演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇一

競聘銷售經(jīng)理演講稿五篇 競聘銷售經(jīng)理演講稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同仁：

大家好!我叫劉__,，今年 32 歲,，畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué),。我競聘的崗位是縣支公司個險銷售副經(jīng)理,。今天參加這次競聘，不僅僅是我的榮幸,，更是我事業(yè)路、人生路上一次極為重要的機遇和挑戰(zhàn),。為此，我精神振奮,，信心百倍，嚴陣以待,。

站在這個演講臺上，我首先要表達的是蘊藏在內(nèi)心深處的感恩之情,。感謝壽險營銷這個行業(yè)，圓了我的創(chuàng)業(yè)之夢;感謝中國人壽,，對我的哺育與成長;感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的潛心栽培及引導(dǎo);感謝全體伙伴的幫助與支持,。今天特別要感謝的是自己恰逢人生的機遇之春,，成長在一家好的公司和好的團隊。

師一職,。20__年 2 月,，受分公司的委派,，我和姜榮和兩人到上頓渡營業(yè)部,，協(xié)助管理個險業(yè)務(wù)，在“奮戰(zhàn) 60 天,，突破 1000 萬”的活動中，上頓渡出色地達成了目標,，獲得了本次業(yè)務(wù)競賽的第一名。20__年 7月,，乘中國人壽人事改革的東風(fēng),，受總經(jīng)理室信任與重托,，我擔(dān)任了南城縣支公司營銷部經(jīng)理,。

在公司參加的各種培訓(xùn)是幫助我成長的催化劑。1998 年 12 月,，我參加了中國人壽江西省公司首期組訓(xùn)培訓(xùn);此后多次參加組訓(xùn)講師提高班;20__年參加了“保險中國風(fēng)全國講師組訓(xùn)培訓(xùn)班”;20__年11 月參加“全省縣支公司經(jīng)理培訓(xùn)班”;20__年 10 月,，參加了“行者無疆,，宇雷增員”培訓(xùn),。

這些年的經(jīng)歷都說明,，是中國人壽發(fā)現(xiàn)了我,，是中國人壽培育了我,，是中國人壽成就了我,?！暗嗡鳟?dāng)涌泉相報”,，我將與公司共命運,，繼續(xù)為公司的發(fā)展盡個人的綿薄之力!我今天之所以參加本次競聘,，是因為我愿意把自己的未來與公司聯(lián)系在一起,，更是因為我有這種優(yōu)勢與實力。我的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

其一,、我對壽險信仰,，對公司忠誠,，對事業(yè)執(zhí)著。

我深知壽險對于國家,、對于社會,、對于家庭的意義。因此,，我不把壽險當(dāng)作產(chǎn)品,，而是把它當(dāng)作一種信仰。我相信壽體現(xiàn)了人類向真,、向善,、向美的愿望,，和崇高的道德情操。

忠誠大于能力,。員工需要公司的幫助,，公司更需要員工的忠誠。作為中國人壽的一員,，我感到自豪,，更感到責(zé)任，中國人壽培育了我,，我就應(yīng)該回饋中國人壽,，我愿意用我的所學(xué),，所長為公司的發(fā)展盡責(zé)盡力。

對于事業(yè)的執(zhí)著和對于工作的負責(zé)是我的作風(fēng),。當(dāng)我撇下不滿周歲的女兒,，服從組織的安排來到南城時就足以說明我對工作的態(tài)度與決心。

其二,、多年的營銷管理積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,。由于一直在一線從事營銷管理，我能把握市場的脈搏;由于在團隊中每天與業(yè)務(wù)員在一起,，我了解他們的想法及心愿,。因此，對于如何啟動一個市場,，如何擴展團隊,，如何按營銷規(guī)律做事，有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，能夠理論聯(lián)系實際開拓性地開展工作,。

競聘銷售經(jīng)理演講稿 2 __廠系一五計劃期間建成的重點企業(yè)，80 年代中期以來,，經(jīng)擴建和持續(xù)進行系統(tǒng)的技術(shù)改造,，現(xiàn)今形成了 120 萬噸水泥的年產(chǎn)規(guī)模，整體裝備和技術(shù)工藝居全國同行業(yè)濕法生產(chǎn)先進水平,。四十余年來,，企業(yè)一直保持在全省同行中的龍頭地位。為__的經(jīng)濟社會發(fā)展,，尤其是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、重點工程和重大建設(shè)項目作出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)在，隨著中央政府與東盟國家建立更緊密關(guān)系,，__毗鄰東盟三國的地域優(yōu)勢日益突出,，多項重大基建項目正在建設(shè)當(dāng)中為__水泥行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機遇，這也對昆明水泥能否繼續(xù)保持領(lǐng)先地位提出了全所未有的挑戰(zhàn),。

