演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇一

大家好！

能有今天這樣的機會向各位領導和同事匯報自己的工作思路,，我深感榮幸！

今天,，我競聘的崗位是服務部經(jīng)理崗眾所周知,，服務部經(jīng)理是全面負責服務部日常經(jīng)營管理，貫徹實施公司經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展計劃,，組織部門完成總部及營業(yè)部下達的業(yè)務,、風險控制指標，以保證服務部經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),。從這個層面上來看，我認為：作為一名服務部經(jīng)理應努力實現(xiàn)以下“四大”功能：

1,、管理功能,。其管理范圍包括員工的管理,、業(yè)務的管理,、經(jīng)營管理、風險的控制,。

2、銜接功能,。服務部作為營業(yè)部的部門之一,，服務部經(jīng)理崗起著承上啟下的作用，全面負責服務部的日常經(jīng)營管理,，貫徹實施公司經(jīng)紀業(yè)務發(fā)展計劃,，保證服務部經(jīng)營及管理目標的實現(xiàn),；組織部門完成營業(yè)部下達的業(yè)務、風險控制指標,；根據(jù)營業(yè)部下達的年度目標制定并實施服務部經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標,；貫徹、落實經(jīng)紀業(yè)務總部及營業(yè)部各項規(guī)章制度,；在總部及營業(yè)部授權范圍內(nèi),，管理、協(xié)調(diào)營運團隊和市場營銷部的各項工作,，確保經(jīng)營管理高效,；負責對服務的各項工作和人員安排向營業(yè)提出建議,，文秘部落原創(chuàng)負責明確各個崗位的工作職責及考核目標；

3、營業(yè)部窗口功能,。服務部盡管是公司各項功能輻射的最前沿,，但它仍然體現(xiàn)著公司的形象,，所以,，服務部經(jīng)理負責在當?shù)亟⒘己玫墓碴P系，為公司樹立良好商譽,，通過加強團隊的建設和努力開拓業(yè)務,，來展示我們的形象和實力，弘揚公司的企業(yè)文化,。

4,、協(xié)調(diào)功能。負責協(xié)調(diào)好服務部內(nèi)部各崗位之間的關系,、服務部與營業(yè)部各方面的關系,、服務部與當?shù)卣爸鞴懿块T的關系。如果我有幸能走上服務部經(jīng)理的崗位,，我將通過以下幾方面的工作去實現(xiàn)這四大功能：

第一,，以身作則狠抓團隊建設

服務部作為營業(yè)部的一個團隊，其團隊的工作不是只靠經(jīng)理或某個人就能完成的,，而是要在公司和營業(yè)部的領導下靠團隊的每個成員共同努力,、共同經(jīng)營和管理才能完成的，所以我會通過自身的工作熱情和敬業(yè)精神來感化和熏陶他們,，用公平,、公正的工作作風來對待每個員工，通過公司的企業(yè)文化來培育他們敬業(yè)愛崗,、無私奉獻的精神,，督導他們認真鉆研業(yè)務知識，熟練掌握業(yè)務技能，從而更好地搞好客戶的開發(fā)和服務工作,，提高團隊的競爭力,。

第二,，加強培訓學習,，提高員工隊伍的素質(zhì)要促進服務部的發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營目標,，僅有敬業(yè)精神是不夠的,，還必須努力學習專業(yè)知識、提高工作技能,，將我們這個團隊打造成一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊,。所以我們決不能放棄學習和培訓，特別是今年轉型以來,，為了適應轉型的新形勢,，更應加強業(yè)務知識的學習，我們除了參加營業(yè)部組織的培訓學習和按營業(yè)部的培訓計劃統(tǒng)一學習外,，還從以下三方面培訓提高員工綜合素質(zhì)：

1,、提高業(yè)務素質(zhì)，在每日晨會上每位員工都進行簡短的股評,，重點點評一只個股,，每周安排一到兩天的時間在下午3：00－4：00由我給全體員工講解行情軟件的使用方法和技術分析；每周安排一到兩天收市后進行業(yè)務學習,；每周五收市后為檔案整理和數(shù)據(jù)庫更新時間,，還通過公司的企業(yè)文化來教育和熏陶員工，培育他們敬業(yè)愛崗,、無私奉獻的高尚品質(zhì),；

2、提高綜合能力,，在業(yè)務方面分工協(xié)作,，使每個員工都鍛煉為多面手；積極參與公司和營業(yè)部通過各種渠道和方式組織的業(yè)務學習和培訓活動,，吸收新知識,、新觀念，適應證券市場發(fā)展的需要,；

3,、轉變?nèi)珕T的知識結構，培養(yǎng)員工自覺學習的習慣,，督導員工學習業(yè)務知識,，提倡他們通過自學改變自身的知識結構，更好地在證券這個朝陽行業(yè)中生存和發(fā)展,。

第三,，確立團隊發(fā)展目標,，鼓舞員工士氣，爭創(chuàng)一流的營銷團隊,。我的目的是首先要將這個團隊建設成為荊門營業(yè)部的一流的營銷團隊,，然后將他建設成為品牌服務部，這就是我上崗后對團隊每個員工的要求,。我還經(jīng)策劃了一整套方案借助公司這次轉型契機將服務部培養(yǎng)成一支具有極強戰(zhàn)斗力的營銷團隊,，在營業(yè)部領導的大力支持下擠垮萬聯(lián)證券服務部，因為我們具備很多極強的生存和發(fā)展的競爭優(yōu)勢,，第一,、服務部有那么多證券市場的精英，他們有能力有資歷有經(jīng)驗,；

第二,、我們公司有良好的經(jīng)營策略和激勵機制；

第三,、我們有公司領導的大力支持和營業(yè)部領導和全體同仁作堅強的后盾,；

第四、我們有先進通信技術和硬件設施,，有超前的非現(xiàn)場交易平臺和優(yōu)質(zhì)的信息產(chǎn)品,，我們還有時尚的基金產(chǎn)品的銷售平臺?？傊?，只要服務部全體員工齊心協(xié)力，充分發(fā)揮團隊力量,，進一步轉變觀念,，夯實我們的基礎，在營業(yè)部領導的大力支持下我們的目的一定會實現(xiàn),。第四,，建立健全內(nèi)部機制，提高員工的工作激情,。今年轉型以來，營業(yè)部領導在業(yè)務提成上對服務部員工和營業(yè)部員工一視同仁，便將團隊提成分配權完全下放給服務部經(jīng)理,。如果我有幸成為服務部經(jīng)理在進行團隊分配時，新增客戶傭金提成按營業(yè)部規(guī)定全額發(fā)放給個人,，對存量客戶的提成我會將分配比例分為兩大塊,，其一,，一半來自于按個人新開發(fā)客戶占比進行同比例放大,，另一半是按個人的敬業(yè)精神，工作的難易程度,，工作量的輕重,，勞動紀律，相互協(xié)助的團隊精神,，服務質(zhì)量來衡量的結果進行再分配，這也是將在團隊實行再分配的分配原則,，這樣無論做后臺業(yè)務的`員工,，還是做營銷的員工工作都是非常有激情,，有戰(zhàn)斗力,。由于有良好的激勵機制，充分發(fā)揮團隊的集體力量，我想京山服務部的各項工作一定會再上臺階第五,，加強內(nèi)部管理,，控制經(jīng)營風險,。

（1）,、按照公司的各項規(guī)定和營業(yè)部的具體要求，根據(jù)服務部實際情況制定相應的崗位責任制、員工規(guī)章制度和風險處罰制度,，做到崗位明確,，職責分明,，在授權范圍內(nèi)嚴格按公司的業(yè)務流程辦理業(yè)務,。

（2）、在員工的管理上實行一事同人,，在分配體制上堅決做到公平、公正,、公開,，使員工帶著良好的心態(tài)在十分團結的氛圍中學習和工作。第六,，搞好同地方政府的關系,，營造良好外部環(huán)境第七，努力開發(fā)客戶,，搶占城區(qū)和周邊市場份額,，打下堅實基礎第八，客戶服務體系基本形成,，通過各種正當服務方式贏得客戶的心,，吸引證券的客戶壯大我們的客戶隊伍，擴大長江證券的影響力,。具體而言,，結合和我們服務部的實際情況，我擬定了如下工作計劃,，以求拋磚引玉：

1,、服務部自20xx年底正式接管以來已有近4年的發(fā)展歷史了，現(xiàn)有存量資券總值4千多萬,，為了實行營業(yè)部下達的各項利潤指標,，我將實施如下計劃來盤活存量資金，從而達到提高交易量的目的：第一：對現(xiàn)有客戶分批進行技術分析培訓,、個性化的投資咨詢,、不定期的股市沙龍活動來提高他們對個股和大勢的分析和判斷能力，正確選擇投資的時機,。第二：充分利用多方的信息,，認真選擇一些投資和投機性較強的個股推薦給他們供他們參考,，或有依據(jù)地建議他們調(diào)倉換股。第三：將現(xiàn)場的客戶座位進行調(diào)整,，盡量讓投機者和投資者交叉在一起讓他們相互影響,，相互交流，處長補短,。第四：每周做一到兩次股評,，每日進行信息播音，讓他們在必要時進行調(diào)倉換股,。第五：建立和完善客戶資料庫,、信息咨詢服務體系。對非現(xiàn)場交易的客戶,，由專人對客戶實行分級分類管理和維護,，真正地實現(xiàn)個性化服務。

2,、服務部發(fā)展到今天,，在營業(yè)部領導的正確指引下，在全體同仁的大力下,，經(jīng)過前幾位經(jīng)理的經(jīng)營和管理,，已初具規(guī)模，所以生存下去我認為暫時不是首要問題,，首要問題應該是如何去發(fā)展,，而發(fā)展的關鍵是如何開發(fā)新的現(xiàn)存客戶，如果我們不在這方面下功夫,，只是維持現(xiàn)狀,，那么生存下去就會成為問題了，更談不上再上臺階了,，鑒于以上原因,，根據(jù)證券市場的實際情況，我制定了如下方案：

