當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié)。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇一

2010年度工作總結(jié)

2010年，工會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門,、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下,，始終圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，按照工會《2010年工作計劃》的要求，做了一些具體的工作,，現(xiàn)總結(jié)如下,。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn),，著力提高自身素質(zhì)

認(rèn)真組織工會委員和工作滿5年,、10年的會員，分別學(xué)習(xí)了溫家寶總理的《政府工作報告》,、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》,、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《浙江省集體合同條例》等文章,、法規(guī),，舉辦了安全生產(chǎn)、消防安全,、交通安全等技能和安全培訓(xùn)班,，鼓勵職工參加各類培訓(xùn)教育,，不斷提高會員的思想素質(zhì)、安全意識,、業(yè)務(wù)水平和操作能力,。

二、部署“兩會”工作,，逐步推進(jìn)民主進(jìn)程

為更好地讓全體職工和會員參政議政,，參與企業(yè)民主管理工作，推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程,，在今年8月21日召開了公司第一屆職工,、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上,，83位代表參加會議,，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做了三個報告，即：《公司工作報告》,、《工會工作報告》和《工會財務(wù)報告》,，征集到較好的提案建議25個，工會順利換屆,?！皟蓵逼陂g，在推薦代表,、寫提案建議,、大會選舉等工作上，無不體現(xiàn)出職工的參與,、會議的民主和領(lǐng)導(dǎo)的重視,，切實(shí)發(fā)揮了職工代表在企業(yè)民主管理中的重要作用，為進(jìn)一步造就一個民主,、活力,、和諧的華虹打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三,、組織文體活動,，不斷豐富工余生活

按照公司《企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和規(guī)劃》的要求，開展職工文體活動,。①加強(qiáng)陣地建設(shè),。認(rèn)真辦好黑板報，宣傳欄,，員工活動室按時開放,；②開展“五講”活動。繼續(xù)開展講文明,、講感恩,、講誠信,、講規(guī)范、講協(xié)作活動,；③舉行文藝演出和抽獎活動,。邀請虹橋商會藝術(shù)團(tuán)到公司演出，同時在員工大會上進(jìn)行抽獎活動,。④開展“世博”系列活動,。開辟專欄，宣傳上?！笆啦?；舉辦講座，了解上?！笆啦庇嘘P(guān)知識,；參觀體驗(yàn)，組織部分員工赴上海參觀“世博會”,，從中深刻體會“城市,，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動,，既豐富了員工的工余生活,，又陶冶了全體員工的情操。

四,、開展評先評優(yōu)，大力表彰先進(jìn)人物

積極開展評先評優(yōu)活動,，進(jìn)一步樹立典型,，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)廣大員工的工作熱情和努力向上的精神,，在3月13日公司召開了2009年度總結(jié)表彰大會,，有18名員工被授于控股集團(tuán)先進(jìn)個人、公司優(yōu)秀員工和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者,。

五,、重視節(jié)日慰問，十分關(guān)心病困職工

工會十分重視在有關(guān)節(jié)日里慰問員工,，2010年,，分別在員工生日、春節(jié),、“三·八”婦女節(jié),、中秋節(jié)等節(jié)日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間,，組織有關(guān)人員去看望,，例如裝配車間的張秋蓉在家突發(fā)重病到溫州醫(yī)治,，工會發(fā)動員工獻(xiàn)愛心，伸出援助之手,，捐款17732元,；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機(jī)構(gòu)申請到善款10000元,，幫助她度過難關(guān),，從而體現(xiàn)出華虹大家庭的溫暖。

六,、旅游觀光休養(yǎng),，關(guān)心員工身心健康

根據(jù)今年工會工作計劃，工會組織了52名員工到國內(nèi)外旅游,，6月份,，工作滿5年的30名員工赴上海“世博會”參觀,；7月份,，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養(yǎng)，總費(fèi)用為13萬元,，全部由公司支出,，這說明公司對老員工的關(guān)心愛護(hù)，報答他們對公司所作出的貢獻(xiàn),。

