欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇

2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇

格式:DOC 上傳日期:2022-10-10 09:53:47
2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇
時間:2022-10-10 09:53:47     小編:江JSX

總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。

2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇一

轉(zhuǎn)眼間日子就這樣過去了,回顧這段時間以來,,在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的支持與幫助下,,我順利的完成了工作。現(xiàn)將這段時間的學習,、工作情況總結(jié)如下:

一,、踏實的工作態(tài)度

我堅持工作踏實,任勞任怨,,自覺維護公司企業(yè)形象,,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。

行政人員是屬于服務性質(zhì)的工作,,且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作,,以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細心,、謹慎,,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草,。為了按時完成各項工作,,堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里,一項一項的去完成,,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

二、盡心盡責,,做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作,,協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作,讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂,,在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,,積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作,。

1,、物資管理工作:做好公司日常必備的物資采購,根據(jù)部門領(lǐng)用情況,,進行領(lǐng)用登記,。

2、文件管理工作:書寫會議紀要,、新聞通訊投稿,、各項申請報告及總結(jié),同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等,對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。

3、人事管理工作:每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表,、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更,及每月五險一金繳納及核定工作,。

4,、日常行政工作:車輛的使用、辦公用品和印章的管理,,做到細致和仔細,。

5、公司資料辦理工作:辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢,。

6,、協(xié)助工作:協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三,、學習到的知識

作為房地產(chǎn)公司的一名員工,,我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯,,而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的,,隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,只有不斷學習,、不斷積累,,才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,,我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓,通過學習,,加強了本崗位專業(yè)知識,,同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。

四,、下半年工作計劃

面臨著項目已接近尾聲,,在接下來的工作中,我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作,,按時完成資質(zhì)證書的年檢工作,,確保各部門工作正常開展,認真做好員工考勤及社保繳納核定工作,。以端正的心態(tài),,踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務,。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量,。無憂

2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇二

在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,在__________公司領(lǐng)導班子的正確指導下,,面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,,行政部緊緊圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?,F(xiàn)將三個月以來的工作情況匯報如下:

一,、加強基礎(chǔ)管理,,創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,,行政部結(jié)合工作實際,,認真履行工作職責,加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,,相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如:做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,,并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽,、讀書征文、管理學,、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動,做到了活動之前有準備,,活動過程有指導,,活動之后有成果,受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,,為公司樹立了良好形象,,起到了窗口作用。

二,、加強服務,,樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,即為領(lǐng)導服務,、為員工服務,、為廣場商戶服務,。一年來,我們圍繞中心工作,,在服務工作方面做到了以下三點:

1.變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,,力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作,工作有計劃,,落實有措施,,完成有記錄,做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2.在工作計劃中,每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,,改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣。

3.在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司發(fā)展的需要,,做到工作有新舉措,,推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,,提高辦事效率,增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習,形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,,做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學,、急需知識先學,,不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來,,我部從加強自身學習入手,,認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,,切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作

嚴格按照公司要求,,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,,不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓工作

為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,,成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,,大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3.人力資源管理工作

根據(jù)各部門的人員需求,,在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),,本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,,協(xié)助部門完成人員招聘工作,。對于新員工,定期與其面談,,發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,,深入的了解,,幫助他解決思想上的難題,通過制度培訓,、企業(yè)文化的培訓等等手段,,讓員工喜歡公司的文化,了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,肯定優(yōu)點,,更不保留的指出欠失,,使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇三

行政工作涉及到各分公司,、各單位,、部門,,由此,行政工作是復雜,、煩瑣的,,更多時候需要各分公司、各單位、各部門負責人積極配合,,高層領(lǐng)導的有力決策,。在此,我對七月份行政工作的開展總結(jié)如下:

一,、行政日常工作

(一)行政后勤工作基本能及時落實到位,。

(二)采購經(jīng)過整改后,減少了采購程序和瑣碎,,節(jié)省了相關(guān)開支,。但是,采購工作還未落實到計劃當中,,采購單的填寫還是未落實,。

(三)領(lǐng)料:領(lǐng)料程序在原來的基礎(chǔ)上有所規(guī)范,但還欠缺計劃性,。

(四)租金收取方面相對及時,。

(五)會議記錄能及時上交,工作總結(jié)開始實施,,但因為公司一慣的企業(yè)文化造成行政人員落實工作困難,,在各方面還需要上級領(lǐng)導的重視和監(jiān)督實施。

