總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇一

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡)：

1,、因公出差人員,。

2、因故請(qǐng)假的人員,。

3,、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔,、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明),。

第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),，(注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)),。

第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次,，正常打卡時(shí)間要求為早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))

第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字),，如有違反,，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款200元,，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;

第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主 管簽字核實(shí)),。

1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明,，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單,，否則均按缺勤處理，

2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記,，并找本部門上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明;

第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后,，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部,，方能離開，不辦理者,，均按缺勤處理,，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查;

第九條 統(tǒng)計(jì)人員偽造,、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理,。

第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據(jù),。

第十一條 全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資,。

第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同,。

請(qǐng),、休假管理制度

員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況,，虛構(gòu)請(qǐng)假理由,，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條 請(qǐng)假程序：

1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受影響下批假),，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷假手續(xù);

2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。

3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》,，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案,。附：《請(qǐng)假單》

第二條 批假權(quán)限

普通員工

部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行,，并到行政部備案,。

第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1) 員工請(qǐng)假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外,，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處,，病假每月累計(jì)不得超過3天,，每年累計(jì)病假不得超過12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過3天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過12天;超過者公司予以勸退,。

2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假,，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理,。逾期不歸又無報(bào)告者按

曠工處理;

第四條 病假

1) 員工因病請(qǐng)假屬病假,。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明,，無病假證

明者按事假處理;

2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院,，連續(xù)7天，按公司病假管理制度執(zhí)行,，連續(xù)病假達(dá)到十天者,，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職,、辭退事宜,。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),，不能繼續(xù)工作的,，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定,，可享受規(guī)定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期間,，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi),，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的,，公司可以予以辭退;

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房,、社 保除外),。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、社 保除 外);

7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資，績效,、補(bǔ)助全部扣除(住房,、 社保除外);

3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處;

第五條 事假

1) 員工因私請(qǐng)假屬事假,，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批;

2) 若遇突發(fā)事件,，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單,，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案;

3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算;

4) 試用期員工請(qǐng)病,、事假,，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者,，按自動(dòng)離職

處理;

5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi),，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上,，公司予以勸退;

6) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者,，公司予以辭退);

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇三

為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理,，加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律,，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程,，幼兒園于20xx年11月9號(hào)正式執(zhí)行考勤制度,，負(fù)責(zé)執(zhí)行日常考勤?，F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：

幼兒園目前教職工40名,。其中，在編教師40名,，外聘員工9名,。包括廚師兩名、保潔三名,、保安三名,、保健醫(yī)一名,。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師,，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記,，不上交局機(jī)關(guān),。

（一）考勤制度日趨完善,。

1,、開園前期，因工作繁雜,，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn),。穩(wěn)定后,，從11月7號(hào)開始正式執(zhí)行考勤制度,。

2,、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請(qǐng)假,、批假原則,，制定請(qǐng)假登記表。

3,、請(qǐng)假一天以上由園長批假,，一天以內(nèi)由園長助理批假。

4,、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi),，只記入考勤、不列入考核,。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象,，進(jìn)行記錄,。

6，每月對(duì)考勤進(jìn)行匯總,，園內(nèi)留一份,，上交一份。

（二）考勤與績效掛鉤,，提高崗位履職效率,。

根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎(jiǎng)中加以體現(xiàn)，年度績效工資獎(jiǎng)實(shí)行和年度考核相掛鉤,。這樣一來,，將考勤成績與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵(lì)機(jī)制,，引起員工對(duì)本職崗位工作充分重視,，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率,。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度,，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期,，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象,，私自外出、請(qǐng)假頻繁,，開始登記考勤后,，偶爾會(huì)有遲到，請(qǐng)假明顯減少,，沒有一例曠工,。

1、要積極收集員工對(duì)幼兒園目前考勤制度的意見與建議,，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考,。

2、要加大對(duì)教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率,，加大檢查力度,，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)教研組考勤記錄的管理力度,，不定時(shí)抽查教研組長考勤記錄,，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3,、要加強(qiáng)對(duì)外聘人員的考勤登記,，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出,、,、私自跳班、工作日請(qǐng)假等,。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請(qǐng)假,，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可,。以約束他們的工作行為,，保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

幼兒園實(shí)施考勤,，是促進(jìn)工作的一種必然要求,，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤,，對(duì)員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定,，為員工的報(bào)酬、晉升,、調(diào)配,、培訓(xùn),、激勵(lì)管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過考勤結(jié)果,，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌,，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍,。同時(shí)督促員工不斷約束自我,，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強(qiáng)崗位履職能力,，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇四

