人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧,。

職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)300字篇一

當(dāng)我寫(xiě)這一篇文章時(shí)，我已經(jīng)是華中科技大學(xué)的一名大二學(xué)生了,，在即將大二上學(xué)期結(jié)束之際，我站在大學(xué)的中間,，回首和展望一下大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活，希望我的大學(xué)能夠如預(yù)期一般充實(shí)而有意義,。

對(duì)我個(gè)人覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)就是比較樂(lè)觀(guān),，能吃苦，由于我出生在一個(gè)農(nóng)民家庭,，從小就培養(yǎng)了一種能吃苦耐勞的品質(zhì)，但我的劣勢(shì)就是比較暴躁比較容易失去耐心,，所以在以后的學(xué)習(xí)和生活中，在這方面還要加強(qiáng),，我的機(jī)會(huì)，我感覺(jué)我的機(jī)會(huì)不是很多,，由于我的出生和我生活的環(huán)境決定了很多東西，很所情況下現(xiàn)實(shí)是比較殘酷的,，我的威脅就是以后能不能轉(zhuǎn)到我想要的錢(qián)去實(shí)現(xiàn)我的理想人生，以后的路還很長(zhǎng),，很多事情都得去操自己去做,！

畢業(yè)的時(shí)候，選擇一份工資還算不錯(cuò)的工作,，一個(gè)人不管如何讓?zhuān)紫鹊挠幸恍┪镔|(zhì)上的保障，然后才能去考慮其他的事情。現(xiàn)在房?jī)r(jià)很高,。物質(zhì)是基礎(chǔ)，首先要有了基礎(chǔ),，才能有以后的保障

大一已經(jīng)過(guò)去，下面是我以后的大學(xué)規(guī)劃

大二：在大一的基礎(chǔ)上承前啟后,。在這一年里，既要穩(wěn)抓基礎(chǔ),，又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過(guò)渡的準(zhǔn)備，并要把一些重要的高年級(jí)課程逐一瀏覽,，以便向大三平穩(wěn)過(guò)渡。這一年,，手中應(yīng)握有一兩張有分量的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)認(rèn)證書(shū)了，并適當(dāng)選讀其它專(zhuān)業(yè)的課程,，使自己知識(shí)多元化?？蓞⒓佑幸娴纳鐣?huì)實(shí)踐，如下鄉(xiāng),、義工活動(dòng)，也可嘗試到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位兼職,，多體驗(yàn)不同層次的生活,，培養(yǎng)自己的吃苦精神和社會(huì)責(zé)任感,。

大三：奮起直追,。主動(dòng)加深專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí),，并把大四的課程盡量擠入大三這一學(xué)期，以便大四有相對(duì)寬松的時(shí)間求職或考研。對(duì)于大多數(shù)同學(xué)來(lái)說(shuō),，大三是到了快要把自己拋向社會(huì)的時(shí)候，因而要多向大四的師兄師姐打聽(tīng)求職信息,、面試技巧和職場(chǎng)需求情況,，請(qǐng)教寫(xiě)求職信,、個(gè)人簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn),，并在假期開(kāi)始為自己心目中的職業(yè)進(jìn)行實(shí)踐。準(zhǔn)備考研或出國(guó)留學(xué)的同學(xué),，則要關(guān)注考試資訊，盡可能多渠道地搜羅各種資料,。

大四：揚(yáng)帆千里。目標(biāo)既已鎖定,，該出手時(shí)就出手了。求職的,，編寫(xiě)好個(gè)人求職材料，進(jìn)軍招聘活動(dòng),，多到求職網(wǎng)站和論壇轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，你自然會(huì)享受到勤勞的果實(shí),。考研和出國(guó)的,，現(xiàn)在就是沖刺期，落足功夫,，爭(zhēng)取把目標(biāo)拿下。在同學(xué)們?yōu)樽约旱那巴久Φ脮烆^轉(zhuǎn)向的時(shí)候,，畢業(yè)論文這一關(guān)可馬虎不得,，這是對(duì)你大學(xué)四年學(xué)習(xí)的一個(gè)檢驗(yàn),，要對(duì)自己負(fù)責(zé),，別“剪刀加漿糊”就糊弄過(guò)去,，想想被評(píng)上優(yōu)秀論文是一件多么榮耀的事情啊。只要在大學(xué)前三年都能認(rèn)真踐行自己計(jì)劃的同學(xué),，相信大四就是你收獲的季節(jié)了。

生活上,，在大學(xué)四年間應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，良好的生活習(xí)慣有利于我們的學(xué)習(xí)和生活,，能使我們的學(xué)習(xí)起到事半功倍的作用。要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣就要做到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容,。我要合理地安排作息時(shí)間，形成良好的作息制度,；還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和文娛活動(dòng)；要保證合理的營(yíng)養(yǎng)供應(yīng),，養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣,；不能養(yǎng)成沉溺于電腦網(wǎng)絡(luò)游戲等不良的習(xí)慣,；并且在課堂上要認(rèn)真詳細(xì)的記筆記。

在大學(xué)本科期間,，我們并不指望能學(xué)到什么高深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是應(yīng)該把重心放在學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)上,。一個(gè)人貴在知道自己應(yīng)該去干什么，"明其志,，方能知所赴,！"學(xué)校提供的平臺(tái)是許多專(zhuān)家的共同認(rèn)可的,，適合大部分同學(xué)的需要，然我們自己應(yīng)該更清楚自己的實(shí)際需要,，在學(xué)的課程上有所側(cè)重，有所安排,，另外選學(xué)一些對(duì)自己有價(jià)值、有益處的課程……這將更具個(gè)性化更能挖掘你的潛力,。

大學(xué)同樣是一個(gè)施展表現(xiàn)你的才華的大舞臺(tái),。好好利用它,，也是一個(gè)任務(wù)。怎么說(shuō)呢,？有人說(shuō)："社會(huì)經(jīng)驗(yàn)道義后社會(huì)上去培養(yǎng)也來(lái)得及，現(xiàn)在讀好書(shū)不就行了么,？"我認(rèn)為這是各誤區(qū)能力的培養(yǎng)其實(shí)不是一朝一夕的。就比如語(yǔ)言能力,，我們從小就開(kāi)始訓(xùn)練，對(duì)么,？但你可以說(shuō)——我現(xiàn)在的語(yǔ)言功底、交際能力非常出色了么,？很少有！即使我們平時(shí)一直在培養(yǎng)的東西尚且如此,，更何況工作能力呢？它常需要一定條件,，一定時(shí)間空間的。許多大一沒(méi)有從事任何社會(huì)工作的同學(xué),，往往到了大二,、大三就很難加入學(xué)生會(huì),、團(tuán)委，等等,，為什么呢,？就是這個(gè)道理，我們應(yīng)該把握大學(xué)里這個(gè)機(jī)會(huì)充分鍛煉自己的工作能力,。