七,、維護(hù)職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》,、《勞動法》,、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和上級政府的相關(guān)政策,，工會努力做到公正公平,、實(shí)事求是，依法維護(hù)職工利益,。凡自愿要求參保的員工,，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂,；用工制度規(guī)范,，嚴(yán)把年齡關(guān)，依法與職工簽訂勞動合同,；按月全額發(fā)放工資,，做到從不拖欠；補(bǔ)貼伙食費(fèi)，辦好食堂,，切實(shí)改善員工的生活,；鼓勵廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力,、向心力,。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇二

工會工作委員會xx年年工作總結(jié)

xx年年是全面貫徹落實(shí)黨的“十七大”精神的第一年，也是物價部門全局上下開展文明單位創(chuàng)建的關(guān)鍵之年,。一年來,，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署,，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)“三個文明”建設(shè),、開展民主管理,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工和價格監(jiān)測工作等方面做了一定的工作?，F(xiàn)將xx年年度工會工作總結(jié)如下：

一,、圍繞中心工作，積極開展“價格服務(wù)進(jìn)萬家”活動和民主評議行風(fēng)活動

今年局工會配合市總“四突出,、四提高”工作和全省上下開展的“價格服務(wù)進(jìn)萬家”活動的工作部署,，自始至終認(rèn)認(rèn)真真參與了各項(xiàng)活動。并深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，撰寫了兩萬余字的《市場物價監(jiān)測報告》和政協(xié)反映社情民意的信息材料,。與此同時，還配合市紀(jì)委深入到了20多個基層社區(qū)單位對局行風(fēng)狀況進(jìn)行了跟蹤回訪,。通過參加“行風(fēng)熱線”活動,，對供油供氣供電部門的政風(fēng)行風(fēng)民主評議的回頭瞄，使這些行業(yè)的價費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)更加公開透明,，有些侵害群眾利益的違價事件消除在了萌芽狀態(tài),，也使物價系統(tǒng)的社會監(jiān)督和服務(wù)咨詢電話12358更加深入社會各界,。

二,、圍繞學(xué)習(xí)《工會法》，增強(qiáng)入會職工的會員意識和維權(quán)意識

今年是工會會員納入培訓(xùn)計劃的第二年,，局工會將培訓(xùn)計劃通知印發(fā)至各二級單位,，并成立了基層工會小組，確保工會組織創(chuàng)建率,、會員入會率和會員培訓(xùn)率達(dá)到100%,。與此同時還向全局人員發(fā)放學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《工會法》和《物價政策法規(guī)》知識考試卷34份,，收回33份,，得分平均在85分以上,，全局干部參賽率達(dá)到了95%，合格率100%,。為配合省物價局對干部培訓(xùn)的要求,，我們對基層工會小組的負(fù)責(zé)人全員納入了培訓(xùn)計劃，并明確了培訓(xùn)的具體內(nèi)容,。通過培訓(xùn),，工會小組負(fù)責(zé)人的會員意識物價維權(quán)意識明顯上升，并積極收繳會員會費(fèi),，今年會員繳費(fèi)率達(dá)到了100%,，局工會今年上半年便將應(yīng)上繳的全年工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)按責(zé)任狀目標(biāo)全額完成，比往年提前了四個月,，比前幾年增幅100%,。

三、圍繞青年求知欲高的特點(diǎn),，深入開展“創(chuàng)爭”活動

《工會法》賦予了工會組織教育,、培訓(xùn)職工技能、提高職工素質(zhì)的職責(zé),。局長張和安今年春節(jié)后的全局干部培訓(xùn)大會上號召全局職工學(xué)理論,、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)時事,，并倡導(dǎo)“兩講”,、“兩會”（即：講法律、講道德,，會做人,、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價局“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》,，并實(shí)行量化考核,。

