在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)生涯規(guī)劃測評免費篇一

當(dāng)我寫這一篇文章時,，我已經(jīng)是華中科技大學(xué)的一名大二學(xué)生了，在即將大二上學(xué)期結(jié)束之際,，我站在大學(xué)的中間,，回首和展望一下大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活，希望我的大學(xué)能夠如預(yù)期一般充實而有意義,。

對我個人覺得我的優(yōu)勢就是比較樂觀,，能吃苦，由于我出生在一個農(nóng)民家庭,，從小就培養(yǎng)了一種能吃苦耐勞的品質(zhì),，但我的劣勢就是比較暴躁比較容易失去耐心，所以在以后的學(xué)習(xí)和生活中,，在這方面還要加強,，我的機會，我感覺我的機會不是很多,，由于我的出生和我生活的環(huán)境決定了很多東西,，很所情況下現(xiàn)實是比較殘酷的，我的威脅就是以后能不能轉(zhuǎn)到我想要的錢去實現(xiàn)我的理想人生,，以后的路還很長,，很多事情都得去操自己去做！

畢業(yè)的時候,，選擇一份工資還算不錯的工作,，一個人不管如何讓，首先的有一些物質(zhì)上的保障,，然后才能去考慮其他的事情?，F(xiàn)在房價很高,。物質(zhì)是基礎(chǔ)，首先要有了基礎(chǔ),，才能有以后的保障

大一已經(jīng)過去,，下面是我以后的大學(xué)規(guī)劃

大二：在大一的基礎(chǔ)上承前啟后。在這一年里,，既要穩(wěn)抓基礎(chǔ),，又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過渡的準(zhǔn)備，并要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽,，以便向大三平穩(wěn)過渡,。這一年，手中應(yīng)握有一兩張有分量的英語和計算機認(rèn)證書了,，并適當(dāng)選讀其它專業(yè)的課程,，使自己知識多元化?？蓞⒓佑幸娴纳鐣嵺`,，如下鄉(xiāng)、義工活動,，也可嘗試到與自己專業(yè)相關(guān)的單位兼職,，多體驗不同層次的生活，培養(yǎng)自己的吃苦精神和社會責(zé)任感,。

大三：奮起直追,。主動加深專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，并把大四的課程盡量擠入大三這一學(xué)期,，以便大四有相對寬松的時間求職或考研,。對于大多數(shù)同學(xué)來說，大三是到了快要把自己拋向社會的時候,，因而要多向大四的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信,、個人簡歷的經(jīng)驗,，并在假期開始為自己心目中的職業(yè)進行實踐,。準(zhǔn)備考研或出國留學(xué)的同學(xué),，則要關(guān)注考試資訊,，盡可能多渠道地搜羅各種資料,。

大四：揚帆千里,。目標(biāo)既已鎖定，該出手時就出手了,。求職的，編寫好個人求職材料,，進軍招聘活動，多到求職網(wǎng)站和論壇轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，你自然會享受到勤勞的果實?？佳泻统鰢?，現(xiàn)在就是沖刺期,，落足功夫,，爭取把目標(biāo)拿下,。在同學(xué)們?yōu)樽约旱那巴久Φ脮烆^轉(zhuǎn)向的時候，畢業(yè)論文這一關(guān)可馬虎不得,，這是對你大學(xué)四年學(xué)習(xí)的一個檢驗，要對自己負(fù)責(zé),，別“剪刀加漿糊”就糊弄過去，想想被評上優(yōu)秀論文是一件多么榮耀的事情啊,。只要在大學(xué)前三年都能認(rèn)真踐行自己計劃的同學(xué),，相信大四就是你收獲的季節(jié)了。

生活上，在大學(xué)四年間應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，良好的生活習(xí)慣有利于我們的學(xué)習(xí)和生活,，能使我們的學(xué)習(xí)起到事半功倍的作用,。要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣就要做到以下幾個方面的內(nèi)容。我要合理地安排作息時間,，形成良好的作息制度,；還要進行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和文娛活動；要保證合理的營養(yǎng)供應(yīng),，養(yǎng)成良好的飲食習(xí)慣,；不能養(yǎng)成沉溺于電腦網(wǎng)絡(luò)游戲等不良的習(xí)慣,；并且在課堂上要認(rèn)真詳細(xì)的記筆記,。

在大學(xué)本科期間，我們并不指望能學(xué)到什么高深的專業(yè)知識,，而是應(yīng)該把重心放在學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)上,。一個人貴在知道自己應(yīng)該去干什么,，"明其志，方能知所赴,！"學(xué)校提供的平臺是許多專家的共同認(rèn)可的,，適合大部分同學(xué)的需要，然我們自己應(yīng)該更清楚自己的實際需要,，在學(xué)的課程上有所側(cè)重,，有所安排，另外選學(xué)一些對自己有價值,、有益處的課程……這將更具個性化更能挖掘你的潛力,。

大學(xué)同樣是一個施展表現(xiàn)你的才華的大舞臺。好好利用它,，也是一個任務(wù),。怎么說呢？有人說："社會經(jīng)驗道義后社會上去培養(yǎng)也來得及,，現(xiàn)在讀好書不就行了么,？"我認(rèn)為這是各誤區(qū)能力的培養(yǎng)其實不是一朝一夕的。就比如語言能力,，我們從小就開始訓(xùn)練,，對么？但你可以說——我現(xiàn)在的語言功底,、交際能力非常出色了么,？很少有！即使我們平時一直在培養(yǎng)的東西尚且如此,，更何況工作能力呢,？它常需要一定條件，一定時間空間的,。許多大一沒有從事任何社會工作的同學(xué)，往往到了大二,、大三就很難加入學(xué)生會,、團委,，等等,，為什么呢,？就是這個道理,，我們應(yīng)該把握大學(xué)里這個機會充分鍛煉自己的工作能力。