大學(xué)課余生活豐富多彩，思源湖畔,、光彪樓里，時(shí)時(shí)飄來(lái)美妙的音樂(lè),。

各類(lèi)大小社團(tuán)所推出的活動(dòng)絡(luò)繹不絕,，只要你在校園逛逛,，回寢室時(shí)便會(huì)發(fā)現(xiàn)手里捧著一大堆海報(bào)、傳單,。這兒一個(gè)報(bào)告，那兒一個(gè)音樂(lè)沙龍,，東邊一場(chǎng)籃球賽，西邊一處美食節(jié),。其中你擇其一二參加可以幫助你緩解學(xué)習(xí)的壓力，舒緩自己情緒,，又可以廣交朋友，走進(jìn)大學(xué)的社團(tuán)身份,，對(duì)將來(lái)人生多元化有百利,。我上高中時(shí)的理想大學(xué)生活跟我現(xiàn)在的差距的確是很大,，但那時(shí)只是天真的認(rèn)為大學(xué)是很美好的?，F(xiàn)在明白了,，也認(rèn)清了，并開(kāi)始適應(yīng)了,。我想大學(xué)終究是一個(gè)學(xué)習(xí)的地方。所以學(xué)習(xí)還是第一位,，這四年中一定要把學(xué)習(xí)抓好，尤其是對(duì)自己感興趣的學(xué)科,，要好好學(xué)好，興趣決定動(dòng)力,，我就是對(duì)很多事都提不起興趣，才會(huì)缺少很多的動(dòng)力,。總之大學(xué)生涯不一定要門(mén)門(mén)都是優(yōu)秀,，只要有拿得出手的就可以。畢竟各科都精通實(shí)在難做到,。我也沒(méi)必要訂些不切實(shí)際的目標(biāo),。

曾經(jīng)讀到了這樣一句話(huà)“青春的含義就在于不管我們選擇了什么,、成功與否，都不后悔,。我希望通過(guò)4年的大學(xué)生活，深切地體會(huì)到青春和成長(zhǎng)所帶來(lái)的喜悅和甘甜,。不僅要努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)該培養(yǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在經(jīng)歷4年的歷練之后，我希望

自己能夠更加勇敢,、堅(jiān)強(qiáng),，并且積極向上,。”我覺(jué)得,，這正是我對(duì)大學(xué)生活的期望。在擬好了規(guī)劃后,，還需要提醒自己，在行動(dòng)中具體實(shí)施目標(biāo)時(shí)也會(huì)碰到困難,。如很難預(yù)料的或難以控制的事情發(fā)生,，像社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退、生病,、環(huán)境突然發(fā)生變化等，在這種情況下,，我們需要等待，或者尋求其他方法,，或改變自己的設(shè)想來(lái)適應(yīng)社會(huì)需求。希望我的大學(xué)能夠是我夢(mèng)想的跳板,，助我的夢(mèng)想奮力起航。

畢業(yè)后五年,，我也許會(huì)打算參加公務(wù)員的考試，有一句很經(jīng)典的話(huà),，世界上的事情有兩種，一種是自己可以控制的,，一類(lèi)是自己不可以控制的,，只要控制好我們能控制好的事情，事情就不會(huì)很壞,，我不是空想主義者。生活就是這樣等到了你就會(huì)知道你該干啥,，你回首想想十年前的想象中你會(huì)是現(xiàn)在這個(gè)樣嗎,？所以腳踏實(shí)地去做,，結(jié)果就不會(huì)很差,！

職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)300字篇二

每一種測(cè)評(píng)在生涯輔導(dǎo)上均有不同的用途與功能,，選擇測(cè)評(píng)，就應(yīng)考慮測(cè)評(píng)本身的特性以及前面提到的施測(cè)目的,。

能力或能力傾向測(cè)評(píng)主要用來(lái)預(yù)估未來(lái)工作表現(xiàn)成功的概率。有時(shí)此類(lèi)測(cè)評(píng)的結(jié)果也可用來(lái)決定一個(gè)人是否需要接受補(bǔ)救性的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練,。

成就測(cè)評(píng)可以協(xié)助咨詢(xún)師測(cè)量來(lái)訪(fǎng)者在教育上的表現(xiàn)。有時(shí)成就測(cè)評(píng)也可視為能力,、能力傾向測(cè)評(píng)在選擇與分類(lèi)功能上的輔導(dǎo)測(cè)評(píng),。

興趣測(cè)評(píng)在生涯輔導(dǎo)上的歷史相當(dāng)悠久，通常用來(lái)將測(cè)出的個(gè)人興趣類(lèi)型和參照?qǐng)F(tuán)體相比較,，指出一個(gè)人的職業(yè)興趣與哪一類(lèi)職業(yè)人員的興趣最為相近,。

性格測(cè)評(píng)則提供來(lái)訪(fǎng)者易于影響其行為的個(gè)人特質(zhì)的各種線(xiàn)索，這種線(xiàn)索對(duì)幾種不易下決定的職業(yè)常具有澄清的作用,。

職業(yè)錨職業(yè)價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)的用途與性格測(cè)評(píng)頗為類(lèi)似，同樣在于反映個(gè)人特質(zhì),，但這些特質(zhì)和“我愿意做什么”較為有關(guān)。

從興趣測(cè)評(píng),、性格測(cè)評(píng)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)所得到的數(shù)據(jù),，能使咨詢(xún)師較深入地和來(lái)訪(fǎng)者共同討論其個(gè)人的特質(zhì)和工作世界的關(guān)系,，以及來(lái)訪(fǎng)者在未來(lái)的職業(yè)生涯中可能滿(mǎn)意的程度。

生涯成熟問(wèn)卷則是用來(lái)偵測(cè)個(gè)體在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有關(guān)的各項(xiàng)能力,，如自我了解的能力,、生涯規(guī)劃的能力,、生涯決定的能力等等。

職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)300字篇三

接到面試電話(huà),，興高采烈去面試,，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知,，你就知道自己沒(méi)戲了。面試中hr又問(wèn)到了那些讓人語(yǔ)塞的問(wèn)題,，答不好,，答不出,，自然只能出局。

向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題,，請(qǐng)ccdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、jcp就業(yè)特訓(xùn)營(yíng)主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。有了應(yīng)對(duì)方案,，你一定可以在面試中給hr留下好印象，獲得寶貴的“二面”機(jī)會(huì),。

◎王媛媛

■上一份工作為什么離職

面試開(kāi)始,，hr的前三個(gè)問(wèn)題中,，必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因。此題一出,，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通,。于是情急之下,，只能支支吾吾,。但含糊其辭的回答最容易引起hr的懷疑,，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣。

專(zhuān)家支招：

離職原因有很多,，不同的情況有不同的處理方法?！白顬橥桩?dāng)?shù)幕卮穑鋵?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇?！遍Z嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn),、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答,，容易給hr留下較好的印象,。

