光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇一

了解服裝店20xx年市場開發(fā)計劃,，主要應了解以下方面的內(nèi)容：增加店鋪的數(shù)量；擴大單店面積的多少,；提升單店增長率的計劃,；折扣促銷、贈送禮品,、vip客戶管理計劃,；地域傾向計劃,；價格調(diào)整計劃；廣告及媒體宣傳計劃,；上一年度本季資料等,。

服裝設(shè)計師在入行新一季產(chǎn)品設(shè)計時，xx寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待,，而應該隨時了解服裝設(shè)計師的思路及進展,，與此同時，啟動新一季終端陳列策劃案,。

品牌每一季的面料訂貨種類通常比較繁多,，有時數(shù)量會超過百種，此外面料的成分,、訂貨量的多少,、到貨日期、針對面料的設(shè)計方向等都是x必須掌握的信息,。僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的,，也無法完全用色彩、圖案等來分辨,，x應該按照服裝店統(tǒng)一的編號與其他部門溝通,，提高工作效率，同時避免不必要的麻煩,。有了這些信息,，該產(chǎn)品系列的上市時間，賣場由哪些面料,、服裝組成,，店鋪的大概布局和構(gòu)思就應運而生。

在進行陳列策劃的過程中,，有一個很重要的程序,，即面對上百種面料進行色系整合。服裝設(shè)計師在進行服裝設(shè)計的時候不怎樣進行網(wǎng)上開店是已經(jīng)有色彩搭配方案了嗎,？沒錯,，服裝設(shè)計師在設(shè)計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已,。作為x,，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設(shè)計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況,，不一定能被市場認可,，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是xx所準備的第二方案,、第三方案大顯身手的時候,。

成衣庫存分為兩種,，一種是銷售較好的暢銷庫存，一種是銷售不好的滯銷庫存,。暢銷庫存自然不必擔心,，關(guān)鍵在于滯銷庫存。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合,，帶動滯銷庫存的銷售,，這是陳列設(shè)計師必須考慮的。xx有責任通過自己的二次陳列搭配,、組合設(shè)計為服裝店清減成衣庫存,。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案，怎么開店,，增加褲裝的搭配,、配飾的作用等。

當年非常受歡迎的面料,，企業(yè)可能會進行大量采購,，這種做法很可能導致第二年面料有剩余，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設(shè)計,、生產(chǎn)成好賣的款式,。x此時要做的是掌握這些剩余面料的數(shù)量，通過剩余面料數(shù)量的多少判斷該款服裝的生產(chǎn)情況,，制定相應的陳列方案,。另外，一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也需要x關(guān)注,，企業(yè)可能將它們重新設(shè)計成新的款式,、重新加工染色或作為服裝的輔料?？傊?，xx要了解它們的動向，因為總有一天,，它們會變成成品,，成為本季服裝系列中的組成部分，而提前規(guī)劃它們的陳列方式,，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合,。

配飾的開發(fā)通常由服裝設(shè)計師完成，但國內(nèi)很多服裝設(shè)計淘寶開店成功經(jīng)驗師還不具備這樣的能力和精力,。如果服裝店沒有專門負責配飾開發(fā)的部門，那么這項工作應該由陳列部門承擔,。至于原因,，一句話就可以概括：＂巧婦難為無米之炊＂,。沒有配飾的陪襯，想將陳列做得出色很難,。試想一套深色的職業(yè)裝,，如果連胸針、絲巾,、包袋這樣的小配件都沒有,，要如何出彩？

配飾開發(fā)訂貨計劃表是根據(jù)新一季的面料訂貨,、生產(chǎn)安排和新品上市計劃制定的,。配飾開發(fā)最見實力的兩點在于：

一是配飾的色彩與本季的服裝主推色完全吻合或十分搭調(diào)。x提前找到面料的色卡,，在開發(fā)配飾的時候,，把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標準色準確地提供給制造商，以免開發(fā)出來的配飾無法搭配服裝的色彩,。

二是要開發(fā)專屬配飾,。xx一直流傳下來的經(jīng)典配飾之——與服裝面料相同質(zhì)地的山茶花，就是上面所說的專屬配飾,，這種配如何在x開店飾與服裝的搭配完美無缺,，并且獨一無二。顧客除了選擇它以外,，再也找不到更加匹配的配飾,，這便是服飾搭配的境界。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇二

有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就象是一個家,，店長就是這個家的家長,。家長要操心這個家的所有問題，人員,、貨品,、衛(wèi)生、陳列方方面面都要照顧到,，任何一個小的細節(jié)考慮不到,，就有可能給工作帶來不良影響。

更多的企業(yè)則希望店長是一名優(yōu)秀的導演,。店面是一個表演的舞臺,，店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材,。店長要把這些素材組

織成吸引人的故事,，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽,，全憑店長的組織,、策劃和安排、帶動,。

無論哪種說法,，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領(lǐng)導者,，是企業(yè)文化信息傳遞的紐帶,，是公司銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者；是企業(yè)產(chǎn)品的代言人,，是店鋪的核心,。 因此，店長需要站在經(jīng)營者的立場上,，綜合的,、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針,。執(zhí)行公司的品牌策略,，全力發(fā)揮店長的.職能。

店長的工作職責:

1．了解品牌的經(jīng)營方針,，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略,。

2．遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示,，完成公司下達任務,。

3．負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn),，及時反映員工動態(tài),，并對導購進行培訓。

4．負責盤點,、帳簿制作,、商品交接的準確無誤。

5．負責店鋪內(nèi)貨品補齊,，商品陳列,。

6．協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。

7．協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào),。

8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動,。

9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料,。

10．激發(fā)導購工作熱情,，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛,。 店長的工作重點:

作為一個店長,她不能定位為促銷員或領(lǐng)班,她的心態(tài)就是老板,如何培養(yǎng)這種心態(tài),這跟公司的文化體制有很大關(guān)系,這是管理藝術(shù),士為知己者死;作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié),，都要留心,。店面營運通常分為三個時段,。

營業(yè)前： 1．開啟電器及照明設(shè)備,。

2．帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。

3．召開晨會：

①公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達,。

②前日營業(yè)情況的分析,，工作表現(xiàn)的檢討。

③培訓新員工,，交流成功售賣技巧,。

④激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣,。

4．點貨品,，專賣店要清點備用金。

5．核對前日營業(yè)報表,，傳送公司,。 營業(yè)中：

1．檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服,，佩帶工牌,。

2．專賣店的店長需督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況,。

3．控制賣場的電器及音箱設(shè)備（專賣店）,。

4．備齊包裝紙、包裝袋,，以便隨時使用,。

5．維護賣場、庫房,、試衣間的環(huán)境整潔,。

6．即使更換櫥窗、模特展示,，商品陳列,。

7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生,。

8．及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題,。

9．收集市場信息，做好銷售分析,。

10．整理公司公文及通知,，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收尾工作。 營業(yè)后：

1．核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表,。

2．營業(yè)款核對并妥善保存,。留好備用金。

3．檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉,。杜絕火災隱患,。

4．專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員,。 人事方面：

1．有權(quán)利參與營業(yè)人員的招聘,、錄用的初選.。

2．有對員工給予獎勵和處罰的權(quán)利,。

3．有權(quán)利辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工,。

4．有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升,、降級,、辭退的意見。

5．有權(quán)利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查和評定,。

6．有權(quán)利對店內(nèi)的突發(fā)事件進行裁決,。 貨品方面：

1．有權(quán)利對公司的配貨提出意見和建議。

2．有權(quán)利拒收有質(zhì)量問題的貨品,。

3．對店內(nèi)的貨品調(diào)配有決定權(quán),。

服裝專賣店店長工作職責

一、店長的崗位職責

１,、店長必須忠于職守,，維護公司及專賣店的統(tǒng)一形象，以身作則,，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度,，日常工作中無條件接受上級的督導。

２,、店長要對專賣店的人事,、銷售、財務,、倉庫等工作全面負責并定期向上級匯報,，并審核店鋪交給上級的各項報表，簽字以示負責,。

３,、合理制定日、周,、月工作目標,，并帶領(lǐng)全體導購員努力完成目標,，在工作總結(jié)中明確完成工作情況，并分析其成敗的原因,，并及時的分析總結(jié)店鋪的銷售補充貨品,。

４、及時把握店堂的商品銷售及庫存情況：對每日的銷售進行分析做出每天的最銷售時間,，做出最暢銷款式,，以此來控制庫存。

５,、店長要對高級導購（帶班主管）的工作給予支持與引導,，使高級導購更好的協(xié)助店長工作，發(fā)揮基層管理作用,，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才。

６,、每星期一對班次進行安排,，注意合理安排導購員的休息時間，保證導購員工作的良好狀態(tài)和工作風貌,。

７,、制定每月的團隊建設(shè)活動計劃，組織導購員進行團體活動,，促進員工的團結(jié)友愛,，相互促進的良好氣氛。

８,、建設(shè)和完善例會工作,，調(diào)動導購員的工作積極性，使她們以最佳的精神狀態(tài)投入工作,。 ９,、公平、合理的進行人事調(diào)動,，不得將個人私情帶到工作當中,，新生各導購員的正確建議，促進團隊精神的建設(shè),。

１０,、認真執(zhí)行公司的各項制度及工作流程，并認真督導各導購員的執(zhí)行情況,，同時配合公司領(lǐng)導檢查工作,。

１１、店長每周二帶領(lǐng)全體導購員進行場景調(diào)整,，使店堂以全新的面貌迎來本周的黃金銷售時間,。

１２,、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的店堂盤點工作，做到帳,、物,、款相符。

１３,、主動與顧客溝通,，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作,。

１４,、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。

１５,、收集銷售動向,，競爭店的情報，旺銷商品信息,，分析并反饋給上級主管,。 １６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作,。

二,、專賣店的工作流程

１、店長提前15分鐘到店,，更換工作服,，而后對店的各項設(shè)備進行檢查，是否有丟損情況,，同時主持導購員的考勤工作,，檢查衣著形象。

２,、主管召開早會,，傳達公司通知或其它通告，而后作昨天的銷售,。

３,、開門營業(yè)導購員以最佳的精神狀態(tài)投入工作。

４,、在某種情況下不太實際依具體問,，具體分析。

５,、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬,。

６、處理當班所發(fā)生的事情,，要得當,、得體,。

７、與導購員輪流吃午餐,，協(xié)助營業(yè),。

８、下午主持交接班工作,，并作交接前后的溝通工作,。

９、協(xié)助營業(yè)銷售,。

１０,、到下班時間停止營業(yè)，督導收銀員,，倉管員及高級導購進行銷售匯總,，單據(jù)匯總，并做出各類報表的單據(jù),、傳遞,，最后收銀員與店長交接。

