：做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。一個員工的能力再強,，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來,?！敦?zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,！
“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量,。可以說一個人的成功,，與一個企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來,，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力,，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄,。在這個世界上，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。
最后表達自己讀完《責(zé)任勝于能力》的感受,，即：責(zé)任與榮譽并存,。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任,；為榮譽而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上司以支持，給同事以幫助,；為榮譽而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,，也樹立了自己的榮譽，自己便會受到人們的尊敬,。
責(zé)任勝于能力讀后感篇七
無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”責(zé)任,，從本質(zhì)上說,，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終,。事實上,，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽,。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴(yán),。清醒地意識到自己的責(zé)任,，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛著自己生命的信念,。
因為責(zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“責(zé)任者”的游戲,。游戲規(guī)則是兩個人一組,，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,，一個人向另一個人的正面平躺倒下去,，另一個人站在原地不動,，只是用手接著對方的肩膀,，并說：“放心吧，我是責(zé)任者,?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,，讓每個人做一個責(zé)任者,。
那責(zé)任到底是什么？
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，
做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會法則,，這是道德法則，這
還是心靈法則,。
在這個世界上,，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著
不同的責(zé)任,，從某種程度上說,，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。
責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。
責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴,；無論一個民族,、一個國家，還是一個組織,、一個人,。
一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，這個民族就沒有希望,；
一個組織不負(fù)責(zé)任,，就會作繭自縛，失去客戶,，最終倒閉,；
一個人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視,，失去信任,，碌碌無為。
對于民族而言,，只有每個人都承擔(dān)責(zé)任,，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起,！
對于組織而言,，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)進步,、才會真正具備核心競爭力！
對于個體而言,，只有每個人選擇責(zé)任,、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任,，才能真正增強內(nèi)控力,，成為強者！
責(zé)任勝于能力讀后感篇八
當(dāng)我認(rèn)真讀完《責(zé)任勝于能力》這本書后,，我深刻體會到：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任,，不管你的職位高低,。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù),，保證了敬業(yè),，保證了創(chuàng)造……可以說，“責(zé)任保證一切”,，正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度,。學(xué)習(xí)使我懂得：工作意味著責(zé)任,，工作呼喚責(zé)任，工作需要忠誠,，工作要做到更好,。
《責(zé)任勝于能力》深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,，走向成功的難得好書,。在這本書中，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,，責(zé)任首先是一種使命,，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。事實上,，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人,，首先會失去社會對他的認(rèn)可,，失去別人對他的信任,，甚至失去自身的立命之本,。
無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會出色地完成任務(wù),，就會發(fā)揮自己的價值；反之,，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,，就會懈怠自己的責(zé)任，就可能給別人帶來不必要的麻煩,，甚至給別人帶來生命的威脅,。在醫(yī)療行業(yè)中，從臨床診治到護理,，只有愛心,、細(xì)心、耐心、熱心,，才能為每一位患者服好務(wù),。如果做到了這一點，就會贏得患者的信任,，因此也就得到了更多人的信賴,，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。從這個角度來看,，工作是為自己做的,。
在現(xiàn)實生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強調(diào)能力,。一個員工能力強是件好事，但是,，如果他不愿意付出,，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力,，并不是對能力的否定。
責(zé)任就是對事業(yè)的忠誠,，一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣,；面對誘惑,，也會不為所動。會克服艱難險阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功,。是企業(yè)養(yǎng)育了我們,，是企業(yè)給了我們成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機遇,。當(dāng)我們對企業(yè)懷感恩之心,，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對企業(yè),、職業(yè)的忠誠,，也將喚醒我們的責(zé)任感,、自信心，激發(fā)人格的力量,。我們會因為要擔(dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強,，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)揮自己的能力,。
責(zé)任要求我們沒有借口,，一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難,，他也會努力尋找解決問題的方法、途徑,。
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,。”在責(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,。無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會,，使你能在平常的.工作范圍之外,，從事一些對其他人有價值的服務(wù)。一個人只有具備了勇于負(fù)責(zé)的精神之后,，才會產(chǎn)生改變一切的力量,。
