時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

酒店倉庫工作計劃篇一

為更好的把本部工作做到實處,，有效的為公司管理好各項物資產品,，保障物資產品使用和周轉，降低各項成本,。特擬定以下工作計劃!

一：按照公司人力資源配置方案,，編制倉儲部組織架構圖和收發(fā)貨作業(yè)流程，

同時擬制本部門的工作職責和倉管員的崗位職責,。

二：根據本部門的實際情況,，擬定本部門人員的績效考核標準。

三：建立有效的電子臺賬,，把入庫和為做驗收入庫的物資產品全部統一錄入電腦系統,，以便公司領導核查。

四：繪制倉庫有效的平面庫存圖,，按照平面圖來存放相關部門的物資產品,，并做到區(qū)位明了，物資產品明細,，按照區(qū)域劃分整齊擺放,。

五：和相關部門協調，把7月份未入庫和出庫的單據整理簽署完畢,，逐一登記錄入賬目,。

六：加強早例會制度，時時督導和教育工人,。

七：編制倉庫培訓資料,，針對倉庫進行有效的崗位培訓，提高員工的工作技能和業(yè)務素質,。

八：完善倉管的職責分配,，實行每人定崗責任制度,，安排夜班輪換。并對出入倉庫實行登記,，做到人和物的各項安全,。

九：加強物資產品驗收力度，入庫要保證準確無誤,。入庫貨物必須嚴格質,、按量驗收，并根據發(fā)票或收據記錄的名稱,、規(guī)格,、型號、單位,、數量,、價格、金額進行核對后打印入庫單,。屬不符合質量要求的,，堅決退貨，嚴格把好質量關,。

十：建立健全定期盤點制度,，實天天一小盤，一周一中盤,，一月一大盤;及時結出月末庫存數上報財務,。

十一：建立完善倉庫巡查制度，保障倉庫各項安全,。

十二：協調公司相關部門,，逐步完善和解決物資產品入庫事宜。

光陰荏苒,，歲月如梭,。20__不知不覺在指尖悄然逝去，20__年迎面而來,。回想過去,，面對眼前,，展望未來！有進步的喜悅,，亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我們全體倉庫人員接受挑戰(zhàn)勇敢邁進的一年。用心思量總結工作當中的利弊,、得失,。從教訓中汲取經驗,，為以后的工作做好了充分的準備。20__年倉庫主管總結報告如下：

1,、堅持執(zhí)行公司的早會制度,，提高員工精神面貌

為了提高工作效率，確保工作能按時,、保質保量地完成,，堅持開早會，對前一天的工作做總結,，找出不足加以改善,，并做好當天工作計劃。通過早會,，提高內部人員士氣,，加快了各類信息的流動，能及時地發(fā)現并解決問題,。

2,、及時收發(fā)物料，并定期進行自盤

督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發(fā)整理,，并定期自盤,，合格物料及時清點進倉，倉管員及時做好帳務處理,。確保帳,、物、卡的一致,，使倉庫賬務做到日清月結,。

3、堅持執(zhí)行6s工作,，做好物料的標識和防護

改善工作環(huán)境,，做到讓人一目了然，規(guī)劃倉庫物料的區(qū)域標識,。

4,、調整物料擺放，實行倉庫定位工作

了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,，針對于倉儲規(guī)劃的不明確,，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現場的大面積區(qū)域劃分進行了相應的調整再次細分與標識,，以更有利于現場物料管理,。避免倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長,，為了提高他們的工作效率,，要求他們對庫位表及時更新,，對于部分倉管沒有做庫位表的，要求他們對這一缺陷進行了整改?，F所有貨架基本都已貼上了庫位表,，做到了，方便不本職倉管員走到物料區(qū)短時間內也能及時的找到所需物料,。

5,、退供應商不良品的及時處理

每周統計不良品給相關部門并及時跟進，在相關部門的協助下,，不良品得到了及時的處理,。

6、加大了物料的追蹤工作

對即將斷貨的物料進行合理追蹤,，并和采購,、生產等個個部門積極溝通，確保到料及時,。降低生產滯留,。

20__年即將過去，回想自己在這一年的工作,，由于剛剛接手,，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下兩點：

1,、工作效率比較低：據調查,，倉庫工作人員每天都在不停的做事，其工作態(tài)度值得嘉獎,，但錯誤也是天天都有,，工作缺乏條理性。即“有苦勞,，沒有功勞”,。

2、倉庫區(qū)域劃分不明確,，沒有工作平面圖,。部分倉庫沒有嚴格的規(guī)劃，如：合格區(qū),，不合格區(qū),，待檢區(qū)，退料區(qū),，呆滯物料區(qū)等。

1,、對工作效率比較低的解決方案：對所有工作人員日常工作流程及工作方式進行全面梳理調整,，并及時糾正錯誤,，使得他們的工作方式及流程都能得到及時優(yōu)化，簡化,。降低犯錯幾率,，提高工作效率。

2,、對倉庫區(qū)域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必須重新整理：規(guī)劃出合格區(qū),，不合格區(qū)。呆滯料區(qū),，報廢區(qū)等,。并做出每個倉庫的平面分布圖。

1,、保證工作順利開展

確保平時的收發(fā)業(yè)務順暢,，及時發(fā)料，及時進倉,，保證車間的正常生產,，做到及時處理各部門反映的問題。

2,、倉庫人員的換崗

在20__年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作,，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料,，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業(yè)務,。發(fā)展多面手人員，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎,。

3、建全倉庫流程

建全倉庫收,、發(fā),、存、管的業(yè)務流程,，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程,，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。

4,、倉庫的整體規(guī)劃

做好倉庫的整體規(guī)劃,，規(guī)劃和建立倉庫平面圖及相關標示牌。

5,、建立數據化績效考核

從帳,、物、卡相符程度；報料及時,；庫容,；做賬及時等多方面綜合員工失誤次數，從而計算出員工失誤率,。以失誤率來判定員工的績效考核,。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現，而是以準確數據來確定員工的工作能力,。

6,、實行a、b,、c,、管理法，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符

a,、b、c管理法是將產品分為三大類重點盤點a類物資（占倉庫資產的70%）a類物資具有占資金大等特點,，方便倉儲人員盤點,，可做為每月全盤點。重點管理c類物資（占倉庫資產的10%）c類物資是常用物資,，且數量大,，資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資,，以確保因物資短缺而造成的生產滯留,。b類物資（占倉庫資產的20%）可適當不做重點管理。a類物資可做每月全盤點,，b,、c類物資可做為季度盤點。

7,、員工培訓

培訓計劃,，對員工進行6s、安全,、崗位操作技巧和erp系統操作的培訓,。

作為公司的職員，我不要求什么,，我只要求自己做得更好,，不斷的在進步就好，我知道自己的能力有限,，但是能力是一方面,，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作，我相信我是會做得更好的,！我希望通過我們的不斷努力,，把倉庫部門建設成一個認真,，仔細,，富有工作激情的優(yōu)秀團隊,。各部持續(xù)改進的結果,，就是公司的發(fā)展！

現在的我一直在公司擔任倉庫主管，這是一個很重要的工作,，公司的一切后勤物品和公司的物品都是儲存在倉庫中,，所以我的任務十分重大,。不過在我工作了這么多年以后，我開始對我的跟著有了更深層面的認識,，我可以做的更好了。不過倉庫管理工作可是時刻不能大意的，在20__年中，我相信我會做的更好!

