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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)篇一

總則

第1條

為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā) ,；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址： 武漢市江漢區(qū)姑嫂樹(shù)長(zhǎng)港路園丁苑1號(hào) ,；開(kāi)辦資金：300萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位： 武漢市衛(wèi)生局。

第3條 武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科 護(hù)理部 財(cái)務(wù)部

業(yè)務(wù)部 辦公室 第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第7條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條

招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條

員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。第三章

勞動(dòng)合同管理

第13條

單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第14條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第15條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。

第16條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第17條

員工有下列情形之一的,，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條 有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第19條

員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條

非單位過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第22條

有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條

勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第25條

單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第26條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。第四章

工作時(shí)間與休息休假

第27條 單位 實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條

員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～11：30,，下午 14：00～17：30

第29條

單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第30條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第31條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天,。

第32條

員工的其他假期如下：

（1）,、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）,、婚

假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天。

（3）,、喪

假： 員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。

（4）、產(chǎn)

假：

女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章

工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條

員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第34條

單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。工資的決定,、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第35條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第36條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條

休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第38條

單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第39條

單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第40條

單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第41條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第42條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第44條

因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第45條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，醫(yī)院不予發(fā)放工資,。

第46條

有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金,；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第47條

單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第48條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

單位依法為員工繳存住房公積金,。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第49條

單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第50條

單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能,。

第51條

單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長(zhǎng)（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第52條

單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章

勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第53條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）,、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退,；

（2）,、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；

（4）,、有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無(wú)故曠工,；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）,、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）,、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知,；

（9）、員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第54條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）,、進(jìn)入醫(yī)院,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）,、愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）,、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（4）,、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）,、愛(ài)護(hù)公物,，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,；

（7）,、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；

（9）、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的除外；

（12）,、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密,。

第55條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用；

（2）,、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；

（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；

（5）,、倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；

（6）,、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；

（7）、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備,；

（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放,；

（10）,、手術(shù)室、藥房,、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。

（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；

（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第56條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第57條

員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng)。

第58條

對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

（2）,、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；

（3）、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失；

（4）,、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的,；

（5）,、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

（6）,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第59條

為維護(hù)正常的秩序，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款,、辭退四種。

第60條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告,，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次,；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的,；

（2）,、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；

（3）,、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的；

（4）,、擅離職守或串崗的（5）,、消極怠工，上班干私活的,；

（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；

（8）,、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；

（9）,、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門(mén)的,；

（11）,、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的,；

（12）,、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的；

（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的,；

（14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條

員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

（1）,、無(wú)正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；（3）、無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的,；

（4）、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的,；

（5）、上班時(shí)間打牌,、下棋的,；

（6）、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的,；

（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，予以辭退：

（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的,；

（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的,；

（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）,、違反醫(yī)院保密制度,，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第63條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)篇二

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

（樣本）

目錄

一,、總則

二,、員工招聘與錄用管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

四,、工作時(shí)間與休息休假

五,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

六、員工培訓(xùn)

七,、勞動(dòng)定額管理

八,、勞動(dòng)用工（合同）管理

九、勞動(dòng)紀(jì)律

十,、獎(jiǎng)懲

十一,、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）

第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供必要的勞動(dòng)條件,、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件,；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明,。

第七條接到公司的錄取通知后,，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢,；體檢結(jié)果不合格的,，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件,，用于辦理工作證,、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶,。

第九條體檢等錄用條件符合后,，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔,，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系,；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算,，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期,，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作,。

第十條公司不得收取員工的押金（物）,，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和津貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝月基本工資÷174小時(shí),。

第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班,，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬,。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十七條公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%；工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā),。員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；

（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；

（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；

（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（9）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行,。

第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí) ,，每月不超過(guò)36小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng),，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案,；經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期

六,、星期日,；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、清明節(jié)1天,、五一節(jié)1天、端午1天,、中秋節(jié)1天,、國(guó)慶節(jié)3天。第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚,，婚假3天,；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，給予喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn),，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天,。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天,，給予男職工護(hù)理假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假,。在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

實(shí)際工作年限10年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條公司貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度,、安全,、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,。

第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位,，確定,、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行,。

第八章勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理,。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)篇三

度

2020年4月19日

小企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

小企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

【篇1：公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度】

公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第九章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十章 附則

第一章 總則

2020年4月19日

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。

2020年4月19日

第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第9條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不超過(guò)二個(gè)月,；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第三章 勞動(dòng)合同管理

2020年4月19日

第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收,。

第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第16條 公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第17條 員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

2020年4月19日

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定能夠解除的,；

（6）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條 有下列情形之一,，公司提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；不能勝任工作的情況包括但不限于： a,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；

b,、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作,；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金,；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；

2020年4月19日

第19條 員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

第20條 公司與員工能夠依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）,、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用,。

第21條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。

2020年4月19日

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第22條 有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

終止勞動(dòng)合同,，公司能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。

第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

2020年4月19日

第25條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

【篇2：中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本】

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勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2020年4月19日

第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第7條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)介紹信,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證,、暫住證、畢業(yè)證書(shū),、職業(yè)資格證書(shū)等證件,。

2020年4月19日

第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條 企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第10條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份,。

第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月,；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,。

第14條 企業(yè)與職工協(xié)商一致,，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的,；

2020年4月19日

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2020年4月19日

第17條 有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書(shū)面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的,，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，能夠裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

2020年4月19日

（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其它就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第19條 職工有下列情形之一,，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

2020年4月19日

第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。

企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的,，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，職工能夠立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條 職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，能夠解除勞動(dòng)合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定,。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2020年4月19日

