在觀看完一部作品以后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，為此需要好好認(rèn)真地寫讀后感。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了,。那要怎么寫好讀后感呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

責(zé)任勝于能力讀后感篇一

《責(zé)任勝于能力》一書,，給我很大感觸，我邊看邊反省自已的工作,。它讓我認(rèn)識到我們管理工作中存在很多不足,，提供給我很多管理、做人和做事的方法及經(jīng)驗,。于此簡單的談一點個人心得：人的品質(zhì)好壞,，決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞。

“其實產(chǎn)品出現(xiàn)問題,，從根源上講就是人的問題,。《菜根譚》中有：‘病受于人所不見,，必發(fā)于人所共見’說得很地貼切,。所以，企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,，就先要把好員工品質(zhì)關(guān),；而把好員工品質(zhì)關(guān)的首要任務(wù)就是非曲直有責(zé)任感,，懂得承擔(dān)責(zé)任?！?/p>

“由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會議上提出來的,。生命即是指人，做人的品質(zhì),，決定了工作的品質(zhì),，工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì)，而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,，故生命是企業(yè)的品質(zhì),。

做事先做人，要想將一件做好,，首先必須端正自已的心態(tài),，并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在磨邊這個崗位上,，以點帶面地講述下個人心得,。

在新員工學(xué)習(xí)磨邊上，有的人一,、二個星期就能獨立操作,，而有的人卻要一個月，甚至兩個月,。這個學(xué)習(xí)時間的長短是因為他們的智商有高低嗎？不是的,，智商在招人時就有考慮在內(nèi),，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位。而他們學(xué)習(xí)時間長短差異的根本原因是他們的心態(tài),，在他們的人品,，在他們是否認(rèn)為提前上崗是自已的責(zé)任。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工,，工資低,，少做點是應(yīng)該的”。他們準(zhǔn)點上下班,，師傅教多少,，就學(xué)多少，缺乏積極主動,，故他們遲遲不能單獨操作,。而有一部份人，有什么事都搶著干,，工作較積極,、主動，對周圍同事熱情、禮貌,。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,，有問題時打破砂鍋問到底，非要弄個明白才罷休,，四條磨邊線,，不管哪天線有異常，都會跑過去看個究竟,，并請教熟手問題的所在,。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，并很快單獨上崗,，因為他們把提前上崗當(dāng)作是自已的責(zé)任,。人品好的、有責(zé)任感的人,，學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多,。

在平時的工作中，往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因為當(dāng)班的人責(zé)任心不強(qiáng)所致,。有些老員工,，自以為技術(shù)過硬，平時很少去測量磨邊后的尺寸,，等分級處發(fā)現(xiàn)問題后,，才動手調(diào)磨邊機(jī)，并認(rèn)為是手到擒來的事,，邊過磚邊調(diào),，致使缺陷磚越來越多，到最后調(diào)不好才停機(jī)向上反映,。一般來說,，磨邊小尺碼是不會出現(xiàn)的，出現(xiàn)這種情況是因為操作工在調(diào)節(jié)磨邊后,，沒有及時測量磨邊尺寸,，或者是在測量時粗心大意，沒有準(zhǔn)確的使用卡尺,，亦或是沒仔細(xì)看清卡尺上的標(biāo)度等等,，這些都是沒責(zé)任心的表現(xiàn)。有責(zé)任心的人,，會安照要求,，每半小時測量一次磨邊尺寸，在調(diào)節(jié)磨邊機(jī)以后也會及時跟進(jìn)磨邊質(zhì)量,，做到問題早發(fā)現(xiàn),、早控制,。“人非圣賢,，焉能無過”,，也不是說有責(zé)任心的人不犯錯，因為人都有失誤的時候,，我們允許失識,，但不允允失職。沒有責(zé)任心的人會講出很多理由,，而有責(zé)任心的人,，就會勇于承擔(dān)責(zé)任人，并吸取教訓(xùn),、總結(jié)經(jīng)驗,，防止錯誤再次出現(xiàn)。

所以作為一名員工,，在做事前,，先端正自已的態(tài)度，只有好的人品,，才能做出好的產(chǎn)品,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇二

的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,，使我深受教育。

現(xiàn)實生活中不乏有各種各樣的人才,，可真正能負(fù)責(zé)人的,、能將責(zé)任作為義務(wù)的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口,、抱怨和不滿,，而這些人的結(jié)果往往也是以失敗而告終,，正如書中所說“你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度,；你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就,?！敝挥胸?zé)任與能力并有的人才才是高速事業(yè)真正需要的人才。責(zé)任本身就是一種能力,。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心,，那么他的工作再努力其業(yè)績也不會有質(zhì)的提高,，更不會出色。每天也就是枯燥的重復(fù)著機(jī)械的工作,，然而只有將責(zé)任放在工作的第一位,，運(yùn)用自己的能力與激情去努力才能產(chǎn)出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能,，才能使自己的工作充滿活力,，使工作生動而有趣。責(zé)任是一切行動的根源,，是工作效率的基礎(chǔ),，只有具備了責(zé)任心的工作才能出色，也只有具備責(zé)任心的人才能勝任,。

責(zé)任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準(zhǔn)則,，最起碼的敬業(yè)精神；從小的方面來說是一個人對工作態(tài)度的基本準(zhǔn)則,。同樣一個調(diào)查問題,，讓不同的三個人去做調(diào)查結(jié)果，由于責(zé)任心的不同卻有三種不同的結(jié)果反饋,。關(guān)鍵就是你有沒有責(zé)任心,，沒有責(zé)任心即使他的能力再強(qiáng)也不會錄用。就象西點軍校要求的那樣：沒有責(zé)任感的軍官不是好軍官,。要想工作出色你就必須加倍努力,，要想工作卓著，你就必須富有高度的責(zé)任心,，否則只是一個空想而已,。

