人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇一

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了,。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè),，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī),、細(xì)致。

2,、留心你自己的身體語言,，盡量顯得精警、有活力,、對(duì)主考人全神貫注,。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣,。

3,、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你,。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候,，要確定你已經(jīng)被記住了,。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷,。即使你帶了簡(jiǎn)歷來,，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī),、做事善始善終的信息。

5,、緊記每次面試的目的都是獲聘,。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),，要確保你知道下一步怎么辦,，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6,、清楚雇主的需要,，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力,。

7,、要讓人產(chǎn)生好感,，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,，也要表現(xiàn)你的精力和興趣,。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,，那是你找下一份工作的關(guān)鍵,。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力,、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人,。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu),。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,，營銷自己十分重要,，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),。

1,、銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融,、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生,，否則,，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題。

2,、銀行的面試要求你具備的能力：

（1）出色的個(gè)人素質(zhì)

這一點(diǎn)上,，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性,；同時(shí),，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人,，這點(diǎn)很重要,。

（2）較好的表達(dá)能力

有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的,。因?yàn)槟壳般y行業(yè)招聘,，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì),、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高很多,，如果你的表達(dá)能力很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本,。

銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來,。銀行面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性,、準(zhǔn)確性、感染力,、音質(zhì),、音色、音量,、音調(diào)等,。

銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性,、準(zhǔn)確性等,。銀行面試對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng),。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

要注意跟臺(tái)下評(píng)委的眼神配合,，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們,，注視著他們,。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅,。

（3）賞心悅目的外表

你可以不美麗,，但是一定不能令人討厭,，一定要清爽整潔，正裝出席,。雖然大家都不承認(rèn)這點(diǎn),，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

面試一定要著裝合體,，不要穿著太前衛(wèi),，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方,，銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡,。

（4）一定的行內(nèi)關(guān)系

這點(diǎn)恐怕也會(huì)引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出,，資歷又不是很高的話,，一定的關(guān)系就是必要的了。現(xiàn)在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講,，有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系在銀行工作中也是必要的,。

（5）資歷

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，這一點(diǎn)可以略去不讀,。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷,，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會(huì)計(jì),、理財(cái)師等等,。這對(duì)于你中標(biāo)可是很重要的。

（6）專業(yè)

你的專業(yè)最好是 經(jīng)濟(jì),，會(huì)計(jì),，金融 三大主要專業(yè)。

其實(shí),，專業(yè)沒有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系,。有關(guān)系,，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。

（7）相關(guān)證書

比如會(huì)計(jì)師資格證,、律師資格證等都很有用

面試注意事項(xiàng)和技巧篇二

1,、沉穩(wěn)老到、邏輯性強(qiáng),。性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣,，因而，在承受面試時(shí),，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌,、冷靜穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì),，答復(fù)問題時(shí)中心突出、層次清楚,，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問,，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來,，進(jìn)而使主考官折服,。

2、內(nèi)秀不淺薄,、富有情感,。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實(shí)內(nèi)秀深沉,、思想縝密,、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而,，在面試時(shí),，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點(diǎn)，努力掌握主考官發(fā)問時(shí)的意圖走向,，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對(duì)人的誠摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去,。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的,，切忌裝腔作勢(shì),。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴,。

3,、展現(xiàn)堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè),。普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌,、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人,。而不少性情內(nèi)向的求職者,，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性,，因而,，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的發(fā)問,，恰如其分地運(yùn)用本人堅(jiān)定不移,、擅長享樂的事例去感動(dòng)主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時(shí)詳細(xì)的言語環(huán)境和火候,，切忌答非所問,、文不對(duì)題。比方,，當(dāng)主考官問到：我們公司的任務(wù)很辛勞,，你能行嗎?或許：請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性,。

在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中,，用于評(píng)估和選拔管理人員的情境模擬測(cè)試有兩種： (1)小組作業(yè)(group exercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作,。(2)個(gè)人作業(yè)(inspanidual exercise)：測(cè)試要求參與者獨(dú)立完成任務(wù),，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于前者，是評(píng)價(jià)中心中常用的一種技術(shù),，也是一種對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體測(cè)試的方法,。通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長度的討論,，來檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力,，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格,，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,，討論給定的問題,，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,，并不指定誰是負(fù)責(zé)人,，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出,，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者,。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),，或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論),，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,，而是讓所有受測(cè)者自行安排，自行組織,，評(píng)價(jià)者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目,，觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分，從而對(duì)應(yīng)試者的能力,、素質(zhì)水平做出判斷,。

