當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇一

其中“變形蟲尋寶”的游戲讓我認識到團隊意識是通過實踐才能體現(xiàn),。游戲回歸到現(xiàn)實中就形成了由領導,、中層干部及基層的團隊關系。每一環(huán)節(jié)都十分重要,。這需要我們更好地去銜接每個環(huán)節(jié),，做好每個角色。如今的社會,，思想?yún)R報專題許多事情都“集團化”了,，一個團隊，猶如大海行舟,，船長是眼睛,。在茫茫的大海上，大家靠船長指揮前進,，信賴船長,，依從船長；因此，面對任何驚濤駭浪,，船長都應該負責到底,，哪怕是在船沉沒之前的一刻。如果能這樣做,，船上的人不僅有了安全感,，而且會覺得有所依賴；并且可以鼓起勇氣,，協(xié)助船長揚帆遠航,。最終大家齊心協(xié)力完成了尋寶的任務。

《西鄰五子的故事》告訴我們尺有所短寸有所長,，殘疾也能創(chuàng)造完美,。我們要善于發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點。不能單純抓住他們的缺點不放,。

“挑戰(zhàn)60秒”的游戲讓我們認識到關鍵人物的權威性很重要,，我們每個參與者都需要有良好的溝通，認真的傾聽,，適時地資源共享,。

這次培訓改變著我們的'思維模式?！拔覀儾皇莵韺W習的，我們是來改變的,！”“不是知識沒有用,，而是我們沒有用，所以,，我們沒有‘用’” 聯(lián)想培訓改變著我們對學生的看法,，改變著我們消極、漠然的心態(tài),，改變著我們對社會,、領導的認識。我們變得開朗,，學會溝通,，用愛來互相感染；范文寫作每個人都是帶著欣賞的態(tài)度來評價別人,，認可大家,，因為“認同肯定別人更容易讓對方認同自己”；我們學會了換一個角度看問題,，“沒有笨學生只有笨老師”,，學生的缺陷正是老師存在的價值所在；我們知道了很多事情不是你不能做，而是你不敢做,。要站在正確的人生位置上看待自己和別人,，迎接挑戰(zhàn)，改變自己,。改變的前提的“空杯”,，只有這樣才能放下包袱，輕裝上陣,；改變的過程是“變態(tài)”,，態(tài)度決定行動，想通了,，想明白了才能表里如一,，心甘情愿地去做你應該做的事；改變的標志是更寬容,、更自信,、更主動、更深刻,。

對于當前的職業(yè)教育課程改革,，作為教師首先要做的改變是教學形式創(chuàng)新，用豐富多彩,、喜聞樂見,、投其所好的教學形式承載教學內容，給學生帶來不同于以往的教學感受,，帶領學生漸入佳境,。作為職業(yè)學校班級管理者應當確立以下觀點：第一，教育和受教育是每位學生都應該擁有的基本權利,，學校的教育管理應有助于每位學生探索和開拓新生活,。學生是具有個人尊嚴和獨特價值的個體，而不是被加工,、被塑造的原料,。第二、教育管理不是簡單的外部引導,、塑造,，更重要的是，它是一種源于精神內部的活動,，任何外部的作用只有受教育者的內部精神活動才能轉化為教育成果,。學生在教育管理活動中應該處于主導地位。而不是被動的,、消極的受體地位,。第三,、在日后的教育管理過程中作為教育管理者應保護受教育者主動性、積極性,、球索精神和創(chuàng)新精神,，而不應有意或無意地扼殺學生這種與生俱來的天性。最后,、教育是人們基于當下的自我而進行的,，對更高、更美好的東西的一種追求,，是具有更行色彩的內化活動,。因此，教育管理應有助于學生更行的豐富和全面發(fā)展,，不應抹殺差別,、貶義個性。在日后的教育管理中我應確定無疑地把保障學生在教育管理中的主導地位,，一切教育管理都圍繞所有學生的全面發(fā)展進行開展工作,。

這次培訓點燃著我們的，激勵著我們更投入地工作,，更樂觀地生活,，更積極地學習；珍惜工作崗位,，盡職盡責,，帶著“愉色”去工作，體味職業(yè)的榮耀,；積極主動地工作,，多調查研究，為學生服務,，為社會和企業(yè)服務,；沉下心來,，走進學生之中,，給學生搭建更好的成長平臺，給自己建造最佳的發(fā)展道路,；學習理論,，學思結合，更新觀念,，了解社會和企業(yè),；善于反思、體味快樂,、勤于修正,、追求厚重,、提升品味；常?；匚?、體驗聯(lián)想培訓所學的內容，強化自己的積極心態(tài),，不讓它隨著環(huán)境的改變而衰減,，不因時光的流逝而模糊；堅定理想信念,，常懷感激之心,，用理解、寬容來營造內心的平靜,，用健康的心態(tài)點亮自己的人生,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇二

20xx年，我加入了公司,，成為了公司的接待員,。前臺的工作雖然比較簡單，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力,，讓我們更好的了解公司,，減少工作中的失誤，公司的主管親自給我們上了崗前培訓課,。

這次培訓班,，主管精心為我們每個人準備了一份前臺禮儀手冊，里面寫的是前臺禮儀的注意事項,。我覺得這本小冊子對我們新人很有用,，因為作為新人，我們肯定會有很多不懂的地方,，會犯錯,。所以有了這本小冊子，我們就可以提前知道在這個崗位上容易犯什么錯誤,。唯一讓我感覺到的是,，它沒有提到如何解決工作中的各種困難。不過沒多大關系,，因為在培訓班上,，導演就告訴了我們這一點。我已經仔細記錄下來了,。

另外,，是關于禮儀培訓。培訓班上主任給我們做了很多禮儀培訓,，給我們講了很多禮儀知識,。她親自給我們示范了作為禮儀我們在工作中應該有的坐姿和站姿,，親自給我們示范了接待客戶的禮儀，包括手勢,，包括語言表達,。她還要求我們自愿上臺演示，她會幫助我們糾正錯誤,。我不想錯過這個機會,，于是鼓足勇氣上臺，但發(fā)現(xiàn)自己并沒有之前想的那么緊張,，反而覺得很輕松,，可能是因為主管人很和藹。主管指出了我的很多錯誤并為我改正,，所以我很感謝她讓我知道我還有那么多缺點,，我會在以后的.工作中改正。經過這次培訓,，我意識到作為一名接待員,，我需要注意這么多禮儀技巧。但它也或多或少增加了我的知識,。

作為一個公司的前臺,，除了良好的形象氣質之外，良好的服務意識和態(tài)度也很重要,。培訓過程中,，主管告訴我們要時刻保持微笑和熱情的服務態(tài)度。接待客戶時,，要牢記三個關鍵點：耐心,、細心、體貼,。

這次崗前培訓讓我學到了很多,，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了新的認識。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇三

回顧01年的培訓員工作,，作為保安部的我學習了一些課程,，也遺忘了一些；參與策劃了一些培訓項目,，也漏掉了一些,；同事朋友認識又多了一些,，私人時間好像也少了些,。一年來，對保安部培訓工作作以下梳理和小節(jié)：

全年治安布控演習12次,、消防類演習12次,；

全年軍事訓練30課時,、車輛指揮手勢20課時、服務,，禮儀20課時,；全年大型滅火器實操訓練1次，參加數(shù)268人,；全年大型多部門人員逃生演習1次,，參加數(shù)132人；全年大型綜合消防演習1次,，參加數(shù)328人,；

全年聯(lián)系職能部門安排教官來酒店，宣貫消防治安基本知識2次,。參加數(shù)264人,；

月度培訓課4-6節(jié)，月度平均培訓5小時,。

1,、全年有規(guī)劃的進行了月度部門演習（治安、消防,、車場應急）,，完成度較好。

2,、全年有計劃的`進行了消防類實操培訓,，普及率較高。

3,、全年組織了三次大型綜合培訓課,，參與人數(shù)較多。

4,、全年對部門隊員基本技能及應急能力做了培訓,，隊員工作基本合格。

不足的地方：

1,、培訓結束后缺乏監(jiān)督,，造成培訓時間一個樣，實際工作另一個樣,；

2,、培訓內容過于單調，幾個動作標準周周搞,，月月練,，沒有新意，學員提不起興趣,，不想培訓,，沒有積極性,，惡性循環(huán)。

3,、不能嚴肅培訓制度,，能不來就不來，各種理由,、請假,，最壞的結果大不了罰錢。起不到實際作用,。

4,、內部培訓員專業(yè)技能技巧不夠，不能駕馭課堂,，課程,，課時。不能專業(yè)性,、系統(tǒng)性,，造成培訓被動，都累,。

1,、培訓部系統(tǒng)強化酒店培訓員基本知識，專業(yè)知識,。

2,、培訓部指導各級培訓員培訓的相關知識面，如何動起來,，巧起來,。

3、加強交叉學習,、實習機會,，鍛煉出高效團隊。

4,、力爭氛圍,，高層更應注重培訓需求及團隊建設。

個人而言,，對培訓相當感興趣,，因為愛好廣泛，特別有求知欲,，對不懂的喜歡研究,，專業(yè)談不上，純屬愛好，不求精通,，但求理解，跟嚼蠶豆似的,，越嚼越香,。如有雷同，純屬巧合,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇四

培訓活動在北山新城銷售中心會議室及銷售大廳舉行,，客服吧員參訓人員共x人;課程的講師全部由xx酒店的管理精英主講，課程內容有《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》組成,。由華美達廣場酒店餐飲部王仕芳主管主講《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》,，華美達廣場酒店培訓主管兼大堂副理陳維輝主講《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》。本次培訓在集團人力資源部和公司領導的高度重視與大力支持下展開,，經過華美達廣場酒店培訓講師努力以及物業(yè)公司各部門的配合,，基本達到設計意圖和預期效果。現(xiàn)將培訓情況總結如下：

1,、客服吧員在對客服務中要充分把控服務細節(jié),，掌握各類使用器具的正確使用方法，熟悉各種飲品的調制,、添加,、更換時間，保證專業(yè)服務質量有效發(fā)揮,。

2,、客服吧員在接待大廳的巡場要點及物料器具的規(guī)范整理，隨時保證工作范圍的整潔及環(huán)境,，營造舒適環(huán)境3,、熟悉會議流程及分類，對應各類會議擺臺要求,，會前會后的物料準備和收取以及會中的服務要求,，并得以現(xiàn)場實踐學習。

4,、對服務意識的體現(xiàn)和認知,，如何做到主動服務與被動服務，微笑服務的訓練方法和重要性,。

5,、掌握在工作場所的.、站,、立,、行走、坐等肢體要求，以及處置特殊情況的處理動作,。

6,、掌握工作著裝的規(guī)范要求和整理個人儀容儀表的時機，如何尋找合理場所進行整理,。

7.各部門在培訓前的準備工作中能夠做到團結一致,、統(tǒng)一分工，設備調試,、物料準備,、座椅擺放都能及時到位。本次培訓就體現(xiàn)出了團隊合作的力量,，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,，沒有任何缺席或遲到和早退現(xiàn)象。

8.培訓講師的授課方式靈活多樣性,。在培訓過程中,，培訓講師采用案例教學、互動交流和影像表達等方式進行,，對培訓內容及實際運用進行系統(tǒng)的講解,，讓課程不再枯燥，不再生硬,，便于理解,，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在培訓場上踴躍發(fā)言,，提出問題,，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行,，大家即輕松又有收獲,。

9.組織的紀律性。在培訓期間,，新員工都能遵守課堂秩序,，不遲到、不早退,、不隨意走動,，讓培訓有序的進行。說

明物業(yè)公司員工都具有良好的素質,，為物業(yè)公司創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,。

10.通過短短的二天培訓，共培訓了4門課程,，培訓課程均具有代表性,，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態(tài),，精神飽滿地聽課做筆記,。

11.培訓課程的匹配度。培訓課件內容和銷售賣場實際運作流程的匹配度不夠,。由于時間比較倉促,，只對課件的一部分進行調整，培訓講師只有臨時改變培訓內容及授課方式,，讓受訓者產生短暫的不適應,。

12.課程安排過緊,。在二天的培訓課程中,，共安排了4個課程，二天的課程安排比較滿,，雖然多次安排休息時間給大家調整,，可由于物業(yè)公司在時間及車輛安排，讓受訓者基本都處于疲勞狀態(tài),，不能集中精神,，課程介紹的內容太多，會讓受訓者不能有效吸收,。具體的操作還會存在很多異議,，只能在今后的工作中慢慢去體會。

總結：本次培訓也算取得圓滿成功,。在集團領導和和兄弟公司的幫助和支持下,，經過各部門同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題,，給大家留下了好的印象,。像這樣的培訓，物業(yè)也是先例,，體現(xiàn)出集團公司對物業(yè)公司服務質量和業(yè)務要求的重視,，并用心去栽培每位員工。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇五