（1）,、證券市場目前有和長兩家服務部，是個競爭激烈的市場,。而服務部目前總市值約1.2億,，而我們服務部目前資券總值約4000萬，同時的周邊市場有幾個較富有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)如鎮(zhèn),、鎮(zhèn),、鎮(zhèn)、鎮(zhèn),，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，：總人口近6萬人,，城鄉(xiāng)居民存款余額5億元；鎮(zhèn)總人口：4.1萬人,，城鄉(xiāng)居民存款余額4.7億元,；鎮(zhèn)：總人口近3.8萬人，城鄉(xiāng)居民存款余額4.9億元,；鎮(zhèn)：總人口3萬人,，城鄉(xiāng)居民存款余額3億元。另外,，鎮(zhèn),，是縣委縣政府所在地，城區(qū)人口13.9萬人,，城鎮(zhèn)居民儲蓄存款余額20億元,。所以,有較大的發(fā)展?jié)摿Γ@就是目前的市場基本情況,。

（2）,、客戶開發(fā)的具體方案第一、先進攻鎮(zhèn),，鎮(zhèn)是輕機老廠區(qū)所在地,，現(xiàn)有客戶資券總值約1200多萬元，目前輕機正在從鎮(zhèn)積極搬遷,，因此證券也正在實施將其服務部從美食城,、服務站從全部搬遷，初步選址正在我們服務部的正對面,。因此我打算搶在其客戶搬遷前,，將其資券總值的三分之二左右吸引過來。估計會新增600—800萬元市值,。第二,、動用社會關系、社會輿論及我們服務部的合法優(yōu)勢和硬件優(yōu)勢以及我們服務部的現(xiàn)有客戶關系,，將萬聯(lián)服務部的群體大戶轉移過來,，力爭達到新增客戶資券值1—2千萬。第三,、可在營業(yè)部領導的大力支持和幫助下,，重點著手輕機的工作，服務部雖然有1.2億的市值,，但有3千萬的市值是原通過輕機簽定條約,，不得隨意轉出的客戶所有，但這些客戶并不一定都會轉達入證券，經(jīng)過過努力,，應有三分之一的市值會轉過來,。第四、我會充分利用多方社會關系與輕機接觸,，達成共識后,，將輕機集中運作證券的資金和準備投資基金的資金投向我部。以上是我開發(fā)客戶的計劃和步驟,，通過以上方案進行努力,，再加上員工新開發(fā)的客戶，估計服務部的資券總值在不久的將來可達到1個億,，這樣一來,，相當于我們營業(yè)部在現(xiàn)有的基礎上開設了兩個服務部，同時,，證券服務部就會慢慢萎縮我想：只要能得到大家支持,，只要能得到大家的信任和理解，我相信我有能力,，也有信心去更好地為營業(yè)部努力工作,！

謝謝大家！

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇二

各位領導,、各位同事：

大家好,！我叫xx，現(xiàn)年xx歲,，在xx工作,，大專文化，助理會計師,。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工,，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來,，我們不能也不應該回避,。隨著中國加入世貿(mào)組織，對我們每一位員工提出了更高的要求,，想輕輕松松工作,，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭,。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰(zhàn),，**行要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年,，因此，我決定來參加此次競聘,，展示自己,。

1,、有著較強工作責任心和進取心。

進行以來先后從事出納,、會計等崗位的工作,，做到干一行愛一行，對待工作認真負責,，出納點鈔獲省行級能手,，所辦理業(yè)務無一重大差錯，年被評為支行“優(yōu)秀行員”,。我總覺得作為年青人總該有點追求,，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的,。歷史的重任已經(jīng)落在我們肩上,，我們只有迎難而上，苦干實干,，全面奉獻自己,。

2、我深刻懂得這一崗位的重要性,。

將西門儲蓄所升格為分理處,，充分體現(xiàn)了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望,。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神,，瞄準目標、不負眾望,，確保任務實現(xiàn),。

3、能夠看到自己的弱點,。

業(yè)務水平有待進一步提高,，儲蓄業(yè)務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應,。管理對我來說是個全新的課題,，在今后工作中，我將不斷地調(diào)整自己,，虛心請教,，加強學習，與時俱進,，超越自我,。

這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質(zhì)量,，搞好優(yōu)質(zhì)服務,，挖掘市場潛力，爭取優(yōu)質(zhì)客戶源,，開創(chuàng)分理處新局面,，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務,，將分理處創(chuàng)辦成三星級網(wǎng)點,。

作為新建分理處要確保目標任務實現(xiàn)，我認為主要要做好以下幾方面工作：

1,、思想總攬全局,，做好表率。

作一個帶頭人要有全局觀念,，要從多方面考慮問題,，協(xié)調(diào)各方面關系，在行黨委,、行長室的領導下,，向目標任務沖刺。在內(nèi)務管理方面同樣要兼顧全面,，如制度執(zhí)行,、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等,。管理對我來說是一個全新的課題,，熟話說得好，正人先正已,，自己要做好表率,，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前,，享受在后,。

2、統(tǒng)一思想,，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神,。

以績效考核為動力，充分調(diào)動員工的積極性,。借分理處升格的東風,，利用新業(yè)務系統(tǒng)的先進的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作,。鼓勵員工找關系,、拉關系,、抓關系，獻計獻策,，建立完善攬存信息網(wǎng)絡,，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊,，尋找客戶源、存款源,。

3,、挖掘優(yōu)質(zhì)客戶源，尋找新的增長點,。

客戶是商業(yè)銀行發(fā)展的基礎,，沒有一個穩(wěn)定的“黃金”客戶群，銀行業(yè)務的開拓就成了無源之水,、無本之木,。因此，要在挖掘客戶源上狠下功失,，確保任務的實現(xiàn),。

一是充分利用我行結算的優(yōu)勢，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)尋找開戶單位,。目前,，信用社的結算功能相對比較滯后，不能適應用戶的需求,，而我行的.網(wǎng)點主要集中在城里和少數(shù)鎮(zhèn),，可以從中挖掘不少優(yōu)質(zhì)客戶。

二是挖他行存款,，瞄準單位找關系,，全面出擊。加強服務,，全面提升躍進路分理處的知名度,。

4、服務是銀行的生命線,。

要使第一位員工認識這一點,，促進服務的深層次、高水平,、全方位發(fā)展,，增強銀行在同業(yè)之間的競爭力，現(xiàn)代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務,，要在服務質(zhì)量上下功夫,，主動與客戶建立一種良好的感情關系,，形成以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶所想,，急客戶所急,，讓客戶真正感受到我們分理處的優(yōu)越性。

5,、內(nèi)抓管理,，外樹形象。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,，加強員工政治思想理論和業(yè)務操作制度的學習,，用制度來規(guī)范行為，提高工作效率,，同時,，找準客戶需求與我行制度的結合點，服務好客戶,，鍛煉出一支業(yè)務過硬,，作風優(yōu)良的隊伍。

我的演講結束了,，謝謝大家,！

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇三

尊敬的各位領導：

大家好！這次競聘會是公司為適應新的市場形勢,，秉承中石化扁平式管理而召開的,。今天的競聘會是機遇也是挑戰(zhàn)，在這里我衷心感謝公司給予我這次學習鍛煉和展示自我的機會,。

我現(xiàn)任公司財會科副科長,，衷心希望通過競聘會，為公司的進一步生存發(fā)展盡心盡力,、出謀劃策,，為公司在市場經(jīng)濟大潮中破浪遠航發(fā)揮一臂之力。

面對公司的挑選和同仁的選擇,，這里我將我的簡要經(jīng)歷,，向各位領導和在座同仁作一個簡要介紹，使大家對我有進一步的了解,。我于 年 月 日出生在鳳慶縣 鎮(zhèn)農(nóng)村家庭,，年畢業(yè)于 學校，年參加工作,，曾任 ,，20xx年調(diào)到臨滄公司財會科工作。 較長時間的基層工作經(jīng)歷和近兩年的機關工作實踐,，使我對石油經(jīng)營的各環(huán)節(jié)有了全面深入的認識和了解,。參加今天的競聘會我有以下幾方面的優(yōu)勢：

一是工作經(jīng)歷優(yōu)勢,。一線加油站的工作經(jīng)歷讓我銘記“服務第一”的經(jīng)營理念，也掌握了如何管理好,、激發(fā)好一線加油工作積極性的一些方法和策略,。更重要的是使我掌握了油品經(jīng)營各環(huán)節(jié)中應重點監(jiān)控及改善的具體細節(jié)。機關工作經(jīng)歷提高了我的管理能力,，協(xié)調(diào)應變能力,，強化了書面表達、口頭表達能力,?；鶎蛹皺C關工作經(jīng)歷讓我能較圓滿的完全公司交給的各項任務。

二是業(yè)務優(yōu)勢,。企業(yè)的經(jīng)營目標是最大限度的盈利，而合法,、嚴密的財務管理是最基礎的保障,。到公司財會科工作以來，我努力專研財會知識,，學習新的稅務法規(guī),，熟悉資金往來等方面的新概念、新規(guī)則,。完全掌握了公司財務軟件的使用,，積極補充電算會計知識。使財會工作充分揮其監(jiān)督和參謀的作用,。同時,，我具備油品零售管理和加油站經(jīng)營方面的知識和能力。

三是年齡優(yōu)勢,。我今年 歲,，在石油系統(tǒng)工作已整整

年。正處于有既工作經(jīng)驗和工作能力,，又有旺盛精力的黃金時期,，富有朝氣與活力，工作中敢于探索,，思想上敢于創(chuàng)新,，身體健康，年富力強,，渴望成功,。與公司營造一支“年輕化、知識化,、革命化”的干部隊伍正相吻合,。

四是性格優(yōu)勢,。作為一名女性，獨到細致的觀察和近乎完美的工作要求是我始終追求的目標,。女性細膩的感情可以讓我協(xié)助領導做好各項工作,，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團隊精神,。我開朗,、善談的個性又將幫助我與其他部門的人打交道，爭取支持,，促進工作,。女性獨具的耐心細致，幫助我在工作中不出錯或少出錯,。

五是接受新事物,、新觀念、新模式和新知識方面的優(yōu)勢,。加入wto后,，企業(yè)管理運作必須適應新規(guī)則、新要求,，勤于學習,、勇于探索的天資，有利我盡快適應石油銷售中的新要求,，沉著應對公司發(fā)展中面臨的困難及問題,，有利于我在企業(yè)管理網(wǎng)絡化、電子化革命中,，不斷學習,，快速適應，掌握主動權,。