今年5月，共青團(tuán)市委表彰的“新長征突擊手”中,，我局價格監(jiān)測中心副主任鄭慧濤受到了表彰,，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學(xué)雷鋒活動中團(tuán)支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價政策法規(guī)的咨詢服務(wù)活動,。此外,，團(tuán)支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團(tuán)員青年參加電算化會計培訓(xùn)和價格認(rèn)證資格考試的人數(shù)比去年增加了一倍,。吳火軍同志在全省價格認(rèn)證中心舉辦的知識競賽中獲得優(yōu)秀選手稱號,。通過開展“創(chuàng)爭”活動，全局青年積極要求進(jìn)步，入黨率達(dá)到80%以上,，今年又有一名青年光榮入黨,。

四、圍繞婦女關(guān)心的問題,，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動

今年“三·八”期間,，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學(xué)習(xí)有關(guān)文件,、明確工作目標(biāo)外,，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治,，會上發(fā)放的學(xué)習(xí)資料受到姐妹們的歡迎,，并利用網(wǎng)絡(luò)資源對婦女常見病的預(yù)防知識進(jìn)行了傳授，大家受益匪淺,。價格認(rèn)證中心,、價格監(jiān)督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯(lián)授予“三八紅旗”單位和先進(jìn)個人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨,。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴(kuò)大,，今年曾被評為全市“五好文明家庭標(biāo)兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續(xù)申報了2009年度的“五好文明家庭”參評活動。

五,、圍繞扶貧救助,，深入開展“獻(xiàn)愛心”活動

年初，根據(jù)市委辦關(guān)于開展黨員干部結(jié)對幫扶困難群眾工作的精神,，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實(shí)行結(jié)對幫扶,，魏文元一家三口，除小孩陳衛(wèi)上小學(xué)外,，兩口都有精神分裂癥和智力障礙,，為了幫助他渡過難關(guān)，局工會先后4次走訪看望,，春耕時節(jié),，送去尿素等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料；在“六一”兒童節(jié)期間,，送去禮品和現(xiàn)金,；在秋季開學(xué)之際，將陳衛(wèi)納入了“兩免一補(bǔ)”的范圍,，除減免學(xué)雜,、書本費(fèi)外,，還發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼,；嚴(yán)寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數(shù)十件。此外,，市物價局對聯(lián)系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助,，兩個村的面貌都發(fā)生了很大變化。年末,，全局干部職工按最少50元,，最多200元的捐款標(biāo)準(zhǔn)，捐資數(shù)千元,，用于送溫暖工程,。歐陽紅和張?jiān)歼€積極報名參加愛心媽媽活動。

六,、圍繞民主生活會中群眾指出的問題,，下大氣力抓整改

在xx年年民主生活會議前夕，市物價局召開了群眾座談會,，群眾紛紛獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價事業(yè)發(fā)展的意見,，其中有兩項(xiàng)涉及局工會,，分別為：加大調(diào)查研究工作、加大對青年干部培養(yǎng)教育力度和加強(qiáng)對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)開展豐富多彩活動的建議,。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價形勢及后四個月走勢分析》,、《價格服務(wù)進(jìn)農(nóng)戶－－農(nóng)民有七盼》、《新時期價格監(jiān)測工作的建議》等調(diào)查報告,，上報到省物價局和市委辦,、市政協(xié)辦后，全部被采用,，其中有一份被副省長劉友凡簽發(fā)了意見,，被全國政協(xié)在《人民政協(xié)報》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示,。在加大宣傳工作力度上,，工會積極參與了《潛江物價》的組稿撰稿活動，利用《工人日報》的媒體效應(yīng),，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動,。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達(dá)92%,。此外,，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動,，價格監(jiān)督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵,；在重陽節(jié)之際,，又組織了全局12位老干部召開重陽節(jié)座談會，并選舉產(chǎn)生了物價局有史以來的第一個老干部支部,，由原物價局局長王育群擔(dān)任支部書記,。

xx年年群團(tuán)工作存在的主要問題

1、工會會費(fèi)收繳力度過大,，超額100%的同時,，又提前4個月上繳，不利于全年工作的平衡,，應(yīng)該分月制度化,，按月足額上繳。

2,、工會評先表模機(jī)制有待進(jìn)一步優(yōu)化和量化,。

3、青年志愿

2009年工會工作的重點(diǎn)