公司的核心競爭力,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績，獲得長足發(fā)展: 一,、調(diào)研本地水泥產(chǎn)品市場情況,，整合本公司產(chǎn)品優(yōu)勢，逐步構(gòu)建以市場為導(dǎo)向,、以客戶為中心,、以效益為目標的營銷體系。

__水泥市場是以低標號為主,，水泥客戶主要是建筑公司和房地產(chǎn)公司,，大部分建筑企業(yè)末實施統(tǒng)一采購，故此水泥需求相對分散,，絕大多數(shù)水泥客戶在選購水泥產(chǎn)品時的首選標準是價格,，我廠生產(chǎn)的《石林牌》水泥雖為__名牌產(chǎn)品,，但低標號水泥的生產(chǎn)成本尚未有效下降,，因此在市場中不具備價格優(yōu)勢。但一些大型基建項目的客戶對水泥產(chǎn)品的質(zhì)量有較高要求,，價格卻不是首選要素,，所以我們進行產(chǎn)品營銷時應(yīng)發(fā)揮高強度等級水泥產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)勢，并將服務(wù)作為產(chǎn)品的延伸概念,，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市暢因此建議公司把優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以優(yōu)取勝作為經(jīng)營方針,，建立重點用戶檔案,，成立專門的大客戶服務(wù)隊伍。在營銷過程中,，不斷完善市場服務(wù)措施,，增強員工服務(wù)意識，改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)工作質(zhì)量和效率,，主動為客戶提供技術(shù)咨詢和服務(wù)，切實解決用戶提出的實際問題,，以增強用戶對企業(yè)和產(chǎn)品的滿意度,。另外，應(yīng)在部門內(nèi)建立良好的營銷反饋機制，有效收集市場信息并反饋給技術(shù)及生產(chǎn)部門根據(jù)市場需求研究生產(chǎn)不可替代性新產(chǎn)品或進行工藝改進,，有效降低生產(chǎn)成本,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，爭取更多的競爭優(yōu)勢,。

二,、逐步優(yōu)化銷售流程，建立良好的內(nèi)部管理機制,。

公司當(dāng)前賦予經(jīng)營部產(chǎn)品銷售,、營銷渠道建設(shè)、合同管理,、貨款

回收,、物資采購、客戶管理等主要職能,。營銷經(jīng)理應(yīng)充分研究各職能模塊的工作流程,，制訂科學(xué)的銷售計劃，進行合理的銷售分工,，并制定《用戶服務(wù)管理制度》,、《定期走訪制度》、《用戶服務(wù)控制程序》,、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規(guī)章制度對各銷售環(huán)節(jié)進行有效控制,。

三、

人是組織的靈魂，人是管理的第一要素已成為人們的共識,。企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要來源,。一個好的銷售經(jīng)理應(yīng)該是知道如何激發(fā)銷售人員的潛在能力，而不是簡單的控制銷售員的行動,。銷售員工的技能,、知識專長和各種關(guān)系是銷售部門最為寶貴的資源。我將應(yīng)用 5w1h 方法來建設(shè)高效團隊,。即我們是誰(who)即團隊成員自我的深入認識,，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好,、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等;通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,。

我們在哪里(where)每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點,，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。

性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見,、摸得著,，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。

我們什么時候采取行動(when)合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵,，團隊任務(wù)的啟動;團隊遇到困難或障礙時,，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo),。

我們怎樣行動(how)怎樣行動涉及到團隊運行問題,。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),、履行的權(quán)力,、協(xié)調(diào)與溝通等，因此,，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明,，以建立團隊成員的工作標準。

我們?yōu)槭裁?why)對于這個問題,，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視,，這可能也是導(dǎo)致團隊運行效率低下的原因之一,。團隊要高效運作,，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么以增強團隊成員的責(zé)任感和使命感,。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè),，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加,、以及職位的晉升等,。

四、強化基礎(chǔ)管理,，進一步加強制度建設(shè),。

基礎(chǔ)管理的好壞決定了企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)，也決定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是否有堅實的繁殖內(nèi)核,。一個現(xiàn)代化的企業(yè)必須以非常堅實的,、非?？煽康摹⒎浅Ｍ晟频幕A(chǔ)管理工作為支撐,。

基礎(chǔ)管理要做到四個凡事凡事有據(jù)可查,，凡事有章可循，凡事有

人監(jiān)督,，凡事有人負責(zé),。因此建立部門內(nèi)部管理制度，形成完善內(nèi)部激勵和約束機制是基礎(chǔ)管理的核心內(nèi)容,。

比爾蓋茨說:您眼前的一點小毛病隨著企業(yè)的發(fā)展也能成為企業(yè)經(jīng)營失敗的主要原因,。企業(yè)的順利發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營在于您的企業(yè)是否有一個堅實的管理基礎(chǔ)，在于企業(yè)各方面因素的協(xié)調(diào),。因此我們一定要強化基礎(chǔ)管理,，克服薄弱環(huán)節(jié)。

不容置疑,，花各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵;憑心而論,，參加競爭,，我一無成績，二無資歷,，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的那句不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵在激勵著我斗膽一試,，響應(yīng)組織號召,，積極參與競爭，我深信,，通過這樣科學(xué)的形式,，推選出來的中層管理者一定是公司里最優(yōu)秀的人才，真正德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

在我演講即將結(jié)束的時候,，我最想說的是:如果我在競爭申不能取勝,，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力量,。最后以一首對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是?！皠俟炭上?，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進”,。

辛勤和汗水。

在營銷部門工作了五年,，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識,，我省現(xiàn)有水泥企業(yè) 237 戶，年生產(chǎn)能力為 2693 萬噸,，我公司經(jīng)過了四十多年的發(fā)展,，占有一定的品牌優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,。近年來,，隨著水泥市場風(fēng)起云涌的變化，競爭日益加劇,，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力,。因此，營銷工作必須在思想觀念,、內(nèi)部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變,。

基于上述思考，假如我能擔(dān)任經(jīng)營部經(jīng)理,，我的設(shè)想是：轉(zhuǎn)變一個觀念,、培養(yǎng)二個意識、實現(xiàn)三個目標,。具體來說：

一是轉(zhuǎn)變營銷觀念,。目前的經(jīng)營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段，雖然名稱叫營銷經(jīng)理部,，但仍然只“銷”,，不“營”。因此,，樹立以客戶為中心,，以顧客需求為導(dǎo)間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識,。一切工作要以大局出發(fā),，堅決服從企業(yè)的改革大局，貫徹執(zhí)行公司方針目標,，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局、想全局,、顧全局,、攬全局的意識和能力。同時,，在法律的框架下規(guī)范營銷行為,。因為,，在依法治國、依法治企的大背景下,，法律行為與人們的生活,、工作息息相關(guān)，對于營銷人員尤是如此,，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差,，導(dǎo)致過早的放棄訴訟時效，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障,。所以,，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓(xùn)，提高法律意識,，既可以保護本企業(yè)的合法權(quán)益,，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經(jīng)濟損失。

實現(xiàn)三個目標的內(nèi)容是：

1,、建構(gòu)營銷網(wǎng)絡(luò),。在做好昆明水泥市場的同時，營銷網(wǎng)絡(luò)向地州輻射,。以新中標的水麻路,、平鎖路、永武路等公路建設(shè)為切入點,，分別設(shè)立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處,，以溪洛渡、問家壩,、小灣電站為突破口,，搶占 62·5 級和特種水泥等高端市場，利用營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋,，進行技術(shù)改造,，興建粉磨站，實現(xiàn)產(chǎn)品的戰(zhàn)略擴張,。

2,、建設(shè)營銷渠道。結(jié)合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場,，增加市場覆蓋面,，作到優(yōu)勢互補，規(guī)避市場單一帶來的經(jīng)營風(fēng)險,，克服“以量定價”的弊端,。

3、資源優(yōu)化配置,。對營銷人員進行一次徹底的摸底調(diào)查,，根據(jù)其特長,、能力安排合適的工作崗位，實現(xiàn)人盡其才,、人盡其力,、人盡其用。用真情和愛心去善待每一位同事,，充分尊重他們的人格,，營造出愉快、和諧的工作氛圍,，真正產(chǎn)生“人心齊,、泰山移”的效果。

