時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇一

鞏固專業(yè)知識，提高專業(yè)技能,，注重抓好三基（基本理論,、基本知識、基本技能）與臨床實踐的結(jié)合,，在工作中要求了解各種工作職責與流程,，嚴格進行各項護理技術(shù)操作訓練，熟悉眼科專業(yè)技術(shù)操作,。

（一）理論培訓

1,、以三基訓練為基礎。

2,、重點培訓辦公護士,、總務護士、責任護士等崗位的眼科工作流程,。

3,、掌握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。

4,、了解眼科常用藥的作用,、不良反應,。

5、掌握病人的入院,、術(shù)前,、術(shù)后、出院等健康教育,。

6,、了解眼科常見病的常規(guī)護理。

（二）技能培訓

1,、掌握十五項護理基礎操作,、結(jié)合護理部操作訓練要求,。

2,、掌握專科技術(shù)操作,，如點眼藥水法,、涂眼藥膏法、剪睫毛法,、沖洗結(jié)膜囊法,、淚道沖洗法等。

（三）護士禮儀培訓

1,、培訓護士著裝禮儀,，包括著裝儀表、淡妝上崗等,。

2,、培訓護士一般禮儀，包括站姿,、坐姿,、蹲姿、行走等,。

3,、培訓見面禮儀，包括路遇禮儀,、上下樓,、乘電梯禮儀等。

4,、培訓電話禮儀及護患溝通禮儀等,。

第x周

1、由護士長指定帶教老師給新護士：首先向其介紹科室人員,，病區(qū)環(huán)境,、布局,、物品放置和各班工作職責、工作流程,、相關(guān)規(guī)章制度,，著重強調(diào)“三查七對”，無菌操作和消毒隔離制度,；要求新護士著裝整齊,，語言謙和，工作要認真,、仔細,、虛心好學，明確本科室工作任務,，按工作要求,，制定切實可行的帶教計劃，合理安排基礎護理操作和技術(shù)性操作,。計劃一式兩份,，讓新護士做到心中有數(shù)，充分調(diào)動教,、學雙方積極性,。

2、講解新病人入院,、出院程序,，眼科常見疾病的病情觀察及術(shù)前、術(shù)后的護理要點,，眼科常用藥物使用注意事項,。

3、法律法規(guī)教育要貫穿于新護士工作始終,，使其嚴謹工作態(tài)度,，培養(yǎng)法律意識?！吧鳘殹笔亲o士工作中的基本要求,，如操作前洗手，旁邊無人時,，洗手是否符合要求,，完全取決于護士的職業(yè)道德。

第x周

1,、掌握眼科新入院,、出院病人及術(shù)前術(shù)后病人的健康宣教內(nèi)容，如滴眼,、備皮的指導方法,。

2,、示范操作術(shù)前準備及術(shù)后護理技術(shù)操作如剪睫毛、沖洗淚道,、沖洗結(jié)膜囊,、冷、熱敷的指導,。并在帶教老師指導下進行操作,。

3、熟悉基礎操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A操作（生命體征的測量及記錄,、常見藥物過敏試驗的配制方法,、結(jié)果觀測、無菌操作,、吸氧,、各種注射方法）。

第x周

1,、能熟練掌握危重病人病情觀察及各項安全護理,。

2,、熟悉醫(yī)囑電腦輸入,。

3、掌握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序,。

4,、準確填寫護理首頁及記錄。

5,、能單獨值班,，工作嚴謹、嚴格三查七對及無菌技術(shù)操作,，無差錯事故發(fā)生,。

第x周

1、對新護士進行月考核,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時培訓,。

2、護士長或帶教老師主動征詢新護士意見,，有針對性地予補差補缺,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇二

在這一年來，既有收獲也有失鈔,，平凡忙碌中伴著充實,，創(chuàng)新擴展中伴著快樂，院領(lǐng)導運籌帷幄,，領(lǐng)導有方,，及時為我科購進所需的手術(shù)和處置器械及辦公用品,，科室同事也給予我大力支持和鼎立幫助，使得我取得了一定成績,。

現(xiàn)將我一年來的工作總結(jié)如下：

一,、認真做好眼科醫(yī)生門診手術(shù)的協(xié)助工作，做好環(huán)境,、器械消毒,，積極準備手術(shù)所需物品并做好術(shù)后清理工作，保障門診手術(shù)的順利開展實施,。全年無感染病例發(fā)生,。