為了使工會更好地依法履行基本職責(zé)、健全維權(quán)機(jī)制,，更好地開展“創(chuàng)爭”活動,，2009，局工會將認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神,，以“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，構(gòu)建和諧物價機(jī)關(guān)”為主線，以解決群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為重點(diǎn)，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心開拓創(chuàng)新做好以下幾項(xiàng)工作：

1,、進(jìn)一步開展民主監(jiān)督民主管理工作,，鞏固現(xiàn)有成果，推進(jìn)政務(wù)公開,，促進(jìn)依法治價,，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。

2,、深入學(xué)習(xí)《工會法》及2009年元月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》,、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《公務(wù)員法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》,，按照“創(chuàng)造新崗位,、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的要求,，細(xì)化量化好“五好文明家庭”和“學(xué)習(xí)型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創(chuàng)建檔案,，深入扎實(shí)地開展“五好文明家庭”的創(chuàng)建評選活動,。

3、認(rèn)真貫徹《湖北省實(shí)施辦法》精神,，鞏固會員入會率,，改進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的完成和各項(xiàng)活動的順利開展,，積極開展“職工之家”的申報工作和文明單位的創(chuàng)建工作,。配合局文明單位的創(chuàng)建提供好相關(guān)的計劃生育等有關(guān)資料。

4,、配合局總支統(tǒng)一安排,，動員青年團(tuán)員、引導(dǎo)婦女同胞積極投身構(gòu)建和諧物價機(jī)關(guān)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工的活動中去,，力爭使每位會員都能掌握物價工作的基本技能,。利用節(jié)假日和休閑時間，開展知識競賽和讀書演講活動,。繼續(xù)配合局總支開展合理化建議活動,，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點(diǎn)的各項(xiàng)文娛活動,，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,、樹立終身學(xué)習(xí)觀念、提高干部整體素質(zhì)努力.

銀行工會委員會工作總結(jié)匯報 銀行業(yè)工會工作總結(jié)篇三

**************有限公司工會委員會2018年工作總

結(jié)及2019年工作要點(diǎn)

2018年,，**********有限公司工會在********集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下, 在市總和******集團(tuán)工會的大力支持下,，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子座談會上的重要講話精神和全總第十七次全國代表大會精神。公司工會組織在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，按照年初制定的工作計劃,，把群團(tuán)工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)推進(jìn)工會各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展,，并結(jié)合工會自身工作特點(diǎn),，開展“踐行新理念，建功十三五”“當(dāng)好主人翁,、建功新時代”主題勞動和競賽活動,，充分調(diào)動了廣大職工的聰明才智，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn),，強(qiáng)化自身建設(shè),，突出參與、創(chuàng)新職能,，認(rèn)真履行工會組織參與企業(yè)管理的職能作用,，在推進(jìn)公司精細(xì)管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),、推進(jìn)經(jīng)營發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力等方面作出了應(yīng)有貢獻(xiàn),。公司工會以參與,、創(chuàng)新的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè),，開創(chuàng)了公司工會工作新局面,。在全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了2018年全年工作計劃和上級工會交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，在公司科研生產(chǎn)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng),，推進(jìn)工會組織的自身建設(shè),。

