當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新時代要有新氣象,更有新作為心得體會 新時代要有新氣象,更要有新作為 心得體會篇一

一、主要做法

1.實行“三個結(jié)合”,，增強責(zé)任意識,。一是全面學(xué)習(xí)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)省,、市有關(guān)干部檔案審核的標(biāo)準(zhǔn),、程序、要求,，并將檔案審核工作細(xì)化為審核組,、錄入組、裝檔組等三個組,，明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任,。二是全面整理和重點審核相結(jié)合。對照相關(guān)干部檔案工作規(guī)定,，全面整理每一卷檔案,，做到全面收集、仔細(xì)鑒別,、規(guī)范整理,，并重點審核“三齡一歷”，力爭做到時間清楚，事實準(zhǔn)確,，說服力強,。三是全面把關(guān)與單項審核相結(jié)合。以“零失誤”為目標(biāo),，逐人逐項審核確定,，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性。同時,，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息,，確保審核工作的質(zhì)量。

2.做到“三個到位”,，強化工作保障,。一是工作力量到位。從相關(guān)管檔單位專門抽調(diào)了6名工作責(zé)任心強,，有一定檔案工作經(jīng)驗的人員,，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作,。二是經(jīng)費保障到位,。根據(jù)檔案審核的需要，部里拔出專用資金,，購買了新的檔案盒,，添置了1臺打印機和打孔機，以及整理,、裝訂檔案所需的裁紙刀,、鉛筆、橡皮等輔助材料,。三是督查措施到位,。將干部檔案材料收集、上報與各單位年終考核評比相掛鉤,，對收集,、上報干部檔案材料不準(zhǔn)確、不及時的單位和個人及時通報批評并責(zé)成補正,，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件,。

3.嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高審核質(zhì)量,。一是嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”,。組織6名抽調(diào)的檔案審核人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面掌握審核標(biāo)準(zhǔn),，并采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行,，隨機抽查的方式,，形成了梯次審核機制。二是嚴(yán)把“準(zhǔn)確關(guān)”,。 對檔案中的原有材料和新補充材料,，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別,。對缺少年度考核,、任免等重要材料的，對照履歷表,，認(rèn)真查找補充;對基本信息不實的,，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性,。三是嚴(yán)把“收集關(guān)”,。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行,、循環(huán)往復(fù),。認(rèn)真梳理檔案所缺材料，并及時反饋各單位,，由單位和個人共同收集。

二,、存在問題

經(jīng)過8個月的集中整理審核,，未發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷造假等嚴(yán)重違反檔案管理工作規(guī)定的現(xiàn)象,，但仍有材料不全,、歸檔不及時等問題。

一是新檔案材料未主動歸檔,。從這次干部檔案集中整理審核工作來看,，主要集中在新取得學(xué)歷、新加入黨員及新獲得榮譽等方面材料,，經(jīng)統(tǒng)計,，此類材料共缺少約80多份，且很多都是在與干部本人核實相關(guān)信息時有出入,，才發(fā)現(xiàn)相關(guān)材料未及時歸檔,，造成檔案材料歸檔不及時，信息更新不及時,。

二是所缺材料類型較為集中,。在本次檔案審核中，發(fā)現(xiàn)所缺材料大部分為任免類和年度考核類,，這兩類材料約占所缺材料的80%,。其中，任免類材料往往是每次干部調(diào)整后制作不及時，不能及時歸檔;年度考核類材料特別是人社部門負(fù)責(zé)審核把關(guān)的年度考核表不能應(yīng)收盡收,，多有遺漏,。

三是部分信息需要重新審核。由于審核要求發(fā)生變化等因素,，對干部的出生時間,、工作時間及全日制學(xué)歷需要重新進(jìn)行認(rèn)定。如軍轉(zhuǎn)安置干部在部隊的全日制學(xué)習(xí)經(jīng)歷,，按原來的要求均作在職教育認(rèn)定,，后審核要求改變后，大部分學(xué)歷均符合新的認(rèn)定規(guī)定,，應(yīng)按全日制教育重新認(rèn)定,。