二、患者對眼科處置和手術(shù)有很大的恐懼心里,，針對這一點做好患者心理護理,，積極與患者溝通，可能的消除患者心里緊張,，真正的把人性化護理體現(xiàn)到工作之中,，同時提高注射技術(shù)，減輕患者疼痛,，增強其治療信心,。

三、在實際臨床工作中,，我深知開展眼科處置業(yè)務的必要性,，將眼科處置室的業(yè)務由原來單一的結(jié)膜下注射、取結(jié)石擴展到顳淺注射,，半球后注射,，沙眼濾泡打磨術(shù)，取異物,，并通過自己的努力和虛心學習新增“淚道沖洗,、淚道探通術(shù)、電睫倒睫,、瞼板腺按摩”填補我院的空白,，增加了本科室的業(yè)務收入，得到了良好的社會聲譽,。xx年僅新增項目開展一千余例,，在原來業(yè)務收入的基礎上增收萬余元，治愈率達xx%以上,，總有效率xx%,，得到了患者及臨床醫(yī)生的好評。

20xx年工作計劃

一、把眼科護理工作規(guī)范化,，做到細致入微,。

二、加強業(yè)務學習,，在原有開展項目基礎上進一步向上級醫(yī)院虛心學習淚道激光術(shù),，這樣可以解決因淚道完全堵塞后探通術(shù)無法解決的難題，使這樣的病例得以有效治療,，大幅度增加科室經(jīng)濟收入,。希望院領(lǐng)導給予支持。

眼科門診手術(shù)室亟待改善和提高情況,；

根據(jù)眼科門診手術(shù)室流程要求,，目前業(yè)務用房緊張，布局不合理,，增加手術(shù)感染風險,，為了避免醫(yī)療風險和醫(yī)患糾紛，希望在我院新住院部大樓落成后,，在業(yè)務用房上給協(xié)調(diào)解決,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇三

一、加強護理人員的規(guī)范化培訓,，尤其是急救技術(shù),、專科知識和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作,。

1,、重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主,，引導,、關(guān)愛、支持,、傳,、幫、帶直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：制定出專科理論,、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核x次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。

3,、基本技能考核：考核要求在實際工作中抽考,。按護士培訓工作計每季度劃安排操作考試一次，理論考試一次,。

4,、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

6,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯機制，護士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促,、考評,?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

三,、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士-護士長-出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。

四、加強護理過程中的安全管理,。

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓,，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

五,、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

2、注重收集護理服務需求信息,，通過與住院病人的交談,，出院留言、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,。

六、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制,。

七,、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī),，堅持質(zhì)量就是效益的原則,，重視質(zhì)量監(jiān)控，強化量化管理,，保證護理工作處于良性運作狀態(tài),。

八、打破獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣。

九,、不斷加強醫(yī)護,，護患溝通、聯(lián)系,、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào)，處理好人際,、科際關(guān)系,。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。

十,、加強人性化服務,，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室,。

十一,、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增強科研意識,，不斷探索進取,。

十二、厲行節(jié)約,，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算。遵守國家物價收費標準,。

十三,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)。對法律知識教育,，不定期考核,，增強法律意識，以法服務病人,，以法保護自己,。

十四,、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準，善于進行成本效益核算,，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置醫(yī)學,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇四

周一查急救物品,、無菌物品、急救藥品

周二護理文書,、大查醫(yī)囑

周三病房管理,、消毒隔離

周四基礎護理

周五大查醫(yī)囑

周六物品檢查

進行護理質(zhì)量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質(zhì)量標準,，現(xiàn)將存在問題總結(jié)分析如下：

一,、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂,，個別病人使用小電鍋熱飯,。

二、基礎護理：個別病人入院后衛(wèi)生處置不夠及時,，三短七潔未達到質(zhì)量標準,。

三、技術(shù)操作：有x名護士考核中心吸痰術(shù),，存在問題：操作過程中未漏戴手套,，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷,。

四,、消毒隔離：對x個班次進行檢查考評，存在問題：棉球,、紗布桶漏寫開包日期,；無菌盤超過x小時。

五,、護理文書：檢查體溫單xx人次,，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄,。檢查醫(yī)囑單xx人次,，存在問題：臨時醫(yī)囑漏簽名,。檢查護理記錄xx人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄,，外出病人未歸院漏記錄,。