1、工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分,，工會工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性工作。為使工會工作適應(yīng)新時代,，滿足新要求,，切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)工作目標(biāo),，發(fā)揮好主力軍作用,。公司工會開展經(jīng)常性思想政治教育，強(qiáng)化思想政治工作,，以思想政治為引領(lǐng),，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。在黨員職工中廣泛深入開展學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和全總第十七屆全國代表大會精神,，認(rèn)真落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求,，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，制度化,，不斷增強(qiáng)“四個意識”,，堅(jiān)定“四個自信”，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德的教育,，提高職工思想道德素養(yǎng),，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，努力建設(shè)一支知識型,、技能型,、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍,。

2,、公司工會始終堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向,，以服務(wù)廣大職工為己任,，以群眾化、法制化為工作目標(biāo),，不斷創(chuàng)新工作方法,，改進(jìn)工作思路，推進(jìn)工會組織自身建設(shè),。結(jié)合公司工會工作的實(shí)際情況,，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高公司工會工作水平,做到工作有計劃,、有目標(biāo),、有考核、有總結(jié),，針對性強(qiáng),，重點(diǎn)突出,，充分發(fā)揮基層工會優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地開展工作。廣大職工是工會組織的服務(wù)對象,，真心實(shí)意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來,，我們以送溫暖活動為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難想辦法,，深入基層了解職工的工作和生活狀況,，為職工排憂解難,，利用業(yè)余時間與離退休職工溝通交流，征求他們對工會工作的建議和意見,，及時了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上,，對生病職工和困難職工進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶,，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上,，使公司工會組織真正成為職工的貼心人,、娘家人，促進(jìn)了公司工會建設(shè),，受到廣大職工群眾的擁護(hù),，切實(shí)履行了工會的神圣職責(zé)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,。

二,、健全職工參與的民主管理制度，促進(jìn)管理規(guī)范化

職工代表大會是深化廠務(wù)公開和強(qiáng)化職工參與的重要載體,，是加強(qiáng)公司管理的有效手段,。目前，公司發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化,，人員機(jī)構(gòu)精簡,，經(jīng)營任務(wù)繁重，競爭更趨激烈,，作為公司生產(chǎn)經(jīng)營軟實(shí)力的工會組織,，要在企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn),，推進(jìn)企業(yè)管理規(guī)范化制度化,。2018年，產(chǎn)業(yè)整合進(jìn)入最后沖刺階段,，其中,；最重要的一項(xiàng)工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關(guān)系到員工的重大切身利益,為了積極穩(wěn)妥的將這項(xiàng)工作做好,，發(fā)揮好工會職能,，維護(hù)好職工的利益。職代會召開前,，公司工會在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,，會同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)，把維護(hù)職工利益放到首位,，充分發(fā)揮職代會監(jiān)督職能,，通過公司工會扎實(shí)有效的工作，所制定的方案既體現(xiàn)了人文關(guān)懷,，同時也兼顧了公司利益,，順利通過職工代表大會表決，使142名分流職工得到妥善安置,，職工利益得到保障,。

通過職工代表大會制度，建立上情下達(dá),、下情上遞的信息管理機(jī)制,，保障了職工享有民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮了職工參政議政的積極性,。以職代會為載體,，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,。廣泛吸納職工提出合理化建議,，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情,、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺,，開創(chuàng)了工會工作新局面,。

