工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

薪酬管理的工作總結(jié)篇一

在這種經(jīng)濟(jì)條件下,，作為人力資源部的一員,，除了正常的工作以外，開始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況,，并做好記錄,，為集團(tuán)薪酬決策提供依據(jù)。

另外,，加強(qiáng)對本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作,，力圖真正做到公正、公平,。同時對集團(tuán)工資分配進(jìn)行統(tǒng)計分析,，掌握好第一手資料，及時了解員工工資水平,，及時與相關(guān)部門做好溝通,，真正留住集團(tuán)的核心關(guān)鍵人才。

工作中存在的問題：

1,、每月工資定額制作時,，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對稱的問題,。在今后的工作中,，要認(rèn)真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協(xié)調(diào),，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整,。

2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進(jìn)度完成,。在今后的工作中要合理安排時間,，提高工作效率，主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表,，在工作中分清主次,，抓住重點(diǎn)。

3,、審核各單位工資報表不夠仔細(xì),。平時工作多仔細(xì)，不能掉以輕心,，要腳踏實(shí)地地工作,，數(shù)據(jù)一定要核實(shí)清楚,，不能馬馬虎虎，急于求成,。

4,、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠,，我是半路開始從事工資方面的工作的,，對數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步,，在平時的工作的過程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識水平,。虛心向身邊的人學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)，提升自身的工作水平,。

5,、工作中不注重細(xì)節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感,，認(rèn)真對待工作中的每一件事,。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢者,，努力維護(hù)整個部門的.形象,。

業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，有時候難免會出現(xiàn)麻痹大意的情況,。作為薪酬管理員,，工資是一個非常敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性,，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作,。同時,，要加強(qiáng)對薪酬管理知識的學(xué)習(xí),，完備自己的知識儲備庫,，真正用理論武裝自己的頭腦。

希望自己在以后的工作中再接再厲,，更上一層樓,。

薪酬管理的工作總結(jié)篇二

忙碌而又充實(shí)的20xx年即將過去,，回顧一年來的工作，對于我所負(fù)責(zé)的工資管理工作,，我也一如既往地兢兢業(yè)業(yè),、不斷改進(jìn)，做了如下一些工作：

20xx年新公司成立我開始負(fù)責(zé)工資管理的工作,，一切從頭做起,，首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系,；與財務(wù)處協(xié)作,，完成了工資由現(xiàn)金發(fā)放轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代發(fā)的工作，與財務(wù)處實(shí)現(xiàn)工資數(shù)據(jù)的電子化報送,，大大提高了工資效率,，更有效地保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時,。與此同時,，不斷規(guī)范嚴(yán)格考勤、請假等各項(xiàng)制度,、加強(qiáng)員工的請假,、缺勤管理，逐步實(shí)現(xiàn)工資的一級管理,。隨后,，隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，物價的不斷上漲,，本著工資公平性和激勵性的原則,，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎,、基礎(chǔ)獎,，更是于20xx年x月對全體員工進(jìn)行技能工資的調(diào)升。一項(xiàng)項(xiàng)工作有條不紊地推進(jìn),、完成,，我也因此獲得了大家的認(rèn)可、公司的獎勵 ,。當(dāng)一切步入正軌,，我覺得似乎可以松口氣的時候，公司去年的全員培訓(xùn)叫我深深認(rèn)識到：工作沒有最好,，只有更好,！要想更好，就要發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去工作,。

工資涉及到每一個員工的切身利益,，影響著員工的工作積極性，對待這項(xiàng)工作,，我不能僅僅滿足于認(rèn)真,、仔細(xì)、不怕繁瑣,。我更應(yīng)該認(rèn)識到,，人事管理中的人員錄用、考核,、任免,、獎勵、懲戒等各項(xiàng)工作最終都反映在工資管理中,，注定了這項(xiàng)工作政策性強(qiáng),、情況復(fù)雜。于是,，這一年里,，我不斷學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度、國家的相關(guān)政策法規(guī),，并且平時就注重這些資料的整理,、收藏，以備不時之需,。這樣才能嚴(yán)把制度關(guān),、才能保證工資管理工作的嚴(yán)密、公正,，更好地完成這項(xiàng)工作,。