１１,、店堂盤點后補貨。

１２,、關(guān)門下班,。

三、收銀員的工作職責

１,、收銀員保持禮儀站姿,，禮儀用語，維護品牌形象,，協(xié)助導購員完成服務,。

２、在接收銀時注意分別其假幣,，以防收假幣,，并詳細加以統(tǒng)計，以防少找,、少收,、多收、

多找錢的現(xiàn)象,。

３,、接受當班主管的督導，協(xié)助導購員完成一切店務工作,。

４,、接聽店內(nèi)電話

５,、認真做好當班的銷售記錄、并匯總,，便于班后核對,，及交接工作倉。

四,、倉管員

１,、忠于職守，無條件接受上級督導,。

２,、根據(jù)銷售情況控制庫存，降低庫存成本,，根據(jù)捕捉的商品信息及時調(diào)整庫存和樣式,。 ３、認真記錄日出倉單,、日入倉單,，以便核對。

４,、定期對倉庫進行盤點,，確保帳物相符。

５,、在沒有出入倉工作時,，倉管員到賣場協(xié)助銷售。

６,、班后及時與賣場核對出倉數(shù),。

７、在財務的要求下,，用合法的單據(jù)支帳,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇三

我想了很久，如何提高大家的銷售額,，首先我們要從自己出發(fā),，先從我們身上找問題，然后再結(jié)合平時自己的表現(xiàn)和業(yè)績找一找問題,，我相信這樣的話可能就會盡快解決掉一些問題,，不至于去影響到自己平時的工作。所以接下來一年,，我想為店內(nèi)再贈一條規(guī)定,，就是每周必須總結(jié)一次，反思自己一次，并且要提交自己的個人總結(jié),，而我也同樣會在每周做一次總結(jié),，將大家的問題做一次總結(jié)，也為自己的工作做一次總結(jié)和計劃,。這條規(guī)定傳達下去的話可能會引起一些不同的聲音,，但是我相信我們可以做到，也可以堅持下去,。我會先做表率,，帶著大家一起實踐。

為了提高大家的激情,，我會定期舉辦一些小活動,，比如聚個餐等等的小活動，增進一下大家之間的感情,，也希望大家可以通過這些活動,，變得更加團結(jié)，也希望我們可以有更大的決心去工作,?；顒与m然不大，但是能夠起到一些作用是非常重要的,。作為咱們店的店長,，我身上的`壓力很大，但是我也會定時調(diào)整好自己,，盡量在工作上發(fā)揮出我百分之兩百的力氣,，不浪費大家對我的信任和期待。我也愿意帶著大家一同走向一條更加光明的道路,。

第三點就是在每個月初要制定一個個人業(yè)績計劃，只有有了目標之后,，我們才會有動力,。我們是做銷售工作的，最重要的就是要有個目標,，有欲望,，這樣我們才會做好這份工作，也才會把店子越做越好,。我希望自己可以在將來的時間里,，不忘自己的職責，帶著同事們一起往前沖,，也希望大家可以與我一起,，往前沖刺，取得一些不錯的成績,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇四

進入xx已經(jīng)3個月了,，對品牌的認知在一定認知程度上有了更深的了解,，也慢慢的從以前的角色跳入到另一個角色當中，學會首先自我接受,，自我改變,。在逐漸改變的過程中出現(xiàn)過很多插曲會讓我覺得無從下手。人員的管理,，貨品的管理,，店鋪的管理等等，不得不讓我跳出以前的模式去自己突破,。自我感覺3個月的改變程度不大,，也特此分析了如下幾點原因：

1、自我要求過低,，沒有清楚認識到自己的職責,。

2、出現(xiàn)問題沒有第一時間想辦法解決而依靠外界力量,。

3,、不會主動的進行無論上級還是下級的溝通。

也由以上幾點對于自身接下來的工作進行計劃：

1,、擺正自己的位置,，了解自己的職責，需要做什么,，應該做什么,。在店鋪應該起到帶頭作用。新店鋪需要磨合的有很多,，店鋪與商場,，人員之間，店長首先應該主動的`承擔該做的工作,，不拖拉工作,，讓自身的工作效率更好的提高。

2,、遇到問題首先自己解決,，人總是在一個一個的問題中成長。首先改變自己大意的性格,，遇到問題利用六點優(yōu)先制自己有規(guī)律有計劃的解決,，解決不了再向上級進行詢問，也只是讓上級進行指點而不是直接讓其參與,，使得自己能夠得到更大程度的提升,。

3、學會積極主動溝通，不被動工作,，做任何事情必須要有預見性,。

在店鋪的管理當中，也計劃了如下幾點要求：

1,、加強商品進,、銷、存的管理,，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品,，不斷貨,，使庫存商品管理合理化。

2,、為了保障完成目標所指定的內(nèi)部管理制度：

1）店鋪員工要做到積極維護賣場陳列,，新貨到店及時熨燙；

2）無論任何班次必須保證門口有門迎,，且顧客進店后必須放下手中任何工作接待顧客,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇五

1、全面提升服務品質(zhì),，實施“特色化服務”,。服務品質(zhì)提升方面，啟用員工獎懲考核體系,，進行規(guī)范管理,，建立良好規(guī)范的正負激勵機制，在工作中找突破點,，堅決取締商品部二次處罰員工的錯誤做法,。抓現(xiàn)場紀律現(xiàn)已基本走入正軌，應抓銷售技巧與商品知識,，提高營銷水平,，這樣才有利于整體服務水平的提高。今年的服務宗旨和標準,，以及xx在顧客心目中應樹立什么形象、轉(zhuǎn)變服務觀念,、顧客需要的,，就是我們要做的，xx早已是xx同行中的龍頭老大,。商場如戰(zhàn)場般的殘酷又如逆水行舟不進則退,，企業(yè)要發(fā)展，就要有領(lǐng)先對手的觀念和措施。因此,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，就必須把商品品牌、服務品牌,、企業(yè)品牌擺在重要的工作日程,，提升、維護和發(fā)展,，逐步形成金城知名而特有的“特色化服務”戰(zhàn)略十分必要,。所以xx年第四季度——xx年年一季度在xx率先提倡并實施“特色化服務”，大打特打服務牌,，顯示我們xx一種特有的服務品質(zhì)和服務檔次,。根據(jù)業(yè)態(tài)的不同提供不同的服務，超市——“無干擾服務”,，一樓商品部至四樓商品部“品牌化服務,、朋友式服務”五樓商品部——“朋友式服務”，六樓商品部——“技能式服務”,，向社會表明,，我們追求的是高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務,。達到超越顧客期待的,、最完美的服務。