三、整改措施

1.加大檔案工作宣傳力度,。通過舉辦檔案知識培訓(xùn)等形式,，對各單位組織人事工作人員進(jìn)行檔案管理知識的宣傳和培訓(xùn)，提高他們對檔案管理工作重要性的認(rèn)識,，督促各單位對形成的檔案材料及時歸檔,。通過網(wǎng)絡(luò)專欄、短信微信,、熱線電話等媒介,，對干部個人進(jìn)行檔案管理知識宣傳和普及，讓每一名干部了解檔案里有哪些類型材料,，哪些材料需要歸入個人檔案,，并將新取得學(xué)歷、新加入黨員,、新獲得榮譽等重要資料必須及時歸入檔案,，作為重點告知內(nèi)容，確保干部檔案的準(zhǔn)確性和及時性,。

2.加大檔案材料收集力度,。干部檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是堅持公道正派選人用人的重要保障,。要加大歸檔材料的收集力度,，對于新提拔的干部，在正式任職后一周內(nèi),，必須將考察材料歸入檔案,，對于新調(diào)整的干部，在正式任職后一個月內(nèi),，必須將相關(guān)任免材料歸入檔案;對于年度考核材料的收集,，要加強相關(guān)部門及人員責(zé)任意識,，做到對材料嚴(yán)格把關(guān)審核，防止不合格材料進(jìn)入檔案,，并對參加考核的干部人數(shù)進(jìn)行審核,，確保歸入檔案的年度考核材料不重不漏。

3.加大重要信息審核力度,。要堅持從嚴(yán)管檔,，認(rèn)真審核歸檔材料的真實性和準(zhǔn)確性，堅決杜絕假材料;嚴(yán)格遵守查借閱紀(jì)律,，嚴(yán)禁在查借閱過程中涂改,、抽取、撤換,、添加檔案材料,。同時，嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》要求,，對干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對,，對經(jīng)組織認(rèn)定而干部本人要求更改出生日期的，堅決不予辦理,，并舉一反三,，加大對干部其他重要信息的審核力度，特別是對干部的年齡,、工齡,、黨齡、學(xué)歷,、經(jīng)歷和身份等情況(“三齡兩歷一身份”)，進(jìn)行認(rèn)真核對和認(rèn)定,，確保無誤,。

新時代要有新氣象,更有新作為心得體會 新時代要有新氣象,更要有新作為 心得體會篇二

今年來，兩提“新常態(tài)”,，引發(fā)各界的高度關(guān)注,。新常態(tài)之“新”，意味著不同以往;新常態(tài)之“?！?，意味著相對穩(wěn)定，新常態(tài)就是指不同以往的,、相對穩(wěn)定的狀態(tài),。作為擔(dān)負(fù)全縣工程質(zhì)量安全監(jiān)管職責(zé)的住建部門，如何理解新常態(tài),，怎樣在新常態(tài)下準(zhǔn)確把握形勢,，找準(zhǔn)目標(biāo)定位,，以創(chuàng)新的理念和更有效的措施推動全縣工程質(zhì)量安全的健康發(fā)展至關(guān)重要。

一,、面對新形勢,，要求我們干部職工“時時在狀態(tài)”

隨著我縣城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，我縣工程建設(shè)質(zhì)量安全面臨新一輪的挑戰(zhàn):工程項目成倍增長,，由過去的每年150多項,，增加到300多項;建筑面積成倍增長，由過去的150萬平方米,，增長至每年的300多萬平方米;建筑高度的成倍增長,，由過去的6層，到現(xiàn)在的11層以上;監(jiān)管戰(zhàn)線已遍布全縣各鎮(zhèn),。新的監(jiān)管形勢,，要求我們不能沿襲慣性思維，對變化了的形勢反應(yīng)遲鈍,，甚至于渾然不知,、依然故我。我們將緊緊抓住“人”這一關(guān)鍵因素,，全面加強干部隊伍管理,，提高業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)新監(jiān)管方法,，打造一支想干事,、會干事、干成事,、不出事的監(jiān)管隊伍,，為全縣工程質(zhì)量安全管理工作提供堅實保障。

