范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

裝修公司規(guī)章制度管理篇一

1、不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退和擅離工作崗位。

2,、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事,。

3,、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時(shí)間玩電腦游戲、佩帶耳麥,、睡覺,、串崗閑聊。

4,、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,。

5、不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒,。

6,、不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。

1,、工作區(qū)域未整理清潔不走,。

2、部門負(fù)責(zé)人未同意不走,。

3,、電腦、顯示器,、門窗未關(guān)好不走,。

4、最后離開公司的員工總開未關(guān),、門未鎖不走

8：30—11：30,，12：30—17：00

注：

①周一至周五輪休，雙休日全部上班,。

②午餐時(shí)間公司值班由前臺(tái)負(fù)責(zé),，確定有用完餐的員工在公司后，前臺(tái)方可用餐,。

③由于季節(jié)變化,，可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間，另行通知,。

1,、人性化政策

①每次遲到5分鐘以內(nèi)按正常計(jì)算。

②無遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假的視為全勤,，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)20元,。

2、考勤細(xì)則

①公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制,，打卡由前臺(tái),、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，并給予行政處分,；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn),，并到辦公室主任處備案,，否則按制度執(zhí)行。

②實(shí)行員工外出登記制度,，員工外出須在前臺(tái)處登記,，返回時(shí)在登記薄上填寫返回時(shí)間，下班未回公司的次日補(bǔ)填,，做到如實(shí)填寫,、有效控制，違者員工樂捐50元,，由行政部經(jīng)理,、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與考核。

③考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄,，不得涂改,、損毀或丟失，確屬考核失實(shí),，需要修改記錄應(yīng)有部門或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

④考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假,，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工,、請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核,，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后,，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分,，并各樂捐100元,。

⑤員工休病假一天以上的，應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明,，無誤的不扣除底薪,；員工休事價(jià)的，按日工資每日扣除,。

3,、樂捐條款

①遲到每次樂捐20元，三次以上部分雙倍樂捐,。

②早退每次樂捐20元,，三次以上部分雙倍樂捐,。

③累計(jì)每月遲到、早退5次以上部分雙倍樂捐,。

④曠工每次樂捐100元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的計(jì)曠工處理）,，每月二次以上雙倍樂捐。

⑤代打卡者樂捐每次50元,。

⑥中午喝酒樂捐每次50元（請(qǐng)客人除外）,。

⑦上班時(shí)間玩游戲，每次樂捐20元,，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑧在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐20元，每月二次以上雙倍樂捐,。

⑨未穿工作服,，不戴胸牌上班每項(xiàng)樂捐20元，每月二次以上加倍處罰,。（試用期內(nèi)人員除外）

⑩區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位,，當(dāng)天值日的每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐,，由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

下班電腦未關(guān)、顯示器未關(guān),，該電腦使用人員每次樂捐20元,，門窗未關(guān)的由區(qū)域負(fù)責(zé)人每次樂捐10元，每月二次以上雙倍樂捐,。

4,、請(qǐng)假原則

①部門內(nèi)員工向辦公室主任請(qǐng)假。

②部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)假,。

③部門內(nèi)員工請(qǐng)假必須先遞交書面請(qǐng)假條說明事由,，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理，辦公室主任同意后次日方可離開公司,，請(qǐng)假兩天以上的須由總經(jīng)理同意后方可離開公司,，未請(qǐng)假擅自離開公司的按曠工處理，連續(xù)三日無故缺勤或未批準(zhǔn)休假者,，由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，到公司后交出“辭職處分報(bào)告”，調(diào)休手續(xù)同請(qǐng)假,。突發(fā)原因事前電話請(qǐng)假,，次日必須補(bǔ)上。

備注：以上所有的樂捐款項(xiàng),，公司建立獨(dú)立賬戶,，取之于民,、用之于民，該款項(xiàng)用于所有員工的活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

1,、頭發(fā)干凈、無頭屑,、梳理整齊,。

2,、上班時(shí)間必須佩戴工作牌,。

3、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，避免如抓頭,、挖鼻子、掏耳朵,、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良姿態(tài),。在工作區(qū)，不得伸懶腰,、打哈欠,、做怪相。