教師是辦學之本,，是立校之本,，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎,。全面推進素質教育,，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生,，必須要有高素質的師資隊伍,。而校本培訓是全面提高教師素質的重要途徑。加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業(yè)務水平是提高教師教育教學能力的一條重要途徑,，更是影響教育質量的關鍵因素,。校本培訓和校本教研，是教師成長的一只方舟,。因此,，做好校本培訓工作非常重要，下面將我校本學年開展的校本培訓工作總結如下：

學校領導非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領導小組及培訓組織機構,，加強對校本培訓工作的指導，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段,，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平。

學校加強了對校本培訓過程的管理,，做到了培訓時間,、內容、人員,、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿，聽課教師有筆記,，學校有記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況，對教師產生激勵作用,。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響教師,、發(fā)展教師、塑造教師,，幫助教師成就事業(yè),。寬松的學校文化氛圍，使教師感到“舒心”,、“放心”,，能夠無所顧慮地工作。團結向上的文化氛圍引導著教師,，積極向上,，不斷進取，充分地發(fā)揮教師自身的積極性,，使其人盡其能,，各盡其才。

學校注重營造良好的學習氛圍,，讓教師認識到學習的重要性,，明白在學習化社會中,，學習是人生活的重要組成部分，體會到學習對自身工作的重要意義,。堅持自學,，提倡互學，形成以學習為榮,，不學習為恥辱的良好校風,。

以德修身，以身立教,，淡泊名利,，樂于奉獻是對教師的要求。教師不是圣人,，但其所從事的職業(yè)特點決定了他必須用高標準嚴格要求自己,，使自身趣于完美。加強教師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的需要,，是教書育人的`需要,。因此,，在學初,，學校安排了系列的師德培訓通過學習，要求教師要正確的對待自己,、對待家長,、對待學生。并提出“三個杜絕,，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰,；杜絕亂收費、亂辦班,；杜絕把學生趕出教室,。要正確對待自己、對待教師,、對待學生,。”學校強調加強教師職業(yè)道德建設,，核心是學生,，關鍵在于建立良好的師生關系。強調學生是教師工作的對象,，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體,，個別學生有行為上的偏差是正常的。要求教師要對學生有愛心與耐心,，作到誨人不倦,。另外要求教師要正確的對待家長,，尊重家長，樹立一切為了學生,，為了一切學生的觀念,。

每學期教師的培訓安排為：單周集中培訓，內容有上級的文件精神傳達,，學校的常規(guī)工作安排,，學校的特色培訓等；雙周為業(yè)務學習,，分教研組進行,，內容包括教研組主題培訓，學科素養(yǎng)提升培訓等,；集體備課的時間為兩周一次,，地址在備課組長所在的辦公室，形式有：專題講座,，放錄像,，聽課評課，集中組織研討等,。

學校經常利用業(yè)務學習時間采用專題講座的形式組織教師進行教育理論,、先進的教育教學方法的學習，并提倡教師自學,。利用業(yè)務學習時間集中解決教師隊伍共性的問題,，對教師個體個性的問題通過自學和研討解決。

實施師徒結對的培養(yǎng)模式對新教師的培養(yǎng),，擴展師徒帶教的內容,，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓內容，且拜師是相互的,，能者為師,。在課堂教學方面，老教師是師傅,；在課件制作或網(wǎng)絡等方面,，青年教師可以是師傅。在教科研培訓中,，師徒可以共同承擔同一科研課題,，在研究過程中，相互合作,，共同受益與提高,。

總之，通過校本培訓,，促進了教師隊伍整體水平的提高,，教師水平的提高又促進了學生的發(fā)展,，促進了學生綜合素質的提高。從教師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看,，通過不斷的培訓,，潛能將得到充分的發(fā)展。今后,，我們將與時俱進,，探索校本培訓的新思路、新形式,、新內容,，為建設一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的教師隊伍而不懈努力,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇六

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。

今年7月,，我來到xx工作,，近6個月以來，在公司領導以及同事們的支持和幫助下,，我較快地適應了工作,。回顧這段時間的工作,，我在思想上,、學習上,、工作上都取得了很大的進步,，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先,，在行業(yè)學習上遠遠不足,，要想做精做好必須得深入業(yè)務中去,，體會客戶的心理和行業(yè)的動態(tài),。在技術上還有待提高學習。

20xx年在全體同仁的共同努力下,，在領導的正確指揮下,，我們收獲了豐收的一年，今天我的業(yè)績完成了指標,，這和大家的努力分不開,，應為有了我們這個優(yōu)秀的團隊，大家相互幫助,，通過扎扎實實的努力,，給20xx年畫上了一個完美的句號,。

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史,，20xx年即將過去,，20xx年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),、“決心再接再厲,，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面,。在20xx年,，更好地完成工作，揚長避短,，現(xiàn)總結如下：律回春暉漸,，萬象始更新。我們告別成績斐然的xx,，迎來了充滿希望的xx,。

過去的一年，我們有付出也有收獲,；我們有歡笑也有淚水,。20xx年，在領導的正確指導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責,，較好的完成工作任務,，總結起來收獲頗多！

20xx年,，本人熱愛本職工作,，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識,，形成比較完整的知識結構,，嚴格要求學生，尊重學生,，發(fā)揚教學民主,，使學生學有所得，不斷提高,，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟,，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本年度的教學經驗及教訓,。

在場黨委的領導,、關心下,，在場教育辦的督導下，在全校師生的共同努力下,，xx到xx年學年度,，我校的教育教學工作，伴隨著教育改革的`不斷深化,，

素質教育的全面推進,，迎來了開拓創(chuàng)新的春天，邁開科學治校的步伐,，一年來,，各方面取得好成績，得到社會各界和家長的認可,！

在學校黨支部,，校委會的正確領導下，在鎮(zhèn)財政所的正確指導下,，較好的完成了本學期的收支計劃,，保證了學校的日常工作的順利進行，現(xiàn)將本學期學校的財務工作總結如下：

半年來,，在領導和同志們的幫助下,，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作總結匯報如下,，敬請各位師生提出寶貴意見及建議,。

自20xx年工作以來，我認真完成工作,，努力學習,，積極思考，個人能力逐步提高,。伴隨著公司的發(fā)展,，我所工作的xx作為公司的一個設計部門尤為重要。所以,，我在實際工作中，時時嚴格要求自己,，做到謹小慎微,。

回顧這半年的工作，在取得成績的同時,，我們也找到了工作中的不足和問題,，主要反映于xx及xxx的風格、定型還有待進一步探索,，尤其是網(wǎng)上的公司產品庫充分體現(xiàn)我們xxxxx和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息,、導航的功能發(fā)揮,。