今天的競聘,，我的態(tài)度是：不怕失敗,，因為我本來就不是經(jīng)理，但我更希望成功,，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好,。

最后，以一幅對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是“勝可喜,，寵辱不驚看花開?！毕侣?lián)是“敗無悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“繼續(xù)工作”,。

是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、重點工程和重大建設(shè)項目作出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)在,，隨著中央政府與東盟國家建立更緊密關(guān)系,，__毗鄰東盟三國的地域優(yōu)勢日益突出，多項重大基建項目正在建設(shè)當(dāng)中為__水泥行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機遇,，這也對昆明水泥能否繼續(xù)保持領(lǐng)先地位提出了全所未有的挑戰(zhàn),。

根據(jù)當(dāng)前的市場形勢，我認為經(jīng)營部營銷經(jīng)理應(yīng)在國資水泥公司的領(lǐng)導(dǎo)下從以下幾方面代表昆明公司行使營銷職權(quán),，逐步培育昆明分公司的核心競爭力,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績，獲得長足發(fā)展: 一,、調(diào)研本地水泥產(chǎn)品市場情況,，整合本公司產(chǎn)品優(yōu)勢，逐步構(gòu)建以市場為導(dǎo)向,、以客戶為中心,、以效益為目標的營銷體系。

咨詢和服務(wù),，切實解決用戶提出的實際問題,，以增強用戶對企業(yè)和產(chǎn)品的滿意度。另外,，應(yīng)在部門內(nèi)建立良好的營銷反饋機制,，有效收集市場信息并反饋給技術(shù)及生產(chǎn)部門根據(jù)市場需求研究生產(chǎn)不可替代性新產(chǎn)品或進行工藝改進，有效降低生產(chǎn)成本,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益,，爭取更多的競爭優(yōu)勢。

二,、逐步優(yōu)化銷售流程,，建立良好的內(nèi)部管理機制。

公司當(dāng)前賦予經(jīng)營部產(chǎn)品銷售,、營銷渠道建設(shè),、合同管理、貨款回收,、物資采購,、客戶管理等主要職能。營銷經(jīng)理應(yīng)充分研究各職能模塊的工作流程,，制訂科學(xué)的銷售計劃,，進行合理的銷售分工，并制定《用戶服務(wù)管理制度》,、《定期走訪制度》,、《用戶服務(wù)控制程序》、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規(guī)章制度對各銷售環(huán)節(jié)進行有效控制,。

三,、充分調(diào)動人力資源優(yōu)勢，建立良好的銷售團隊及團隊文化,。

人是組織的靈魂,，人是管理的第一要素已成為人們的共識。企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要來源,。一個好的銷售經(jīng)理應(yīng)該是知道如何激發(fā)銷售人員的潛在能力,，而不是簡單的控制銷售員的行動。銷售員工的技能,、知識專長和各種關(guān)系是銷售部門最為寶貴的資源,。我將應(yīng)用 5w1h 方法來建設(shè)高效團隊。即我們是誰(who)即團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好,、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。

我們在哪里(where)每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點,，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢,、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。

我們成為什么(what)以團隊的任務(wù)為導(dǎo)向,，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃,，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情,，應(yīng)樹立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見,、摸得著,，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。

我們什么時候采取行動(when)合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵,，團隊任務(wù)的啟動;團隊遇到困難或障礙時,，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內(nèi)、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo),。

我們怎樣行動(how)怎樣行動涉及到團隊運行問題,。即團隊內(nèi)部如何進行分工、不同的團隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),、履行的權(quán)力,、協(xié)調(diào)與溝通等，因此,，團隊內(nèi)部各個成員之間也 應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明,，以建立團隊成員的工作標準。

建設(shè),，可以是團隊榮譽,、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等,。

四,、強化基礎(chǔ)管理，進一步加強制度建設(shè)。

基礎(chǔ)管理的好壞決定了企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn),，也決定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是否有堅實的繁殖內(nèi)核,。一個現(xiàn)代化的企業(yè)必須以非常堅實的、非?？煽康?、非常完善的基礎(chǔ)管理工作為支撐,。

基礎(chǔ)管理要做到四個凡事凡事有據(jù)可查,，凡事有章可循，凡事有人監(jiān)督,，凡事有人負責(zé),。因此建立部門內(nèi)部管理制度，形成完善內(nèi)部激勵和約束機制是基礎(chǔ)管理的核心內(nèi)容,。