4,、接待客人應(yīng)握手或彎腰致意,，握手時(shí)由女士、長輩,、上司先伸手,，交換名片時(shí)雙手遞接。

5,、進(jìn)入他人辦公室,，必須經(jīng)應(yīng)允，打擾別人應(yīng)說“對(duì)不起”“謝謝”,。

1,、接待來客應(yīng)主動(dòng)起身迎接，目視來客面帶微笑,，熱情問好,，禮貌大方。若來客是找其他人,，應(yīng)主動(dòng)幫忙聯(lián)絡(luò),。規(guī)范用語為：“您好，這里是設(shè)計(jì)名家裝飾,，很高興為您服務(wù),?！?/p>

2、客人離去時(shí)應(yīng)起身送行到電梯口,，并為客戶按好電梯,，引導(dǎo)客戶進(jìn)入電梯，目送客戶離開為止,。如在洽談區(qū)接待來客,，客人離開后，洽談區(qū)的衛(wèi)生由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)整理清潔,。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪）,，歡迎再來，再見,！”

3,、電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應(yīng)及時(shí)接聽,，接聽時(shí),，規(guī)范用語為：“您好，設(shè)計(jì)名家裝飾,！”,，當(dāng)同事的電話沒人接聽時(shí)，應(yīng)主動(dòng)去接聽,；

4,、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí)，要求在任何場(chǎng)合,，應(yīng)微笑應(yīng)答,，嚴(yán)禁與同事、來賓爭吵,。

1,、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負(fù)責(zé)人值日,，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé),，員工必須保持工位整潔，值日由辦公室主任,、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行,。

2、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序,，各種辦公用具和電器設(shè)備應(yīng)碼放整齊,，指定專人管理。

3、衛(wèi)生清理時(shí)間：每天早上,、下班之前,，每月5日大掃除

4、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)：桌椅整潔,，椅子全部放到桌子下面,，桌子上資料堆放整齊，不得亂堆亂放,，亂寫亂畫,；地面清潔，無紙屑,、煙頭,、水漬；窗門玻璃,，通透無漬跡,；辦公設(shè)施無灰塵,，垃圾一日兩清,。

由于競(jìng)爭的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù),。這種保密的義務(wù),，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是退休或離職后,，你都將承擔(dān)這種義務(wù),。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件,。

2,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況,、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,，應(yīng)作到不打聽,、不猜測(cè)、不傳播,。

4,、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存,，其他工作人員不得隨意翻閱,。

5、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員,、財(cái)務(wù)人員及公司其他任何員工打探工資信息,，任何員工均負(fù)有保守公司及個(gè)人工資信息秘密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息,、向他人或公司外部人員散布工資信息者,，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪20%的處分,，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者,，給予除名處理。

6,、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告,。

違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐100—500元,，屢教不改處罰樂捐更多,；嚴(yán)重者予以除名、辭退,，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

1、任何工作必須先有規(guī)章制度,。當(dāng)遇到無規(guī)章制度的工作時(shí),，應(yīng)主動(dòng)編制或申請(qǐng)編制，如時(shí)間不允許,，至少在事后抓緊編制,，如以往制度不切實(shí)，應(yīng)立即修改或提出修改,。

2,、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序。不準(zhǔn)大聲喧嘩,，工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天,，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋,、玩電腦游戲等娛樂活動(dòng),。

3、工作時(shí)間不允許在工作場(chǎng)所接待私人朋友或長時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的話題,；工作時(shí)間不允許看報(bào)紙與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊,、雜志；工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng),，遇急事應(yīng)簡單扼要,，切勿長時(shí)間占用線路,；工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室吃東西；工作時(shí)間辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,，可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙,；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的事；工作時(shí)間員工通訊應(yīng)保持電話暢通,，通訊方式發(fā)生變動(dòng)時(shí),，應(yīng)及時(shí)告之相關(guān)部門備檔；辦公區(qū)域保持中音講話或通話,。