展望新的一年，我們將繼續(xù)努力,，力爭各項工作更上一個新臺階,。光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了20xx年,，這一年對本人來說還是收獲頗多,，首先是自身業(yè)務的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢,。當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的,。

現(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊,，做為這個團隊的一份子,，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。

在已經到來20x,、x年,，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。時間一晃而過,，彈指之間，20xx年已接近尾聲,，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。

回顧過去的一年，現(xiàn)將20xx年,，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做好,，為公司的發(fā)展盡一份力。

伴新年鐘聲的臨近,，依依惜別了任務繁重,、碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛,、充滿希望的20xx年,。

年終之際，現(xiàn)對來公司九個月的里所作的如下：

懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺,。新的學期即將來臨,，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,，傾注于每學生身上,。學期的工作結束，收獲不少,，下面我對上學期的工作作一總結,，為新學期的工作確立新的。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇七

經過這次培訓,。首先,，要對講課的教師致以崇高的敬意，感激他們?yōu)槲覀儙砭实馁Y料,。其次,，經過這次培訓覺得自我充實了許多從而在以后的教學中充滿信息。

第一講在思想,，教學行為上我明白了傳統(tǒng)教育與新課程區(qū)別要求教師堅持科學的態(tài)度,，努力走出傳統(tǒng)教學誤區(qū)；要求教師進取設計開放的教學目標,；要求教師善于發(fā)現(xiàn)和利用課程資源,，教師要用好教科書，備好課教師要指導學習閱讀課外書,，教師要注意學科間的綜合,，拓展教材，要引導學生關注“無字”書,，教師創(chuàng)造性地運用各種課程資源,，最終要求教師不斷提高自身素質。

第二講：牛禮貌教師“課堂教學技能”課堂教學技能又稱上課技能,，指教師在必須教學理論的指導下,，在教學實踐中經過反復練習而逐步構成的迅速、準確,、嫻熟地開展課堂教學及時有效地完成課堂教學任務的一系列教學活動的總稱,，課堂教學首先是一門技術,，先模仿,，后出師，再構成自我的風格,。其基礎是扎實的專業(yè)知識,，過硬的專業(yè)技能，開闊的視野，獨立思考的習慣,，一切為了學生的立足點,，自省自悟的明智。

第三講,，李紅教師教育評價“教育評價是以事實確定為基礎的價值確定,，教育評價基本標準是國家的教育目標，具有連續(xù)性和系統(tǒng)性,，主客體互動,、評價與指導統(tǒng)一的過程是一種理論特征鮮明的主體性活動。

經過兩天緊張而充實的學習,，我受益匪淺,，異常是對教育教學理論的有了較為深刻的理解和認識，從而有效地提高了自我的認識水平和理論水平,，進一步增強了自我戰(zhàn)勝困難,，抓好教育教學和提高自身業(yè)務水平的信心和決心。下頭我談幾點體會：

一,、新形勢下的教育教學改革工作,，要求教師必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質，提高個人的綜合素質,，不斷適應教育教學改革工作的需要,。李元昌教師的從教經歷和對教育的執(zhí)著追求，給我們年輕教師很大的教育,，讓我們懂得什么是教育,，怎樣才能教出優(yōu)秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理,。

二,、要謙虛謹慎，不要傲氣,。這是宋教師給我的深刻印象,。無論是從處理好師生關系還是從處理好學校、家庭,、社會關系來講,，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁,，始終堅持清醒理智的頭腦,。要集思廣益，不要主觀臆斷,。必須要有很強的平等,、共同學習的意識，遇事多商量、多溝通,，經常性地交流思想,，交換意見，調動學生主動學習的意識,。教師要心胸寬廣,，不要小肚雞腸。必須要有一種容人,、容事的寬廣胸懷,，能夠聽取各種不一樣意見，要嚴于律己,，寬以待人,，少一點猜疑之心、嫉妒之心,、怨恨之心,，多一些理解之心、關懷之心,、友愛之心,，這樣給學生良好的示范作用。會使教學效果收到事半功倍的作用,。

三,、必須熱愛自我的教育對象——學生。教師應當是一位雕塑大師,，能將一塊坯材,，用自我的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品,。從本質上看,，學生并不存在好與差之分，“差生”之所以“差”,，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛,，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響,。主客觀的因素,，都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮，都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙,。正因如此,，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護,。在他們身上,，我們要傾注全部的愛,，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的提高，去尋找他們生活中,，品德上每一個閃光點,，然后運用激勵機制,，加以充分的肯定和激勵,，恢復感到溫暖，增強自信,，從而縮小師生間心靈上的距離,，使他們產生“向師性”。這樣,，才會在他們成長與發(fā)展的.道路上有一個質的飛躍,。四、我認為,，好教師首先必須有敬業(yè)精神,，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點,，就應充分認識教師工作的意義,，從而深深地熱愛教育事業(yè)。現(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代,。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭,，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育,，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作,。僅有深深地認識這一點，才能激發(fā)對教師工作的熱愛,，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去,。

五、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,，要以自身的行為去影響學習,，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之，什么不可為,。所以,，教師的教學，待人接物,，行為舉止,，一言一行都必須認真、穩(wěn)重,、規(guī)范,、得體,，切不可馬虎、輕率,、任性,、不負職責。除此之外,，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通,，向學生暢開心靈，既能夠向學生談自我從人生中取得的寶貴經驗,，也能夠向學生坦誠地公開自我的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅僅是良師還是益友。

感激各位教師給我一次培訓的機會讓我從中學到了很多有用的知識,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇八

20xx年7月2日——7月7日,，我園開展了暑期培訓，這項工作得到了廣大教職員工的大力支持,，開展順利,，現(xiàn)已圓滿結束，效果很好,。

各位教職員工思想覺悟很高,，積極參加培訓，每天都按時到會,，在培訓學習過程中,，還認真傾聽，詳細地作了筆記,，遇到需要探討的問題,，大家都能積極開展討論，踴躍發(fā)言,，各抒己見,，會場氣氛很熱烈，討論效果也很好,。此次培訓,，學習了如下幾方面的內容：

1、幼兒園教材培訓,，學習了幼兒園各個科目的教學內容,、目標、任務,，對各個知識都進行了詳盡的解釋,，研究。探討了教學方法,。

2,、幼兒園班級管理工作

幼兒園的教育教學工作都是通過班級教育得以實現(xiàn)的,，因此，班級管理工作室幼兒園管理工作的基礎,、核心,，尤為重要。而幼兒園得各項工作室圍繞幼兒的一日生活來安排的,，因此我們先學習了教師的一日工作制度,，讓大家明白一日生活各個環(huán)節(jié)的要求；再學習了班級管理方法,，提供了幾種方法供大家參考,；又學習了幼兒園常規(guī)管理，要求各個班級制定班級常規(guī),，嚴格要求。