工資管理工作繁瑣復(fù)雜，我本著一絲不茍的態(tài)度,，認(rèn)認(rèn)真真 地對待每一天的工作,，我的宗旨就是：不是做好一件事，而是做好每件事,，我的工作不允許有一絲一毫的失誤,。具體如下：

1、 計劃預(yù)算工資總額,，全年預(yù)計完成工資總額xxxx萬,，比去年實(shí)際完成工資總額xxxx萬提高x%。

2,、 準(zhǔn)確及時按月完成工資發(fā)放表,，月均xxx余條,；協(xié)助財務(wù)處，每月完成工資的銀行代發(fā)工作及其他現(xiàn)金部分的發(fā)放,。同時針對政策面的變化，及時作出調(diào)整,。如夏季的高溫補(bǔ)貼,，我根據(jù)公司的文件精神，不嫌繁瑣,，做好每月的統(tǒng)計工作,，保證了每個員工的利益。截止xx月,，工資總額完成xxx萬,，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：xxx元∕月人,，較去年增長x%,；實(shí)發(fā)工資平均：xx元∕月·人，較去年增長x%,。在有限的條件下,，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性,。

3,、 工資管理負(fù)責(zé)的工資，和發(fā)放工資的財務(wù)部密切相關(guān),，我本著一切從工作出發(fā)的原則,，積極配合財務(wù)部門的工作。

1） 根據(jù)國家政策,，調(diào)整個稅代扣,，截止14月，代扣個稅：xxx元,。今年xx月起,，稅務(wù)部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件,，根據(jù)要求,，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化,，然后每月完成人員增減變化,、工資資料的整理、導(dǎo)入,、上報資料的＇導(dǎo)出,，為財務(wù)處上報個稅提供了便利,；

2） 每月根據(jù)工資表明細(xì)，為財務(wù)處整理出保險掛賬人員,，方便財務(wù)處進(jìn)行賬務(wù)處理,；

3） 今年機(jī)構(gòu)變更以后,，財務(wù)部門也對工資分配做了相應(yīng)調(diào)整,。

我根據(jù)財務(wù)部的需要,，每月按相應(yīng)班組分類,，進(jìn)行工資的分配,、匯總,，為財務(wù)部門分配工資提供了很大的便利,；

4,、根據(jù)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn),，xx月份調(diào)整養(yǎng)老及醫(yī)療基數(shù),，多退少補(bǔ)，我反復(fù)核對,，保證了零失誤,。截止xx月共計扣除個人需繳三險一金xx元，其中公積金：xx元,、個人養(yǎng)老金：xx元,、個人醫(yī)療保險：xx元、失業(yè)保險金：xx元,。

5,、 按照去年的計劃，今年實(shí)現(xiàn)工資庫與人事檔案庫的合理分離,，實(shí)現(xiàn)了人事,、工資、保險三大體系的電子化管理,，并進(jìn)一步優(yōu)化工資管理程序,，提高工作效率的同時，為各項(xiàng)統(tǒng)計工作提供更大便利,。

6,、 為了公司更好地向前發(fā)展，為了公司管理向扁平化,、高效率轉(zhuǎn)變,，公司今年x月份進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。這一調(diào)整,，也使工資管理工作真正步入一級管理,，達(dá)到去年制定的目標(biāo)，相應(yīng)的,，也大大增加了我的工作量,。為了保證平穩(wěn)過渡,，我做了大量的工作：

1） 根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動，整體規(guī)劃,、調(diào)整工資管理程序,，建立起了臨時工及返聘人員工資檔案庫，結(jié)束了臨聘人員手工制作工資的歷史,，真正實(shí)現(xiàn)了全部人員工資的電子化管理,。規(guī)劃程序時既考慮了管理的規(guī)范和嚴(yán)格，還要考慮下面各單位工資員的可造作性,，盡量減少大家的工作量，提高工作效率,。

2） 準(zhǔn)備了完善的培訓(xùn)資料,，對各車間、部門工資員進(jìn)行培訓(xùn),，明確制度,、政策；規(guī)范上報資料,；講明工作流程,。 各位工資員是工資資料報送的直接操作者，同時也是面對職工的第一解釋員,，所以,，首先配著內(nèi)容詳實(shí)、易懂的培訓(xùn)資料,，向工資員明確了公司的相關(guān)工資制度,、相關(guān)規(guī)定、工資發(fā)放的管理等各項(xiàng)制度性內(nèi)容,；其次,，就重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了工資資料的上報時間和格式要求，配上打印好的各種上報表格,、表單,，規(guī)范上報資料、工作流程,，以保證工資資料上報的及時,、準(zhǔn)確。上報的資料也考慮了個車間硬件條件的差異,，分為電子版資料和手寫資料兩種,，有效保證可操作性。

3） 工資資料錄入認(rèn)真仔細(xì),，負(fù)有強(qiáng)烈的責(zé)任心

做為工資管-理-員,，在工資錄入的每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽大意,。例如各單位上報的資料，即使是電子版轉(zhuǎn)盤的,，我也要細(xì)細(xì)審核,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有差錯的，及時和工資員溝通,，予以改正,。一月月下來，避免了一次次的失誤,，下面的工資員也逐步成長起來,，為以后的工作打下了好的基礎(chǔ)。工資表生成以后,，我更是將每月變動的加班,、獎金、各項(xiàng)保險等逐一核對,，這樣才保證了工資發(fā)放的準(zhǔn)確無誤,。

7、 按期完成對內(nèi)對外各種勞動工資報表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計：對外,，完成每季度未央?yún)^(qū)的統(tǒng)計報表,、完成每月西安市統(tǒng)計局的網(wǎng)上直報、完成人社部20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的統(tǒng)計上報等,，尤其是企業(yè)薪酬調(diào)查工作,，全體人員要一個個落實(shí)其職業(yè)代碼、職位代碼,、職稱代碼,、學(xué)歷代碼以及出生年月、工作時間等等各項(xiàng)內(nèi)容,，工作量非常大,，我沒有退縮、沒有畏難,，認(rèn)真解讀上報的指導(dǎo)手冊,，再利用自己的計算機(jī)特長提高工作效率，完成全體員工的分類,、編碼,、薪酬匯總、上報,。完成工作的同時,，自己也學(xué)習(xí)到了不少有關(guān)統(tǒng)計的知識，工作也更加自信,、更加有成就感,。對內(nèi),，完成對工業(yè)公司的各種報表、給財務(wù)部,、工會,、黨委工作部等部門準(zhǔn)確及時地提供所需的數(shù)據(jù)、資料等,。

8,、 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其余各項(xiàng)工作、對部門內(nèi)其他同事的工作予以協(xié)助,。

1,、 在去年的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理工作,，如： 完善工資管理制度,； 在工資程序中建立統(tǒng)計模塊； 進(jìn)一步規(guī)范工資匯總表及發(fā)放表,； 解決職工工資條發(fā)放問題 ,；

2,、 加強(qiáng)個人的業(yè)務(wù)進(jìn)修,，為以后更好地工作做好儲備。

薪酬管理的工作總結(jié)篇三

自從事薪酬管理工作以來,，我嚴(yán)格遵守崗位保密制度的原則,，完成薪酬管理的各項(xiàng)工作。認(rèn)真做好每月的薪酬發(fā)放,、薪酬統(tǒng)計工作,、考核統(tǒng)計工作，并且在準(zhǔn)確,、及時發(fā)放薪酬工資的基礎(chǔ)上,，每月從oa中上傳當(dāng)月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動情況,。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督,，督促自己在這個崗位上做的更加認(rèn)真、仔細(xì),。

