在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

崗位職責說明書標準篇一

專任教師

崗位類別：

副教授

崗位等級：

7級

崗位職責：

1,、協助主任分管教學管理工作,，組織貫徹執(zhí)行上級有關教學方面的方針,、政策、規(guī)定和任務,，對本部門教學任務和分管工作負全面職責,。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法,，并報學校審批后組織實施,。

3、布置教學任務,，審定開課教師名單,，組織各教研室主任檢查各個教學環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學任務完成,。

4,、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5,、按照分工組織,、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6,、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作,。

7、組織好每學期期中教學檢查,，并根據情景提交書面匯報,。

8、提出教學改革方案,，擬定有關教學文件,，報主任審批后組織實施。

9,、組織學生期末考試的命題,、評卷、復查等工作,。

10,、做好人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外,，作為教師,，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程,，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設,。

2、認真履行育人職責,，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育,，進取參與本部門,、總支(支部)組織的政治學習和業(yè)務學習，加強對外學術交流等活動,。

3,、結合教學工作，指導青年教師(包括兼職教師)的成長,，承擔青年教師的培養(yǎng)和指導工作,，每學期聽課不能少于4學時。

4,、進取協助和服從學校及部門的工作安排,，進取策劃、組織,、指導或參與各種輔導,、培訓等工作。

5,、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量,。

崗位任務：

1、抓好教學常規(guī)管理,，及時報送教學周報,，做好相關教學資料的保存、建檔和數據平臺工作,。

2,、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規(guī)范管理工作。

3,、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設,。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》課程建設,。

5,、抓好《形勢與政策》課程建設。

6,、根據學校要求,，抓好教學期中檢查等相關工作。

7,、做好人文知識競賽輔導等工作,。

8、更新本部門網站,，及時上傳相關資料信息,。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10,、做好骨干教師的推薦上報,、教學團隊的申報等工作。

11,、協助總支,，做好相關工作,。

12,、協助學校相關職能部門，做好相關工作,。

另外,，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作,，教學質量評價良好以上,，無教學事故的發(fā)生。

2,、聘期內參加各類社會實踐1-3個月以上,，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報,。

3,、聘期內完成論文2篇及以上。

4,、聘期內完成以下之一：

(1)主持校級及以上教改課題1項;

(2)主持1項校級及以上科研項目,，橫向到帳經費0.4萬元以上;

(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人;

(4)主編教材,、著作1部等,。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作,。

崗位紀律：

1,、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學校及本部門制定的各項規(guī)章制度,。

2,、嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范，教書育人,。

3,、服從學校、部門領導的管理與安排,，誠信稱職,，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到,、早退或曠會,，有事需提前請假。

聘用條件：

1,、具有高等學校教師資格和高級專業(yè)技術職務,。

2、熱愛教育事業(yè),，具有良好的職業(yè)道德和學術道德,，具備履行崗位職責的本事。

3,、身體健康,。

4、貼合上級教育部門及學校規(guī)定的認崗條件,。

崗位名稱：人力資源部經理

直接上級：總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資,、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導,、指揮,、監(jiān)督、管理的權力,，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程,、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,，密切與營銷,、計劃、財務等部門的工作聯系,，加強部門間的協調配合工作;

3.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律,、法規(guī)的貫徹落實;

4.負責組織公司人事、勞資統計,、勞動紀律等有關管理制度的擬定,、修改、補充,、實施和考核評比工作;

5.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6.負責合理配置工作崗位,。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作,，結合實際需要,，及時組織勞動額的控制、分析,、修訂,、補充,，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責編制年,、季,、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,，嚴格實行崗位調令制度,，抓好勞動力的合理流動和安排;

8.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準,。定期編制勞資,、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用,、勞動報酬統計分析報告;

9.負責抓好公司勞動紀律管理工作,。嚴格考勤制度,，定期檢查勞動紀律;

10.負責組織公司員工的招聘,、錄用、合同簽訂,、建檔,、辭退、考勤,、差假,、調動、考核,、考查,、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,，負責對日常工資,、加班工資的報批和審核工作;

12.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改,、補充,、審批、實施工作;

13.配合做勞動安全教育,，參與員工作傷亡事故調查處理,，提出處理意見;

14.組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

15.有權向主管領導提議下屬人選,，并對其工作考核評價;

16.按時完成公司領導交辦的其他工作,。

崗位要求：

1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī),、章程,、各方針,、政策;

3.努力學習，積極進取,，團結下屬,，既嚴格管理又講究工作方法;

4.擅長做認真細致的思想工作。

參加會議：

1.參加公司年度總結會,、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

2.參加季,、月度總經理辦公會、經濟活動分析會,、考核評比等會議;

3.參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議,。

4.參加本部門召開的人事工作會議。