3,、幼兒園的保育工作

幼兒園的工作必須是保教并重,，孩子們年齡小，生活自理能力差,，保育工作同樣重要,，我們學習了保育員工作職責，讓保育員更加明白自己的工作職責,，又學習了午睡環(huán)節(jié)的管理,，進一步提高幼兒園的午睡質量，還學習了幼兒一日生活常規(guī)要求,，其中有對幼兒的要求,，對保教人員的要求，更進一步讓大家明白,，在幼兒的'一日生活各環(huán)節(jié),，自己該干什么，不該干什么,，保教人員既分工又要合作,，

1相互理解、體諒,，做到真正意義上的保教合作,。

4、園務財產管理

①班級物品要合理使用,、保管,，為幼兒園提供一個動手操作的環(huán)境。

②園產設施

大家要以主人翁的態(tài)度愛護,，損壞了要及時報告,、修理,，避免意外事故的發(fā)生。

培訓形式,，我們采用了集體聽講座,、討論總結、記筆記,、寫心得,、自學的方式，大家積極性很高,。

總的來說,，這次培訓學習非常有意義，大家都很重視,，特別是教材培訓和班級管理工作地培訓,，為大家理清了教學思路，進一步明確了職責,，增強了班級管理的信心和決心,，總結探討出了一些方法，為今后更好地工作打下了堅實的基礎,?？傊谟變簣@的教育教學工作中,，我們還需要一直不斷地實踐,、反思、總結,，不斷探索出適合我園發(fā)展的新思路,，全面提高保教質量，創(chuàng)造更加輝煌的明天,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇九

作為一名新教師,，每一次總是渴望外出學習充電的機會，能夠取長補短,，學以致用,，對自我的教學能夠有一個很大的提高，機會最終在1月7日到來,。我們參加鮑當洪教師工作室送課到陽春市的培訓,，聆聽了珠海拱北小學尹旭紅校長和鮑當洪校長的講座，觀摩了幾節(jié)英語課,，我受益匪淺,。也讓我清晰地認識到自我在英語教學方面的不足。下頭是自我的一點收獲,，或者說是感想,，寫出來大家一齊分享：

首先,，培訓的最開始安排了拱北小學的英語科組長為我們展示五年級上冊my week的復習課。這節(jié)課李世勤教師告訴我什么是“教學”,。

在上課的一開始,，李教師用一首i likescience作為warm-up，由于歌曲旋律朗朗上口,，所以在聽了兩遍之后,，李教師叫學生跟唱?？赡苁墙璋嗌险n和學生靦腆的緣故,，僅有稀稀拉拉的幾個學生唱，學生的進取性并不高,。我以為李教師會就此跳過進入下一環(huán),，出乎我意料，李教師很有耐心地鼓勵學生并跟學生一齊唱了起來,，學生也慢慢放開了,，進取性慢慢見長。這讓我想到,，教育者不能遇到細小的困難就輕言放下，而是要鍥而不舍的,，會讓人得到意想不到的收獲,。

過渡自然，環(huán)環(huán)相扣,，教會學生學習,。為了讓學生認識自我，李教師用chant自我介紹,，避免了平時介紹的枯燥乏味,。在介紹自我的英文名字may時，我以為她單純是介紹自我的英文名,，不料這是她的“細心機”,。以may為引導，借助play-say為橋梁,，簡便自然地把學生引到本課時的重點單詞上來：

sunday monday tuesday wednesday thursday friday saturday

這樣一來讓學生掌握了英語單詞的發(fā)音規(guī)律,，盡管學生離開了課堂，沒有教師的指導,，學生碰見類似的單詞依然能夠自我拼讀出來,，讓學生學會了學習。這讓我明白,，教學里我們要重視教,，更加重要的是教會學生學,，不要小看自我的學生，學生可是比我們想象中的要聰明的'多,。

尊重學生的主體性,。在復習操練-what day is it?―it’s…句型時教師運用了學生已有的知識“母親節(jié)”。這樣能夠吸引學生的注意力,，把學生的進取性調動到課堂上來,，還能給學生進行情感教育，讓學生記得母親節(jié)日期,，感恩母親,。此外，教師讓學生當小教師,，模仿教師動作,，“小教師”神氣、自信地指揮者班上的學生,，我注意到“小教師”回到座位上時候他進取性高漲,。這告訴我，教學應當以學生的學為主,，僅有所教知識被學生內化了,，才能為學生所用，所以我在往后教學中應更加注意調動學生的進取性,，尊重學生主體性,。

回歸課本，活訓語感,。閱讀理解是在教師的指導下由學生自我對課文進行多層次的閱讀,。一般分一下兩步：(1)聽：在小學階段，這一過程是略讀的一種主要方式,，學生經過聽,，了解課文大意，明確文章的主要資料,。(2)精讀：在這一階段,，我們能夠先布置任務(抓細節(jié)猜詞義等等)，這些任務應當是分層次的,，讓學生帶著具體任務去讀,，在閱讀的過程中尋求答案，由淺入深的進入學習,，學生完成起來會更有成就感,。在這一過程中，教師還能適時的啟發(fā)學生根據(jù)上下文或運用構詞法知識來猜測詞義。

本事整合,，課外延伸,。這是輸出階段，學生在理解教材后,，為了牢牢記住所學的知識,，進一步培養(yǎng)學生聽書讀寫的綜合本事，能夠做多種形式的訓練,。我們要幫忙學生觀察和提取與主題密切相關的具體事實和信息,，而后引導他們將這些信息重新組織，完成相關話題的聽力練習,、對話練習,、寫作練習等活動，從而提高他們的聽說讀寫綜合本事,。

尹旭紅校長主要從五個方面給我們講述小學英語學習評價：評價的目的,、評價的主體、評價的主要資料,、評價的形式,、建立多元評價體系，促進學生全面發(fā)展,。評價不應當僅僅重視學生的成績,，而是應當讓學生體驗到提高與成功，教師獲得反饋信息,，學校,、家長了解到學生學習情景。評價的方式也不應當僅僅局限在傳統(tǒng)的筆試測試,，英語測試方式能夠有以下方式：英語閱讀、寫作,、英語表演活動,、課文劇表演、看圖說話,、學校舉辦英語節(jié)等等,。

