當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

個人技能培訓心得體會800字篇一

一,、活動主題

紅十字會與紅新月國際聯(lián)合會將每年9月的第二個周六定為“世界急救日”,，以宣傳和推動各國紅十字會救護工作的開展,，今年的“世界急救日”是9月11日，主題是“急救為人人”,。圍繞這一主題,，紅十字會救護師深入到社區(qū)和學校現(xiàn)場進行了外傷止血,、包扎,、固定、搬運技術以及心肺復蘇等技能的講解,，并邀請現(xiàn)場群眾互動,，向群眾發(fā)放了急救資料，宣傳自救互救知識讀本500余本,。通過活動,，不少群眾表示,，通過這次“世界急救日”宣傳活動達到在校園中推廣普及救護基本技能，提高青少年自救互救意識與技能的目的,。 使他們獲益匪淺,，

二、組織安排

為使活動達到預期效果,，我會制定了活動方案,，明確了工作人員的分工和職責，并組織培訓師資人員提前進行了練習,，統(tǒng)一了培訓內(nèi)容,，從而使活動得以順利開展并取得了實效。

三,、活動情況

9月8日,，在晨會課上，紅十字會會長啟動了“20__世界急救日動員” 儀式,，并且介紹了急救日的由來,，強調(diào)了本次“急救為人人”活動主題的意義。使全校師生對急救日有所了解,，培養(yǎng)和提高了小學生的自救互救意識和學習救護知識的興趣,。接下來的日子，學校每個班級開展了紅十字急救知識講座,，負責此項活動的班主任做好精心的準備,，并且把講座稿和課件發(fā)到校園網(wǎng)上，讓孩子們隨時可以自學,。并且深入 到社區(qū)現(xiàn)場進行了外傷止血,、包扎、固定,、搬運技術以及心肺復蘇等技能的講解,，并邀請現(xiàn)場群眾互動，向群眾發(fā)放了急救資料,，宣傳自救互救知識讀本500余本,。

總而言之，通過本次活動,，參加活動的群眾,、對紅十字會和紅十字會工作有了比較全面的認識，并初步學習了一些急救知識,，有效地培養(yǎng)和提高了群眾的自救互救意識和技能,，也為我們今后更有效地開展紅十字青少年活動和救護培訓活動探索出了一種較好的方法。學校領導，老師和同學們都對這次活動的形式給予了充分肯定,，得到了師生們共同的歡迎和好評,，為今后的工作打下了扎實基礎。

個人技能培訓心得體會800字篇二

進一步深化鐵路跨越式發(fā)展的一年,，按照路局的部署和要求,，黨政工團齊抓共管，立足夯實運輸安全生產(chǎn),，圍繞段中心工作，積極開展崗位練兵活動,，努力培養(yǎng)一支思想過硬,、技術業(yè)務精干的職工隊伍，為供電段安全運輸,、生產(chǎn)經(jīng)營各項任務的順利完成,，做出貢獻。現(xiàn)將供電段崗位練兵,、技術比武工作總結匯報如下：

一,、組織有序、宣傳到位,，為練兵比武營造良好的氛圍

崗位練兵,、技術比武工作是企業(yè)管理中的一項綜合性、系統(tǒng)性,、長期性的基礎工作,，是立足生產(chǎn)實際，對職工思想,、技術業(yè)務有步驟,、分層次地實施綜合管理的過程，是培養(yǎng)思想過硬,、技術過硬隊伍的有效載體,，是安全基礎建設的重要環(huán)節(jié)。

為此,，供電段對崗位練兵技術比武工作高度重視,，成立了以段長、黨委書記為組長,、黨委副書記,、工會主席、團委書記為副組長,，各有關業(yè)務科室,、車隊、車間、中心組成的段崗位練兵,、技術比武活動組委會,，形成了黨委統(tǒng)一領導、行政支持保證,、工會宣傳發(fā)動,、團委牽頭協(xié)調(diào)，主管領導親自抓,、業(yè)務部門具體實施的工作格局,，建立了檢查、考核,、獎勵機制,，做到了分工明確、責任清楚,、逐級負責,，從而為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障,。同時,，在段全體職工中，通過板報,、討論等形式加以廣泛宣傳,，讓大家充分認識到練兵比武的重要意義，促使職工在思想上積極轉變觀念,，為崗位練兵技術比武營造了良好的氛圍,。