我認為要在激烈的競爭中,，在臨滄公司改革進程中繼續(xù)作為公司一員，為公司的生存和發(fā)展盡力,，應該具備以下素質(zhì)：

一是要有一定的政策水平,。企業(yè)的經(jīng)營總是離不開社會大環(huán)境，要在國際,、國內(nèi)乃至地方創(chuàng)造的法律政策環(huán)境中求得發(fā)展,，就必須了解國際大背景，掌握國家和地方的政策,。沒有一定的政策法規(guī)水平,，企業(yè)的經(jīng)營決策可能處于被動狀態(tài)，經(jīng)營活動四處碰壁,。比如國民經(jīng)濟的快速發(fā)展,，交通狀況的改善,，工資水平的提升、重大工程項目的實施等可能促油品需求量攀升,，而國際局勢的不穩(wěn)定,，替代能源的出現(xiàn)，汽車尾氣排放的限制及汽車市場準入標準的提高,，可能影響油品的供應及銷售,。

二是要有團隊精神。油品的.調(diào)運,、入庫,、銷售、數(shù)據(jù)匯總,、營業(yè)性稅費的繳納是環(huán)環(huán)相扣的連續(xù)過程,，需要所有環(huán)節(jié)參與人員的共同參與，共同努力才能完成,。也就是說一個員工的勞動成果中凝聚了其他員工的勞動成果,。因此，團結協(xié)作的團隊精神是企業(yè)致勝的法寶,，也是企業(yè)長足發(fā)展不可或缺的企業(yè)文化。

三是要有過硬的業(yè)務能力,。說到底,，公司的所有員工按不同的分工，在實施各自的業(yè)務操作,。沒有過硬的業(yè)務能力只會讓我們的工作漏洞百出,、延誤工作，甚至給公司造成不必要的損失,。另外,，隨著科技的進步及人民生活水平的提高，不但舊的業(yè)務技能需要更新,，而且要掌握一系列嶄新的業(yè)務技能,。

四是要有服務意識。服務意識似乎是一個老話題了,，但它確實是油品銷售企業(yè)生存和發(fā)展的根本,。只有熱情、周到的服務才能吸引住顧客,，況且服務質(zhì)量提升空間的無限性,，是企業(yè)發(fā)展的潛力所在。我認為不僅基層加油站要有服務意識,，機關工作人員更需要服務理念,，要有為顧客服務的思想,，也要為公司全體員工服務的意識。

五是要掌握和運用現(xiàn)有現(xiàn)代化辦公設備,，努力降低辦公成本,。首先是基本的計算機應用系統(tǒng)的熟練操作。其次一些業(yè)務性軟件要完全掌握,，如中石化財會,、固定資產(chǎn)、業(yè)務,、統(tǒng)計,、審計、人事等管理軟件和數(shù)據(jù)報送軟件應當根據(jù)自身的業(yè)務面達到熟練運用,。最后是網(wǎng)絡知識,，中石化數(shù)據(jù)報送、信息發(fā)送和接收基本實現(xiàn)網(wǎng)絡化,。如果沒有網(wǎng)絡知識不僅浪費了現(xiàn)有網(wǎng)絡資源,，更重要的是延誤工作，經(jīng)營決策滯后,，同時也提高了辦公成本,。

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，最后，我衷心祝愿參加競聘會的各位同仁都能有自己理想的工作位置,。同時我真誠希望大家鼓勵我,、幫助我、支持我,、監(jiān)督我,。

我的發(fā)言完了，謝謝大家,！-

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇四

尊敬的評委,、各位同事：

大家好！非常感謝大家給我提供這次競聘機會,。我競聘的是副總經(jīng)理,。希望大家多支持我。

我之所以競聘副總經(jīng)理,，主要緣于五個理由：

第一,，我有較強的專業(yè)實踐能力。我的專業(yè)是中文專業(yè)，13年的工作實踐,，使我積累了一定的專業(yè)優(yōu)勢,，先后擔任過市內(nèi)多家媒體的通訊員等，這些體驗,，為我直接參與太奇科技主營業(yè)務之一的互聯(lián)網(wǎng)項目打下了堅實的基礎,。e0745網(wǎng)開通后，我擔任e0745網(wǎng)總編,，從事網(wǎng)站的運營,、采編、策劃,、外聯(lián)工作,，牽頭網(wǎng)站所有大型活動的策劃、組織和各類商貿(mào)活動的協(xié)同組織,，為懷化互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展做了一些有益的嘗試,，也為太奇拓寬業(yè)務范疇做了一些有益的工作。

第二,，多年的綜合管理崗位提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力,。

作為公司執(zhí)（全）委會委員，又是公關部主任,，從事過多年的綜合管理和跨部門管理工作,，綜合素質(zhì)和駕馭全局的能力得以加強和提高。

第三,，技術管理與行政,、業(yè)務管理相得益彰，有利于公司的發(fā)展,。

第四，我有豐富的成長歷程和管理工作經(jīng)驗,。我先后在國有企業(yè)從事過紡織機械維修和辦公室工作,；1998年7月加盟武陵城集團后，任職行政部,；20xx年5月,，調(diào)任太奇科技公關部主任，先后兼任市場部經(jīng)理,、集成事業(yè)部經(jīng)理,、e0745網(wǎng)及湘房網(wǎng)負責人等職務。

我從生產(chǎn)一線起步,，從事過技術工種及技術（業(yè)務）部門管理工作,，更長期從事綜合部門的管理，全面配合公司兩屆第一責任人的生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理工作,，這些閱歷,，提升了我的業(yè)務能力，拓寬了我的工作范疇,。作為一名老員工,，我深深地感到，是董事長和公司給我提供了展現(xiàn)自我的平臺,，我只有不懈地追求,、努力地工作，才能報答董事長和各位領導的關愛及員工的支持,。

第五,，我有充分的激情和自信。我不僅有健全的體魄,、充沛的精力,，而且有年輕人特有的朝氣和激情。同時,，我有一個能吃苦耐勞的品格,，贏得了員工的信賴和尊重。這些,，都使我對工作充滿了激情與自信,、對未來充滿了憧憬和希望。

各位領導,、各位同事,，去年的扭虧為盈，鼓舞了我們的斗志,，也激發(fā)了我們彈奏出更精彩樂章的雄心,，如果我能競聘太奇科技副總經(jīng)理成功，我將牽頭或配合公司總經(jīng)理開展以下幾項工作：

第一,，加強服務意識,，拓寬集團業(yè)務

在鞏固現(xiàn)有集團業(yè)務的基礎上，引導市場,，進行集團業(yè)務的開拓,，增加集團產(chǎn)品的附加值和賣點，進而滲透到外部市場,。

推行全面優(yōu)質(zhì)服務,，牽頭對公司所負責的項目制訂服務標準，會同公司落實到位,；完善維護崗位的考核力度,，將其工資待遇與售后服務質(zhì)量量化考核到位，從制度上激勵維護人員的'責任感；

創(chuàng)新服務模式,，集團辦公軟件的開發(fā)“先試用,，后付費”，直到甲方滿意為止,；把軟件是否啟用,，是否好用作為軟件開發(fā)的尺碼，主動配合已開發(fā)軟件的推廣,、運用,，如協(xié)同董事局人力資源部正式啟用“人力資源管理系統(tǒng)”，把太奇不僅僅定位于軟件提供商,，而且是集團的一個信息職能部門,。

第二，培育可持續(xù)發(fā)展項目,，初步創(chuàng)立穩(wěn)定的經(jīng)濟來源體系

一直以來,，我們太奇是靠“天”吃飯，想往外走,，支撐力不夠,；做集團內(nèi)部，內(nèi)功不夠,。若集團業(yè)務縮水,，境況更是尷尬。為什么呢,？源于我們盈利能力不夠,，沒有核心產(chǎn)品和穩(wěn)定的經(jīng)濟來源。

為打破這一被動局面,，全力配合總經(jīng)理在全面完成公司年度經(jīng)營目標的基礎上,，重點培育太奇新的經(jīng)濟增長點，培育成功1—2個如自主運營寬帶網(wǎng),、網(wǎng)絡增值服務,、樓宇視頻、網(wǎng)絡電視等可持續(xù)發(fā)展項目,。逐步創(chuàng)立太奇科技穩(wěn)定的經(jīng)濟來源體系。技術不是我的強項,，但我愿意不斷的摸索,、不斷的學習，在市場調(diào)研,、綜合協(xié)調(diào)等相關工作環(huán)節(jié)發(fā)揮我的專長,，與大家共同進步。

第三，創(chuàng)新管理,，凝聚人心,，打造學習型、開拓型企業(yè)

創(chuàng)新管理,，完善考核體系,，激發(fā)員工工作熱情，以“事業(yè),、待遇和情感”留人,，為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。這是我工作的重心,。

完善績效考核體系,，推行項目部管理模式，規(guī)范項目管理,，將企業(yè),、項目的績效與個人的工作績效直接掛鉤，打破平均主義,，鼓勵“多勞多得”,，同時，通過項目錘煉,，培養(yǎng)若干富有朝氣,，技術精湛的項目經(jīng)理，引進新業(yè)務,、新技術人才,，保證公司技術體系良性發(fā)展；

嘗試推行持證上崗制,，結合公司實際和行業(yè)特色,，先執(zhí)行內(nèi)部上崗資質(zhì)標準，鼓勵廣大員工限期獲取政府權威部門授予的職稱或上崗資質(zhì),；臨聘技術崗位實行內(nèi)部技術等級考評,，拉開工資檔次；實行業(yè)務部門技術核心獎,，營造公司濃郁的學習氛圍,；

加強員工在職教育，不僅要督促各業(yè)務部門對專業(yè)知識和操作技能的培訓,，更要加大對集團企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓,，提高執(zhí)行力，增強員工對企業(yè)的認同感,、歸屬感和忠誠度,；同時,，通過培訓，樹立員工的時間意識,、競爭意識和市場觀念,。

擯棄“等、靠,、要”思想,，自籌資金，保證公司各項業(yè)務特別是集團項目的正常啟動,、運轉,。

第四，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用,，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境

公司的主營業(yè)務是系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務,，均主要圍繞集團內(nèi)部項目展開，工作有條不紊,；但在對外單位特別是政府主管部門的溝通上,，曾一度被忽視；為此,，我將發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,，加強與行業(yè)單位的交流、合作,，與政府職能部門如公安技防辦,、網(wǎng)監(jiān)科及新聞主管部門、市內(nèi)媒體的關系融洽,，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境,。

空談誤事，實干興行,。雖然沒有豪言壯語,，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導的指導,，各位同事的支持,，我一定能夠勝任太奇科技副總經(jīng)理崗位，為公司全面完成各項經(jīng)營指標及可持續(xù)發(fā)展的目標盡一份力量,。