來的，它是一種態(tài)度,，是在實際工作過程中的一種態(tài)度,，一種習(xí)慣，是盡職盡責(zé)的重要表現(xiàn),。在實際工作中的我將立足本崗,，腳踏實地、勤奮苦干盡職盡責(zé)的做好各項工作,，讓自己的工作充滿激情,，富有責(zé)任，讓自己的表現(xiàn)締造出色,，運(yùn)用自己的實際行動去實干,，去努力，去履行自己的職責(zé),，去實現(xiàn)高速公路的愿景,，從自身去體現(xiàn)單位的價值、實現(xiàn)單位的價值,。

書中說“團(tuán)隊最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣團(tuán)隊的目

標(biāo)才能最終實現(xiàn),，團(tuán)隊的成功靠的是成員對團(tuán)隊的責(zé)任感，成員的成功靠的是彼此的責(zé)任感”團(tuán)隊的力量是巨大的,，關(guān)鍵是你如何的去發(fā)揮,，如何去調(diào)動，如何去以身作則,，如何負(fù)起你的責(zé)任,。對于一個領(lǐng)導(dǎo)者來說，能不能領(lǐng)導(dǎo)好一個企業(yè),，首先取決于他的責(zé)任與能力,，責(zé)任決定工作，決定成果,，決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

正如我自身一樣，剛接觸到基層收費(fèi)站宣傳報道工作時,，感覺無從下手,，幾乎未動過筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”，從抄寫背誦別人好的文章做起,，一步步提高自己的文字寫作能力,。為了這份責(zé)任，我放棄了休息時間,，去圖書館看書,、去抄錄報刊好的文句，慢慢地我的寫作水平有了提高,。正是責(zé)任心使我不斷磨練自己,、不斷“為難”自己，也不斷提升了自己的能力,。

讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任,；為了自己，為了榮譽(yù)而努力,，對待工作是全力以赴,，滿腔熱情；為責(zé)任而工作,，就是為自己,，為將來而努力,，在工作中表現(xiàn)出色直致卓越,，全力以赴，最完美地履行自己的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作,，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)高速事業(yè)榮譽(yù)的同時,，也樹立了自己的榮譽(yù),，自己就向成功更邁進(jìn)了一步。

責(zé)任勝于能力讀后感篇三

我讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，本書以通俗易懂的.語言,，闡述了責(zé)任的重要性；列舉了一些成功案例,，使本書的精神內(nèi)涵具有了更強(qiáng)的說服力,。

關(guān)于能力，本書中并不是說能力不重要,，一個人的能力有大有小,，能力小可以通過后天的學(xué)習(xí)提高、來彌補(bǔ)能力上的不足,；如果一個沒有責(zé)任心的人,，雖然有很強(qiáng)的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失,。

關(guān)于責(zé)任,，責(zé)任是一種精神、是敬業(yè),、是對價值的堅守,、是對信念的執(zhí)著、是對工作的負(fù)責(zé),、是對社會,、他人的負(fù)責(zé)任。責(zé)任是一種承諾,，一個有責(zé)任感的人,，在工作中就有了熱情，就能激發(fā)潛在的能力,，有能力又有責(zé)任感就會有使命感,，有了使命感、有堅定的信念就能轉(zhuǎn)化為動力,，這種動力就能夠克服工作中的一切困難,，履行好自己的職責(zé)，出色的完成各項任務(wù),。

做為一名教育工作者,，對青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng)，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，我們不但要教授他們知識,、能力和技能,，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關(guān)心和愛護(hù)，讓他們在愛的氛圍中去學(xué)習(xí),、去鍛煉,、去生活，讓愛心伴著他們成長的每一步,；讓他們從小就感受著愛,、傳遞著愛，就能培養(yǎng)他們將來對社會,、對人類,、對家庭、對他人的責(zé)任意識,；一個有責(zé)任心的有能力的人才是我們社會需要的人》,。

一個負(fù)責(zé)人的人，應(yīng)該敢于承擔(dān)社會負(fù)于的各種使命,，在生活中我們尊敬師長,、團(tuán)結(jié)同事、關(guān)心他人,、維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定是我們的責(zé)任,。在工作中，我們認(rèn)真負(fù)責(zé),，腳踏實際,、勤奮苦干、努力完成各項任務(wù),，把每一件小事做好,，每一件小事都要認(rèn)真去做，在具體工作中鍛煉提高自身的能力,，把工作做的順暢,、完美是我們的責(zé)任。

一個負(fù)責(zé)任的人,、有榮譽(yù)感的人,，就能在工作中多承擔(dān)責(zé)任，熱情主動,，為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，為單位爭取榮譽(yù)，為自己樹立榮譽(yù),，為榮譽(yù)去工作,，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績。

責(zé)任勝于能力讀后感篇四

一位偉人曾說過："人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。"在責(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說："如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值,。"盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么,，重要的是你是否真正做好了你的工作,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任,，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,。責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守,，責(zé)任就是人性的升華,。

履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,，讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人,。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強(qiáng)調(diào)個人的知識和技能，事實上,，只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任,，無論你的職位高低。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。責(zé)任保證了服務(wù)，保證了敬業(yè),，保證了創(chuàng)造……可以說,，"責(zé)任保證一切"，正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力,，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度。

幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司,，其文化的核心價值觀念之一就是："認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富",。在ibm，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是："在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識",。在微軟，"責(zé)任"貫穿于員工們的全部行動,。責(zé)任不僅是一種品德,，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識,，其他的能力就失去了用武之地。所以,，在這些企業(yè)里,，責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績,。

最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋,、創(chuàng)造,、奉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念,。

海爾的一名員工這樣說過：

"我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來,，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話,。因為作為一名員工,，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟,、更完善,。"

如果一個企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個人能力，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn),，樂意擔(dān)負(fù)起實現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任,。

在完善和提升個人素質(zhì)時，每個人都應(yīng)當(dāng)記?。?責(zé)任勝于能力",！服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任,。當(dāng)然，對履行職責(zé)的最大回報就是,，這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命,。因為，只有這樣的員工才真正值得信任,，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任,。

本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中"責(zé)任勝于能力"的行為準(zhǔn)則,。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛地投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。

如果你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎,？有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。

責(zé)任勝于能力讀后感篇五

我拿到《責(zé)任勝于能力》一書,，認(rèn)真的品讀后,，我深刻的體會到：責(zé)任無處不在，能力固然重要,，但責(zé)任卻必不可少,。我們每個人都有自已所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，在社會,，身為社會一份子,，我們有尊紀(jì)守法的義務(wù)和責(zé)任，有維護(hù)社會和諧的責(zé)任,；在家里,，不管是擔(dān)任哪種角色，都應(yīng)該承擔(dān)其應(yīng)有的家庭責(zé)任,；在企業(yè),，我們有維護(hù)企業(yè)利益和為企業(yè)創(chuàng)利潤的責(zé)任。不管我們身在何處,，做何事,，除了有能力之外，更需要相應(yīng)的責(zé)任心,，只有擔(dān)起全部的責(zé)任,，我們的能力才能得以更大的發(fā)揮，個人魅力才能得以展現(xiàn),。

首先,，我們常常提及的安全要靠責(zé)任來維系,。80%交通事是因為司機(jī)缺乏責(zé)任感而造成的，他們有的由于疲勞駕馭,，有的是酒后駕車,，有的甚至為無牌駕馭，他們都抱著僥幸心理咨詢,，沒有對自已和對他人負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,，以致于出事后才捶胸頓足，后悔晚矣,！有能力的人善于處理問題,，而有責(zé)任心的人卻可以預(yù)防問題的發(fā)生。我們需要有能力的人,，更需要有有能力且責(zé)任心的人,。在我們車間更是如此，設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn),，需要有責(zé)任心的員工細(xì)心保養(yǎng)和維護(hù),，需要有責(zé)任心的員工細(xì)心的檢查每個安全隱患，并將安全隱患杜絕在未發(fā)生之前,。特別是車間煤氣使用設(shè)備,，這更需有要高度責(zé)任心的人員，每天嚴(yán)格按安照規(guī)定細(xì)心的檢查每個安全點,、管道,，不漏過一個細(xì)節(jié)，如此我們的安全才可有保障,。在管理上,，需要安全責(zé)任措施落實到人，強(qiáng)化安全責(zé)任意識,，激發(fā)員工責(zé)任感,。

然后，是我們每個人都盼望的幸福,，只有完全的承擔(dān)起我們?nèi)松巧母鞣N責(zé)任,，人生價值得到他人承認(rèn)，我們才會感到幸福,。美滿的家庭都差不多,，比如妻賢子孝，夫妻恩愛,，兄妹和睦等,，因為家庭成員都負(fù)起了他們的責(zé)任，所有這個家庭才幸福,。另外,，在社會和工作中被人所需求也是一種幸福,，被人需求首先它是一種責(zé)任，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有被人需求的資本，一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，失去的是別人對自己的信任與尊重,，那他還有什么幸?？裳阅亍?/p>

最后,，責(zé)任也是個人成功的基石,。無論做什么工作，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，才能出色地完成任務(wù),，才能發(fā)揮自己的價值,。如果我們只看責(zé)任的正面,，確實那壓力重重，但如果看看責(zé)任的背后,，我們會看到機(jī)會多多,。“責(zé)任有多大,，事業(yè)就有多大”,，擴(kuò)大我們的“責(zé)任圈”同時，也就擴(kuò)大了我們的“成功圈”,。責(zé)任就是對事業(yè)的忠誠,，一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感，我們即使面對逆境,，也會鼓足勇氣,；面對誘惑，也會不為所動,。我們會想盡辦法克服工一切困難,，奔向我們的目標(biāo)，奔向成功,。

人一旦有了責(zé)任心,生活就有了真正的含義和靈魂,。愿我們所有的人們都把責(zé)任之心攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出金子般的光輝,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇六

工作,，對于大多數(shù)人來說,，就是完成自己份內(nèi)的事情，然后心安理得地拿自己那份薪水,，過去,，我也是這樣認(rèn)為的。工作既是自己謀生的手段,，也是個人對社會的一份責(zé)任,。一個平凡的人，工作日復(fù)一日,，年復(fù)一年,，上班下班，總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少業(yè)績,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后，對我的教育很大,，使我受益非淺,。此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,，特別是書中的一系列案例,，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任的有無直接決定事物的成效,，也讓我對書中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解和認(rèn)識,。我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理講,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的方面來說，即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。

工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績。正如書中所說的那樣“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒地認(rèn)識、了解自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難認(rèn)真完成工作。只有我們認(rèn)識了解自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么,，我們的工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作的樂趣，取得成績的快樂,。

工作中,，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距在于責(zé)任二字,。簡單地說,，按時上下班、準(zhǔn)備開會等一些小事情,，真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度，說到本質(zhì)上就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),，首先是對單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人,，才會有機(jī)會展現(xiàn)自己的能力，受人們的尊敬,。

“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)的成功是一樣的,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任,，包括成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。在當(dāng)今社會上,，有才華的人很多,，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人，才是當(dāng)今社會事業(yè)發(fā)展最需要的人,。