一,、保證業(yè)務,、工作流程的順利開展

1.對于客戶的退貨產品回倉,，以對應的采購退貨單為收據收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單,，注明原采購單號,，并經辦事處主管審核生效后返回總部調換或退貨,，保持客戶能在第一時間里收到新的產品,。

2.倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所,，合理堆碼,，妥善苫墊,，易碎品輕拿輕放。注意操作安全,，保證產品在倉庫全年無事故,，對客戶提供一流的服務。

3.產品入庫會把好驗收關,，對產品的數量,、質量、包裝進行驗收,，如發(fā)現本次入庫產品不符,，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應措施,。

4.產品出庫會把好復核關,，對于出庫產品，倉庫必須嚴格按照公司規(guī)章制度憑證發(fā)貨,，對客戶要所發(fā)貨逐項復核,，做到數量準確,，質量定好，標志清楚,，并向送貨員移清交貨,，以免造成客戶

收到貨物不相符的損害。

5.20__年倉庫會根據當地市場的情況,，合理化利用備貨計劃,、進出庫計劃、編制客戶暢銷產品的儲存計劃,，保證客戶第一時間里拿到貨物,，有個滿意的服務發(fā)貨工作。

6.倉庫會按照安全,、方便,、節(jié)約的原則，合理利用倉容,、庫房,，貨物有必要的道路和產品適當的墻距、垛距,、分層,。產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理,。

二,、發(fā)貨和努力提高自身的管理

1.努力提高自身的管理業(yè)務水平及加深對產品各型號的認識，爭取做到成為優(yōu)秀的管理隊伍成員之一,。

2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝,，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產比較大的產品,，把紙箱包裝改成木箱包裝,，好對產品沒有損害。

3.協調好客戶定貨所發(fā)貨的時間控制,，與柳市倉庫協調好所發(fā)貨物的周期,。

4.倉庫嚴格管理火種、火源,、電源,、水源。安全工作實行分區(qū)管理,，分級負責的制度,，明確各級安全負責人對所在區(qū)域的倉庫安全，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度,，掌握各種安全知識和技能,。

5.加強對產品的進出庫驗收及清潔,，安全工作，確保準確無誤,，加深對公司所生產產品的了解,，對客戶所咨詢的問題所提必答。

6.往后加大對倉庫

每周,、月的清潔力度,，保持庫容整潔、,，美觀,、防潮。

三百六十行,，行行出狀元這是一直以來我們所信奉的,，作為公司中一個普通的職員，我不要求什么,，我只要求自己做的更好,，不斷的在進步就好了，我知道自己的能力有限,，但是能力是以方面,，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作,，我相信我是會做的更好的,，這些我都會認識到，我相信我能夠做好!

光陰荏苒,，歲月如梭。20__不知不覺在指尖悄然逝去,，20__年迎面而來,。回想過去,，面對眼前,，展望未來!有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我們全體倉儲人員接受挑戰(zhàn)勇敢邁進的一年,。用心思量總結工作當中的利弊,、得失,。從教訓中汲取經驗,，為以后的工作做好了充分的準備,。20__年倉庫主管總結報告如下：

1,、堅持執(zhí)行本公司的早會制度，提高員工精神面貌;

為了提高工作效率,，確保工作能按時,、保質保量地完成，堅持開早會,，對前一天的工作做總結,，找出不足加以改善，并做好當天工作計劃,。通過早會,，提高內部人員士氣，加快了各類信息的流動,，能及時地發(fā)現并解決問題,。

2、及時收發(fā)物料,，并定期進行自盤;

督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發(fā)整理,，并定期自盤，合格物料及時清點進倉,，輸單員及時做好帳務處理,。確保了帳、物,、卡的一致,，使倉庫工作做到日清日畢。

3,、堅持執(zhí)行5s工作,，做好物料的標識和防護;

改善工作環(huán)境，做到讓人一目了然,，規(guī)劃倉庫物料的區(qū)域標識,。

4、調整物料擺放,，實行倉庫定位工作;了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,，針對于倉儲規(guī)劃的不明確，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖,。對物料現場的大面積區(qū)域劃分進行了相應的調整再次細分與標識,，以更有利于現場物料管理。避免倉管員在備料過程中存在找不到料,，及找料時間太長,，為了提高他們的工作效率，要求他們對庫位表定時更新,，對于部分倉管沒

有做庫位表的,，要求他們對這一缺陷進行了整改。現所有貨架基本都已貼上了庫位表，做到了,，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內也能及時的找到所需物料,。

5、退供應商不良品的及時處理;

每周統計不良品給相關部門并及時跟進,，在相關部門的協助下,，不良品得到了及時的處理。

6,、加大了物料的追蹤工作;

對即將斷貨的物料進行合理追蹤,，并和采購、生產等個個部門積極溝通,，確保到料及時,。降低生產滯留。

20__年即將過去,，回想自己在這一年的工作,，由于剛剛接手，許多工作還有不盡如意之處,，總結起來存在的不足主要有以下兩點：

：

1,、缺乏溝通，不能充分利用資源;

在工作的過程中,，由于今年接觸比較多的新事物,，對比較陌生的地方沒有積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好"三人行必有我?guī)?，在以后的工作中,，我要主動加強和其他同事的溝通,，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務水平,。

2,、缺乏計劃性;

在工作過程中，由于缺乏計劃性,，工作目的不夠明確,，主次矛盾不清,，常常達到事倍功半的效果,，領導不滿意不說，自己還一肚子委屈,。在以后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的效果,。

三、工作計劃

1,、保證工作順利開展;

確保平時的收發(fā)業(yè)務順暢,，及時發(fā)料，及時進倉,，保證車間的正常生產,，做到及時處理各部門反映的問題。

2,、倉庫人員的換崗;

在20__年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作,，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料,，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業(yè)務,。發(fā)展多面手人員，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎,。

3、建全倉庫流程;

建全倉庫收,、發(fā),、存、管的業(yè)務流程,，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程,，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。

4,、倉庫的整體規(guī)劃;

做好倉庫的整體規(guī)劃,，對物料進行重新分類擺放。

5,、建立數據化績效考核;

從帳,、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數,，從而計算出員工失誤率,。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現,，而是以準確數據來確定員工的工作能力,。

6、實行a,、b,、c、管理法，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符;

a,、b、c管理法是將產品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產的70%)a類物資具有占資金大數量少等特點,，方便倉儲人員盤點,，可做為月盤點。重點管理c類物資(占倉庫資產的10%)c類物資是常用物資,，且數量大,，資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資,，以確保因物資短缺而造成的生產滯留,。b類物資(占倉庫資產的20%)可適當不做重點管理。a類物資可做月盤點,，b,、c類物資可做為季度盤點。

7,、員工培訓;

培訓計劃,，對員工進行5s、安全,、崗位操作技巧和新中大系統操作的培訓,。作為公司中一個普通的職員，我不要求什么,，我只要求自己做的更好,，不斷的在進步就好了，我知道自己的能力有限,，但是能力是一方面,，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作,，我相信我是會做的更好的,，這些我都會認識到，我相信我能夠做好!

1,、保證工作順利開展;確保平時的收發(fā)業(yè)務順暢,，及時發(fā)料，及時進倉,，保證車間的正常生產,，做到及時處理各部門反映的問題。

2,、倉庫人員的換崗;在20__年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作,，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料,，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業(yè)務,。發(fā)展多面手人員，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎,。

3、建全倉庫流程;建全倉庫收,、發(fā),、存、管的業(yè)務流程,，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程,，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。

4,、倉庫的整體規(guī)劃;做好倉庫的整體規(guī)劃,，對物料進行重新分類擺放。

5,、建立數據化績效考核;從帳,、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數,，從而計算出員工失誤率,。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現,，而是以準確數據來確定員工的工作能力,。

6、實行a,、b,、c、管理法,，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符;a、b,、c管理法是將產品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產的70%)a類物資具有占資金大數量少等特點,，方便倉儲人員盤點，可做為月盤點,。重點管理c類物資(占倉庫資產的10%)c類物資是常用物資,，且數量大，資金小,。倉儲人員應每日查詢c類物資,，以確保因物資短缺而造成的生產滯留,。b類物資(占倉庫資產的20%)可適當不做重點管理。a類物資可做月盤點,，b,、c類物資可做為季度盤點。

7,、員工培訓;培訓計劃,，對員工進行5s、安全,、崗位操作技巧和新中大系統操作的培訓,。作為公司中一個普通的職員，我不要求什么,，我只要求自己做的更好,，不斷的在進步就好了，我知道自己的能力有限,，但是能力是一方面,，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作,，我相信我是會做的更好的,，這些我都會認識到，我相信我能夠做好!