如果競聘不成功,，那說明我有許多的不足，我會總結經(jīng)驗,，迎頭趕上,，這是我一個老員工的本色?！敖o我一次機會,，我將還您十分精彩！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。

謝謝大家,！

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇五

尊敬的領導：

您好！ 我叫×××,，現(xiàn)年××歲,，共青團員，學歷大專,，非常感謝領導給了我們這次展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我、公平競爭的機會,。我從參加工作到現(xiàn)在一直工作在一線,，從事過配電、送電,、試驗,、檢修、營業(yè)管理等工作,。今天,我競聘安全員這個崗位,，是因為確信自己有能力擔負起安全員的這份重任。下面請允許我將對安全工作的認識,，搞好安全工作的思路向各位領導,、評委匯報如下，請給予批評指正：

我們都知道,，電力企業(yè)無論是從人的方面來看還是從物的方面來看,，都是一個危險性較高的行業(yè)，由于電力企業(yè)的特殊性,，變,、輸、配用電在同一瞬間完成,，且需要時刻保持平衡,。任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能誘發(fā)整個電力生產(chǎn)事故,。特別是電力企業(yè)長期暴露在各個角落里的輸配電線路及其用電設備,，他們的安全運行還關系到電力行業(yè)以外人員、設備的安全,。上述多種因素都決定了電力生產(chǎn)的基本方針必須是“安全第一,、預防為主”。

假若我能夠當選為安全員,，我打算從以下幾個方面去開展安全工作：

1,、提倡安全管理工作的“人性化” 傳統(tǒng)的安全管理過多化強調(diào)剛性管理,，看表面，抓現(xiàn)象,，看結果,，重懲處成分較多，對氛圍的熏陶人性的感化重視不夠,。依據(jù)這種局面,、安全部門要與其他部門聯(lián)合起來，常組織一些有意義的安全競賽活動,。這樣,、不僅及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，糾正制止了違章,，更重要的是,，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍,。

2,、實現(xiàn)安全管理工作的“程序化” 電力行業(yè)的許多工作，都是多工種綜合交叉作業(yè),，多種危險因素相互作用,，相互關系。實行程序化的安全管理,，就是把電力企業(yè)每一項工作和應做的安全措施與實際工作步驟相結合,，讓工作負責人及作業(yè)人員在實際工作中知道怎樣來運作，熟悉及掌握每一個工作步驟與之相對應的安全措施,。并知道怎樣來防范,，杜絕事故的發(fā)生。

3,、落實安全管理工作的`“制度化” 為了強化電力企業(yè)安全管理工作,，達到安全生產(chǎn)的目的。除了必須嚴格貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的有關法規(guī),、規(guī)定及制度以外,，企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點編制一套安全管理制度，將規(guī)程進行細化和量化,，讓每一個職工都知道自己在日常工作中因違章造成事故所應負的責任,。

4、達到安全監(jiān)察管理工作的“合同化” 隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展,，“兩改”不斷的深入,，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī),、規(guī)定已明確滯后,，特別是針對電網(wǎng)改造后出現(xiàn)的許多新問題,，現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)均無明確規(guī)定,，為了確保電力企業(yè)的合法權益不受侵害,，安全監(jiān)察工作人員要學法、懂法,；要以法律為武器，實施主動防范,。并通過安全管理合同化,，對未遂事故起到防微杜漸的作用。

以上是我競聘上安全員后的思路和想法,，肯定存在不足和欠缺,。但我衷心的希望各位領導和評委給我大力支持，給予我承擔這份重擔的機會,。我有決心在以陳經(jīng)理為首的××供電分公司黨,、政、工班子的領導下,，為電力企業(yè)的安全管理工作做出應有的貢獻,。

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位領導：

你們好！

我叫,，東北人,，畢業(yè)于巴彥高級中學。年從黑龍江省調(diào)入汽運公司加油站,，工作了近年,。20xx年x月x日調(diào)入交運倉儲公司工作。

我今天競聘的崗位是：交運倉儲公司門衛(wèi),。

我覺得一個人在一個單位工作久了會有一份感情在里面,。記得在一年多以前，當時周市倉庫還沒有完工,，我是第一批進入的職工之一,，那時辦公樓還沒有造，門衛(wèi)也沒有造,，路面也沒有完全修好,。我們工作在簡易的工棚里，每天上班的`主要工作就是清掃路面和倉庫內(nèi)的衛(wèi)生,，后來看著它一天天地完美起來,，生意一筆筆地進來，覺得很自豪也很光榮,。在一年多的工作時間里,，也覺得有一份心血在里面,，所以還是很留戀這份工作的。

回顧過去的時光,，我自認為對自己的工作還比較滿意,，在路途遠的條件下，無遲到早退現(xiàn)象,；在酷暑天氣里,，堅持做到不離崗、不竄崗,，仔細做好車輛,、人員的登記工作；在環(huán)境衛(wèi)生方面因周市倉庫門衛(wèi)的面積相對來講比較大,，門窗比較多,，而且在發(fā)貨期間裝卸工、駕駛員來往也較多,，對室內(nèi)衛(wèi)生及衛(wèi)生間的衛(wèi)生都有影響,，所以要時刻保持室內(nèi)及衛(wèi)生間的清潔，堅持打掃室外及廠門外衛(wèi)生,，做到窗明幾凈,、環(huán)境整潔。

我如果能夠繼續(xù)擔任這份工作,，將不斷地努力并加強改進,，盡心盡力地做好本職工作，用自己的努力來填補那些美中不足的地方,。

門衛(wèi)就象是公司的門面,，在某些方面它代表著一個企業(yè)的形象；對于門衛(wèi)人員來講,，門衛(wèi)就象是一個服務的窗口,，能夠微笑地去對待每一個顧客，每一位顧客也能夠微笑地來對待你,，那就是成功感謝各位領導,，因為有了你們的努力，使交運公司的業(yè)績蒸蒸日上,，前景美好,，也讓我們普通工人有了公平競聘的機會，人人都說機會是可遇而不可求的,，但是今天,，我既遇到又想求得，希望就掌握在各位的手里。

謝謝大家,！

競聘人：xxx

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇七

尊敬的各位領導,、各位評委、各位同事：

大家好,！

首先,，非常感謝各位領導和同志們給了我這次競聘的機會，使我能夠在中國移動這個廣闊的舞臺上施展出我的個人才華,，體現(xiàn)出我的人生價值,！我叫，xxx年畢業(yè)于xxx大學xxx系,，xxx年加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)任xxx。我今天演講的內(nèi)容主要分為三部分：一是說說我競聘xxx職位的優(yōu)勢,；二是談談我對xxxx工作的總體認識；三是講講我對做好xxx總體思路,。

一,、豐富的工作經(jīng)驗和豐碩的工作成果是我競聘的信心所在十年前，我懷著對夢想和事業(yè)的執(zhí)著追求,，加入了移動公司,，穿上了“移動藍”，去履行“溝通從心開始”的莊嚴承諾,；十年來,，我見證了中國移動從小到大、從弱到強,，并躋身世界著名通訊運營商行列的成長歷程,。在十年的奮斗歷程中，我看到了企業(yè)勇于創(chuàng)新,、堅忍不拔的優(yōu)秀品質(zhì),，領會到“正德厚生，臻于至善”深刻內(nèi)涵,，這些博大深邃的企業(yè)文化為我扎根企業(yè)十年不動搖,，并成為一名經(jīng)驗豐富的移動員工提供了無價的精神養(yǎng)料！

優(yōu)秀的企業(yè)文化是孕育優(yōu)秀企業(yè)員工的沃土,！十年來,，我無時無刻不將企業(yè)的服務宗旨和經(jīng)營理念牢記于心，并指導我日常的工作和學習,，而這也為我?guī)砹素S厚的回報,。公司的客戶開始大量流散，企業(yè)效益逐月下滑。經(jīng)過對市場的深入調(diào)查,，我們得知是聯(lián)通公司新的營銷策略吸引了眾多客戶,。要想在市場經(jīng)濟的激流中立于不敗之地，就必須具有果斷的應變能力,。面對這樣的困境,，我及時調(diào)整了營銷思路和策略，變被動為主動,，通過公司開展的“預存話費送手機”活動及網(wǎng)中網(wǎng)資費等推介活動,，成功吸引了一百多名聯(lián)通用戶，有效保障了公司利益,。在公司開展的利劍回流活動中,，我又以同類營銷策略贏得100多位高價值客戶，受到公司的一致好評,。

6月,，為促進我市中小企業(yè)信息化推進工作，拓展公司在全市中小企業(yè)的業(yè)務覆蓋范圍,，市公司決定在全市范圍內(nèi)開展對中小企業(yè)業(yè)務覆蓋拓展工作,。作為中小企業(yè)拓展小組的組長，我和同事們對全市餐飲娛樂,、租賃,、美容美發(fā)、物流配送,、裝飾建材,、小商品市場、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等中小企業(yè)進行全面走訪,，實施分區(qū)域包干,。通過扎實到位的工作和堅持不懈的努力，我們以組建集團網(wǎng)和推廣標準信息化產(chǎn)品等營銷方式,，成功挖掘了市場潛力,，有效拓展了移動公司對中小企業(yè)的業(yè)務覆蓋范圍。截止到11月,，我們累計拓展中小集團360家,，新增集團用戶3825戶。通過大規(guī)模的拓展活動,，有效增加了集團客戶的服務范圍,，提升了信息化產(chǎn)品的普及率，企業(yè)效益和市場占有率得到進一步提升,。

在驕人的工作業(yè)績背后,，積累更多的是豐富的工作經(jīng)驗和對市場的準確把握,。十年來的工作經(jīng)歷使我全面掌握了企業(yè)的營銷思路和經(jīng)營策略，能夠準確洞悉市場客戶的心理需求和業(yè)務需要,，并以此作為公司經(jīng)營策略和業(yè)務調(diào)整的風向標,。實踐證明，我的豐富經(jīng)驗為公司效益的不斷增長起到了極大的推動作用,。這是企業(yè)饋贈我的極大精神財富,，同時也是我今天參加競聘，以便來日以極大的熱情回報企業(yè)的'信心所在,！