整改措施：對以上存在的問題發(fā)現(xiàn)后進行總結(jié)分析，查找存在問題的原因,，分析可能引起的不良后果,，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。人人參與病房管理,，督促病人及家屬將物品整理好,，解釋不能使用自帶電器的原因，取得病人的配合,，為病人創(chuàng)造整潔,、舒適的治療環(huán)境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的情況下及時進行衛(wèi)生處置,，主管護士要監(jiān)督檢查,；技術(shù)操作要反復多次練習，力求精益求精,；治療班（x-x班）要時刻檢查治療用品的供應是否符合質(zhì)量要求,，下班前要把每項工作再檢查一次，避免遺漏,；護理文書的書寫主要是要加強責任心,，每執(zhí)行一項醫(yī)囑及時簽名、記錄,，下班前再核對一次,；整體護理及健康教育要保持連續(xù)性，反復強化,，主管護士要及時評價,，持續(xù)改進。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇五

重點學科建設是醫(yī)院?？平ㄔO的重要組成部分,，是出成果、出人才,、提高醫(yī)療技術(shù)水平的有效途徑,，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力。為了配合我院重點學科建設工作,，根據(jù)xxx在xx會議上對于下一步學科建設的提出新要求和本院實際情況,，制定xx眼科醫(yī)院重點學科建設x年發(fā)展規(guī)劃。

一、重點學科建設規(guī)的指導思想

我院重點學科建設規(guī)劃的指導思想是適應醫(yī)療市場的需要,，掌握全院醫(yī)療服務的技術(shù)水平和發(fā)展方向,，引入競爭和動態(tài)管理的機制，實現(xiàn)人力,、財力,、物力資源的最佳配置，通過發(fā)展臨床重點學科,，帶動整體醫(yī)療服務水平的提高,，提高醫(yī)院綜合競爭力，推動醫(yī)院持續(xù)快速的發(fā)展,，滿足人民群眾對醫(yī)療服務日益增高的需求,。

在以上主要發(fā)展指導思想基礎，也領(lǐng)會會議精神,，重點加強高端人才、領(lǐng)軍人物引進,；重視人才培養(yǎng),，細化培訓方案、豐富培訓形式,，培養(yǎng)更多學科帶頭人及后備學科帶頭人,；加強科研規(guī)劃及科研經(jīng)費投入，開展高層次科研課題,，確立科研能力水平,。

二、重點學科建設的規(guī)劃目標

重點學科建設的目標是充分發(fā)展我院傳統(tǒng)優(yōu)勢學科,，有計劃地發(fā)展有潛力的亞學科,，逐步建立一個集公共教育、社區(qū)篩查,、臨床診療,、科學研究、亞?？婆嘤?、康復訓練為一體的綜合眼保健服務模式，為所覆蓋區(qū)域的人口提供全方位的,、高質(zhì)量的,、可觸及的、可支付的,、可持久發(fā)展的眼保健服務,。何氏眼科未來三年發(fā)展目標是發(fā)展成為東北地區(qū)的卓越眼科中心，中國地區(qū)提供防盲項目和眼保健服務咨詢及培訓的資源中心，使我院整體技術(shù)水平進入全州甚至全省先進行列,，爭取與國際水平接軌,。

三、重點學科建設的近期規(guī)劃（20xx年x月一20xx年xx月）

一,、學科綜合實力不斷提升

雖然我院經(jīng)過多年發(fā)展,，已經(jīng)建立了白內(nèi)障、眼表角膜,、青光眼,、玻璃體視網(wǎng)膜與外傷、小兒眼科與眼肌,、中西醫(yī)結(jié)合與疑難病,、低視力與康復、屈光與準分子激光中心,、眼美容整形等9個亞?？疲_展新亞學科和加強現(xiàn)有亞?？频慕ㄔO,，提高人員的專業(yè)技術(shù)水平，引進國內(nèi)外先進的診療技術(shù),，配備先進的醫(yī)療儀器,，加強與其他眼科醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)間的技術(shù)協(xié)作交流，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù),，增強醫(yī)院競爭力仍然一直是我們努力的重點工作之一,。

二、人才隊伍建設水平提升項目

學科帶頭人對學科建設和發(fā)展起著舉足輕重的作用,，采用不同的方式使學科帶頭人具有高學歷,、淵博的學識水平、精湛的專業(yè)技術(shù),、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德,。同時造就一支整體素質(zhì)好、醫(yī)德高,、具有團結(jié),、拼搏精神和甘于奉獻的技術(shù)隊伍，一直是我院人才培養(yǎng)的重點任務,。醫(yī)院除了自己內(nèi)部培養(yǎng)外還不斷引進高端人才（醫(yī)學博士和科研方面博士）,，不斷調(diào)整學科的人員結(jié)構(gòu)，也不斷拔高低年資醫(yī)生門檻,，全部招收碩士學歷醫(yī)生,，來提高醫(yī)生隊伍學歷層次,。

未來x年我院仍將繼續(xù)采用外招和內(nèi)培（邀請專家講學和外派進修）兩種方式改善人才團隊整體實力，醫(yī)院將根據(jù)學科發(fā)展需求繼續(xù)為各學科充填高端人才x-x名,，并預計依托政府和慈善組織繼續(xù)投入xxxx萬元用于高端人才引進,、學科帶頭人(后備學科帶頭人)和技術(shù)骨干人員的.培養(yǎng)。培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)人才,，促進學科的建設和發(fā)展,，建設一支人員穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)合理,，富有團隊意識,，并形成良好的學術(shù)氛圍的學術(shù)隊伍，加強學科發(fā)展的后勁,；

三,、科研能力提升項目

科學研究是重點學科建設內(nèi)容的重中之重，各重點學科單位是我市醫(yī)學科研的主戰(zhàn)場在科學研究方面,，全市醫(yī)學科學發(fā)展的許多突破主要出自這些學科,；也是開展先進醫(yī)療技術(shù)的前沿陣地，市的許多先進技術(shù)大多是從這里開始的,。我院一直通過制度保障,，激勵廣大醫(yī)生多出高質(zhì)量的論文、成果等,，增強本學科科研整體實力，提高學科科研水平及全國相同專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學術(shù)地位,。

在科研項目方面,，未來x年將爭取再申請到或參與到國家自然科學基金項目x-x項、省部級項目x項,、科研經(jīng)費xxx萬元以上,；在論文著作方面，爭取在二級學科頂尖期刊發(fā)表論文x-x篇,，xxx期刊發(fā)表論文xx篇,，出版學術(shù)專著x-x部。爭取獲得x項以上省級獎勵,，申報并獲得多項專利,，期待x-x種自主科研產(chǎn)品問世。

四,、重點學科建設的管理

重點學科建設管理是確保規(guī)劃順利實施的基本保障,，我院也一直不斷完善這方面的管理制度，還成立了重點學科建設領(lǐng)導小組,，設立了學科建設辦公室,，還組建了學術(shù)委員會,、倫理委員會、知識產(chǎn)權(quán)辦公室等學術(shù)機構(gòu),。醫(yī)院將進一步加大科研投入,，改善科研條件，創(chuàng)新管理機制,，促進我院科研工作快速,、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,，為重點學科建設創(chuàng)造良好的科研氛圍和條件,。學科建設辦公室將不斷強化學科建設調(diào)查研究，認真仔細制訂學科建設發(fā)展規(guī)劃,、積極主動組織實施學科建設工作,。

未來將從以下幾方面著手推動我院重點學科建設的管理工作。

一是以學科帶頭人為主形成一定規(guī)模,、相對穩(wěn)定的科研創(chuàng)新團隊,，追蹤學科前沿，持續(xù)開展科學研究和技術(shù)開發(fā),，逐步增強科研實力,，努力形成有影響的重要成果。

二是增強科研的針對性,。緊緊圍繞中國眼科發(fā)展的需要,，加強基礎研究和應用研究，注重高新技術(shù)和先進適用技術(shù)研發(fā),。

三是突出科研的前瞻性和創(chuàng)新性,。立足學科發(fā)展的前沿，選準方向,，凝聚力量,，加強資源整合和學科交叉，積極申報國家,、省部級重大科研計劃項目,；針對科學研究中的重要問題，組織聯(lián)合攻關(guān),，積極爭取綜合性,、跨學科較大型橫向項目，力求產(chǎn)生一批具有較大影響,、為地方經(jīng)濟社會有效服務的研究成果,。

四是重視科研的成果的社會和經(jīng)濟效用。鼓勵對有經(jīng)濟價值和社會價值的科研成果進行鑒定,、轉(zhuǎn)讓和推廣應用,，鼓勵擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的成果申請專利和各級各類科研成果獎,。

五是重視科研基地和科研平臺建設。建立健全重點實驗室,、社科研究基地等省部級科技研發(fā)平臺的運行與管理機制,，凝練研究方向，匯聚創(chuàng)新人才,，不斷提高創(chuàng)新能力和學術(shù)影響力,。

總之，在未來的x年中何氏眼科將繼續(xù)以飽滿的熱情開展重點學科的建設工作,，從人才隊伍,、技術(shù)實力、科研實力三大方面入手,，不斷努力,，不斷提高，確保自己在省內(nèi)乃至國內(nèi)眼科行業(yè)中的領(lǐng)先地位,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇六