二、分階段有步驟實施,，職工素質(zhì)得到提高

通過練兵比武提高職工素質(zhì)不是一日而就的工作,，需要分階段、有步驟地進行,，才能達到預期的目的,。供電段崗位練兵技術比武活動分三個階段進行。

⒈全員崗位練兵階段

供電段把練兵比武活動融入到正常的生產(chǎn)活動中,，針對安全隱患,、三長聯(lián)檢等重點工作，充分發(fā)揮車班,、班組,、工會小組、團支部的作用,，調(diào)動廣大職工參與崗位練兵的積極性,。同時,，結合春運、署運,、防洪,、軍運、旅游黃金周等,，在演練內(nèi)容,、時間安排上，本著操作性強,、效果顯著的原則開展技術練兵,。其次，充分發(fā)揮段三級教育網(wǎng)絡作用,，加強日常崗位技能培訓,。如車隊加強落實“三長聯(lián)檢機制”，利用事故搶修應急演練和桌面推演專項活動進行現(xiàn)場實作演練,。這樣一來，職工業(yè)務素質(zhì)都有了較大提高,。

⒉技術比武階段

廣泛開展全員“崗位練兵技術比賽”活動,，為青工成長 成才“搭建舞臺”。__年上半年,，我們按計劃開展了全段崗位練兵,、技術比賽工作。段青工技術比賽,，分車隊選拔賽和段級比賽兩項,。內(nèi)容包括理論和實作兩個部分，以實作表演賽為主,，強化應急處理和崗位技能現(xiàn)場展示,。根據(jù)得分確定名次后，我們再將參賽人員召集在一起,，請出題人就正確答案與選手進行互動交流,，促使活動收到實效，這也是此次比武與往年最大的不同,。針對青工工作崗位的不同要求,，段團委將學技練功活動與班組、車隊生產(chǎn)緊密結合起來,，做到生產(chǎn)中用什么,，就學什么，就比什么;安全工作的薄弱點是什么,，就練什么,，就賽什么，青工勞動技能缺什么，就補什么,。今年七月份,，針對列車長的崗位技能要求，段團委重點組織了列車長的崗位練兵,，共有個車隊的名選手參賽,，有效促進了青年列車長的學習熱情和崗位技能的提高。同時從中選拔出優(yōu)秀選手,，代表客運段參加了局級列車長客運業(yè)務技術比武,，獲得了一等獎。此次技術比武活動的指導思想是：圍繞“以人為本,、旅客至上,、質(zhì)量興段、不斷創(chuàng)新”的核心價值觀,，以增強職工的愛崗敬業(yè)精神,，提高標準化操作技能和整體素質(zhì)為目標，以提高,、創(chuàng)新為重點,，通過廣泛深入地開展崗位練兵、技術比武活動,，培養(yǎng)和造就一大批忠誠于企業(yè)的技術人才,，為提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標做貢獻,。為真正達到技術比武活動的目的,，我段在吸收傳統(tǒng)技術比武活動經(jīng)驗的基礎上，力求以調(diào)動職工的學習熱情為宗旨,，思想創(chuàng)新,，方法不拘一格，各車隊結合本隊人員素質(zhì),、工種數(shù)目以及實際技能掌握等情況,，紛紛出臺針對性強的技術比武方案，做到技術比武活動“五結合”,，即：各車隊崗位練兵技術比武活動與段技術比武決賽相結合;技術比武活動與促進“對標”工作相結合;技術比武活動與總結推廣職工先進相結合;技術比武活動中,，理論考試與實際操作考核相結合;精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合。

⒊總結,、表彰,、選拔階段

只有不斷的總結、積累經(jīng)驗,，并對活動中的優(yōu)秀人才加以表彰才能不斷調(diào)動職工練兵習武的積極性,。因此,，供電段根據(jù)技術比武的結果，對獲得比賽前三名的優(yōu)勝者;對日常練兵比武高度重視,，組織有力的集體予以表彰獎勵,。同時，對上一階段的'工作予以分析,、加以解決,，為下一步的工作如何開展做好準備，并選拔技術比武中涌現(xiàn)出的典型,，參加更高一級別的比賽,。

三、存在的問題和練兵比武活動的發(fā)展方向

供電段的崗位練兵和技術比武活動雖然取得了 一定的效果,，但也存在一些問題,，主要為以下幾點：

⒈思想政治教育工作和宣傳工作力度需要進一步加強。部分職工中仍存在對業(yè)務理論知識和自身思想政治修養(yǎng)重視不足的問題,，即重技術,，而忽視業(yè)務理論和政治學習。