二,、對xxxx職位的深刻認識是我競聘的力量源泉xxxx職位是我們移動公司的一個非常重要的崗位。他對我們公司能否積極拓展業(yè)務覆蓋范圍,、準確高效把握市場先機,，進一步增強市場占有率，不斷提升企業(yè)效益,，乃至增強企業(yè)競爭力都將會起到至關重要的作用,。因此，我認為能否準確深刻的認識xxxx職位的重要性,，是能否勝任xxxx職位的基本前提,！

xxxx職位作為企業(yè)開拓市場的先鋒，是公司形象的重要代表,，必須具備一定的基本條件。我認為要想勝任xxxx職位,，首先要有強烈的敬業(yè)精神,。xxxx職位必須有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的能力,，有一股勇于進取,、積極向上的勁頭，過千山萬水,，進千家萬戶,，嘗千辛萬苦，講千言萬語,，想千方百計,，以此來聯(lián)絡客戶、掌握信息,、培育品牌,、指導客戶經(jīng)營。

其次,，要有敏銳的觀察能力,。市場的培育和客戶的情況很復雜,，不僅差別很大，而且受許多因素的制約,。一個有敏銳觀察能力的客戶經(jīng)理,，要能眼觀六路、耳聽八方,，對客戶的一舉一動,，對市場的變化都能了如指掌，并能及時反饋信息,。

再次,，是要有良好的服務態(tài)度。xxxx職位不僅是公司的代表,，也是客戶的顧問,。應真正樹立“待人如已”的思想，想客戶所想,，急客戶所急,，立足“溝通從心開始”手牽手為客戶服務。這樣才能較快地贏得市場和客戶的信任,，才能更深入地貼近市場,、貼近客戶。

最后,，要有寬闊的知識面,。作為xxxx職位，會經(jīng)常與各種各樣的客戶打交道,，需要具有寬闊的知識面,。了解基礎知識，包括市場營銷學知識,、通信產(chǎn)品基礎知識,、管理基礎知識等，使之完成日常的經(jīng)營工作,；熟悉專業(yè)知識,，包括移動產(chǎn)品銷售流程、客戶服務等知識,，為此提高綜合素質(zhì)和業(yè)務技能,。

三、實現(xiàn)公司效益的最大化是我競聘成功后的目標所在如果今天我能夠獲得各位領導的同事的信任和支持,，成功受聘xxxx職位,，那么我將會把實現(xiàn)公司利益最大化作為最終的奮斗目標，并從以下幾方面進行努力,，去實現(xiàn)我“回報公司”的鄭重承諾,。

1,、抓住一點，穩(wěn)定一線,，發(fā)展一片充分利用好分散客戶周圍擁有強大的客戶源這一優(yōu)勢,，以分散重點客戶為依托點，輻射帶動周邊相關客戶源組成集團網(wǎng),，以點帶面將個性化,、主動化服務延伸到大中小企業(yè)內(nèi)部，以此打破原有商業(yè)客戶服務一直以來將服務對象僅局限于商業(yè)客戶本身的傳統(tǒng)模式,。在此基礎上,，還要最大程度的了解、滿足客戶需求,，不僅要滿足客戶的基本要求,，而且還要滿足客戶的潛在要求，特別是大客戶,、集團客戶的需求,。應努力“尋找有需求的客戶、滿足客戶的需求”,，并制定與之相匹配的營銷,、服務、管理,、分析和聯(lián)絡策略,；

2、變被動為主動,，回流高價值客戶我認為在市場競爭日益激烈的挑戰(zhàn)下,，培養(yǎng)客戶的忠誠度和開拓新客戶一樣重要，換言之,，只有穩(wěn)定的占有市場才能拓展新的市場,。做到這一點,，就必須變被動為主動,，采取相應的回流措施的策略，穩(wěn)固已有的客戶源,。xxxx職位掌握大量的網(wǎng)絡產(chǎn)品信息和客戶信息,，利用此優(yōu)勢，可以在了解客戶現(xiàn)實經(jīng)營的基礎上加以點撥,，如幫助集團客戶量身定做適合其個性需求的配套產(chǎn)品,，相互雙贏、合作增效,、分享利潤>利潤,，以此實現(xiàn)對已有客戶和市場的穩(wěn)定占有,；

3、引導客戶從基礎業(yè)務轉向信息化業(yè)務在整個市場體系中,，商業(yè)客戶的服務定位非常重要,。根據(jù)客戶的具體情況，推介客戶使用相應的服務產(chǎn)品,。例如,。客戶是商業(yè)集團組,，那么就要為客戶作為集團服務模式,，在信息化數(shù)據(jù)營銷方面找準需求作為重點。我認為,，商業(yè)組客戶的服務模式應重點在于vip個人客戶,。因此，細致,、深入,、貼心、及時的專家服務將是我營銷策略的主要著力點,，要將市場和企業(yè)最新的資訊和配套產(chǎn)品有選擇的即時反饋給不同層次的客戶群,，力求在服務的過程中以更專業(yè)化的身份引導客戶從基礎業(yè)務轉向信息化業(yè)務。

4,、加強專業(yè)知識學習,，不斷增強應對市場挑戰(zhàn)的綜合能力市場經(jīng)濟的競爭說到底是人才的競爭、知識的競爭,。要想在我們移動公司這樣的高新技術企業(yè)立于不敗之地,，競爭者首先必須具備要有以專業(yè)知識為核心的綜合知識體系。如果我能夠競聘成功,，我將會此為契機,，進一步加強個人在專業(yè)技術領域的學習，及時掌握瞬息萬變的市場咨詢,，不斷更新原有的知識儲備,，以增強自己在應對市場挑戰(zhàn)、準確做出判斷,、實現(xiàn)企業(yè)效益最大化方面的能力,。

作為這次競聘的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功,。我堅定了自己干一行,、愛一行、鉆一行的人生信念,，“寧從一而深造,，毋泛涉而兩失”,。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活,，而我只能說,，作為一名移動人，善于在工作中體驗成功的喜悅,，品味人生的幸福,，這樣的生活，于我足矣,！

但是,，我也不回避失敗?！叭藷o完人,，金無足赤”！通過這次競聘,，我從其他表現(xiàn)出色的同事身上看到了我的不足,，這些不足正是我今后需要改進和努力的方向。我今天的演講,，只是想向各位領導和同事們展示一個真實的自我,。我相信，憑借我的政治素質(zhì),，我的愛崗敬業(yè),、腳踏實地的創(chuàng)業(yè)精神，我的工作熱情,，我的管理經(jīng)驗,，我相信我一定能把xxxx工作做好。如果各位有疑慮,，那就請給我一個機會,，我決不會讓大家失望。

最后,，請各位領導,、各位評委，相信我,，投我一票,！我將是一位合格的xxxx,。謝謝大家,！

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇八

各位領導、同事們：

上午好

感謝公司領導給我這樣的機會讓我參加競聘,。我叫**,，**年來到xx市交通基本檢測公司工作,，四年的檢測工作使我學到很多專業(yè)知識，并且在日常工作中積累了大量檢測經(jīng)驗,。通過自己的努力,，在**年領導將自己調(diào)配到潔城環(huán)保一個積累了豐碩的科研成果，有著美好發(fā)展前景科技環(huán)保公司,。給我?guī)淼氖歉嗟臋C遇和挑戰(zhàn),，我將會以更加積極、向上的態(tài)度嚴格要求自己,。時逢這次難得的競聘機會,，我本著以公司為家的精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,，同時更進一步鍛煉自己,、提高自己的目的走上講臺，展示自我,，接受評判,。我沒有輝煌的過去，只求,、把握好現(xiàn)在和將來,。今天，我參加公司實驗室技術員職位的競爭,，主要基于以下兩個方面的考慮：

一是有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神，工作塌實,認真,、積極進取,。

在前幾年的技術研發(fā)中和公路的檢測中，一個為找出最佳的實驗數(shù)據(jù),，一個為確保高速公路的質(zhì)量,，我們充分發(fā)揚不怕苦,不怕累的主人翁精神，與公司的兄弟姐妹們,，不管在烈日當頭的夏天,，還是在大雪紛飛的冬天，我們?nèi)蝿谌卧?，兢兢業(yè)業(yè)的站好每一班崗,，完成公司的交給我們各項工作任務。

如今擺在我面前的`是煥然一新,、充滿朝氣,、團結奮進、勇于創(chuàng)新的潔城科技環(huán)保公司。也是對我又一次的挑戰(zhàn)與鍛煉,，同時也要接受領導和各位同志們的考驗,。

二是我有一定的專業(yè)技能和很高的學習興趣。到公司以后工作后,，我謙虛好學,，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關公路建設中所需實驗的基礎知識和相關的檢測規(guī)范,，掌握其目,，了解其在公路建設中的重要性。并且參家公司**年對新孟路的壓漿工作,，走過彎路也取得領導的一些肯定,，還參與了公司的幾項科技成果的研發(fā)，在公司將來的發(fā)展方向上,，為自身奠定了一些實踐基礎,。

在日新月異的知識經(jīng)濟時代，我不干落伍,，**年我報考了公路橋梁專業(yè),，進一步完善自己對公路建設的基礎知識，同時也學習了計算機的相關知識,，能夠熟練地使用計算機進行文字處理和日常維護工作,，從而充實了自己，以提高自身的業(yè)務水平,。

三是有嚴于律己的優(yōu)良品質(zhì)和良好的工作作風我在日常生活和工作中,，不斷加強個人修養(yǎng)和自我鍛煉，以“誠信為本”,，嚴格要求自己,，尊敬領導，團結同志,，干好本職工作,，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，再接再厲,爭取早日實現(xiàn)自己的目標,。

一是在年底階段通過公司組織的思想政治學習。認識到自身的缺點,，端正了自己的思想態(tài)度,，提高了自身的思想覺悟。堅信著要以公司為家,，拿出寬容大度的心胸和多為他人著想的愛心,，發(fā)揚無私奉獻的精神的工作態(tài)度。

二是有一定的業(yè)務能力和協(xié)調(diào)能力。常時間的公路實驗和檢測工作,，使我熟知各個實驗的基本操作規(guī)程，能熟練的操作各項儀器設備,，并且以及對機器設備的型號和現(xiàn)狀都有所了解,，也積累了豐富的維護經(jīng)驗，不但工作起來得心應手,，對于設備出現(xiàn)小的故障,，能夠及時參與排除。

