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人力行政專員的崗位職責篇一

1、 監(jiān)督員工考勤,、招聘,，審核和辦理請休假手續(xù);

2、 辦理員工入職及轉正,、調動,、離職等異動手續(xù);

3、 管理公司人事的檔案整理;

4,、 負責公司相關業(yè)務合同管理,。

二、行政方面：

1,、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2,、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3,、公司各種辦公設備等物資的管理,，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進,，包括收發(fā)流轉工作,。

人力行政專員的崗位職責篇二

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制,。

4、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理,。

6、負責建立健全員工的人事檔案,。

7,、負責公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調、辭等人事調整手續(xù)辦理,。

8,、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9,、負責協(xié)調員工關系,，解決勞動糾紛。

10,、保管公司印章,、證件，存檔公司重要合同,、文件,。

11、管理固定資產,、辦公用品及勞保用品,。

12、上傳下達,，與各部門溝通協(xié)調,，提供后勤保障服務。

人力行政專員的崗位職責篇三

1,、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購,、領料、物資管理;

2,、負責員工飯?zhí)脠蟊?、宿舍水電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

3、員工假期統(tǒng)計,，考勤統(tǒng)計等;

4,、新員工郵箱、北森,、釘釘,、oa、采購系統(tǒng)等申請及開通,，名片申請等;

5,、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6,、花名冊,、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續(xù)簽事宜;

8,、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9,、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

10,、協(xié)助員工活動組織,、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12,、上級領導交辦的其他工作,。

人力行政專員的崗位職責篇四

1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核,、調崗,、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計,，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃,、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法,、及時,、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調;

7.負責公司培訓相關工作開展,。

8.處理相關行政事務,。

9.人事行政事務約各占一半。

人力行政專員的崗位職責篇五

1.發(fā)布招聘廣告,、篩選簡歷,、電話面試、面試安排等,。

2.員工入、離職安排。

3.文檔資料整理,、登記,、存放等。

5.每月費用的申請

8.供應商管理,。

9.協(xié)助公司集體活動組織與安排,。

10.培訓協(xié)調及安排

11.績效管理

12.領導安排的其它工作。

人力行政專員的崗位職責篇六

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案,，發(fā)現患有傳染病,、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作,。

人力行政專員的崗位職責篇七

1,、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;

2,、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標,、績效回顧、績效考核,、申訴,、評優(yōu)等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施,，進行面試篩選,，安排各類面試相關工作;

4、負責項目的員工關系管理,，包括調動,、晉升、獎罰,、申訴,、人事糾紛、勞動爭議,、工傷等事件處理;

5,、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;

6,、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝?；顒?、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議,，組織管理行政工作;

8,、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;

9、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實施,、監(jiān)督、協(xié)調,、檢查執(zhí)行情況;

10,、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務工作的開展,，考勤,、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系,、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11,、完成公司交辦的其他相關工作。

人力行政專員的崗位職責篇八

1,、負責員工的招聘,、入職、培訓,、人事調動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個人能力,，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正后社會保險投保,、申報,，公司社保基數申報,、調整,、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3,、組織,、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄,，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù);

5,、協(xié)助開展公司外聯接待工作;

6、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

7,、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗;