為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工勞動管理規(guī)章制度修改方案 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序篇一
第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，上午八點未簽到者即為遲到,，未到18點半早退同上處理。
第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直屬領導報備,。如遇突發(fā)事件，請假批準后方可離開,，上班時間不能擅自離崗,。
第四條中午休息時間不得離開展廳，及時填寫回訪記錄,。
第五條請假休息提前一天告知經理及行政人事部,，不可代人請假，不可電話請假,，周六、日,、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外。
第六條員工上班時必須著裝整潔,、得體,，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班,，不準佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。
第七條上班時間因私會客需和直管領導報備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。
第八條上班時間內不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內不得私自用餐,、吃零食。不得在茶水間以外的地方用餐,。
第九條八點到八點半為清潔時間,，所有銷售顧問必須參加清潔工作。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上,，做到環(huán)境整潔、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經理辦公室,、會客桌、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,，保持無灰塵,、無雜物、無積水,、無蚊蠅,、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。
第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙,。
第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),，有情況，需及時上報,，知情不報造成嚴重后果者,，須承擔相應責任。
第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,，嚴禁出現空崗，如出現空崗追究交,、接班兩人責任;值班表定期更換,。
第十三條銷售顧問必須認真接待客戶，客戶進店必須聲音洪亮喊“歡迎光臨”,，熱情接待,，所有工作人員在店遇見客戶時，必須以微笑相迎問好,，講文明懂禮貌,。客戶離店聲音洪亮喊“歡迎下次光臨”,。
第十四條客戶試乘試駕時,，由指定銷售顧問陪同,，必須填寫試乘試駕協議并復印駕駛證和登記客戶信息。試駕時必須注意安全,。
第十五條遵守保密記錄,，保存好各種內部文件及技術資料，不得泄露公司機密,。不得泄露已售車輛價格,，違者嚴肅處理。
第十六條文明用廁,，注意保潔,。
第十七條銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息，做好跟蹤回訪工作,，并上報部門領導,。
第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督,、檢查,，違反者第一次警告，第二次現金繳納成長基金10元,，第三次勸退,。
1：服從上級
員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令,。如有問題須直接向上級匯報請示,。
2：儀表儀容
1)員工須保持個人清潔：勤洗理,、勤修指甲,，不留異味。
2)男員工頭發(fā)不過衣領,，發(fā)角不過耳,，不蓄胡子，不燙發(fā),，染彩發(fā),。女員工保持淡雅清妝，長發(fā)須盤起,，不燙怪發(fā),，不濃妝艷抹，涂指甲油,。
3)工作時間內除結婚戒指外,，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。
4)皮鞋須保持清潔光亮,。
5)須按規(guī)定著裝,，并保持其整潔,。
3：考勤
1)除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到,、簽離,。
2)員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度,。員工上,、下班時間以實際到崗、離崗時間為準,。
3)嚴禁代人,、托人簽到、簽離,。
4：工作制服
1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數量,，員工工作時間內須按規(guī)定著裝，并要注意愛護,，不得擅自修改,。
2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。
5：拾遺
員工拾到任何財物,，須立即向部門報告,，由統一送交吧臺登記、保管,。
6：會見親友
員工當班時間不得會見親友,。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見,。
7：電話和移動電話
1：僅供客人和工作使用,，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時,，須先征得部門經理的同意后,，方可使用。
2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動
8,、小費和禮品
員工不得收取客人小費和禮品,，更不得公開和索要。如客人主動給予時,，先要婉言謝絕,，說明情況;如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝,，事后須向上級報告并上交登記,。
9、部門規(guī)章制度
除酒店規(guī)章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要,，制定適用于本部門的制度,，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章,，并不得與酒店總規(guī)章相抵觸,，否則無效。
10薪金保密
1)為鼓勵各級員工恪盡職守,，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻,，實施以貢獻論酬的薪金制度;為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒,，特推行薪金的保密管理辦法,。
2)各級領導及所屬人員應養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣,，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍,。
11：工作餐
酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐廳就餐制度,，在規(guī)定時間內有秩序地就餐,，就餐時不得浪費飯菜;不準擅自領他人就餐;不準將食品帶出餐廳等。
12：員工宿舍
員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利,，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度,，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。
13：站崗
1：站崗時間一到須到指定的地方站崗
2：不的串崗,，聊天
為了使員工忠于職守,，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度,，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益,。
一、員工錄用制度：