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色,，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

3,、公司的各個(gè)方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己,，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí),，如經(jīng)常研讀勞動(dòng)法》、⊥動(dòng)合同法》等,。

4,、來到公司，由于年齡較小,，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺,，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn),，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

由于剛來公司時(shí)間不太長,，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里,，做的工作也比較瑣碎,，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長,，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作,，以及新員工***,、**勞動(dòng)合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作,、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等,。

1、由于剛來面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作,，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn),，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好,。

2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行文員、會(huì)計(jì),、企業(yè)文化,，這對(duì)自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正,，在慢慢改正學(xué)習(xí)中,，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇五

一年來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神,，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,，愛崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署,，以重實(shí)際,，求實(shí)效為工作的基本原則,，以杜絕無故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī),，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作,，使自己所巡查班級(jí)各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！,，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：

堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念,。認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn),，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中,，解放思想,，更新觀念，豐富知識(shí),，提高能力,，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論,，使自己逐步領(lǐng)會(huì)了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念,。樹立了學(xué)生主體觀和教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級(jí)各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種平等的新型師生關(guān)系,，是否使尊重學(xué)生人格,，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異,，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長條件的理念落到了實(shí)處;是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿;是否重視了學(xué)生獨(dú)立性,，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通,，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息,，取得了較好的效果。

如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心,，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵,，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員,，我這樣看待別人，更如此要求自己,。一年來,，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課,，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯,，每節(jié)課必須上樓查,、每個(gè)班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，還需要有良好的身體素質(zhì),。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛,，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈,。為了不影響工作我沒有請(qǐng)假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起,。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù),。我覺得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)意志一個(gè)人的樂觀向上的性格往往可以對(duì)一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響,。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會(huì)相信我已是在五十歲門口徘徊的人,。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律,，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)對(duì)于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法,。

平時(shí)做到熟悉各年級(jí)各班級(jí)樓層分布情況,，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量,、授課日程,，盡量做到準(zhǔn)確地對(duì)于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況,。對(duì)于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重,。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來不及請(qǐng)假能夠主動(dòng)幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動(dòng)電話提醒課程有變的教師及時(shí)上崗,?？傊瑥囊磺袨榱私虒W(xué),，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā),，我覺得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者,，同時(shí)更是一個(gè)對(duì)于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者,。

總之，一年來,，干的是一些得罪人的工作,，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對(duì)于學(xué)校未來的滿懷信心。如今,，過去的已經(jīng)過去,，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看,。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，爭取把本職工作做的更好,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇六

我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好的成績,。

考勤和紀(jì)律工作責(zé)任,，其主要的目的是為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,。

我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定,，認(rèn)真填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表,，然后由任課核對(duì)簽字,，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題反映問題并以最快的速度采取措施,。

如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心,，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志,?？记诠ぷ髟趯?duì)同學(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對(duì)教師起到了一定的監(jiān)督作用,，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué),。

在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況,，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式,。

將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，精簡結(jié)構(gòu)提高辦事效率,。

在有急事的情況下,，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué),，縮小了班委與同學(xué)之間的距離,，更貼近生活，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力,。

班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開,，方便同學(xué)們查閱，提出疑問,，監(jiān)督我們的工作,。與此同時(shí)也對(duì)遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級(jí)的紀(jì)律觀念與班級(jí)榮譽(yù)感。

對(duì)全勤的同學(xué),，班級(jí)里表示鼓勵(lì)和表揚(yáng)，積極調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性,。

可以明顯的看出,，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾,，課堂氣氛也顯得很活躍,，老師也信心十足。

任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性,，雖說大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng),，但是大多數(shù)人在無人管理的情況下還會(huì)放縱自己。

大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉,?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課,，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用,。

總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇七

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善,，考勤工作也得到了廣大師生的認(rèn)可和支持?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學(xué)校教師,、黨團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性,，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育,、自我管理、自我服務(wù),。

1,、新學(xué)期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員,。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息,，并建立考勤系統(tǒng)。

2,、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì),。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況,。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員,，以此鼓勵(lì)考情信息員。

3、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,，鼓勵(lì)考勤信息員努力工作,。學(xué)院經(jīng)研究，為鼓勵(lì)考勤信息員,，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書給優(yōu)秀考勤員,。本學(xué)期以來，學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員,，給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員,。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金,、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì),。