⒉進一步加強全員性的崗位技能練賽模式,，從理論性,、單一性 、針對性,、綜活性轉型，努力培養(yǎng)職工的實戰(zhàn)能力,。

⒊創(chuàng)新能力不強,，在今后工作中應在創(chuàng)新上下功夫，把崗位練兵開展的更加喜聞樂見,。

練兵比武工作是一項綜合性,、系統(tǒng)性、長期性的基礎工作,，客運段將在以后的工作中逐步加強思想引導,，結合安全生產(chǎn)實際組織好崗位練兵和技術比武活動，爭取在來年取得更加優(yōu)異的成績,。

個人技能培訓心得體會800字篇三

三天的一線主管實戰(zhàn)技能培訓,，我從中獲得了新的管理理念，新的管理思路,，對做一個合格的一線主管應達到的要求,，有一些體會和心得，在這里結合銷售服務工作的崗位要求向大家匯報如下：

一,、做好一線主管需要注意的五個方面：

1,、主管的角色定位?

主管應明晰自己在企業(yè)中的位置和扮演的角色,，具體的職責是什么，應努力避免哪些行為;

2,、管理循環(huán)和管理職能

在日常管理工作中,，應該遵循哪些步驟去完成工作任務，在這些步驟當中,，主管經(jīng)常會犯的錯誤有哪些,，在哪些地方會容易出現(xiàn)管理上的障礙。

3,、時間和效能的管理

如何合理利用時間,，努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，解開不少主管整天忙忙碌碌,，卻始終沒有太多成就感的困惑,。

4、員工激勵技巧

如何對員工進行有效的激勵,，從而調(diào)動員工的工作積極性,，除了加薪、晉升職務外,，是否還有其他激勵員工的手段,。這次培訓就講到了五種方法。

5,、有效的溝通技巧??

溝通的技巧無所不在,，如何克服溝通障礙，如何與上級,、下級進行溝通,，如何與同級進行橫向的溝通。

二,、做好一個主管,，也應避免進入以下誤區(qū)

主管在進行實際工作時，經(jīng)常會走進以下的八大誤區(qū),，給工作的進展,、績效的提高帶來很大的困難：

1.急于行動、疏于計劃

一個不善于做計劃,，但能夠認真執(zhí)行領導所交代任務的員工還可以算是合格的員工;但是不會做計劃,，對團隊下一步工作任務心中無數(shù)的主管絕對不是一個合格的主管。而主管和一般員工的最大區(qū)別正在于：主管需要對團隊的工作,、領導所布置的任務進行分析和計劃,。

2.目標模糊、計劃不周

很多主管對于工作的目標往往不是十分明確,，或是理解上存在偏差,，這種目標的模糊必然會導致計劃的不周,，工作實際操作的可行性、針對性,、實效性都會相應地大打折扣,。

3.只顧做事、不重績效

衡量工作成功與否的標準并非是工作的努力程度,，而在于工作取得的績效究竟有多少,，工作沒有取得應有的績效，企業(yè)也就無從得以進步和發(fā)展,。不少主管對這一點往往認識不清,，過分依賴勤勞的工作態(tài)度，而沒有以獲取更多的績效為目的,，合理充分地利用各種資源,，采用各種靈活的工作方式。

4.行為過程,、控制不力

一些主管在管理工作中,，對員工的行為動作和細節(jié)作業(yè)等工作過程缺乏有力的控制，如制定標準動作,、標準工時,，進行現(xiàn)場走動管理和看板管理等，控制了過程控制了作業(yè)標準和行為細節(jié),，就控制了品質(zhì),，控制了結果和績效。品質(zhì)是控制出來的而非檢驗出來的,。

5.缺乏訓練,、自然淘汰

不少主管誤認為員工的工作技能是慢慢適應，自然而然就會無師自通的,，缺乏必要的職前崗位訓練和在職訓練，所謂輔導也是一通說教,。如果員工不能自學成材,，主管就采用自然淘汰法進行“洗人”，重新招聘一批人,。缺乏人力資源管理技巧是大多數(shù)主管的通病,。

6.效能低下、急事急辦

有些主管過于追求工作的速度和時效,，急于求成,，急事急辦，卻沒有輔以科學合理的方法,，沒有把主要精力和時間放在重要和有價值的工作任務上,，分不清工作的輕重緩急,，迷失在雜務和瑣碎工作的汪洋大海之中，只見樹木不見森林,，結果造成了工作的效能低下,。