二,、人事方面

(一)人員招聘:通過各種渠道,,積極招聘,勉強能適應工作需要,。但因為招聘力度的不夠和其它一些直接因素,,導致招不上好的人才,或者因為公司原有的企業(yè)文化和環(huán)境,,造成優(yōu)秀人才的流失,。

(二)人事調(diào)動、考勤,、采購,、員工宿舍管理、招聘,、離職,、請假等方面有了相應的管理制度和書面化。但鑒予長時間的無制度化管理,,因此,,在很多方面還是難以在預定的時間內(nèi)達到預期的效果,需要更多的時間來來慢慢完善,。

(三)人員組織規(guī)劃:由于公司長期以來都有人員組織規(guī)劃的史冊,,故此方面也就一直淵源流長,。

(四)人員培訓:人員培訓工作計劃書、相關(guān)程序,、制度與表格已出臺,,從20__年11月中旬開始,行政部已將員工培訓落實到實際中,,因為公司管理層對行政工作認識不到位以至于不重視,,認為培訓工作只是行政部門的工作,此方面,,還需高層領(lǐng)導的積極配合與重視,,多方面對高層領(lǐng)導培訓,提升高層領(lǐng)導的管理意識,,讓管理達到一個高層次,,通過時間逐步完善,真正起到人員培訓的效果,,從而促進企業(yè)文化的推進,,而不是形式主義的培訓。

(五)績效考核:關(guān)于此方面,,由于時間因素和行政工作的復雜繁瑣,,故還需要在后階段一步一步開始執(zhí)行與實施。

(六)考勤:考勤工作在原來的基礎(chǔ)上,,加強了一定的力度,,由于親力親為的跟蹤與監(jiān)督,在條件有限的情況下,,考勤工作已經(jīng)落實準確,、及時、有據(jù)可查,。

(七)檔案管理:通過整理,,人事資料基本編號入檔,便于快捷,、方便的查找,,未盡的事項將在下一階段完善。

三,、公司企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導向,、激勵、協(xié)調(diào),、凝聚等多種功能,,是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力,是企業(yè)獲得持久競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),,是現(xiàn)代企業(yè)的重要標志。真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標之上的崇高的精神追求,她蘊藏于企業(yè)一切活動之中,,又凌駕在企業(yè)一切活動之上;她不是工作,,而是對工作的感情;她不是金錢,而是對金錢的態(tài)度;她不是權(quán)力,,她是權(quán)力與權(quán)力之間的協(xié)調(diào),。而我們公司產(chǎn)生企業(yè)文化不被認同,其原因其實并不是企業(yè)文化本身的錯,,而是我們在提出,、建立企業(yè)文化時沒有提升到這個層面上來,本來終極的精神追求卻沒有達到終極的精神境界,,導致我們企業(yè)文化的神經(jīng)衰弱,。所以,在建立企業(yè)文化的過程中,,還需要公司最高層領(lǐng)導做出敏銳的決策力度和經(jīng)理人的高度認識與認知,。

1.企業(yè)領(lǐng)導缺乏主動性:目前公司部分經(jīng)理人缺乏對企業(yè)文化的正確理解與認識,與企業(yè)形象混為一談,,缺乏企業(yè)文化建設(shè)的主動性,。

2.認識不到位:沒有認識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關(guān)系,在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建設(shè)的配套建設(shè),,或者認識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性,,但沒有認識到與企業(yè)改革的相互影響,顧此失彼,。

3.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相脫離,,很多時候把企業(yè)文化建設(shè)成一種文藝娛樂型文化,沒有與企業(yè)的發(fā)展有效結(jié)合,。

4.忽視企業(yè)文化傳播體系的建立,,導致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙,,使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達成共識,,等等。