而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人,，回答此問(wèn)題則要分情況處理,。如你上一家公司的裁員事件已是盡人皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波,，不妨采取主動(dòng)策略，主動(dòng)談及此事,，并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作,，積極應(yīng)對(duì)危機(jī)。這樣的思路能給hr留下自信,、穩(wěn)重的好印象。如果是因自身原因被裁,，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的“最妥當(dāng)?shù)幕卮稹鄙希瑴p少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響,。

此外，閆嶺強(qiáng)調(diào),，在面試中回答這類(lèi)問(wèn)題,，切忌抱怨或數(shù)落前公司,、前老板和前同事的不是,，對(duì)以下三點(diǎn)務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好,；薪水不理想,；覺(jué)得學(xué)不到東西。

■為什么換了多份工作

只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三個(gè)以上工作經(jīng)歷,，就必定會(huì)引起hr的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高,。hr會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人,，“也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡，跳槽是遲早的事,。”如果讓hr產(chǎn)生這樣的疑慮,，你就難被錄用,。

專(zhuān)家支招：

首先,，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免記“流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷,，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí)、技能,、經(jīng)驗(yàn)、人脈等,，從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在hr面前,。

在職業(yè)生涯發(fā)展中，“試錯(cuò)”也是增進(jìn)自我了解,、明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法,。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因,。但閆嶺強(qiáng)調(diào)，“試錯(cuò)”絕不能作為盲目,、頻繁跳槽的借口。在回答時(shí),，重點(diǎn)要說(shuō)清楚“試錯(cuò)”的價(jià)值,。如：經(jīng)歷過(guò)之前的工作，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。向hr表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇,，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去。

■請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，很多hr會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者?；蛟S你只是找個(gè)工作過(guò)渡？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手,？沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用,。

專(zhuān)家支招：

“這個(gè)問(wèn)題談不好,，很容易讓整場(chǎng)面試失敗?？雌饋?lái)很大的問(wèn)題，只要把握好技巧也就能處理好,。”閆嶺說(shuō),，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止,。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。通過(guò)此方式建立共感,，增加hr對(duì)你的信任和認(rèn)同,。例如：應(yīng)聘文案編輯工作,，你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等。

■為什么想要轉(zhuǎn)型

如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,，hr就一定會(huì)詢(xún)問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī),。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī),。因此你的回答必須要打消hr的疑慮。

專(zhuān)家支招：

回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于你要明確給hr傳達(dá)這樣的信息,，即通過(guò)之前的工作實(shí)踐和自我探索，你更清晰地知道自己更適合在某某領(lǐng)域發(fā)展（緊貼目標(biāo)崗位來(lái)說(shuō)）,，并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識(shí)積累。如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,，這樣會(huì)增加hr對(duì)你的認(rèn)可，增強(qiáng)你與應(yīng)聘崗位的匹配度,。

■請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你自己的優(yōu)缺點(diǎn)

這個(gè)看起來(lái)最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單,。優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得太過(guò)，hr會(huì)認(rèn)為你太浮夸,。話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn),，超過(guò)了你的實(shí)際能力,，必定會(huì)為日后工作埋下隱患。缺點(diǎn)就更不好表述了,，你說(shuō)得太簡(jiǎn)單，hr會(huì)覺(jué)得你不誠(chéng)懇,；說(shuō)得太實(shí)誠(chéng),，也可能會(huì)因此讓自己直接出局。

專(zhuān)家支招：

hr都很清楚,，沒(méi)有人是十全十美的，hr重點(diǎn)在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度,。在去面試前，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要,。不僅是對(duì)技能的要求，對(duì)個(gè)性,、價(jià)值觀(guān)等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢(shì)時(shí),，緊貼崗位需求談一兩點(diǎn)內(nèi)容即可；談劣勢(shì)時(shí),，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售,，說(shuō)出“其實(shí)我不喜歡與人溝通，希望通過(guò)該崗位來(lái)提升溝通技能”等類(lèi)似的話(huà),，hr怎么會(huì)考慮錄用你呢？

■婚育齡

工作和家庭哪個(gè)更重要

對(duì)于婚育期的女性來(lái)說(shuō),，這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)難度,。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),，用人自然希望每個(gè)員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及結(jié)婚生育等問(wèn)題,，時(shí)間精力分散在所難免。因此,，很多hr在面試時(shí),，對(duì)婚育齡段的女性常常會(huì)問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題,。

專(zhuān)家支招：

只要你明確自身的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，這個(gè)問(wèn)題就不難面對(duì),。閆嶺說(shuō),，該問(wèn)題被提及，就證明該公司對(duì)此問(wèn)題比較敏感,，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象,。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí),，可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,，在工作上一定會(huì)盡心盡力，真誠(chéng)的回答能獲得信任,。這里也提醒求職者，對(duì)于少數(shù)企業(yè)可能會(huì)提出的苛刻要求,，如入職幾內(nèi)不結(jié)婚等，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮,。

看了專(zhuān)家的建議，掌握好面試技巧,，相信你一定能從容應(yīng)對(duì)面試中的各種問(wèn)題，提升面試成功率,。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,，才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo),，做好職業(yè)規(guī)劃,，面試前詳細(xì)了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)情況,，將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來(lái)應(yīng)對(duì)每個(gè)問(wèn)題，才能輕松過(guò)關(guān),，獲得最后的勝利。

職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)評(píng)300字篇四

生涯發(fā)展是個(gè)連續(xù)的過(guò)程,，因此測(cè)評(píng)在這個(gè)過(guò)程上的運(yùn)用可以發(fā)生在任何一個(gè)階段。職業(yè)咨詢(xún)師首先要確定的是,，來(lái)訪(fǎng)者現(xiàn)在是處于哪一個(gè)發(fā)展的階段。不同的生涯發(fā)展階段,，從心理成長(zhǎng)的角度看，應(yīng)有不同的生涯發(fā)展任務(wù),；界定了來(lái)訪(fǎng)者的成長(zhǎng)階段，有助于協(xié)助其設(shè)立生涯探索的目標(biāo),，也有助于咨詢(xún)師標(biāo)定輔導(dǎo)的重點(diǎn)與方向。

確定來(lái)訪(fǎng)者生涯發(fā)展的階段,，是異中求同,，在于了解其一般性的心理成長(zhǎng)到達(dá)哪一種程度,；而每位求助者個(gè)人的心理需求以及所面臨的生涯困境歧異甚大，這種同中求異的部分則是第二個(gè)步驟必須澄清的,。

無(wú)論一個(gè)人的問(wèn)題如何，當(dāng)他需要咨詢(xún)時(shí),，表明他有一個(gè)適應(yīng)上的困擾：他無(wú)法滿(mǎn)足他的基本需要。每一個(gè)人都是帶著困擾來(lái)找職業(yè)咨詢(xún)師,，困擾的背后都有不同的需求,，分析,、澄清來(lái)訪(fǎng)者個(gè)人的需要，有兩個(gè)目的：其一，借助關(guān)注,、傾聽(tīng)、同理等技巧,，初步建立良好的咨詢(xún)關(guān)系；其二，具有動(dòng)機(jī)的作用,，在使來(lái)訪(fǎng)者內(nèi)省到自己的生涯需求后，能積極,、主動(dòng)地參與測(cè)評(píng)實(shí)施與解釋的所有過(guò)程,。

