每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力行政專員崗位職責篇一

2,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉正、異動,、離職等相關政策及流程;

3,、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料,，核算員工的薪酬福利等事宜;

4,、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度;

5,、引導,、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作,。

職位要求：

1,、大專及以上學歷，身高160cm以上,，容貌端正,，形象氣質佳;

2、工作效率高,，耐心細致,，服務意識強，具有保密意識;

3,、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,，良好的溝通,、協(xié)調能力，較強的策劃,、計劃,、組織、執(zhí)行能力,，善于觀察分析;

人力行政專員崗位職責篇二

1,、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入,、離職的辦理;

2,、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3,、處理公司內部行政事務,，包括：考勤管理，會議記錄,，活動策劃,，資料匯總，數據分析,，文件收寄、客戶接待等工作內容;

4,、組織團體活動,，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party,、集體包場看電影等,。

5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度,，推行績效考核有效落地,，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

6、企業(yè)文化建設：1)構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營,，風云榜,，榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化墻建設;3)籌劃大型員工活動(年會，總結會,，團建等)

7,、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規(guī)章制度,、崗位技能,、轉正與調崗協(xié)助。

8,、其他臨時公司分派的任務

人力行政專員崗位職責篇三

1,、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

3,、負責公司文件,，信件，郵件的分送;

4,、負責公司辦公用品的采購;

5,、協(xié)助人事辦理新員工入職轉正、監(jiān)督新員工考勤;

6,、負責高管報銷;

7,、負責公司用車安排。

8,、其他行政相關事務,。

人力行政專員崗位職責篇四

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行招聘工作流程,，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3,、負責新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;

4,、分析用人成本,，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

5,、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,，有效推動績效考核在公司的落地

6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7,、辦理員工招聘,、入職、離職,，調崗等手續(xù),，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

8、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織員工的活動。

9,、辦公用品的采購申請,，入庫,，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10,、公司資質證書申請,、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作,。

人力行政專員崗位職責篇五

1,、 辦公用品采購及固定資產管理

2、 協(xié)助各類報告輸出

3,、 合同,、協(xié)議的制作與管理

4、 負責文件信件收發(fā)的登記,、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

5,、 專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

6,、 維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

7,、 協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動

8,、 協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

9,、 協(xié)助企業(yè)宣傳工作

10、領導交辦的其他工作,。

人力行政專員崗位職責篇六

1. 負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員,。

2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

3.人事日常管理工作：招聘通知,，員工入離職手續(xù)辦理;

4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材,、辦公設備的采購,、登記、核查管理工作;

5. 企業(yè)文化：參與組織協(xié)調年會,、海內外旅游,、下午茶及員工福利活動;

6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

7. 環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護,，保證設備安全及正常運轉;

8. 內部會議管理：合理安排會議室,，公用物品的善后檢查等工作;

9.配合校長安排的其他工作。

人力行政專員崗位職責篇七

1. 制定,、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2. 制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3. 招聘：制定招聘計劃,、策劃招聘程序,、組織招聘工作;安排面試,、復試、綜合素質測試;

4. 績效考評：制定考評政策,、統(tǒng)計考評結果,、管理考評文件、做好考評后的溝通工作,、不合格員工的辭退;

5. 激勵與報酬：制定薪酬政策,、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6. 公司福利：制定公司福利政策,、辦理社會保障福利;

7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

8. 教育培訓：組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作,、生活情況,。

人力行政專員崗位職責篇八

1、 負責外來人員的接待;

2,、員工生日會,、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件,、公司各類文件收發(fā)及管理;

4,、公司業(yè)務合同管理;

5、負責公司員工的名片,、工服等定制工作;

6,、辦公用品、固定資產管理;

7,、公司印章,、資質、工商業(yè)務管理;

8,、釘釘后臺管理;

9,、其他行政相關事項。