當我們備受啟迪時,，常常可以將它們寫成一篇心得感悟,，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們想要好好寫一篇心得感悟,，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得感悟范文,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)職員綜合培訓的心得感悟篇一

以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學習,，在實踐中慢慢成長,。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重,，以及團隊建設理念的注重,，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿,，行軍禮，到跑步,，每一個動作都要做到位,，

做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊,，口號響亮,，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經過這兩的訓練,，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性,，不單獨行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，

同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓期間教官組織我們唱歌,，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的,，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓,，以及時間管理,，工商法律相關知識，潤華之歌的學習,，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，

發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標,，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，

并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向,，

回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負有心人,，我們得到了欒總的認可。

最后四天我們學習了產品知識,。

我是做銷售的,，在這次培訓中,，產品知識的培訓是非常豐富的,，從汽車基本知識,，到展廳接待需求分析,，以及裝具的相關業(yè)務等課程,，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要,，只有掌握了產品知識,，

才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我,，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意,，在以后的工作臺中,，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,，為做一名忠誠的潤華四有人而奮斗,，

我相信在不久的將來,，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

企業(yè)職員綜合培訓的心得感悟篇二

公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最后的結尾,。將培訓工作當成一個小項目來運行,，那么也應該包括項目周期,，即規(guī)劃—計劃—實施—結尾。

規(guī)劃的總結應該包括根據本次培訓效果,，確定本公司往后的培訓規(guī)模、培訓時間等的規(guī)劃,。

計劃的總結應當包括通過與講師的交流,、員工的效果反饋中，重新討論本次課程內容設置是否合理,，是否需要刪減或增加某類課程,，以及課程時長是否得到有效控制。

實施階段的總結,，應該包括講師的課件設計是否有針對性,，設計前是否就學員的水平進行過一次普查;以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點,、課程的難點,，是否有記錄并提供后續(xù)課件設計上的優(yōu)化建議。最重要的還是學員對課程吸收的效果如何,，理論是否結合項目實際進行講解,，培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。

而收尾階段對于整個培訓效果,、培訓過程中遇到的時間,、資源調配等問題的總結更是不可少。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾,，而應該作為實施階段去考慮,。最終的成績以及試卷答題情況的數據，應該收集并作如下分析：

1、答題情況中,，最差的是哪個模塊,，并通過調研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設計本身問題,。并將該內容總結,、反饋給講師,，根據情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員,。

2、考試的學員中,，最好的學員和最差的學員,，差距是由于哪方面帶來的。是對內容不理解,，還是上課不認真,，還是因為無通信、ip理論基礎等客觀原因導致,。對于成績考核較差的員工,，通過上述總結，提供必要幫助,，并持續(xù)追蹤后續(xù)學習情況,。

3、對于本次優(yōu)秀或較差的員工(包括講師,、員工),，獎罰措施是否足夠，是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓項目中應用,。以鞭策講課效果,、新員工培訓效果的提升。

企業(yè)職員綜合培訓的心得感悟篇三

懷著激動與自豪的心情,，我很榮幸地成為了一名金川公司審計風控法務部的工作人員,，開啟了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作，20__年5月2日到5月12日,，公司特地為我們安排了為期十一天的崗前培訓,。雖只有短短的十一天，但是課程安排聚湊,，內容充實,，使我收獲頗豐，受益匪淺,。

培訓初期,，我們進行了為期三天的軍訓。這讓我們仿佛又回到了學生時代,，四十一個成員一同在烈日下,，伴著陣陣口哨聲，由生疏變得有默契,。我們有兩名教官,，我從他們的身上看到了軍人的堅毅與成熟,。由于2號上午我在公司辦理員工入職手續(xù),，耽誤了半天的軍訓,，教官為了讓我盡快適應,，利用休息時間對我單獨進行了培訓。在培訓過程中,，我也充分體會到了團隊協(xié)作的重要性,。在軍訓的過程中，我們都要互相協(xié)調,，彼此遷就,，才能完整的高效的完成任務。通過三天的軍訓,，不僅磨練了我的意志力,，強化了我的紀律性，同時也增強了我的團隊精神和使命感,。感謝公司及培訓中心給我這次機會體驗,，也感謝兩位教官在啞著喉嚨的情況下，仍然十分認真的對我們進行言傳身教,。