結合個人工作職責,，對本職工作做如下計劃安排：

一,、做好固定資產管理，確保固定資產管理準確

加強固定資產管理,，

一是認真總結和吸取公司固定資產管理的以往經驗,，在總結經驗的基礎上不斷完善，

二是對公司固定資產進行盤點,，準確統計固定資產數量,、種類;確保固定資產數量的準確性;三是根據公司關于固定資產使用的規(guī)章制度，嚴格固定資產的管理和使用,。

二,、控制日常資金管理，提倡勤儉節(jié)約

勤儉節(jié)約是中華民族的額有兩傳統,，也是企業(yè)發(fā)展壯大的重要保障,，因此，無論企業(yè)發(fā)展到何種規(guī)模,，都必須加強勤儉節(jié)約,，只有勤儉節(jié)約才能更好為企業(yè)效益的夯實基礎，具體而言,，要不斷加強日常管理成本的控制,，

一是在日常辦公中,，加強辦公物品的管理，倡導勤儉節(jié)約,，如：結合各部門實際情況對辦公用品實行定量定期發(fā)放制,、辦公用品包干制等，此外還要大力提倡紙張雙面復印,，隨手關閉電源等，養(yǎng)成良好的習慣,，采購過程中嚴格詢價制度,，比價制度，物美價廉,，

二是積極組織勤儉節(jié)約的各種活動,，通過一些活動的開展，提高全員的勤儉節(jié)約意識,，從我做起,，從自身做起。

三,、加強制度的常規(guī)化,，強化監(jiān)督力度

制度制定后，重在執(zhí)行,，要做到令行禁止,，就必須要有執(zhí)行和監(jiān)督這兩把利劍，獎罰分明,，這樣才能確保有實效性,。結合公司員工的著裝要求，每日定期檢查,，每周定期通報,，對凡事沒有按照公司規(guī)定要求佩戴工牌，統一服裝的員工,，給予相應的處罰,，同時對于著裝整齊，工牌佩戴完整的員工及部門給予定期通報,，納入年度綜合考評和個人評優(yōu)的重要的內容,。

四、大力開展衛(wèi)生運動,，營造良好衛(wèi)生環(huán)境

良好的衛(wèi)生環(huán)境能夠讓員工感到身心舒暢,，員工工作的積極性也會更高，反之則亦然,，沒有良好的衛(wèi)生環(huán)境,，員工的工作心情和工作質量也必然會受到影響,，同時，整體的環(huán)境衛(wèi)生也代表著公司企業(yè)的對外形象,，因此,，注重公司衛(wèi)生環(huán)境的管理意義重大，針對目前衛(wèi)生管理存在的問題,，在未來的工作中,，

一是要建立和完善衛(wèi)生管理制度，明確衛(wèi)生管理職責,，以部門為單位,，部門負責任人為主要第一責任，全面負責本部門的衛(wèi)生管理,，同時制定《公司工務環(huán)境評比》細則,，對于部門衛(wèi)生環(huán)境進行定期和非定期的檢查，通報檢查結果并公布,，

二是要全面開展禁煙活動,，在公共區(qū)域內不準吸煙，設立必要的吸煙區(qū),，對于亂扔煙頭的現象,，發(fā)現一次，通報一次,，處罰一次,，同時，開展警示活動,，對由于亂扔煙頭引發(fā)的事故進行宣傳,，警鐘長鳴，讓員工認識到“煙頭雖小,，后患無窮”,。

五、嚴格工廠倉庫管理,，加強安保力量提升

工程倉庫管理是一項系統性的工程,，涉及的內容雜細，因此,，要做好倉庫管理,，確保倉庫管理更加科學，避免工程倉庫丟貨或裝貨數量不對等情況的發(fā)生,，

首先就要強化倉庫人員工作的責任心,，培養(yǎng)倉庫人員的工作的敬業(yè)心，強化管理的力度;

其次,，要利用必要的經濟杠桿,，建立必要的經濟處罰制和激勵制,，調動倉庫人員工作的主動能動性和激情;

最后，要強化安全保衛(wèi)力度,，在安全保衛(wèi)過程中,，一方面增加要增派安保人員力量。

針對目前,，4個保安都在二樓工廠,，一樓辦公區(qū)倉庫沒有保安的現狀，可增加1-2名保安人員,，充實保安力量,，也可將現有4名保安編成2組，一,、二樓各2名,，輪替實施24小時巡邏,，在巡邏中,，要確定巡邏重點區(qū)域，對重點區(qū)域要做到實時巡邏,，

一倉庫管理

1,、認真檢查庫房周圍有無污染源。

2,、庫房內保持清潔干燥,，定時通風保持一定的溫度和控制相對濕度。物品避免陽光直射,。

3,、庫房應作好防蠅、防塵,、防鼠工作,保證庫內無蠅,、無鼠、無有害昆蟲等,。

4,、食品應分類存放，隔墻離地,防水,、防盜,、防潮、防霉,、防污染,，食品的擺放利于通風和檢查。

5,、嚴禁在庫房內存放殺蟲劑,、農藥,、藥物和其他有毒有害物質。

6,、有異味的食品應密閉存放,，防止串味

7、庫房要定期清掃不得存放個人物品和雜物等,。

8,、食品的生產日期和保質期等要及時登記卡片置于物品擺放處，做到先進先出,，盡量縮短儲存期,。

9、定期認真檢查食品質量,，發(fā)現霉變,、腐爛、超期食品及時上報處理,。

10,、出庫建立完備送貨單按送貨單所列名稱、規(guī)格,、型號,、單位、數量,、單價,、金額認真核對。發(fā)貨必須堅持一盤底,，二核對,，三發(fā)貨，四減數的原則,。對貪圖方便,，違反貨物原則造成物資數目差錯、錯發(fā)等失誤,，審核人員應負經濟責任,。

11、食品入庫前要仔細核對到貨數量,，裝卸要規(guī)范,，入庫庫位要合理安排，不符合規(guī)定標準的物品一律退回,。發(fā)現問題及時上報,，把好質量關。

二人員管理

通過我這幾天的觀察，發(fā)現倉庫幾人主動性,，團結性較差,，說的難聽點就是比較懶散，對于一個員工來說,，造成這樣的結果無非是因為他們看不到前景,，某些任務做的好與壞是一個后果，當他們感覺怎么工作都沒好處的時候就容易處于麻痹狀態(tài),。惡性循環(huán),，后來的人可能是很勤快的一人，長期相處下去就會認為我在這做,，你在那看戲,，干脆我也不做了。不要說別人,，就我自己來講如果大家都是同樣的崗位,，我在做事，別人拿個的手機在玩,，看小說,，我也沒有做下去的心情。所以我認為應該努力的調動他們的工作積極性,，設立一個完善的績效考核制度,，有獎有罰?，F倉庫的人員安排是一人負責生鮮類產品,，一人負責休食類。還有一人負責發(fā)貨,，及清點的工作,。每個人都能把自己負責的方面配貨，登卡,，消卡及庫位管理工作做的很好,，不過我們是做ka賣場的，會有很多的退貨,。退貨整理的工作因為沒有專人負責,，所以這一塊產生的效率低下。現倉庫有許多未整理的貨物,，我們公司的規(guī)模較大,，從現有的規(guī)模來看，倉庫的人手是比較欠缺的,。我建議做出如下幾點的考核項目,。