二,、面對新挑戰(zhàn),，要求我們要有精細(xì)的監(jiān)管方法

如何面對新挑戰(zhàn)，怎樣適應(yīng)新常態(tài)下精細(xì)化監(jiān)管,。我局作為全縣工程質(zhì)量安全監(jiān)管的主體,，將在以下十二個方面實現(xiàn)監(jiān)管工作的新常態(tài):一是做好重要時間節(jié)點后復(fù)工安全隱患排查的常態(tài)化;二是做到每項工程開工前的質(zhì)量安全強制把關(guān)的常態(tài)化。三是做到質(zhì)量安全隱患排查整改的常態(tài)化,。四是做到對危險性較大分部工程的重點監(jiān)控的常態(tài)化,。五是督促施工單位負(fù)責(zé)人帶班生產(chǎn)的檢查的常態(tài)化。六是強化企業(yè)實現(xiàn)質(zhì)量安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)及工人安全“三級教育”的常態(tài)化,。七是實行“差別化”管理,，重點監(jiān)控薄弱環(huán)節(jié)的常態(tài)化。八是開展建筑施工“打非治違”專項行動的常態(tài)化,。九是開展“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”創(chuàng)建工作的常態(tài)化,。十是利用短信平臺及時發(fā)布安全信息預(yù)警的常態(tài)化,。十一是加強汛期、高溫時段及節(jié)假日等特殊時期施工安全管理的常態(tài)化,。十二是加強建筑起重機械安全檢查,，建立起重機械安全臺賬的常態(tài)化。

三,、面對新任務(wù),，要求我們有創(chuàng)新的監(jiān)管理念

面對新的形勢和任務(wù)，我們必須深刻研判,，創(chuàng)新理念,，超前謀劃質(zhì)量安全的監(jiān)管工作，適應(yīng)新常態(tài),。一是強化學(xué)習(xí),，克服“本領(lǐng)恐慌”。要求監(jiān)管人員強化質(zhì)量安全業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)吸收,，更要注重政策理論的更新提升,，強化從全局視野中思考自身定位，增強工作前瞻性,，提升監(jiān)管本領(lǐng),。二是創(chuàng)新方法。認(rèn)真汲取先進(jìn)地區(qū),、合肥市的監(jiān)管方法,，全面啟用質(zhì)量安全現(xiàn)場監(jiān)管電子平臺;三是改進(jìn)工作方法。始終堅持以問題為導(dǎo)向,，打破傳統(tǒng)慣性思維模式,，不斷探索，改進(jìn)監(jiān)管方式,。用實踐來檢驗創(chuàng)新的成果,，用改革創(chuàng)新推動質(zhì)量安全監(jiān)管工作實現(xiàn)新突破。

新常態(tài)呼喚新作為,。只要我們保持高度的責(zé)任感、時不我待的緊迫感,，勇于擔(dān)當(dāng),、主動作為，殫精竭慮謀發(fā)展,，撲下身子干事業(yè),，就一定能在新常態(tài)下實現(xiàn)全縣質(zhì)量安全監(jiān)管工作再上新臺階!

4、開展新常態(tài),、新形象,、新作為學(xué)習(xí)活動心得體會

黨的以來,，以同志為的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體審時度勢，高瞻遠(yuǎn)矚,，勵精圖治,，銳意進(jìn)取，使黨和國家經(jīng)濟(jì)社會政治文化各方面都呈現(xiàn)出了新常態(tài),。這其中從嚴(yán)治黨的新常態(tài)功不可沒,。從嚴(yán)治黨新常態(tài)是黨的群眾路線教育實踐活動的重要成果，符合時代進(jìn)步的潮流,，符合人民群眾的愿望,，符合黨完善自身的要求。當(dāng)前從嚴(yán)治黨“新”之端已顯現(xiàn)成風(fēng),，深入人心,，但若不注意保持，可能就無法落地生根,，無法進(jìn)入“?！保虼?，從嚴(yán)治黨新常態(tài)當(dāng)前關(guān)鍵在“?！保覀円J(rèn)真貫徹黨的xx屆四中全會精神,，從嚴(yán)治黨,，依法治黨，依規(guī)管黨,，真正讓從嚴(yán)治黨新常態(tài)邁入法治的軌道,，自覺成為一種習(xí)慣與規(guī)律。