(1)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,，和其他測(cè)評(píng)工具比較起來,，具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì);

能觀察到應(yīng)試者之間的相互作用;

能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);

能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);

能使應(yīng)試者在相對(duì)無意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度,。

能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異;

能節(jié)省時(shí)間。并且能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?;

應(yīng)用范圍廣,，能應(yīng)用于非技術(shù)領(lǐng)域,、技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和其他專業(yè)領(lǐng)域等,。

(2),、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)

對(duì)測(cè)試題目的要求較高;

對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求較高，考官應(yīng)該接受專門的培訓(xùn);

對(duì)應(yīng)試者的評(píng)價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀意見的影響(如偏見和誤解),，從而

導(dǎo)致考官對(duì)應(yīng)試者評(píng)價(jià)結(jié)果的不一致;

應(yīng)試者有存在做戲,，表演或者偽裝的可能性;

指定角色的隨意性，可能導(dǎo)致應(yīng)試者之間地位的不平等;

應(yīng)試者的經(jīng)驗(yàn)可以影響其能力的真正表現(xiàn),。

(3),、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：

受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

受測(cè)者是否能提出自己的見解和方案,，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見,，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn),。

受測(cè)者能否傾聽他人意見,，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;

受測(cè)者語言表達(dá),、分析問題,、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力;

受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性,、發(fā)言的主動(dòng)性等,。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇三

面試中嘗嘗會(huì)包括很多內(nèi)容，其中自我介紹就是整場(chǎng)面試的開頭,，開頭能給吸引老師,，給老師留個(gè)好印象，那么后面的面試就會(huì)變得順理很多,。自我介紹要準(zhǔn)備充分,，但是不要長篇大論,，介紹自己的時(shí)候要突出重點(diǎn)，注重考博面試技巧,，點(diǎn)到為止,，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。

面試的過程中不同的老師提問形式不同,，一些老師是直接問一些問題,，如果他剛好研究你那個(gè)方向，你就悲慘了,，因?yàn)樗麑?duì)自己不太了解的本系專業(yè),，不會(huì)問太多，如果與你同行,，那就問的更專業(yè)一點(diǎn),，他當(dāng)然比你了解的多。而且還是英文!常常會(huì)有同學(xué)聽不懂老師提的問題,。

我的秘訣是,，在你進(jìn)考場(chǎng)之前，了解好考博面試技巧后,，就每個(gè)人發(fā)一篇全英文的文章,，有時(shí)候不同專業(yè)會(huì)發(fā)不同的文章，你稍稍準(zhǔn)備一下之后,，走到他面前,，就必須上交那個(gè)稿子，然后你把文章用英文復(fù)述一遍,，他再就該文章問你一些問題,，和閱讀理解差不多。

千萬要準(zhǔn)備,，不要盲目就上場(chǎng),，主要是準(zhǔn)備自我介紹，對(duì)本專業(yè)找一點(diǎn)概述性的段落背一背,，這樣當(dāng)他問到涉及該問題的時(shí)候,，你就可以把準(zhǔn)備好的用上。

千萬不要對(duì)老師一個(gè)勁的.提問,，我聽說一個(gè)女生,，她口語還不錯(cuò)，可是把口試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)成了學(xué)術(shù)討論會(huì),，不斷和老師爭(zhēng)執(zhí)和提問,，或許讓老師很沒有面子吧，聽說某些老師對(duì)她有些須意見,?？傊庹Z很牛的人,，尤其是自認(rèn)為很牛的人，不要在考場(chǎng)上炫耀,，要知道考官見過的牛人多了。一句一句說完自己的觀點(diǎn),，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就好了,。

考生要注意，面試的過程要提高警惕,，老師即使表面上嘻嘻,，但是人家是來客觀的選拔國家人才的，面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)你笑臉盈盈是怕你緊張,，但是面對(duì)專業(yè)問題以及選拔該有的標(biāo)準(zhǔn)一定是要達(dá)到的,。

面試之前一定要提前做好準(zhǔn)備，每個(gè)專業(yè)面試內(nèi)容不同,，萬一你面試的專業(yè)老師提出的問題有一定的難度,，可是你前提準(zhǔn)備做的充分，多少還是能回答出個(gè)一二,，也好過關(guān),。專業(yè)面試也有一定的規(guī)律可循，只要事先準(zhǔn)備充分,，把握好考博面試技巧,，就不需要太過擔(dān)心。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇四

