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勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇一

(2)衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表;

(3)工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài);

(4)女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝、迷你短褲,、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5)男性員工不得穿拖鞋,、背心、汗衫;

(6)頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子。

(7)接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔,、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;

(8)接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,，__公司”;

(9)來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

(10)辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明,，以免影響他人;

(11)接聽重要電話時,，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

(12)同事不在時，代為接聽工作電話,，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

(13)嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

(14)沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分;

(15)隨時保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序，物品擺放整齊,。

(16)工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;

(17)下班時要關(guān)好門窗,，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機,、復(fù)印機,、飲水機等設(shè)備并切斷電源;

(18)保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕、說話輕,、操作輕。

(19)工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見,、留宿親友,。

(20)非工作要事,，員工不得相互串崗,、脫崗,、打私人電話。

(21)任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物,，都必須立即清理干凈。

(22)不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé),。

(23)上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇二

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。

第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。

第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié) 勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的,，不設(shè)定試用期,。

第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條 勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。

企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。

企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證,。

第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條 企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié) 社會保險

第二十二條 企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章 職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的,，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(3)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(8)關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié) 獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚,、晉升,、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚,、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種,。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬,。

第二十八條 職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的;

(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失500元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失2000元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失5000元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第四章 附則

第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條 本制度自 年 月 日生效,。

(單位公章)

年 月 日

勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇三

第一章、總則

第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法,、勞動合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條,、職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章,、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證,、健康證等合法證件,。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條,、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。

第八條,、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條,、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期,。

第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條、勞動合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第三節(jié),、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條,、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第十七條,、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬,。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制,、計時工資或者計件工資,，此外包括加班工資,、獎金、津貼和補貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),。

第三章、職工勞動紀(jì)律制度

第二十三條,、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度,。

第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

第四章,、附則

第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。

第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明,。

第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部,。

第二十八條,、本制度從__年__月__日啟用,。

勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇四

(1)、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮,、高效敏捷;

(2)、衣著整潔,、大方得體,、保持良好的儀容儀表;

(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài);

(4),、女性員工不得穿拖鞋、超短裙,、露臍露背裝,、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

(5),、男性員工不得穿拖鞋,、背心、汗衫;

(6),、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子,。

(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔,、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;

(8),、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”;

(9),、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;

(10),、辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明,，以免影響他人;

(11),、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

(12),、同事不在時,，代為接聽工作電話,，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

(13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥;

(14),、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話，每次扣1分;

(15),、隨時保持工作區(qū)域的整潔,，井然有序，物品擺放整齊,。

(16),、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;

(17),、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機,、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;

(18),、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕、說話輕,、操作輕。

(19),、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見,、留宿親友。

(20),、非工作要事,，員工不得相互串崗、脫崗,、打私人電話。

(21),、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙,、臟物，都必須立即清理干凈,。

(22),、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé),。

(23),、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。

勞動保障規(guī)章制度內(nèi)容篇五

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條 招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條 員工應(yīng)聘職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動合同管理

第11條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責(zé)任等,。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

(5)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金;,。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費用;

(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一,，勞動合同終止。

(1)勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的;

(2)員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的,，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1),、(3),、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂),。

經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資,。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,。

第26條員工每天正常上班時間為：

長白班：上午8：00～12：00,，下午14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第30條員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資,。工資的決定、計算,、增減等事項另行制定,。

第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第34條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第37條公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償公司的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。

第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第46條公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能,。

第48條公司實行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章勞動紀(jì)律與員工守則

第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到;

(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù),。

第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)下井作業(yè),，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽,、攜帶急救器等;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心愛惜使用機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司院財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)心單位,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

(11)遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)要做好機械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作生產(chǎn)設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備,、其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)進(jìn)入公司大門禁止吸煙,。班前、班中嚴(yán)禁喝酒,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

(12)收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的.安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章獎勵與懲罰

第53條為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第54條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第55條對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于公司技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;

(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第56條為維護(hù)正常的秩序,，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工,，上班干私活的;

(5)浪費公司財物或公物私用的;

(6)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的;

(7)非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的;

(9)攜帶危險物品入公司的;

(10)在禁煙區(qū)吸煙的，班前,、班中喝酒的;

(11)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(12)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第58條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

(2)未執(zhí)行單位各項管理制度的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的;

(5)上班時間打牌,、下棋的;

(6)將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的;

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，予以辭退：

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2)違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備,、工具,，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

(3)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

(4)違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。