樹立強烈的危機意識形成作風(fēng)建設(shè)穩(wěn)固的新態(tài)勢

“奢靡之始,，危亡之漸”,，作風(fēng)不僅反映黨員干部的狀態(tài)和本質(zhì)，還關(guān)系到黨和政府的威望與形象,，直接影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ),。在群眾路線教育實踐活動的高壓態(tài)勢下，當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的“拐點”雖然已經(jīng)出現(xiàn),，大吃大喝,、公款送禮、公車私用,、會所消費等人民群眾深惡痛絕的現(xiàn)象日漸減少,，風(fēng)氣為之一新，干群為之一振,。但如果沾沾自喜,，稍有松懈,，就會前功盡棄，半途而廢,，暫隱的頑固“四風(fēng)”問題可能又“濤聲依舊”,，一些不良風(fēng)氣可能又卷土重來。黨面臨的“四大考驗”是長期的,、復(fù)雜的,、嚴(yán)峻的，“四種危險”也更加尖銳地擺在我黨面前,。要在新時期“趕考”成功,，“接好執(zhí)政的一棒”，必須時刻保持清醒的認(rèn)識,，居安思危,，在黨憂黨，在黨興黨,，以知促行,，以行促知，堅持常抓不懈,，注重鞏固提高,，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈，使得作風(fēng)建設(shè)在新“拐點”之后能長久保持一種穩(wěn)固的常態(tài),。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要帶頭抓好自身的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè),，以上率下，正己正人,，增強踐行群眾路線的自覺性,、堅定性，而且要落實好主體責(zé)任,，擔(dān)當(dāng)起自身負(fù)有的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,。要以制度為根本，以解決問題為關(guān)鍵,，以干部清正,、政府清廉、政治清明為目標(biāo),，糾建并舉,、堵疏結(jié)合，從治標(biāo)與治本,、矯正與疏導(dǎo),、評價與激勵等多個維度發(fā)力,，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新秩序,，增強黨員干部改進(jìn)作風(fēng)的內(nèi)生動力,。

以“零容忍”的態(tài)度懲治腐敗打造風(fēng)清氣正的新局面

“貪似火，無制則燎原;欲如水,，不遏必滔天,。”習(xí)在中紀(jì)委三中全會上指出,，遵守黨的紀(jì)律是無條件的,，要說到做到，有紀(jì)必執(zhí),，有違必查,，不能把紀(jì)律作為一個軟約束或是束之高閣的一紙空文。建設(shè)從嚴(yán)治黨的新常態(tài),，必須持續(xù)彰顯懲治的威力,，對腐敗分子，發(fā)現(xiàn)一個堅決查處一個,。在任何時候,、任何情況下,，都要嚴(yán)明黨紀(jì)法規(guī)不放松。對違反規(guī)定踩“紅線”,、闖“雷區(qū)”的行為保持高壓態(tài)勢，不管牽涉到誰,，都要一查到底,，以儆效尤,，決不姑息，決不允許腐敗分子有藏身之地,。對發(fā)現(xiàn)的腐敗問題,，不管是“老虎”,，還是“蒼蠅”，都要嚴(yán)肅查處,。健全查辦案件的監(jiān)督制約機制,，規(guī)范辦案的流程管理，強化各環(huán)節(jié)的互相監(jiān)督制約,，提高辦案質(zhì)量，保證依紀(jì)依法辦案,，杜絕辦案的隨意性。要發(fā)揮懲治的警醒作用，強化對查辦案件的剖析和通報，以查辦案件的震懾效應(yīng),，使頂風(fēng)違紀(jì)者及時收斂,，使沒有收手者趕緊收手,。這樣，通過懲治的“零容忍”，讓黨員干部不再存有一點點僥幸心,，切實拉起一道“不敢腐”的“帶電高壓線”,，日積月累,，長此以往,，養(yǎng)成長期自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣,，形成風(fēng)清氣正的新局面,。