就第一個(gè)目的而言,，測(cè)評(píng)的實(shí)施并不純?nèi)皇羌夹g(shù)性或機(jī)械性的，它仍是咨詢(xún)的一部分,，影響咨詢(xún)效果的主要關(guān)鍵之一在于咨詢(xún)關(guān)系。因此,，測(cè)評(píng)實(shí)施之前的初步咨詢(xún)，通過(guò)了解個(gè)人的特殊需要而建立咨詢(xún)關(guān)系,，是不可省略的重要步驟。

就第二個(gè)目的而言,，澄清來(lái)訪(fǎng)者的需求，積極來(lái)看可以激發(fā)其參與的動(dòng)機(jī),，消極來(lái)看可以減少因動(dòng)機(jī)缺乏而產(chǎn)生的測(cè)評(píng)誤差。假設(shè)一個(gè)人在這個(gè)階段了解他的需要是在于生涯探索,，必須在咨詢(xún)師的安排下進(jìn)行一連串結(jié)構(gòu)式的自我測(cè)量,，對(duì)于往后有計(jì)劃的測(cè)評(píng)實(shí)施就能采取合作的態(tài)度,。又如，另外一個(gè)學(xué)生知道自己真正的需要是鑒別未來(lái)升大學(xué)之后的學(xué)習(xí)成就,，那么在咨詢(xún)師安排需“最大表現(xiàn)”的能力傾向測(cè)評(píng)時(shí)，就能全力以赴,，以測(cè)出自己真正的實(shí)力，作為未來(lái)選擇大學(xué)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的參考,。

“需要”與“目標(biāo)”是密不可分的,。分析了個(gè)別的需要之后,，咨詢(xún)師必須和來(lái)訪(fǎng)者共同決定測(cè)評(píng)的目的,。無(wú)論是咨詢(xún)師還是來(lái)訪(fǎng)者都應(yīng)了解，測(cè)評(píng)并不能滿(mǎn)足來(lái)訪(fǎng)者所有的需求,。有些時(shí)候，測(cè)評(píng)的目的在于回答一個(gè)特殊的問(wèn)題,，例如預(yù)測(cè)在某個(gè)訓(xùn)練計(jì)劃或職業(yè)上成功的機(jī)會(huì)。而另一些時(shí)候,，測(cè)評(píng)的目的也許不那么具體,，例如為一個(gè)猶豫不決的人決定生涯探索的方向,。不管是哪一種狀況,，為了使測(cè)評(píng)的結(jié)果不僅是一個(gè)數(shù)據(jù)，而是有意義的參考數(shù)據(jù),，就必須將測(cè)評(píng)的目的和來(lái)訪(fǎng)者的需要緊密聯(lián)系起來(lái)。

每一種測(cè)評(píng)在生涯輔導(dǎo)上均有不同的用途與功能,，選擇測(cè)評(píng)，就應(yīng)考慮測(cè)評(píng)本身的特性以及前面提到的施測(cè)目的,。

能力或能力傾向測(cè)評(píng)主要用來(lái)預(yù)估未來(lái)工作表現(xiàn)成功的概率,。有時(shí)此類(lèi)測(cè)評(píng)的結(jié)果也可用來(lái)決定一個(gè)人是否需要接受補(bǔ)救性的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練。

成就測(cè)評(píng)可以協(xié)助咨詢(xún)師測(cè)量來(lái)訪(fǎng)者在教育上的表現(xiàn),。有時(shí)成就測(cè)評(píng)也可視為能力、能力傾向測(cè)評(píng)在選擇與分類(lèi)功能上的輔導(dǎo)測(cè)評(píng),。

興趣測(cè)評(píng)在生涯輔導(dǎo)上的歷史相當(dāng)悠久，通常用來(lái)將測(cè)出的個(gè)人興趣類(lèi)型和參照?qǐng)F(tuán)體相比較,，指出一個(gè)人的職業(yè)興趣與哪一類(lèi)職業(yè)人員的興趣最為相近。

性格測(cè)評(píng)則提供來(lái)訪(fǎng)者易于影響其行為的個(gè)人特質(zhì)的各種線(xiàn)索,，這種線(xiàn)索對(duì)幾種不易下決定的職業(yè)常具有澄清的作用。

職業(yè)錨職業(yè)價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)的用途與性格測(cè)評(píng)頗為類(lèi)似,，同樣在于反映個(gè)人特質(zhì)，但這些特質(zhì)和“我愿意做什么”較為有關(guān),。

從興趣測(cè)評(píng),、性格測(cè)評(píng)和職業(yè)價(jià)值觀(guān)測(cè)評(píng)所得到的數(shù)據(jù)，能使咨詢(xún)師較深入地和來(lái)訪(fǎng)者共同討論其個(gè)人的特質(zhì)和工作世界的關(guān)系,，以及來(lái)訪(fǎng)者在未來(lái)的職業(yè)生涯中可能滿(mǎn)意的程度。

生涯成熟問(wèn)卷則是用來(lái)偵測(cè)個(gè)體在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中有關(guān)的各項(xiàng)能力,，如自我了解的能力、生涯規(guī)劃的能力,、生涯決定的能力等等。

測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋?xiě)?yīng)與前面提到的施測(cè)目的相互呼應(yīng),。不同的測(cè)評(píng)目的會(huì)引導(dǎo)不同的解釋方式與方向，但測(cè)評(píng)的解釋仍應(yīng)在測(cè)評(píng)手冊(cè)所規(guī)定的范圍之內(nèi)進(jìn)行,。至于一般性解釋測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)注意的事項(xiàng)。

求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃,，怎樣做才更有效,？

無(wú)論是已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)謀職還是仍在學(xué)的在校生,，每個(gè)人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè),。時(shí)興創(chuàng)業(yè)熱潮的時(shí)候,，一些沒(méi)有商業(yè)才能的人紛紛投入去開(kāi)辦公司，而大學(xué)生畢業(yè)時(shí),，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè),，然后才考慮專(zhuān)業(yè)及個(gè)人所長(zhǎng)。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式,，欠缺對(duì)自身特點(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識(shí)，往往造成了職業(yè)生涯的進(jìn)退兩難局面,，遑論未來(lái)在事業(yè)上的正向發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展六階段

個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),，其中的變數(shù)包括了求學(xué)、婚姻,、生子一直到退休養(yǎng)老，可以用2年內(nèi),、2—5年、5—10年分別為短,、中,、長(zhǎng)期目標(biāo)的時(shí)間區(qū)段,，設(shè)立個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，不同的角色擔(dān)負(fù)起不同的任務(wù),。個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個(gè)階段：