大學(xué)課余生活豐富多彩，思源湖畔、光彪樓里,，時時飄來美妙的音樂,。

各類大小社團所推出的活動絡(luò)繹不絕,，只要你在校園逛逛，回寢室時便會發(fā)現(xiàn)手里捧著一大堆海報,、傳單,。這兒一個報告，那兒一個音樂沙龍，東邊一場籃球賽,，西邊一處美食節(jié),。其中你擇其一二參加可以幫助你緩解學(xué)習(xí)的壓力，舒緩自己情緒,，又可以廣交朋友,，走進大學(xué)的社團身份，對將來人生多元化有百利,。我上高中時的理想大學(xué)生活跟我現(xiàn)在的差距的確是很大，但那時只是天真的認(rèn)為大學(xué)是很美好的?，F(xiàn)在明白了,，也認(rèn)清了,，并開始適應(yīng)了。我想大學(xué)終究是一個學(xué)習(xí)的地方,。所以學(xué)習(xí)還是第一位,，這四年中一定要把學(xué)習(xí)抓好，尤其是對自己感興趣的學(xué)科,，要好好學(xué)好,，興趣決定動力，我就是對很多事都提不起興趣,，才會缺少很多的動力,。總之大學(xué)生涯不一定要門門都是優(yōu)秀,，只要有拿得出手的就可以,。畢竟各科都精通實在難做到。我也沒必要訂些不切實際的目標(biāo),。

曾經(jīng)讀到了這樣一句話“青春的含義就在于不管我們選擇了什么,、成功與否，都不后悔,。我希望通過4年的大學(xué)生活,，深切地體會到青春和成長所帶來的喜悅和甘甜。不僅要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，同時還應(yīng)該培養(yǎng)自己的競爭意識,，創(chuàng)新意識和團隊合作意識,。在經(jīng)歷4年的歷練之后，我希望

自己能夠更加勇敢,、堅強,，并且積極向上?！蔽矣X得,，這正是我對大學(xué)生活的期望。在擬好了規(guī)劃后,，還需要提醒自己,，在行動中具體實施目標(biāo)時也會碰到困難。如很難預(yù)料的或難以控制的事情發(fā)生,，像社會經(jīng)濟衰退,、生病、環(huán)境突然發(fā)生變化等,，在這種情況下,，我們需要等待，或者尋求其他方法,，或改變自己的設(shè)想來適應(yīng)社會需求,。希望我的大學(xué)能夠是我夢想的跳板，助我的夢想奮力起航,。

畢業(yè)后五年，我也許會打算參加公務(wù)員的考試,，有一句很經(jīng)典的話,，世界上的事情有兩種，一種是自己可以控制的,，一類是自己不可以控制的,，只要控制好我們能控制好的事情，事情就不會很壞,，我不是空想主義者,。生活就是這樣等到了你就會知道你該干啥，你回首想想十年前的想象中你會是現(xiàn)在這個樣嗎,？所以腳踏實地去做,，結(jié)果就不會很差！

職業(yè)生涯規(guī)劃測評免費篇二

接到面試電話,，興高采烈去面試,，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了,。面試中hr又問到了那些讓人語塞的問題,，答不好，答不出,，自然只能出局,。

向陽生涯專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請ccdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師,、jcp就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對方案,。有了應(yīng)對方案，你一定可以在面試中給hr留下好印象,，獲得寶貴的“二面”機會,。

◎王媛媛

■上一份工作為什么離職

面試開始，hr的前三個問題中,，必會問到上一份工作的離職原因,。此題一出，定有很多職場人犯難：某些實際情況無法在面試中談,，但瞎編又行不通,。于是情急之下，只能支支吾吾,。但含糊其辭的回答最容易引起hr的懷疑,，讓你的個人誠信度大打折扣。

專家支招：

離職原因有很多,，不同的情況有不同的處理方法,。“最為妥當(dāng)?shù)幕卮?，其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇?！遍Z嶺建議,，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答,，容易給hr留下較好的印象,。

而對于遭遇裁員而離職的職場人，回答此問題則要分情況處理,。如你上一家公司的裁員事件已是盡人皆知,，如日前的三一重工裁員風(fēng)波，不妨采取主動策略,，主動談及此事,，并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)發(fā)展方案,，調(diào)整好心態(tài)進入新的工作，積極應(yīng)對危機,。這樣的思路能給hr留下自信,、穩(wěn)重的好印象。如果是因自身原因被裁,，那么最好適時將回答引向前面談到的“最妥當(dāng)?shù)幕卮稹鄙?，減少此問題對你的負(fù)面影響。

此外,，閆嶺強調(diào),，在面試中回答這類問題，切忌抱怨或數(shù)落前公司,、前老板和前同事的不是,，對以下三點務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：人際關(guān)系不好；薪水不理想,；覺得學(xué)不到東西,。

■為什么換了多份工作

只要你的簡歷上出現(xiàn)三個以上工作經(jīng)歷，就必定會引起hr的質(zhì)疑：你的忠誠度不高,。hr會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人,，“也許他這次的應(yīng)聘又是一個過渡，跳槽是遲早的事,?！比绻宧r產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用,。

專家支招：

首先,，在制作簡歷時，你需要進行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免記“流水賬”,，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識,、技能、經(jīng)驗,、人脈等,，從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在hr面前,。