接下來的培訓中,，培訓中心為我們安排了有關公司安全知識及企業(yè)文化的課程。在這一周的時間里,，我們系統(tǒng)的學習了安全基本知識以及相關法律法規(guī),，深入了解了金川公司的企業(yè)文化，明白了該如何做一名合格的員工，在工作崗位上該如何規(guī)范自己的為人處事及言行舉止,，也體會到了我們不僅代表自己的個人形象,，同時也代表著金川公司的形象。其中,，各位老師理論與實際相結合的援課方式,，讓我們較為容易的學習和吸收。培訓中最重要的課程是崗位安全培訓,。在老師的講解下,，我了解到很多安全事故都是由于操作不當引起的。因此在我們今后的工作中,，一定要嚴格按照規(guī)程進行工作,，不能掉以輕心，在工作中要保持清醒,，認真仔細完成任務,。我們的安全，不僅是對個人負責,，也是對單位負責,，對家人負責。同時,，我們有幸聽到了唐朝舉部長的企業(yè)文化講座,，了解了金川公司從一開始的艱苦創(chuàng)業(yè)，到后來的科技創(chuàng)新,，再到中國的鎳都,，再到如今世界的金川。企業(yè)文化的積淀不斷加深,，對金川公司的發(fā)展歷程感同深受,。我十分愿意在這樣的企業(yè)發(fā)揮自己的專長，與企業(yè)共同進步發(fā)展,。

之后我們還進行了一些實踐培訓,。5月9日我們在公司消防進行了消防知識學習及消防演練。為了提高我們的實際操作能力,，教官進行了現(xiàn)場指導,，使我們學會了消防氧氣面罩，消防水帶及滅火器的使用,，增強了我們對消防安全重要性的認識,，提高了我們消防應急處理能力。二,、5月10日,，在公司醫(yī)院兩位醫(yī)生的指導下,，我們進行了醫(yī)療急救實操訓練。我不僅學會了心肺復蘇術,，每位新員工都實際演練,，還學會了創(chuàng)傷救護緊急包扎技術。感謝兩位醫(yī)生,，讓我了解到這么多急救知識以及急救白金0分鐘的重要性,。最后，我們參觀了公司科技館,。這次參觀也讓我記憶深刻,。從元素周期到各類礦石，再到提煉后的各種有色金屬,，了解到了完整的工藝流程的繁雜以及現(xiàn)代有色金屬工業(yè)的魅力所在,。

短短十二天的培訓很快就結束了，這段時間的所學所感都讓我受益匪淺,。在今后的工作中,，我會不斷加強學習，學以致用,，讓自己早日成為一名高素質,，高能力的工作人員!

企業(yè)職員綜合培訓的心得感悟篇四

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，透過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經歷了新的歷程,。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多,、感悟也很多,。

一,、沒有完美的個人,，只有完美的團隊

個人再強大，潛質都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要構成優(yōu)秀的團隊，團隊內首先務必團結,，正因大家是“一家人”,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而發(fā)奮奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲,，正因無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,，學會包容、諒解,。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容，就兼容，不能明白就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來能夠做得更好。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二、生命需要熱情,，態(tài)度決定一切

每個人都就應擁有用心主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要應對的人、事都太多太多,，也許你的熱情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度思考,，少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責,，勇于肩負職責,，主動用心投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結果,，培訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的簡單,，什么才是真心英雄,。

三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但必須要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒,。當你真心付出、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè),、社會。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)兔?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道了如何去應對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我務必走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我堅信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂!

企業(yè)職員綜合培訓的心得感悟篇五

剛剛離開了雙擊公司,，充滿疑惑的進入了特易公司。說真的剛進來的時候我真的很迷茫經過了這幾天的培訓讓我了解到這還可以這樣做,，產品也是全新的理念很好,，姚總說過來了要樹立行業(yè)信心其實我認為不是什么行業(yè)信心，要做銷售想把產品賣出去對自己買的產品有信心就才能買的出去;進入公司的時間不長,，從20__年4月1日到20__年4月9日大概有八天的時間。

在這八天的時間里經過公司內部的培訓,，自己的學習,、反思總結后，我自己總的體會是,，內心中有一些疑惑得到了解決,，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認,，在這段時間里自己得到了一定的成長和提升;短短幾天的培訓，心卻經歷了無數次的洗禮,，思想更新是如此之頻繁,。

時而燃燒，時而平息的激情活動的如此的強烈,。無論是新鮮血液的注入,，還是陳舊知識的重現(xiàn)都會引起深刻的思考。和之前的公司還是有本質的區(qū)別,，銷售的思路,，銷售的理念，游總銷售理念方法的培訓,，程華根根總的團隊管理的培訓堪稱經典,，經歷了這次的培訓我感覺我之前的對行業(yè)了解的太少了，只能說之前對這行剛剛了解,。對這幾天培訓總結如下：