尤其是書中最后一章講到：責(zé)任即榮譽(yù),。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多,，承擔(dān)更多的責(zé)任,；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事,；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上司以支持，給同志幫助,，為榮譽(yù)而工作,，就是自動自發(fā)，最完美地履行了你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。努力工作，忠誠于企業(yè),，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時,，也樹立了自己的榮譽(yù)，自己會受到人們的尊敬,。

“人可以不偉大,，人可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任”,。在任何時候,，我們都不能放棄自己肩上的責(zé)任，扛著它,，就是扛著自己的追求與信念,，扛著它，就是扛起了自己人生的美滿與幸福,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇七

責(zé)任是個沉甸甸的話題,，責(zé)任是一種精神、一種品質(zhì),，一種職業(yè)道德的升華,，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。責(zé)任重于泰山,，責(zé)任勝于能力,，能力要靠責(zé)任來承載和體現(xiàn)，一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,。

我們大多人都在平凡的崗位上做著平凡的工作,，沒有轟轟烈烈的驚天壯舉，可能我們會厭倦,，會得過且過,。久而久之會把工作當(dāng)做兒戲，把人生當(dāng)兒戲,，殊不知這種對工作也是對自己不負(fù)責(zé)的態(tài)度會讓我們離目標(biāo)越來越遠(yuǎn),，與成功背道而馳。一個人再有能力,，如果沒有認(rèn)真負(fù)責(zé),、積極主動的態(tài)度，他也不會有大作為,，注定失敗一生,，甚至因為他能力強(qiáng)而被安排在重要的崗位，那么他可能會因為自己的玩忽職守造成巨大的損失,；相反一個人的能力平平,，只要他有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，他就會努力地學(xué)習(xí),，全力以赴地工作,，會盡全力地提高自己的能力，這樣的人會有一種強(qiáng)烈的使命感和奉獻(xiàn)精神,，為企業(yè)做出很大的貢獻(xiàn),，離自己成功的目標(biāo)越來越近。書中無數(shù)的案例都說明了這一點,，其實每個企業(yè)真正需要的是具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，并且在責(zé)任感的驅(qū)使下不斷提升自己能力的人,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任不僅是一種品德,，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。責(zé)任承載著能力,，責(zé)任勝于能力,，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力,。

在具體工作中，很多員工都能完成自己的本職工作,，也就是說很多人都有一定的工作能力,，但為什么有些員工得不到肯定呢？關(guān)鍵在于個人的責(zé)任心,。與企業(yè)共生存并不是一句空喊的口號,，好的員工不光對自己的分內(nèi)工作負(fù)責(zé)，而且對整個企業(yè)的興衰發(fā)展有著強(qiáng)烈的責(zé)任感：遇到違規(guī)的行為及時制止或上報,；遇到難題迎難而上積極解決,，而不是多一事不如少一事；為了企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。企興我榮,、企衰我恥是他們一直堅持的信念。工作中無小事,，只要充分地負(fù)起責(zé)任,，你就是一個稱職的員工，一個受人尊敬的人,。

在我們企業(yè)里,，有一代一代的人為了企業(yè)的發(fā)展，在“急難險”情況下,，只要是公司需要,，他都能義無反顧、挺身而出,。這是一種對事業(yè),、對企業(yè)至高無上的責(zé)任感。而現(xiàn)在的年輕人,，正值大好青春年華,，倘若都不能樹立起對事業(yè)、對企業(yè)的責(zé)任感,，把工作當(dāng)兒戲,，把人生當(dāng)兒戲，那么到頭來只能是虛擲青春,，虛度人生,。

當(dāng)一個人回首往事時，敢拍胸脯說自己是一個勇于擔(dān)當(dāng),、勇于負(fù)責(zé)的人,，那么他的一生才問心無愧、坦坦蕩蕩。而責(zé)任感越強(qiáng),，能力發(fā)揮的空間就越大,，讓我們承擔(dān)起自己的責(zé)任，為我們的能力搭一個更加廣闊的舞臺,，演繹精彩的人生,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇八

看了《責(zé)任勝于能力》這本書，我受益匪淺,，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現(xiàn)在我們的面前,，讓我在頓悟和啟迪的同時，加深了對“責(zé)任”兩字的理解,，使我逐步走向成熟,。

成功始于責(zé)任。責(zé)任感是一個人品格和能力的承載,，是一個人走向成功必不可少的素養(yǎng),。責(zé)任感比能力更重要。所有成功的人,，都有一個共同的品質(zhì)——責(zé)任感,。

責(zé)任提升能力。強(qiáng)烈的工作責(zé)任感,，能提高個人的工作能力,，它將創(chuàng)造更多的機(jī)會，讓個人能力的到發(fā)展和提升,。一個不具備責(zé)任感得人能力將是有限的,，在重要的工作中將會掉鏈子，對公司造成損失,。只有具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能讓能力展現(xiàn)最大價值。

具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能點燃工作激情,。秘書工作紛繁復(fù)雜，頭緒多,。如果簡單的把工作當(dāng)成差事來干,，僅“為稻粱謀”，就會覺得疲勞厭倦,，容易失去工作的激情和動力,。具有強(qiáng)烈的責(zé)任感的人，會把工作當(dāng)成學(xué)問來研究,，會把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才會獲得成功。

責(zé)任意識,，決定了干好工作的態(tài)度和做好工作的積極性,，有沒有責(zé)任意識，有沒有把自己的崗位重視起來,，做事的結(jié)果絕對是不一樣的,。只有思想認(rèn)識到位，有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績,。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就是有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。只有對工作高度負(fù)責(zé),，才會有“勁”、有“進(jìn)”,，才會有“為”,、有“位”。注重細(xì)節(jié)就是對工作高度負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn),。細(xì)節(jié)雖小,，但“小”中蘊(yùn)“大”，“小”可制“把工作當(dāng)成學(xué)問來研究,，就沒有解決不了的問題,、就沒有克服不了的困難；把工作當(dāng)成事業(yè)來對待,，就會有創(chuàng)先爭優(yōu),、永爭一流的信心和勇氣，就會有只爭朝夕,、跨越發(fā)展的激情和干勁,。沒有責(zé)任心的人永遠(yuǎn)不會成功。