一,、探索階段：學(xué)生,。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識(shí),，開(kāi)發(fā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀(guān),、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。

二,、進(jìn)入階段：應(yīng)聘者。這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作,，成為單位的新雇員。

三,、新手階段：實(shí)習(xí)生、資淺人員,。要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受,、學(xué)習(xí)面對(duì)失敗,、處理混亂、競(jìng)爭(zhēng)和沖突,、學(xué)習(xí)自主。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位,、熟悉操作流程，接受組織文化,，學(xué)會(huì)與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任,、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(zhǎng),，迎接工作的挑戰(zhàn)性，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能,、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。

四,、持續(xù)階段：任職者、主管,。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低,，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén)，保持競(jìng)爭(zhēng)力,，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理,；或是技術(shù)更新,、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。

五,、瓶頸階段：高層經(jīng)理。在這個(gè)階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端,，此時(shí)的主要目標(biāo)是再度評(píng)量自己的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀(guān),，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個(gè)人前途,，接受現(xiàn)狀或爭(zhēng)取更高發(fā)展,，建立與他人的人際關(guān)系，成為一名良師益友,，學(xué)會(huì)發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力,，擴(kuò)大、發(fā)展或深化技能,，選拔和培養(yǎng)接班人。

六,、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是學(xué)會(huì)接受權(quán)力、責(zé)任,、地位的下降,，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色，培養(yǎng)工作外的興趣,，尋找新的滿(mǎn)足源，評(píng)估自己的職業(yè)生涯,，著手計(jì)劃退休，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色,，在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。

戰(zhàn)略就是選擇與取舍,，每個(gè)人所選擇的道路不見(jiàn)得會(huì)和別人一樣。因此,，分析你的需求,、長(zhǎng)短期目標(biāo)，并且發(fā)覺(jué)會(huì)面臨到的阻礙,，比如自己的知識(shí)基礎(chǔ)、觀(guān)念,、思維方式,、技能和心理素質(zhì)，制定自己的提升計(jì)劃,，向外界尋求幫助，這些都是有利于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

職業(yè)選擇三步走

如果不先認(rèn)識(shí)自己、分析需求,，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，自我剖析與定位,，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性,，應(yīng)該從以下三個(gè)序列進(jìn)行，才能選對(duì)方向走對(duì)路,。

個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì),，與可以后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同,，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無(wú)法出類(lèi)拔萃,，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢(shì)理論恰如其分地證實(shí)了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。不同的職業(yè)有不同的天賦要求,，也決定了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)，從運(yùn)動(dòng)員,、音樂(lè)工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出。如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人,，個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟,，傾向于嚴(yán)格、努力地把工作做得完美,，以看到自己出色完成工作的效果，此種性格則合適擔(dān)任會(huì)計(jì),、審計(jì)、檔案管理員等等,。

其次,，是興趣因素,。在工作中找不到樂(lè)趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作,，并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足,，那么從事室內(nèi)裝飾,、園林,、美容、理發(fā),、手工制作、機(jī)械維修,、廚師等則非常合適。反之,，要他們僅僅參與作業(yè)的過(guò)程，并在短期內(nèi)得不到評(píng)價(jià)的工作,，則在缺乏激勵(lì)誘因之下，會(huì)因而逐漸喪失工作的驅(qū)動(dòng)力,。在《選對(duì)池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)里,，作者雷恩,？吉爾森將“釣魚(yú)”和“生涯規(guī)劃”進(jìn)行比較分析，他舉了一個(gè)例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè),，擺在你面前的有兩份工作,，一份工資待遇高,，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低,，卻是自己喜歡的，你該如何選擇呢,？大多數(shù)人的答案是：“我會(huì)選擇自己喜歡的工作”。但是,，一旦面對(duì)現(xiàn)實(shí)，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí),，大多數(shù)人都會(huì)心理失衡,，反而大多數(shù)人真實(shí)的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作,，積累一定的財(cái)富后，再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”,。作者認(rèn)為,，僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機(jī)會(huì)，實(shí)在是很愚蠢,。事實(shí)上，低薪水本身就是對(duì)個(gè)人心態(tài)的一種考驗(yàn),，許多人為了得到高薪的工作，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣,，并且強(qiáng)迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。

最后一個(gè)因素才是個(gè)人的專(zhuān)業(yè),。但是對(duì)一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō)，在學(xué)?；藬?shù)年所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)其實(shí)并不管用，充其量只是基礎(chǔ)知識(shí),，更多的隱性知識(shí)要在工作中慢慢積累取得,。為了遷就專(zhuān)業(yè),，有時(shí)會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)成本，畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類(lèi)別比起學(xué)校里有的專(zhuān)業(yè)豐富多了,，見(jiàn)樹(shù)不見(jiàn)林反倒會(huì)漏失了不少觸類(lèi)旁通的機(jī)會(huì),。進(jìn)入一個(gè)新的工作,，iq的確重要，這是在對(duì)方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標(biāo),，而eq是決定晉升的關(guān)鍵，這與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系，證明了心理素質(zhì)與性格,，比專(zhuān)業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。

善用目標(biāo)路徑法則

通過(guò)一些職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn),，能夠?qū)τ绊懧殬I(yè)選擇的主觀(guān)因素，有了初步的認(rèn)知,。職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要通過(guò)評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,，才能制定有效的行動(dòng)計(jì)劃，以下介紹一種簡(jiǎn)單的目標(biāo)路徑法給讀者參考：

首先,，把您的個(gè)人簡(jiǎn)歷拿出來(lái)放在一邊，準(zhǔn)備一張空白紙,，在上頭畫(huà)上表格,，分別填上時(shí)間、公司名稱(chēng),、崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé),、所需要的能力知識(shí)和技能,，以及您現(xiàn)在的工作內(nèi)容,，然后仔細(xì)地填入內(nèi)容，這是您的現(xiàn)時(shí)情況,。此外，在另外一張空白紙上,，同樣地畫(huà)上表格，分別填上時(shí)間,、公司名稱(chēng)、崗位名稱(chēng),、所需要的能力知識(shí)和技能，以及崗位工作內(nèi)容,，按照自己個(gè)人生規(guī)劃時(shí)間填寫(xiě)到時(shí)間欄目，并且從招聘網(wǎng)站或是報(bào)紙的招聘廣告上,，收集您感興趣的工作資料,，把其它欄目填寫(xiě)進(jìn)去,，這張就是您的計(jì)劃目標(biāo)。

