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公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目錄篇一

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī),，確保財務工作的合法性。

2,、建立健全公司各種財務管理制度,，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。

3,、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全,，維護公司的合法權(quán)益。

4、編制和執(zhí)行財務收支計劃,，督促有關部門加強資金回流,，確保資金的有效供應。

5,、進行成本,、費用核算、考核和控制,，督促有關部門降低消耗,、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益,。

6,、建立健全各種財務帳目，編制財務報表,。

7,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

8,、及時核算和上繳各種稅金,。

9、參與業(yè)務項目結(jié)算,，參與采供部與材料供應商結(jié)算,。

10、會計檔案資料的收集,、整理,，確保檔案資料的完整、安全,、有效,。

11、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作,，完成領導布置的其他任務,。

12、加強本部門人員的培訓,，提高本部門工作人員素質(zhì),。

借款審批及標準：

1、出差借款： 出差人員應先到財務部領取 借款單,，詳細填寫借款日期,、資金性質(zhì)、部門,、出差地,、出差事由、預計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財務處領款,。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者,，不得再借款。

2,、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款,，先請一代理人到財務部部領取 借款單，詳細填寫借款日期,、資金性質(zhì),、部門、出差地,、出差事由,、預計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財務處領款,。

3,、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單,，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金),、部門、借款事由,，所借金額,，審批程序同第1條。

4,、其他臨時借款：如業(yè)務費,、招待費、周轉(zhuǎn)金等,，審批程序同第1條,。

5、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應按規(guī)定到財務部報帳,，報帳后所欠金額三天內(nèi)補齊,，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補齊所欠款項的，財務部有權(quán)從當月工資中扣回,。

6,、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的`原則。

7,、嚴格禁止個人借款,，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準后方可借支。

1,、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。

2,、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票,，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明,。

3,、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應領導簽字后到財務部報銷;

4,、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù),，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應領導簽字后到財務部報銷;

5,、補充說明

如報銷審批人出差在外,，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案,，指定代理人可在此期間行使相應的審批權(quán)力;或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系,，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽,。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目錄篇二

一,、嚴格遵守交接班制度，安全防火制度,。嚴格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程,。認真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度。

二,、認真執(zhí)行上級領導交待的各項任務,，負責完成好物業(yè)部經(jīng)理安排、布置的各項工作,。

三,、負責做好水泵房、空調(diào)機房及各樓層風機房,、電器設備的保養(yǎng)及故障檢修,。

四、負責做好電梯,、空調(diào),、冷凍、安保中心,、電話機房,、常備電源的電器設備保養(yǎng)及故障檢修。

五,、負責做好廚房,、餐廳各樓層辦公用房,、動力照明電器設備的保養(yǎng)及故障檢修。

六,、負責做好主樓,、裙樓所有照明設備的保養(yǎng)和故障檢修。

七,、負責做好公共區(qū)域,，包括大廳內(nèi)外照明燈具，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng),。

八,、堅守工作崗位，自覺執(zhí)行勞動紀律,，不做與工作無關的事,。

九、除完成好日常維修及計劃維修任務外,，還應有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務,。

十、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關系,，及時正確處理好突發(fā)事故,。

十一、做好每天巡樓點檢工作,，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊,。

十二、當班時如發(fā)生電器故障應盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時解決的,，經(jīng)征得領導同意后方可移交下一班解決。交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三,、及時做好報修工作的登記、復查,、驗收工作,，包括維修內(nèi)容、維修工時,、維修時所耗用的材料,，報修人所在部門的領導或報修人的驗收簽名。

十四,、對任何設備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào)，維修后均應做到工完,、料盡,、場地清,。

十五、正確使用,、及時清點維修所用的各種工具,，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場，愛護使用,、保管好、清潔好所借用的公用工具,。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用,、備用,、易耗材料，如照明燈管燈泡,、插座,、開關、啟輝器,、絕緣膠帶等,，做到既不影響正常使用，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工,、值班電工工作不負責任，粗心大意或違反以上各項工作制度,，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴大事故損失的，或由于違紀違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責任自負,，同時將受到相應處罰。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目錄篇三

第一條 為加強財務管理,，規(guī)范財務工作,，促進公司經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程有關規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度,。

第二條 公司會計核算遵循權(quán)責發(fā)生制原則,。

第三條 財務管理的基本任務和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行,，維護資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟效益,。

(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度,，認真做好財務收支的計劃,、控制、核算,、分析和考核工作,。

(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性,。

(四)監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財產(chǎn)清查,。

(五)按期編制各類會計報表和財務說明書,，做好分析、考核工作,。

第四條 財務管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面,，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施,、檢查的責任,，財會人員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務制度辦事,，并嚴守公司秘密,。

第五條 加強原始憑證管理，做到制度化,、規(guī)范化,。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù),。