在職業(yè)生涯發(fā)展中,，“試錯”也是增進自我了解、明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法,。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因,。但閆嶺強調(diào),，“試錯”絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口,。在回答時,，重點要說清楚“試錯”的價值。如：經(jīng)歷過之前的工作,，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。向hr表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇,，你希望能在此長期穩(wěn)定地發(fā)展下去,。

■請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多hr會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者,?；蛟S你只是找個工作過渡？或者你只是找個平臺練手,？沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉,，對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多公司一般都不會考慮錄用,。

專家支招：

“這個問題談不好,，很容易讓整場面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴},，只要把握好技巧也就能處理好?！遍Z嶺說,，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止,。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式建立共感,，增加hr對你的信任和認(rèn)同,。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等,。

■為什么想要轉(zhuǎn)型

如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,，hr就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因，因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī),。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消hr的疑慮,。

專家支招：

回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給hr傳達(dá)這樣的信息,，即通過之前的工作實踐和自我探索,，你更清晰地知道自己更適合在某某領(lǐng)域發(fā)展（緊貼目標(biāo)崗位來說），并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識積累,。如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,，這樣會增加hr對你的認(rèn)可，增強你與應(yīng)聘崗位的匹配度,。

■請說說你自己的優(yōu)缺點

這個看起來最簡單的問題,，實質(zhì)上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過,，hr會認(rèn)為你太浮夸,。話說得太滿，超過了你的實際能力,，必定會為日后工作埋下隱患,。缺點就更不好表述了，你說得太簡單,，hr會覺得你不誠懇,；說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局,。

專家支招：

hr都很清楚,，沒有人是十全十美的，hr重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度,。在去面試前,，全面了解清楚目標(biāo)崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求,，對個性,、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時,，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可,；談劣勢時，一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素,。比如應(yīng)聘銷售,，說出“其實我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話,，hr怎么會考慮錄用你呢,？

■婚育齡

工作和家庭哪個更重要

對于婚育期的女性來說，這個問題有點難度,。從企業(yè)的角度來說，用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中,，而婚育期的女性涉及結(jié)婚生育等問題,，時間精力分散在所難免,。因此，很多hr在面試時,，對婚育齡段的女性常常會問類似問題,。

專家支招：

只要你明確自身的職業(yè)價值觀，這個問題就不難面對,。閆嶺說,，該問題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感,，在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象,。在回答這類問題時，可表明自己有能力,、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,，在工作上一定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任,。這里也提醒求職者,，對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求，如入職幾內(nèi)不結(jié)婚等,，務(wù)必謹(jǐn)慎考慮,。

看了專家的建議，掌握好面試技巧,，相信你一定能從容應(yīng)對面試中的各種問題,，提升面試成功率。向陽生涯提醒職場人,，清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,，才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標(biāo),，做好職業(yè)規(guī)劃,，面試前詳細(xì)了解目標(biāo)崗位需求和公司的相關(guān)情況，將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來應(yīng)對每個問題,，才能輕松過關(guān),，獲得最后的勝利。

職業(yè)生涯規(guī)劃測評免費篇三

生涯發(fā)展是個連續(xù)的過程,，因此測評在這個過程上的運用可以發(fā)生在任何一個階段,。職業(yè)咨詢師首先要確定的是，來訪者現(xiàn)在是處于哪一個發(fā)展的階段,。不同的生涯發(fā)展階段,，從心理成長的角度看，應(yīng)有不同的生涯發(fā)展任務(wù),；界定了來訪者的成長階段,，有助于協(xié)助其設(shè)立生涯探索的目標(biāo),，也有助于咨詢師標(biāo)定輔導(dǎo)的重點與方向。

確定來訪者生涯發(fā)展的階段,，是異中求同,，在于了解其一般性的心理成長到達(dá)哪一種程度；而每位求助者個人的心理需求以及所面臨的生涯困境歧異甚大,，這種同中求異的部分則是第二個步驟必須澄清的,。

無論一個人的問題如何，當(dāng)他需要咨詢時,，表明他有一個適應(yīng)上的困擾：他無法滿足他的基本需要,。每一個人都是帶著困擾來找職業(yè)咨詢師，困擾的背后都有不同的需求,，分析,、澄清來訪者個人的需要，有兩個目的：其一,，借助關(guān)注,、傾聽、同理等技巧,，初步建立良好的咨詢關(guān)系,；其二，具有動機的作用,，在使來訪者內(nèi)省到自己的生涯需求后,，能積極、主動地參與測評實施與解釋的所有過程,。

就第一個目的而言,，測評的實施并不純?nèi)皇羌夹g(shù)性或機械性的，它仍是咨詢的一部分,，影響咨詢效果的主要關(guān)鍵之一在于咨詢關(guān)系,。因此，測評實施之前的初步咨詢,，通過了解個人的特殊需要而建立咨詢關(guān)系,，是不可省略的重要步驟。

就第二個目的而言,，澄清來訪者的需求,，積極來看可以激發(fā)其參與的動機，消極來看可以減少因動機缺乏而產(chǎn)生的測評誤差,。假設(shè)一個人在這個階段了解他的需要是在于生涯探索,，必須在咨詢師的安排下進行一連串結(jié)構(gòu)式的自我測量，對于往后有計劃的測評實施就能采取合作的態(tài)度。又如,，另外一個學(xué)生知道自己真正的需要是鑒別未來升大學(xué)之后的學(xué)習(xí)成就,，那么在咨詢師安排需“最大表現(xiàn)”的能力傾向測評時，就能全力以赴,，以測出自己真正的實力，作為未來選擇大學(xué)某項專業(yè)的參考,。