現(xiàn)在手上這三張紙,，分別視為三個(gè)點(diǎn),，原點(diǎn)是您的簡(jiǎn)歷,，現(xiàn)在您的位置就是現(xiàn)時(shí)情況表格，而各個(gè)階段目標(biāo)點(diǎn),，在您的計(jì)劃目標(biāo)表格上。我們開(kāi)始記下從原點(diǎn)到現(xiàn)時(shí)情況,，您花費(fèi)了多少時(shí)間，增加了哪些能力知識(shí)和技能,，使用同樣的方式，記下從現(xiàn)時(shí)情況到計(jì)劃目標(biāo),，需要花費(fèi)多少時(shí)間，還需要增加哪些能力知識(shí)和技能,，所記下來(lái)的內(nèi)容，就是一份過(guò)去歷史的差距與未來(lái)的差距分析表,。從這份差距表格,，檢討自己在時(shí)間上,、工作上,，以及能力知識(shí)和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大，或是產(chǎn)生了偏差或滯后,，重新檢討計(jì)劃目標(biāo)表格的內(nèi)容,。填補(bǔ)崗位跳躍過(guò)度的鴻溝，包括在現(xiàn)時(shí)情況表格上,，尚未到位的還需要補(bǔ)強(qiáng)的資歷與能力，調(diào)整預(yù)期的所需時(shí)限,。

通過(guò)目標(biāo)路徑法完成的這份差距清單,，我們才能進(jìn)行經(jīng)過(guò)反饋與修正的可靠行動(dòng)計(jì)劃,，分別在心態(tài)、基礎(chǔ)能力（基礎(chǔ)知識(shí),、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)知識(shí)和技能技巧）,、業(yè)務(wù)能力（理解力、判斷力,、規(guī)劃力,、開(kāi)發(fā)力、表達(dá)力,、交涉力、協(xié)調(diào)力,、指導(dǎo)力、監(jiān)督力,、統(tǒng)帥力,、執(zhí)行力等）,、素質(zhì)能力（智力素質(zhì)、體力素質(zhì),、性格個(gè)性、態(tài)度,、自我價(jià)值觀(guān)等）方面，善用學(xué)習(xí)渠道,，比如培訓(xùn)、同行交流,、有經(jīng)驗(yàn)的前輩指導(dǎo),、利用信息平臺(tái)、利用媒體,、參加社團(tuán)等進(jìn)行潛能開(kāi)發(fā)。提供幾點(diǎn)溫馨提示給已經(jīng)在工作中的朋友,，不妨可以爭(zhēng)取組織資源，運(yùn)用企業(yè)的培訓(xùn)制度,；尋找導(dǎo)師或接近權(quán)力核心層人物，參與組織學(xué)習(xí),，更新技能、態(tài)度,；或是利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度,，爭(zhēng)取橫向流動(dòng)輪換崗位的機(jī)會(huì)，展開(kāi)跨業(yè)學(xué)習(xí),，用以有效降低個(gè)人在學(xué)習(xí)上的投資成本。

如何有效做好個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,，筆者并不建議完全否定自己、否定過(guò)去,，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ)，確實(shí)評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),，并評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，精準(zhǔn)定位職業(yè)方向,，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，切記必須將個(gè)人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái),，才不會(huì)成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù),。

求職指導(dǎo)：何謂“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃

在一個(gè)資本運(yùn)作的企業(yè)里工作，努力成為這些成長(zhǎng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。

盛大入主新浪,，陳天橋成為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的頭號(hào)資本家，他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆,。資本家賺錢(qián)也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái)，比如說(shuō)唐峻,，從微軟中國(guó)總教頭的位置上退下來(lái),，并沒(méi)有影響他的職業(yè)之路,，反而成為中國(guó)第一號(hào)“打工皇帝”，身價(jià)四億,。

陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,，唐峻獲得巨大成功，資本和身價(jià)迅速躥升,，是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的職場(chǎng)規(guī)律，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑,。那讓我們來(lái)看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。

所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,，在相應(yīng)迅速擴(kuò)張、發(fā)展的企業(yè)中,，主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

這些職業(yè)人大多受過(guò)海外教育,，見(jiàn)識(shí)過(guò)資本運(yùn)作的市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,，能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過(guò)程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開(kāi)化過(guò)的，有意識(shí)的主動(dòng)去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展,。

“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者，因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分,，大的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的，會(huì)造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機(jī),。他們不是關(guān)起門(mén)來(lái)想，我要做好什么樣的事情,，什么樣的老板認(rèn)可我，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個(gè)層次,。,，高一個(gè)層次的人,，他能將個(gè)人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上。

這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代,，大眾消費(fèi)需求娛樂(lè)化,，盛大正是將自己的娛樂(lè)帝國(guó)同新浪在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上的優(yōu)勢(shì)相加,，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆，并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,，能夠迅速上升并使身價(jià)翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人，都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者,。

所以說(shuō)“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,，而不是通過(guò)創(chuàng)業(yè)或投資致富,。也就是說(shuō),，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人，一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人,。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例，最初唐峻在微軟公司,，即使是在世界500強(qiáng)企業(yè)，他也成不了富翁,。但是當(dāng)他去了盛大后，才能有機(jī)會(huì)成為“時(shí)代新富”,。他現(xiàn)在身價(jià)上億,，如果在微軟,，年薪也就是百萬(wàn)。打工打出富翁,，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,，而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn),。

這和目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的,。年輕的職業(yè)人，只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,，資金的迅速注入和擴(kuò)張，才更需要年輕人的朝氣與力量,，才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作，將是成為富翁的捷徑,。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候，職業(yè)人才能拿到這些錢(qián),。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn),，在迅速成長(zhǎng)型的企業(yè)中通過(guò)某個(gè)環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn),。

當(dāng)然了，并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的,，那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人，也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功,。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示，仍然有7成人沒(méi)有攀升的機(jī)會(huì),，為什么呢,？因?yàn)樗麄儧](méi)有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),。

首先，這類(lèi)職業(yè)人要有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備和資質(zhì)準(zhǔn)備,，積極把握歷史現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展前景,。職業(yè)經(jīng)理人可能沒(méi)看準(zhǔn)宏觀(guān)環(huán)境,，就會(huì)錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)會(huì),。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙，匆忙離開(kāi),，而過(guò)了一段時(shí)間，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,，他就錯(cuò)失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，所以中國(guó)第一批此類(lèi)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,，往往沒(méi)有賺到錢(qián),。

更糟糕的是，在早期的發(fā)展中,，很多職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有為自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)時(shí),，企業(yè)發(fā)展并不壯大，他們從企業(yè)帶出來(lái)的不是一個(gè)好口碑,，職業(yè)生涯過(guò)程中沒(méi)有口碑建立,，那么在以后的發(fā)展中,，他們到了哪里，也不能證明什么,。到最后他們是錢(qián)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一樣也沒(méi)有得到。

其次,，職業(yè)人有沒(méi)有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià),。迅速成長(zhǎng)型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的,。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā),，一個(gè)是市場(chǎng)管理,。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō),，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,，但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知,。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中,，個(gè)人盲目的認(rèn)為,，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn)，這個(gè)觀(guān)念是錯(cuò)誤的,。