20xx年護理工作將以“質(zhì)量,、安全、服務,、管理”為工作重點,，體現(xiàn)“以病人為中心”、以患者安全為核心的工作要求,，更新管理理念和管理方式,，不斷創(chuàng)新服務舉措，優(yōu)化護理質(zhì)量,，以更好地適應醫(yī)院建設和發(fā)展需要,，現(xiàn)初步明確20xx年護理工作思路如下：

（1）創(chuàng)新管理機制，促進管理能力提升,。在各護理單元實施護理績效考評及激勵機制，推動護理管理的創(chuàng)新,。建立科學的考評機制,，引導護士隊伍健康發(fā)展，同時建立激勵機制,，調(diào)動護士積極性,。根據(jù)護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績，把考核結(jié)果與個人收入掛鉤,。

（2）深化護理模式改革,，加強服務內(nèi)涵建設。推行責任制整體護理工作模式,，切實履行好對患者的專業(yè)照顧,、病情觀察,、治療處置、心理支持,、溝通和健康指導等護理職責,。力爭在優(yōu)質(zhì)護理病房xx%的基礎上，在全院各科室營造優(yōu)質(zhì)護理服務的氛圍,。

（1）按護士在職繼續(xù)教育及分層培訓計劃抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。重點加強對新入院護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，對表現(xiàn)優(yōu)異者及時給予表彰,，提高她們的學習積極性和主動性,。

（2）加強專科技能的培訓：制定出?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，組織考核，要求講究實效,，不流于形式,，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎,。

（3）基本技能考核：一年內(nèi)新護士,，在年內(nèi)18項基本技能必須全部達標，除集中考核外,，要求在實際工作中加強抽考,。護士至少每半年組織操作、理論考試各一次,。

（4）更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。針對護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，除護理部組織的業(yè)務學習外，各科室護士長組織學習?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學習,，提高專業(yè)水平。

（1）召開護士長專題會議,，主要是更新管理理念,、管理技巧及注重護理服務中人文精神的培養(yǎng)，明確當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長溝通交流等.

（2）加強護士長目標管理考核,，平時考核與季度考評、年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評,、科室評優(yōu)等掛鉤。

（3）進一步推廣開展優(yōu)質(zhì)護理工作,，推動護理管理規(guī)范化,、科學化、精細化。抓好重點環(huán)節(jié)管理，提高管理效率,。

（1）繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力，同時發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量,。

（2）建立檢查,、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

（3）加強護理不良事件管理,。定期分析和研究護理安全工作狀況,，提出改進意見,。對己發(fā)生的護理不良事件要高度重視，認真執(zhí)行管理流程,，并做好調(diào)查,、及時上報，組織討論,，提出針對性的改進措施,。促使全體護士舉一反三，從錯誤中學習總結(jié)教訓,，避免同樣錯誤再次發(fā)生,。

（4）加強護理過程中的安全管理。

繼續(xù)加強護理安全二級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查排及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)病人身份核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設備的完好。

（5）圍繞醫(yī)院工作重點,，合理配備及安排護理人力,，把護士還給病人，讓護士更貼近臨床,、貼近病人,。

（1）在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，增強護患溝通技能,，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

（2）注重收集護理服務需求信息，護理部通過與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出并落實改進措施,。

（3）在推進優(yōu)質(zhì)護理病房50%的基礎上,，創(chuàng)新護理服務舉措，優(yōu)化工作流程,，不斷豐富優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵,，進一步讓患者得到高效、優(yōu)質(zhì)的護理服務,，提高病人滿意度,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇七

20xx年度科室在醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)梯隊,、科學研究,、教學評估、新技術(shù)新項目,、社會經(jīng)濟效益等各方面取得了一定成績,，現(xiàn)制定20xx年度工作計劃：

結(jié)合醫(yī)院開展的醫(yī)療質(zhì)量控制制度與專科特點,，建立各項管理制度,，如病歷質(zhì)量管理制度、病區(qū)管理制度,、床位分配管理,、門診管理制度、藥品比例管理制度,、專業(yè)分組管理及績效管理制度等,。

1.選派x名青年骨干到xx省人民醫(yī)院進修學習半年。

2.強化內(nèi)部練兵,，堅持每月一次科內(nèi)學術(shù)報告會,，促進科室整體業(yè)務水平的提高。

3.進一步強化科室原有的青年醫(yī)師培養(yǎng)工作,，堅持科室輪轉(zhuǎn),、專業(yè)組輪轉(zhuǎn)、定專業(yè)組的培養(yǎng)制度,，并多給青年醫(yī)師動手和實踐的機會,，促進他們迅速成長。