通過這次競聘,，如若我競聘成功我將笨鳥先飛,，使實驗工作更上一層。決不辜負公司領導對我的期望,。

首先,、擺正位置，當好領導的助手,。在工作中服從公司領導的安排,，做到多請示匯報，多交流通氣,，正確看待自己的長處和短處,、揚長避短、團結協(xié)作,。積極進取,、既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng),、埋頭苦干,、扎實工作；又注重在實踐中摸索經(jīng)驗,、探索路子,，和大家一道努力，把實驗技術提高一個臺階,。尊重同事們的合理化建議,，暢所欲言，為公司的發(fā)展出謀劃策,，充分調(diào)動每一位員工的工作積極性,、能動性。

其次是加強基礎管理工作,，以制度管人,，以理服人的管理原則。

針對公司制訂的管理辦法和獎罰制度。我將用真情和我們的每一位同事溝通,，相互尊重,，使大家有一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。對公司的每個技術員工合理安排,，各負其責,。對于工作中積極主動、有創(chuàng)意,、做出突出貢獻的同志,，給予肯定。對于工作懶散,、得過且過的同志,，我們給予批評教育幫助。對于違反維護規(guī)程和勞動紀律的同志堅決給予舉報,。不光要加強各個同志的業(yè)務學習,，還要和每個人員相互探討，掌握一些簡單的日常維護工作,。以減少人為操作造成設備損壞,。

此時的我在各位領導面前，還不夠成熟,，老練,。但我有百倍的信心和毅力干好實驗技術員的工作。這次競聘不上,、我也決不氣餒,。我將以更高的熱情全心投入到公司的工作中，不管做什么發(fā)揚不

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇九

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好,，非常感謝部門給予我的這一次競聘的機會。我是來自營運部客服的xx,，以下是我的競聘內(nèi)容,，主要分為以下幾個部分。

我叫xx,，畢業(yè)于xx,，20xx年8月，我很榮幸的進入交通銀行金融服務中心工作,。20xx年9月順利撥測通過,，成為了前臺一名普通座席，后期通過自己不斷地學習與積累,，提高自身的業(yè)務水平以及接線技巧,。在13年6月由普通座席轉為了綜合組座席,，之后也不斷地鞏固自己的業(yè)務知識，在此期間一直保持著高效的話務質(zhì)量,，質(zhì)檢評分一直不低于80分,。

做一名優(yōu)秀的座席，除了不卑不亢的服務態(tài)度,，最基礎的還是業(yè)務,。扎實的業(yè)務是獲得崗位認可的基礎，所以作為一名代職,，不僅要搞好團隊氛圍,，也要沉得下心專研業(yè)務,。熟練的業(yè)務是為組員提供強大支撐的條件之一,，才能帶好團隊在質(zhì)量指標和效率指標做得更好，以達到堅固的基礎,。因此,，我堅持每天看調(diào)聽日志和質(zhì)檢日報，堅持總結業(yè)務跟組員開班前會,，堅持做好業(yè)務歸納,，堅持業(yè)務鉆研提升業(yè)務能力，堅持每個月聽優(yōu)秀錄音,，堅持和優(yōu)秀員工的進行業(yè)務交流,，堅持保持陽光心態(tài)。通過不斷地堅持20xx年的全年在班長及組長經(jīng)理的輔導下,，我拿到了2個a等,，4個b等的績效成績，并獲得3次工單表揚,。同時進入4月份部門績效排名前20%,，榮獲了部門一季度激勵獎，獲得了參加周杰倫演唱會的名額,。

做一名優(yōu)秀代職人,，13年9月底之后，由于我班原代職人轉崗,，班長因參加總行比賽需脫產(chǎn)培訓,，我臨危受命，開始擔任代職的工作,。由于管理能力方面的欠缺,，我學習班長及其他優(yōu)秀代職人在日常工作中員工遇到業(yè)務問題時，提供的有效指導,；學習班長在員工出現(xiàn)心理變化時,，積極的開導,；學習班長在員工生活中遇到困難時，及時給予幫助,；學習班長每天做好數(shù)據(jù)分析,，針對不足做出相應指導。學習班長在班前會總結上一工作日數(shù)據(jù),，及時做出調(diào)整,；學習匯總員工工作中接線中遇到的疑難問題，然后由團隊成員一起針對問題給予相應的解答,。代職期間我小班內(nèi)一員工在9月績效等級在前臺排在d等,，通話時長185。61,，單產(chǎn)14,。58，由于通話時長直接影響到了話務量的分數(shù),，基于此情況,，迅速利用下班及班前會時間與該員工進行溝通分析，同時下班督促抽取當天自己接線錄音聽并寫分析,，10月份該員工的通話時長降到了174,。97，單產(chǎn)上升到15,。87,，當月績效等級也隨之上升為c等。13年7月—11月,，本班滿意度一直都穩(wěn)定在99,。75以上，排在部門前列,，并一直穩(wěn)坐團隊質(zhì)量獎寶座,。對于班內(nèi)通話時長未達標員工會要求其聽自己錄音并進行分析，針對錄音中遇到的問題給予及時指導與修正,，并在后續(xù)一直進行留意關注,，長時間下來使得員工的通話時長及單產(chǎn)穩(wěn)步上升。通過在代職崗位上的不斷學習和積累,，不但提升了我的管理能力,，更加提高了作為一名基層管理者的職業(yè)素養(yǎng)。

做一名優(yōu)秀的'帶教,，20xx年4月,，由部門安排，2109班整個團隊調(diào)整成為綜合組帶教班,，剛開始得知這個消息時,，我所帶領的綜合組小團隊成員都有些慌亂,，對于沒有任何帶教經(jīng)驗的我們，這是一個非常大的挑戰(zhàn),，面對挑戰(zhàn),，我迎難而上，首先針對帶教流程及帶教規(guī)范進行深入的學習,，并虛心向老帶教班班長及代職請教,，在我掌握帶教的基本流程及帶教技巧要點后，我積極跟組員進行分享,，指導組員學習帶教手冊,，并按照帶教手冊上的流程給團隊成員進行講解，同時每天對新學員進行業(yè)務抽查,，同時督促帶教做好每天工作總結,。在共三次的撥測過程中，在前二批撥測過后,，我所帶領的小團隊新員工撥測通過率就達到80%,。通過作為一名優(yōu)秀座席的堅持,，一名初為代職人的堅持,，到現(xiàn)在成長為一名優(yōu)秀的帶教班代職人，我收獲的不僅是扎實的業(yè)務基礎,，管理能力的提升,，最重要的是面對壓力與挑戰(zhàn)時的責任心與執(zhí)行力，在成長的過程中,，我深刻的意識到事無巨細,，做管理，就是做小事,，細節(jié)決定成敗,，在工作中，我用我的責任心與執(zhí)行力,，親力親為,，做好每一件小事，迎接每一次挑戰(zhàn),。

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇十

尊敬的公司領導：

您們好:

非常感謝公司能夠給予所有員工這樣一次公開競聘的機會,。在這里，我正式提出書面申請競聘策劃部主管一職,。并會在規(guī)定的時間及地點進行口頭陳述,。

這份競聘書共分以下三個部分。

1,、個人競聘理由陳述

2,、個人競聘優(yōu)勢及工作特點陳述

3,、 對于策劃部工作的認識及工作主張陳述

1、個人興趣與志向

自始至終,，我個人對于營銷策劃都有著濃厚的興趣,。所以上大學，才會選擇營銷策劃這個專業(yè),。我一直認為,，把工作與個人興趣結合起來，才能生活的開心工作的愉快,。

2,、 自我挑戰(zhàn)與升華職業(yè)技能

當初選擇現(xiàn)代通信，一方面是因為手機行業(yè)完全自由競爭與瞬息萬變的市場環(huán)境,，另一方面是由于現(xiàn)代通信較為領先的市場策劃能力與營銷理念,。抱著自我挑戰(zhàn)與升華職業(yè)技能的想法走進這激烈的競爭環(huán)境，是想看看,，自己到底能在這樣殘酷的環(huán)境中存活多久,，磨練自我的意志，增強自我應對市場變化的能力,。結果這一學,，就學了將近3年。自我感覺,，無論是自己專業(yè)理論與實踐活動相結合的能力還是性格堅毅程度與為人處世的磨練方面都有了長足的進步,。在這里非常希望能夠借助公司所給予的這次寶貴的機會，邁進新的層次,，升華自我,，培養(yǎng)更高一層次的職業(yè)技能與素養(yǎng)。

3,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃需要

每個人都應該有自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃?，F(xiàn)代通信是一個年輕的企業(yè)，擁有眾多年輕的管理人員,，每一個人都是我學習的榜樣,。他們都是在年輕的時候就逐步獲得了個人價值的體現(xiàn)。來到現(xiàn)代通信轉眼就將3年的時間,，我也逐漸從剛剛畢業(yè)的24歲大學生,，邁進了27歲的門檻。男人30而立,，我希望能夠用剩下的3年多的時間,，將自己的能力與職業(yè)素養(yǎng)提升到一個新的層次，使自我看待事物的眼光提高到全新的高度,。在30歲之后能夠真正的做到30而立,。所以說,，此次的競聘是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的需要。

（一）,、個人特點

概括個人在工作上的特點可以分為以下五個方面,。

1、個人頭腦比較靈活,，能夠根據(jù)具體的情況作出相應對策,。

2、具有一定的理論基礎,，可以使個人對問題的看法站在一個比較高的層次,。

3、善于學習,、思考,、分析。

4,、善于做計劃,、規(guī)劃。

5,、知識儲備比較全面,。

（二）、個人競聘優(yōu)勢陳述

1,、對工作環(huán)境與流程比較熟悉

在策劃部直接工作時間達到一年半,，期間經(jīng)歷了許多策劃部的重大活動與決策,。黃金風暴--八年慶典--解放戰(zhàn)爭--vip俱樂部的成立等等,。對于策劃部的工作環(huán)境與工作流程非常熟悉?？梢允∪ナ煜きh(huán)境與流程的工作時間,。同時了解策劃部各個工作崗位的工作內(nèi)容，便于及時針對各崗位工作中的問題制定出整改意見,。

2,、專業(yè)知識

大學四年就讀市場營銷策劃，受過比較系統(tǒng)的策劃理論訓練,。能夠從更專業(yè)的角度看待市場營銷狀況,。借助比較合適的數(shù)學模型把握廣告媒體投放量與比率的問題。獲得國家管理學學士學位,，具有豐富的管理理論知識,，理論結合實踐，能夠及時的在管理工作中,，看到問題,，并加以解決,。