堅持思想建黨與制度治黨并重開啟剛?cè)嵯酀?jì)的政黨治理新思維

“旋風(fēng)式”的懲腐治標(biāo)可以帶來“新”,，但是推進(jìn)“?！边€必須標(biāo)本兼治，建立思想上“不想腐”,、制度上“不能腐”的兩道防線,。在群眾路線教育實踐活動總結(jié)講話中指出，“從嚴(yán)治黨靠教育,，也靠制度,，二者一柔一剛，要同向發(fā)力,、同時發(fā)力”,。思想建黨是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，制度治黨則是我們黨的一貫要求,，而突出強調(diào)把二者結(jié)合起來,，是關(guān)于從嚴(yán)治黨方法途徑的新論斷，開啟了政黨治理的新思維,。思想是行動的先導(dǎo),，思想上的滑坡是最嚴(yán)重的病變?！捌粕街匈\易,，破心中賊難?！彼枷肷纤梢淮?，行動上就會散一尺，行為上的疏漏錯誤其本源都是思想上的放松懈怠乃至自棄,。要著力提高對黨員干部的教育效果,，增強思想建黨的自覺性和針對性。要加強黨性教育和道德教育,，堅定黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治信仰,、政治立場,，樹立正確的價值觀,、世界觀、人生觀,，把為民務(wù)實清廉牢牢刻在心中,，化作行動的指南,。在干部提拔時、在重大節(jié)日時,、在發(fā)現(xiàn)問題苗頭時,，都要對干部進(jìn)行有針對性的教育，春風(fēng)化雨,，入腦入心,，抓早抓小，防微杜漸,，使黨員干部不致于在身陷囹圄時再吃“沒有早受教育早受提醒”的后悔藥了,。以制度和規(guī)則管黨治黨，是法治思維在黨建中運用的結(jié)果,。法治是理性穩(wěn)健,、持久深遠(yuǎn)、行之有效的治理方式,，是政治體系理智而成熟的標(biāo)志,。要圍繞用人用權(quán)用錢重點內(nèi)容強化制度設(shè)計，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，標(biāo)準(zhǔn)清楚,，界限明晰,，剛性充足,，把權(quán)力關(guān)進(jìn)緊密有效的制度籠子，防止出現(xiàn)“牛欄關(guān)貓,，進(jìn)出自如”的現(xiàn)象,。要堅持法律面前人人平等，制度面前沒有特權(quán),，制度約束沒有例外,。健全制度執(zhí)行，著力消除制度執(zhí)行過程中的 “彈性空間”和“死角地帶”,，維護(hù)制度的權(quán)威性嚴(yán)肅性,，讓各項規(guī)定真正成為規(guī)范黨員干部行為的硬準(zhǔn)則。思想是黨建根本,，制度是黨建保障,。缺乏思想基礎(chǔ)，制度治黨容易流于形式,、停在本本上,。缺乏制度載體，思想建黨就難以落地生根,，流于敷衍了事,，無法促成行為的改進(jìn),。堅持思想建黨和制度治黨兩條腿走路，妥善平衡兩者的關(guān)系效用,，才能確保從嚴(yán)治黨新常態(tài)取得長效進(jìn)展,。

