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人力行政專員的崗位職責篇一
2,、負責員工轉正后社會保險投保,、申報，公司社?；鶖?shù)申報,、調整、年檢等工作,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3,、組織、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要;
4,、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5,、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;
6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
人力行政專員的崗位職責篇二
1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案,，發(fā)現(xiàn)患有傳染病,、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作,。
人力行政專員的崗位職責篇三
1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向,，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。
2. 建立公司人事管理與行政管理體系,，完善相關管理制度,、工作標準、工作流程,、各崗位說明書等;
3. 負責各部門的團隊搭建,，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4. 制定員工招聘、聘任,、調動,、考核、晉升,、獎懲等人事管理的方針,、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務商業(yè)模式,，深入業(yè)務實踐,，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論,，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求,，制定各級人員,、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8. 推動組織及團隊氛圍建設,，推動公司企業(yè)文化建設,，積極打造特色團隊文化,，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9. 負責優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復核每月薪資及各種費用;
10. 負責統(tǒng)籌行政管理工作,，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度,，安全生產(chǎn)等,，并監(jiān)督推行;
11. 完成上級交待的臨時工作。
人力行政專員的崗位職責篇四
1,、負責統(tǒng)計人員考勤,，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關的報表;
2,、負責辦理員工勞動關系,、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;
3,、負責擬定,、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求,，不斷提高招聘活動效率;
4,、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認,、信息發(fā)布,，篩選邀約，面試參與等;
5,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度
6,、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓工作
8,、其他領導交代事宜,。
人力行政專員的崗位職責篇五
1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;
2.負責完成員工入離職、試用期考核,、調崗,、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作;
3.負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計,，確保及時準確;
4.負責公司各項員工活動的方案策劃,、籌備和組織實施;
5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法,、及時,、準確;
6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調;
7.負責公司培訓相關工作開展,。
8.處理相關行政事務,。
9.人事行政事務約各占一半,。
人力行政專員的崗位職責篇六
1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷,、電話面試,、面試安排等,。
2.員工入,、離職安排。
3.文檔資料整理,、登記,、存放等。
5.每月費用的申請
8.供應商管理,。
9.協(xié)助公司集體活動組織與安排,。
10.培訓協(xié)調及安排
11.績效管理
12.領導安排的其它工作。