比爾·蓋茨說:您眼前的一點小毛病隨著企業(yè)的發(fā)展也能成為企業(yè)經(jīng)營失敗的主要原因,。企業(yè)的順利發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營在于您的企業(yè)是否有一個堅實的管理基礎(chǔ)，在于企業(yè)各方面因素的協(xié)調(diào),。因此我們一定要強化基礎(chǔ)管理,，克服薄弱環(huán)節(jié)。

不容置疑,，花各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵;憑心而論,，參加競爭,，我一無成績，二無資歷,，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的那句不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵在激勵著我斗膽一試,，響應(yīng)組織號召,，積極參與競爭，我深信,，通過這樣科學(xué)的形式,，推選出來的中層管理者一定是公司里最優(yōu)秀的人才，真正德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

在我演講即將結(jié)束的時候,，我最想說的是:如果我在競爭申不能取勝,，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力量,。最后以一首對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是。“勝固可喜,，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進”,。

競聘銷售經(jīng)理演講稿 5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!今天我非常榮幸地在這里參加公司銷售主管的競聘演講，心情十分激動,。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)們過去對我的培養(yǎng),，感謝能給我這次競聘演講機會!同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹以及在工作中對我的關(guān)心和支持!我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結(jié)果如何,，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉(zhuǎn)折點,。

我____年_月到公司參加工作，從事市場零售,，負責(zé)報紙的宣傳和銷售,。初到公司，看到先進的硬件設(shè)施,、完善的市場服務(wù),、至誠的服務(wù)理念、和諧的人文氛圍,、廣闊的個人發(fā)展空間,，這些都給我留下了非常深刻的印象，公司美好的未來,，燦爛得前景,，深深地震撼著我的心靈。使我堅信：選擇了云南信息報就是選擇了人生發(fā)展的機遇,。自從進公司那天起,，我就立志要把領(lǐng)導(dǎo)分給的工作任務(wù)做好，公司的興衰系于公司每一個員工,，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),，我作為其中的一員就責(zé)無旁貸。為了把自己的工作做好,，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學(xué)習(xí),，盡快熟悉業(yè)務(wù)，_年多來任勞任怨,，熱情服務(wù),，按時作息,，從不離開工作崗位，和身邊的姐妹們,、同志們團結(jié)一致,，和諧工作，從來沒有在工作中造成任何損失,。

在_年多的工作中,，我積累了大量的銷售經(jīng)驗，給我以后的工作

奠定了堅實的基礎(chǔ),。在這次的競聘中,，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘公司銷售主管的崗位：

第一、我有一顆熱愛公司,、熱愛本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感,。干好任何一項工作的前提和基礎(chǔ)就是要有一顆愛心。我有這樣一顆愛心,，我相信自己能夠把本職工作做好。第二,、幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì),。我從不因心情而影響工作、干凈干事,、干練干事,，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調(diào)能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣,，就拿這次競聘來說,，我站在這里，就是在迎接挑戰(zhàn),，從挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我,、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：云南信息報(公司名字)的員工是開拓進取的員工,，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工,，是永遠的挑戰(zhàn)者!既然是挑戰(zhàn)，就一定會有成功會有失敗,，如果這一次失敗了,，說表明我還存在許多問題和不足，我會更加努力的磨練自己,，提高自己,。各位同事讓我們用全部的真誠和智慧，去迎接前進道路上暴風(fēng)驟雨的挑戰(zhàn),，讓我們在挑戰(zhàn)中立于不敗之地,，去擁抱時代的輝煌!第三,、有幾年的營銷工作實踐經(jīng)驗。熟悉報刊發(fā)行工作,，特別是營銷方面的各項政策和規(guī)定,，有一定的客戶人員網(wǎng)絡(luò)，有一定的同事和諧相處的人際氛圍,，有一定的處理客戶投訴等的方法和經(jīng)驗,。同時，在工作之余常和有經(jīng)驗的同事一起探討營銷方面的業(yè)務(wù),，向他們學(xué)習(xí)請教,，學(xué)習(xí)他們成功的經(jīng)驗，以便應(yīng)用到實際工作中,。

第四,、我比較年輕，精力充沛,，處于人生的黃金階段,，并具有較高的辦事效率，對于工作有雷厲風(fēng)行的作風(fēng),。我敢于創(chuàng)新,、思想敏銳，善于接受新事物,，并能根據(jù)實際情況,，大膽設(shè)想管理方法。