每項工作都環(huán)環(huán)相扣,，任何一個環(huán)節(jié)不落實,，整個工作就會受到影響，就不能實現(xiàn)預(yù)期的效果,。不重“細(xì)節(jié)”看似方法問題,，實是作風(fēng)問題、態(tài)度問題,。如果對這個細(xì)節(jié)不當(dāng)回事,，那個細(xì)節(jié)也不當(dāng)回事,，那就等于將所有群眾所關(guān)心的事都不當(dāng)回事，這樣所謂的“大事”也終難做成,。一個人只有具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，才能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，才會創(chuàng)造性的解決各種問題,，才會使自己的能力展現(xiàn)的淋漓盡致,。

在工作中要干一行，愛一行,，要認(rèn)真再認(rèn)真,，盡量減少錯誤的發(fā)生，要本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做到日常工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，對“責(zé)任”兩字要做到問心無愧。樹立起崗位責(zé)任意識和高度的責(zé)任感,。

人沒有能力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分,，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),，那么我們所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇九

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書使我受益非淺,，人的`一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的,，家庭的,，工作的等等。對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己分內(nèi)的事,，然后理所當(dāng)然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段,，也是對社會的一種責(zé)任,。其實我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其它所有能力的核心,。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，所以我們要認(rèn)清自己的責(zé)任,。

20xx年三鹿,，讓為人父的我異常憤怒，一個國際上知名的大品牌,，一個跨國企業(yè),，竟為牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們,。三鹿披漏后,，三鹿集團(tuán)并沒有意識到自身的錯誤，反而把責(zé)任推給奶農(nóng),。責(zé)任是推脫不掉的,，不管是企業(yè)還是個人都應(yīng)認(rèn)清自己的責(zé)任，主動承擔(dān)起我們應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,。像三鹿集團(tuán)這樣,，傷害我們祖國的幼苗，每個家長心中的太陽,。有誰會不憎恨這種不負(fù)責(zé)的行為呢,？如果三鹿集團(tuán)主動承擔(dān)責(zé)任，也許他們的企業(yè)不至于這樣快速的滅亡,。

現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得,。德魯克認(rèn)為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔(dān)社會責(zé)任。其次,，贏利,，誰違反這個規(guī)則，誰就會被市場淘汰”三鹿集團(tuán)為了牟取私利,，促使這個國際上響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋贰?/p>

責(zé)任不僅是企業(yè)的立足之本,，也是個人的成功之本，對工作負(fù)責(zé)才能對自己的人生負(fù)責(zé),。每個行業(yè)都應(yīng)有各自所承擔(dān)的責(zé)任,，責(zé)任能改變我們的工作態(tài)度，決定著工作成績,。一個人不論社會地位高低,，能力大小，多有一份責(zé)任感就會多一份回報,。

大師說過“認(rèn)清自己在做些什么,，就已經(jīng)完成一半的責(zé)任。教師所肩負(fù)的責(zé)任是使祖國的幼苗茁壯成長,，教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé),，還要對學(xué)生的終身負(fù)責(zé)。我們所傳授的不僅是學(xué)生的學(xué)業(yè),，還要讓他們擁有良好的道德與習(xí)慣,。以及教會他們成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人,。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學(xué)生，因此教師更應(yīng)積極的承擔(dān)起自己的責(zé)任,，為我們的學(xué)生起表帥作用,。

然而，在現(xiàn)實生活和工作中,，責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視,，人們總是片面的強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量人,，評價人,。此書強(qiáng)調(diào)的是務(wù)實精神，一個人盡新盡責(zé)的工作就是百分之百地對子機(jī)的行為負(fù)責(zé),，那么這個人就擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，這種責(zé)任感不斷提升能力，平臺也不斷擴(kuò)大,，承擔(dān)責(zé)任,，弱者可以變強(qiáng)，強(qiáng)者可變更強(qiáng),，逃避責(zé)任強(qiáng)者邊弱,，弱者更弱。

從某種意義上講,，責(zé)任已成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,，即使是一個自由者,，他也會和各種團(tuán)隊，組織和人員發(fā)生往來,。在這個過程中責(zé)任感是最基本的能力,。如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你,，團(tuán)隊不會讓你加盟,，搭檔不愿與你共事，朋友不愿與你來往,，親人不愿給你信任,。你最終將被這個社會拋棄。

對于一名教育者而言,，認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，我們必須增強(qiáng)自己的責(zé)任感。每個人都有責(zé)任,，但不等于每個人都有責(zé)任感,。責(zé)任是讀任務(wù)的一種責(zé)任和承擔(dān),，而責(zé)任感指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們知道自己的責(zé)任,，但不很好的履行也是枉然,，所以我們要認(rèn)清責(zé)任，還要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,。這樣才能使我們的學(xué)生更加優(yōu)秀,，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們永遠(yuǎn)晶瑩在生命的精彩中,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇十

責(zé)任的定義：對責(zé)任的理解通?？梢苑譃閮蓚€意義。一是指分內(nèi)應(yīng)做的事,，如職責(zé)、盡責(zé)任,、崗位責(zé)任等,。二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù),。

