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規(guī)章制度的特點篇一

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應聘職位時,，應滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條公司重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，

培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第14條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

(4)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任、違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外),。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。

第21條公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。

規(guī)章制度的特點篇二

第一節(jié)總則

第1條為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及財務制度,，結合公司具體情況，制定本制度,。

第2條財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第3條財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,，

精打細算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)(含51股權的全資,、內聯(lián)企業(yè))的財務工作,，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié)財務機構與會計人員

第5條公司及下屬獨立核算的公司,、企業(yè)設置獨立的財務機構,。非獨立核算的單位配備專職財務人員。

第6條公司部會計師,。

公司設計劃財務部,。計劃財務部設部長、副部長,。

下屬獨立核算的公司,、企業(yè)設財務部。財務部設部長,、副部長

計劃財務部及各財務部,，根據(jù)業(yè)務工作需要配備必要的會計人員。

第7條總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務會計工作,，對全系統(tǒng)的財務會計工作負責,。

總會計師主要職責如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議,，主持編制并簽署公司的財務計劃,、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施,，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施,，指導各項財務活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果,，對總經(jīng)理負責并報告工作;

2.審查公司基建,、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同,，對可行性報告提出評估意見;

3.負責全系統(tǒng)的資金融通調拔決策工作,，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。

4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的計算方案;

5.編制公司員工工資,、獎金、福利方案和股東分紅派息方案;

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動;

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策,、法令,、制度和遵守財經(jīng)紀律，制止不符合財經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟效益,、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀律的事項;

8.對各級財務人員的調動、任免,、晉升,、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準后執(zhí)行;

9.負責搞好全系統(tǒng)財務人員的培訓工,，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平;

10.簽署下屬公司,、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。

第8條計劃財務部是公司的財務主管部門,，除做好本部門各項業(yè)務工作外,，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導,、指導,、檢查、監(jiān)督,。

第9條計劃財務部部長領導計劃財務部的工作,，在總經(jīng)理和總會計師領導下主持公司的財務工作。

計劃財務部部長的主要職責是：

1.主持計劃財務部的工作,，領導財務人員實行崗位責任制,，切實地完成各項會計業(yè)務工作;

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益,，按月、季,、年度向總會計師,、總經(jīng)理、董事會提交財務分析報告;

3.籌劃經(jīng)營資金,，負責公司資金使用計劃的審批,、報批和銀行借、還款工作;

4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司,、企業(yè)進行財務檢查,，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度;

5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表,，主持公司的財產(chǎn)清查工作;

6.參與公司發(fā)新項目,、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究,。

第10條計劃財務部副部長協(xié)助部長工作,，負責公管的財務管理工作。

第11條下屬公司,、企業(yè)的財務部設部長,，在經(jīng)理領導下主持本單位的財務工作。財務部部長的主要職責是：

1.主持財務部的工作,，領導財會人員完成各項會計業(yè)務的工作;

2.制訂財務計劃,，搞好會計核算，及時、準確,、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù),、資料和財務分析報告;

3.參與投資,、重大經(jīng)濟合同的可行性研究;

4.負責編制會計報表，主持清查財產(chǎn);

5.執(zhí)行財經(jīng)法令,、制度,、決定，堅持原則,，增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益;

6.監(jiān)督、檢查資金使用,、費用開支及財產(chǎn)管理,，嚴格審核原始憑證及帳表、單證,，杜絕貪污,、浪費及不合理開支。

第12條財務部副部長協(xié)助部長工作,，負責分管的財務工作,。

第13條各級財務部門都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入,、費用、債權債務帳目的登記工作,。

第14條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其，互相配合,，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。

記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,，內容真實，數(shù)字準確,，帳目清楚,，日清月潔，按期報帳,。

第15條各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責,。

第16條財會人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務部門報告,。

公司支持財務人員堅持原則，按財務制度辦事,。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復,。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。

