在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和離職證明篇一

關于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙,、陳,、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年x月x日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開,。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定,，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉,、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理,。

4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者,，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關規(guī)定,，特此通報!

行政部

20xx年x月x日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和離職證明篇二

xxxxx：

我公司與你于20xxx年xxx月xxx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系,。在勞動合同履行過程中,，由于：

1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

2,、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

為此,，本公司決定與你解除勞動合同,，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù),。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作,，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務,，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。

特此通知,！

xxxxxx有限公司

20xxx年xxx月xxx日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和離職證明篇三

x：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作,，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系,。 依據(jù)勞動法第二十五條：

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的;

三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責任的,。

請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù),。同時,，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔,。

此致

xx塑膠制品有限公司

20xx年11月21日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和離職證明篇四

xxxx先生/女士：

您與xx有限責任公司于xxxxx年xxxxx月xxxxxx日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是xxxxxxxxx?，F(xiàn)因您具有下列第xxxxxxxxx(大寫)項情形,，根據(jù)《xxxxxxx公司勞動合同管理制度》第xxxxx條第xxxxx款規(guī)定，決定從xxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日起解除勞動合同,，勞動關系同時解除,。

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危的方式,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

6.勞動者被依法追究刑事責任的;

7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

2.交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其他公物;

3.報銷公司賬務,，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口、人事檔案,、黨團的人事關系在公司的,，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系,、戶籍關系等;

5.按《員工離職,、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資xxxxxxxxx元，經(jīng)濟補償金xxxxxxxx元,，代通知金xxxxxxxxxxxx元,。

xx有限責任公司

xxxx年xxxxx月xxx日