為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
企業(yè)員工勞動管理規(guī)章制度修改方案 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序篇一
第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理,。
第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直屬領(lǐng)導報備。如遇突發(fā)事件,，請假批準后方可離開,，上班時間不能擅自離崗。
第四條中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄,。
第五條請假休息提前一天告知經(jīng)理及行政人事部，不可代人請假,，不可電話請假,，周六,、日、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外,。
第六條員工上班時必須著裝整潔、得體,，進入展廳時,，須按要求穿著正裝上班，不準佩戴夸張,、異類,、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝,，長發(fā)須梳理成髻或扎起，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā),，勤刮胡須。
第七條上班時間因私會客需和直管領(lǐng)導報備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短,，通話時不得大聲喧嘩。
第八條上班時間內(nèi)不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧,、聚堆聊天、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內(nèi)不得私自用餐,、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐,。
第九條八點到八點半為清潔時間,，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上,，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經(jīng)理辦公室,、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,，保持無灰塵,、無雜物、無積水,、無蚊蠅,、無異味,，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。
第十條公司辦公區(qū)域,、公共區(qū)域嚴禁吸煙。
第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),，有情況,，需及時上報，知情不報造成嚴重后果者,，須承擔相應責任,。
第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責任;值班表定期更換,。
第十三條銷售顧問必須認真接待客戶，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”,，熱情接待,，所有工作人員在店遇見客戶時，必須以微笑相迎問好,，講文明懂禮貌,。客戶離店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”,。
第十四條客戶試乘試駕時,，由指定銷售顧問陪同，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復印駕駛證和登記客戶信息,。試駕時必須注意安全,。
第十五條遵守保密記錄，保存好各種內(nèi)部文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機密,。不得泄露已售車輛價格，違者嚴肅處理,。
第十六條文明用廁,，注意保潔。
第十七條銷售顧問每天必須總結(jié)好當天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作,，并上報部門領(lǐng)導。
第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行,。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督,、檢查,，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,，第三次勸退,。
1：服從上級
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令,。如有問題須直接向上級匯報請示,。
2：儀表儀容
1)員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲,，不留異味,。
2)男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳,，不蓄胡子,，不燙發(fā)，染彩發(fā),。女員工保持淡雅清妝,，長發(fā)須盤起，不燙怪發(fā),，不濃妝艷抹,，涂指甲油。
3)工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外,，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等,。
4)皮鞋須保持清潔光亮。
5)須按規(guī)定著裝,，并保持其整潔,。
3：考勤
1)除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到,、簽離,。
2)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度,。員工上,、下班時間以實際到崗、離崗時間為準,。
3)嚴禁代人,、托人簽到、簽離,。
4：工作制服
1：酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量,，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護,，不得擅自修改,。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償,。
5：拾遺
員工拾到任何財物，須立即向部門報告,，由統(tǒng)一送交吧臺登記,、保管。
6：會見親友
員工當班時間不得會見親友,。如有特殊情況,，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。
7：電話和移動電話
1：僅供客人和工作使用,，嚴禁員工私用,。特殊或緊急情況確需使用時，須先征得部門經(jīng)理的同意后,，方可使用,。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動
8、小費和禮品
員工不得收取客人小費和禮品,，更不得公開和索要,。如客人主動給予時，先要婉言謝絕,，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝,，事后須向上級報告并上交登記,。
9、部門規(guī)章制度
除酒店規(guī)章制度外,，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要,，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案,，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章,，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無效,。
10薪金保密
1)為鼓勵各級員工恪盡職守,，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣,、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒,，特推行薪金的保密管理辦法。
2)各級領(lǐng)導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌,，不評論他人薪金的習慣,，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。
11：工作餐
酒店為當班員工提供免費工作餐,。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度,，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐,，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領(lǐng)他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
13：站崗
1：站崗時間一到須到指定的地方站崗
2：不的串崗,，聊天
為了使員工忠于職守,，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。
一、員工錄用制度：
根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正,、作風正派的青年均可應聘求職,。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件(原件,、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》,，→面試(合格者) →崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同,。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈,。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。
新員工試用期間必須服從安排,，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資,。
二、 考勤管理制度：
1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。
2、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準,。
3、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假,，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論,。
4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工,，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷,，急診可立即打電話，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算,。
5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意,。
三,、 福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位,、不同職務(wù)確定員工工資,。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。