“近水樓臺(tái)先得月”是事實(shí)，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有站在這個(gè)樓臺(tái)上,。雖然是近水了，但沒(méi)有站到樓臺(tái)上,，也是不能得到“月”的?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事,。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升,。

再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒(méi)有做長(zhǎng)期規(guī)劃,，能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去。一個(gè)發(fā)展型企業(yè),，迅速發(fā)展的可能性很大,，但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大,。什么時(shí)候要離開(kāi)它，什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的,，如何把握這個(gè)“度”，需要個(gè)人對(duì)企業(yè)核心發(fā)展趨勢(shì)的研究能力,。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,，爭(zhēng)取進(jìn)入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道,。如果不是“外腦”，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒(méi)有機(jī)會(huì),。

最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人，也是參與決策的人,。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒(méi)有搞清楚,，很多人的事業(yè)功敗垂成。

因此,，把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后,，理清其中的連帶關(guān)系,，你就可以自己評(píng)估一下,，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃,。

“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤,。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，找對(duì)人,、事、角色,、方法,，無(wú)論是要成為大富翁,，還是瞄準(zhǔn)小富翁，都要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,，靠股票來(lái)獲取財(cái)富,。

求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟

職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng),。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對(duì)技術(shù)工具的疑慮,、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。

相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,，客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路,。

調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,，是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì),、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn),。

事實(shí)證明,，被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果,?！棒~(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái),。

相對(duì)于培訓(xùn)職業(yè)咨詢(xún)師而言,，開(kāi)發(fā)“客戶(hù)自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)能力,、專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單引進(jìn)、拼湊所能勝任,。所幸今天職場(chǎng)網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢(xún)及個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠厚積博發(fā)了,。

那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”,。

1,、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請(qǐng)記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5—10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過(guò)分,。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,?？傊瑢?duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式,。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”,。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō)，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn),。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié),。

如果你并不掌握資源、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過(guò)于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場(chǎng)規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度,。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富,、老謀深算的良師益友,。

4,、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策,，正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀(guān)一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)繼續(xù),。

5,、無(wú)法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍,、策略,、次序、輕重,、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。

昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),，更全面、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便，而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè),。

求職指導(dǎo)：破解篇：職業(yè)生涯規(guī)劃九大謎

在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人,。職業(yè)咨詢(xún)?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步,，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了9大疑問(wèn),，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”。

q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作,？

a：不是這樣的,。介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無(wú)憂(yōu)”的服務(wù)內(nèi)容,；而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個(gè)體的實(shí)際情況，多角度分析其專(zhuān)長(zhǎng)與弱點(diǎn)，評(píng)估出個(gè)體的“綜合競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)”,，然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士，加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)（崗位）發(fā)展前景的專(zhuān)業(yè)人士,，以及專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，如此功能組合的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì),，為其做出針對(duì)性診斷，提供一個(gè)適合咨詢(xún)者個(gè)人情況的,、有良好發(fā)展前景的,、可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo),。

q：如果職業(yè)測(cè)評(píng)分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛(ài)好并不符合，我該怎么辦,？

a：不要把“職業(yè)”孤立地來(lái)看！

舉個(gè)案例來(lái)說(shuō)明,。lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺(tái)，由于不具備行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點(diǎn)也不在行政工作方面,，更喜歡有挑戰(zhàn)性的,、與不同人打交道的工作,。經(jīng)過(guò)詳細(xì)咨詢(xún)，職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)把她未來(lái)三年的奮斗目標(biāo)定位在：廣告公司的媒介主管,。距離那個(gè)目標(biāo)，她一缺相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,，二缺相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。怎么辦呢,？專(zhuān)家建議她：“換家公司做前臺(tái),！”專(zhuān)家腦子沒(méi)進(jìn)水,！你也沒(méi)聽(tīng)錯(cuò)！理由是：第一步,，憑借3年外企前臺(tái)的工作經(jīng)驗(yàn),，找一份國(guó)際4a廣告公司前臺(tái)的工作機(jī)會(huì)很大；第二步,，在廣告公司前臺(tái)工作，花兩到3年的時(shí)間,，耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，進(jìn)修一個(gè)“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書(shū)或文憑,；第三步，拿到證書(shū)和文憑時(shí)的她,，26歲,，該要小孩了,。規(guī)范的公司對(duì)產(chǎn)婦的政策是很人性化的；第四步,，憑借4年廣告公司行政的經(jīng)驗(yàn),，加文憑,，以及無(wú)生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,，或是到企業(yè)做市場(chǎng)部的“媒介專(zhuān)員”等職位，她的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將非常明顯,。

對(duì)lily來(lái)講，前臺(tái)這份工作雖然與愛(ài)好不符,，但“廣告公司”的前臺(tái)她干得就有意思極了?，F(xiàn)在做什么是該分析的,，但未來(lái)要做什么，要走到哪里去更重要,！

q：作為職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)講，幾年是一個(gè)階段,？怎么規(guī)劃最合適,？

a：以“職場(chǎng)新人”和工作了“3到5年”為一個(gè)階段最適宜,。據(jù)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告顯示：工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降,。剛工作不久的年輕人，由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作,，比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作不滿(mǎn)，或者看不清未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠,。而在工作了5年之后，開(kāi)始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高的工作職位,，從能力上比那些新參加工作的要強(qiáng)很多，于是自信心大增,，工作倦怠程度開(kāi)始降低,。

●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢(xún)師和你一起畫(huà)出三個(gè)圓圈來(lái)：

第一個(gè)圈，你喜歡什么性質(zhì)的工作,？

第二個(gè)圈：什么性質(zhì)的工作你能做得很出色？

第三個(gè)圈：社會(huì)需要,、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些？

喜歡的工作不一定都能干好,，能干好的工作不一定是喜歡的,。當(dāng)兩個(gè)圓圈形成交集時(shí),，專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯咨詢(xún)顧問(wèn)會(huì)幫你冷靜客觀(guān)地畫(huà)上“第三個(gè)圈”,。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),。

q：假如本身沒(méi)有很強(qiáng)的實(shí)力，職業(yè)規(guī)劃師再包裝,，也是外在的，能夠幫我真正提高自身實(shí)力嗎,？

a：沒(méi)錯(cuò)！提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力才是發(fā)展的根本,。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變，一定和你學(xué)習(xí)新技能,，掌握新知識(shí)分不開(kāi)的。簡(jiǎn)歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,，實(shí)力不夠的時(shí)候，面試那關(guān)就過(guò)不去,。只有“自助”的人,，老天才會(huì)幫你。

q：專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線(xiàn),，是否就是我最正確的道路？如何證明,？