對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé),，你“敷衍”工作，工作也會“敷衍”你,。有人說：“付出不一定就有回報,。”我想說“不付出肯定不會有回報,，只有付出了才有得到回報的機(jī)會,。”認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作也是一天,，敷衍了事的工作也是一天,。那我們?yōu)槭裁床婚_開心心，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作那,，選擇前者自己會心情愉悅,，有成就感，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，也是在為自己的事業(yè)前途打拼,，體現(xiàn)自己的能力，也可以借著工作的這個平臺來逐漸的實現(xiàn)自己的理想,。選擇后者,，把自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前扮演一個“演員”的角色，把大部分時間放在精心策劃的“演員”上面,，還不如踏踏實實做點事情,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,，這樣才能享受工作中的樂趣,。

現(xiàn)在社會并不缺少有能力的人，缺少的是既有能力又富有責(zé)任感的人,。在一個單位里,，如果你的工作可以由任何人來代替你，那這個單位隨時都可以淘汰你,，如果你的工作在單位里任何人都不能替代你,，那就會成為那個“領(lǐng)跑者”。就像是一臺機(jī)器上各個部位的零件一樣,，缺了這個零件機(jī)器就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了,，要讓自己成為那個不可替代的零件。社會上的工作沒有高低貴賤之分,，只是每個人的工作崗位不同而已,，所承擔(dān)的責(zé)任就不同，在任何一個工作崗位上都能體現(xiàn)自己的能力,，也必須承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，各崗位有各崗位責(zé)任和使命。完成自己的工作,，不把麻煩留給別人,，各負(fù)其責(zé)。責(zé)任心是最重要的。出工不出力,，可能適得其反,。

責(zé)任本身就是一種能力。能認(rèn)識到責(zé)任是什么就是一大進(jìn)步,。無論是責(zé)任還是能力,，人才是關(guān)鍵，要從根本上改變?nèi)?，要不要承?dān)責(zé)任,，應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任這都是你對工作的態(tài)度問題，態(tài)度決定一切,，其實對別人負(fù)責(zé)也好對自己負(fù)責(zé)也好,，這些都是掌握在自己的手上，最終基于你對工作的態(tài)度和責(zé)任,，有能力的.人不一定有責(zé)任心,，有責(zé)任心的人也不一定能力就強(qiáng)，但是有責(zé)任心的人他的能力也不會弱到哪里去,，讓能力轉(zhuǎn)化成最大的價值最重要的是履行,。每個人每天多做一點實際工作。

工作無小事,，細(xì)節(jié)決定成敗。做一個履行職責(zé)的人,，讓責(zé)任成為習(xí)慣《責(zé)任勝于能力》的書中寫道：“工作無小事,，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起,?！币虼藶榱诉@份責(zé)任，我們必須吃得起苦,，受得起累,，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事,，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任,，在工作中體現(xiàn)責(zé)任。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的,，沒有小事就沒有大事,。把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位,，就是不簡單,！我們教師面臨的工作正是面對每一個孩子重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的諄諄教誨。我們要踏踏實實地做好每一項工作，從小事做起,，小事中看責(zé)任,，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人,，小就是大,！對待教育工作 “這是我的責(zé)任！”責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,，責(zé)任就是對工作的出色完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。作為教師的我們更應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,，對我們的學(xué)生負(fù)責(zé)的同時也對自己負(fù)責(zé)對社會負(fù)責(zé)！既然我從事了教育工作,，選擇做一名教師,，就必須熱愛他，讓自己享受教育工作的幸福與快樂,。

“責(zé)任勝于能力,，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,，只有履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價值,。”

責(zé)任勝于能力讀后感篇十一

一直以為,，一個人工作出色與否,，關(guān)鍵在于個人能力的大小。但讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后,，進(jìn)一步了解了責(zé)任與能力的關(guān)系,；工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先,，能力在后,。

一個人對于社會的價值和意義，不在于能力的大小,，而在于他對工作,、對事情，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,。一個人即使能力再強(qiáng)，如果不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的.事情,，也可能辦不好,，甚至辦壞事。一個缺乏責(zé)任感的人,，會失去別人對自己的信任與尊重,。所以說，責(zé)任具有至高無上的價值,。

過去,，我認(rèn)為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,，使我受益非淺，書中一系列的案例,，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。

“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神,，即一個人做事的基本準(zhǔn)則。有些事情,，做與不做之間的差距就在于—責(zé)任,。平日按時上班、準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,，真正能做到的并不是所有的人,。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,，一個充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。

作為燃?xì)夤镜囊环葑?，我們每個員工都與公司血脈相連,，為燃?xì)馐聵I(yè)做貢獻(xiàn)，盡責(zé)就是最好的學(xué)習(xí)與修養(yǎng),。事實上,，許多工作、活動,、學(xué)習(xí),，只要你去做，只要你去積極參與，把你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來,，它都會極大地豐富你的思想,，開闊你的胸懷和視野。人生因盡責(zé)而美麗,，人生在履責(zé)中升華,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇十二

——讀《責(zé)任勝于能力》

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益匪淺,。此書用通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神。其深刻的內(nèi)涵,、淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力,。闡明了責(zé)任的有無將直接決定一個人做事或成或敗的道理,，也讓我對文中的"責(zé)任"二字有了更深刻的理解，即責(zé)任比能力更重要,。