根據實際業(yè)務需要,，擇優(yōu)錄用人才,。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業(yè)知識身體健康,、五官端正,、作風正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證,、學歷證明等相關證件(原件,、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者) →崗前培訓→試工,、試崗(一個月)→合格者正式錄用,，簽訂合同。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈,。經批準后，結清各部門手續(xù),，交回工作服,，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資,。
新員工試用期間必須服從安排,，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者,，不發(fā)試用期工資,。
二、 考勤管理制度：
1,、正常勞動時間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。
2,、上班從換好工作服,、整理好儀容以簽到時間為準。
3,、事假要提前一天申請,，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗,，違者按曠工論,。
4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者,，無論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除,。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷，急診可立即打電話,，非急診要提前請示,。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。
5,、上班時間若要外出須得到領班或經理同意,。
三、 福利制度：
1,、員工工資遵循按勞分配原則,，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資,。月工資根據不同部門,、不同崗位、不同職務確定員工工資,。
2,、員工工資以現金形式按月支付。
3,、根據需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司,，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除,。
4、為鼓勵發(fā)揚集體精神,，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力,。
5、為員工提供比較充足的學習時間,，并進行定期培訓,，提高員工素質和業(yè)務水平。
四,、 安全制度：
1,、員工必須服從領導，聽從指揮,，遵守勞動紀律,，不得違章作業(yè)。
2,、所有員工必須注意防火,、防盜、防暴,、防機械事故,，若發(fā)現問題及時采取措施，防止事故發(fā)生,，同時上報領導,。
3、要認真檢查設備,，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財產安全,。
4,、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。
5,、旅游區(qū)不得出現打架鬧事行為,，若發(fā)現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾,。
6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神,，全力保護公司財產及顧客生命財產安全,。
7、員工不得打架斗毆,，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往,，要保護自身安全。
五,、 財產負責制度：
1,、各部負責人，負責本部機械設備,、物品等安全,，對后勤部負責。如發(fā)現丟失或損壞,，追究當事的責任或賠償,。
2、如有設備需維修時,，由各部負責人及時報告主管領導,，避免影響正常工作。
六,、 獎懲制度：
為提高服務質量,，促進企業(yè)經濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格,、負責,、團結、奉獻的高素質員工隊伍,，公司堅持獎懲分明,，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主,，懲罰為輔的獎懲原則,。
獎勵：
1,、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金,。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務,，成績顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。
3,、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績,，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金,。
4,、發(fā)現事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎勵現金,。
懲罰、紀律處分：
1,、上班不穿工作服者,，一次罰5元;
2、遲到：半小時以內一次罰5元,，半小時以外,、一小時以內罰10元，一小時以外,、兩小時以內罰20元,，以此類推;
3、工作時間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的、發(fā)現一次各罰5元;
4,、上班時間擅離職守,、聚堆閑聊，服務差,、被顧客投訴的,，上班時間吸煙、酗酒,、賭博的,，和同
事、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領導,、不執(zhí)行命令者，不服從管理,、嚴重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;
5,、嚴重違反各項制度,，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七,、 衛(wèi)生制度：
1,、工作現場設施、設備,、辦公桌椅等由本室員工打掃,，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生,。
2,、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點,、道路清潔,。
3、清潔員保持大廳,、過道,、樓梯、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。
4、餐廳餐具要及時刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生,，及時換洗床上用品,。
八、交接班制度：
有準確的時間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容，進行接班準備,。
1,、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員,。
2,、值班值宿人員清點本區(qū)設備,、物品等，作好值班記錄,。
3,、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角,。
4,、保安下班前認真檢查各種設施、設備,，消除不安全隱患,，確保安全。
第一章 總則
第一條,、為規(guī)范員工在生產區(qū)域的職業(yè)行為,，樹立并保持良好的形象，依據公司管理制度,、各項規(guī)章規(guī)定以及有關法律法規(guī),，特制定本規(guī)范。
第二條,、員工應自覺遵守國家的政策,、法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,，堅守職業(yè)道德,、勞動紀律，愛崗敬業(yè),，努力弘揚和實踐“誠信,、進取、高效,、創(chuàng)新”的核心價值觀,，努力完成本職工作任務。
第三條,、本規(guī)范是員工進行社會交往,、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為規(guī)范,。全體員工應當熟知并遵守,。