第六條 公司應根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證,。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號,、經(jīng)濟業(yè)務摘要,、會計科目、金額,、所附原始憑證張數(shù),、填制憑證人員，復核人員,、會計主管人員簽名或蓋章,。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。

第七條 健全會計核算,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務的需要設置會計帳簿,。會計核算應以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務為依據(jù),，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致,，相互可比和會計處理方法前後相一致,。

第八條 做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應認真審核每項業(yè)務的合法性,、真實性,、手續(xù)完整性和資料的準確性。編制會計憑證,、報表時應經(jīng)專人復核,，重大事項應由財務負責人復核。

第九條 會計人員根據(jù)不同的帳務內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關數(shù)位與庫存實物,、貨幣資金、有價證券,、往來單位或個人等進行相互核對,，保證帳證相符、帳實相符,、帳表相符,。

第十條 建立會計檔案，包括對會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管,。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀,。

第十一條 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。會計人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應分別在交接清單上簽字後,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第十二條 資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管理,。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資,，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳,。

第十三條 經(jīng)公司董事會提議,，股東會批準，可以按章程規(guī)定增加資本,。財務部門應及時調(diào)整實收資本,。

第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資,，股東應按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財務部門應據(jù)實調(diào)整,。

第十五條 公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本,，同時應按月計提利息支出,，并計入成本。

第十六條 加強應付帳款和其他應付款的管理,，及時核對馀額,，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因,，對確實無法付出的應付款項報公司總經(jīng)理批準後處理,。

第十七條 公司對外擔保業(yè)務，按公司規(guī)定的審批程式報批後,，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發(fā),，財務管理中心據(jù)此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業(yè)務部門撤銷擔保,。

第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額,，超出限額部分要及時送存銀行,。

第十九條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,，并與庫存現(xiàn)金相核對,，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務需要不準外泄,，銀行帳戶印簽實行分管、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,，不準簽發(fā)空頭支票,，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,，對未達帳項進行分析,，查找原因，并報財務部門負責人,。

第二十二條 應收帳款的管理：對應收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業(yè)務部門,，督促業(yè)務部門積極催收,，避免形成壞帳。

第二十三條 其他應收款的管理：應按戶分頁記帳,，要嚴格個人借款審批程式,，借款的審批程式是：借款人部門負責人財務負責人總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付,。

第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行,，按現(xiàn)行財務制度規(guī)定記帳,、核算收入成本和損益。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目錄篇四

第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認真執(zhí)行,，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度,。

第二條制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有素質(zhì),、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn),。

第三條本制度適用于本公司全體員工,。

第四條本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條凡進入本公司人員均應認真學習,、自覺遵守,。

第一條員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務,。

第二條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出,。

第三條員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、檢舉的權(quán)利,。

第四條員工可按本公司相關制度規(guī)定，享受勞動,、休息,、工資等各項待遇的權(quán)利。

第一條公司實行勞動合同制度,，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同,。

第二條勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條入職：員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式,、健康情

況等進行登記，并出具"身份證原件",、"外來人員務工"等證明,，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè),、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明,，員工不得謊報或隱瞞個人情況,。

第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)辭退,。

第五條勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同。

第一條員工應自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準無故曠工、遲到,、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第三條員工應無條件服從工作分配和調(diào)動,。

第三條員工必須高度集中精力,，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢,。

第四條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象,。

第五條員工應忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。

第六條同事間團結(jié)友善、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵,、打架斗毆,。

第七條嚴禁xx賭博、酗酒鬧事,。

第一條企業(yè)實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第二條員工每天正常上班時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 ,。

第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱,、勞動技能,、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定,。

第三條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務,。

第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。

第二條員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮,、違章作業(yè),。

第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。

第四條嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè),。

第五條牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標準為施工準繩,，堅持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術指導和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。

第六條嚴格把好質(zhì)檢關,，前道工序未達到施工標準的,，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時制訂整改措施。

第一條不亂倒飯菜,、不亂扔雜物,、不隨處大小便。

第二條保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第一條獎懲目的在于維護公司各項制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為標準和工作秩序,。

第二條獎勵規(guī)定

1.員工獎勵分為：全勤獎,、通報表揚、嘉獎,、貢獻獎,、創(chuàng)造獎等。

2.獲獎條件嚴格參照公司有關獎罰規(guī)定執(zhí)行,，經(jīng)批準生效獎勵的員工,，按公司相關規(guī)定給予對應獎勵，參照相關制度規(guī)定執(zhí)行,。

第三條處罰規(guī)定

1.員工因違反公司規(guī)章制度或失職,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失將會受到處罰。

2.處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩類：

行政處罰分為：口頭警告,、書面警告、最終警告,、降職,、降薪、辭退,。

經(jīng)濟處罰分為：賠償,。

3.處罰辦法嚴格參照相關制度規(guī)定執(zhí)行。

第一條本制度解釋權(quán)屬xx,。

第二條凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責任自負,，因此造成的重大經(jīng)濟損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