3,、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品,。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4,、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。
5,、為員工提供比較充足的學習時間,，并進行定期培訓,，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四,、 安全制度：
1,、員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮,，遵守勞動紀律,，不得違章作業(yè)。
2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生,，同時上報領(lǐng)導,。
3、要認真檢查設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。
4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時報告領(lǐng)導。
5,、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾,。
6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全,。
7、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。
五、 財產(chǎn)負責制度：
1,、各部負責人,，負責本部機械設(shè)備、物品等安全,，對后勤部負責,。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償,。
2,、如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導,，避免影響正常工作,。
六、 獎懲制度：
為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力,，建立一支嚴格、負責,、團結(jié),、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則,。
獎勵：
1,、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù),，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。
3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金,。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現(xiàn)金。
懲罰、紀律處分：
1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;
2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元,，半小時以外,、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外,、兩小時以內(nèi)罰20元,，以此類推;
3、工作時間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;
4,、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊，服務(wù)差,、被顧客投訴的,，上班時間吸煙、酗酒,、賭博的,，和同
事、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者,，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元;
5,、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七,、 衛(wèi)生制度：
1,、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生,。
2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生,，保持景點、道路清潔,。
3,、清潔員保持大廳、過道,、樓梯,、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。
4,、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品,。
八,、交接班制度：
有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容,，進行接班準備。
1,、收銀員：整理好帳目,，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。
2,、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備,、物品等，作好值班記錄,。
3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。
4,、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備,，消除不安全隱患,，確保安全。
第一章 總則
第一條,、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為,，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度,、各項規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī),，特制定本規(guī)范。
第二條,、員工應自覺遵守國家的政策,、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，堅守職業(yè)道德,、勞動紀律，愛崗敬業(yè),，努力弘揚和實踐“誠信,、進取、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀,，努力完成本職工作任務(wù)。
第三條,、本規(guī)范是員工進行社會交往,、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應當熟知并遵守,。
第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作,。
第五條、本規(guī)范分為總則,、行為綱要,、行為準則三個章節(jié)，其中行為準則分為社會公德規(guī)范,、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范,、進廠行為規(guī)范、工作行為規(guī)范,、公共區(qū)域管理,、出廠行為要求六個部分。
第六條,、員工須遵守本守則,，如有違反將按相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第七條,、本行為規(guī)范由公司生產(chǎn)調(diào)度部負責解釋,。
第二章 行為綱要
要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀,，恣意妄為;
要儀表端莊,，言行得體;不舉止失態(tài),，蠻橫無理;
要誠實守信，公平正直;不弄虛作假,，徇私舞弊;
要愛崗敬業(yè),，勤勉盡責;不玩忽職守，敷衍塞責;
要服從命令,，敢于擔當;不陽奉陰違,，推卸責任;
要團結(jié)協(xié)作，包容豁達;不推諉扯皮,，挾私報復;
要勤學精進,，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠，因循守舊;
要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費,，損公肥私;
要保護環(huán)境，愛惜資源;不隨意破壞,，非法占有;
要注意安全,，嚴守秘密;不麻痹大意，見利忘義,。
第三章 行為準則
第一節(jié) 社會公德規(guī)范
第一條,、樹立正確的價值觀、人生觀,、世界觀;愛崗敬業(yè),，勇于進取，樂于奉獻,。
第二條,、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭。
第三條,、待人誠懇謙和,，講文明，懂禮貌,。
第四條,、倡導團結(jié)友愛之風，樂于助人,，尊老愛幼,，團結(jié)同事。
第五條,、養(yǎng)成良好習慣,，不酗酒,、不賭博、不做危害社會的事,。
第六條,、美化環(huán)境，愛護公共設(shè)施,，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習慣,。
第七條、講話聲音適當,，不影響他人,。
第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范
第一條、愛崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切,，具有集體榮譽感和主人翁意識,。
第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度,。服從上級指揮,，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。
第三條,、嚴格遵守工作時間,，做到不遲到，不早退,。
第四條,、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料,、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準。
第五條,、維護公司利益是員工的義務(wù),，員工不得從事、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，員工應及時向上級領(lǐng)導匯報,，不得拖延或隱瞞,。
第六條、遵章守紀,，廉潔奉公,，克已奉公，不循私情,，不以職權(quán)和工作之便牟取私利,，正確行使職權(quán);堅持原則，敢于同違章違紀行為作斗爭,。
第七條,、顧全大局，團結(jié)協(xié)作,。以大局為重,，正確處理公司與個人的利益關(guān)系;增強公司員工間的交流，建立“團結(jié),、友愛,、平等、互助”的員工關(guān)系,。
第八條,、尊重客戶，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),，不斷提高客戶滿意度。
第九條,、員工未經(jīng)公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務(wù)指導。
第十條,、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識,，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。
第三節(jié) 進廠行為規(guī)范
第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí),，不在車內(nèi)抽煙,、脫鞋、吃東西,、吐痰,、扔殼皮紙屑，保持車內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不大聲喧嘩,。
第二條,、騎摩托車上下班的員工須檢查車況，并確?！岸C三費”齊全,，正確佩戴安全帽，不違規(guī)載人,，并嚴格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。
第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊,、方向一致，嚴禁將摩托車駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域,。