(1)要謙虛謹(jǐn)慎,。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

(3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,，把自己的名字,、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡(jiǎn)短、自然,、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙。

(1)要保持”平常心”,。在競(jìng)爭(zhēng)面前,，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張,，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí),。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話,，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏,，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重,?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成,，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感,。

(3)不要把考官看得過于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼,，精神也會(huì)自然放松下來。

(4)要準(zhǔn)備充分,。實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,，知識(shí)也會(huì)增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí),、技能,、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí),、技巧,、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),，事先多次演練,，互相指出不足，相互幫助,、相互模仿,，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

(5)要增強(qiáng)自信心,。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

(1)服飾要得體。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前,，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符,，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方,、明快,、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代,、季節(jié)、場(chǎng)所,、收入的程度,，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師、師等,，打扮就不能過于華麗,，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān),、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來,，服飾要給人以整潔,、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守,、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹,，尤其是女性,，如果衣著于華麗，描眉搽粉,，項(xiàng)鏈,、耳環(huán)、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,，影響面試的成績。此外,，如果衣服的面料,、品牌都挺好，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著,，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí),、莊重為好,，男同志則以整潔、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型,，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好,。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣,、愛好,、個(gè)性、習(xí)慣相符合,，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在,。

(2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見,，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此，面試時(shí),，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒,，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你,，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果,。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長時(shí)間,，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長時(shí)間，無論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間,，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。

(3)表情要自然，動(dòng)作要得體,。進(jìn)門時(shí),，不要緊張，表情越自然越好,，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲”謝謝”,，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮、摳鼻孔,，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來講,，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語也要恰當(dāng)?shù)皿w,、自然,。

(4)要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好,，我是某某”,，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談,，一定要表示歉意“對(duì)不起,，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方,，表示對(duì)他的話感興趣,，決不可東張西望，心不在焉,，不要不停地看手表,，否則，顯得不尊重對(duì)方,。另外,，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng)。他說幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率,，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。

(5)保持安靜,。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

(7)交談的學(xué)問,?！奥牎庇袑W(xué)問，“說”同樣有學(xué)問,。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等,，對(duì)方會(huì)理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒有什么消極影響,，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語,，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過程,，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù),，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題,。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說:“這件事很有意思,，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在,。不要海闊天空,，華而不實(shí)，更不能虛情假意,，說假話,、空話。另外,，人們?cè)诰o張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此,，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智,、幽默,、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

(8)尊重對(duì)方,，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方,、待價(jià)而沽的情緒,，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸,。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇五

導(dǎo)語：不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意,。以下的是百分網(wǎng)小編為大家搜集的面試技巧以及注意事項(xiàng),，希望可以幫到大家。

一般來說,，面試可以分為以下五個(gè)階段:

第一階段:準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,，是嗎?”這樣的問題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧,、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì),。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性,。

第三階段:正題階段,。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征,、能力素質(zhì)等，因此,，提問的范圍也較廣,，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同,。

第四階段:結(jié)束階段,。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了,，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問,。

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式,、問題和答案,，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考,。

1,、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解,，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔,，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2,、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn),，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話,。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹,，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷,，也不應(yīng)該回避,，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹,，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來改正的情況,。

3、你是否有出國,、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研,、就業(yè)和出國，先找單位,，如果考研或出國成功就與單位解約,。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用,，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度,，以免簽約后產(chǎn)生糾紛,。

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好,，這樣的問題就很好回答,，但對(duì)于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度,，并給予一個(gè)合適的理由,，但不能找客觀原因,，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人,，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面,，以免讓人覺得你一無是處。

2,、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作,、生活態(tài)度及取得的成績,，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方,。

3,、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查,、社團(tuán)活動(dòng),、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性,，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人,。

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備,，從多種途徑收集用人單位的信息,，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌,，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬,。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起,，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3,、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位,、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題,。

4,、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答,，但最好能說明自己選擇的次序,。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣,、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望,、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談,。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答,，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問,，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道,，也不要說什么都行,。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮,，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到,，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

1,、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書,，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2,、知識(shí)性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位,，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答,。

3,、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”,、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問,，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中,，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問,，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要,。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案,。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路: 1,、這是面試的必考題目,。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,。 3,、表述方式上盡量口語化。 4,、要切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。 5,、條理要清晰，層次要分明,。 6,、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1,、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。 3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4,、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。 6,、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7,、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。

問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”

思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因,。 2,、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,。 3、不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好,。 4、 最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。 5,、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四:“你最崇拜誰?”