“需要”與“目標(biāo)”是密不可分的,。分析了個別的需要之后，咨詢師必須和來訪者共同決定測評的目的,。無論是咨詢師還是來訪者都應(yīng)了解,，測評并不能滿足來訪者所有的需求。有些時候,，測評的目的在于回答一個特殊的問題,，例如預(yù)測在某個訓(xùn)練計劃或職業(yè)上成功的機會。而另一些時候,，測評的目的也許不那么具體,，例如為一個猶豫不決的人決定生涯探索的方向。不管是哪一種狀況,，為了使測評的結(jié)果不僅是一個數(shù)據(jù),，而是有意義的參考數(shù)據(jù)，就必須將測評的目的和來訪者的需要緊密聯(lián)系起來,。

每一種測評在生涯輔導(dǎo)上均有不同的用途與功能,，選擇測評，就應(yīng)考慮測評本身的特性以及前面提到的施測目的,。

能力或能力傾向測評主要用來預(yù)估未來工作表現(xiàn)成功的概率,。有時此類測評的結(jié)果也可用來決定一個人是否需要接受補救性的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練。

成就測評可以協(xié)助咨詢師測量來訪者在教育上的表現(xiàn),。有時成就測評也可視為能力,、能力傾向測評在選擇與分類功能上的輔導(dǎo)測評。

興趣測評在生涯輔導(dǎo)上的歷史相當(dāng)悠久,，通常用來將測出的個人興趣類型和參照團體相比較,，指出一個人的職業(yè)興趣與哪一類職業(yè)人員的興趣最為相近。

性格測評則提供來訪者易于影響其行為的個人特質(zhì)的各種線索,，這種線索對幾種不易下決定的職業(yè)常具有澄清的作用,。

職業(yè)錨職業(yè)價值觀測評的用途與性格測評頗為類似，同樣在于反映個人特質(zhì),，但這些特質(zhì)和“我愿意做什么”較為有關(guān),。

從興趣測評、性格測評和職業(yè)價值觀測評所得到的數(shù)據(jù)，能使咨詢師較深入地和來訪者共同討論其個人的特質(zhì)和工作世界的關(guān)系,，以及來訪者在未來的職業(yè)生涯中可能滿意的程度,。

生涯成熟問卷則是用來偵測個體在職業(yè)發(fā)展過程中有關(guān)的各項能力，如自我了解的能力,、生涯規(guī)劃的能力,、生涯決定的能力等等。

測評結(jié)果的解釋應(yīng)與前面提到的施測目的相互呼應(yīng),。不同的測評目的會引導(dǎo)不同的解釋方式與方向,，但測評的解釋仍應(yīng)在測評手冊所規(guī)定的范圍之內(nèi)進行。至于一般性解釋測評結(jié)果應(yīng)注意的事項,。

求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃,，怎樣做才更有效？

無論是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生,，每個人都渴望成功,，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候,，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司,，而大學(xué)生畢業(yè)時，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè),，然后才考慮專業(yè)及個人所長,。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對自身特點和環(huán)境的認(rèn)識,，往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面,，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展六階段

個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān),，其中的變數(shù)包括了求學(xué),、婚姻、生子一直到退休養(yǎng)老,，可以用2年內(nèi),、2—5年、5—10年分別為短,、中,、長期目標(biāo)的時間區(qū)段，設(shè)立個人的職業(yè)目標(biāo),，不同的角色擔(dān)負(fù)起不同的任務(wù),。個人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個階段：

一、探索階段：學(xué)生,。在這個階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,，學(xué)習(xí)知識，開發(fā)工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀,、動機和抱負(fù),。

二、進入階段：應(yīng)聘者,。這個階段的主要目標(biāo)是進入職場得到工作,，成為單位的新雇員。

三,、新手階段：實習(xí)生,、資淺人員。要學(xué)會自己做事,、被同事接受、學(xué)習(xí)面對失敗,、處理混亂,、競爭和沖突、學(xué)習(xí)自主,。在這個階段的主要目標(biāo)是了解單位,、熟悉操作流程，接受組織文化,，學(xué)會與人相處,，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長,，迎接工作的挑戰(zhàn)性,，在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,。

四,、持續(xù)階段：任職者、主管,。個人績效可能提高,、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標(biāo)是選定一項專業(yè)或進入管理部門,，保持競爭力,，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理,；或是技術(shù)更新,、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,、開發(fā)更廣闊的工作視野,。

五、瓶頸階段：高層經(jīng)理。在這個階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端,，此時的主要目標(biāo)是再度評量自己的才干,、動機和價值觀，進一步明確職業(yè)抱負(fù)和個人前途,，接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展,，建立與他人的人際關(guān)系，成為一名良師益友,，學(xué)會發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力,，擴大、發(fā)展或深化技能,，選拔和培養(yǎng)接班人,。

六、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,，在這個階段的主要目標(biāo)是學(xué)會接受權(quán)力、責(zé)任,、地位的下降,，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色，培養(yǎng)工作外的興趣,，尋找新的滿足源,，評估自己的職業(yè)生涯，著手計劃退休,，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,，在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。

戰(zhàn)略就是選擇與取舍,，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,。因此，分析你的需求,、長短期目標(biāo),，并且發(fā)覺會面臨到的阻礙，比如自己的知識基礎(chǔ),、觀念,、思維方式、技能和心理素質(zhì),，制定自己的提升計劃,，向外界尋求幫助，這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