第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴格遵守交通相關(guān)法律法規(guī),。
第五條、上班期間員工應著公司統(tǒng)一制服,。進入生產(chǎn)崗位,，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽、護目鏡,、耳塞,、防毒面具、防酸服等),，工作服應穿戴整齊,，勞保用品應按要求佩戴。
第四節(jié) 工作行為規(guī)范
第一條,、按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況，并與上一班人員認真做好交接,。
第二條,、上班前、工作中不飲酒,。
第三條,、工作期間應認真工作，不允許在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位，不可做與崗位無關(guān)的事情。
第四條,、工作時,，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應盡量縮短時間,。
第五條,、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序,。
第六條、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作,，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任,。
第七條,、本崗位內(nèi)的運轉(zhuǎn)設(shè)備和禁止設(shè)備均需做到無塵、無油垢,，配電柜無灰塵,，表體整潔，刻度清晰;設(shè)備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標志、有檢修措施,、計劃除外),，設(shè)備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。
第八條,、非本人分管設(shè)備不得擅自動用，設(shè)備異常情況時及時通知包機人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理,。
第九條,、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。
企業(yè)員工勞動管理規(guī)章制度修改方案 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序篇五一,、員工打卡制度：
1,、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù),。
2,、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效,。忘記打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,，經(jīng)主任以上領(lǐng)導簽字確認,，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效;主任級以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。
3,、員工上下班必須親自打卡,，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效,，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵),。
4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄,，且無相關(guān)證明，則按曠工處理,。第二天可以上報,，否則無效。
5,、員工上班中途請假或臨時加班的,，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假,，一律打卡,。
二、曠工,、遲到,、早退處罰制度：
1、曠工一天者,，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。
2、遲到,、早退：
1)30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元;
2)超出30分鐘每次扣除30元，
3)超出2小時,，《含2小時》當?shù)V工一天;
三,、事假：
(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室,。
(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日(含五日),，需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批。
(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算,。
四、病假：
①上班前提前一小時申請,，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工,。
②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效,。
③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金,。
④員工因工負傷須休假者,，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理。
目錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓
第三章 勞動合同管理
第四章 員工出入廠區(qū)管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作時間與休息休假
第七章 工資福利和社會保險
第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第九章 勞動紀律與員工守則
第十章 獎勵與懲罰
第十一章保密制度與競業(yè)限制
第十二章辦公室管理辦法
第十三章車間管理
第十四章宿舍管理
第十五章飯?zhí)霉芾?/p>
第十六章附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護廠方和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合廠方的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。
第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第4條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，同時應當履行完成勞動任務(wù),、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第5條 廠方負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章 員工招聘與培訓教育
第1條 廠方招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第2條 廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第3條 員工應聘廠方職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。
第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。
第5條 員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月,。
第三章 勞動合同管理
第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第2條 勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。
第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。
第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。
第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關(guān)系：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請根據(jù)貴司的實際情況定標準)
a、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)
(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準,，例如：造成公司損失達到1000元等)
(3)嚴重失職，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準,，損失金額達到“嚴重”的標準)
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
廠方依本條 規(guī)定解除勞動關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關(guān)系：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調(diào)整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。
一,、工作紀律
1,、遵守國家法律，不違法亂紀;
2,、遵守各項管理規(guī)定,，服從上級工作安排，一切行動聽指揮;
3,、準時上下班,，有事提前請假;
4、熱愛本職工作,，認真,、積極完成任務(wù);
5、持證上崗,，規(guī)范操作,。
二、個人衛(wèi)生
1,、有健康證才能上班,，定期檢查身體;
2、有病或受傷上報主管,，不帶病上班;
3,、穿戴整齊,，不留長發(fā),，勤剪指甲，男士不留胡須,，女士不戴首飾;
4,、不隨地吐痰,，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習慣;
5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔。
三,、維護集團和食堂形象
1,、熱愛集團、熱愛集體,，維護集團,，食堂的利益;
2、遵守各項規(guī)章制度,，不參與“黃,、賭、毒”和___活動;
3,、遵守宿舍規(guī)定,，不帶客人留宿;
4、尊敬上司,，團結(jié)同事,，有矛盾上報組織解決。
四,、培養(yǎng)良好情操
1,、勤儉節(jié)約，杜絕浪費;
2,、品行端正,，售賣公平，不偷吃,、偷拿,、偷占食堂物品;
3、拾金不昧,，保持高尚情操;
4,、誠信服務(wù),禮貌待客,不說服務(wù)忌語;
5、遵守服務(wù)規(guī)范,，維護集體利益,，不打聽，不泄露商業(yè)機密,。
五,、衛(wèi)生工作
1、嚴格分用生熟廚具,，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物;
2、要保持工作場所,、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生;
3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠,、防蚊、防蟑工作;
4,、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售,。