3、管理經(jīng)驗

從事過一線管理工作,，具有一定的管理實踐能力,。

4、了解銷售

從事過一線銷售管理工作,，對一線銷售狀況,、流程與銷售人員心理有所了解。同時長時間在一線面對顧客,，對顧客消費心理及讓度價值取向有一定的思考與認識,。

6、人脈順暢,、溝通協(xié)調(diào)

7,、敢于破舊立新，推行改革

在策劃與門店兩大核心部門都從事過一段不短的工作時間,。再次回到策劃,，我發(fā)現(xiàn)我看待問題的角度已經(jīng)不僅僅是以前完全從策劃方案的角度出發(fā)了，立足于銷售,，立足于公司整體,，策劃才能真正發(fā)揮其核心的作用，策劃不光是“促進”的作用還應該包括“指導”的作用,。

我們不妨首先使用某書當中對于策劃的定義,，“策劃”是一種思維方式，是經(jīng)濟組織為了謀求自我生存的最佳環(huán)境和市場競爭的必要優(yōu)勢而進行的創(chuàng)新或精密性的決策思維方式,。再狹義一點,，策劃就是計劃的一種高級形式。

就“現(xiàn)代策劃”的各項工作開展,，我想從以下兩個大的方面著手談談自己的想法,。

1、部門管理工作開展

2,、部門業(yè)務工作開展

一,、部門管理工作

1、如臂使指的工作團隊建設

一個部門就是一個團隊,，無論大小,。團隊中的每一個人都肯定是具有相同企業(yè)使命的。所以,，對于部門內(nèi)部的每一個人首先都要有一個明確的個人定位,。可以通過給團隊每一個人設計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并告之團隊發(fā)展目標,。讓團隊中的每一人都明白個人利益是與整體團隊利益乃至整個公司利益緊密掛鉤的,。一榮具榮，一辱具辱,。通過一段時間,，對于部門內(nèi)部進行人員整頓。我認為,，每一個策劃人都必須具有基本素質(zhì)就是：“熱愛策劃工作,、具有極強的學習能力、敢于挑戰(zhàn)權威,、具有團隊精神,。”

通過一段時間,，穩(wěn)中求進的對策劃部全員進行篩選,，對于沒有策劃人基本素質(zhì)，或者個人職業(yè)發(fā)展目標與團隊及企業(yè)目標確實不符的人員進行淘汰,，同時積極引進新鮮血液,，最終達到策劃部全員職業(yè)目標與團隊發(fā)展目標一致，從而作到管理上的如臂使指,。

2,、在原有工作細則基礎上，構建新的管理機制

策劃部工作需要張揚個性,，但是個性張揚的太多,，又會失去團隊精神。只有在完善的管理機制下去張揚個性,，才是對企業(yè)及團隊有益而無害的,。新的管理機制應該包括以下幾個方面的內(nèi)容。

1,、績效考核,、分配機制

2、科學的項目活動工作流程（廣告,、促銷、氛圍布置,、公共關系等）

3,、部門的獎懲機制

4、明晰的崗位工作內(nèi)容與職責

3,、時刻注意管理彈性

一文一武,，有張有弛。時刻注意管理彈性，在不違反公司原則的前提下盡可能多的為員工考慮些問題,，這樣一方面容易獲得員工真心的認同,，便于明確團隊目標，維護團隊穩(wěn)定,。另一方面便于真正了解員工,，充分發(fā)揮員工才華。

二,、部門業(yè)務工作

這方面我個人認為,，應該首先明晰“現(xiàn)代策劃”所應該具備的五大基本職能

1、市場調(diào)研,、分析,、指導銷售服務戰(zhàn)略決策

（1）、營銷培訓及解讀公司決策

由于“策劃”是一種創(chuàng)新或精密性決策思維方式,。牽扯到?jīng)Q策,，就必須有清晰的頭腦及對營銷動態(tài)敏銳的洞察力?？梢哉f策劃部應該是公司處于營銷前沿的部門,。適時的牽頭開展一些全員營銷培訓工作，提升全員營銷意識,，解讀公司決策是策劃部的基本職能之一,。

（2）、市場調(diào)研及營銷數(shù)據(jù)分析

如果把公司比做一個人的話,，我認為策劃部應該是公司的耳朵,、眼睛、鼻子,。應該是公司市場競爭最敏感的部位,。多層次的市場調(diào)研分析，有助于公司各方面定位,，準確把握消費者取向,。根據(jù)具體市場競爭環(huán)境的變化作出調(diào)整。同時用專業(yè)的數(shù)學分析模型,，對各種數(shù)據(jù)進行分析,，為公司的決策提供依據(jù)。包括：競爭對手分析,、市場競爭環(huán)境分析消費者消費習慣分析等,。

（3）、市場定位

幫助公司在整個競爭環(huán)境中,，正確的市場定位,。我們公司的公司實力以及公司所處的各種環(huán)境已經(jīng)決定了我們無法吃掉整個“蛋糕”。明確的市場定位，可以讓公司有限的資源發(fā)揮出最大化的作用,。

2,、廣告宣傳

（1）、合理利用廣告公司的資源,，建立完善的廣告公司聯(lián)系表

名稱擅長項目聯(lián)系人電話工作特點信譽指數(shù)等

（2）,、科學使用媒體，建立完善媒體聯(lián)系表

制訂合理可行的年度媒體投放預算,。對寧夏各媒體效果進行分析并準確認知,。科學計算使用廣告投放量,，合理選擇媒體搭配,。廣告這一行業(yè)，由來以久,，有許多的原則及概念,，我們都是可以直接使用的。同時,，相應的`數(shù)學模型也可以使我們的廣告投放更科學,，更合理。積極學習并使用這些前人總結的經(jīng)驗,，就可以使我們的廣告宣傳資源獲得更大的利用空間,。

（3）、關注與開辟新媒體（網(wǎng)絡,、短信等）

3,、公共關系--提倡全員公關

（1）、與政府相關部門的公共關系

建立完善的聯(lián)系名片,，發(fā)動全公司,，全員公關。

（2）,、與各兄弟部門的公共關系

1,、多溝通、協(xié)調(diào)

2,、善于利用各兄弟部門所掌握的資源開展工作,。

（3）、與廠家,、經(jīng)銷商的公共關系

a,、善于利用各兄弟部門的資源，著眼于整個公司,，與廠家、經(jīng)銷商達到全局的互惠平衡。

b,、提出賣場宣傳資源商品化原則,，可以采用一定的促銷手段或行政手段對賣場宣傳資源進行銷售。

4,、銷售促進

（1）,、加強所有促銷活動的計劃性

策劃部所有促銷活動應該在全年有一個大體的構思，在每月月頭有一個大體的規(guī)劃安排,。有計劃的開展銷售促進活動,。

（2）、加強促銷活動的針對性

科學的市場定位,，明確的目標消費群分析,，針對各消費群的消費欲望，消費時間,，消費習慣,，消費心理設計展開促銷活動。

（3）,、有效的各類活動的預估及評估

對每一次活動的效果進行及時的預估及評估,，總結經(jīng)驗才能不斷前進。

（4）,、加強策劃部應對突發(fā)事件的能力

在對競爭對手及消費者詳細分析的基礎上,，加強策劃部應對突發(fā)事件的反應能力的培訓?？梢灶A先根據(jù)可能出現(xiàn)的假想情況,，制定幾套模擬方案。

5,、企業(yè)文化及品牌建設

以上就是我對策劃部工作的幾點簡單的認識,，其中有我們已經(jīng)開展的工作方面也有我們還沒有開展工作的方面。有我們做的好的,，也有我們做的不好的,。這些認識也就是我想要開展和整頓的工作。好的就繼續(xù)保持并做到更好,，不好的及時改正往好的方面去做,。一切從零開始?？偨Y起來,，就是要從策劃部工作的計劃性、科學性,、專業(yè)性入手去開展工作,。善于分析,，勤于思考。破舊立新,，敢于改革,。把“現(xiàn)代策劃出品”這六個字打造成新的品牌。

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇十一

各位領導同事,，大家好,！

非常感謝公司給了我一個“鍛煉自己、挑戰(zhàn)自我”的機會,。

首先自我介紹一下：我叫,，進入移動公司，從進入公司那一刻起我深知,，營業(yè)員是公司對外服務的窗口,，是公司形象的代表。從走上崗位的那一刻起,，我就下定決心：一定要做一名合格的,、優(yōu)秀的中國移動營業(yè)員。在這三年多的時間里,，我努力向業(yè)務精通,、經(jīng)驗豐富的領導和同事們學習，思想覺悟和業(yè)務技能都有了很大的提高,。逐漸從一名普通的營業(yè)員成長為公司的業(yè)務骨干,，取得的成績受到領導和同事的肯定，多次獲得“”稱號,。

在前臺營業(yè)中面對各種用戶,，我積累了營業(yè)銷售、人際溝通,、服務投訴等豐富的工作經(jīng)驗,，在工作中我始終不忘學習，積極參加技能培訓,，刻苦練習各種業(yè)務流程,，不斷的把自己所學的知識應用到實踐中去，使自己的專業(yè)技能水平不斷的提高,。

“追求用戶滿意服務”是我的服務宗旨,，我本著公司“溝通從心開始”的服務理念，熱情真誠的服務每一位用戶,，在工作中不是機械的去完成工作,，而是采取換位思考的方法，想用戶之所想,，解用戶之所難,，從用戶的.實際需求出發(fā),，推薦我們的產(chǎn)品，力爭做到每位用戶滿意,。

在肯定優(yōu)勢的同時,，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：我的不足在于管理經(jīng)驗的不足,，以及不拘小節(jié)的性格,。參加這次值班經(jīng)理競聘，我想給自己一個挑戰(zhàn),，從中改進自身的不足,，就像一句廣告中語說的：“每個人都是一座山，世上最難攀登的山其實是自己,，往上走,，即便是一小步，也有新高度,?！奔热皇翘魬?zhàn)，就一定會有成功會有失敗,，如果這次失敗了,，我會更加努力的磨煉自己，提高自己,。

如果這次競聘上了,，我會做好本職工作，全力協(xié)助班長做好營業(yè)廳工作,，檢查監(jiān)督各崗位運作情況,，確保營業(yè)廳服務質(zhì)量，組織員工進行新業(yè)務培訓,，提高員工素質(zhì),，增強員工技能，建設高效團隊最終達到持續(xù)為社會,、為企業(yè)創(chuàng)造更大價值,。

最后，這次競聘無論結果如何,，我都會正確對待,，接受公司的考驗，勝不驕,、敗不餒,。我相信，有領導和同志們的支持,，再憑自己的信心,、能力和努力是能夠勝任營業(yè)廳值班經(jīng)理這個崗位的,。

做最好的自己，相信自己——我能,。

謝謝,！

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇十二

尊敬的各位領導、評委們：

大家好!