職業(yè)選擇三步走

如果不先認(rèn)識自己,、分析需求,，將難以進行職業(yè)發(fā)展計劃，自我剖析與定位,，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提,。按照關(guān)鍵性，應(yīng)該從以下三個序列進行,，才能選對方向走對路,。

個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì),，與可以后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同，但我們往往不曉得自己的天賦所在,，以至于無法出類拔萃,，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業(yè)有不同的天賦要求,，也決定了每個員工的工作業(yè)績,，從運動員、音樂工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出,。如果屬于嚴(yán)謹(jǐn)型的人，個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟,，傾向于嚴(yán)格,、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果,，此種性格則合適擔(dān)任會計,、審計、檔案管理員等等,。

其次,，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因,，有些人喜歡從事具體的工作,，并且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足,，那么從事室內(nèi)裝飾、園林,、美容,、理發(fā),、手工制作、機械維修,、廚師等則非常合適,。反之,，要他們僅僅參與作業(yè)的過程，并在短期內(nèi)得不到評價的工作,，則在缺乏激勵誘因之下,，會因而逐漸喪失工作的驅(qū)動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里,，作者雷恩,？吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進行比較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè),，擺在你面前的有兩份工作,，一份工資待遇高,，但與自己的興趣并不吻合,，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的,，你該如何選擇呢,？大多數(shù)人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,，一旦面對現(xiàn)實,，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時，大多數(shù)人都會心理失衡,，反而大多數(shù)人真實的想法是：“先接受那份待遇高,，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后,，再去追求自己的興趣愛好也不遲”,。作者認(rèn)為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會,，實在是很愚蠢,。事實上，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗,，許多人為了得到高薪的工作,，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣,，并且強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇,。

最后一個因素才是個人的專業(yè),。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說，在學(xué)?；藬?shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識其實并不管用,，充其量只是基礎(chǔ)知識，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得,。為了遷就專業(yè),，有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了,，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會,。進入一個新的工作，iq的確重要,，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標(biāo),，而eq是決定晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)無關(guān),，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,，證明了心理素質(zhì)與性格，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視,。

善用目標(biāo)路徑法則

通過一些職業(yè)傾向測驗,，能夠?qū)τ绊懧殬I(yè)選擇的主觀因素，有了初步的認(rèn)知,。職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),，需要通過評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,，才能制定有效的行動計劃,，以下介紹一種簡單的目標(biāo)路徑法給讀者參考：

首先，把您的個人簡歷拿出來放在一邊,，準(zhǔn)備一張空白紙,，在上頭畫上表格，分別填上時間,、公司名稱,、崗位名稱、崗位職責(zé),、所需要的能力知識和技能,，以及您現(xiàn)在的工作內(nèi)容，然后仔細(xì)地填入內(nèi)容,，這是您的現(xiàn)時情況,。此外,，在另外一張空白紙上，同樣地畫上表格,，分別填上時間,、公司名稱、崗位名稱,、所需要的能力知識和技能,，以及崗位工作內(nèi)容，按照自己個人生規(guī)劃時間填寫到時間欄目,，并且從招聘網(wǎng)站或是報紙的招聘廣告上,，收集您感興趣的工作資料，把其它欄目填寫進去,，這張就是您的計劃目標(biāo),。

現(xiàn)在手上這三張紙，分別視為三個點,，原點是您的簡歷,，現(xiàn)在您的位置就是現(xiàn)時情況表格，而各個階段目標(biāo)點,，在您的計劃目標(biāo)表格上,。我們開始記下從原點到現(xiàn)時情況，您花費了多少時間,，增加了哪些能力知識和技能,，使用同樣的方式，記下從現(xiàn)時情況到計劃目標(biāo),，需要花費多少時間,，還需要增加哪些能力知識和技能，所記下來的內(nèi)容,，就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表,。從這份差距表格，檢討自己在時間上,、工作上,，以及能力知識和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大，或是產(chǎn)生了偏差或滯后,，重新檢討計劃目標(biāo)表格的內(nèi)容,。填補崗位跳躍過度的鴻溝，包括在現(xiàn)時情況表格上,，尚未到位的還需要補強的資歷與能力,，調(diào)整預(yù)期的所需時限。

通過目標(biāo)路徑法完成的這份差距清單,，我們才能進行經(jīng)過反饋與修正的可靠行動計劃,，分別在心態(tài),、基礎(chǔ)能力（基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識,、實務(wù)知識和技能技巧）,、業(yè)務(wù)能力（理解力、判斷力,、規(guī)劃力,、開發(fā)力、表達(dá)力,、交涉力,、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力,、監(jiān)督力,、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等）,、素質(zhì)能力（智力素質(zhì),、體力素質(zhì)、性格個性,、態(tài)度,、自我價值觀等）方面，善用學(xué)習(xí)渠道,，比如培訓(xùn),、同行交流、有經(jīng)驗的前輩指導(dǎo),、利用信息平臺,、利用媒體、參加社團等進行潛能開發(fā),。提供幾點溫馨提示給已經(jīng)在工作中的朋友,，不妨可以爭取組織資源，運用企業(yè)的培訓(xùn)制度,；尋找導(dǎo)師或接近權(quán)力核心層人物,，參與組織學(xué)習(xí),，更新技能,、態(tài)度；或是利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度,，爭取橫向流動輪換崗位的機會,，展開跨業(yè)學(xué)習(xí)，用以有效降低個人在學(xué)習(xí)上的投資成本,。

如何有效做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,，筆者并不建議完全否定自己,、否定過去，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ),，確實評價個人特點和強項,，并評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，精準(zhǔn)定位職業(yè)方向,，重新認(rèn)識自身的價值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,，切記必須將個人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，才不會成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù),。

