總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政管理公司年終總結(jié)1000字篇一

縣委、縣政府十分重視人才工作,，要求人事部門搭好平臺,、做好后勤、當(dāng)好“人梯”,。為此,，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理,，流動人員代理349人,。縣人才交流中心接收學(xué)生報到共331人,，庫存學(xué)生檔案1785個（其中今年接收大中專畢業(yè)生400人）,，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人,。辦理個人檔案查閱服務(wù)近百次,。

今年，我們積極參加全省20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動,。為文教,、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個,。我縣舉辦招聘會2次,。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從專科以上學(xué)生中公開招考聘用教師150人,，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人,，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人,。

一年來,，我局加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn),。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班,，培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試,。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作,。

按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求,，我們加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人,，中級423人,，高級73人。聘任初級227人,，中級425人,，高級71人。并對參加20xx年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員,，中級174人,，高級203人進(jìn)行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書,。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機(jī)考試報名135人次,，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時,，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了專項考核,，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選,。

我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)格考試進(jìn)入,，參加考試人員共38人，聘用11人,。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留20人,，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人,，辭職20人,，解聘1人，辭聘1人,，從縣外調(diào)進(jìn)4人,，調(diào)出縣外24人（其中有2人考研）。

行政管理公司年終總結(jié)1000字篇二

一,、年主要工作完成情況集團(tuán)公司和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，各股東單位的支持下，公司全體員工緊緊圍繞[世界領(lǐng)先,、*一流現(xiàn)代煤炭企業(yè)建設(shè)目標(biāo),，突出抓好生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)和竣工驗收三項重點(diǎn)工作,，不斷完善生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制,，實(shí)施管理創(chuàng)新，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持一級,，煤炭產(chǎn)銷連創(chuàng)新高,，經(jīng)營管理成效顯著,，年?；窘ㄔO(shè)進(jìn)展順利,，竣工驗收積極推進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)和[五精管理全面啟動,，各項工作均取得了良好的成績。10月12日,，礦井生產(chǎn)原煤突破1000萬噸,，全集團(tuán)公司率先實(shí)現(xiàn)了千萬噸礦井目標(biāo);11月4日提前57天完成了全年1100萬噸生產(chǎn)計劃;11月26日提前36天完成了1200萬噸的全年奮斗目標(biāo);全年共生產(chǎn)原煤1311萬噸，實(shí)現(xiàn)銷售收入4

72億元,，利潤總額2

8,。07億元。主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況---全年原煤產(chǎn)量計劃1100萬噸,，實(shí)際完成1311萬噸,，完成全年計劃的119%，完成奮斗目標(biāo)1200萬噸的109%,。---全年掘進(jìn)進(jìn)尺計劃3xx米,，其中開拓進(jìn)尺3100米;實(shí)際完成32261米，其中開拓進(jìn)尺3181米,，超計劃261米,。---全年煤炭銷售計劃1100萬噸，實(shí)際完成1309萬噸,，完成全年銷售計劃

的119%,，完成銷售奮斗目標(biāo)1200萬噸的109%，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡,。---原煤完全成本計劃135元噸,，實(shí)際完成137元噸。剔除政策性增支因

素后為134元噸,。---銷售收入計劃3

56億元,，實(shí)際完成4

72億元，完成全年計劃的143%,。---利潤總額計劃1

61億元,，實(shí)際完成2

8。07億元,，完成全年計劃的169%,。---基本建設(shè)計劃投資

28億元，實(shí)際完成

3,。11億元,，完成全年計劃的136%,。---原煤全員工效7

87噸工，回采工效382噸工,，掘進(jìn)工效0,。51 米工。---安全實(shí)現(xiàn)了無重傷以上事故,，無重大環(huán)境污染事件,，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持了集團(tuán)

公司一級標(biāo)準(zhǔn)。---員工收入保持了持續(xù)增長態(tài)勢,?；仡櫩偨Y(jié)一年來的工作，主要有以下幾個方面的特點(diǎn)

(一)原煤生產(chǎn)連創(chuàng)新高,。年初,，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，適時調(diào)整生產(chǎn)部署,，形成了一采一備的綜采生產(chǎn)布局,。2月份完成了15202工作面安裝工程，組建了綜采二隊;8月份,，僅用30天時間完成了25201工作面安裝任務(wù),，實(shí)現(xiàn)了雙翼開采，為全年原煤生產(chǎn)創(chuàng)水平奠定了基礎(chǔ),。