2,、開展公司服務技能項目競賽服務辦承辦了公司第六屆運動會中的服務技能賽區(qū),，包括知識競賽、情景實操模擬,、全程消防演習,、崗位應知即問即答，通過競賽豐富員工的業(yè)余文化生活,；以崗位練兵為目的,、以寓教于樂為形式提升各崗位員工素質(zhì)；以專業(yè)到位的素質(zhì)要求全面升級公司員工服務意識及服務水平,。展示公司的服務水平,，（內(nèi)容包括：xx發(fā)展史、企業(yè)文化基本知識,，專業(yè)知識等）

3,、相關(guān)政府部門聯(lián)絡(luò)與溝通。加強與省,、市,、區(qū)各消費者協(xié)會及主管工商所的聯(lián)絡(luò)與溝通,，并與之保持良好的協(xié)作關(guān)系，及時掌握零售業(yè)發(fā)展動態(tài),，建立良好的商譽,。

4、顧客投訴接待與處理,，全面維護xx信譽,。就xx年前三季度在投訴中存在的問題及三級管理制度執(zhí)行不到位，以及其他原因引起投訴升級的,，第四季度我們將利用部門例會,、領(lǐng)班溝通會等形式對樓層基層管理人員進行公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓（原因是因為現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)班都新員工,，急需加強培訓）,，重點以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務

為主要工作目標,，作到投訴規(guī)范化,、接待禮儀規(guī)范化、接待程序規(guī)范化,、處理結(jié)果落實規(guī)范化,、樓層接待及記錄規(guī)范化，做到接待一起,，處理完結(jié)一起,，并時刻以顧客的滿意度來衡量我們的管理水平，站在消費者的立場上考慮,、處理問題,，以此贏得更多回頭客。因為現(xiàn)在的市場是“顧客的滿意才是雙贏”,。

5,、加強部門內(nèi)部人員綜合素質(zhì)提升幾，并對公司五大服務體系進行完善,。堅決執(zhí)行董事長在四季度會議中提出的保持總店穩(wěn)健發(fā)展,。帶動分店全面提升的指導思想，加強部門間的溝通,，消除管理中存在的誤區(qū)?，F(xiàn)場檢查不單純是發(fā)現(xiàn)問題，而是針對出現(xiàn)的問題提出改進措施和方法,，及時給部門以指導,。第四季度服務辦的內(nèi)部培訓內(nèi)容為商品知識（毛織，保暖為主）,、消法知識及賣場信息熟知度等方面的基礎(chǔ)知識培訓,。培訓手段采討論的形式，使培訓趣味化,，生動化,，將討論出的`結(jié)果，以書面形式下發(fā)分店部門,，組織相關(guān)人員學習,，達到三店同步提升的目的，

公司的五大服務體系人員管理,、商品管理,、環(huán)境管理、促銷管理,、顧客管理,，其中人員管理的各項規(guī)定比較詳盡，但其余四項管理的具體標準還比較空洞,，所以在第四季度,，我部結(jié)合當前具體情況對商品管理、環(huán)境管理,、促銷管理,、顧客管理標準進行完善。

6,、一線管理干部日常行為規(guī)范跟進,。全力協(xié)助集團監(jiān)管會在日常的工作中，對一線中層管理干部日常行為規(guī)范進行跟進,，以公司服務為宗旨,，以管理規(guī)范為目標，工作中堅持創(chuàng)新,，現(xiàn)場管理工作中,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管領(lǐng)導。部門決不護短,，嚴格執(zhí)法,、努力進取、以身作則,、按章辦事,、團結(jié)協(xié)作、按時完成上級下達的各項工作目標任務,。

在xx年xx月份下旬,，本人在工作中情緒化，不能嚴格要求自己,。在經(jīng)過領(lǐng)導和同事的大力幫助下,，及時調(diào)整了工作心態(tài),，改觀目前不良現(xiàn)狀，全心投入日常工作,。用正確的態(tài)度對待工作,。態(tài)度決定一切，真誠創(chuàng)造卓越,。我和我的同事們將不斷努力,，打造xx“特色化服務”，以真情鑄就服務,！

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇六

又到了新的一年,。去年我們店的業(yè)績還不錯，今年這個非常適合展開銷售的年份,，希望大家都能夠有所成績,。在這里，我作為店長,，有一份今年的工作計劃,，希望這份計劃可以讓大家在今年的服裝銷售中較去年更勝一籌。

今年我想對大家說的第一點計劃,，那就是希望大家都能夠保持身材,，穿得漂亮。這一點,，我相信很多業(yè)績好的服裝銷售是明白我的意思的,。我們這個行業(yè)，你想要賣出你的產(chǎn)衣服,，不僅需要你的衣服品質(zhì)好,，好需要你有一份吸引人的魅力。試想想,，一個賣家秀都不怎么好看的服裝,，會有買家買回去秀給別人看嗎？這跟淘寶里面的`店鋪沒什么區(qū)別,，你穿著我們店漂漂亮亮的衣服站在那里,，顧客一看到你，就會被你所吸引,，她就會主動來問你身上的衣服在哪里,，她也有了想要試一試衣服的欲望。如果你穿得一點也不美,，又怎么可能會有人想要通過你來了解服裝了解時尚呢,？想賣出衣服，那就得自己先保持好身材,，把我們店的衣服像我們店的模特一樣穿得漂亮,，從視覺上首先吸引來顧客,！