求職指導(dǎo)：何謂“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃

在一個資本運作的企業(yè)里工作,，努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點，然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起,。

盛大入主新浪,，陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆,。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財,，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來,，并沒有影響他的職業(yè)之路,，反而成為中國第一號“打工皇帝”，身價四億,。

陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,，唐峻獲得巨大成功，資本和身價迅速躥升,，是因為他們更懂得利用資本運作和市場經(jīng)濟下的職場規(guī)律,，而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯,。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。

所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟中資本運作規(guī)律的職業(yè)人,，在相應(yīng)迅速擴張,、發(fā)展的企業(yè)中，主動謀求的一種個人職業(yè)生涯規(guī)劃,。

這些職業(yè)人大多受過海外教育,，見識過資本運作的市場發(fā)展規(guī)律，能夠在資本運作的企業(yè)中或資本運作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機會點,。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,，有意識的主動去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。

“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進者，因為這些職業(yè)人深刻的明白,，市場經(jīng)濟和我個人職業(yè)發(fā)展密不可分,，大的社會環(huán)境和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是怎樣的，會造就給我個人一個什么樣的契機,。他們不是關(guān)起門來想,，我要做好什么樣的事情，什么樣的老板認(rèn)可我,，然后我要怎么樣去做,。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個層次,。,，高一個層次的人，他能將個人的小命運嫁接到時代大命運上,。

這是網(wǎng)絡(luò)化的時代,，大眾消費需求娛樂化，盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加,，強強聯(lián)手,，順應(yīng)時代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運作大手筆,，并從中找到自己發(fā)展契機的職業(yè)人,，能夠迅速上升并使身價翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人,，都是這次資本運作的最終獲益者,。

所以說“富翁型”職業(yè)生涯強調(diào)的是在資本運作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功，而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富,。也就是說,，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人，一定是在資本運作的企業(yè)中工作的人,。以現(xiàn)在的盛大公司ceo唐峻為例,，最初唐峻在微軟公司，即使是在世界500強企業(yè),，他也成不了富翁,。但是當(dāng)他去了盛大后，才能有機會成為“時代新富”,。他現(xiàn)在身價上億,，如果在微軟，年薪也就是百萬,。打工打出富翁,，關(guān)鍵點是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的，而這只能在資本迅速注入和擴張的企業(yè)里實現(xiàn),。

這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的,。年輕的職業(yè)人，只有在資本運作的企業(yè)里,，資金的迅速注入和擴張,，才更需要年輕人的朝氣與力量，才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資,。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展n倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,，將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時候,，職業(yè)人才能拿到這些錢,。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點，在迅速成長型的企業(yè)中通過某個環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點,。

當(dāng)然了,，并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢想的，那些自身處于迅速擴張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,，也并不是個個都獲得了成功,。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示，仍然有7成人沒有攀升的機會,，為什么呢,？因為他們沒有理清以下幾個關(guān)鍵點。

首先,，這類職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準(zhǔn)備,，積極把握歷史現(xiàn)狀，準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景,。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,，就會錯失發(fā)展的機會。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點不妙,，匆忙離開,，而過了一段時間，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,，他就錯失一個發(fā)展機會,，所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，往往沒有賺到錢,。

更糟糕的是,，在早期的發(fā)展中，很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ),。當(dāng)時,，企業(yè)發(fā)展并不壯大，他們從企業(yè)帶出來的不是一個好口碑，職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,，那么在以后的發(fā)展中,，他們到了哪里，也不能證明什么,。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到,。

其次，職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機會資源也是成功的關(guān)鍵,。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點和機會點可以提高職業(yè)素質(zhì)身價,。迅速成長型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的,。它有兩個關(guān)鍵點,，一個是產(chǎn)品研發(fā)，一個是市場管理,。舉個簡單的例子來說,，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業(yè)身價卻未可知,。在這個發(fā)展過程中,，個人盲目的認(rèn)為，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機會點,，這個觀念是錯誤的,。

“近水樓臺先得月”是事實，關(guān)鍵是看你有沒有站在這個樓臺上,。雖然是近水了,，但沒有站到樓臺上，也是不能得到“月”的,?？拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事，總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事,。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,，承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價上升。

再次,，職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃,，能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發(fā)展型企業(yè),，迅速發(fā)展的可能性很大,，但風(fēng)險和變數(shù)也很大。什么時候要離開它,，什么時候要堅決跟它共存亡的,，如何把握這個“度”,，需要個人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,，爭取進入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道,。如果不是“外腦”,，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機會,。

最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機密的人,，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益,。由于這樣幾個點沒有搞清楚,，很多人的事業(yè)功敗垂成。

因此,，把握了幾個關(guān)鍵點之后,，理清其中的連帶關(guān)系，你就可以自己評估一下,，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃,。

“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場經(jīng)濟的運作規(guī)則掛鉤,。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，找對人、事,、角色,、方法，無論是要成為大富翁,，還是瞄準(zhǔn)小富翁,，都要順應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,，靠股票來獲取財富,。

求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育,，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。

調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計,、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點,。

事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果,。“魚,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。

相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗，遠(yuǎn)非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務(wù)經(jīng)驗，能夠厚積博發(fā)了,。

那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”,。

1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5—10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點都不過分,。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式,。

2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié),。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因為個人并不具備這樣的力量,，這個想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇,，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握。