第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規(guī)范,，并抓好所轄單位員工的行為規(guī)范監(jiān)督管理工作,。
第五條、本規(guī)范分為總則、行為綱要,、行為準則三個章節(jié),，其中行為準則分為社會公德規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范,、進廠行為規(guī)范,、工作行為規(guī)范、公共區(qū)域管理,、出廠行為要求六個部分,。
第六條、員工須遵守本守則,，如有違反將按相關規(guī)定予以處罰,。
第七條,、本行為規(guī)范由公司生產調度部負責解釋,。
第二章 行為綱要
要遵章守紀，嚴格自律;不違法亂紀,，恣意妄為;
要儀表端莊,，言行得體;不舉止失態(tài)，蠻橫無理;
要誠實守信,，公平正直;不弄虛作假,，徇私舞弊;
要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責;不玩忽職守,，敷衍塞責;
要服從命令,，敢于擔當;不陽奉陰違，推卸責任;
要團結協作,，包容豁達;不推諉扯皮,，挾私報復;
要勤學精進，勇于創(chuàng)新;不自滿懈怠,，因循守舊;
要勤儉節(jié)約,，廉潔奉公;不鋪張浪費，損公肥私;
要保護環(huán)境,，愛惜資源;不隨意破壞,，非法占有;
要注意安全，嚴守秘密;不麻痹大意,，見利忘義,。
第三章 行為準則
第一節(jié) 社會公德規(guī)范
第一條、樹立正確的價值觀,、人生觀,、世界觀;愛崗敬業(yè)，勇于進取,，樂于奉獻,。
第二條,、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為,，抵制不良行為,，敢于同壞人壞事作斗爭。
第三條,、待人誠懇謙和,，講文明，懂禮貌,。
第四條,、倡導團結友愛之風，樂于助人,，尊老愛幼,，團結同事。
第五條,、養(yǎng)成良好習慣,，不酗酒、不賭博,、不做危害社會的事,。
第六條、美化環(huán)境,，愛護公共設施,，維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成不亂扔垃圾,，不隨地吐痰的良好習慣,。
第七條、講話聲音適當,，不影響他人,。
第二節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范
第一條、愛崗敬業(yè),，忠于職守;熱愛企業(yè),，高度認同企業(yè)文化，堅持公司利益高于一切,，具有集體榮譽感和主人翁意識,。
第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度,。服從上級指揮,，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。
第三條、嚴格遵守工作時間,，做到不遲到,，不早退。
第四條,、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位,，不得將公司資料、辦公用品用作私用,，如需攜帶外出須得到批準,。
第五條、維護公司利益是員工的義務,，員工不得從事,、參與、支持,、縱容對公司有現實或潛在危害的行為,。發(fā)現公司利益受到損害，員工應及時向上級領導匯報,，不得拖延或隱瞞,。
第六條,、遵章守紀,，廉潔奉公，克已奉公,，不循私情,，不以職權和工作之便牟取私利，正確行使職權;堅持原則,，敢于同違章違紀行為作斗爭,。
第七條、顧全大局,，團結協作,。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流,，建立“團結,、友愛、平等,、互助”的員工關系,。
第八條、尊重客戶,，注重禮節(jié),，提供最優(yōu)質的產品和服務，不斷提高客戶滿意度。
第九條,、員工未經公司安排或同意,，不得在外兼任與公司同類型的工作或業(yè)務指導。
第十條,、勤儉節(jié)約,，艱苦創(chuàng)業(yè)，要自覺培養(yǎng)節(jié)約意識,，樹立勤儉節(jié)約的觀念,。
第三節(jié) 進廠行為規(guī)范
第一條文明乘車，不得與司乘人員發(fā)生爭執(zhí),，不在車內抽煙,、脫鞋、吃東西,、吐痰,、扔殼皮紙屑，保持車內環(huán)境衛(wèi)生,，不大聲喧嘩,。
第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況,，并確?！岸C三費”齊全，正確佩戴安全帽,，不違規(guī)載人,，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī)。
第三條,、摩托車入廠后須停放在指定車棚,，并確保停放整齊、方向一致,，嚴禁將摩托車駛入生產區(qū)域,。
第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,，并嚴格遵守交通相關法律法規(guī),。
第五條、上班期間員工應著公司統一制服,。進入生產崗位,，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如：安全帽、護目鏡,、耳塞,、防毒面具,、防酸服等)，工作服應穿戴整齊,，勞保用品應按要求佩戴,。
第四節(jié) 工作行為規(guī)范
第一條、按時參加班前會,，掌握上一班工作完成情況,，并與上一班人員認真做好交接。
第二條,、上班前,、工作中不飲酒。
第三條,、工作期間應認真工作,，不允許在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得妨礙他人工作,，不得擅自離開工作崗位,，不可做與崗位無關的事情。
第四條,、工作時,，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間,。
第五條,、工作時間內不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保工作環(huán)境的安靜有序。
第六條,、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程,，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標,，出現指標異動時及時通知當班班長或車間主任,。
第七條、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵,、無油垢,，配電柜無灰塵，表體整潔,，刻度清晰;設備周圍環(huán)境整齊,、清潔,，無跑、冒,、滴,、漏(有標志、有檢修措施,、計劃除外),，設備管廊、管道,、閥門,、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔,。
第八條,、非本人分管設備不得擅自動用，設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員,，非緊急情況不得自行處理,。
第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長,。
企業(yè)員工勞動管理規(guī)章制度修改方案 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序篇五一,、員工打卡制度：
1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄,，做為核算薪資的依據,。
2、員工在上班前1小時內打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者,，經主任以上領導簽字確認，經理審批,，每月每名員工不得超過3次,，否則視同無效;主任級以上人員，須經經理簽字生效,。
3,、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無效,，并做開除處理(舉報者給予30元獎勵)。
4,、如一天內上下班均無打卡記錄,，且無相關證明,，則按曠工處理。第二天可以上報,，否則無效,。
5、員工上班中途請假或臨時加班的,，按實際到達或離開時間打卡記錄計算,。無論加班或請假，一律打卡,。
二,、曠工、遲到,、早退處罰制度：
1,、曠工一天者，扣3天工資,，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》,。