1、倉管員每天空余的時間并不多，我認為應專門有人負責退貨這一塊,，并且跟負責專門管理這一類貨物的倉管員掛鉤,。如整理退貨的人沒有即時的整理完休食的退貨，負責休食的人也要扣分,。

2,、倉管員每日需填寫庫存進出管理表，每周上交一次倉庫文員核對,，發(fā)現庫存差異及時查出錯漏環(huán)節(jié),。1分

3、庫存進出管理表上面必須要填寫清楚生產日期及有效期,。1-5分

4,、未按時提交庫齡、有效期,、質量異常及報廢品,。5-10分

5、貨物收發(fā)異動,，而賬,、卡更新不及時，不準確,。5-10分

6,、在庫不合格，報廢的貨物明確標示,。1-5分

7,、上班時間事情沒做完的情況玩手機，看小說,，以及屢次上廁所,，私自離開工作地點時間較長。5-10分

8,、每月必須盤點一次,，盤點結果由倉庫主管及文員核對，發(fā)現錯誤及時追差,。5-10分

獎金分為三類：

第一為個人績效,，200元。分為甲乙丙三種,。甲給與績效獎金的100%,，90分以內.乙給與獎金的70%，70分以內,。丙給與獎金的50%,，50分以內,。如扣分超過50分，則記警告一次,。三個月都未改進的直接解除勞動合同,。

第二則是樂于助人獎，100元,。即在自己的工作完成前提下,，及時的去幫助未完成工作的同事第三團隊績效100元與他人密切合作，配合默契,，共同決策和與他人協商,，互相幫忙，如有一人懶惰懈怠,，則整個團隊都拿不到該獎金,。

三個人目標

我在進公司之前的時候就已經通過原臺尚金華分辦的業(yè)務主管知道了順卓是一家規(guī)模較大的食品經銷公司，高總曾邀請他進杭州公司做事,，當時我很羨慕,。我剛進公司的時候就感覺的到順卓是一家很有活力和潛力的公司。我很高興能進入到順卓工作,，也很感謝公司給了我一個很好的平臺發(fā)展,。所以我有責任，信心和義務去把它做好,。

一庫存我會努力把庫存差異降到最低

二生產日期保質期我會及時上報,，對于快達到允收期的產品對重點提醒。因為我們是食品倉庫,，對這一項應該重點重視,，因為稍不注意，就可能造成貨物超過允收期,，甚至過期產品,，不能產生任何價值,。(為此我特別做了一個表格,，方便各位同事個及時準確的知道倉庫的庫存，商品的銷售情況,，以及庫存內即將達到允收期,，還有臨期過期商品的情況。現倉庫里超過允收期的貨物較多,，放著還占著倉庫本來就比較緊張的庫位,，現在處理掉還能收回一點成本，過期了就什么價值都沒了,如果領導感覺可以的話,，我建議每個星期都做一份,，發(fā)到訂貨組以及銷售部門，避免庫存過大，產生滯銷品,，以及過期的情況),。

三倉庫人員我會努力發(fā)掘每個人的價值，合理的安排工作,，爭取發(fā)揮出每個人最大的工作效益,。

四努力配合完成公司一年翻一倍的發(fā)展目標，配合各部門,，準確及時的把貨物送達客戶,。

五及時的整理好退貨入庫，將損失降到最低點,。建議找一個專門負責退貨的人,，不要求他一個人能把所有的退貨整理完，起碼起到了一個好的帶頭作用,。

酒店倉庫工作計劃篇二

一,、按公司流程要求操作倉庫工作;

二、按采購訂單及時收貨,、送檢,、記卡、入帳;

三,、按生產部領料計劃,、領料單及時發(fā)貨、記卡,、入帳;

四,、按流程要求當天入完當天的帳;

五、按流程要求月底盤點,，查清盤盈盤虧原因,，糾正錯誤，打印報表,。

倉儲業(yè)務主要包括：

1,、收貨(點數、過稱,、指導卸貨,、簽送貨單，開進倉單,、記標識卡);

2,、送檢(對原材料倉須報送檢驗，由檢驗員檢驗合格否,，不合格退貨,，合格才入倉)

3,、保管(做好防火、防水,，質量,、日盤點)

4、發(fā)貨(根據發(fā)貨計劃按量發(fā)貨,、點數,、過稱、指導搬貨,、簽領料單,、開出倉單、記標識卡);

5,、記賬

1)對當日發(fā)生的收貨,、出貨入電腦賬，打印進倉單,、出倉單;

2)收貨輸入送貨單位名稱,、數量、規(guī)格,、日期等;

3)出貨寫明出貨單位名稱,、數量、規(guī)格,、日期等;

4)日盤點時,，注意賬、物,、卡的數量須保持一致,。

6、月盤點

1)每月底進行月度盤點,，數量異常須進行仔細檢查核對,，查明盈虧原因，對錯誤進行糾正;

2)月度倉庫報表,。(盤點后不得再發(fā)生進貨,、出貨，打印報表交財務部門)

酒店倉庫工作計劃篇三

計劃目的：通過對貴公司倉儲初步了解,，本著發(fā)現問題,、分析問題，依據本人對倉儲多年管理與實踐經驗,，針對倉庫現狀，提出具體細致的工作計劃,，布置與實施改善方案,，保證倉儲朝著規(guī)范化的方向運作,，加強團隊建設，提高工作效率,，為相關單位部門提供及時準確的數據資資料,，更好的服務生產，本著出貨的精益化,，服務于銷售,，服務于客戶，提高客戶滿意度,。

工作范圍：倉儲部

計劃時間：20xx/06/06

計劃人：張慶豐

計劃內容：

1,、 倉庫現場計劃

1）倉庫區(qū)域規(guī)劃：制作倉儲平面規(guī)劃圖，劃分辦公區(qū),、包裝作業(yè)區(qū),、出貨區(qū)、進貨區(qū),、儲存區(qū),；儲存區(qū)域按照貨物品種、貨物狀態(tài)分類擺放儲存,，制作區(qū)域標示牌,，貨物定點定位擺放，制作標識卡,，物品出入卡,，并達到以下要求： ① 貨品擺放規(guī)范。②區(qū)域分類明確,。③貨物標示清楚,。④倉儲儲存環(huán)境達標。

-------實施目視化管理

a,、制作倉庫平面規(guī)劃圖,，張掛倉庫進出口醒目的位置

b、倉庫各區(qū)域編號管理,，懸掛標識牌

c,、貨品儲存區(qū)域擺掛貨品看板圖

d、貨品存放位置編號,，定點定位定量管理,。

e、貨品存放位置張貼物料標識牌,、建立貨品卡出入管理,。

f、建立長效檢查機制并不斷循環(huán)整改,，確保倉庫目視化管理形成日常管理工作中一部分

２）倉庫環(huán)境規(guī)劃：

①倉庫現場強貼宣傳語,，作為一種激勵與警示方式,，提高員工的受崗敬業(yè)意示：如，“倉儲原則要遵守,，先進先出是基礎”,、“進貨出貨要記清，數帳管理更

分明”等,。

② 倉庫儲存環(huán)境要求,，做好防水、防火,、防潮,、防電、防壓,、五防工作,。制定《環(huán)境要求點檢記錄表》，執(zhí)行7s管理,。

“7s”推行計劃：

ⅰ,、成立推行小組ⅱ、擬定推行方針與目標ⅲ,、制定小組工作計劃與實施方法ⅳ,、教育培訓ⅴ實施前動員ⅵ實施ⅶ、活動評比辦法的確定ⅷ,、查核ⅸ,、評比及獎懲 ⅹ、檢討與改進并入管理工作中