穿得漂亮還只是從視覺上“拿下”顧客，要想進一步的和顧客進行交流,，還需要我們店的服裝銷售們多讀讀書,，多修養(yǎng)一下自己的氣質(zhì)。有內(nèi)涵的話,，氣質(zhì)自然而然就出來了。一個人的談吐展現(xiàn)的就是一個人的氣質(zhì),，如果一個人肚子里沒什么墨水,，這個人一定說不出什么吸引人的話。如何在顧客看到你的時候,，把她帶進我們店,，和她在聊那么短短的幾分鐘里把顧客搞定呢？這就需要我們的氣質(zhì)了,。有時候你的好氣質(zhì),，不用多說什么話，顧客自然而然的就會被你所吸引,，相反,，大家也很明白，要是你的氣質(zhì)不怎么樣的話,，你說的再多,，顧客也還是聽不進去，因為她沒有能夠被你吸引,。針對這一點,，希望大家在工作之余，多看看書,，不要把時間都浪費在那些肥皂劇上,。

外形上的條件，還只是吸引顧客的步驟,，要想真正打動顧客,，那就得用你的真誠去打動顧客，去和顧客進行有效的溝通了,。前面我提到的那兩點是溝通的前提,，沒有前兩點的鋪墊，根本走不到溝通這一點,。溝通這一點,，業(yè)績王xx肯定明白。她就是溝通方面的人才,。不過大家不要覺得她是天生的,，她剛來這里的時候根本都不怎么愛跟顧客打交道,，她也是在一步一步地學習中懂得了如何去與顧客溝通的。大家有時間也可以向她請教,，但關(guān)鍵還是要自己去琢磨如何溝通,，琢磨透了，你的溝通能力就會上去了,。溝通能力好了,，還擔心顧客不買你的衣服嗎？大家今年一定要學會溝通,！

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇七

時間過得很快,，現(xiàn)在已經(jīng)是4月了，加入凱旋門大家庭已經(jīng)一個來月,，作為一個新人,，我積極參與了咱們家庭的團隊培訓、崗位競聘,、團隊拓展等活動,，也得到了店長、師傅和家人們的照顧,，我有了很多收獲,。

在融入團隊的過程中，我個人也有很多不足點,，一開始我自己更多察覺到團隊的不足點,，而心里卻一直想改變，卻缺少實際改變的執(zhí)行力,，而干著急,，結(jié)果在一些落實的過程中出現(xiàn)一些曲折。經(jīng)過和領(lǐng)導的一些溝通,，我認識到自己的不足,，我自己也認識到作為一個新人，需要更耐心的去與團隊家人之間的溝通與情感交流,。慢慢的我也學會了與大家和睦和諧的工作與相處,。

不過，團隊內(nèi)部還是有一些需要提升的部分,，經(jīng)過一段時間的觀察,，感覺到店里家人們，對那些新到訪店面的客戶與普通級別的會員進店接待積極性有所欠缺,，接待客人的服務態(tài)度還有不足,，迎賓，主動性不足，需要加強針對性的培訓課程,。接待鳳凰級別的客戶卻很好,，這樣的差異化接待在一定角度看是正確的,，但是從長遠來看是不太可取的,。店面的衛(wèi)生細節(jié)還有提升的空間,，三店所處的地理位置讓我們需要更多的注重衛(wèi)生細節(jié)。針對家人中個人日常習慣上的欠缺,，其他人的互助精神還需要提升,，目前少了一點擔當?shù)木瘢Ｍ喽嗄芙M織類似25,、26號兩天這樣的拓展活動,。

這些不足點我也希望在接下來的時間里面，我們團隊家人能夠更好的改進和提升,，同時我也會做好一個副店長的職責，去改變和配合,。我也希望接下來的時間里面,，我們能夠更多的參加一些培訓課程、拓展活動,。

三月份的五天培訓,，李惠琴老師帶著我們做了很多培訓課程，其中包括了團隊協(xié)作,、專業(yè)知識面料產(chǎn)品風格,、企業(yè)文化、專業(yè)只是術(shù)語,、客戶溝通技巧,、個人精神面貌等方面的培訓，這些正是我們目前店面人員所需要提高的,，也讓我受益匪淺,，我才發(fā)現(xiàn)原來自己的一些服裝行業(yè)專業(yè)知識還是有提高空間的。

兩天拓展,，培養(yǎng)了我們團隊協(xié)作與信任,、個人精神和勇氣、潛能激發(fā),、執(zhí)行力等方面的能力,，店面日常運營我們正好欠缺了這種擔當精神，在這里得到了提升,，拓展后的這幾天里面,，大家更加多的在工作去幫助他人。

三月份的vip專場活動三天時間里面，我們店面團隊獲得了全公司銷售額第一名,，超額提前完成任務,，這些離不開公司一直以來對vip的悉心維護，同時也離不開店面店面家人們的細心合作,，這次專場活動大家都付出了多倍的努力,，如：更加貼切客戶生活的電話通知、家人接待客人的默契配合,。大家都很努力,。