從二季度開始,，連續(xù)組織原煤生產(chǎn)會戰(zhàn)活動。4月份,，創(chuàng)造了月產(chǎn)121萬噸,、日產(chǎn)

5。6萬噸,、單面日產(chǎn)

3,。58萬噸、日銷

4,。8萬噸的礦井紀(jì)錄,。8月份，利用綜采一隊搬家倒面之機(jī),，適時組織綜采二隊開展單面創(chuàng)水平活動,，創(chuàng)出了單面月產(chǎn)原煤10

5。3萬噸,、單面日產(chǎn)原煤

4,。3萬噸兩項新紀(jì)錄。9月初，組織了大干三個月,、完成全年奮斗目標(biāo)的生產(chǎn)會戰(zhàn),。當(dāng)月生產(chǎn)原煤131萬噸，刷新了礦井月產(chǎn)新紀(jì)錄;10月份,，再次創(chuàng)出原煤生產(chǎn)13

5,。8萬噸的優(yōu)異成績。全年累計生產(chǎn)原煤1311萬噸,，超計劃211萬噸,，在全集團(tuán)公司率先達(dá)到了千萬噸礦井生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年試生產(chǎn),，當(dāng)年達(dá)到設(shè)計能力的目標(biāo),。

(二)掘進(jìn)任務(wù)順利完成。按照建設(shè)快速掘進(jìn)作業(yè)線的現(xiàn)代化掘進(jìn)工作思路,，組建了連采掘進(jìn)作業(yè)線,，針對設(shè)備缺陷和*化服務(wù)單位人員素質(zhì)低等原因,，及時召開掘進(jìn)專題會議,，分析解決工作中存在的問題，建立了考核激勵和清退制度,，有效緩解了掘進(jìn)工作緊張局面,。9月20日以后，連采工作面進(jìn)尺日均達(dá)到50米以上,，創(chuàng)出了日單進(jìn)81米,、月進(jìn)尺1726米的新水平。同時,，為了進(jìn)一步加快快速掘進(jìn)作業(yè)線建設(shè)速度,，在多方考察論*的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了具有*先進(jìn)水平的美國比塞洛斯公司連采機(jī),，經(jīng)過多輪談判,，爭取到了買二贈二的優(yōu)惠條件，采購了四套連采機(jī),，為實(shí)現(xiàn)礦井快速掘進(jìn),，提供了保障。

(三)煤炭銷售成績顯著,。完成了篩分破碎車間整體加固,，改造了地銷系統(tǒng)，增添了計量設(shè)備,，新增加兩個裝車點(diǎn),、三臺地磅，配齊了銷售人員，進(jìn)行了*培訓(xùn),，山下快速裝車站按期投入使用,。進(jìn)一

步加大了儲、裝,、運(yùn)的監(jiān)管,，使產(chǎn)品銷售各個環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理。同時,，成立了煤質(zhì)檢測檢驗中心,，配齊了采制化人員，嚴(yán)格執(zhí)行采樣,、制樣,、化驗制度。加大產(chǎn)品篩選力度,，增加產(chǎn)品品種,，原煤入選率達(dá)到了49%以上，塊煤率達(dá)到3

1,。5%,，提高了產(chǎn)品附加值和綜合效益。全年平均售價357元噸,，

比計劃售價296元噸,，提高了61元噸，增加銷售收入

7,。98億元,。

行政管理公司年終總結(jié)1000字篇三

由學(xué)校步入社會，由學(xué)生成為一名社會公民,。真正做為一個成年人,，要必須清楚自己的責(zé)任，首先代表著自己要為自己負(fù)責(zé),，要為家庭,、社會負(fù)責(zé)，甚至于為全人類負(fù)責(zé),，其次要為自己的行為和選擇承擔(dān)后果,，處于任何一個位置，就要盡到那一份責(zé)任,。是否有責(zé)任心是一個人真正成熟的標(biāo)志,。

作為一個成年人，一個道德健全的成年人,，都應(yīng)該有承擔(dān)責(zé)任的意識,。而具有責(zé)任心的意識，并不代表就有能力承擔(dān)。所以必須增加和提高自身的能力,。能力是自身通過實(shí)踐,、學(xué)習(xí)逐漸成長起來的。能力的加強(qiáng)來自于社會,、來自于工作和生活中的積累,。切身去體會、感悟,，應(yīng)該是最直接的方式了,。

成長是個循序漸進(jìn)的過程，一年的時間也可以改變很多,。包括對待生活態(tài)度的問題：要更加積極,、務(wù)實(shí)。對待工作的態(tài)度要勤奮,、主動,。更成熟地待人，更認(rèn)真地做事,。