第17條財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調動,。

財會人員調動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。

被撤銷、合并單位的財會人員,，必須會同有關人員編制財立,、資金、債權債務移交清冊,，辦理交接手續(xù),。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司,、企業(yè)一般財會人員的交接,，由本單位領導會同財務部部長進行監(jiān)交;財務部部長的交接，由計劃帳務部部長會同本單位領導進行監(jiān)交;計劃財務部部長的交接,，由總經(jīng)理會同總會計師進行監(jiān)交,。

規(guī)章制度的特點篇三

一、結盟項目,、商品和標準由公司統(tǒng)一制定,，參與結盟的個人必須嚴格執(zhí)行此規(guī)定,。

二、物流人員要忠于職守,，認真嚴謹,，廉潔奉公，不謀私利,，苦心鉆研專業(yè)知識,，做到業(yè)務熟練精通。

三,、對結盟商品嚴格履行審查驗收制度,，嚴把質量關、數(shù)量關,，驗收合格后方可下帳入庫,，入庫單需交財務一份。

四,、入庫商品實行規(guī)范管理,，庫管員要分類準確，擺放整齊,，井然有序,，帳物相符，衛(wèi)生整潔,，不臟不亂;保管要妥善精心,，無損壞丟失。

五,、庫管員熟練掌握入庫商品的種類,，規(guī)格型號，樣式顏色,，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù)，隨手可取,。

六,、積分券妥善保管，發(fā)放準確無誤,。

七,、發(fā)放商品要點準數(shù)目，查看質量,，包裝嚴密,，做好標記，認真做好登記并準確及時出庫,，發(fā)貨時,，要保證及時將貨單傳真到相關加盟店,。

八、廣泛聯(lián)系并確定多條運輸渠道,，做好與運輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無誤。

九,、服務態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩，不準與各店爭吵,，尤其發(fā)生爭議時務必耐心解釋,。

十、確有質量問題保證退貨,，一般商品在必要時可以調換,，遇有爭議問題及時向主管領導匯報請示，絕對不能刁難各店和消費者,，確保售后服務工作落實到位,。

十一、做好配送商品的跟蹤服務,，主動及時與相關店保持聯(lián)系,，聽取意見和要求,，做好信息反饋并認真做好登記,。不斷改進和完善物流配送工作。

十二,、根據(jù)市場需求和物流工作運營實際情況,，主動及時向有關人員或領導提出意見或建議。

十三,、認真注意庫房的安全管理,，衛(wèi)生整潔，及時通風,，經(jīng)常注意檢查電源,、火源、水源,，注意防火,，防盜、防霉,、防損壞,，尤其以安全第一。

十四,、出庫商品嚴格履行出庫制度,，專人負責,，書面登記，商品出庫須經(jīng)物流主管領導簽字,。

十五,、物流每月末必須和財務部對帳一次，防止商品流失,，搞好月末盤點,，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時立即查明原因，追究相關人員責任并及時采取應急措施,。

十六,、商品配送后運輸工作實行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛,。

十七,、財務嚴格執(zhí)行物流商品運輸費用標準，向下配送發(fā)放一切費用由公司負責,，各店返貨費用由店經(jīng)理承擔,，遇有特殊爭議情況報請公司高管裁決。

十八,、上架商品依據(jù)市場銷售實際情況,，適時組織必要的下架。

規(guī)章制度的特點篇四

第一章總則

第一條為了加強規(guī)章制度管理,，規(guī)范規(guī)章制度制定程序,，保證規(guī)章制度制定質量，提升規(guī)章制度管理水平,，根據(jù)集團公司有關規(guī)定,，結合公司實際，制訂本辦法,。

第二條本辦法所稱“規(guī)章制度”,，是指為規(guī)范公司的經(jīng)營、管理活動,，保證公司有序,、高效運轉所制定的具有普遍約束性、反復適用性,、權利與義務并存的的規(guī)范性文件,。

第三條規(guī)章制度種類主要包括：辦法(實施辦法)、制度,、規(guī)定,、細則(實施細則),、章程、規(guī)則,、指導意見等,。

第四條規(guī)章制度管理堅持體系化、規(guī)范化,、標準化的原則,，不斷健全規(guī)章制度體系，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的廢,、改,、立管理流程，統(tǒng)一應用規(guī)章制度格式模板及其他相關規(guī)范,。