思路: 1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問該問題的主要原因。 2,、 不宜說自己誰都不崇拜,。 3、 不宜說崇拜自己,。 4,、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。 5,、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

問題五:“你的座右銘是什么?”

思路: 1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。 3,、不宜說那些太抽象的座右銘。 4,、不宜說太長的座右銘,。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。 6,、 參考答案--“只為成功找方法,，不為失敗找借口”

問題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路: 1、不宜說自己沒缺點(diǎn),。 2,、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。 4,、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。 5,、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷,。 2,、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗,。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,， 4,、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的`,。 5,、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力,。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7,、 失敗后自己很快振作起來,，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作,。

問題八:“你為什么選擇我們公司?”

思路: 1,、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。 2,、 建議從行業(yè),、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答,。 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路: 1、 不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,，任何困難都是可以克服的,?！?/p>

問題十:“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路: 1,、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一:“與上級(jí)意見不一是,，你將怎么辦?”

思路: 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?2,、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見,，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路: 1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2,、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件,、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心,。 3,、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能,、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三:“你能為我們做什么?”

思路: 1,、 基本原則上“投其所好”。 2,、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用,。 3,、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題,。

問題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路: 1,、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。 2,、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智,、果敢及敬業(yè),。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位,?！?/p>

問題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路: 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì),。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路: 1,、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2,、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體。 3,、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。 4,、但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等。 5,、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí)、懶惰,、缺乏責(zé)任感,、不隨和等。 6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好,。

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿,，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題,。

這些名企的面試往往有一定的程序,，絕非草草而就。因此,，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”,。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法:

1.充分利用人際關(guān)系,，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn),，聯(lián)系當(dāng)前情況,，自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站,，查詢相關(guān)信息及面試題目,。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式,，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息,。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié):

*忠誠度:面臨跳槽,，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法,。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度,。在近日康佳集團(tuán)的招聘中,，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題,。

*實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,。例如通用電氣(中國)有限公司(ge)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”,，在校期間實(shí)習(xí)、兼職,、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來說,，離開了不斷的創(chuàng)新,，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的,。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力,。

*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù),。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價(jià)值觀,，即“堅(jiān)持誠信,、注重業(yè)績、渴望變革”,。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容,，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧,，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力,。

*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容,。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示,，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距,，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵,。此外,，ut斯達(dá)康、歐萊雅,、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的,。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇六

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止,，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”,。求職者要講究實(shí)在,，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾,，說得太多了容易引起考官的反感,。考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝,，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,，那事很容易,。有夸?？谥拥脑捲诿嬖噲?chǎng)合,，一定要慎出。

不錯(cuò),，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估,，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己,。這時(shí),，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯,，盡說些不著邊際的話題,，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意,，生怕別人不知道,，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮,，淺薄至極,，能力也“不過如此”。

有的考生為了獲得主考官的好感,，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方,。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話,，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”,，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方,。主要表觀在搶話、插話,、爭(zhēng)辯等方面,。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而,，在求職面試時(shí)，無論自己的見解是多么的卓爾不群,，無論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,，在對(duì)方把話說完之前，千萬不可插嘴,，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重,。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見,，在這個(gè)時(shí)候,，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ),，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感,。

插話、搶話的“下步棋”無非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯,。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話,，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想,?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈,、推理能力和說服能力,，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí),，主考官從大局考慮,，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

沉默是金?對(duì)不起,，在面試場(chǎng)合,，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的.問題時(shí),，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢?主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,，那么可以說你的面試將就此宣告失敗。

“少言”是必要的,。但比“少言”更有必要的是“慎言”,，而不是“不言”!面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥,、遲鈍,。

面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈,。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站,，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼,，無地自容,，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此,，你越發(fā)慌,，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次,。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn),。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑,，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán),。人一旦既自卑又遲鈍,，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極,、冷漠,、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心,。

主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題,。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇七

第一：注意語氣語調(diào)