4,、在工作中，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用,，干部起帶頭作用,，老員工起帶頭作用。

5,、因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失,，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

6,、會(huì)議,、培訓(xùn)時(shí)間不得遲到、缺席,、隨意離席,、接聽電話，會(huì)議開始后自動(dòng)將手機(jī)改成靜音狀態(tài),，不做與會(huì)議無關(guān)的事。

7,、公事用車憑派車單,，按公司用車制度用車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛,。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩,，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施,，不得轉(zhuǎn)道辦私事,，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公司,，將車主動(dòng)讓給別人,，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng),。

8,、員工要時(shí)刻維護(hù)公司的整體形象，對(duì)工作區(qū)域的各種廣告宣傳、裝飾品,、要保護(hù)好,，不得損壞；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,，并及時(shí)通知公司行政部,，盡快修復(fù)。

9,、愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財(cái)物,，不得隨意將公司財(cái)物贈(zèng)送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人,。

10、廉潔奉公,，不準(zhǔn)索取或接受他人財(cái)物,、徇私舞弊或以公司名義私自從事經(jīng)營活動(dòng)。

11,、電燈,、電腦主機(jī)、顯示器,、打印機(jī),、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備，長時(shí)間人離開或下班前必須關(guān)機(jī),、關(guān)閉電源,；造成事故損失的，由使用或責(zé)任人照價(jià)賠償,。

12,、對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應(yīng)妥善保管,、使用,，正常損耗應(yīng)及時(shí)上報(bào)，公司對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具,、制作品,，將進(jìn)行不定期的使用情況的核查，發(fā)現(xiàn)破損將按價(jià)賠償,；新進(jìn)員工公司只發(fā)放一支簽字筆,，待寫完時(shí)公司只發(fā)放筆芯,，遺失的自行購買,。

13,、鼓勵(lì)員工承擔(dān)更多、更重要的工作,，勇于自薦,；利用工作時(shí)間多做工作,，做好份內(nèi)工作,，多做份外工作，多爭取晉升機(jī)會(huì),。

14,、嚴(yán)禁侵占公司、他人財(cái)物,，嚴(yán)禁貪污,、受賄。

15,、禁止包庇他人,，知情不報(bào)，玩忽職守,。

16,、禁止挾私報(bào)復(fù)，故意刁難他人,；禁止蓄意壓制和埋沒人才,；禁止蓄意貶低或抬高下屬。

裝修公司規(guī)章制度管理篇二

本公司為健全管理制度和組織功能, 特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則. 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展,，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2） 奉行" 奉獻(xiàn)精神,、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨。

（3） 正確,、有效、及時(shí)地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸

責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

（4） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密,。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能,，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神,。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（7） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止,。

（9） 在工作時(shí)間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時(shí)間,、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范,，違反公司制度,，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分,。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守,、崗位,；

（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù),；

（3） 無理拒絕的工作安排,、指令；

（4） 收受任何種類的賄賂,；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄,；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品,；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng),；

（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定,；

（10）散布謠言,，致使同事、主管或公司蒙受不利,；

（11）疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品,、設(shè)施,；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營私舞弊,，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件,、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱、恐嚇,、毆打同事,、主管等；

（20）在公司賭博,、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為,；

（21）其他違反公司政策、程序,、規(guī)定的不良行為,。

裝修公司規(guī)章制度管理篇三

一、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二,、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔。

三,、總部職能部門員工及分公司/部主管級(jí)以上男員工穿西裝,、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣,。上班時(shí)間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡,。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

四,、女員工上班時(shí)間不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級(jí)以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置。

五,、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

六,、員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款50元:一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰,。

七、各部門,、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負(fù)責(zé)人一般過失單一張,。

裝修公司規(guī)章制度管理篇四

一,、團(tuán)隊(duì)成員必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和安排。

二,、團(tuán)隊(duì)成員必須遵守公司管理規(guī)章制度和服務(wù)行為規(guī)范,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