③ 倉庫安全管理要求,，做好人防,、物防、技防,，確保貨物的儲存安全,。 ④ 倉庫操作安全要求，制定《貨物,、設備安全操作規(guī)范》,，《設備操作點檢記錄表》。

⑤ 倉庫規(guī)劃消防安全,，規(guī)劃是嚴格按照“五距”一遠離要求,，確保倉庫安全。

２,、倉庫作業(yè),、管理制度計劃：倉庫工作流程與管理制度的建立，確保倉庫作業(yè)的順暢。

１）制定《倉儲管理程序》,、《倉儲管理制度》,、《倉儲安全管理規(guī)定》 ２）制定倉庫作業(yè)流程：《倉庫收貨作業(yè)流程》,、《倉庫發(fā)貨作業(yè)流程》,、《倉庫貨品儲存作業(yè)流程》、《倉庫出貨作業(yè)流程》,、《倉庫包裝作業(yè)流程》,、《倉庫不良品收貨流程》、《倉庫盤點作業(yè)流程》,、《倉庫帳務處理作業(yè)流程》,、《倉庫單據歸檔作業(yè)流程》等相關流程。

１,、部門規(guī)劃,、編制設定、人員考核,，依據各作業(yè)kpi制定員工個人綜合考核標準,。

１）依照倉庫業(yè)務、作業(yè)量,，合理的設置人員崗位編制,，加強員工作業(yè)指導與管理提高員工工作技能、工作積極性,。

①輪崗制②交叉管理③工作業(yè)務培訓④定期組織團隊活動,。

２）依據倉庫作業(yè)流程與實際業(yè)務要求制定作業(yè)考核標準：

①倉庫收貨入庫準確率＝月收貨正確批次/月總收貨批次%

② 倉庫出貨差錯率＝月發(fā)貨錯誤次數/月總發(fā)貨次數%

③ 倉庫包裝差錯率＝月包裝錯誤次數/月總包裝次數%

④ 倉庫包裝損耗率＝月包裝損耗數/月總包裝數%

⑤ 倉庫盤點準確率＝盤點帳物一致項次/盤點總項次%

⑥ 倉庫帳務處理準確率＝月度帳務處理單數/月度帳務處理總單數% ⑦ 倉庫作業(yè)效率＝月度按要求時間內完成作業(yè)單數/月度總完成單數% ３）依據２）各作業(yè)kpi考核員工總績效，公平公正公布,，并按規(guī)定執(zhí)行獎懲,。

2、管理體系建立與維護,，部門檔案,、資料、文件整理歸建;部門服務意識體系建立.

１）分門別類,、歸檔,，作好標識標簽，方便核對與查閱

２）設立客戶投訴與服務檔案,，提高部門服務意識,。

3、部門年度成本預算與達成,、部門資產資源管理與維護,。

編制部門成本預算計劃，人力,、設備,、物流運輸,、其它成本，加強部門成本控制,。

4,、部門工作規(guī)劃與主管人工作計劃制定與達成。

編制工作計劃,，制定工作任務完成進度跟進表,，定期組織部門會議，合理安排工作任務,，傳達上級要求,，處理并跟進工作中的異常，針對前次工作完成狀態(tài)與結果進行檢討,，并改進,，確保再次完成工作任務的效率與正確性。

１,、 確保倉庫操作帳務卡一致：

① 倉儲人員正確的操作（方式,、方法、技巧,、流程）

② 倉儲實物流與信息流的同步,。

③ 建立盤點抽查監(jiān)督制度。

④ 倉儲安全管理機制

⑤ 進行培訓,、納入常規(guī)考核,、目標管理。

２,、 日常作業(yè)現場監(jiān)督,、指導，有針對性的一對一的帶領員工進行實踐操

作作業(yè),。

① 建立新員工培訓操作制度,，以老帶新,，主管考核,，方能正試上崗作業(yè)。 ② 定期進行工作技能提高培訓，一般經常性組織部門,、公司內訓，個別技能申請公司外訓,，以提高員工工作的積極性,。

③ 人性化的管理,，使員工感受來自企業(yè),、部門團隊的激勵,。

３、貨品優(yōu)化管理：

針對倉儲儲存的貨物,，日常進行不定時檢查,，定期進行品質維護,，不定期的進行儲位調整，提高倉儲儲存空間，提高倉庫利用率，使儲存空間最大化,，儲存成本最小化,。

４,、特種設備安全操作,，必須經過正規(guī)培訓，方能上崗,，工作之前應做好相關的檢查準備

1,、建立庫存安全存量預警機制，制定庫存最高存量,、最低存量安全標準,，與相關部門作好溝通，確保最優(yōu)庫存,。

2,、呆滯品、不良品,、客退品的儲存方式,、處理方法，加強協調溝通,、提高庫存貨品利用率：倉庫建立專案提報處理制度流程,。

3、保證庫存物品安全,，確保庫存準確率。

①日盤②月盤③循環(huán)盤點④抽查盤點

4,、庫存貨品周轉控制：庫存周轉率＝年銷售量/平均庫存水平%

5,、 庫存管理成本控制，定期向公司領導匯報庫存成本管理狀況及相關庫存管

理報表：

①庫存存貨成本分析,，運用abc類法或cva分類法,，做好分類管理。

②人力成本控制：針對現存人員管理及效率,、用人所擔負的管理費用成本進行全面了解并分析,，合理的調動員工積極性，提高作業(yè)效率,，在保證正常運作的情況下,，精兵筒員，化繁為簡,，做到開源節(jié)流,，人盡其能,，崗盡其效，創(chuàng)造效益最大化,。

③設備資源控制：對現在所用的搬運工具,、辦公設備，操作設備貨架及倉庫所用到一切資源應有一個總體的維護與保養(yǎng)計劃,，盡可能的減少開支與維修費用,，從節(jié)約成本的角度考慮，對整個倉庫用地應做到規(guī)劃,，盡可能提高空間利用率,，降低貨品儲存成本。

6,、物料進出控制

堅持倉庫收發(fā)原則,，對于沒有審核的單于指令，對于沒有領導批示的作業(yè),，堅決拒絕,，倉庫包裝材料合理進行回收利用。返庫品要處理及時,，主管責任制,，倉管員提報制。

1,、建立發(fā)貨承運商,、快遞公司管理平臺，制定物流發(fā)貨,、跟進處理制度,，滿足客戶購物對發(fā)貨物流要求。

2,、物流承運商的考核：

①考核要求運輸能力,、響應程度、時效,、安全,、異常處理能力、成本,、物流信息

②kpi:

交貨及時率＝當月準時交貨次數/當月交貨總數%

貨物破損率＝當月交貨破損次數/當月交貨總數%

接貨及時率＝當月接貨不準時次數/當月通知接貨總次數%

貨物丟失率＝當月丟失貨物次數/當月發(fā)貨總數%

物流信息準確率%,、庫存準確率%

3、物流,、快弟運費的核算：

按照合同規(guī)定,，不同運輸方式，不同時效,，按重量或按體積結算

以下參考：

①空運時效（a/b）公路快件（c/d時時效）公路普件（e/f時效）,，公路普汽1-13天（深圳周邊東莞,、惠廣州等為1天，廣東其它地方為2-3天）最長的普汽的為拉薩12-13天,，烏魯木齊10-11天,，哈爾濱7-8天，蘭州6-7天,，大原,、昆明為4-5天，廣東周邊省會2-3天,，江浙3-4天,，北京4-5天，東三省5-6天）