2、遲到,、早退：
1)30分鐘以內者,，每次扣除10元;
2)超出30分鐘每次扣除30元，
3)超出2小時,，《含2小時》當礦工一天;
三,、事假：
(1)員工一個月內請假一日的扣當天工資,，由部門經理審批,，假條報辦公室。
(2)員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣,，一個月不能超過五日(含五日),，需由經理審批,，超過五日由總經理審批。
(3)員工請假二小時內〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算,。
四、病假：
①上班前提前一小時申請,，經部門主任同意后生效，并于上班后三日內補辦請假手續(xù),，過期視為曠工,。
②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。
③病假無薪資,，當月累計2天取消全勤獎金,。
④員工因工負傷須休假者,，由部門經理簽呈上報，總經理批準后,，七天內享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理。
目錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓
第三章 勞動合同管理
第四章 員工出入廠區(qū)管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作時間與休息休假
第七章 工資福利和社會保險
第八章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第九章 勞動紀律與員工守則
第十章 獎勵與懲罰
第十一章保密制度與競業(yè)限制
第十二章辦公室管理辦法
第十三章車間管理
第十四章宿舍管理
第十五章飯?zhí)霉芾?/p>
第十六章附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護廠方和員工雙方的合法權益,，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合廠方的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術人員和普通員工),。
第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，同時應當履行完成勞動任務、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。
第5條 廠方負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權,、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利,。
第二章 員工招聘與培訓教育
第1條 廠方招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條 廠方招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第3條 員工應聘廠方職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現實表現良好,。
第4條 員工應聘廠方職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內容。
第5條 員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第6條 廠方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第7條 廠方對新錄用的員工實行試用期制度,，根據勞動合同期限的長短，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的,，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過6個月,。
第三章 勞動合同管理
第1條 廠方招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第2條 勞動合同必須經員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。
第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。
第4條 廠方與員工協商一致可以解除勞動合同,，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經濟補償金;由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金,。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責任等。
第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關系：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請根據貴司的實際情況定標準)
a、根據本工廠特點,，按工作能力,、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)
(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準,，例如：造成公司損失達到1000元等)
(3)嚴重失職，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實際情況定出“嚴重”的標準,，損失金額達到“嚴重”的標準)
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
廠方依本條 規(guī)定解除勞動關系，可以不支付員工經濟補償金,。
第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系：
(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;
(2)員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位，必須要以書面的形式把經過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據)
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的,。
一,、工作紀律
1、遵守國家法律,，不違法亂紀;
2,、遵守各項管理規(guī)定，服從上級工作安排,，一切行動聽指揮;
3,、準時上下班，有事提前請假;
4、熱愛本職工作,，認真,、積極完成任務;
5、持證上崗,，規(guī)范操作,。
二、個人衛(wèi)生
1,、有健康證才能上班,，定期檢查身體;
2、有病或受傷上報主管,，不帶病上班;
3,、穿戴整齊，不留長發(fā),，勤剪指甲,，男士不留胡須，女士不戴首飾;
4,、不隨地吐痰,，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習慣;
5,、勤洗衣服,，保持衛(wèi)生整潔。
三,、維護集團和食堂形象
1,、熱愛集團、熱愛集體,，維護集團,，食堂的利益;
2、遵守各項規(guī)章制度,，不參與“黃,、賭、毒”和___活動;
3,、遵守宿舍規(guī)定,，不帶客人留宿;
4、尊敬上司,，團結同事,，有矛盾上報組織解決。
四,、培養(yǎng)良好情操
1,、勤儉節(jié)約，杜絕浪費;
2、品行端正,，售賣公平,，不偷吃、偷拿,、偷占食堂物品;
3,、拾金不昧，保持高尚情操;
4,、誠信服務,禮貌待客,不說服務忌語;
5、遵守服務規(guī)范,，維護集體利益,，不打聽，不泄露商業(yè)機密,。
五,、衛(wèi)生工作
1、嚴格分用生熟廚具,，未經消毒的餐具,、廚具不得盛裝熟食物;
2、要保持工作場所,、設備和餐具的衛(wèi)生;
3,、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊,、防蟑工作;
4,、按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。