a：從事職業(yè)規(guī)劃工作6年，真不敢這么說(shuō),。自己的路還是要靠自己扎實(shí)地一步一步走下去。沒(méi)有捷徑,，不能偷懶,，不能跳躍,。你所在行業(yè)里的人力資源經(jīng)理能夠告訴你的是，這個(gè)行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例,?？缧袠I(yè)的人力資源從業(yè)者（例如獵頭顧問(wèn)），能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),、潛力與人才市場(chǎng)情況。咨詢(xún)顧問(wèn)能夠在和你的對(duì)話(huà)中,，引導(dǎo)你認(rèn)識(shí)自己，聆聽(tīng)內(nèi)心的聲音,，分析你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，正視現(xiàn)實(shí),，同時(shí)站在你的角度設(shè)計(jì)可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)生涯目標(biāo),，并制訂路線(xiàn)和工作學(xué)習(xí)計(jì)劃,。

q：如果要先擇業(yè)，再就業(yè),，這么要求現(xiàn)實(shí)嗎？

a：我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)是：新人入行的時(shí)候,，只有很少數(shù)人知道自己喜歡什么工作，能做什么工作,，剛好又是社會(huì)需求的工作,。只有少數(shù)人有機(jī)會(huì)得到專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，大多數(shù)人還是“先就業(yè),，再擇業(yè)”吧。畢竟連生存都成問(wèn)題的時(shí)候,，個(gè)人興趣,、愛(ài)好,、發(fā)展都是空話(huà)。

q：如何甄別,、選擇權(quán)威的職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu),？

a：咨詢(xún)師是真正實(shí)施咨詢(xún)的人,。他們的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)道德是首要的。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可,。沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他如何指導(dǎo)一名在醫(yī)藥行業(yè)做了多年“藥物實(shí)驗(yàn)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的主管,，是要升去“強(qiáng)生的市場(chǎng)部做經(jīng)理”,，還是選擇“醫(yī)療器械”做銷(xiāo)售經(jīng)理,？沒(méi)有跨行業(yè)的人才市場(chǎng)需求經(jīng)驗(yàn)，如何能幫助那些已經(jīng)在職業(yè)生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個(gè)角度思維,，換個(gè)行業(yè)嘗試呢？沒(méi)有咨詢(xún)師的功夫，如何讓尋找?guī)椭娜藗兘邮苣?、信任你，最終認(rèn)同你呢,！

職業(yè)道德沒(méi)別的：對(duì)每一位來(lái)咨詢(xún)的人，真正耐心地傾聽(tīng)他們的心聲,，關(guān)注他們的需要，尊重他們的想法,，解決他們的問(wèn)題。千萬(wàn)不要把自己的經(jīng)驗(yàn),、想法、喜好強(qiáng)加給別人,。也不能感情用事,，客觀(guān)的分析能力是專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)師的基本功,，非常重要,。

q：人生不會(huì)一帆風(fēng)順,，當(dāng)事先的規(guī)劃遭遇突變，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì),？

a：接受將要發(fā)生的問(wèn)題需要雅量，改變有可能改變的現(xiàn)狀需要勇氣,，區(qū)分這兩類(lèi)不同的事情需要智慧,，創(chuàng)造嶄新的職業(yè)生涯需要規(guī)劃,。

q：現(xiàn)實(shí)如此殘酷，職業(yè)規(guī)劃是否過(guò)于理想化,？

a：沒(méi)有夢(mèng)想的人不會(huì)去做職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)實(shí)不是只對(duì)某些人殘酷,。機(jī)會(huì)每個(gè)人都會(huì)有。心中有夢(mèng)想,，腦中有規(guī)劃,，腳下有路徑的人,，在時(shí)刻創(chuàng)造機(jī)會(huì)，尋找機(jī)會(huì),，把握每一個(gè)有價(jià)值的機(jī)會(huì)。沒(méi)有規(guī)劃的人則在機(jī)會(huì)面前猶豫不決,，錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì),，失去機(jī)會(huì)。專(zhuān)業(yè)的“規(guī)劃”可能不是完美的,，但它一定是有幫助的。

求職指導(dǎo)：為自己找準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃支點(diǎn)

在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，先要確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作,。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒(méi)讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功，顯示了自身價(jià)值,。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠(chǎng)發(fā)揮余熱。每周五我見(jiàn)他回來(lái)就要?jiǎng)袼骸翱创┮稽c(diǎn),，退休享享福,，出去旅游旅游,。”而老夏總是回答：“工作就是享受,，不工作我就會(huì)生病,?！崩舷牡墓ぷ髦c(diǎn)是尋找快樂(lè)。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)。

如果立足生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯,，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向,?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽,，而常常忽略自身成長(zhǎng)。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒(méi)了增長(zhǎng)空間，而技能又沒(méi)學(xué)到多少,，身價(jià)便會(huì)每況愈下,。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí),，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點(diǎn)來(lái)做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來(lái)的短視行為,，不會(huì)感到工作的快樂(lè)，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高,，也會(huì)努力做好,。對(duì)你來(lái)說(shuō),，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值,，幫助你實(shí)現(xiàn)未來(lái)事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲，如榮譽(yù),、地位等,，最終成為職場(chǎng)上的搶手貨。不過(guò),，這種職業(yè)修煉過(guò)程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn),。

如果是立足興趣支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂(lè)作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來(lái)能獲得什么地位與榮譽(yù),，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過(guò)程,，就會(huì)對(duì)工作投入極大熱情，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂(lè),，不知不覺(jué)中就出了成績(jī)。喜歡是做好一件事的前提,，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力,。

不過(guò),，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，采取合適的策略去獲取,。

結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況,、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素,，諸如能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、愛(ài)好,、性格等。

根據(jù)外部因素來(lái)確定一個(gè)合適的支點(diǎn),。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚,，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂(lè)支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，在職場(chǎng)選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點(diǎn)來(lái)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡(jiǎn)單的職業(yè)做起,，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場(chǎng)修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯,。

根據(jù)內(nèi)部因素來(lái)確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率,，美國(guó)專(zhuān)家曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷(xiāo)售職業(yè),，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià),。可通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng),，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解,。

我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí),，還要根據(jù)自己的職場(chǎng)修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問(wèn)題后,，就要將原來(lái)的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來(lái),，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識(shí)及技術(shù)含量不高，沒(méi)有什么發(fā)展空間,，也不該多留戀,?；蛘咭耘d趣支點(diǎn)來(lái)重新規(guī)劃，找一份原來(lái)夢(mèng)寐以求的工作,，也許薪酬并不一定比原來(lái)高,，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí),，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才,、行業(yè),、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn),，才能立于不敗之地。

除了上述單一支點(diǎn)以外,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略,，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮,，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多,，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說(shuō)來(lái),，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步,，隨著知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累,，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展,。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上,，也還存在著是繼續(xù)努力,，還是滿(mǎn)足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢,？

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂(lè)?？鞓?lè)地工作是我們的追求,，而這種快樂(lè)并非貧窮的快樂(lè),，而是建立在無(wú)衣食之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢(qián)多得用不完也還在工作。工作對(duì)他們而言并不是為了生存,，而是一種快樂(lè)，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo),。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。