每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇一

勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格,、法律地位和物質(zhì)利益,。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提,。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位,。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國家、獨(dú)立于資本,、獨(dú)立于其他任何人,，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位要獨(dú)立于國家,、獨(dú)立于其他單位,，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的`市場(chǎng)主體,。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益,。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。

上級(jí)受理部門：市醫(yī)保中心 3262821

1,、新參保人員需持本人身份證原件,、復(fù)印件；戶口本原件,，首頁,、本人頁、戶主頁復(fù)印件,；除參保人外,，戶口本上其他人員醫(yī)保卡原件,、復(fù)印件（可復(fù)印到一張紙上）,；兩張一寸彩照，規(guī)定日期到市醫(yī)保中心辦理,。

2,、續(xù)保：居民攜帶醫(yī)保卡,、身份證到農(nóng)業(yè)銀行繳費(fèi)即可,。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：

上級(jí)受理部門：農(nóng)保科 3551370

（1）,、辦理人提供身份證復(fù)印件（正反兩面印于一張a4紙上）,，不收原件。

（2）,、辦理人提供2張小2寸白底彩照,。照片背后標(biāo)注姓名、居委會(huì),，裝入?yún)^(qū)局統(tǒng)一提供塑料袋內(nèi),。

(3、有低保證,、殘疾證的提供復(fù)印件（印于一張a4紙上）,，不收原件。

（4）,、填寫《秦皇島市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記表》一份,。本人在參保人欄簽字后，簽名上留取指紋。

（5）,、所有東西準(zhǔn)備好后,，用訂書訂訂到一起。

就業(yè)困難認(rèn)定：

辦理就業(yè)困難認(rèn)定對(duì)象所需材料：

（申請(qǐng)時(shí)所用的《就業(yè)失業(yè)登記證》為新證,，社區(qū)需在認(rèn)定審批表蓋章,，身份證、戶口本需要看原件）

（一)“4050”人員(企業(yè)曾經(jīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,，持有《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的人員,，已享受過社保補(bǔ)貼兩年及以上人員，不再認(rèn)定就業(yè)困難,。）

（1）申請(qǐng)人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件,、身份證正反面復(fù)印件；

（2）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件,；

（3）《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》首頁,、企業(yè)繳費(fèi)頁復(fù)印件（查看繳費(fèi)記錄存有企業(yè)繳納即可）；

（4）填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張,。

（二)城鎮(zhèn)低保家庭人員(持《低保證》僅認(rèn)定家庭中一人）

（1）申請(qǐng)人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件,；

（2）民政部門核發(fā)的《低保證》復(fù)印件,；

（3）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

（4）填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張,。

（三)大學(xué)畢業(yè)生(畢業(yè)兩年以上持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且登記失業(yè)時(shí)間兩年以上,，未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的全日制普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生）

（1）申請(qǐng)人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件,；

（2）《畢業(yè)證》復(fù)印件,；

（3）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

（4）填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張,。

（四)零就業(yè)家庭(女35,、男40以上，申請(qǐng)人有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望,，家中老人無養(yǎng)老保險(xiǎn),，其他家庭成員必須持有《就業(yè)失業(yè)登記證》滿半年，且都沒有穩(wěn)定就業(yè),，可認(rèn)定家庭成員中的一人,。）

零就業(yè)家庭認(rèn)定需戶口本的除退休及未成年外所有人員身份證、戶口本復(fù)印件,。還有這些人的就業(yè)失業(yè)登記證,，夫妻雙方的結(jié)婚證書。有退休人員算家庭有收入不算零就業(yè)。領(lǐng)55退休金的視同無工作,。

（1）申請(qǐng)人戶口本全部復(fù)印件,、法定工作年齡全部人員身份證正反面復(fù)印件；

（2）夫妻雙方《結(jié)婚證》復(fù)印件（不管是否在一個(gè)戶口本上）,；

（3）申請(qǐng)人及其法定工作年齡家庭成員持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件,；

（4）填寫《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請(qǐng)表》1份、《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》3份,。

辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定,，對(duì)應(yīng)《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請(qǐng)表》審核，申請(qǐng)表辦事處留存,，不需上報(bào),；《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》就是零就業(yè)家庭就業(yè)困難認(rèn)定審批表，三份同時(shí)上報(bào),。

（五)殘疾人員(持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員）

（1）申請(qǐng)人戶口本首頁和本人頁復(fù)印件,、身份證正反面復(fù)印件；

（2）民政部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件,；

（3）《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》首頁,、企業(yè)繳費(fèi)頁復(fù)印件；

（4）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件,；

（5）填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張,。

操作：所涉及證件除《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》外，原件全部由社區(qū)核實(shí)不需上報(bào),。

居：居民填寫《就業(yè)困難人員申請(qǐng)審核認(rèn)定表》,、申請(qǐng)表蓋章

所：審核材料，居民填寫匯總表,。在《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》上加蓋公章,，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)局,。

零就業(yè)：辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定,，審核材料，留存《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請(qǐng)表》,；就業(yè)困難由區(qū)局認(rèn)定,，我處在《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》加蓋公章，協(xié)同其它材料,，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)局,。居民填寫匯總表；

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇二

第１條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第２條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第３條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第４條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第５條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第６條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工,。

第７條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第８條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起３０日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第９條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。

第１０條在本單位連續(xù)工作滿１０年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第１１條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（１）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（２）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的,；

（３）被依法追究刑事責(zé)任的,；

（４）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（５）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（６）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（７）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（８）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

（１）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（２）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（４）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第１４條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第１５條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

第１６條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前３０天通知員工，并在３０日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。

第１７條單位實(shí)行每日工作８小時(shí),、每周工作４０小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第１８條員工每天正常工作時(shí)間為：上午８：００－１２：００,，下午１４：００－１７：３０（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第１９條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

綜上所述,，就是關(guān)于勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹,。由此可見，勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的,，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問題,，而且對(duì)于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹,，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內(nèi)容,，如果大家還有其他方面的問題需要了解,，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇三

1,、遲到：凡超過上班時(shí)間5：30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到，將被扣罰530元,。

2,、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到,、早退,、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者,，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過2小時(shí)按曠工1天處理。

（2）未出具休假,、事假證明者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

休假未經(jīng)批準(zhǔn),，逾期不回到工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（3）輪班、調(diào)班不服從安排,，強(qiáng)行自由休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（5）不服從工作安排,，調(diào)動(dòng)未到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（6）不請(qǐng)假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,。

（7）曠工采取3倍罰款辦法。

3,、事假

員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無薪制度,。

（1）員工在8：0017：00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出辦事,、回家等）。

（2）請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn),。

（3）請(qǐng)假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批,。

（4）管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇四

酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外,，一般安排在周六周日）,，有事請(qǐng)假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。

全體員工必須要服從安排,，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成,，上班時(shí)間不許會(huì)客,、接打電話、看電視,、做私活,。

各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目,，各員工予支資金,，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲,，但不得超過一個(gè)月）,。

各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具,、餐具,、工作服等物品，誰損壞誰照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止,。

每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí),，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng),，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排,。

每星期六下午為集中打掃除時(shí)間，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理,，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角。做到墻壁干凈,、地面整潔,、無灰塵廢棄物,；門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡；洗手間無蚊蠅異味,。

建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制,，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元,。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇五

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條廣東xxx拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容篇六

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月,。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批,。

第四節(jié)工資福利

第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資,。

第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名；

（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本員工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為,；

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。

第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。

第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

第二十三條本制度自頒布之日起生效,。