第22條 職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

【篇3：中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度】

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范白山市華林經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司員工的行為,，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體員工，員工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

2020年4月19日

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工上崗登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容,。

第7條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū),、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第8條 企業(yè)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

2020年4月19日

第10條 企業(yè)招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份,。

第11條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第12條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。

第13條 企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月,；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過(guò)6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第14條 企業(yè)與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等,。

第15條 員工有下列情形之一的,，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

2020年4月19日

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書(shū)面通知員工本人,，能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的,；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝 任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2020年4月19日

第17條 有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（4）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（3）家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 員工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第15條,、第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

2020年4月19日

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（4）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形,。

第19條 企業(yè)有下列情形之一的,，員工能夠隨時(shí)通知解除勞動(dòng)

合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形,。

2020年4月19日

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工能夠立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知企業(yè),。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第20條 員工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè),，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，能夠解除勞動(dòng)合同,。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第21條 員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的,；

（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

2020年4月19日

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020年4月19日

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)篇四

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

目 錄

一,、總則

二,、員工招聘與錄用管理

三、

五,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 六、員工培訓(xùn) 七,、勞動(dòng)定額管理 八,、勞動(dòng)用工（合同）管理 九、勞動(dòng)紀(jì)律 十,、獎(jiǎng)懲 十一,、附則

第一章總 則

第一條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條

本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。（勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）

第三條

員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條 公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供必要的勞動(dòng)條件,、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與錄用管理

第五條 公司招用勞動(dòng)者時(shí),，需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,，公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件,；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明,。

第七條 接到公司的錄取通知后,，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢,；體檢結(jié)果不合格的,，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條 新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件,，用于辦理工作證,、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶,。

第九條 體檢等錄用條件符合后,，企業(yè)予以錄用,。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系,；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同,，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算，公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期,，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條 公司不得收取員工的押金（物）,，不得扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

第十二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和津貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

第十三條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資＝月基本工資÷174小時(shí),。

第十四條

按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班,，支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬,。

休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第十五條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條

公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條

公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第十八條

員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%；工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資。

第二十條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,；（5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；（7）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,；（8）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,；

（9）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。第二十一條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第二十二條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第二十三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行,。

第二十四條

員工工作日正常工作時(shí)間為： 上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30 第二十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí),，每月不超過(guò)36小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，經(jīng)公司人力資源部審查備案,；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第二十七條

員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、清明節(jié)1天,、五一節(jié)1天,、端午1天、中秋節(jié)1天,、國(guó)慶節(jié)3天,。

第二十八條

員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天,。

（2）婚

假：?jiǎn)T工結(jié)婚,，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲,、女年滿23周歲）增加10天,。

（3）喪

假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司批準(zhǔn),，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)

假：女員工生育,，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天,。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天,，給予男職工護(hù)理假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,，給予探親假。在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

（6）患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。

實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病,、癱瘓等）的員工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條

公司貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第三十條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第三十二條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律,、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第六章 員工培訓(xùn)

第三十三條 公司錄用新員工,，應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全,、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn),。

第三十四條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第三十五條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章 勞動(dòng)定額管理

第三十七條 公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。第三十八條 實(shí)行計(jì)件工資制的崗位,，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成,。

第三十九條 公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行,。

第八章 勞動(dòng)用工（合同）管理

第四十條

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。

第四十一條 公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。第四十二條

公司使用勞動(dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同示范文本，也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效,。

第四十三條

在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但員工不同意簽訂的除外,。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后連續(xù)與企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但員工不同意簽訂的除外,。

第四十四條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）,；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更勞動(dòng)合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等,。員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式,、學(xué)歷,、技能、資格,、稱(chēng)號(hào)等）發(fā)生變化后,，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第四十五條

公司可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四十七條

非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職（未提前30日書(shū)面通知公司）,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四十八條

勞動(dòng)合同期滿,，公司提前30日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同,，不再續(xù)簽的在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第四十九條

公司解除勞動(dòng)合同，提前30日向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第五十條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第九章

勞動(dòng)紀(jì)律 第五十一條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；（3）因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡方能有效,；

（4）有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得曠工,；（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（8）員工因故辭職（解除勞動(dòng)合同）,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書(shū)面通知,；

（9）員工提前30日辭職或未提前30日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的,，憑《解除勞動(dòng)合同登記備案表》辦理移交手續(xù)。

第五十二條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛(ài)護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

（10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。第五十三條

員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,；

（5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品,；

（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；（10）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗,、上好門(mén)鎖。

第十章 獎(jiǎng)懲

第五十四條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功,、晉升,、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪五種,。

第五十五條

員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng)。

第五十六條

對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功、晉升,、發(fā)獎(jiǎng)金,、加薪四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的,；

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,；

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,；

（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第五十七條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：口頭警告、書(shū)面警告,、解雇警告,、解除勞動(dòng)合同。第五十八條

員工在一個(gè)年度內(nèi)有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第1次予以口頭警告，第2次予以書(shū)面警告,，第3次予以解雇警告,，第4次予以解除勞動(dòng)合同：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,；（4）擅離職守或串崗的；（5）消極怠工,，上班干私活的,；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門(mén)的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）工作時(shí)間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；（17）工作時(shí)間打瞌睡的,；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,；（20）無(wú)理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（21）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的；（22）上班時(shí)間打牌,、下棋的,；

（23）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的,；（24）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的；（25）私自調(diào)換床位或留宿外人的,；（26）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第五十九條

員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的,；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（4）盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第六十條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第十一章 附則

第六十一條 《企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第六十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,。

第六十三條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn),，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效,。