三,、團(tuán)隊(duì)成員不得擅自泄露客戶和公司的一切商業(yè)性秘密,，違者按公司或法律有關(guān)規(guī)定處理。

四,、客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)每天定時(shí)召開溝通協(xié)調(diào)會(huì)議,，及時(shí)交流工作體會(huì)，傳達(dá)工作信息,，保持團(tuán)隊(duì)成員的密切合作,、思想統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)所有成員必須參加,。

五,、團(tuán)隊(duì)成員必須互相配合，互相支持,，出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)檢討和分析,，不得相互猜疑、指責(zé),，影響團(tuán)隊(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié),。

六、對(duì)客戶投訴和發(fā)生重事件應(yīng)及時(shí)作出應(yīng),，積極研究對(duì)策作出處理,，并總結(jié)如實(shí)上報(bào)，不得欺上瞞下,，給公司造成不必要的影響和損失,。

七,、經(jīng)常與其他部門進(jìn)行溝通，保持良好的協(xié)作關(guān)系,。

2,、裝修公司管理的.規(guī)章制度

1、文明施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間,。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后,，工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3,、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人,，工地上不可無故無人,，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違進(jìn)行罰款,。

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥,，總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯(cuò)。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,，工地每天檢查。

7,、工地上注意維護(hù)公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資,。

8、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

9,、工地上禁止流動(dòng)吸煙,，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻,。

11,、對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償，更換均由工種承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單。

注,；以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,。

室內(nèi)裝修、辦公室裝修,、寫字樓裝修,、廠房裝修、酒店裝修,、店鋪裝修,、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計(jì),、深圳裝飾,、深圳設(shè)計(jì)、裝飾公司,、裝修公司,、裝飾設(shè)計(jì)公司、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計(jì),。

裝修公司規(guī)章制度管理篇五

1,、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從調(diào)配,，努力完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù),。

3、努力做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作,。

4、領(lǐng)會(huì),、了解設(shè)計(jì)意圖和預(yù)算內(nèi)容,，認(rèn)真執(zhí)行<施工控制程序>，掌握工程各項(xiàng)細(xì)節(jié)要求,，并做好客戶和工班的銜接工作,，與客戶進(jìn)行有效溝通，切實(shí)了解客戶要求,，做好服務(wù),，樹立公司形象。

5,、按照施工合同要求,，合理安排人員，組織施工,，確保按時(shí),、按質(zhì)完成施工任務(wù)，并確保公司利潤的達(dá)成,。

6,、確保工班的人工費(fèi)，并與工班簽定<班組施工協(xié)議書>,，交工程部備案,，協(xié)調(diào)施工中各工種關(guān)系,，掌握進(jìn)度和質(zhì)量狀況。

7,、對(duì)施工班組實(shí)施有效管理,，對(duì)有關(guān)項(xiàng)目(規(guī)章制度、工程質(zhì)量,、工期,、施工工藝、安全生產(chǎn),、文明施工等)要詳細(xì)交待,，嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)材料驗(yàn)收,。

8、認(rèn)真按質(zhì)量體系要求,，做好自檢,、復(fù)檢，配合質(zhì)檢部門做好工程的檢驗(yàn)和客戶驗(yàn)收工作,，并要求客戶在驗(yàn)收單上簽字,。

9、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)工程部指示,，并向上級(jí)及時(shí)報(bào)告下屬工班的運(yùn)作情況,。

10、負(fù)責(zé)編制詳細(xì)的增減工程聯(lián)系單,，做好工程款的收取和決算工作,。

11、在施工過程中不得私自同意客戶增減工程,，若發(fā)生工程量增減,，須有工作聯(lián)系單，沒有工作聯(lián)系單一律不得增加費(fèi)用,。

12,、有責(zé)任和義務(wù)推薦一班及施工人員。

13,、積極參加培訓(xùn),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

14,、關(guān)心一線員工的工作和生活,，做好新員工的安全教育。

15,、施工過程中,，要杜絕以任何借口向客戶借款和索取財(cái)物行為的發(fā)生,，杜絕私自接單，杜絕各類事故的發(fā)生,，確保安全運(yùn)作,。

16、每天堅(jiān)持記好<施工日記>,，認(rèn)真填寫<施工質(zhì)量控制程序>,。

17、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作,。

裝修公司規(guī)章制度管理篇六

1,、文明施工，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,，每一工種完工后，工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件,，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人，工地上不可無故無人,，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款,。