三、

為了充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用,，打造一支高技能的技術(shù)工人隊(duì)伍，增強(qiáng)公司核心競爭力,，必須建立長效的崗位培訓(xùn)機(jī)制,，公司工會結(jié)合資質(zhì)能力建設(shè)等工作，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,，加大職工培訓(xùn)力度,，配合人力資源部門精心組織、認(rèn)真準(zhǔn)備,，并結(jié)合公司科研生產(chǎn)實(shí)際,，編制了2018年度崗位培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想,、培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全在崗職工培訓(xùn)工作,，使培訓(xùn)工作制度化,、系統(tǒng)化、層次化,、合理化,，從而激發(fā)出職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,，激勵職工崗位成才,，營造了爭當(dāng)大國工匠的良好氛圍，同時加強(qiáng)了職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度,；加大力度培養(yǎng)工作能力強(qiáng),、業(yè)務(wù)水平高、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才,，為產(chǎn)業(yè)公司發(fā)展儲備高素質(zhì)后備人才,。2018年共舉辦各類培訓(xùn)32次，培訓(xùn)人員865人次,，均達(dá)到了預(yù)期的效果,。公司工會積極組織開展“當(dāng)好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽和“安康杯”活動,。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優(yōu)秀獎,，也是廣元地區(qū)唯一的獲獎選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競賽活動,，旨在打造一支知識型,、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工人才隊(duì)伍,，充分發(fā)揮技能型人才的引領(lǐng)示范作用,，促進(jìn)職工技能提升，推動公司技術(shù)進(jìn)步,，以實(shí)際行動踐行“工匠精神”,。技能競賽活動中涌現(xiàn)出了一批理論扎實(shí)、技能精湛的優(yōu)秀員工,。9月份組織參加了的******集團(tuán)2018職業(yè)技能競賽,，并取得了較好的成績；在市總和集團(tuán)公司開展的勞動競賽活動中,，多人榮獲了“創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)兵”,、“最佳崗位能手”榮譽(yù)稱號，五個班組獲得“最佳班組”光榮稱號,。通過競賽活動,，激發(fā)了員工立足本職崗位學(xué)技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會結(jié)合“安康杯”深入開展安全生產(chǎn)活動,，狠抓安全責(zé)任落實(shí),，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)措施，提高職工安全生產(chǎn)意識,，通過系列活動的開展,，安全生產(chǎn)的總體環(huán)境得到了改善。并積極配合廣元市總工會繼續(xù)開展了“七五”普法學(xué)習(xí),。

四,、關(guān)心職工生活，使工會組織成為職工的知心人

關(guān)心困難職工生活,，積極開展送溫暖活動,，是公司長期開展的一項(xiàng)主要工作。為把這項(xiàng)暖人心,、得人心,、穩(wěn)人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節(jié),，工會組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動,，經(jīng)過多年的實(shí)踐，積累了較好的工作經(jīng)驗(yàn),，2018年,，共為21位困難職工發(fā)放了慰問金5900元，及時把組織的溫暖送到員工心中,。積極配合市總工會實(shí)施困難職工檔案化管理,，并及時維護(hù)更新工會幫扶管理系統(tǒng),，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔,。另外；還利用節(jié)假日開展慰問患病職工工作,，惠及病患離退休職工10余人,，為他們送去了組織的關(guān)心；堅(jiān)持每年為在崗和離退休職工發(fā)放米油,，做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問等工作,，為女職工辦理了“女職工大病互助保險”，將工會組織的溫暖送到每位職工心坎上,，讓她們感受到組織的溫暖,。2018年按照市總的統(tǒng)一安排，為全體工會會員辦理了“四川省工會會員服務(wù)卡”,。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖,，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發(fā)展多貢獻(xiàn)，再立新功,。

五,、積極開展文體活動，營造良好企業(yè)文化氛圍

企業(yè)文化是一個企業(yè)靈魂,，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式,，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì),，更能夠展現(xiàn)出職工的精神風(fēng)貌,，同時，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用,，職工精神文明建設(shè)作為工會工作的重要內(nèi)容之一,，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要,，增進(jìn)職工身心健康,，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會工作促進(jìn)科研生產(chǎn)的抓手,，它既是工會工作的一項(xiàng)主要職責(zé),，也是工會開展工作，聯(lián)系職工,、凝聚人心的重要方式,。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質(zhì)量,，公司工會在2018年5月舉辦了“機(jī)電產(chǎn)業(yè)廣場舞大賽”,，有力的促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)融合，收到了非常好的效果,。為了使職工活動有場地,，公司專門為職工安排了室內(nèi)舞蹈室，并提供經(jīng)費(fèi)2000余元配備必要的器材,，便于職工在業(yè)余時間開展豐富多彩的自娛活動,，職工們在有益的活動中既增強(qiáng)了體質(zhì)，也增進(jìn)了友誼,，促進(jìn)了相互了解,，營造了的文化氛圍，同時,，在“重陽節(jié)”組織退休職工健步走,，通過系列活動的開展，讓職工既煅煉了身體,，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神,，還增強(qiáng)了主人翁意識,，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。