在鮑當洪校長講課之前，我以為他應當是很刻板的人,，再加上之前聽其他教師說他在英語教學上造詣很高,，所以更加覺得他應當是屬于“高處不勝寒”類型的教師了?？墒瞧鋵嵥苡哪?，他的課堂也很生動趣味，學生們從課堂的開始一向“玩”到最終，笑到下課,，真正地讓學生寓學于樂,。

我對鮑當洪教師的單詞短語操練方式印象深刻。他不是向我們平時那樣用高低音或者單單帶讀,，他用4a紙打印一個炸彈,，摻雜在本課時重點單詞短語單詞卡里面，用活潑的游戲讓學生樂在其中,，全體參與到課堂中來,。當展示短語時，學生讀出相應短語,，如果教師出現(xiàn)炸彈,，全體學生抱頭趴在桌子上，喊：bomb!我之前老是覺得學生太笨,，帶讀了好幾遍的單詞卻老是記不住,。此刻才發(fā)現(xiàn)，我忽略孩子們愛玩的天性,。單詞記憶是很枯燥乏味的,，所以單單靠讀很難讓學生記憶，我們要應用學生愛玩的天性,，讓學生在游戲中不知不覺把只是學進腦袋里,。鮑當洪校長在講座環(huán)節(jié)中給我們介紹了很多單詞操練的方式，而這些方式為學生們熟悉,，值得我們借鑒,，如：井字過三關，拼圖等,。

課堂教學不應當只是局限在課堂的教學任務,，并且應當要注重拓展學生的知識。在教授復習what time時,，教師也拓展到一個疑問詞when,。

家庭作業(yè)方式新穎。家庭作業(yè)的布置方式最讓我印象深刻,。本節(jié)課的作業(yè)是讓學生回去,，改動課堂上學習過的一首歌曲至少五個地方，然后唱歌爸媽聽,。這種作業(yè)方式是學生喜聞樂見的唱歌,，學生會樂于做作業(yè)，想要做作業(yè),，就會很少出現(xiàn)不交作業(yè)的情景,。想想我們平時,，我們的學生很多沒有完成作業(yè)，就算是完成了,，以為是任務式的,，沒有幾個會覺得做作業(yè)趣味。如果改變作業(yè)的方式,，以貼合學生愛玩天性四五方式出現(xiàn),，那么學生就會樂于完成作業(yè)，并在此過程中學習到知識,。在講座環(huán)節(jié),，也給我們介紹了很多值得借鑒的作業(yè)方式，讓我獲益匪淺,。

這次的聽課,，讓我開闊了眼界，明確了努力方向,。同時,，在看她們上課的過程中，發(fā)現(xiàn)了自我存在的一些問題,。經過這次學習,，我能夠更加理性地反思自我的課堂教學，從而在今后的教學中優(yōu)化自我的課堂,，努力成為優(yōu)秀的小學英語教師,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇十

xx年，xxxx員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和熱電廠的重點工作,，結合車間生產實際,，發(fā)揮車間級的培訓職能，有計劃,、有重點,、分層次、分類別地開展了各類培訓活動?，F(xiàn)將車間xx年員工培訓開展及完成情況匯報如下：

1,、xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，并認真組織落實,，對培訓情況及時跟進檢查。共計培訓正式員工1440人次,，108課時,，組織考試10場，合格率100%,；勞務工培訓1440人次,，108課時，培訓內容均能掌握。

2,、制定新進員工培訓計劃,，督促講師認真?zhèn)湔n，并制定培訓課程表,，完成新員工培訓任務,。共計培訓新進員工75人，其中：委培人員10人,，理論培訓272人次,，72課時，經轉正考試合格,，現(xiàn)均已獨立頂崗,；學校實習生12人，培訓378人次,，72課時,，現(xiàn)已進入班組跟班學習，通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗,，均已掌握基本操作,；電校實習生28人，理論培訓120課時,，理論考試合格,，現(xiàn)已安排進入班組進行現(xiàn)場學習。?？茖W校實習生28人,，共計96課時，目前已進入崗位可以獨立操作,。

3,、根據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓,。其中參加水處理作業(yè)取證培訓11人,，水處理作業(yè)復證培訓3人，煤質分析作業(yè)取證培訓10人,。

4,、根據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)，對于能夠勝任本崗位的新員工,，及時組織人員參加轉正考試,。參考人員31人，通過25人,，通過率80,。6%,。

1、車間具體負責xx年度培訓計劃的落實和考核,，建立和完善培訓管理,、考核制度，統(tǒng)一調配培訓講師,、場地,、教材，并對培訓記錄進行整理和歸檔備案,，并對組織實施,、培訓記錄建立、對員工進行培訓考核,。

2,、車間響應公司提倡減員增效的號召，為了提高各崗位人員的技術操作水平,，實現(xiàn)全能值班,，達到一崗多能的效果，車間對xxx,，xxx,，xxx，xxx,，xxx等崗位進行了人員的崗位輪換,，輪崗共計30人次。在進行了9個月的輪崗工作中,，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本的了解,，能夠簡單的處理一些應急事件，在某些崗位缺員情況下,，能夠及時補充力量,，確保安全生產運行。通過各個崗位的學習,，使我們的年輕員工學到了更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能,，開拓了視野，提高了員工的`綜合素質,。

3,、結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求，在車間開展精細化培訓,，并每月開展精細化操作能手評比活動,。

4、結合師傅帶徒,，開展經常性的技能比武,、崗位練兵，以比促學,，在車間形成比,、學、趕,、幫,、超的良好氛圍至10月共計組織了5次車間級技能比武。

1,、輪崗時間較短,，對崗位技能不能學精

在輪崗的過程中，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短,，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限,，在技術難題的攻關上，還有所欠缺,，今后車間在輪崗時間上將做延長,，讓每位輪崗員工切實提高技能，做到勝任本崗位工作,。

2,、有針對性的崗位培訓教材開發(fā)力度有待提高

通過培訓調研和學員的反饋，當前培訓應用的教材缺乏針對性,，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材,。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要，與之相配套的培訓教材的開發(fā),、整理,、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善，建立起系統(tǒng)性強,、涵蓋范圍廣,、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。

針對員工適應能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行能力薄弱、技能基礎差的現(xiàn)象,，大力推進員工技術提升,，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力,。

1,、加強車間管理人員自身的學習，提高管理人員的綜合素質,，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓,，從而提高管理人員總綜合處理能力,。

2、提高車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā),、技術創(chuàng)新、技術改造能力,。根據(jù)車間現(xiàn)狀,，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總，根據(jù)技術難度,、實施難易程度進行分類,，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組，選定課題,，技術攻關,。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵，并指導形成論文,，經匯總后編入車間技術資料留檔,。