以改革創(chuàng)新的精神探索權(quán)力運行制約監(jiān)督的新規(guī)律

不受監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。從嚴(yán)治黨新常態(tài)的堅強保障是對權(quán)力運行的制約監(jiān)督,，進(jìn)而再拉起一道“不易腐”的防線?，F(xiàn)實中許多不良風(fēng)氣的形成、許多腐敗行為的出現(xiàn),，在很大程度上是對權(quán)力監(jiān)督制約的“缺位”造成的,。。說:“善除惡者察其本,，善理疾者絕其源,。”只有抓住了權(quán)力運行監(jiān)督制約體制機制問題,，才是抓住了根本性問題,，也才能從源頭上鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。當(dāng)前我們要大膽改革創(chuàng)新,，找準(zhǔn)容易發(fā)生利益沖突的環(huán)節(jié),，大力推進(jìn)權(quán)力分解、權(quán)力制約的制度創(chuàng)新,，讓權(quán)力在法制的軌道上運行,，在監(jiān)督的環(huán)境下行使，逐步養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)干部在“放大鏡,、聚光燈”下行使權(quán)力的習(xí)慣,。要探索下對上的監(jiān)督、同級之間的監(jiān)督,，保持權(quán)力縱向結(jié)構(gòu)上各層級的活性,，推進(jìn)監(jiān)督主體的多元化，重視外部監(jiān)督尤其是人民群眾的監(jiān)督作用,。毛澤東說過,，“只有讓人民監(jiān)督政府，政府才不會松懈;有人人起來負(fù)責(zé),，才不會人亡政息”,。群眾的智慧和力量是無窮的，隨著互聯(lián)網(wǎng)和自媒體的快速發(fā)展,，公眾參與監(jiān)督的熱情也空前高漲,，適應(yīng)新的時代潮流，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，積極引導(dǎo)公眾依法有序地通過信訪,、媒體,、手機短信、網(wǎng)上舉報等方式,，對權(quán)力運行進(jìn)行全天候,、全方位的監(jiān)督，讓“隱身人”無處藏身,，更加匯聚廣大人民群眾參與從嚴(yán)治黨的正能量,，以廉潔政治保證中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷走向新的勝利。

新時代要有新氣象,更有新作為心得體會 新時代要有新氣象,更要有新作為 心得體會篇三

自今年5月和7月提出和重申適應(yīng)新常態(tài)這一重大理論概念以來,，“新常態(tài)”一詞成為當(dāng)下中國的新詞,、熱詞、高頻詞,。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,，黨中央堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨,，我們所處的政治生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,，吏治呈現(xiàn)出了不同以往的“新常態(tài)”。對此,，我們廣大黨員干部應(yīng)充分認(rèn)識,、積極適應(yīng)，爭取新的作為,。

一,、抓鐵有痕，作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入“新常態(tài)”

黨的以來,，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪,、狠剎四風(fēng),、激濁揚清,、標(biāo)本兼治，一系列雷霆萬鈞的舉措,，澄清吏治,，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數(shù)黨員和干部的認(rèn)可與堅定支持,，成為吏治新常態(tài),。之所以稱之為“新常態(tài)”，是因為一系列措施已經(jīng)逐步常規(guī)化,，官場的清新狀態(tài)趨于穩(wěn)定化,。

新常態(tài)下，對黨員干部的要求發(fā)生了變化,，黨性標(biāo)準(zhǔn)更高,，宗旨意識更強,，工作要求更實，作風(fēng)紀(jì)律更嚴(yán),，制度約束更緊,，氛圍風(fēng)氣更清新。事實上,，吏治新常態(tài)正深刻改變著廣大黨員干部的言行,，在我們身邊不知不覺中已發(fā)生了顯著變化:搞形式少了，求實質(zhì)多了;講享樂少了,，作奉獻(xiàn)多了;隨意散漫少了,，按章辦事多了。個人工作和生活中,，“潛規(guī)則”干擾少了,，工作的精力多了;迎來送往應(yīng)酬少了，干事創(chuàng)業(yè)時間多了;黨員干部遇到矛盾和問題時候,，回避少了,，主動承擔(dān)多了等等。

吏治新常態(tài)是黨的黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的要求,，是作風(fēng)建設(shè)抓鐵有痕的結(jié)果，是政治生態(tài)改變優(yōu)化的表現(xiàn),，是廣大干部群眾期盼的狀態(tài),，也是我們廣大黨員干部創(chuàng)新作為的良好契機。

二,、端正態(tài)度,，思想行為走出“老誤區(qū)”