總之,，2018年,，公司工會在****集團(tuán)黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),，立足為廣大職工服務(wù),，為公司發(fā)展服務(wù)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,。在今后的工作中,，我們將再接再厲，進(jìn)一步把工會工作抓實(shí)抓好,，使公司工會正真成為廣大職工最溫馨的家,。

六、工作中存在的不足

過去的一年,，公司工會組織雖然做了大量的工作,，取得了一定的成績，但與集團(tuán)黨委,、公司黨委以及上級工會的要求和職工的期望,，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求,，需要我們工會工作者在新的一年里不斷探索和改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作能力,適應(yīng)新時代工會工作的要求,，努力開拓公司工會工作新局面：

1、工會工作還缺乏系統(tǒng)性,、針對性,，未能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題開展工作。

2,、受生產(chǎn)任務(wù),、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會活動開展的并不豐富,，工作手段單一,，仍停留在老方法、老套路上,，缺乏創(chuàng)新思維。二是車間,、班組缺乏獨(dú)立活動能力,，公司工會給予指導(dǎo)的力度還不夠。

回顧一年的工會工作,，還存在許多不盡人意的地方,，我們將認(rèn)真總結(jié),，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開零八一集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn),，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在此，我們向*****集團(tuán)黨委,、公司黨委的各級領(lǐng)導(dǎo),、向全體工會干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,、解放思想,、與時俱進(jìn)，以新的思路,、新的作風(fēng),、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)公司工會工作新局面,。

七,、2019年工會工作要點(diǎn)

2019年公司工會將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神和全總第十七次全國代表大會精神。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)工會工作,，開拓創(chuàng)新工會工作,，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“當(dāng)好主人翁,、建功新時代”主題競賽活動,，深化“中國夢、勞動美”主題教育,，引導(dǎo)職工爭當(dāng)“大國工匠”,，團(tuán)結(jié)廣大職工緊緊圍繞“以qcd為綱、夯實(shí)發(fā)展基磬,，著力兩個開發(fā),、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效”公司經(jīng)營方針，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用,，在構(gòu)建和諧企業(yè),、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)和職工文化建設(shè)上做出新貢獻(xiàn),。重點(diǎn)做好以下四個方面的工作：

一,、推進(jìn)民主管理，發(fā)揮工會組織職能,，構(gòu)建和諧企業(yè),。 構(gòu)筑和諧企業(yè),，發(fā)揮好紐帶橋梁作用，是工會組織的重要職責(zé),。公司工會要切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工賦予工會組織的神圣職責(zé),，要深入基層調(diào)查研究，及時掌握實(shí)情,，積極化解矛盾,，認(rèn)真解決好廣大職工群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,。要做到在政治上尊重他們，在權(quán)益上維護(hù)他們,，在生活上關(guān)心他們,，充分發(fā)揮職代會的職能，讓廣大職工有歸屬感,、成就感,，真正成為推動企業(yè)健康發(fā)展的主人。