3、加強車間操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

4,、緊抓新員工培訓,，確保培訓效果的真實有效，應加大檢查指導力度,，完善制度,。車間應建立完善自己的培訓制度，并對各專業(yè)培訓情況進行不定期的檢查與指導,；對培訓工作成績顯著,，扎實有效的專業(yè)和個人給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位,，員工培訓工作滯后的專業(yè)予以通報批評,；建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資,、獎金掛鉤,。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

綜上所述，xxxx將在新的一年中在培訓工作上要做到求新,、求穩(wěn),、求實，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點,，為xxxx飛速發(fā)展的熱電事業(yè)奠定堅實的基礎,，持續(xù)不斷的向未來電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇十一

以提高教師專業(yè)能力為主線,，以“構建有效課堂，提升實踐能力”為主題,，以學校為主體,，以教研組、備課組為基本單位,，開展基于崗位,、基于課堂、基于問題,、基于教師發(fā)展需求的學習與研究,，全面深化校本研修，著力提高教師教書育人的能力,，真抓實練,，凸顯大練兵的時效性，努力為新課程改革服務,，為促進學生的全面發(fā)展服務,，為辦好人民滿意的教育提供優(yōu)質的師資保障。

1,、依據(jù)文件精神制定本學年崗位練兵

依據(jù)《xx區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》和xx區(qū)義務教育課程改革總結表彰暨教師崗位大練兵推進大會精神,，結合我校實際情況形成教師崗位大練兵實施方案，制定我校教師崗位練兵,。做到計劃周密,，安排得當。

2,、加強理論學習,，領會精神實質

組織我校教師深入學習了王局長在崗位練兵工作布署會議上的講話，楊局長在會議明確指出的十項基本功訓練內容,，重點學習《區(qū)中小學崗位大練兵活動實施方案》,，布署本校教師崗位大練兵活動，領會精神實質,，明確目標與任務,。為我校開展教師全員崗位大練兵做好準備。中國教育

3,、加大崗位練兵工作力度,，力爭突出成效

教師崗位大練兵是我校教育改革與發(fā)展的客觀需要,，是校本研修工作的延續(xù)和深化，是教師隊伍建設的重要內容,，教師必須人人參與,。新教師側重職業(yè)基本技能的訓練，具有一定教學實踐經驗的教師側重新課程教學策略與方法的應用,，名優(yōu)骨干教師側重教育思想,、教育智慧和教學風格的培養(yǎng)與提升，使不同層次的教師都有不同程度的提高,，促進教師專業(yè)發(fā)展,。

我校依據(jù)《xx區(qū)中小學教師崗位大練兵內容與標準》，結合我校實際,，制定練兵的`內容,，采取分步實施，分模塊達標的原則,。大練兵的主戰(zhàn)場離不開課堂教學,，離不開學年組與學科組，我校充分利用有效的研修方式開展練兵活動,。

1,、強化基本技能訓練，讓教師練就扎實基本功

教師的一般基本功訓練,，包括三筆字,、簡筆畫、普通話,、教具制作,、口頭說與書面表達等。這些主要采取自學自練的形式反復練習,，養(yǎng)成習慣,。為切實提高教師基本功，使其具有過硬的基本技能,，我們每周安排教師書寫一板粉筆字,，每周書寫一篇鋼筆字，每周繪畫一張簡筆畫,，每學期每人制作一——二個教學課件,。并對教師的基本技能訓練進行月檢查評比，將評比結果記錄在冊,，做教師教學業(yè)績的一項積累,。在這些基本訓練的同時，我們注重加強教師的崗位專業(yè)能力必練模塊的訓練。每周一篇教學反思,、每周一次自學并撰寫自學筆記,、每周參加一次集體教研、雙周一次集中業(yè)務輔導,、雙周一次的班主任培訓,、每月一次教學比武活動，使教師練就了扎實的基本功,。

2,、以課堂教學為突破口，提高教學技能

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點,，學校始終以課堂教學的改革與創(chuàng)新為著力點,，結合青年教師匯報課、骨干教師示范課,、中老年教師創(chuàng)新課等有效形式，進一步組織全體教師人人上一節(jié)公開課,，由學校評課組從備課,、上課、說課,、課后反思及評課等方面給予公正,、公平、實際的打分,。同時以教研組為單位同步開展課堂教學創(chuàng)新研討活動,，全面促進教師提高課堂教學水平和效率。

1,、定期研討與學習,。包括每學期業(yè)務學習和各教研組例會。在研討學習中幫助教師進一步領會課程改革的指導思想,、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議，使教師能以此為依據(jù),，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐。

2,、為抓好留守子女的教育,，我校抓住契機，不斷研究,，大膽嘗試,，在認真落實國家課程的同時，廣泛開展各種興趣小組、探索具有我校特色的教師課程開發(fā)之路,。教師課程的開發(fā)從另一個方面也促進教師學習,，探索一條全新的道路。學校為教師課程開發(fā)和實施提供了必要的物質和經費保障,，為開發(fā)教師教材做好了前期準備工作,。通過培訓、學習,，提高教師對課程的開發(fā),、研究能力。加強對課程實施的指導和監(jiān)控,，對教師的備課,、上課、作業(yè),、輔導學生,、檢測、評價都有規(guī)定,。

通過以上各種形式的學習,，我們的教師培訓開闊教師視野，提高教師的素養(yǎng),，促使教師的專業(yè)不斷發(fā)展,。

總之，在繼續(xù)教育培訓中,，努力構建個人,、組、學校三級教師培訓體系,。通過以老帶新,、各級各類教研活動的開展、組織自學等多種形式,，提高教師的政治思想素質和教育教學能力,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇十二

時光輪轉，20xx年的繁忙在外面的炮竹聲中結束,，20xx年正以一個全新的面貌向我們迎面走來,。20xx年，我們培訓學校在公司領導下,，全體教師辛勤付出盡職盡責,，圓滿地完成了20年對這20xx年的規(guī)劃，并且在規(guī)劃的基礎上業(yè)績更上一層樓,，創(chuàng)造了全市同行業(yè)的最高成績?，F(xiàn)在我將20xx年的工作總結匯報如下：

(一)公司員工

20年公司全體正式員工加兼職人員共62人,，隨著20xx年公司規(guī)模進一步擴大，行政人員積極展開招聘工作,，今年共招聘進15人,，期間公司員工有3人辭職，截止月日公司包括兼職人員在內共74人,，比去年增加12人,。其中教師人員30人，助教30人,，行政人員14人,。