“三自”，即自我教育,、自我管理,、自我服務(wù)?？记谛畔T作為學(xué)生干部,，既接受學(xué)校管理，又參與學(xué)校管理,，是主客體的統(tǒng)一,。作為學(xué)生，他們是教育工作的對(duì)象,，屬于受教育者,，但是作為考勤信息員，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,，起著教育者的作用,。考勤信息員在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí),，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突,，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報(bào)人數(shù)的情況,，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)“三自”內(nèi)涵,，提高學(xué)生干部素質(zhì)，才能做到以點(diǎn)帶面地開展好學(xué)生管理工作,。

1,、凝聚學(xué)生。

首先,，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè),，要完善考勤信息員的選拔,、培養(yǎng)、監(jiān)督,、考核,、交流機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性,、主動(dòng)性,。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，在上情下達(dá)、下情上達(dá)上,，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育,、自我管理上下功夫。

2,、服務(wù)學(xué)生,。

考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí)、廣泛的交流與溝通,，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo),。考勤信息員應(yīng)充分發(fā)揮主體作用,，引導(dǎo)同學(xué)積極上課,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

3,、帶動(dòng)學(xué)生,。

考勤信息員大多是班級(jí)的積極分子，也是學(xué)生中的骨干,。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位,、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的.自我教育管理能力,，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用,，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡,，在考勤信息員中形成榜樣,。

在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學(xué)生的主體性,，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化,、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇八

執(zhí)行制度是關(guān)鍵 學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè),、教育、執(zhí)行,，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度,。具體到每個(gè)教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵,。出勤考核為其中一項(xiàng),，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作,，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,，構(gòu)筑防線。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁,，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己,，對(duì)待人,、財(cái)、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督,，做到有錯(cuò)必糾;其次，作為普通班主任,，愛崗敬業(yè),，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地,，自覺杜絕不良作風(fēng),，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起,，糾正不正之風(fēng),，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致 的規(guī)定,，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù),，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,，也直接影響個(gè)人的利益,。

人性既有自覺的一面,，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，必須在紀(jì)律建設(shè),、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,，實(shí)施有效的監(jiān)督,。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育,、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證,?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

(一)提高認(rèn)識(shí),，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。

考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué),。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng),、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn),，是樹立“團(tuán)結(jié),、高效、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象,，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理,，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人,、量寬待人、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己,，自覺做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位,、帶頭參加集中活動(dòng),、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象,，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害,。

(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn),。

建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,，著力檢查有無遲到,、早退、上班時(shí)間閑聊等情況,，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后,，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”,、“一枝獨(dú)秀”的傾向,，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來,，整體推進(jìn),。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問責(zé)制的實(shí)行,，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標(biāo)管理,，獎(jiǎng)懲分明,。

將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化,，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn),。并做到“四考核”，即定期檢查考核,，平時(shí)抽查考核,，半年初考核,，年終總考核。對(duì)遲到,、早退,、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，予以扣分,，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì),，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力,。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同,，自覺遵守。在這種情況下,，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo),。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段,，有著“潤物細(xì)無聲”的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,，以豐富活動(dòng)陶冶人,，才能達(dá)成“人人是扇窗,、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí),，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧,、高效統(tǒng)一的明天,。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇九

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí),，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)x年時(shí)間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé),，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)：

一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)x年時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,，照成考勤不公的結(jié)果，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了xx意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六,、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高,。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才,。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排人員,、跟蹤落實(shí)人員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十

時(shí)間又過了一月,，本月完成了一些工作，也存在著一些問題,，現(xiàn)將個(gè)人總結(jié)匯報(bào)如下：

2,、繼續(xù)完善制度。辦公室現(xiàn)已完成了一部分制度,，但還有許多制度還需要完善,，這月完成了一個(gè)辦公用品的管理與領(lǐng)用，對(duì)辦公用品的申購,、領(lǐng)用都作出了規(guī)定,。同時(shí)我也對(duì)辦公用品建立了臺(tái)賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記,，以后入庫,、領(lǐng)用與庫存都將全部登記以便發(fā)放與管理。

3,、對(duì)電腦中的資料進(jìn)行了分類整理,，以部門為單位歸類，分門別類的整理以便查閱與管理,。也對(duì)一些紙質(zhì)資料進(jìn)行了整理,，方便以后歸檔。