組織原則,、職場規(guī)則,、人際策略、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友,。

4,、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點子多,，頭腦糊涂決心大”。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費巨大、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲,。職業(yè)咨詢師,、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的,，而且還會繼續(xù),。

5、無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時,，取舍,、策略、次序,、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點,，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面,、更經(jīng)濟,、更個性化、更有效、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè),。

求職指導(dǎo)：破解篇：職業(yè)生涯規(guī)劃九大謎

在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人,。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項產(chǎn)業(yè),，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步,，有很多謎思亟待掃清,。我們從讀者中匯集了9大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”,。

q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作,？

a：不是這樣的。介紹工作是”職業(yè)介紹所”或“前程無憂”的服務(wù)內(nèi)容,；而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個體的實際情況,，多角度分析其專長與弱點，評估出個體的“綜合競爭指數(shù)”,，然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士,，加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)（崗位）發(fā)展前景的專業(yè)人士，以及專業(yè)咨詢顧問,，如此功能組合的專家團隊,，為其做出針對性診斷，提供一個適合咨詢者個人情況的,、有良好發(fā)展前景的,、可實現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo)。

q：如果職業(yè)測評分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合,，我該怎么辦,？

a：不要把“職業(yè)”孤立地來看！

舉個案例來說明,。lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺,，由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識，公司可給她的提升空間非常有限,。而她本人的興趣點也不在行政工作方面,，更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作,。經(jīng)過詳細(xì)咨詢,，職業(yè)規(guī)劃顧問把她未來三年的奮斗目標(biāo)定位在：廣告公司的媒介主管。距離那個目標(biāo),，她一缺相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,，二缺相關(guān)工作經(jīng)驗,。怎么辦呢？專家建議她：“換家公司做前臺,！”專家腦子沒進水,！你也沒聽錯！理由是：第一步,，憑借3年外企前臺的工作經(jīng)驗,，找一份國際4a廣告公司前臺的工作機會很大；第二步,，在廣告公司前臺工作,，花兩到3年的時間，耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗的同時,，進修一個“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書或文憑,；第三步，拿到證書和文憑時的她,，26歲,，該要小孩了。規(guī)范的公司對產(chǎn)婦的政策是很人性化的,；第四步,，憑借4年廣告公司行政的經(jīng)驗，加文憑,，以及無生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢,，應(yīng)聘到中小型廣告公司做“媒介主管”，或是到企業(yè)做市場部的“媒介專員”等職位,，她的競爭優(yōu)勢將非常明顯,。

對lily來講，前臺這份工作雖然與愛好不符,，但“廣告公司”的前臺她干得就有意思極了?，F(xiàn)在做什么是該分析的，但未來要做什么,，要走到哪里去更重要,！

q：作為職業(yè)生涯規(guī)劃來講，幾年是一個階段,？怎么規(guī)劃最合適,？

a：以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個階段最適宜。據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報告顯示：工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高,，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降,。剛工作不久的年輕人，由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作,，比較容易對現(xiàn)實工作不滿,，或者看不清未來職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠,。而在工作了5年之后,，開始獲得較多的工作經(jīng)驗及較高的工作職位,，從能力上比那些新參加工作的要強很多，于是自信心大增,，工作倦怠程度開始降低,。

●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個圓圈來：

第一個圈，你喜歡什么性質(zhì)的工作,？

第二個圈：什么性質(zhì)的工作你能做得很出色,？

第三個圈：社會需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些,？

喜歡的工作不一定都能干好,，能干好的工作不一定是喜歡的。當(dāng)兩個圓圈形成交集時,，專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問會幫你冷靜客觀地畫上“第三個圈”,。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

q：假如本身沒有很強的實力,，職業(yè)規(guī)劃師再包裝,，也是外在的，能夠幫我真正提高自身實力嗎,？

a：沒錯,！提高自身的競爭實力才是發(fā)展的根本。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變,，一定和你學(xué)習(xí)新技能,，掌握新知識分不開的。簡歷的包裝只是幫助你在眾多候選人中突出而已,，實力不夠的時候,，面試那關(guān)就過不去。只有“自助”的人,，老天才會幫你,。

q：專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的路線，是否就是我最正確的道路,？如何證明,？

a：從事職業(yè)規(guī)劃工作6年，真不敢這么說,。自己的路還是要靠自己扎實地一步一步走下去,。沒有捷徑，不能偷懶,，不能跳躍,。你所在行業(yè)里的人力資源經(jīng)理能夠告訴你的是,，這個行業(yè)成功人士的職業(yè)路徑和案例?？缧袠I(yè)的人力資源從業(yè)者（例如獵頭顧問）,，能夠告訴你不同行業(yè)的發(fā)展趨勢、潛力與人才市場情況,。咨詢顧問能夠在和你的對話中,，引導(dǎo)你認(rèn)識自己，聆聽內(nèi)心的聲音,，分析你的優(yōu)勢與劣勢,，正視現(xiàn)實，同時站在你的角度設(shè)計可實現(xiàn)的職業(yè)生涯目標(biāo),，并制訂路線和工作學(xué)習(xí)計劃,。

q：如果要先擇業(yè)，再就業(yè),，這么要求現(xiàn)實嗎,？

a：我個人的觀點是：新人入行的時候，只有很少數(shù)人知道自己喜歡什么工作,，能做什么工作,，剛好又是社會需求的工作。只有少數(shù)人有機會得到專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)實一點,，大多數(shù)人還是“先就業(yè)，再擇業(yè)”吧,。畢竟連生存都成問題的時候，個人興趣,、愛好、發(fā)展都是空話,。