② 運價：普汽廣東省內0.8-0.9元,，最貴的為1.7元,，空運a時效：最便宜到廈門為2.9元，最貴的為14.2元,，長沙的為4.2元,，快件c時效：最便宜到南昌為1.6元，最貴到到東三省為3.9元（到長春空運a時效為9.7

元,，快件為3.9元,，普汽為1.7元，空運價為快件的3倍為普汽的6倍,，物料與成品相差價格在6-7角左右）

③ 不足重量標準,，按最低一票收費（例最低收費為40元）

④ 當貨物體積過大，按照貨物拋貨計算體積重量＝貨物體積/標準（空運標準：6000立方/kg,公路標準3000立方/kg

⑤ 保價按每產品價值的萬分之二計算,。

⑥ 運價內容由按產品,、運輸方式、時效,、注意事宜構成,，

⑦ 運輸合同的構成：1、合同協議說明2,、合同期限與費用結算3合作方的權利與義務4物流服務質量與違約責任5保密條款6終止合同內容7、保險事宜8,、其它事宜9仲裁10,、付件11、補允說明

1,、建立物流發(fā)貨異常處理流程:《客戶收貨異常處理流程》,、《客戶收貨異常處理時效規(guī)定》

2、制定貨物異常,，客戶服務滿意度調查機制,，定期反饋：

訂單滿足率,、交貨及時率與時效、交貨安全性,、服務溝通質量,、異常處理及時率，物流服務質量,。

3,、針對物流異常，制作《貨品物流破損一覽表》,，定期總結,，并與相關單位,、部門溝通，并改進,，屬于物流快遞、承運商部分的應納于其考核指標中,。

酒店倉庫工作計劃篇四

沒有形成一個統一的盤點制度,，因此在20xx年需要進行一個整合。

1,、確定盤點制度的適用范圍,，包括庫存、輔料,、盈余品等,。在20xx年12月底前完成項目明細。

2,、盤點周期,，根據各自產品的特點，確定盤點周期,。分為月度,、季度、年度三類,。分類工作在一月底前完成,。

3、制定盤點方法,，計量方式主要由點數和稱重兩種,，由搬運工進行初盤，倉庫保管員進行監(jiān)督和復盤,，倉庫主管進行抽查,。同開展交叉盤點。提高盤點精確度。

4,、對盤點過程中出現的盤盈盤虧進行原因分析,，追溯責任。

5,、盤點后續(xù)工作,。盤點結果及時通報給相關部門，對盤盈盤虧的處理進行追蹤,。對盤點資料進行整理,，并進行獎罰措施。

1,、庫存周期管理,。對庫存產品的入庫時間和保管周期進行統計分析，設定閑置庫存預警標準,，當庫存達到三個月,、半年、一年沒有使用時,，主動匯報給相關部門,。

2、庫存數量控制,。包括產品入庫前的清點,、定期的庫存盤點、庫存領用時的數量清點,。

3,、庫存臺賬管理。庫存的入庫和領用及時記錄臺賬,，確保帳卡物相符率100%,，不定期進行抽查。

1,、對所有到貨半品按全點,、稱重、抽點三類方式進行數量檢驗

2,、突出重點,，提高工作效率。擬對四類產品在卸貨同時進行數量檢驗,，包括根據歷史數據統計出的重點缺貨工廠,；單個產品價值比較高的產品；新工廠的首次交貨產品,；外包裝破損嚴重的產品。

3,、要求所有的數量檢驗結果書面化,，有記錄可查,，倉庫保管員、倉庫主管進行抽查,，對于重點產品安排交叉清點,，并針對生產部的包裝結果進行比對。

4,、根據比對和抽查結果,，對清單差異進行統計，建立清點排行和差錯通報制度,，并據此進行獎罰處理,。

由于對業(yè)務的不熟練可能會給工作帶來一些影響，這就要求必須加大的員工的培訓力度,。

1,、培訓內容：工作流程、產品的熟悉程度,、崗位專項技能。

2,、培訓方式：專人帶教,、專題培訓、現場操作培訓,。

3,、培訓結果檢驗：定期的業(yè)務技能考核、勞動操作競賽,。

1,、要求產品堆放整齊，明確區(qū)域劃分,，不跨區(qū)域堆放,。庫位準確率要求達到100%。

2,、對庫位使用情況進行預排,，制定庫位使用計劃，當庫位緊張時對庫位區(qū)域進行綜合調整,。

3,、落實倉庫5s管理，不使5s成為空談,。

酒店倉庫工作計劃篇五

現在我一直在公司擔任倉庫管理員,，這是一個很重要工作，公司一切后勤物品和公司物品都是儲存在倉庫中，所以我任務十分重大,。不過在我工作了這么多年以后,，我開始對我跟著有了更深層面認識，我可以做更好了,。不過倉庫管理工作可是時刻不能大意,，在20__年中，我相信我會做更好!

具體達到要求：數據準確率__%左右,，盤點工作_日內完成;貨品區(qū)域規(guī)化合理,，產品標識清楚，相關倉管工作能輕松替換,，方便工作交接;各區(qū)域地面貨架清潔,，產品擺整齊統一。

具體達到要求：流程嚴謹,，不會因流程給公司帶來重大損失;跟進貨品進出及時做出反饋,，確保來料交貨準時率高(__%以上)，出貨準確率高(__%以上),，勞動強度降低,，工作效率高。

通過數據和報表,，分析產品呆滯時間,，呆滯原因，提出可行處理方案,，消化庫存,，提高周轉率，減少庫存管理壓力,，達到精益化管理,。

針對倉庫各個階段不同，工作重心相應轉移：

首先,，進入新公司了解公司架構,，相關負責人及日常工作相為協助事項。了解公司倉庫現行流程和管理制度,，傳承現有習慣,，會對其中復雜進行簡化，不完整進行補充,。了解員工崗位職責和目前工作完成程度,，個人目標，對公司和團隊及我看法和接受程度,。針對現狀本著“降低勞動強度,，提高效率”為原則,，對短期能改善，效果明顯優(yōu)先改進,，樹立形象;解決員工日常工作和生活中存在困難,、困惑(包括一些福利待遇)，提升在員工心里認可度;遇到艱巨和困難工作,，身先士卒，樹立典范;讓兄弟們有敬有畏,，敬能為兄弟們辦實事,，畏老大全能，離開誰都不會影響整體工作,。

其次,，有話語權后，進行倉庫管理細化培訓,，從進出倉流程,、工作溝通與反饋、供應商管理,、現場管理,，盤點及差異處理等第一段培訓，使前一段工作系統化,，程序化基本完成,，工作中不會出大紕漏，再進行職業(yè)規(guī)化,，設立目標,，輔助溝通技巧、精益生產,、陽光心態(tài)等培訓,，讓員工自覺主動按流程完成工作，并保持激情,。數據準確率自然提高,、工作事半功倍。

最后,，強化倉庫管理理念,，在進銷存準確基礎上，加強庫存管理,，定期清理呆滯物料,，提出處理建議，不斷跟進,，同時建立安全存量,，加快周轉,，降低管理難度和庫存成本，達到高效率低成高待遇良性循環(huán),。

酒店倉庫工作計劃篇六

辭舊迎新,，在總結本年工作的同時，針對自己在工作中存在的性格急躁等問題也要端正態(tài)度,、努力克服,。為了明年更好的開展工作，為公司創(chuàng)造更大的效益,，現將明年工作做一簡單規(guī)劃：