第五條規(guī)章制度制訂(修訂)的基本流程：計劃→起草→審核與審查→審批與發(fā)布,。

第六條本辦法適用于公司本部及系統(tǒng)各單位。

第二章職責分工

第七條公司企業(yè)管理部(法律事務處)是公司規(guī)章制度的歸口管理部門,，主要職責：負責組織編制和完善規(guī)章制度體系,，組織編制和督促落實規(guī)章制度建設年度計劃，歸口審核規(guī)章制度的合法性,、規(guī)范性和協(xié)調性,，定期匯編出版規(guī)章制度。

第八條公司本部各部門是其業(yè)務范圍規(guī)章制度建設的責任部門,，主要職責：根據(jù)本部門的職責分工,，配合建立規(guī)章制度體系，制定規(guī)章制度建設計劃,，起草并發(fā)布規(guī)章制度,，負責業(yè)務范圍相關規(guī)章制度的專業(yè)性審核，以及本部門規(guī)章制度管理的日常工作,。公司審計部是公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查部門，負責定期檢查規(guī)章制度在公司系統(tǒng)的貫徹落實情況,。

第九條系統(tǒng)各單位規(guī)章制度管理歸口于其承擔企業(yè)管理職能的部門,，工作職責參照前款執(zhí)行。

第三章計劃

第十條規(guī)章制度建設實行計劃管理,，本部各部門,、系統(tǒng)各單位應將規(guī)章制度建設納入年度計劃管理，并于每年12月31日前將規(guī)章制度管理年度報告報公司企業(yè)管理部(法律事務處),。規(guī)章制度管理年度報告內容主要包括：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，本單位規(guī)章制度建設和變更情況，規(guī)章制度培訓情況,，規(guī)章制度管理成效,，以及次年規(guī)章制度廢,、改、立計劃和培訓計劃等,。

第十一條公司企業(yè)管理部負責匯總,、分析公司本部和系統(tǒng)各單位的年度規(guī)章制度建設、管理情況,，并于每年1月底前向公司作專題匯報,。

第十二條企業(yè)管理部(法律事務處)在匯總、審核各部門規(guī)章制度建設年度計劃的基礎上,，編制公司規(guī)章制度建設年度計劃,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會審議通過后下發(fā)執(zhí)行。

第十三條各部門根據(jù)公司下發(fā)的規(guī)章制度建設年度計劃,，將本部門的規(guī)章制度建設年度計劃分解,、落實到季度計劃和月度計劃，確保按計劃如期完成起草工作,。

第四章起草

第十四條起草規(guī)章制度應符合以下要求：

(一)符合國家的法律,、法規(guī)、方針和政策;

(二)符合國家標準,、行業(yè)標準和集團公司有關規(guī)定;

(三)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化,，服務于企業(yè)使命和目標的實現(xiàn);

(四)結構嚴謹、邏輯嚴密,、文字簡練,、用語準確，并符合公司規(guī)章制度模板(見附件1)和編寫規(guī)范的要求;

(五)職責和權限界定清晰,、科學合理,，可操作性強;

(六)相關制度之間邊界清楚，相互協(xié)調,，有機統(tǒng)一,。

第十五條規(guī)章制度原則上應包括以下主要內容：目的、適用范圍,、職責劃分,、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等,。

第十六條規(guī)章制度內容涉及其他部門工作的,，起草部門應主動征求相關部門意見，并協(xié)調一致;無法協(xié)調一致的,，應將有關意見和規(guī)章制度送審稿一并提交企業(yè)管理部(法律事務處)協(xié)調,。

第十七條規(guī)章制度分章、節(jié)、條,、款,、項、目結構表達,，內容單一的也可直接以條的方式表達,。章、節(jié),、條的序號用中文數(shù)字依次表述,，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述,，目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述,。

第五章審核與審查

第十八條規(guī)章制度送審稿由公司企業(yè)管理部(法律事務處)負責統(tǒng)一審核，審核內容包括：

(一)是否符合本辦法第三章的規(guī)定;