在四月份里面，我也給自己做了一些工作計劃,，希望自己能夠在這段時間里面更好的提升自己的工作能力,，更好的為凱旋門家庭奉獻0自己。

首先完成公司本月的任務指標,，做好細節(jié),，提升團隊整體的接單能力，鼓勵大家從服務方面做好客戶,，讓客戶更多的下單,。更好的做好vip客戶的維護工作，引導客戶更多的了解新款的服裝,。做好暢銷款的上架,、陳列與補貨。將月任務分配到天任務和個人任務上,，激發(fā)店面家人的接單主動性,。更加嚴格的落實和執(zhí)行公司的下達到各店的指示要求和任務。

在團隊方面,，和大家一起繼續(xù)做好團隊,，讓大家更加信賴我，激發(fā)起大家的工作主動性,，讓大家更好的了解我們自己的產(chǎn)品,。提升團隊每一個成員的專業(yè)性，更好的為客戶服務,。

在自身方面,，更多的學習和溝通，提升自己的管理能力,、解決問題的能力,、良好的溝通能力、良好的執(zhí)行能力,，向我們羅店長更多的去學習銷售,、服務和管理的經(jīng)驗。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇八

了解公司年度市場開發(fā)計劃，主要應了解以下方面的內(nèi)容：增加店鋪的數(shù)量,。擴大單店面積的多少,。提升單店增長率的計劃。折扣促銷,、贈送禮品,、vip客戶管理計劃。地域傾向計劃,。價格調(diào)整計劃,。廣告及媒體宣傳計劃。上一年度本季資料等,。

服裝設(shè)計師在入行新一季產(chǎn)品設(shè)計時,，陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的并不是等待，而應該隨時了解服裝設(shè)計師的思路及進展,，與此同時,，啟動新一季終端陳列策劃案。

在進行陳列策劃的過程中,，有一個很重要的程序,，即面對上百種面料進行色系整合。服裝設(shè)計師在進行服裝設(shè)計的時候不怎樣進行網(wǎng)上開店是已經(jīng)有色彩搭配方案了嗎?沒錯,，服裝設(shè)計師在設(shè)計服裝的時候一定會有一套色彩搭配方案，但僅有一套而已,。作為陳列師,，只有一種搭配方案遠遠不夠，因為服裝設(shè)計師的搭配方案不一定能夠應對所有店鋪的實際情況,，不一定能被市場認可,，這時第一反應就是通過更改陳列促進銷售，這便是陳列師所準備的第二方案,、第三方案大顯身手的時候,。

成衣庫存分為兩種，一種是銷售較好的暢銷庫存,，一種是銷售不好的滯銷庫存,。暢銷庫存自然不必擔心，關(guān)鍵在于滯銷庫存,。如何將這些賣得不好的款式與新一季的貨品重新組合,，帶動滯銷庫存的銷售，這是陳列設(shè)計師必須考慮的,。陳列師有責任通過自己的`二次陳列搭配,、組合設(shè)計為公司清減成衣庫存。比如增加上衣與配飾的組合搭配方案dnf怎么開店，增加褲裝的搭配,、配飾的作用等,。

當年非常受歡迎的面料，企業(yè)可能會進行大量采購,，這種做法很可能導致第二年面料有剩余,，企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設(shè)計、生產(chǎn)成好賣的款式,。陳列師此時要做的是掌握這些剩余面料的數(shù)量,，通過剩余面料數(shù)量的多少判斷該款服裝的生產(chǎn)情況，制定相應的陳列方案,。另外,，一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也需要陳列師關(guān)注，企業(yè)可能將它們重新設(shè)計成新的款式,、重新加工染色或作為服裝的輔料,。總之,，陳列師要了解它們的動向,，因為總有一天，它們會變成成品,，成為本季服裝系列中的組成部分,，而提前規(guī)劃它們的陳列方式，將決定這些庫存能否與新一季服裝系列完美融合,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇九

我從20xx年進入服裝店工作以來,，虛心學習，認真對待工作,，總結(jié)經(jīng)驗,，也取得了一些成績。特此,，制定我的4月份工作計劃,，以此激勵自我，取得更好的成績,。

銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊是我的主要目標,。

要以飽滿的熱情面對每位顧客,。注意與客戶的.溝通技巧,，抓住客戶的購買心理，全心全意為顧客服務,。

了解我們商店每款服飾的特點,，對于衣服的款型，模型,，顏色,，價格，面料,，適合人群做充分了解,。

養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,。

和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周，每日,；以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并爭取在完成銷售任務的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇十

工作中沒有計劃就像是一團亂麻，不知道從何順理,，只有計劃好了,，一切才會有規(guī)律的進行，所以說工作中離不開工作計劃,。

作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經(jīng)驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,，一是要有一個專業(yè)的管理者;二是要有良好的專業(yè)知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察,，用心去與顧客交流,，你就可以做好。

1.認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工,，起好承上啟下的橋梁作用。

2.做好員工的思想工作,，團結(jié)好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長,，做到量才適用,。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結(jié)的集體,。

3.通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購物心理，做到知己知彼,，心中有數(shù),，有的放矢，使我們的工作更具針對性,，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4.以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5.靠周到而細致的服務去吸引顧客,。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作,。首先,，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環(huán)境;其次,，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6.處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作,，少一些牢*,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化,、科學化,，管理手段的提升,，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了,，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們?nèi)A東店,。

面對xx-xx年的工作,，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路,，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1.加強日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理;

2.對內(nèi)加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質(zhì);

3.樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

4.加強和各部門,、各兄弟公司的團結(jié)協(xié)作,，創(chuàng)造*良好、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工*大的工作熱情，逐步成為一個*優(yōu)秀的團隊,。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇十一