4,、開始著手寫公司發(fā)展規(guī)劃,，但不知道該如何下手，提綱與內(nèi)容方面都還存在著很大的問題,。

5,、到材料市場去走了半天，了解到一部分材料,，對(duì)衛(wèi)浴潔具與地磚都有了一定的了解,。

6、制定了一份客戶對(duì)我們公司的滿意度調(diào)查問卷,，以后完成交房時(shí),，請(qǐng)客戶對(duì)我們公司的服務(wù)做評(píng)價(jià),，我們做的不好的地方，以后都盡量完善,，將客戶的滿意作為我們的目標(biāo),。

7、參加了兩次培訓(xùn),，一次是銷售方面的培訓(xùn),，一次是禮儀方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),，讓我在銷售與禮儀方面都學(xué)到了很多,，知道了與客戶交流時(shí)應(yīng)注意哪些禮節(jié)，應(yīng)怎樣溝通,。

2,、文檔方面。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確,，在編檔案號(hào)方面我也很迷茫,，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少,，其他部門也沒有檔案移交,，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。對(duì)于財(cái)務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部?

3,、對(duì)于公司的發(fā)展規(guī)劃?，F(xiàn)在我也不知道應(yīng)該怎么來寫，目前我正在想一個(gè)提綱,，再來裝內(nèi)容,，但是手里沒有一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，發(fā)展規(guī)劃應(yīng)涉及市場分析,、行業(yè)分析,、財(cái)務(wù)狀況等等，所以目前對(duì)這一塊還是很迷茫,，只有多查查資料再來慢慢寫,。

4、對(duì)于行政工作?，F(xiàn)在對(duì)于行政工作我已基本知道該怎樣來做了,，行政就是一個(gè)大管家，什么都要管,，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色,，以前一直沒擺正位置，雖然我是個(gè)行政助理，但是行政部就我一個(gè)人,，所以我應(yīng)該承擔(dān)行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù),，但是運(yùn)用到工作中我確不知道該怎樣來管，怎樣運(yùn)用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的制度,，這一點(diǎn)我會(huì)去買書再慢慢研究,。

5、通過兩次培訓(xùn),，發(fā)展公司確實(shí)應(yīng)該統(tǒng)一服裝,，改變精神面貌，所以應(yīng)該要求員工拿出公司的精神面貌,，注意細(xì)節(jié)方面的禮儀,。

6、自身弱點(diǎn),。一直覺得自己算是一個(gè)細(xì)心的人,，但是上月卻錯(cuò)誤百出。①工作總結(jié),。上月的工作總結(jié)一方面是因?yàn)樵乱还ぷ鬏^多，來不及細(xì)寫,，所以順手打了一篇,，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑，因?yàn)閬聿患傲?。另一方面是不夠重視工作總結(jié),，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級(jí)的錯(cuò)誤,，行文格大錯(cuò)特錯(cuò),，以后不會(huì)再犯這種問題。②不夠細(xì)心,。上月給董事長發(fā)郵件的時(shí)候居然把字打錯(cuò)了,，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查,，以后不管做什么事情,，我都會(huì)細(xì)心一點(diǎn)。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄,。上月的培訓(xùn)計(jì)劃充分體現(xiàn)出了這點(diǎn),，格式完全不對(duì)，不正規(guī),，但我知道自己錯(cuò)在哪里了,，以后會(huì)注意。

通過上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題,，這些不足我都會(huì)想辦法盡量克服與改正,，我希望自己每月都能進(jìn)步。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十一

人事行部公司的關(guān)鍵部門之一,，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升,，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門,、環(huán)保,、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20xx年人事行部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,，目標(biāo)展開工作,，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：

1,、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要,，有針對(duì)性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,，20xx年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人,，20xx年度招聘部人數(shù)xx人,。

2、較好完成各部門人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作。

3,、規(guī)范員工檔案,，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。

4,、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%,，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜,。

1,、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練,、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全,。

2、對(duì)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查,。

3,、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生,。

4,、合理安排員工人住宿，x工宿舍安全用電,，衛(wèi)生等情況,。

1、作為公司的綜合管理部門,，在對(duì)部門的管理,、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠,。

2、公司內(nèi)部的監(jiān),、管理(如環(huán)境,、衛(wèi)生等的檢查)不力。

3,、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè),。

4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng),。

1,、繼續(xù)完善公司制度

特別是在日常行管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,，激勵(lì)機(jī)制等制度,。

2,、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負(fù)責(zé)人,，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作,，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。