二,、加強(qiáng)職工思想陣地建設(shè),，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。 突出工會的宣傳教育職能,，加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想建設(shè),。通過舉辦崗位培訓(xùn)班、勞動技能競賽,、法律宣講等形式,，組織開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳活動。引導(dǎo)廣大職工將個人命運(yùn)與企業(yè)前途緊密結(jié)合起來,，正確處理好個人利益與公司利益的關(guān)系,，打造企業(yè)與個人共贏的命運(yùn)共同體，全面提高職工的思想道德,、科學(xué)文化,、技術(shù)技能水平，突出思想引領(lǐng)作用,，正確對待公司在改革發(fā)展中所做出的重大決策,，推進(jìn)和支持公司的各項(xiàng)改革工作順利進(jìn)行。大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶動作用,。公司工會要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以班組和車間等基層組織為單位,，廣泛開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，通過年度先進(jìn)工作者、最佳班組,、最佳崗位能手,、技術(shù)比武等評選活動，挖掘出更多的優(yōu)秀技能型員工,，為廣大職工樹立榜樣,。堅(jiān)持創(chuàng)建活動與科研生產(chǎn)相結(jié)合；與工會工作相結(jié)合,，使工會工作與科研生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)無縫對接,，最大限度的激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力，從而使員工的綜合素質(zhì)得到全面提升,，有力促進(jìn)公司的科研生產(chǎn),。

三、牢固樹立關(guān)愛職工理念,，努力營造和諧的工作生活環(huán)境 扶困解困工作歷來是工會組織服務(wù)職工的重要載體,，各級工會要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點(diǎn)來抓，建立長效的幫扶工作機(jī)制,，健全困難職工檔案,突出幫扶重點(diǎn),拓寬幫扶渠道,；要通過送溫暖、節(jié)日走訪,、金秋助學(xué)等多種形式開展慰問活動,，讓困難職工真正感到職工的關(guān)愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗(yàn)工會工作的實(shí)效,，促使工會不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式,，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業(yè)文化是一個企業(yè)靈魂,，群眾性文娛活動也是企業(yè)文化一種重要的表現(xiàn)形式,，它既能夠豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)大家的體質(zhì),，更能夠展現(xiàn)出廣大職工的精神風(fēng)貌,，同時，也能對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用,。適時開展各類文體活動,，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務(wù)。進(jìn)一步豐富我們的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識,，使我們機(jī)電產(chǎn)業(yè)更加融合團(tuán)結(jié),，從而激發(fā)產(chǎn)業(yè)全體職工為機(jī)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作積極性，推動產(chǎn)業(yè)公司又好又快發(fā)展,，通過一系列文體活動的開展,，能夠激發(fā)出員工的工作熱情和積極向上的精神,，同時也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力,、戰(zhàn)斗力,，增強(qiáng)廣大干部職工對公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會重點(diǎn)關(guān)愛的對象,，切實(shí)做好工會女職工組織工作,；維護(hù)女職工的合法權(quán)益是公司工會義不容辭的責(zé)任，如何調(diào)動占職工總?cè)藬?shù)30%的女職工的工作積極性,，更好發(fā)揮她們的聰明才智,，是公司工會組織的首要任務(wù)，工會組織要緊緊圍繞公司年度任務(wù)目標(biāo),，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極參與公司的經(jīng)營發(fā)展,，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用,。

四,、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)政治意識,、責(zé)任意識和群眾意識,。

公司各級工會組織要帶頭開展深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和工會十七屆代表大會精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，要以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織自身建設(shè),，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢,，增強(qiáng)服務(wù)意識,，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段,，拓展服務(wù)領(lǐng)域,，形成服務(wù)體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度,，著力解決工會干部和工會工作中存在的突出問題,。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),，查找差距,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立工會服務(wù)基層,；服務(wù)職工的意識,，當(dāng)好職工的貼心人，使工會真正成為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”,?？傊竟ぷ麟x不開集團(tuán),、公司兩級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn),，更離不開全體職工的積極參與和支持,。在新的一年里，我們要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神和工會十七大會議精神,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用發(fā)展的思路,，創(chuàng)新的理念,，以新風(fēng)新氣、新容新貌投身新的工作實(shí)踐,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工,，統(tǒng)一思想，凝心聚力,，改革創(chuàng)新,，扎實(shí)工作，使公司的發(fā)展再上新臺階,。

****************有限公司工會委員會 2018年11月6日