1.突出中醫(yī)特色,，利用我科為醫(yī)院重點支撐建設的契機,，加強糖尿病視網(wǎng)膜病變、眼底出血性疾病(視網(wǎng)膜靜脈阻塞、年齡相關(guān)性黃斑變性)等中醫(yī)優(yōu)勢病種進一步的研究,。

2.針灸治療眼病是我科的特色治療，20xx年度擬進一步加大針灸治療力度,，擴大中醫(yī)治療范圍與優(yōu)勢,。

3.白內(nèi)障手術(shù)技術(shù)需進一步提高，20xx年度小切口xxx技術(shù)漸至成熟,，白內(nèi)障手術(shù)量較20xx年度有明顯增加,，擬在20xx年度繼續(xù)派專人進一步學習進修白內(nèi)障超聲乳化手術(shù)，回科后負責專門開展超聲乳化手術(shù),，縮小與先進西醫(yī)醫(yī)院的差距并逐漸穩(wěn)定應有白內(nèi)障病源,。

4.加強視光學中心的工作。擬在20xx年度我院新院開展配鏡部,。實現(xiàn)社會和經(jīng)濟效益的雙豐收,。

5.強調(diào)降低藥品比例，通過高質(zhì)量的醫(yī)療技術(shù)讓病員享受到“化最少的錢得到最優(yōu)質(zhì)的服務”,。

6.以“建立高西醫(yī)平臺,，發(fā)展并突出中醫(yī)優(yōu)勢”為科室宗旨，達到在西醫(yī)方面與先進西醫(yī)醫(yī)院不遜色,、不落后,，更重要的是要充分發(fā)展并突出中醫(yī)優(yōu)勢。

我科作為xxx市重點建設中醫(yī)?？茖W科,，有一定的科研底蘊和科研實力，有較多的科研成果,，并在全市范圍內(nèi)具有一定的科研影響力,。鼓勵以科室二級臨床分化專業(yè)組為基礎，結(jié)合院內(nèi),、院外其他學科人才,，組成科研協(xié)作團隊申報研究課題。強調(diào)科研為臨床服務,，注重其研究結(jié)果的實用價值,。

1.在20xx年度爭取在核心刊物上發(fā)表學術(shù)論文x篇以上。

2.利用xx省中醫(yī)眼科學會,、xx省中西醫(yī)結(jié)合眼科學會設在我科的條件,，定期開展各類學術(shù)交流活動。鼓勵科內(nèi)同志積極參加各類各級學術(shù)交流,、適當條件下鼓勵參加國際性交流,。

1.強化理論培養(yǎng)實際動手能力，特別是要重視學位論文質(zhì)量。

2.做好本科生尤其是五官專業(yè)學生的教學工作,，注重培養(yǎng)其臨床實際工作能力,，務使其畢業(yè)時基本具備臨床獨當一面的能力。

3.科室要不斷尋找本學科的亮點,，形成自己一定的教學特色,。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇八

一、患者入院后,，送至指定床位休息,。向患者介紹病區(qū)環(huán)境與有關(guān)制度，介紹主管的醫(yī)師,、護士,。

二、病室內(nèi)保持整潔,、安靜,、空氣流通、光線柔和偏暗,，避免強光直射患眼及煙塵刺激,，根據(jù)病證性質(zhì)調(diào)節(jié)相宜的溫濕度。

三,、督促患者注意休息,，指導并協(xié)助其安排好生活，做到起居有常,。眼睛應充分休息,，忌看電視，少閱書報,，尤應避免在強光或弱光下閱讀,。必要時外出佩戴有色眼鏡保護。

四,、新入院患者每日x次測體溫,、脈搏、呼吸,、連續(xù)x日,。體溫在37.5℃以上者，每日測x次,，體溫達39℃以上者,，每x小時測x次；待體溫恢復正常x日后,，改為每日x次,。每日記錄二便x次,。

五、按醫(yī)囑進行分級護理,。

六,、24小時內(nèi)，留取三大常規(guī)標本送檢,。

七,、經(jīng)常巡視病房，及時了解患者的生活起居,、飲食、睡眠和情志等情況,，做好相應護理,。

八、按醫(yī)囑給予相應飲食,，注意飲食宜忌,。

九、密切觀察患者患眼的局部癥狀及神,、色,、脈、舌,、二便和伴隨癥狀的變化,，若發(fā)現(xiàn)病情突變，立即報告醫(yī)師,，并配合處理,。

十、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑,，準確按時滴用眼藥,。內(nèi)服藥應根據(jù)證型不同，在服藥的時間,。溫度,、方法上應各有所別。觀察用藥效果和反應,，做好記錄,。