(二)是否與現(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調,、銜接;

(三)是否存在法律風險;

(四)是否符合規(guī)章制度的體例,、文字要求。

(五)需要審查的其他內容,。

第十九條規(guī)章制度起草部門應將規(guī)章制度送審稿送企業(yè)管理部(法律事務處)和審計部,，就規(guī)范性、合法性和內部控制進行審核,，審核部門應在5個工作日內完成審核,，出具審核意見。

(一)規(guī)范性審核由企業(yè)管理部(法律事務處)負責,，主要從規(guī)章制度是否符合規(guī)章制度管理要求,，與已有的規(guī)章制度在內容上有無交叉、重復和矛盾之處,，是否符合規(guī)章制度模板和編寫規(guī)范要求等方面進行審核,，確保規(guī)章制度符合規(guī)范。

(二)合法性審核由企業(yè)管理部(法律事務處)負責,，主要從國家法律法規(guī),、國家標準、行業(yè)標準,、公司規(guī)章制度等角度進行審核,，確保規(guī)章制度與現(xiàn)行的國家、地方法律法規(guī)不發(fā)生沖突,，滿足合法合規(guī)的要求。

(三)內部控制審核由審計部負責,，主要從規(guī)章制度內容能否涵蓋所規(guī)范業(yè)務的主要控制點,，是否能有效控制風險等角度進行審核，確保規(guī)章制度滿足公司內部控制及全面風險管理的要求。

第二十條規(guī)章制度起草部門依據(jù)審核意見對規(guī)章制度送審稿進行修改,，然后根據(jù)規(guī)章制度實施范圍在本部,、公司系統(tǒng)廣泛征求意見。

第二十一條規(guī)章制度送審稿經(jīng)企業(yè)管理部(法律事務處)審核后,，由起草部門報公司分管領導審查,，審查確定后形成規(guī)章制度草案。

第二十二條規(guī)章制度起草部門依據(jù)反饋意見對規(guī)章制度送審稿進行修改,，經(jīng)部門分管領導,、相關部門負責人和審核部門會簽(會簽單表樣見附件2)，形成規(guī)章制度草案,。

第六章審批與發(fā)布

第二十三條對一般性的專業(yè),、專項規(guī)章制度，提交公司總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布實施,。

規(guī)章制度的特點篇五

一,、嚴格遵守交接班制度，安全防火制度;嚴格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程;認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二,、認真執(zhí)行上級領導交待的各項任務，負責完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項工作,。

三、負責做好水泵房,、空調機房及各樓層風機房,、電器設備的保養(yǎng)及故障檢修。

四,、負責做好電梯,、空調、冷凍,、安保中心,、電話機房、常備電源的電器設備保養(yǎng)及故障檢修,。

五,、負責做好廚房、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六、負責做好主樓,、裙樓所有照明設備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七、負責做好公共區(qū)域，包括大廳內外照明燈具,，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng),。

八、堅守工作崗位,，自覺執(zhí)行勞動紀律,，不做與工作無關的事。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務外,，還應有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務。

十,、積極協(xié)調好班次與員工相互間的工作關系,，及時正確處理好突發(fā)事故。

十一,、做好每天巡樓點檢工作,，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結果如實記錄在冊。

十二,、當班時如發(fā)生電器故障應盡可能在本班次內解決,，不能及時解決的，經(jīng)征得領導同意后方可移交下一班解決;交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三,、及時做好報修工作的登記、復查,、驗收工作,，包括維修內容、維修工時,、維修時所耗用的材料,，報修人所在部門的領導或報修人的驗收簽名。

十四,、對任何設備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調，維修后均應做到工完,、料盡,、場地清。

十五,、正確使用,、及時清點維修所用的各種工具，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,，愛護使用,、保管好,、清潔好所借用的公用工具,。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用,、備用,、易耗材料，如照明燈管燈泡,、插座,、開關、啟輝器,、絕緣膠帶等,，做到既不影響正常使用，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工,、值班電工工作不負責任，粗心大意或違反以上各項工作制度,，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的，或由于違紀違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責任自負,，同時將受到相應處罰。