對于一個人而言,，"責(zé)任"從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的方面來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則,。一個人工作的如何，當(dāng)然與其自身的能力和水平有著很直接的關(guān)系,，但最關(guān)鍵的還在于這個人有沒有"責(zé)任心",是否認(rèn)真履行了自己的崗位責(zé)任,。否則，即便是能力再強(qiáng),，水平再高,，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的,，也不可能取得什么成就?，F(xiàn)實工作中，有些事情并不是我們需要費(fèi)很大力氣才能完成的,，做與不做,，甚至是做好之間的區(qū)別，就在于一個責(zé)任的問題,。簡單地講,，我們是從事公路施工工作的，項目施工過程中的安全管理問題,，作為項目上的每個管理人員都有自己的職責(zé),，但我們?yōu)槭裁催€要層層簽定安全責(zé)任書呢,？很簡單，就是有的管理人員不能夠自覺履行自己的崗位職責(zé),，對自己安全工作的那份責(zé)任不放在心上,。為什么項目上時有這樣或那樣事故的發(fā)生？無~例外的都是管理人員責(zé)任心不強(qiáng),，履職不到位所造成的,。因此需要通過一種方式來進(jìn)一步對這種"責(zé)任"進(jìn)行約束和強(qiáng)化。我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項工作負(fù)起責(zé)任來,，施工過程中的事故才能減少,，從而杜絕。

在企業(yè)里,，每個員工都有不同的工作崗位,，也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。如果你是一名技術(shù)員,，你就有責(zé)任去做好技術(shù)工作,，無論是測量放線，還是日常技術(shù)管理工作,，你都要做到一絲不茍,；如果你是一名部門負(fù)責(zé)人，那么你就要抓好你部門的工作,，認(rèn)真做好自己所分管的工作,；如果你是一名項目領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)項目的全體員工去實現(xiàn)項目的各項目標(biāo),。一個人無論能力大小,，還是你所擔(dān)負(fù)的工作重要與否，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，你所做的一切就有價值，就會成功,，就會獲得尊重,。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人,，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，()戰(zhàn)勝死亡的威脅,，責(zé)任能夠彌補(bǔ)人在知識,、水平、能力上的不足,。因為在責(zé)任面前,，人們會變得勇敢而堅強(qiáng),，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則,。

身為一名員工,，一名共產(chǎn)黨員，熱愛工作崗位,，以滿腔的熱情和無私奉獻(xiàn)的精神投身于事業(yè)中,，是我義不容辭的責(zé)任。因為這種責(zé)任的支撐才一步步實現(xiàn)我的"夢".我的"夢"是堅持個人的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),，是實現(xiàn)"公路夢"的不懈奮斗,。我與許許多多的追夢人一樣，從小事做起,，從基層干起,，跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步，編織著自己的夢想,。"事無巨細(xì)不言苦,，甘于奉獻(xiàn)愛打拼",就是這樣的一個夢，讓我日趨堅強(qiáng),，勇敢承擔(dān)自己的責(zé)任,。這種責(zé)任，使我與公路的情懷更加根深蒂固,。為了公路建設(shè),，為了橋梁架設(shè)，我的同事們與時間賽跑,，與設(shè)備作伴,，與鋼鐵、沙石,、水泥打交道,，用辛勤的汗水增添光彩。而我在分公司綜合辦這個崗位上,，全方位服務(wù),，承上啟下、溝通內(nèi)外,、編制職責(zé),、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，聽從指揮,，服從安排，以身作則,，甘于奉獻(xiàn),，確保政令暢通,，用自己的努力贏得一方靚麗。

作為一名黨員,，履行黨員職責(zé),，忠誠黨的事業(yè)，是實現(xiàn)理想的標(biāo)桿,。責(zé)任是忘我的堅守,，責(zé)任是人生的品質(zhì)，責(zé)任是一種使命,！我從一名普通的員工,，走到分公司綜合辦主任這個管理崗位；從普普通通的群眾,，成長為一名共產(chǎn)黨員,。在行走的歷程中，我身邊有許多黨員發(fā)揮著模范作用,。他們忠于職守,，用認(rèn)真負(fù)責(zé)、不畏艱難,、吃苦耐勞,、勇于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的足跡追逐著自己的夢,，猶如一面旗幟,，飄揚(yáng)在我的心靈深處，指引著我前進(jìn)的方向,。我一直認(rèn)為,，是黨培養(yǎng)了我，是公司編織著屬于我們自己的夢,，我熱愛自己的崗位,，我離不開自己的事業(yè)，更離不開讓自己成長起來的這方熱土,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇十三

1968年墨西哥奧運(yùn)會比賽中,，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒了,，拖著摔傷且流血的腿,，一拐一拐地跑著。所有選手都跑完全程后很久了,，直到當(dāng)晚7：30,，約翰才最后一個人跑到終點。這時看臺上只剩下不到1000名觀眾，當(dāng)他跑完全程的時候,，全體觀眾起立為他鼓掌歡呼。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢,？”他回答道：“國家派給我由非洲繞行了3000多公里來此比賽,，不是僅為起跑而已——乃是要完成整個賽程?！笔堑?，他肩負(fù)著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍,，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵,。其實，責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情,，我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責(zé)任,，因為責(zé)任能夠讓社會平安,，穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力。

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,，“如果你能真正釘好一枚紐扣,，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值?！北M職盡責(zé)地對待自己的工作,，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作,。有人說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,。如果我們放棄了對自己的責(zé)任，就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守,。清醒地意識到自己的責(zé)任,，勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛自己生命的信念,。

在當(dāng)代社會,，幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德,，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,。”在微軟,，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動,。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人,，說老實話,，辦老實事?！边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn),。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力,，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,。缺乏責(zé)任意識，其他的能力就失去了用武之地,，所以,，在企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。

最優(yōu)秀的人才總是希望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè),。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋,、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化,、職業(yè)精神和價值觀念,。我們作為企業(yè)的一名員工，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的，做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。

《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠,。而忠誠，會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任,。一個人,，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠,。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他,。

一個員工的能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出,，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值,；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，他也能通過努力,、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來?！敦?zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人！

書中的觀點這對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用,，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。

有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當(dāng)中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,，責(zé)任就是對工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅守，責(zé)任就是人性的升華,。