1,、掌握每款貨品數(shù)量

2、掌握每款號碼情況及數(shù)量

3,、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨,，并讓每位員了解。

4,、近期整理庫房,，做到井然有序，便于找貨,、盤貨,。

1,、做到日清,、日結(jié)、日總,、日存,、日報,。

2、做到心中有數(shù),，每款每日銷售數(shù)量及占比,。并進行銷售同比及環(huán)比分析，同時對貨品進行調(diào)整,。

1,、穩(wěn)，穩(wěn)定在職員工,，逐一談,，了解內(nèi)心需求及動向。

2,、招,，招聘新員工，做到招之能來,，來之能用,，用之能勝。

3,、訓,，培訓員工。

(1)做到每位員工均了解公司制度,，

(2)在無顧客時,，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配、話術(shù)表達等知識技巧,。

4,、保，保證賣場有足夠的銷售人員,，目的是保證銷售額,。

5、提,，提高銷售人員的銷售技巧,，貨品知識等，便銷售人員成為一頂一的干將,，并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員,。

1、按公司要求,，做好服裝陳列,。做到精中有細，細中有致,。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為,。

2,、在陳列上爭取創(chuàng)新，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維,，激發(fā)員工創(chuàng)新力,，并根據(jù)創(chuàng)新結(jié)果給予物質(zhì)獎勵。目的是挖掘員工潛力,，激勵員工創(chuàng)新思想,。

3、調(diào)整服裝陳列,，隨時變換搭配,，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺,。

1,、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數(shù)量上入手,，挖掘顧客需求分析顧客類型,，多做銷售附加。

2,、掌握每次促銷活動,，在活動前與所有員工共同分析，做到事前的準備,，事中有跟進,，事后有總結(jié)。

3,、促銷宣傳方面,，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式,，爭取更大的宣傳范圍,。

4、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工,，做到業(yè)績分享,，共同學習提高，增加整體銷售業(yè)績,。

店長作為一個店鋪的主管者和經(jīng)營者,，無論從哪個方面來說，對店鋪內(nèi)外都有重要影響,。作為一個主管者,，至少具備以下三個條件：

(1)能否帶給部屬“信賴感”?

(2)能否激發(fā)部屬的工作欲望?

(3)是否具備領(lǐng)導、統(tǒng)御能力?

作為一個經(jīng)營者，店長不僅對店面經(jīng)營風格有著深刻的理解,，發(fā)展的`前景有清醒的認識，另外也要求對經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)了如指掌,。同時店長還應具有相應的知識儲備,，這樣才能在經(jīng)營中做到厚積薄發(fā)，游刃有余,，概括起來有以下十點： ①具有能觀察出消費者變化的知識,。 ②具有關(guān)于零售業(yè)的變化及今演變的知識。

③具有關(guān)于零售業(yè)的經(jīng)營技術(shù)及管理技術(shù)的知識,。

④具有關(guān)于公司的歷史,、制度組織、理念的知識,。

⑤具有關(guān)于業(yè)界的變化及今后演變的知識,。

⑥具有關(guān)于交易商,進貨商有來往公司等的知識。

⑦具有關(guān)于教育的方法,技術(shù)之知識,。

⑧具有關(guān)于店鋪的計劃策定方法的知識,。

⑨具有計劃及理解店內(nèi)所統(tǒng)計的數(shù)值之知識。

⑩具有關(guān)于零售業(yè)的法律之知識,。

此外,，對成功的體驗中表現(xiàn)出的優(yōu)良行為特征加以確認，則將衍生出“自信”,，而同時帶動“挑戰(zhàn)力”的提升,。對于一名成功的店長，要提升自我的“挑戰(zhàn)力”,。

每天面對林林總總,、千千萬萬使人眼花繚亂的商品，繁繁雜雜,、千頭萬緒的事情,，川流如涌、摩肩接踵的顧客,，形形色色,、忙忙碌碌的員工，如何抓住重點,，保證商場有序運作,，實現(xiàn)經(jīng)營目標，最大限度地提高公司業(yè)績,，是每個店長須具備的能力,。

(1)管理能力

店長是終端店鋪的管理者，是店老板委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重,，概括來說就是完成公司制定的營業(yè)目標,、實行有效的工作計劃。那么如何來完成公司制定的營業(yè)目標,，實行有效的工作計劃,，就需要店長分解目標，從管理每天的營業(yè)活動開始,。營業(yè)活動就是制定計劃,、實施、總結(jié)的重復循環(huán)的動作,。其實店鋪的營業(yè)活動,，無論是按月、季度或年來計算,，都應遵循計劃,、實施、總結(jié)的程序,。在這個過程中,，店長要具有一定的管理能力，學會用“人”和“數(shù)字”來管理,。

用“人”來管理

管理,，簡單地說就是讓人把你想做的事情做好。在店鋪管理過程中,，店長需要更多的伙伴來協(xié)助工作,，更出色地完成工作，同時激發(fā)團隊成員的主人翁精神,。在此環(huán)節(jié)中店長要注意既要給下級權(quán)利也要明確責任,。一方面讓下級充分發(fā)揮，完成交代的任務,，一方面監(jiān)督過程,，給予下級指導、訓練,、充分發(fā)揮人的作用和潛能,。切勿凡事事必躬親。

用“數(shù)字”來管理

用“數(shù)字”管理是依據(jù)店鋪目標分解的數(shù)字來指導和考核店鋪的日常管理,。店鋪也可以為各類時間制定一定的標準,。比如：標準的時間分配要求員工的工作時間，60%花在售貨上,，28%花在非銷售活動上,，5%的閑散時間,，7%的時間可以不在銷售場所。對這些標準時間的任何偏離,，應當進行了解,，如有必要，應當采取糾正措施,。在店鋪的管理過程中,，管理是個綜合的過程。管理手段亦應根據(jù)實際需求靈活采用不同的方式,。