(二)師資力量

20xx年公司在原基礎教學地址上面在租了一層，辦公教學空間大大增加,，英語班級也從20年的19個班增加到25個班,。隨著空間的增大，公司重新布置的辦公地點以及學生上課教室,。對辦公地點的辦公設施進行了更新,，對學生教師的教學環(huán)境進行了新的整改，有圓形的黑板改進為新媒體教學工具,，大大增加了教師的教學環(huán)境,。

在20xx年，招聘進了更多用于豐富教學經驗的教師,，其中國外留學生2人，有中小學和高中多年教學經驗的教師多人,，在其他英語培訓機構教學的教師8人,，大大提高了我們英語培訓機構的.教學水平和師資力量。

近些年有更多的家庭重視英語,，越來越愿意讓孩子學好一門外語,，所以我們英語培訓機構的生源也就在上升階段。加上我們助教人員通過各種渠道的宣傳,，在20xx年的生源比去年增加了一般,。小學英語培訓課占據(jù)了我們學校的小半，另外一半初中英語培訓班和高中英語培訓班平分,。

我們出了有在開展公司上課的方式外,，還有在網(wǎng)絡上開展直播授課，在今年的直播中最高觀看人數(shù)達到5萬人,，累積觀看人數(shù)超過一百萬,。這是我們培訓機構在全市英語培訓行業(yè)的新創(chuàng)建，這個成績也刺激著其他公司進行直播授課,。

所以今年我們的生源除了本市學校學生外,，還遍及全國各地,。

師資力量相對于今年生源的增長，是有所不夠的,，所以在教課上面,，也就導致教師比較忙碌，出現(xiàn)了有老師同時帶教幾個班的現(xiàn)象,，以及直播授課老師經常加班的現(xiàn)象,，所以在新的一年，我們準備招聘更多的優(yōu)秀英語教師加入到我們隊伍中來,。

在20xx年我們準備開設分校區(qū),，所以我們在20xx年的規(guī)劃中，會努力培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才出來,，管理公司的行政人事工作,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇十三

一年來，按照區(qū)委要求,，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓當成提高工作效率,、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質的有效途徑,，同時結合黨的群眾路線教育活動,，把培訓工作納入重要議事日程，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)20xx年干部教育培訓工作情況及20xx年干部教育培訓工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓,，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委,、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從目前情況看,，各部門制定的教育培訓計劃均已落實,，并有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū),、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期，外出考察學習2期,，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次,，培訓的主要內容為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署,，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求,，就如何搞好農村工作；解決制約經濟發(fā)展辦法,；當前農村形勢,、政策,；農村基層民主政治建設及相關制度、規(guī)定等內容,；如何做好新形勢下農村矛盾調解工作,；農村土地承包問題及解決辦法；計劃生育政策,、婦聯(lián)工作方法,；城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗；種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內容開展培訓,。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進,，先后去河北屯鎮(zhèn),、xx縣等地外出學習參觀，主要內容是參觀學習環(huán)境建設和特色產業(yè)發(fā)展,。

通過教育培訓,，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的.組織基礎和干部保障,。

20xx年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度,，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時,，一方面,，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去,、請進來的方法,，進行典型引路，示范教育,。另一方面，以換屆選舉為契機,，擴大培訓教育面,，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部,、后備干部,、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻,。

20xx年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上,，受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關全體干部,。培訓主要內容包括：黨的各種路線,、方針,、政策及市委、區(qū)委有關文件精神,；周邊地區(qū)先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗,、新做法；各項管理制度及工作程序,；財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定,；種植、養(yǎng)殖實用技術,；還要在換屆前組織培訓和座談,，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

通過教育培訓,，進一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平,，為全鎮(zhèn)發(fā)展，做出積極貢獻,。

安全培訓工作總結 培訓工作總結最新完整版篇十四

4月28日,，公司組織我們參加了企業(yè)管理知識的學習培訓，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導,，受益良多。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到,，應該以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

本次培訓主要講到公司執(zhí)行力的問題,，圍繞五個方面展開了詳細的闡述，即：責任思維,、成果思維,、狼性思維、高標準嚴要求和感恩的心,。使我認識到,，執(zhí)行決定成敗，責任高于一切,。任何事情的失敗都要從自身去找原因,，牢記都是我的錯，我是一切的根源,。

如何提高執(zhí)行力,？

首先,，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈,，結果反饋從下到上保暢通,，令行禁止，賞罰分明,。發(fā)出的`指令要簡單明了,，不要偏誤，領導下達通知,、指令時,，少些隨意性，多征求班子意見,，多聽取職工意見,，避免朝令夕改，并盡可能大宣傳,，盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實施效果,，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之,。

員工要養(yǎng)成主動反饋的習慣,，出現(xiàn)問題，早反饋,、早修正,，少延誤。反饋不是搞官僚主義,，步步請示,，而是將事件的進展、發(fā)現(xiàn)的新問題等及時回饋,。對問題無所謂,，是我們執(zhí)行中一個非常大的毛病，必須建立反饋機制,，哪里脫鉤,，就追究哪里的責任。作為某一任務的安排者,，要有“盯子”精神,，緊盯下級,，直到他養(yǎng)成回饋的習慣,，這樣做，一是讓上級放心,，二是萬一錯了,，還可以不斷修正,，減少偏差。

其次,，改造員工的思想,，培訓員工自動自發(fā)地工作。在出了問題后,，我們的某些管理人員常常手指下面,，卻很少想過，執(zhí)行是一個系統(tǒng),，這都是自己一手造成的,。員工執(zhí)行不好，是因為自己平時教育不夠,，方法不當,，措施不力，沒有弄出一個好的團隊,，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊伍,。

再有，盡量少說“他”與“他們”,，多說“我”與“我們”,。有分工，還必須有協(xié)作,。在一個廠,、一個部門、一個班組,，我們的目標是一致的,，特別是在責任面前，將一個集體搞得四分五離,，一有問題,，就是他、他們,，事不關已,，高高掛起，沒有相互補臺,。同在一個團隊里,，難道真的所有的問題都與已無關，我們的一條建議,，一個信息,，一句提醒，或許就能起到不小的作用。因此,，從今以后,，但愿我們都能更多的說"我”、“我們”,，少說“他”,、"他們”。執(zhí)行力不強是令眾多企業(yè)頭疼的問題,，然而只要全體員i不畏任何艱難險阻,，不懼驚濤駭浪，不斷修正自我,，融入團隊,，加強溝通，不斷學習,，強化執(zhí)行,，就一定會練出一支有令必行、有禁必止的團隊,。