天地生人,，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤,。當(dāng)前，我國疾控事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為山東疾控職工應(yīng)當(dāng)在各自的崗位上,，常懷：“責(zé)任重于泰山”的警醒度,，堅信“責(zé)任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作,，使山東疾控基業(yè)百年常青,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇十四

無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。事實上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán),。清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的,。人可以不偉大，人也可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的信念。

因為責(zé)任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責(zé)任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離,。整個游戲必須在黑暗中進(jìn)行,，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動,，只是用手接著對方的肩膀,，并說：“放心吧，我是責(zé)任者,?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,，讓每個人做一個責(zé)任者,。

那責(zé)任到底是什么？

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色,。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),，

做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會法則，這是道德法則,，這

還是心靈法則,。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著

不同的責(zé)任,，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。

責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；無論一個民族,、一個國家,，還是一個組織、一個人,。

一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,，這個民族就沒有希望；

一個組織不負(fù)責(zé)任,，就會作繭自縛,，失去客戶，最終倒閉,；

一個人不負(fù)責(zé)任,，就會被人輕視,，失去信任，碌碌無為,。

對于民族而言,，只有每個人都承擔(dān)責(zé)任，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起,！

對于組織而言，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團(tuán)隊的價值,，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)進(jìn)步、才會真正具備核心競爭力,！

對于個體而言,，只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任,、堅守責(zé)任,，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為強(qiáng)者,！

責(zé)任勝于能力讀后感篇十五

對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。一個平凡人,，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是碌碌無為,，也找不到多少不平凡的業(yè)績,。

讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺,，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

那責(zé)任到底是什么,？究其本質(zhì),，就是最基本的職業(yè)精神，也就是一個人做事的基本準(zhǔn)則,。一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)各種各樣的責(zé)任,，社會的,、家庭的、工作的,、朋友的等等,。對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。積極主動地面對工作,，并享受其中的樂趣,，是最好的生活態(tài)度。

在《責(zé)任勝于能力》書中有一段引句“如果你是一滴水,，你是否滋潤了一寸土地,？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一分黑暗,？如果你是一粒糧食,，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆螺絲釘,，你是否永遠(yuǎn)堅守這你的生活崗位？”是呀,，在這個世界上,，最渺小的人和最偉大的人同樣有責(zé)任，把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡,。

(單位)負(fù)擔(dān)著工作，(筆者不知你單位具體情況,，請簡要介紹幾個你單位為社會承擔(dān)的重要責(zé)任,、意義或是一些你單位幾個事例)。以上例子,，都無處不再體現(xiàn)著平凡的人,，創(chuàng)造出的不平凡的工作。

我們(你單位名稱)正是一直從事著這種平凡,，但也通過我們的踏實工作演繹這種不平凡的工作,。我們從事的管理工作，不管我自己的能力如何,，關(guān)鍵不能忘了我的責(zé)任,，要勇于承擔(dān)我的責(zé)任,，承擔(dān)了責(zé)任就勝于我的能力。在單位從事管理工作的我,，當(dāng)前首要是學(xué)習(xí)實踐好科學(xué)發(fā)展觀,，對自己正確定位，甘愿當(dāng)一塊鋪路石,，默默無聞地盡自己的責(zé)任為第一線搞好服務(wù),。

承擔(dān)責(zé)任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責(zé)任,，明白自己的工作范圍,。對自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做,。同時崗位責(zé)任心體現(xiàn)在技能精,、作風(fēng)硬、講誠信,、肯奉獻(xiàn),，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研,，團(tuán)結(jié)合作,，敢打硬仗，不計得失,。只要人在崗位,，事情就要做足到最后一分鐘。我一個管理員要具備良好的職業(yè)理念,，講求誠信,，珍惜崗位，嚴(yán)守崗位紀(jì)律,，能夠立足本職,，以遠(yuǎn)大的職業(yè)理想認(rèn)真對待工作中的每一個細(xì)節(jié)；在工作實踐中,，敢于承擔(dān)工作風(fēng)險和工作壓力,，具有長遠(yuǎn)眼光和吃苦耐勞精神。

我有我自己的崗位責(zé)任,，我的基本責(zé)任就是實現(xiàn)崗位責(zé)任的目標(biāo),，這既是對我責(zé)任的衡量和考核，也是我在這個崗位上必須具有的“職業(yè)責(zé)任精神”和強(qiáng)烈的.“責(zé)任角色意識”,。只有這樣,，我才會在自己的工作崗位上盡心盡職，努力做好自己的管理工作,。

認(rèn)清了自己的崗位責(zé)任,，就知道責(zé)任的重要性,，我一個管理員的責(zé)任就是服務(wù)于第一線，要千方百計做好工作,，決不讓拖的后腿,。要通過自己的辛勤工作，努力為第一線創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境,，讓他們安心搞,，搞出成果來。

我懂得一個管理員的責(zé)任,，遵守一個管理員的責(zé)任,，把它落實到自己的具體工作中，讓每一個第一線的人員感到滿意,，全身心無顧慮地投入到工作中去,，這就盡到了我自己的責(zé)任，比任何能力都重要,。

我是一位青年代表,，光盡到自己的責(zé)任還不夠，還要帶領(lǐng)全體青年人象我一樣盡到責(zé)任,，做好工作,。這就是說要抓好隊伍建設(shè)，培養(yǎng)團(tuán)隊精神,。因為任何時候,，個人的力量是渺小的，只有發(fā)揮集體,、團(tuán)隊的力量才能做好工作,，在我們單位也不例外。要帶好青年,，盡到每個人的責(zé)任，我要牢固確立“以人為本”的管理理念,，要求別人做到的,，自己首先做到，以率先垂范和自己非權(quán)力的影響力,、親和力,，充分調(diào)動每個青年的工作積極性，使大家團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，盡自己的責(zé)任把各項工作搞好。