由于整個機場所需產品種類眾多,，貨物繁雜，所以更要做好倉庫的管理,，貨物的入出庫作業(yè),，日常保管，倉庫清理工作,，把好庫存數量的管理,，防止不必要損耗的發(fā)生，有效的利用庫存區(qū)面積,。

1,、實行易拿、易放,、易看,、易清點的產品存放方式；

2,、貨物存放進行準確分類,，不要超高堆放，合理利用空間,；

3,、貨物入出庫時做好記錄（實時計好箱數和個數）；

4,、堅持貨物先進先出,，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應多盤點以減少庫存差異；

5,、保持倉庫的整潔,，地面的清潔，通道的順暢,。

倉庫作業(yè)量大,，容易積累灰塵，所以要定期清理倉庫,，清潔地面,，保持衛(wèi)生,。創(chuàng)造一個整潔的倉庫，在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作,。同時也保證產品的整潔美觀,。出入倉庫還要隨手關燈鎖門，不在倉庫附近使用明火以保證貨物的安全,，做到防患于未然,。

首先要與財務做好貨物的進出價統計工作，資金的支出去向做到有根有據,。另外與供貨商做好適時溝通,，盡量以最快的速度、最低的價格買到的產品,。并在第一時間做好入出庫工作，并保證按時送到客戶手中,。

按照領導和客戶要求,，爭取按時按量的保證貨物的配送工作，同時做好倉管員的培訓指導工作,，與他們相互配合,，相互合作。爭取在新的一年將工作做得更好,！

酒店倉庫工作計劃篇七

回想過去,面對眼前,展望未來!有進步的喜悅,亦有工作中失誤的愧疚,。即將過去的一年是我接受挑戰(zhàn),逐步成長的一年。借此次總結的機會我用心思量總結工作當中的利弊,、得失,。從教訓中得出經驗,為以后的工作做好更充分的計劃準備。現將這一年的工作總結如下:

回想這一年多來的工作,內心不禁感慨萬千,做為主管一個部門的中層領導,平時不僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對,對工作的經驗進行總結分析,。只有從如何節(jié)約時間,如何提高效率,如何使倉管員的工作標準化,才能提高每個倉管的操作技能水平,減少工作當中的失誤事件的發(fā)生,。每天對于工作當中遇到的難題加以不斷的完善,以及與下面?zhèn)}管員的不斷溝通,相互學習才能使工作的開展更進一步,達到新的層次,管理水平進入新的篇章。

a:工作期間主要完成事項:

1,、為了倉管員的工作能做到帳,、卡、物,、一致,甚至出異常時能做到有帳可查,有據可依,針對于目前倉管員有些物料沒有建卡管理,更是老的物料卡上沒有憑證號數,單據號,、摘要、收發(fā)交易后結存數沒有及時填寫,為了彌補這一缺陷,重新設計訂購了一批新的物料存卡,完成了對所有物料的存卡管理,并在稽查時發(fā)現倉管員沒寫單據號,沒有按要求去操作的.進行了正確引導,。

2,、了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,針對于倉儲規(guī)劃的不明確,做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現場的大面積區(qū)域劃分進了相應的調整再次細分與標識,以更有利于現場物料管理,。其中把退貨區(qū)從原來的位置移到了包材備料區(qū),。并相應的增加了卡板擺放區(qū)與叉車存放區(qū),、及公共物料暫存區(qū)。并在預定時間內完成了倉儲的重新規(guī)劃,使物料都做到了定點,、點量,、定位儲存管理。

3,、避免倉管員在備料過程中存在找不到料,及找料時間太長,為了提高他們的工作效率,要求他們對庫位表定時更新,對于部分倉管沒有做庫位表的,要求他們對這一缺陷進行了整改?，F所有貨架都已貼上了庫位表,做到了,不是倉管員走到物料區(qū)短時間內也能及時的找到所需物料。

4,、對各倉區(qū)域破舊,損壞,悼落部分的斑馬線進行了全部更換,進一步的完善了現場管理,。

5、在與采購課的協作溝通的情況,逐步加強了對物料來料規(guī)模,、到料時間的控制,倉儲根據計劃排程,只收五天的物料,。特別是大批電子材料與包裝用料,開始對倉儲整體的物料庫存水平控制。盡量達到在倉儲庫存能力允許的前提下最大限度保證正常物料需求并合理控制物料庫存保有量,。

6,、從11月4號開始,針對于所有供應商物料必須貼我司要求的物料標簽,并在標簽上要求用四種顏色來做色別管理,使倉儲在備料過程中通過季度標簽做到批次管理(先進先出)。

7,、為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應要求所有包材卸貨后用拉伸膜進行打包防護,。

8、針對于11月27號客戶昆盈審廠期間對倉儲所提出的問題點,倉儲于12月5號之前對這所提出的問題點在規(guī)定時間內進行整改完成,完成事項如下:

a,、危險區(qū)域安全警告標示, 化學倉危險性的圖示(骷髏頭標示/防火標示),粘貼,。

b、倉儲平面示意圖進行修改,增加秀出安全出口,安全通道,。

c,、倉儲工作信息管理看板中秀出先進先出管理辦法。

d,、 所有電子料貨架接地線做到防靜電(esd)管理,。

e、電子料與導電膜區(qū)部分裸露在外的物料全部用紙箱封存,其它用膠筐儲存的電子料必

須用廢舊的彩盒,、紙蓋遮住,。

f、物料現場所有庫存物料進行除塵工作,特別是庫存時間超一年以上的物料外包,對于彩盒尾數,以及部分裸露在外的,全部及時放于原包裝內封存,做到防光,、防塵管理,。

g、 為防止在堆碼過程中,由于貨物太重,堆碼層次太高,存在擠壓,損壞,由現有的六層降低至四層,。

h,、防止物料由于陽光的直射,使物料本身的性質發(fā)生變異,完成了窗戶的遮uv工作。 i,、對于導電膜區(qū)部分外包裝箱上貼有兩種季度標簽,沒有做到季度標簽管理,及時要求倉管員馬上把不合格的季度標簽進行了更換,。

j,、 溫濕度記錄儀表,以及溫濕度記錄點檢表的增加,使電子料能做到恒溫控制,其它物料能做到常溫控制。

9,、對于現場各區(qū)域存在沒有貼地面標識,部分物料沒有做到標識管理的,都要求倉管員在一個禮拜內加以補貼完成,。

10、對現有倉儲的三階程序文件進行了修改,依次是:倉儲先進先出管理辦法,化學/危險品管理辦法,呆滯物料管理辦法,原材料入庫管理辦法,。

11,、為了改變沒有做到尾數管理,對所有物料存在兩個,或者三個尾數的物料全部按照尾數管理執(zhí)行,所有物料發(fā)料完成后,一定只能存在一個尾數,要求所有小件物料尾數必須用pe袋封存,并在外包裝上貼上尾數標簽。

12,、物料防水雨的處理工作,所有物料必須離窗戶1米的距離存放,下班后值日倉管員必須檢查所有的水,、電、門,、窗關好后方可下班,。

13、為有效推動公司呆滯物料與不良物料的處理,以達到物盡其用,充分利用倉儲空間,減少資金積壓的目的,規(guī)范呆滯物料與不良物料之管理,在采購與財務的配合下成功處理了一批呆滯物料與不良物料,。