個人技能培訓心得體會800字篇四

有幸參加了20__年第二批崗位技能培訓。三個月的集中學習,，更加深切理解與感受到組織這次培訓的好處與重要性,。學習的感悟也頗深。

首先,，就自身而言,，這次學習提高了自身的素質(zhì)與專業(yè)的水平。就本人的自身狀況來說,，我擁有35年的工齡,，可是由于某些因素一直沒有系統(tǒng)的學習過專業(yè)的理論知識。豐富的實踐經(jīng)驗足以應付工作,，可是我也深切感受到?jīng)]有專業(yè)理論知識,，工作就很難達到一個高度，這應該是一個基底?，F(xiàn)代的普遍教育方式是,，首先系統(tǒng)地學習專業(yè)知識，然后付諸實踐,，運用學到的知識更好地指導實踐,。這種教育方式顯然在實踐中可以提高效率，可它的缺點就在于有時受到專業(yè)知識的束縛,，可能不能很靈活地運用到實踐中,。而我們這代人恰恰相反，我們沒有系統(tǒng)的學習過專業(yè)的知識,，只是在實踐中學習,，實踐中掌握工作的技能與方法。通過這次學習,，我結合自身的實際情況,，總結出自己的優(yōu)缺點，豐富的工作經(jīng)驗可以更好地理解專業(yè)的知識,，在未來的工作中我想通過實踐更好的鞏固所學知識,，讓兩者互相滲透，更好地提高工作,。金融這一復雜而多變的行業(yè)可能光靠經(jīng)驗或是理論都是不能夠走下去的,。只有把理論和實踐很好地結合起來，才是最正確的,。古人說看萬卷書,，行萬里路,。這兩者在現(xiàn)實中都是不可缺的。

然后,，通過許多老教授的無私教導,，和親切交流。我突然感覺到對于我這個即將退休的老員工而言,，另一個重要而有意義的工作就是把自己豐富的工作經(jīng)驗總結利用,，更好地教給晚輩，通過和年輕一輩的交流,，互惠互動,，既讓自己接受新的知識又為本單位的人才培養(yǎng)工作出一份力。

其次,，在這次的學習中得以跟許多金融方面的許多教授專家,，還有來自于各個地方的同行交流，與其說這是一次學習不如說這是一次學術的交流,，每個人的思想和處理工作的方式都不同,，有許多新鮮的思想和工作的技巧給我很大的觸動和啟發(fā)，_-指出：“金融很重要,，是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。經(jīng)濟搞好了，一著棋活,，滿盤皆活,。”這深刻地闡明了金融在現(xiàn)代經(jīng)濟中的特殊地位及其舉足輕重的作用,。金融既建立在經(jīng)濟的基礎上又影響著經(jīng)濟,。經(jīng)濟在不斷的發(fā)展中，金融自然也要不斷的探索,，創(chuàng)新,，發(fā)展。在這次的學習中,，也讓我開闊了眼界與思想,，不能固步自封，停留在以前的思想上,。要不斷接受新的知識與概念,。與時俱進,。

最后,，我想通過這次的學習，不僅僅是學到了更加專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，更重要地學習到了自主學習的方法,。這將終身受益，只有不斷地學習與總結才能不斷地進步,。學習是工作的前奏與基礎,。我想有了這次學習的經(jīng)驗與收獲可以更好地提高以后的工作。

這些是我在這次崗位培訓中一些體會與感悟,。在這里我還要感謝組織這次培訓學習的單位與領導,。沒有這些領導的高瞻遠矚與關愛也就沒有這次的學習機會。我們這些老員工也就不可能創(chuàng)新與進步,。通過這次的學習我想我會更好地投入到工作中,，學以致用。

個人技能培訓心得體會800字篇五

20__年全市小學教師教學技能全員培訓于20__年8月1日正式開始,，為了重視這次教師學技能培訓,，我把它作為培養(yǎng)自己良好的學習，鍛煉意識,，提高綜合素質(zhì)和技能水平,，應對各項工作挑戰(zhàn)和提高教育教學質(zhì)量的一項重大措施。

一,、明確培訓目的,，充分認識提高自身素質(zhì)和技能水平的重要性。

(1)我知道,，教育要發(fā)展就必須需要高素質(zhì)的人才,，教育大業(yè)，人才為本;科教興國,，關鍵在人,。當前國內(nèi)教育發(fā)展形勢使得人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，一個國家,、一個地方,、一所學校加快發(fā)展的關鍵因素在于人才。