5.由于長時間形成的企業(yè)文化,,守舊的思維慣性,,讓員工習慣性的按原有的思考、分析和解決問題,,員工的創(chuàng)新意識差,。表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的惰性和對學習新知識的抵觸、對改變原有工作習慣的恐懼,,缺乏學習和創(chuàng)新的積極性,。

6.注重個人利益,。許多員工包括部分管理層領(lǐng)導把自己做事的方式與方法定位在個人利益上,或者打工者的位置上,,或者是公司高層領(lǐng)導的決策和做法直接影響到員工有這種想法和做法,,這種錯誤的定位導致員工缺乏大局觀念和責任感。他們往往會產(chǎn)生失去原有職位的恐懼和失去原有權(quán)力的擔憂等,,出于個人或小團體的利益,,他們對企業(yè)變革產(chǎn)生抵觸行為或謀權(quán)活動等,從而阻礙了企業(yè)變革,。

7.傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性

在公司長時間形成來的企業(yè)文化,,逐漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想、作風,、價值觀念和行為準則,。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性,它存在于組織中的每個員工的信仰,、價值觀和規(guī)范之中,,一旦形成,不容易變化,。它是特定內(nèi),、外環(huán)境下的產(chǎn)物,當企業(yè)的內(nèi),、外環(huán)境發(fā)生變化的時候,,企業(yè)文化也應隨之變革,否則,,傳統(tǒng)的企業(yè)文化就會變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的阻力,。

8.傳統(tǒng)企業(yè)文化中創(chuàng)新文化的缺乏

由于企業(yè)觀念和思維方式的長期形成,新聘任的人員在同事的影響,、要求或者約束下,,特是高層領(lǐng)導認識不到這一點的時候,會逐漸讓新來的人適應或者效仿企業(yè)共同的思維及行為方式等,,這種同一化將會扼殺新來員工和新來管理者的個性發(fā)揮和創(chuàng)新精神,。從心理學的角度講,人往往不會主動放棄既有的穩(wěn)定感和安全感,,所以大部分不會追隨領(lǐng)導走向新的征途,,而同時企業(yè)也就不能留住創(chuàng)新人才,除非領(lǐng)導者有強有力的人格魅力與自信,,能夠運用雄辯的口才和表演技巧,,客觀對事、對人,,這實際上就是企業(yè)共同價值觀與個性理念文化的沖突,。如果企業(yè)文化缺乏這樣的創(chuàng)新精神,,就會直接導致企業(yè)的固步自封和落后。

9.企業(yè)文化經(jīng)費落實不到位,。

四,、返貨

(一)經(jīng)過晨會的多次強調(diào),總部規(guī)范了返貨的堆放,、管理。

(二)對南北方分公司返貨管理,、對賬也進行了規(guī)范,。當然,更多的規(guī)范在于落實,,在原有的企業(yè)文化中,,落實規(guī)范化的管理,還需各位領(lǐng)導加強力度,,協(xié)助行政部門更好開展工作,。

五、鑒予行政工作的難開展,、難落實,、難推進,本人建議如下:

(一)高層領(lǐng)導做出有力的決策,,在原有企業(yè)文化上不斷對各部門經(jīng)理做相對應的培訓,,推動企業(yè)文化改革,不斷改進,。

(二)在提高領(lǐng)導班子管理的認識與認知上,,監(jiān)督各部門領(lǐng)導將行政部門的工作、企業(yè)文化落實到位,,提倡有計劃性的工作,,有計劃性的領(lǐng)料、采購,,有計劃性的組織實施每一項工作,,提高工作效率。

(三)提倡重視人才,、以公司為己任,,以事做事,以人為本,,為事做事,,而不是為人做事。

【2022年行政部門月度工作總結(jié)范文3篇】相關(guān)推薦文章:

關(guān)于行政部門工作總結(jié)3篇

2022年行政部門工作總結(jié)6篇范文

2022年行政部門工作總結(jié)范文大全優(yōu)質(zhì)

行政部門工作總結(jié)范文【精選五篇】

2022年人事行政月度工作總結(jié)精選3篇

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
你可能感興趣的文章
a.付費復制
付費獲得該文章復制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內(nèi)不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服