吏治新常態(tài)是民心所盼、眾望所歸,。然而,，有的黨員干部對這種新常態(tài)還不同程度地存在一些認(rèn)識誤區(qū)和行為偏差。首先,，從思想認(rèn)識來看,，有的黨員干部認(rèn)為這股清新之風(fēng)只是一陣臺風(fēng)，刮過了就會“濤聲依舊”,。他們沒有充分認(rèn)識到黨中央正風(fēng)肅紀(jì)的決心和毅力,，事實上這種“新常態(tài)”完全不同于以往，更不是一場“運動”,，而將是長期,、常態(tài)化的存在，不可能回到以前的狀態(tài)。其次,，從個人心態(tài)來看,，有的黨員干部對于這種新常態(tài)出現(xiàn)了難適應(yīng)、不習(xí)慣的狀態(tài),。有的感嘆工作標(biāo)準(zhǔn)太高,、要求太嚴(yán)、工作節(jié)奏比以前快了,，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多,、福利取消、收入減少,，感覺“越來越不自由,，越干越?jīng)]意思”等等，出現(xiàn)了觀望等待,、焦慮埋怨等情緒,，期盼狠抓作風(fēng)建設(shè)舉措快點結(jié)束。再次,，從行動作為來看,，有的黨員干部抱怨“為官不易”,，抱著“只要不出事,，寧愿不做事”、“不求過得硬,，只求過得去”的態(tài)度,，消極應(yīng)付，不敢擔(dān)當(dāng),，為官不為,，等等。

凡此種種,，雖然只是少數(shù)現(xiàn)象,，但其影響和危害卻不容小覷,。對我們廣大黨員干部來講,，能不能適應(yīng)吏治新常態(tài)是當(dāng)前面臨的新考驗,，能不能盡快走出認(rèn)識誤區(qū)和糾正行為偏差將關(guān)系到事業(yè)成敗。因此,，我們要堅決摒棄那些蒙混過關(guān)的思想,、法不責(zé)眾的心態(tài)、打擦邊球的僥幸,，盡快結(jié)束那種庸懶散奢的不正?！盃顟B(tài)”，步入群眾期盼和滿意的“新常態(tài)”,。

三,、敢于擔(dān)當(dāng)，勤廉奉獻(xiàn)爭取新作為

在新常態(tài)下,，我們黨員干部應(yīng)該充分抓住新的機遇,，積極迅速調(diào)整心態(tài)，勇敢地把責(zé)任扛在肩上,，奮發(fā)努力創(chuàng)造新業(yè)績,。

一是要打消顧慮，堅定信心,。面對新常態(tài),，要充分認(rèn)識到我們黨從嚴(yán)治黨的堅定決心和持續(xù)發(fā)力的恒心，徹底丟掉作風(fēng)建設(shè)一陣風(fēng)的幻想,，進(jìn)一步堅定對中央正風(fēng)肅紀(jì)的信心,，打消顧慮，主動調(diào)整思維,、心態(tài)和行為,，積極適應(yīng)這一新常態(tài)，迅速在新常態(tài)下來謀劃和開展自己的工作;要持續(xù)深入開展理想信念教育,，引導(dǎo)黨員,、干部增強道路自信、理論自信,、制度自信,，始終不渝為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而拼搏奮斗。對機關(guān)事務(wù)工作來說,，我們要鞏固和擴(kuò)大教育實踐成果,，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，積極作為,，當(dāng)好“大管家”,，扎實做好管理服務(wù)保障工作，為全市現(xiàn)代化建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二是要自我約束,，規(guī)范用權(quán)。面對新常態(tài),，我們每一個黨員干部都要懂得,，與其他人相比，做黨員,、當(dāng)干部就必須遵守更多的規(guī)矩,、接受更嚴(yán)的約束，我們要有這樣的思想準(zhǔn)備和行動自覺,。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要加強自我約束,，習(xí)慣在嚴(yán)于律己中擔(dān)當(dāng)責(zé)任，習(xí)慣以清風(fēng)正氣干事創(chuàng)業(yè),，時時處處嚴(yán)格按章辦事,，成為普通黨員,、群眾的榜樣;充分認(rèn)識到手中的權(quán)力是黨和人民賦予的,，要做到規(guī)范用權(quán),，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，切實為群眾謀福祉,，這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的本分和應(yīng)盡的職責(zé),。對機關(guān)事務(wù)工作來說,，我們要進(jìn)一步加強制度建設(shè),，強化用制度管人、管事,、管錢,、管物，規(guī)范服務(wù)行為,，切實提高管理服務(wù)的規(guī)范化和科學(xué)化水平,。