十一、手術(shù)患者,，做好術(shù)前準備與術(shù)后護理,。

十二、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，防止交叉感染,。

十三,、做好衛(wèi)生宣教和出院指導。

眼科護理部工作計劃 眼科新護士培訓計劃篇九

一,、優(yōu)質(zhì)護理

繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，深化服務內(nèi)涵，落實護士崗位管理,，修訂優(yōu)質(zhì)護理績效考核方案,，細化各項質(zhì)量標準，制定健康教育路徑,，加強健康教育,。

1、實行護士崗位管理：以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標,，建立完善的護士崗位管理機制,。按照科學管理、按需設崗,、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則合理設置護理崗位,，明確崗位職責，建立崗位責任制度,，提高管理效率,。根據(jù)崗位職責，結(jié)合工作性質(zhì),、工作任務,、責任輕重和技術(shù)難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件,、護士的經(jīng)驗能力,、技術(shù)水平、學歷,、專業(yè)技術(shù)職稱應當與崗位的任職條件相匹配,，實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。進一步完善護士人力緊急調(diào)配預案和機動護士人力資源庫,，動態(tài)調(diào)整,，及時補充臨床護理崗位護士的缺失，確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應急調(diào)配,。

2,、修訂優(yōu)質(zhì)護理績效考核方案：以崗位職責為基礎，以日常工作和表現(xiàn)為重點,，包括護士的工作業(yè)績考核,、病員滿意度和理論操作考核?？己私Y(jié)果與護士的收入分配,、獎勵,、評先評優(yōu)掛鉤。形成有激勵,、有約束的內(nèi)部競爭機制,，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,。

3、質(zhì)量標準細化：根據(jù)最新的《xxx》和三甲檢查反饋,，結(jié)合我院實際情況,，完善護理質(zhì)量標準與評價體系，細化各項護理質(zhì)量檢查標準,，對部分質(zhì)量指標及計算方法不夠精細的內(nèi)容進行細化和量化,，提出和建立具有可操作性的護理質(zhì)量評價指標。

4,、加強健康教育，制定健康教育路徑,，制定病人版《健康教育手冊》：進一步完善各種?？萍膊〉慕】到逃齼?nèi)容，規(guī)范健康教育形式,，將護理路徑理論與臨床的健康教育相結(jié)合,，制定實施有計劃、有目標,、有評價的系統(tǒng)教育活動,，修訂完善各專科病人版《健康教育手冊》,，用通俗易懂的語言幫助患者理解,、掌握健康教育的內(nèi)容，促進正確觀念的形成,，提高宣教效果,，優(yōu)化護患關(guān)系，從而提高護理質(zhì)量,，促進患者康復,。

1、制定護理常規(guī),、技術(shù)操作規(guī)范：根據(jù)臨床實際和最新規(guī)范要求,，進一步完善各項護理常規(guī)和臨床常用護理技術(shù)操作規(guī)范，要求具有一定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的前沿性,，符合我院的實際情況,，具有科操作性,，完善修訂成冊，全院護士人手一冊,，方便護士及時查閱,。

2、實行危重患者風險評估,，成立危重患者護理質(zhì)量督查小組：建立完善危重患者風險評估體系,，根據(jù)危重患者病情觀察評分系統(tǒng)，建立各項風險預警值,。成立危重患者護理質(zhì)量督查小組,，完善危重患者護理質(zhì)量檢查標準及督查表格，具有可操作性,，每月對分管科室內(nèi)的危重患者護理質(zhì)量進行督導,，所計分數(shù)與各科室的季度護理質(zhì)量檢查分數(shù)掛鉤。

3,、加強護理會診：加強護理會診的規(guī)范化管理：完善《護理會診制度》和《護理會診單》,，擴大護理會診范圍，并按照會診程序嚴格執(zhí)行,，對會診病例遵照會診意見正確實施護理措施后,，保持后續(xù)關(guān)注度，對預后做好記錄,。護理會診單留存護理部,。

4、舉辦多科聯(lián)合護理查房：為打破護理知識的局限性,，解決臨床實際問題,，從全院危重、疑難,、復雜,、病例以及護理難點中選擇典型病例進行聯(lián)合護理查房，促進臨床科室之間的相互交流,，體現(xiàn)護理患者的整體性,、連續(xù)性和動態(tài)性，培養(yǎng)護士分析問題,、解決問題的實際能力,。通過查房能了解國內(nèi)外學術(shù)動態(tài)，提高護理人員理論水平,，開拓思維,，開闊視野。