認(rèn)真按照中心制定的薪酬分配方案,，做好各項(xiàng)薪酬發(fā)放的具體工作。一是認(rèn)真按照各項(xiàng)考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵,，并以最快的速度到達(dá)職工手中,。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系,，做好薪酬總額的清算核對工作,；建立了薪酬收支臺帳,，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù),。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細(xì)臺帳,，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要,，可以隨時提供查詢,。

截止20xx年底，共有外聘職工xxx人,，其中不包括外包外聘職工,。外聘職工管理情況復(fù)雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化,，不同崗位考核方法也不同,。對于勞務(wù)派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細(xì),、細(xì)致測算,，力求精準(zhǔn)，然后積極主動和省人才聯(lián)系,，發(fā)送到省人才,。由省人才測算社保需繳金額和管理費(fèi)用完畢后進(jìn)行核算和分門別類，與財務(wù)處和中洋公司密切聯(lián)系,，保障職工薪酬能準(zhǔn)時發(fā)放,。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放,。對于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘職工,，認(rèn)真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作,，以最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),、最快的速度，將薪酬測算出來到財務(wù)處,，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通,。

接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復(fù)雜,。今年,，我完成xx年退休職工津貼補(bǔ)貼清查工作、20xx在職津貼補(bǔ)貼清理上報工作,、20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作,。這些統(tǒng)計工作政策性強(qiáng)，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復(fù)雜,，我加班加點(diǎn)查詢各種資料,，確定各項(xiàng)數(shù)據(jù)，明確分類,、細(xì)致匯總,、精益求精，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的此項(xiàng)工作任務(wù),。

根據(jù)要求,，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報,，并每月按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放,。對薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細(xì)致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化,，讓職工更清楚了解發(fā)放情況,。嚴(yán)格按照文件，科學(xué),、合理地做好公積金,、個稅的測算并實(shí)施，有效保障了職工福利的準(zhǔn)時發(fā)放,。

平時做好日常工作以外,，對于職工工資檔案，還需要進(jìn)行大批量的篩查和核對整理,。這項(xiàng)工作政策性高,，要求不能有任何失誤,，我在做好其他工作的同時,，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間,、級別等各方面數(shù)據(jù),，做好工資檔案的整理工作。

根據(jù)要求,，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老,、生育、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù),，并對其個人繳納部分進(jìn)行準(zhǔn)確測算,。

作為集船員考試、職工培訓(xùn)、黨校教育,、船員培訓(xùn)和搜救訓(xùn)練齊頭并進(jìn),，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓(xùn)中心,，工作任務(wù)繁重,，分類也多，每月的船員評估費(fèi),、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù),。作為一名薪酬管-理-員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項(xiàng),。我認(rèn)真根據(jù)管理辦法,，細(xì)致的核算評估費(fèi)、課酬,、監(jiān)考費(fèi)等多項(xiàng)數(shù)據(jù),，并及時發(fā)放到員工手中。

鑒于單位建設(shè)發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求,，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的薪酬發(fā)放,，深入細(xì)致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計并備檔,。

人教處日常工作多樣化,，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。例如按照年初制定的培訓(xùn)計劃,，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責(zé)、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的學(xué)習(xí),，并且通過考試的形式檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果，很好的完成了2015年度各項(xiàng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施,。例如在20xx年軍訓(xùn)會操中,，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準(zhǔn)備和后期工作，并在其他職工離開,、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等,。

薪酬管理工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，關(guān)系著職工的切身利益,，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實(shí)的工作作風(fēng),。在為職工服務(wù)上，我堅持給一片微笑,，一聲問候,，需要我辦的事項(xiàng)，及時給予辦理，不能辦理的事項(xiàng),，做好解釋和溝通,。20xx年，我認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下順利完成了各項(xiàng)工作,。但是，工作中仍需繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù),，彌補(bǔ)不足,，不少地方有待提高增強(qiáng)。在20xx年也對自己提出了新的要求和改進(jìn)：努力學(xué)習(xí)文件精神,，掌握業(yè)務(wù)知識,，提高業(yè)務(wù)技能，爭取在完成基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上,，能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供更多更好的合理化建議,；虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo),，完善自我,，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。