三是要堅守底線，接受監(jiān)督,。面對新常態(tài),，我們黨員干部要自覺堅守黨紀(jì)國法、廉潔從政,、思想道德的底線,，心存敬畏,，始終做到自重,、自省,、自警、自勵,，做堅守底線的模范,，努力成為引領(lǐng)社會風(fēng)尚的楷模。社會和群眾對公務(wù)人員尤其是黨員干部的監(jiān)督將無處不在,，無論是監(jiān)督的內(nèi)容,、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監(jiān)督,，把群眾的監(jiān)督作為一面鏡子,，暢通建言獻(xiàn)策、批評監(jiān)督渠道,，主動深入地聽取群眾的意見建議,，經(jīng)常“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”,，省自身,，明得失，不斷提高自身修養(yǎng),，努力改進(jìn)工作,。對機關(guān)事務(wù)工作來說，我們要堅持管理科學(xué)化,、保障法制化,、服務(wù)社會化的方向，牢記服務(wù)宗旨,，主動接受干部職工和社會群眾的監(jiān)督,、評判，切實提高服務(wù)質(zhì)量,。

四是要著眼全局,，謀劃長遠(yuǎn)。面對新常態(tài),，我們黨員干部要善于從全面深化改革,、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級的大局出發(fā)，積極觀大勢,、謀大事;要著眼長遠(yuǎn),，秉持功成不必在我的理念,，堅定發(fā)展戰(zhàn)略，不搞所謂的“政績工程”,，不貪一時之功,，不圖一時之名，多干打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的事情,，既盡力而為，又量力而行,，把好事辦好,。對機關(guān)事務(wù)工作來說，我們要緊緊圍繞中心,、服務(wù)大局,，堅持從全局的角度想問題、辦事情,，服從服務(wù)于全市改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,，為全市現(xiàn)代化建設(shè)提供強有力的后勤保障,。

五是要適應(yīng)期盼，提高標(biāo)桿,。面對新常態(tài),，作為黨員干部，我們要積極順應(yīng)人民的期盼,，切實加強自身建設(shè),，以提出的“三嚴(yán)三實”要求自己，以焦裕祿精神為標(biāo)桿,，思想境界要更高,，履職能力要更強，工作標(biāo)準(zhǔn)要更高,，服務(wù)效果要更好,。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念,，多辦人民群眾期盼和歡迎的事,。對機關(guān)事務(wù)工作來說，我們要堅持“機關(guān)滿意,、干部職工滿意,、領(lǐng)導(dǎo)滿意、社會滿意,、自身滿意”的“五滿意”標(biāo)準(zhǔn),，切實提升工作品質(zhì),，主動回應(yīng)干部職工和群眾期盼與關(guān)切，為干部職工和群眾多做實事好事,。

六是要提振精神,，勇于擔(dān)當(dāng)。吏治新常態(tài)營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,，為能干事,、干成事者提供了舞臺,。面對新常態(tài),，我們黨員干部要進(jìn)一步提振精氣神，弘揚勇于擔(dān)當(dāng),、敢于負(fù)責(zé),、忠于職守、專于事業(yè)的精神,，在推進(jìn)全面深化改革,、推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的大局中展現(xiàn)作為，在服務(wù)穩(wěn)增長,、調(diào)結(jié)構(gòu),、促改革、惠民生的事業(yè)中做出更大成績,，不負(fù)黨和人民群眾的期望,。對機關(guān)事務(wù)工作來說，我們要適應(yīng)新形勢,，按照《機關(guān)事務(wù)管理條例》所賦予和明確的職能要求,，克難奮進(jìn)，迎難而上,，積極創(chuàng)新作為,，在厲行勤儉節(jié)約、推進(jìn)公車改革,、規(guī)范資產(chǎn)管理,、優(yōu)化社會化服務(wù)中體現(xiàn)后勤戰(zhàn)線同志的人生價值，展示機關(guān)事務(wù)工作者的良好風(fēng)采,。