5,、不良事件傷情鑒定,，實行每月一案：制定完善不良事件傷情鑒定標準,。對所有不良事件的級別進行嚴格劃分，做好相應的處理及保持后續(xù)關(guān)注,。每月科護士長從上報的所有不良事件或其他醫(yī)院發(fā)生的不良事件中選出一例典型案例組織全院護理人員討論學習,。

6、加強風險評估及防范,，開展疼痛評估,、下肢靜脈血栓形成的風險評估：完善三風險評估表(自理能力、壓瘡,、跌倒墜床,、管路滑脫)，制定疼痛評估,、靜脈血栓形成的風險評估表,，加強全院護理人員的風險及防范意識，提高風險評估及防范能力,，做好環(huán)節(jié)控制,，提高護士的預見性和工作的主動性，有效地防范風險的發(fā)生,，做到防患于未然,，

7、護理信息化建設：與信息中心共同協(xié)商,，延伸信息化路徑，科學物化護士勞動,。實現(xiàn)護理文書全部電子版,，使護理工作走上數(shù)據(jù)講評質(zhì)量的無紙化快捷通道，促進護理管理的科學化,。申請購買使用護理辦公系統(tǒng),，逐步向無紙化辦公方向過渡。

1,、新護士規(guī)范化培訓：為加快新護士培養(yǎng),，使期盡快適應臨床護理工作，制定新護士規(guī)范化培訓方案,，新進崗的護士由護理部統(tǒng)一組織進行崗前培訓,，各臨床科室須進行本科室上崗前培訓，安排具體的帶教老師全面負責輪轉(zhuǎn)護士的理論和臨床技能培訓,，組織護理理論及操作考核,。每位新護士輪轉(zhuǎn)培訓科室不少于x個，每個科室不少于x個月,，輪轉(zhuǎn)科室由本科科室根據(jù)?？乒ぷ餍枰贫?，輪轉(zhuǎn)培訓需在工作后x年內(nèi)完成，考核合格后方可晉級xx護士,，輪轉(zhuǎn)期間,，個人表現(xiàn)、理論操作考核成績與獎金掛鉤,。并采用雙向考核辦法,，保證培訓效果。

2,、加強重點科室的準入培訓：對icu,、ccu、ricu,、eicu,、picu、手術(shù)室,、血透室,、消毒供應中心等特殊病區(qū)的注冊護士必須經(jīng)過科內(nèi)3個月以上初步培訓，且掌握相關(guān)理論及技能后,，方可取得相應的準入資格證,。根據(jù)科內(nèi)嚴格的專科培訓,，通過本?？葡嚓P(guān)理論、技能考核合格后,，方可授權(quán)單獨值班,。

3、調(diào)整應急護士隊伍,，進行規(guī)范化的應急護理小組培訓,。從全院范圍內(nèi)重新篩選出精干力量，要求工作3年以上,，至少輪轉(zhuǎn)過x個科室,，具有一定臨床經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)熟練,、心理素質(zhì)穩(wěn)定,、工作責任心強，有較強的適應能力和應急能力,。進行規(guī)范化的應急護理小組培訓,，通過相關(guān)理論技能的考核后，方可取得應急護士資格。

4,、細化?？菩〗M，發(fā)揮?？谱o士的作用：根據(jù)我院?？谱o理的發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)揮?？谱o士的作用,，制定專科護士結(jié)業(yè)后的培訓和工作開展計劃,，細化?？菩〗M，擴大組員范圍,，以點帶面,，提升專科小組影響力,，在保證基礎護理質(zhì)量的同時提升?？谱o理水平，促進?？谱o理的發(fā)展和全院護理人員的綜合素質(zhì),。

1、充分發(fā)揮科研小組的作用,，以點帶面,，全面提升全院護理人員的科研能力和水平，鼓勵支持護理人員申報科研課題,。

2,、繼續(xù)舉辦護理論文交流大會，幫助低年資護士掌握論文書寫方法技巧,；提升高年資護士書寫論文的水平，拓寬護理人員的視野,，提高護理理論水平,。

3、鼓勵各?？粕贽k?？谱o理方面的繼教學習班，探討?？谱o理熱點,、難點問題，為增進醫(yī)院及護理人員的的學習和交流搭建廣闊的平臺，提升?？谱o理水平,。

4、積極申報省特色重點?？萍皣抑攸c?？啤?/p>