(2)我經(jīng)過為期一周的技能培訓知道了新課程理念教學提供了嶄新的平臺,，給教師提供了自由伸展的空間,，從語文課程標準指出：“學生是學習和發(fā)展的主體。語文課程必須根據(jù)學生身心發(fā)展和語文學習的特點,，關注學生的個體養(yǎng)異和不同的學習需求,，愛護學生的好奇心、求知欲,，充分激發(fā)學生的主動意識和進取精神,，倡導自主、合作、探索的學習方式,?！边^去我們常說，要給學生一杯水,，教師就必須要有一桶水,。通過這次技能培訓，使我深深的認識到現(xiàn)課改不僅是給學生一杯水的問題,，而是學生如何得到這一杯水的問題,，如果老師總覺得自己有“一滿桶水”的學問，勢必造成學生就是被動的接受者,，老師是絕與者,，這樣的教學必然是“滿堂灌”式的，新的課程標準將學生放到了主體地位,，學生所得的知識多數(shù)情況下應該是自己主動探索結果,。葉圣陶先生早就說過，教就是為了達到不需教,，假如教師自己占用了課堂的全部時間分析講解,，一點也不給學生留下自我活動的時間，學生怎么享受成功?教師只有在教學中充分發(fā)揚民主,，而且一切為了學生,，直至把課堂也全“主給學生，給學生以尊嚴,，以鼓勵,，以方法，以膽量,，以熱情,，以成功，才能真正體現(xiàn)學生在課堂中的主體地位,。在一周的學習中,，上課教師所講的內(nèi)容與播放的案例無疑證實了這一點。

(3)我們作為一名教師,，說到底政治上靠得住,、綜合素質(zhì)高、業(yè)務能力強是關鍵,，我知道這次技能培訓的目的就是為了培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)高,，業(yè)務能力強的高素質(zhì)教師隊伍，努力提高教育教學創(chuàng)新能力,，努力提高教育事業(yè)發(fā)展水平,。

(4)當今社會,，惟有比別人學得更多，更快,，更好，才能保持競爭優(yōu)勢,。在知識更新日益加快的今天,，如果不及時補充新知識，掌握新技能,，拓展新視野,，勢必喪失競爭優(yōu)勢。我知道形勢迫切需要我們每一位教師要不斷更新專業(yè)知識,，更新知識結構,，拓寬知識視野，提高專業(yè)素養(yǎng)和技能,。

二,、善于學習實踐，在提高自身素質(zhì)上狠下工夫,。

1,、加強學習，善于學習,，學習本身就是自我充電,、自我提高的過程。重視學習,、善于學生是一個事業(yè)成功的重要法寶,。多讀一些書，多思考一些問題,，多增長一些知識,，從而提高增強新形勢下做好教育教學工作的能力。平時,，要虛心學習他人,，海納百川、有容乃大,，我要敞開心胸,，向他人學習、借監(jiān),，善于和敢于向與觀點不一致的人學習,，取長補短，為我所用,，營造一個有利于自身進步的良好環(huán)境,。

2,、是學習重在應用，通過這次技能培訓,，我把學到的東西“見于文章”,，這不僅是達到學習目的前一半，還要“施之事業(yè)”,，應用到教學實踐中去,，這是更重要的后一半，我不僅要能論事,，把事情的來龍去脈弄清楚,，還要堅持理論聯(lián)系實際，把各項工作做成,、做實,、把教育教學工作不斷推向前進。

三,、中以這次學習為新的起點,。不斷探索?！?/p>

學不可以已”,，學習貴在持之以恒。學以致用是一個動態(tài)的過程,，只有學習上的不斷進步,，才可能在實踐中不斷開拓進取，否則,，事業(yè)的進步也將是無源之水,，正如“學如逆水行舟，不進則退”這個道理,。

四,、是要加強實踐鍛煉、不斷提高工作能力,，實踐鍛煉是提高人才素質(zhì),、增強工作能力的重要途徑，我要敢于在實踐中去解決問題,，這樣才能積累經(jīng)驗,、增強智慧和提升膽量，在教學實踐中提高業(yè)務能力,，提高專業(yè)水平,。

總之，在新課程的語文教學中還出現(xiàn)了許多值得思考的問題,，如在新理念下如何體現(xiàn)語文學科的特點,，語文課堂實踐活動如何開展才有效等,，這些都需要在教學中不斷探索，不斷認識,，及時總結反思,，再到實踐中去完善提高。