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物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況,。

2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的職責(zé),、制度和工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,。

3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理,。

4,、負(fù)責(zé)公司本部采購(gòu)計(jì)劃的審定和日常辦公用品采購(gòu)的審批。

5,、根據(jù)國(guó)家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策,。

6、根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制,。

7,、負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級(jí)以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8,、合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對(duì)員工的招聘,、考核、調(diào)配,、獎(jiǎng)懲工作,。

9、擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn),。

10,、根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計(jì)劃及調(diào)整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施,。

11,、負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作,。

12,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,。

14、根據(jù)公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作,。

15,、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇二

1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作,。

2,、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

3,、熟悉員工住宿的各項(xiàng)制度和程序,，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

4,、督促巡查宿舍管理員的工作情況,，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛,，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào),。

5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品,，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄,。

6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道,、出入口是否通暢,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào),，跟進(jìn)員工宿舍的維修,、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作,。

7,、與轄區(qū)派出所、居委會(huì)、附近居民等保持良好的關(guān)系,，爭(zhēng)取他們對(duì)員工宿舍工作上的支持,。

8、熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用和管理,，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作,。

9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫(kù)房,。

10,、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接,。

11,、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇三

1,、人力資源規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門(mén)現(xiàn)狀,，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展,、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)。

2,、制度：與行政,、財(cái)務(wù)部一起，負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫(xiě)工作，主導(dǎo)專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作；呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施,；人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循,。

3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類(lèi)管理,、技術(shù)人員的`招幕工作。

4,、培訓(xùn)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力,。

5、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核表,，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作,。

6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,，有效激勵(lì)員工,。

7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存,、更新,、提供人員信息；防范,、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議,；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助,，增強(qiáng)組織凝聚力,；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求,，維護(hù)員工合法權(quán)益,；

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇四

在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā),、利用,、調(diào)配、招聘,、考核,、獎(jiǎng)懲、升降職,、薪籌福利,、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。

1,、文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ),。

2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè),、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn),。

3、自然條件:身體健康,、精力充沛,、儀表端莊、做人誠(chéng)信,。

1,、全面掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項(xiàng)方針,、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實(shí)施,。根據(jù)國(guó)家規(guī)定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2,、貫徹項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作,。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題,。

3,、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,。

4,、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用,。

5,、審查、簽批各種人事表格,、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真,、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

6,、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘,、考核、獎(jiǎng)懲,、升降職,、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7,、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng),、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議,。

8,、負(fù)責(zé)同上級(jí)部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

9,、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作,。

10、高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析;

2,、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放;

3,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng),、崗位異動(dòng),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理;

6,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘,、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作,。

1,、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷(xiāo)假的審核與審批;

3,、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作;

4,、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理;

6,、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇六

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,，并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

2,、起草,、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

3,、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況,，定期作出分析，組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì),，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考,。

4、負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘,、篩選工作,，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作,。

5,、負(fù)責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計(jì),、分析報(bào)告,，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

6,、結(jié)合飯店實(shí)際,，對(duì)飯店工資,、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見(jiàn),。

7,、負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃,，并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告,。

8,、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案,。

9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化,。

10,、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作,。

11,、處理各種投訴和員工\部門(mén)間的糾紛。

12,、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

13,、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,，分析、反饋調(diào)查結(jié)果,。

14,、負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

15,、參與飯店自身文化建設(shè)工作,，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

16,、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

17,、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,，監(jiān)督執(zhí)行。

18,、在人力資源總監(jiān)不在時(shí),，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi),、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

19,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù),。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇七

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針,、政策,、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2,、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置,、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定,。

3,、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦,。

4,、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5,、制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門(mén)的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資,。

6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人,、因事設(shè)人,。

7、按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入,、招聘,、招收、辭退,、調(diào)出,、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8,、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資,、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資,、獎(jiǎng)金,、勞保、福利,、加班費(fèi),、及各種津貼報(bào)表的制定。

9、執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門(mén)各崗位人員的績(jī)效考核工作,。

10,、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。

11,、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇八

a、根據(jù)學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間,、招聘人數(shù),、招聘崗位）并實(shí)施。

b,、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證,、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管,。做到新員工檔案齊全,、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。

c,、及時(shí)為學(xué)校各部門(mén)配備缺失人才,，保障各個(gè)崗位工作的順利開(kāi)展。

d,、及時(shí)做好我校員工數(shù)量超負(fù)荷運(yùn)作時(shí)的裁員及員工思想疏導(dǎo)工作,。

e、及時(shí)更新完善我校各部門(mén)通訊錄,。

a,、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。

b,、履行我校員工錄用及辭退管理措施,，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用,、離職及辭退制度并通知落實(shí),。

c、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書(shū)及新師培訓(xùn)協(xié)議,，保障無(wú)遺漏,。

a、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位

b,、做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作及時(shí)組織新員工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。包括：崗位職責(zé)及主導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。合理指導(dǎo)各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

c,、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,，

a、按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核成績(jī)

b,、及時(shí)完善我校各部門(mén)績(jī)效考核體系（新績(jī)效考核制度的建立與落實(shí)）

c,、對(duì)于績(jī)效考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)總結(jié)并處理。

a,、及時(shí)為學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人辦理社會(huì)統(tǒng)籌,，按時(shí)對(duì)我校社會(huì)統(tǒng)籌進(jìn)行年檢。

b,、按時(shí)并準(zhǔn)確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項(xiàng)福利待遇,。

c、科學(xué)合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游,。

d,、完善我校員工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)并及時(shí)更新。

a,、合理變更我的校崗位設(shè)置于包括：新崗位的設(shè)立,、崗位的合并及撤銷(xiāo)，保障我校整體管理工作順利開(kāi)展,。

b,、制定并更新各部門(mén)各崗位的崗位職責(zé)，同時(shí)對(duì)于各崗位的具體職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督與考核,。保障所有員工各盡其職,。

a、對(duì)于在各項(xiàng)工作中存在問(wèn)題的團(tuán)體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作,，切實(shí)維護(hù)學(xué)校發(fā)展及利益,。

b、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況,，對(duì)于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵(lì),。

c、指導(dǎo)并參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作中,，糾正員工作風(fēng),，提升團(tuán)隊(duì)的和諧度及凝聚力。

a,、做好各分校與上級(jí)主管部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào)工作,，保障各分校年審及各類(lèi)大型活動(dòng)的順利開(kāi)展。

b,、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)工作,，保障我校的品牌及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升,。

a、積極配合學(xué)校及各部門(mén)的各項(xiàng)常規(guī)工作及用人工作,。

b,、嚴(yán)格遵守各類(lèi)規(guī)章制度

c、以身作則堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益