14,、12月30號公司財務對倉儲進行年終物料盤查,為了使財務在成品核算及時準確的得到基礎信息,為公司經營決策提供相應的基礎數據。倉儲所有人員積極配合相關人員對倉儲物料進行徹底,、準確、無誤盤查……

a,、在處理異常事情時,和下面的倉管員以及各部門相關人員沒有保持良好的溝通,說話聲音太大,不夠委婉,。

b、對供應商物料進倉數量沒有嚴把關,來料點收倉管員在收料時,抽檢力度不夠,erp錄入不及時,倉管員發(fā)料后沒有及時審單,。

c,、對于erp系統中出現的異常跟進處理效率太低,甚至有些異常事情反應一次后,相關人員沒有及時處理后,對于后續(xù)的跟進完成,沒有做到位,不了了之,等到倉管員再次詢問時才想這事情沒有跟進處理完成。

d,、倉儲規(guī)劃還是存在缺陷不合理,電子料區(qū)規(guī)劃了一部分標貼物料,五金物料,。安全出口的主通道寬度規(guī)劃(80cm)不夠,在行政部的正確引導下,于12月22號對安全出口的主通道進行了重新規(guī)劃,從原來的80cm增寬到180cm。

e,、從物料存卡重新訂購回來開始執(zhí)行到完成時間花費一個多月,在稽查過程中還是發(fā)現有些物料存卡沒有寫單據號,結存數沒有及時填寫,卡上書寫不清晰,亂涂亂畫現象發(fā)生,管理執(zhí)行力不夠!

f,、盤點速度較慢,提供物料數據有待提高,差異出具不準確,對差異進行調帳后,在下月自盤中甚至出現調帳錯誤現象。

g,、月底自盤后倉管員沒有盤點報表,差異報表也沒有出具,。

h、對單據進行簽名復核時沒有做到位,例如,有些單據相關人員沒有簽字認可就在單據上簽字確認,甚至還有些委外送料單數量與放行條上數量不符,存在模糊簽單,。

i,、倉儲培訓計劃沒有實行,以至于客戶審廠時發(fā)現電子料裸露存放,沒有做到防光、防塵,倉儲物料儲存堆碼管理意識模糊,。

每天的工作中都有很多問題發(fā)生,我們有必要善于發(fā)現問題,把握問題,及時反應問題,爭取在第一時間內去解決,不要給下一工序帶來麻煩與困難,。

總之,倉庫能在現實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合,在揮手昨天的時刻,我們將迎來新的一年,對過去取得的成績,將不驕不躁,腳踏實地一步一個腳印走下去,對過去的不足,將不懈的努力爭取做到最好,我們將會用行動來證明我們的努力,我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力,。為了公司發(fā)展得更加壯大,并躋身于國內先進企業(yè)行列,讓我們攜手合作,創(chuàng)造出輝煌的明天!20xx年,是全新的一年,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我們將努力改正過去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好,為公司的發(fā)展前景盡一份力。

酒店倉庫工作計劃篇八

又是一年的工作總結,，來_已經有20個月了,，回顧這一年的工作有收獲碩果的喜悅也有遇到困難和挫折的惆悵，感慨一年,，時光飛逝,。

做為倉庫文員，我的本職工作是出庫跟單,、車費跟蹤,、貨款追蹤、退貨處理,、業(yè)務禮品,、樣板管理以及其他一些倉庫流水賬。我認為我的工作比較繁雜,、瑣碎,，任務比較多。

出庫跟單：定時更新銷售出庫報表,，及時了解貨品進出情況,。每天和廠長了解生產方面的情況，做好記錄,，及時跟蹤采購部貨品情況,，不能及時出貨的向業(yè)務反應。整個跟蹤貨品過程井然有序,，出貨時候提前做好出庫記錄,，什么品種，什么規(guī)格,，爭取做到零錯誤,。不過在這跟單過程中，很多的心酸感覺不被人理解,，那種不被理解的滋味很苦澀,。我明白，這也是成長中的一個過程,，所以當感覺自己不被理解時,，我想的是要學會理解他人。

車費跟蹤：老實說在這個方面我的粗心讓自己吃了很大虧,，剛開始由于管理方法不對,，支出的錢沒有按時記錄，甚至數錯錢，沒辦法,，到核對時候,，錢對不上數，只能自己補錢上去,。發(fā)現做每件事情都有個過程需要自己克服,，得到教訓之后進出的每筆錢我都有一個完整的記錄，每天清楚自己身上放了多少公款,，寫每份報銷核對好每份金額,。

貨款追蹤：按時收回私人貨款，做好系統記錄,，避免忙中出錯,。

退貨處理：清楚客戶退貨屬性，退貨數量,，提醒倉庫及時處理,。

業(yè)務禮品：隨著公司的發(fā)展，送禮品肯定是少不了的,。比過去一年更得心應手,，積極配合了業(yè)務送禮這塊的需求。_x的宣傳冊需重新訂做,，還有希望每次出的高級貨品規(guī)格統一,。每次打包高檔禮品，發(fā)現很多規(guī)格臨時決定,，并不是固定的,。禮品應選擇不易長蟲的，像雪菊很容易長蟲,，而且損耗又大。

樣板管理：這塊管理是我這一年工作中存在的不足點,，這個問題始終還是沒一個完善的制度,，倉庫還是沒一個習性去配合好這關，始終都是認為有些貨沒必要留底,。每次出貨都需要我和廠長兩個人去叮囑去留底,，不然都是于事無補。我個人還是認為留底這塊還是劃分給倉庫某個人全權負責管理,，不用經過文員,。

對比去年，這一年得到的的是歷練,。在倉庫,，藥材工作的介紹詞始終離不開“塵”這個字，我克服了怕臟、怕累的精神,，這一年,，倉庫人員流動幅度較大，有時候生產力趕不上,。老實說,，我今年至少都撿了半年單了，我也不知道我怎么克服了兩邊忙的工作,。撿單,，幫忙備廠貨。出貨大都選擇了中午,，所以我的午休經常都是跟單中忙過的,。但是，不管再忙,，都會分清主次,，沒有去年的盲目，下班前都會先回想今天的工作是否全部完成,，今天工作的得與失,。每次的回想耳邊經常會浮現x總去年對我說的一句話：今日事今日畢!這一年，我覺得無論是處事方面還是面對倉庫管理問題,，都比去年進步很多,，成熟很多。本年度,，開始涉足于“管理”領域方面,，彌補了20_年的遺憾。20_年,，關于責任心這詞,，我重新的理解了，也去向這方面努力去做,，去拼搏!

生產部：廠長需花多點時間在管理上面,，按期做好每月生產跟蹤表格，花時間在人員工作分配的問題上面與注重貨物質量問題,。還有培養(yǎng)新員工認識貨品的屬性,，員工認識貨品，了解貨的性質,，可以減少廠長自身的工作量,。

采購部：由于公司業(yè)務日益龐大，議采購部招多一人培養(yǎng),。貨源不及時,，客戶催貨,，為趕生產，去托運部自提貨物次數日益增長,，運費方面增添,，然后導致生產部加班增多，時間不足備貨沒抓緊質量,，導致退貨增多,，重復送貨，運費資金額大,。

業(yè)務部：和客戶溝通送貨的時間問題能延長就延長,，考慮生產部生產量的問題。在自身時間允許的情況下回倉庫看貨品生產質量和效率,。更清楚了解自己客戶貨品質量問題,。

20_年，有很多期待,，希望工作更上一個階梯,，多花時間在管理工作方面!我希望在未來的一年，無論是在工作安排還是在處理的問題上,，全面考慮,，對自己嚴格要求，爭取做到能獨擋一面,。還有希望工資能提升!

這一年里,，感謝各位領導給予我這個平臺，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,，感謝行政主任在日常工作中的指導，她的很多話語使我獲益匪淺!雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，我會多向各位同事學習,，多與大家溝通交流,，我相信明天會更美好!