公司內(nèi)部管理規(guī)章制度目錄篇五

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力,，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度。

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休,。

第一條 公司實行當日到崗簽到制,。遲到、請假,、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間,。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計,。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處,。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復,。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明,，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔,。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準,。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準,。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休,。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條 請假,、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守,，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待,、引見,、服務和送別。

第二條 客人來訪時應主動起身迎接,。接待時要禮貌大方,、熱情周到。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待,。

第三條 客人落座后,，應主動遞送茶水;客人離開時，應主動送別;客人離開后,，應及時收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話,。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護,，盡量避免人為損壞。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲,、賭博、從事和工作無關的事情,。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙,、喝酒,、隨地吐痰。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑。

第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制,。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器,、門窗后再離開,。

第三條 垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個上級的原則,。上級不得越級指揮，可以越級檢查,、指導,、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報,。(特)財務部經(jīng)理在財務上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后,，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負責具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者,，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整,。

第一條 領導召開會議要改進作風,、縮減時間、提高質(zhì)量,、注重實效,。員工參加會議要準時到席、調(diào)整手機,、禁止吸煙,、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織,、主持和會議筆記,。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全,。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所,。

第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款,，須及時向副總經(jīng)理匯報,。

第五條 空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查,，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第一條 辦公室具體負責檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù),、會議筆記,、人力資源資料、業(yè)務資料,、工作報告,、計劃、客戶資料,、來函來文、合同,、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應抓緊時間,，當天閱讀當天交還保管。

第一條 公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財務部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針,。公司將通過人力資源市場,、媒體、網(wǎng)絡,、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。

第二條 新人進入公司后,，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用，需進入三個月的試用期,。試用合格進入正式聘用期,，并簽定《勞動合同》。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇,。

第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升,。

第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職,。

第一條 公司要求人人獨當一面,，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習,，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓,，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓要講求實效，長期堅持,。

第一條 公司主要部門機構(gòu)圖

第二條 公司機構(gòu)設置既要考慮現(xiàn)實需要,，做到“人有其職，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強相互幫助,、共同協(xié)作,。

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務區(qū),。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化。

第二條 人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護,。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務開發(fā)和客戶維護,。

兩大業(yè)務縱隊

第三條 業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵業(yè)務人員之間友情協(xié)助,、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期,。公司專職業(yè)務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家,。

第五條 基本任務：按業(yè)務稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計,。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元,。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和,。

第六條 每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址,、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名,、聯(lián)系電話、拜訪時間,、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務經(jīng)理和大區(qū)主任負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問,。

第七條 上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱、地址,、電話,、接待人、負責人和簡要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計,、回訪量統(tǒng)計、本周拜訪重點等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,。《上周業(yè)務報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條 本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計,、回訪量統(tǒng)計、目標客戶名單,、重要意向客戶名單,、拜訪情況分析,、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃,、目標客戶回訪計劃,、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,?！侗驹聵I(yè)務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體,，作風干練,，誠實守信。

第十條 日常業(yè)務例會：每工作日上午9：00前業(yè)務部門業(yè)務動員會,，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務碰頭會,，每周六上午10：00前公司業(yè)務協(xié)調(diào)會。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行,。

第十一條 業(yè)務培訓：公司重視員工培訓,，重視團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓,，全面提高團隊業(yè)務素質(zhì)和服務水平,。辦公室協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排。

第十二條 業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查,。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料,、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責建檔保管?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱,。

第十四條 業(yè)務款收取：本人是個人主導業(yè)務收款的主要責任人,。收取現(xiàn)金必須要由財務部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失,。

第十五條 業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù),，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務,。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決,。

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞,，利潤分享,、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時,，也重視增加行政,、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長,。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同,，具體按照公司書面通知執(zhí)行,。

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤,，連續(xù)第三個月完不成基本任務,，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退,。

第五條 津貼：員工試用期間無津貼,，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行,。

第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務按純利潤15%提成;個人業(yè)務按純利潤30%提成;當月個人業(yè)務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%,。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上,，超額部分按35%提成。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務,。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談,。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成,。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成,。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤1-2%的部門業(yè)績提成。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成,。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤2%的提成,。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整。

第七條 財務部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資,，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅,。

第一條 遲到、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當月實際工資10%罰款,。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資。

第四條 當月累計請假超過一日,，停發(fā)請假期間基本工資,。

第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元,。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任,。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務部保管。

第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵,。每月罰金作為行政獎金,，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎,。獎額根據(jù)年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金,。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本,，由總經(jīng)理簽 字批準后頒布實施，辦公室負責保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán),。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時 借閱，不得損壞,、丟失,、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，任何人不得將本文件復印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后,，作為本制度附件頒布實施,。

第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說明,。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性,、充實性和有效性進行評審,，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報由副總經(jīng)理批準。

第六條 副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理楊琳代行其職權(quán),。財務部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示,。