具有條理性、良好的時間管理能力,、情緒管理能力

一個店長的工作內(nèi)容非常龐雜,，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行;需要有效管理自己的時間，保證工作效率;也需要有效管理自己的情緒,，以積極應對工作和業(yè)績的壓力,，保持整個團隊的良好狀態(tài)和氛圍。

(2)領(lǐng)導能力

解決問題的能力

良好的溝通能力

良好的執(zhí)行能力

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇十二

新的一年的工作馬上就要展開了,，從我個人來說,，下一年仍舊是成長的一年，我也希望自己能夠在接下來一年的工作中將本職工作做好,，更是各項工作都能夠順利,，且有計劃的進行。

在工作進行中盡可能地觀察好每一位員工的工作,，同時將公司的管理制度宣傳到位,，更是對每一位員工都做到盡可能地嚴格。包括要以嚴格的標準來將店內(nèi)的衛(wèi)生與貨架的擺放都按照要求來進行,，確保每一位顧客來到店內(nèi)都能夠有較為舒適的體驗與感受,。當然在員工的工作積極性上也是需要更好的管理，尤其是對員工有更好的了解,，給員工安排更加適合的工作崗位,，讓員工感受到更多的溫暖，這樣才能夠真正的在工作上做到認真,、用心,。

身為店長就是店內(nèi)的核心人員，不管是店內(nèi)的大小事宜都應該擺正心態(tài)去面對,，去更好地完好好每一件工作,，同時爭取讓自己能夠在這樣的一份工作中有更多的感悟與體會。作為領(lǐng)導更是要樹立自己的威信,，能夠讓店內(nèi)的員工對我的安排,、話語有更好的聽信，當然也是要自己以身作則，嚴格地按照規(guī)定行事,。不管是在公司對于員工的要求上,，還是個人的原則上都是需要做到較好的遵循，這樣才能夠更好的讓員工有所學習,，才能在自己的`崗位上做好自己的工作,。

當然下一年的工作最為重要的還是增強店內(nèi)的業(yè)績，所以下一年在銷售的技能上更是需要給店內(nèi)的每一位員工更多的指導,，讓他們在銷售的方式有所改進,，尤其是要增強他們對于時尚潮流的認知，這樣才能夠更好的為顧客進行推薦介紹,，也能夠?qū)⒌陜?nèi)的服裝有更加潮流的搭配,。再者就是店內(nèi)的促銷活動的進行需要增強宣傳的力度，準備與實施的工作都是需要有更好的要求與標準來進行,。其次就是對于員工的獎勵方面,，通過制定更好的獎賞要求，來促成每一位員工在工作崗位上的積極性,，這樣也使可以促成店內(nèi)的工作氛圍,，可以提升店內(nèi)的銷售業(yè)績。

對于馬上要到來的全新一年,，我想我更是會在自己的店長的位置上管理好自己,，在更多的時候以身作則，讓每一位員工都能夠融入到這個集體中,，為員工指引更好的工作方向,。我對于下一年的工作很有信心，所以我也定是會不斷地增強個人的能力,，真正的在這份工作崗位上做好自己的分內(nèi)之事,，當然也會努力地促成店內(nèi)的更好發(fā)展。

服裝店工作計劃書如何寫 服裝店工作計劃和目標篇十三

為加強對店面,、店員有效管理,，使店長工作正常、有序的履行,，避免出現(xiàn)無章可循的狀況,，特制定此計劃。

按店規(guī)規(guī)定穿著上班,，早八點半開門后,，安排一人打掃衛(wèi)生，一人在試衣間涂眼影,、唇彩,、腮紅（時間不超出五分鐘）,，后輪換。八點四十五分安排早班工作,，具體為根據(jù)店內(nèi)圈圈賬制定配貨清單,，交給業(yè)務經(jīng)理，整理樣面（櫥窗模特,、燈模三日一換）,。后二人輪流站于店前處迎賓。

為防止因樣面空缺或地面不清潔導致扣分發(fā)生店員和負責人之間出現(xiàn)扯皮,、推諉狀況,，二人應分清所負責片區(qū)。

注意要點：因早班相對客流較少（除節(jié)假日外）,，將工作重心著重于進銷賬,、圈圈賬和導購員作一些短時間的案例交流（但不能影響銷售）、短期備貨,、店堂環(huán)境及一些后勤工作,。

下午班店員xx點進店后,，店長和副店長進行現(xiàn)金,、賬目的交接，店員進行貨品的交接,，交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認,。如店長、副店長提前交接完畢,，應協(xié)助店員點貨,。常規(guī)班中午交接應清點上班所銷售貨品的.庫存，另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存,。

下午接班后,，主要注意四個問題，應于店堂無人時逐次檢查,。

銷售燈光衛(wèi)生樣面

至晚七點整,，開始作銷售日報、圈圈賬,、進銷存卡,。

注意要點：下午班時，由于工作時間較長,，顧客流為時斷時續(xù),，必須注意調(diào)節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài)。臨下班時,，同中午交接班一樣,，必須要四十五分鐘內(nèi)獨立完成銷售日報,、圈圈賬、進銷存卡,。

每月xx后一天晚七點全體人員盤點,。盡全力在一日內(nèi)完成盤貨及對賬工作，第二日作好盤存報表交給會計,。

不要把視野局限于個人利益或只思考為老板創(chuàng)造多少利潤上,。