一,、內在素質的塑造

激發(fā)所有人的激情，塑造每個人內在的素質貫穿這幾天的培訓,。每一節(jié)課程的安排都對所有學員的內在知識有著微妙的影響新鮮事物剛開始往往會引起大家的熱情,，每個人都會很用心的投入進去，即使事情本身很乏味,，此時此刻能夠讓所有人忽略事物本身的乏味,，轉而用他們本身固有的熱情來充實它，就是一個巨大的成功,。成立班集體,，分團隊比賽，職位競選,，團隊意識和集體意識,，競爭與合作，也在此時此刻被引出,，每一項活動都有這它出現(xiàn)的理由,，都在無形中考驗和提升著大家對產品知識內在的素質。自我介紹和任務的委派也同時在激發(fā)所有人的自信和時間觀念,。一切活動進行的那么的順理成章,，雖然俗套卻有著他實際的意義，也許某個人就是在這個環(huán)節(jié)意識到了很久都沒有意識到的東西;好的開始就是成功的一半,。

二,、拓展訓練

培訓過程中都會安排人員上臺對上一堂課學習的知識進行講解，激發(fā)所有人內在的潛能,，給了每個人足以記憶的經歷,。游總根總精心的活動安排,，每一個細節(jié)都讓你從中學到點滴的東西。

每一天結束后我們都會通過qq群進行溝通每一個人及時的分享他們各自的感受,，其實這也是在進一步的激發(fā)每個人的潛能,。盡可能多的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點。一天短短的培訓所有的人都是筋疲力盡,，然而就在這短短你的一天時間里我們也許經歷無數次思想的剖析,，每晚都要對一天的培訓進行總結，也許此時此刻已經有人對他們整個職業(yè)生涯做了重新的審視,。每件事物都有它存在的理由;

三,、知識大轟炸

這次培訓的目的之一，我想也是最重要的,，那就是外貿知識和實戰(zhàn)經驗的傳授,。每一位優(yōu)秀的講師康總游總根總都有著他們各自的殺手锏。每位講師都帶來了他們精心準備的課程來轟炸我們有一短時間沒有活動過的大腦,。

講師授課：

第一位講師康總,，有著豐富的行業(yè)經驗和從事這個行業(yè)很多年。對產品的簡析,，尤其是工具和內容的結合讓我聽到了這個行業(yè)的發(fā)展亮點,，他用最通俗的語言告訴大家情報行業(yè)還能這么做，有好的就有更好的;

第二位游總,，是這次主培訓老師,，也是這次培訓有著相當分量的講師。為什么說有分量因為游總有這相當豐富的行業(yè)經驗,，思維很縝密培訓的也相當有節(jié)奏,，不過這個節(jié)奏相對來說還是有那么快，不過游老師講的卻是真真正正的我們這個行業(yè)銷售細節(jié)的實戰(zhàn)經驗,。

整個課程圍繞著銷售的過程及產品的講解,，我理解見客戶就像醫(yī)生給病人看病一樣望聞問切，游總給我的系統(tǒng)全面徹底的講解也是這樣,。第三位程華根根總,，很有親和力的爺們應該說他找到了自己的方向目標，我還在找沒找到,，根總講的團隊很是經典也有很多值得借鑒;下面這些品質和態(tài)度是各位培訓老師的共同點,，自己加以總結歸納。第一：就是積極主動樂觀的品質,。以前自己也知道這種品質的重要,，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。這是一個人獲得不同結果的本質所在,。所以借著各位培訓老師的經驗，告訴自己無論任何情況下都要積極,、主動,、樂觀向上，遠離所有的負面,。

第二：腳踏實地,，光明正大的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當中,，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功，追求速成,。在這樣的環(huán)境中很多人都在找尋捷徑,，從而一步登天。

第三：守信守時的態(tài)度,。我覺得一個人要懂得負責,，首先就要對自己負責，對自己說的話,、做的事情負責,。此處就是遵守自己說過的話，自己對別人承諾過的事情一定要做到,。否則就不要去向別人保證,。可以想象當向別人承諾了某事,，而不能兌現(xiàn)時,，別人對你將是一種什么樣的印象和評價。這樣的事情如果屢屢發(fā)生,，最終別人就不會在相信你,。你的誠信就受到懷疑，對自己或對自己經營的事業(yè)都是阻礙,。

第四：注重細節(jié),。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真的，真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺,。是否在自己思考問題，應該為公司,、為他人做些什么,。

第五：不斷更新知識，給大腦充電,。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代,，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習,，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越,，被社會所淘汰,。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應他今后的成就大小,。例如我們的杜總,，他的優(yōu)秀離不開他真正學習的態(tài)度;owen的杰出同樣缺少不了學習的精神。他們是我學習的榜樣,。

從各位培訓老師的講述中,，有一點在我印象中更加深刻了。這點就是要取得成就,，就要經得起風浪,。要想有所成就，是必須要經歷一些他人所不能承受的困難,。真的就像歌曲中唱的那樣,，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功,。在取得成功的過程中,，有些品質是必須具備的，我覺得有沒有這些品質和精神就決定了一個人能否成功,，能否走的更遠,。

訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結,。