今天我要競聘的崗位是營銷主管,。

要做一名合格的收展主管,，不但要有過硬的銷售能力，而且要有較強的管理督導,、溝通協(xié)調(diào)的工作能力,，更重要的是對公司和事業(yè)的忠誠度。假如我是一名收展主管,，我將找準自己的定位,，

做到辦事工作不拖沓，責任不躲避,，要善于和敢于承擔責任,，推動工作。堅決完成領導下達的各項指標,、任務,。用自己對事業(yè)的熱愛、忠誠以及出色的表現(xiàn),，來贏得領導與同事們的信任,。假如我是收展主管，首先是抓好團隊建設,，在我經(jīng)過十余年的壽險營銷生涯后,，我堅信“沒有完美的個人，只有完美的團隊”要打造一支高效協(xié)作,、充滿激情與斗志的專業(yè)化收展隊伍就必須做到以下三點：

1關心下屬,。主動關心屬員的生活和工作。比如,，屬員過生日,，主管應該前去慶祝一下或者送上一份禮物；屬員生病住院,，主管應該到醫(yī)院慰問,；屬員對工作和前途感到渺茫時，主管應該進行安慰和開導,，幫助他消除顧慮和壓力,；屬員專業(yè)知識和業(yè)務技能不足時，主管應及時組織學習,、交流以提升大家的能力,。

2,、以身作則。主管應該與屬員打成一片,，不搞特殊化,，言于律已。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，違反時,，主管應該主動接受處罰，營造一種制度面前人人平等的氛圍,。在困難和問題面前,，作為主管更要勇往直前，敢于承擔責任,；當出現(xiàn)棘手問題時，與屬員并肩作戰(zhàn),，解決問題,。

3、樹標立桿,。作為主管,，應該在片區(qū)內(nèi)著重培養(yǎng)服務品質(zhì)、銷售業(yè)績,、學習意識等各項綜合表現(xiàn)突出的屬員,，并將他們作為典型，在例會中介紹推廣他們的優(yōu)秀成績和成功經(jīng)驗,。

假如我是一名收展主管,，我不光要加強自身業(yè)務技能的學習和掌握，還要通過運用科學的管理制度,、管理手段,，對所轄屬隊員進行督導和管理。首先強調(diào)活動管理,。每天的二度早會,，檢查屬員的工作日志了解具體情況，解決難題,。組織學習共同分析市場,，單獨與每個屬員談心，及時關注和把握屬員的思想動態(tài),，我會成為在發(fā)現(xiàn)員工不良情緒之后的協(xié)調(diào)者,，以最快的速度去了解、排除這種情緒的思想根源,，讓其以更快更輕松的心情去工作,。同時活動量是關鍵,，它是團隊、屬員成功的基礎和生命線?，F(xiàn)在我們已經(jīng)擁有了一個固定的客戶群,，如何維護這群客戶，提高這些客戶的滿意度,，將客戶流失率降到最低,，是一個急需解決的重要問題。

我將根據(jù)不同的客戶群基以“真誠服務,，穩(wěn)健發(fā)展”為根本,，制定出不同的服務計劃：

1、做好客戶群的細分工作,。按業(yè)務量的.大小分成大,、中、小客戶群,，不同客戶群制定不同的營銷策略,。抓住工作重點、服務有的放矢,。

2,、建立起回訪制度。對一般客戶,，除催費,、簽單、日常的理賠等事宜進行溝通外,，保證一年二次信函或電話問候,，一至兩次的面訪。對重要客戶,，年初制定一套具體的面訪及銷售計劃,，訂出工作時間表。有計劃,、分步驟進行客戶的拜訪,、跟進工作，提高工作效率,。

3,、邊收邊展，情系客戶加強公關,。維護老客戶,，發(fā)展新客戶，重視做好新業(yè)務拓展工作，通過真誠的服務,，提高客戶的滿意度,，最大限度的挖掘客戶資源。

總之,，收展收展,，由收帶展，先抓收費,，落實服務,，專業(yè)化銷售流程，成果展現(xiàn)在新單,?！澳芰Q定崗位、崗位決定價值”這就是說,，只要全身心的投入,，必然會擁有美好的未來。世間或許少有完美,，但我有追求完美的決心,、勇氣，我有追求努力向上的毅力,。假如我是一名收展主管，我堅信我一定會是一名合格的收展主管,。

公司競聘崗位演講稿三分鐘篇十三

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好！

首先感謝領導們過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會,，站在這里進行競聘演講,！同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會,，無論競聘結果如何,，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點。

在三年多的工作中,，我也積累了不少的工作經(jīng)驗,，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘營業(yè)廳經(jīng)理的崗位,，我具備以下優(yōu)勢：

第一,、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責任感。干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心,。我有這樣一顆愛心,，我相信自己能夠把本職工作做好。

第二,、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì),。我從不因心情而影響工作、干凈干事,、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調(diào)能力,。同時具有工作積極進取的信心和勇氣,，就拿這次競聘來說，我站在這里,，就是在迎接挑戰(zhàn),，從挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我、改進自己的不足,，也想通過自己的行為向大家證明：鎮(zhèn)雄移動的員工是開拓進取的員工,，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工，是永遠的挑戰(zhàn)者,！既然是挑戰(zhàn),，就一定會有成功會有失敗，如果這一次失敗了,，說表明我還存在許多問題和不足,，我會更加努力的磨練自己，提高自己,。各位同事讓我們用全部的真誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰(zhàn),，去迎接時代暴風驟雨的挑戰(zhàn),，讓我們鎮(zhèn)雄移動在挑戰(zhàn)中立于不敗之地,，去擁抱時代的輝煌！

第三,、有幾年的營銷工作實踐經(jīng)驗。熟悉移動工作,，特別是營銷方面的各項政策和規(guī)定,，有一定的顧客人員網(wǎng)絡,，有一定的同事和諧相處的人際氛圍,，有一定的處理顧客投訴等的方法和經(jīng)驗,。我除了干好自己工作的.同時,，在閑談中常和有經(jīng)驗的同事一起探討營銷方面的業(yè)務,，常在工作中向營銷很有經(jīng)驗的同志學習，默默地把他們成功的經(jīng)驗記在心里,。

第四,、我比較年輕，精力充沛,，處于人生的黃金階段,，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風行的作風,。我敢于創(chuàng)新,、思想敏銳，善于接受新事物,，并能根據(jù)實際情況，大膽設想管理方法,。

第五,、我對人熱情，辦事耐心,。這一點,，對一個營銷經(jīng)理來說是不容忽視的素養(yǎng)。營銷本身就是服務,。對自己身邊的姐妹弟兄們我會對他們作認真細致的思想工作，我會關心他們的工作和生活,。對自己的顧客我會用微笑向他們展示移動服務窗口的熱情,。耐心傾聽他們的要求，細心處理他們的每一件事,，用心解決他們的投訴,。

以上這些優(yōu)勢，恰恰是我競聘的營銷經(jīng)理這個崗位人員應該具備的政治上,、思想上,、業(yè)務上、個性上,、管理上的素質(zhì)和要求,。而這些我都基本具備了。

如果競聘成功，在今后的工作中,，我會更進一步加強自身業(yè)務學習,，不斷提高自身素質(zhì)。我想,，只要有強烈的工作責任心和事業(yè)心,，我會很快適應這個工作崗位的。我競聘上這個崗位以后,，我的工作宗旨是：“以人為本,，注重效益，熱情服務,?！惫ぷ鞯馁|(zhì)量上，我會做到準備到位,，服務到位,，巡查到位，處理到位的等“四個到位”,。我會在公司的領導下,，在店面經(jīng)理的具體指導下，團結身邊的兄弟姐妹們,，共同做好以下工作：

第一,、加強本廳的所有員工的思想政治工作，統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認識,，形成合力，展示活力,。

第二,、帶領大家熟悉營銷員職責和素質(zhì)要求，規(guī)范行業(yè)形象,，真正做到內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象。要求大家提高較強的業(yè)務能力,，應變能力,，增強服務意識和敬業(yè)意識。特別是在對待身邊的員工要和藹可親,，自己只是一個帶班的班長,，對他們絕對不官僚主義，要身先士卒,，率先垂范,，要求他們做到的自己就要做到,。對待顧客一定要有耐心、有熱心,、有愛心,，不管他談到什么事情，都要善于傾聽,，耐心解釋,，心中時時想到“顧客的都是對的，都是我的錯,，我該為你服務,，我盡量想法解決”這樣一個理念。既不能哭喪著臉,，更不能生硬的語言回擊,。要知道每一個客戶都是我們的財主，都是我們的上帝,。每次得罪了一個顧客,，就會給我們帶來一份怨恨，在長久的競爭中就會斷絕一條條的財源,。

第三,、加強制度化建設和常規(guī)檢查。對臺席營銷物品上崗前的檢查制度化,，這是工作前必備的準備,。對員工的上班情況進行合理排班，嚴格考勤,，對員工的請假和休息假日,，做到工作與休息，工作與關心兩個方面,，本著工作第一的原則進行處理,。建立員工交接班簽字落實制度。上一個班在交班時,，對各種工作情況,，設備運行情況，群眾投訴情況,，認真里記錄轉交下一班，下一班接班時在交接班記錄上核實簽字交接,。建立疑難投訴或者突發(fā)較棘手客戶服務問題巡查和及時反饋制度,。作為營銷經(jīng)理的我，要時時巡查,，確保問題及時處理,，確保咨詢時時有人回答,，有時候，員工正在忙其它業(yè)務,，這時對咨詢和一般的投訴就要主動上前予以解決和解答,。抓好營業(yè)廳的各種資料的匯總，款的收集,、保管及送繳,。每天結束，巡視營業(yè)廳,，檢查設備運行情況及所有財產(chǎn)的情況,，確保安全，才能離開,。

尊敬的各位領導,、各位評委！真的,，請你們相信,，我是完全可以勝任營銷經(jīng)理這個崗位的，請大家審查,！

謝謝,！