q：如何甄別,、選擇權(quán)威的職業(yè)咨詢機構(gòu)？

a：咨詢師是真正實施咨詢的人,。他們的行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)道德是首要的,。正如前面提到的“三種功能角色”缺一不可,。沒有行業(yè)經(jīng)驗,，他如何指導(dǎo)一名在醫(yī)藥行業(yè)做了多年“藥物實驗”項目負(fù)責(zé)人的主管，是要升去“強生的市場部做經(jīng)理”,，還是選擇“醫(yī)療器械”做銷售經(jīng)理,？沒有跨行業(yè)的人才市場需求經(jīng)驗,，如何能幫助那些已經(jīng)在職業(yè)生涯中遇到“玻璃天花板”的人們換個角度思維，換個行業(yè)嘗試呢,？沒有咨詢師的功夫,，如何讓尋找?guī)椭娜藗兘邮苣恪⑿湃文?，最終認(rèn)同你呢！

職業(yè)道德沒別的：對每一位來咨詢的人,，真正耐心地傾聽他們的心聲,，關(guān)注他們的需要，尊重他們的想法,，解決他們的問題,。千萬不要把自己的經(jīng)驗、想法,、喜好強加給別人,。也不能感情用事，客觀的分析能力是專業(yè)咨詢師的基本功,，非常重要。

q：人生不會一帆風(fēng)順,，當(dāng)事先的規(guī)劃遭遇突變,，應(yīng)該如何應(yīng)對,？

a：接受將要發(fā)生的問題需要雅量，改變有可能改變的現(xiàn)狀需要勇氣,，區(qū)分這兩類不同的事情需要智慧,，創(chuàng)造嶄新的職業(yè)生涯需要規(guī)劃。

q：現(xiàn)實如此殘酷,，職業(yè)規(guī)劃是否過于理想化,？

a：沒有夢想的人不會去做職業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)實不是只對某些人殘酷,。機會每個人都會有,。心中有夢想，腦中有規(guī)劃,，腳下有路徑的人,，在時刻創(chuàng)造機會，尋找機會,，把握每一個有價值的機會,。沒有規(guī)劃的人則在機會面前猶豫不決，錯過機會,，失去機會,。專業(yè)的“規(guī)劃”可能不是完美的，但它一定是有幫助的,。

求職指導(dǎo)：為自己找準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃支點

在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功,，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展,。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點,，退休享享福,，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?，不工作我就會生病?！崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂,。

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點,。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸,，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少,，身價便會每況愈下,。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時,，更要想想如何保持高薪,。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為,，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高,，也會努力做好,。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要,。這些收獲讓你增值,，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外,，還有精神上的收獲,，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過,，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進,，可能會承受工作壓力的考驗。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情,，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績,。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力,。

不過,，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，采取合適的策略去獲取。

結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境,、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素,，諸如能力,、專業(yè)知識、愛好,、性格等,。

根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識,、經(jīng)驗及能力儲備豐厚,，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬,，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡單的職業(yè)做起,，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯,。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率,，美國專家曾做過統(tǒng)計,，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低,，且比外向型的人付出更多的代價,。可通過專業(yè)的人才測評,，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解,。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點,。當(dāng)解決了溫飽問題后,，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。即使目前的工作能獲取高薪,，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間,，也不該多留戀,。或者以興趣支點來重新規(guī)劃,，找一份原來夢寐以求的工作,，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次,。這時,，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才,、行業(yè),、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點,，才能立于不敗之地,。

除了上述單一支點以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略,，如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮,，或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等。支點復(fù)合越多,，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大,。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點起步,，隨著知識,、技能、經(jīng)驗等的積累,，再逐步采用復(fù)合支點,。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上,，也還存在著是繼續(xù)努力,，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢,？

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂,。快樂地工作是我們的追求,，而這種快樂并非貧窮的快樂,，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,，而是一種快樂,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。

職業(yè)生涯規(guī)劃測評免費篇四

每一種測評在生涯輔導(dǎo)上均有不同的用途與功能,，選擇測評，就應(yīng)考慮測評本身的特性以及前面提到的施測目的,。

能力或能力傾向測評主要用來預(yù)估未來工作表現(xiàn)成功的概率,。有時此類測評的結(jié)果也可用來決定一個人是否需要接受補救性的學(xué)習(xí)或訓(xùn)練,。

成就測評可以協(xié)助咨詢師測量來訪者在教育上的表現(xiàn)。有時成就測評也可視為能力,、能力傾向測評在選擇與分類功能上的輔導(dǎo)測評,。

興趣測評在生涯輔導(dǎo)上的歷史相當(dāng)悠久，通常用來將測出的個人興趣類型和參照團體相比較,，指出一個人的職業(yè)興趣與哪一類職業(yè)人員的興趣最為相近,。

性格測評則提供來訪者易于影響其行為的個人特質(zhì)的各種線索，這種線索對幾種不易下決定的職業(yè)常具有澄清的作用,。

職業(yè)錨職業(yè)價值觀測評的用途與性格測評頗為類似,，同樣在于反映個人特質(zhì)，但這些特質(zhì)和“我愿意做什么”較為有關(guān),。

從興趣測評,、性格測評和職業(yè)價值觀測評所得到的數(shù)據(jù)，能使咨詢師較深入地和來訪者共同討論其個人的特質(zhì)和工作世界的關(guān)系,，以及來訪者在未來的職業(yè)生涯中可能滿意的程度,。

生涯成熟問卷則是用來偵測個體在職業(yè)發(fā)展過程中有關(guān)的各項能力，如自我了解的能力,、生涯規(guī)劃的能力,、生涯決定的能力等等。