作為一個(gè)專業(yè)的hr，在通知求職者面試的電話里,，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度,，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的,，言詞都應(yīng)誠肯,，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而電話那一端的人是你邀請(qǐng)加入公司的合作伙伴,，所以沒必要整得跟誰欠誰似的,。除了言辭要誠懇，如有必要可對(duì)公司做簡(jiǎn)單的介紹,。

第二：注意措辭

措辭要注意禮貌和尊重,。另外，電話邀請(qǐng)面試盡量簡(jiǎn)潔,，不要過于啰嗦,，一旦表現(xiàn)出急切和懷疑的態(tài)度，就是對(duì)求職者不自信的表現(xiàn),。電話預(yù)約不比直接面試,，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你,，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的,，只能通過言語，因此你說話的語氣,、飽滿程度,、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

第三：注意細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗,，在電話中hr最好能以關(guān)懷的態(tài)度和對(duì)方溝通,，要問到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過來,。再約定面談時(shí)間,，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢問對(duì)方是否知道路線,?？梢园l(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī)。

電話溝通中盡量不要涉及薪酬等較為敏感的`內(nèi)容,，如果被問及,，不能確定的情況下可回答：“我這里只是前臺(tái),，詳細(xì)情況可以在初試時(shí)問面試主管，會(huì)有詳盡的解答,?！?/p>

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法到達(dá)，請(qǐng)告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了,，如果,，還有這方面意向，請(qǐng)電話聯(lián)系人力資源部,，詢問面試的職位是否還有空缺,，預(yù)約面試的時(shí)間”。

總結(jié)：企業(yè)hr打電話要注意的問題基本就是這些,，不宜在電話說得過多,，要有誠懇的態(tài)度邀請(qǐng)求職者，注重電話的溝通可以大大提高初試面試人員的到達(dá)率,。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索hr面試技巧和注意事項(xiàng),。

面試注意事項(xiàng)和技巧篇八

不同的職位有不同的要求，但是對(duì)應(yīng)聘者的要求有一些是共同的,，譬如應(yīng)聘者儀表的整潔,，口語表達(dá)能力，性格的樂觀自信向上等,。面試官在認(rèn)真閱讀崗位說明書后,，還有一項(xiàng)不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息?只有事先確定面試想達(dá)到的效果,，才能在實(shí)際的面試過程中,，有針對(duì)性的去收集信息。

面試官從應(yīng)聘者處得到的信息可以分為三類：工作背景/教育背景/資歷/技能——應(yīng)聘者廣泛的,、一般的背景,。了解這一類信息可以直接從求職者的簡(jiǎn)歷中獲取。具體的經(jīng)驗(yàn)——應(yīng)聘者在過去的工作中或相關(guān)歷史中做過的具體事情,。關(guān)于應(yīng)聘者資歷的了解應(yīng)該是面試過程中的要點(diǎn),。興趣/動(dòng)機(jī)——應(yīng)聘者想從工作、組織和工作地點(diǎn)中得到什么,。在面試的`過程中,，面試官應(yīng)記錄下這些信息并要求應(yīng)聘者用實(shí)例一一說明。接下來你的任務(wù)是回顧從招聘表,、簡(jiǎn)歷、電話考察等來源得到的關(guān)于應(yīng)聘者的信息,。在這一步,，面試官可以記下應(yīng)聘者過去的工作和經(jīng)驗(yàn)中你不清楚的部分,，或者使你想進(jìn)一步了解的部分。比如說求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分,。然后根據(jù)這些背景信息整理出面試指導(dǎo),。

面試指導(dǎo)包括面試實(shí)際實(shí)施的具體流程以及面試問題的安排。面試官在背景回顧方面應(yīng)盡量不要浪費(fèi)時(shí)間,?？梢约芯εc應(yīng)聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標(biāo)工作類似的方面,。不要問應(yīng)聘者年代久遠(yuǎn)的問題,。當(dāng)應(yīng)聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時(shí)，注意那些有助于評(píng)估其工作合適度,、組織合適度以及地點(diǎn)合適度的信息,。不要把斷層和工作變換想當(dāng)然地視為不太好的，要找出原因才能判斷,。只用必要的主要背景回顧結(jié)果,。假如某位應(yīng)聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價(jià)值很小,。為了得到一個(gè)正面的印象,，面試官需要安排好一個(gè)專業(yè)的面試，并可以增強(qiáng)應(yīng)聘者的自尊,。這些安排包括消除潛在的干擾,，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人,。因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點(diǎn),，如安靜的辦公室或者是會(huì)議室里。