4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯(cuò),。

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶德提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬,，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任,。

6,、工地即使清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序，工地每天檢查,。

7,、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事,，否則罰款300元——-1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服,。

9、工地上禁止流動(dòng)吸煙,，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10,、公司廣告牌,，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11,、對(duì)于工地上的成品及半成品,，每一工種工長進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償,，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單,。

裝修公司規(guī)章制度管理篇七

第一條管理要點(diǎn)

1、為確保文書制發(fā),、處理,、管理工作順利進(jìn)行，保證公司內(nèi)部資料的安全性,、完整性,，促進(jìn)與提高組織管理工作的效率,，充分發(fā)揮文書在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用。

2,、文書管理范圍包括:一般性文書(通知,、公告、提案意見,、會(huì)議紀(jì)要,、總結(jié)匯編)、行政人事部發(fā)文文書(學(xué)習(xí)資料,、各類簡報(bào)),、宣傳資料、各類應(yīng)存檔的圖表,、其他有關(guān)公司的重大事項(xiàng)文書資料,。

3、除通知外,，一般性文書沒有固定的格式,，但務(wù)必標(biāo)有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料進(jìn)行調(diào)整,。

4,、根據(jù)文書性質(zhì)進(jìn)行編號(hào)整理，定期對(duì)文書進(jìn)行歸檔整理,，持續(xù)紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新,。

第二條制度規(guī)范

1、根據(jù)公司實(shí)際需要及上級(jí)安排,，起草編寫內(nèi)部公開文書,，張貼公示學(xué)習(xí)。

2,、按照文書管理范圍,，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查,。

3,、行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進(jìn)度表;閱讀者需認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽名備注,。

4,、按時(shí)間、資料等降序排列,，整理歸檔,，堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔相結(jié)合，對(duì)照編號(hào)列出整理清單,。

5,、根據(jù)文書的時(shí)效性和保存的價(jià)值性,，對(duì)文書進(jìn)行整理銷毀;須上級(jí)審批同意，方可銷毀,。

6,、辦公室負(fù)責(zé)人為第一職責(zé)人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失,，辦公室人員務(wù)必查明原因,，如實(shí)向主管部門報(bào)告，若未查明原因,，則由辦公室負(fù)責(zé)承擔(dān),。

7、違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處,。

第三條流程設(shè)計(jì)

起草文書→填寫《發(fā)文簿》(需要時(shí))→張貼→存檔→更新目錄(紙質(zhì)檔與電子檔)→借閱→清退→審批→銷毀

裝修公司規(guī)章制度管理篇八

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度,，不準(zhǔn)遲到、早退,。衣著整潔,，儀表端正；

2.對(duì)客戶文明,、禮貌,，不講臟話；

3.人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞,，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,，影響本公司形象者；罰款最低500元,；

4.不允許無故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元,；

5.遵守與客戶約定的時(shí)間,，按時(shí)洽談，出方案,；

6.按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng),，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元,。月遲到超過3次者底薪、提成減半,。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰；

7.未經(jīng)公司允許,，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者,，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；并承擔(dān)連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金,，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材,，如被客戶投訴屬實(shí)者,，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的,，直接辭退,，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利,。

9.上班無故遲到、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行,；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者,，同第七條,；

10.每月休息3天，為串休工作日,，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,；并簽寫請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無效,；

11.每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,，罰款20元,；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資,，自行離開,；

12.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰,；

13.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字,，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍,；如因設(shè)計(jì)師原因,，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰,，提成減半,；

14.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；

15.不論任何原因,、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí),，承擔(dān)處罰,；

16.以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；