人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧
人力行政專員崗位職責篇一
2,、負責員工社會保險投保、申報,，增減員;
3,、組織、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要;
4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
6,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8,、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務,。
人力行政專員崗位職責篇二
1,、根據(jù)部門人員需求,，開展人員招聘工作;
2,、辦理員工各項人事手續(xù);
3、負責統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),，核算薪酬績效數(shù)據(jù);
4,、管理辦公室行政事務及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;
6、負責采購辦公室用品;
7,、完成領導交代的臨時性工作等,。
人力行政專員崗位職責篇三
負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;
管理入職和離職事務,，辦理員工的入職和離職手續(xù);
負責員工勞動合同的簽訂與接;
員工關系管理,，社保公積金等具體操作事宜;
制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;
領導交辦的其他事項
人力行政專員崗位職責篇四
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品采購與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作,，如生日會,，員工活動，節(jié)假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;
負責招聘,，組織新員工培訓,，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案,，包括：人事檔案,、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理,，每月上報考勤報表,、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;
對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;
人力行政專員崗位職責篇五
1,、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃,、預算及招聘等相關工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新，進行簡歷篩選,、面試邀約,、面試、推送復試終試,。
2,、及時與各部門溝通，掌握用人需求,，能獨立開展招聘,。
3、負責新員工入職培訓,，提高新人存留率,，建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。
4、辦理員工入職,、離職,、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理,，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作,。
5,、負責收集并統(tǒng)計考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作,。
6,、公司旅游、員工年會,、聚餐的策劃與籌備,，協(xié)助上級建設企業(yè)文化,。
7、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負責的任務;
8、協(xié)助領導執(zhí)行日常行政事務性工作和交代的其他事項,。