3,、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,。

人事行部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作,，盡的努力使公司的整體形象,，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十二

回顧這20xx年的工作,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助下,，我們對(duì)自己嚴(yán)格要求，認(rèn)真完成了各自的本職工作?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃,，在年初對(duì)xx項(xiàng)目以及xx項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃：

1、 積極開拓新的招聘渠道,，先后與xx,、xx等xx所院校建立了良好的合作的關(guān)系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2,、 因20xx年的用人需求比較大，自今年x月份就開始著手投入工作,。截止x月底,，共招聘各類專業(yè)人員xxx余人。其中建材部上崗xx人左右,，機(jī)械部到崗培訓(xùn)人員xxx多人;其余人員由于公司策略調(diào)整,，暫時(shí)沒有到崗報(bào)道，已和學(xué)院老師溝通,，推遲上崗時(shí)間,。

3、 培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理,、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展,、消防安全知識(shí),，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度,、表格方面的優(yōu)化,，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天,，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí),，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人,，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì),。

經(jīng)過一年的努力,，部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門,，部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善,，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,，實(shí)際操作效果不理想,。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。

3,、績效考核方面：我們的績效考評(píng)體系還尚未完善,，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高,、中,、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變,。

4,、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度,，處于探索階段,。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，員工表現(xiàn)相對(duì)積極,。只是沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度,，《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武”,。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”,。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤,，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣,。

5,、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門,，但在實(shí)際工作中，卻沒有形成體系,，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員,，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員,。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓(xùn),，對(duì)于績效考核,、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結(jié)：目前我們部門在人事制度,、人員招聘,、考核、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步,，同時(shí)如“績效考核,、員工培訓(xùn)、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程,，需要逐步去改進(jìn),、完善，不能一蹴而就,。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我們部門會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作,，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng),、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十三

我班20xx-20xx下半學(xué)年的工作,，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了重大的成就,。

我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé),，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,。

我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定,，認(rèn)真填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表,，然后由任課核對(duì)簽字,，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。

我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度,，有事提前請(qǐng)假,，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交于考勤處,，班主任簽字方可請(qǐng)假,。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條,。

我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí),，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理,，工作民主透明,，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：

一,、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級(jí)管理,，又精簡了班級(jí)管理組織提高了工作效率,。

二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條,，既方便了同學(xué)的生活,，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離,，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力,。

三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開,，方便同學(xué)們查閱,，提出疑問，監(jiān)督我們的工作,。

四,、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí),，端正其態(tài)度,，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。

五,、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤,，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性,。

總之,，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色,，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng),，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展,。

希望下學(xué)期再接再厲,，再創(chuàng)輝煌!

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十四

我入職至今工作已滿三個(gè)月了。下面就我入職三個(gè)月以來的工作,，做出如下總結(jié)：

發(fā)布招聘信息,；對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理,，都有哪些,。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員。建立有效的人才庫,；對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選,，有人用,。

在招聘工作中存在專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成的問題,。應(yīng)該加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道。（如報(bào)紙,、各類招聘會(huì)）,；對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在淡季人才需求量較少的時(shí)候,，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備,。可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，加大培訓(xùn)力度,，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲(chǔ)備；

參與了薪酬評(píng)定方案,、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂,。完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并完成薪酬調(diào)研問卷,，同時(shí)回收有效問卷進(jìn)行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析,；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比,。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解,。

個(gè)人能力分析：有一定的親和力,；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,，細(xì)致,、認(rèn)真,、有耐心，服從指揮,；能虛心的聽取別人的建議,，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),，心態(tài)平和,。考慮事情不細(xì)致,；缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性,。

需改進(jìn)和提高的方面：提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí),，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力,。我現(xiàn)在的崗位是人事專員,，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn),。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度,、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí),；針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題,，濾清思路從新整理。

我能勝任本職工作,，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作,。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝,！以上是我近三個(gè)月以來,，工作、思想情況的總結(jié),。我將會(huì)一如既往去工作,，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。

公司考勤工作總結(jié)規(guī)劃篇十五

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：30至12：00,，下午1:30至5:30。

員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

員工日?？记趯?shí)行打卡制,。

公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個(gè)考勤記錄(早上上班,、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請(qǐng)與行政處登記。

所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向公司(行政處登記)說明外出理由,，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向公司報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。