辦公室的崗位和工作,，作為一個企業(yè)的業(yè)績來說，起不到?jīng)Q定性的作用,，可是也是一個企業(yè)不可或缺的部門,。

辦公室的崗位責(zé)任主要有：負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),，溝通內(nèi)外關(guān)系,，保證上情下達(dá)和下情上報。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的協(xié)調(diào)工作,。以及對外的聯(lián)絡(luò),，樹立良好的公司形象。各類證書的年檢工作,，各類文件及資料的存檔等工作,。通過這些工作，其實(shí)是比較瑣碎的,。鍛煉了自己的耐心,，增加工作和生活的能力，任勞任怨的工作態(tài)度是必須具備的,，應(yīng)該具有服務(wù)意識,。

通過這一年的工作，我認(rèn)為多少是有些成長的,，雖然對于自己的期望來說,，這些進(jìn)步過于緩慢。人總要長大變得成熟的?？赡芤恢币詠硪彩切愿裨蛩?，做事的方式不夠雷厲風(fēng)行。

作為公司的一些狀況,，比如最現(xiàn)實(shí)的資金問題,，以及人員的工作能力等問題，這些情況也不是短時期內(nèi)形成的,。個人力量改變不了什么,，所以總要根據(jù)外界的變化使自己去適應(yīng)。如果社會進(jìn)步稍快一些,，自己的節(jié)奏跟不上變化,，后果一定是會被社會所淘汰。所以無論處在什么樣的位置,，總要有危機(jī)感,，只有不斷的提高自己的能力，不斷接受各種新的信息,，才可能跟得上時代的變化,。

一個人的內(nèi)在涵養(yǎng)，人格魅力等直接影響著其在工作中的表現(xiàn)和成績,，能否得到別人的支持和認(rèn)同是直接因素,。資金的問題和員工的工作能力有著直接的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)的狀況本質(zhì)是員工自身的原因所導(dǎo)致的,。

我認(rèn)為要改變這狀況,，解決最現(xiàn)實(shí)的問題，應(yīng)該每個員工從自身找原因,。有自動自發(fā)的意識,，要有承擔(dān)困難的勇氣，做為一個企業(yè),，凝聚力是最重要的,。并通過每個人自己的能力一點(diǎn)一滴的改變?？倳行┏晒?，并且會往更好的方向發(fā)展。

在以后的工作中,，要改掉一些性格里不好的因素,，比如拖沓，懶惰,，安于現(xiàn)狀的心理,，提高做事的效率,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

我所能做的最現(xiàn)實(shí)的,，首先是做好自己該做的事情,，盡到自己的崗位責(zé)任。在這個基礎(chǔ)上,，影響身邊的人,，互相監(jiān)督，共同進(jìn)步,。

不放棄自己的理想和愿望,，為自己擁有更好的將來，作好每一件小事,，無論是工作上還是生活上,，都要清楚自己的責(zé)任，開始成為一個真正的社會上的人,。努力更深入社會,，接納別人，并試圖讓別人接納自己,。

更積極,，更入世，對生活更富有熱情,。

20xx年已經(jīng)成為過去,。回顧這一年的工作,，從學(xué)生過渡到完全的社會人,，也是成人社會的起點(diǎn)，這期間有成長,，也有收獲,。當(dāng)然還有不盡人意之處,，通過總結(jié)找出原因,，使以后的工作更加盡善盡美。

行政管理公司年終總結(jié)1000字篇四

回顧20xx年,，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù),，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

1,、各部門新增崗位的管理工作。

2,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對性,、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,，完成公司上半年x位人才需求,。

1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,，合同,、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、身份證、住址,、合同年限等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全。

2,、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作。

3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4,、完成員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、績效評定漲薪等管理工作,。

5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計,，并對離職,、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對,，員工通迅錄更新,，方便各部門、財務(wù)查找,、結(jié)算管理,。

6,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,，以及人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率,。

1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度,、考勤制度,、工作匯報等。其中考勤管理,，規(guī)范打卡,、外出登記;加強(qiáng)請假制度，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

2,、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作,，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周x硬件開發(fā)部門培訓(xùn),、周x軟件開發(fā)部門培訓(xùn),、周x下午由x總或外請老師培訓(xùn)。

3,、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。

20x年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責(zé)任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作。當(dāng)然,，行政人事部在20x的工作中還存在不到位,，不完善的地方,，力爭在20x年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，可以預(yù)計20x年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!