第五,、我對人熱情,，辦事耐心。這一點,，對一個銷售主管來說是不容忽視的素養(yǎng),。銷售本身就是服務(wù)。對自己身邊的兄弟姐妹們我會對他們作認真細致的思想工作,，我會關(guān)心他們的工作和生活,。對自己的客戶我會用微笑向他們展示我們的熱情。耐心傾聽他們的要求,，細心處理他們的每一件事,，用心解決他們的需求。

以上這些優(yōu)勢,，使我具備了競聘銷售主管這個崗位人員應(yīng)該具備的政治上,、思想上,、業(yè)務(wù)上,、個性上、管理上的素質(zhì)和要求,。

如果競聘成功，在今后的工作中,，我會更進一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。我想,，只要有強烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心,，我會很快適應(yīng)這個工作崗位的。我的工作宗旨是：以人為本,，注重效益,，熱情服務(wù)，我會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，團結(jié)身邊的兄弟姐妹們,，共同做好以下工作：

1、繼續(xù)加大市場開發(fā)力度,，征訂與零售齊抓共管,。零售工作的目的是為了征訂工作營造聲勢，并最終引導(dǎo)讀者進行征訂,，而征訂工作又從側(cè)面促進零售市場的發(fā)展,，因此要注重征訂與零售的齊頭并進，同步發(fā)展,。進一步加強零售網(wǎng)點的開發(fā)，并對網(wǎng)點做統(tǒng)一的安排與布臵,，讓其成為本報長期而固定的現(xiàn)場征訂點,、宣傳點。同時,，抓好大客戶,，建好客戶檔案并隨時跟蹤回訪。

業(yè)務(wù)人員專業(yè)技能水平,，同大家一道努力把銷售部建成團結(jié)合作,、親密無間、所向披靡的團隊,。

3,、制定詳細的工作計劃。在平日的工作中,，事前要制定一個詳細的工作計劃,，把任務(wù)分解到每個季度、每個月份,、每一天,，不斷進行激勵自我前進,。每日工作結(jié)束后，要對一天的工作進行一個系統(tǒng)的

總結(jié)

4、加強客戶關(guān)系,，完善客戶檔案,。在__年里，我會把大部分的時間留在客戶那里,，了解客戶的切實需求,，將信息回饋給策劃部門。深入到每一個小區(qū),、單位,，了解市場狀況。加強對客戶檔案的管理,，將客戶分類,，區(qū)別對待，和客戶保持良好的聯(lián)系,。

5,、扎實工作，與時俱進,。由于報業(yè)競爭的日趨激烈,，對如何吸納和維系優(yōu)秀的員工，應(yīng)予于足夠的重視,，關(guān)注員工的職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展,，不斷研究職業(yè)階梯，給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作,，通過高效率和合理性的人力資源治理,，給他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和自我發(fā)展的空間。把從社會上招聘來的發(fā)行員當(dāng)作報社職工對待,，給他們一定的社會保障,，開展發(fā)行員評選等，從發(fā)行員滿足進而達到讀者滿足,、領(lǐng)導(dǎo)滿足,。

拿破侖曾說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，這句話激勵我斗膽一試,，響應(yīng)組織號召,，積極參與競爭。借這個機會只想讓大家更進一步的熟悉我,、了解我,、幫助我,、甚至喜歡我，當(dāng)然更重要的是支持我!謝謝大家!

競聘銷售經(jīng)理演講稿五篇

實用銷售經(jīng)理競聘演講稿

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銷售經(jīng)理競聘演講稿

競聘銷售經(jīng)理演講稿

銷售經(jīng)理競聘演講稿范文

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

人們常說：心有多大,，舞臺就有多大。在這里,，我想在項目銷售經(jīng)理這個大的舞臺上自由發(fā)揮,。如果競聘成功我將切實做好以下工作，順利實現(xiàn)銷售90套房子的任務(wù)!

凝聚力和戰(zhàn)斗力,，是一個團隊生存和發(fā)展的靈魂,，是圓滿實現(xiàn)銷售任務(wù)的根本保障。一個有凝聚力強,、戰(zhàn)斗力強的營銷團隊,，能夠激發(fā)每位成員的斗志，并在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)銷售業(yè)績的提升,。所以,，我將加強管理，強化對營銷人員的培訓(xùn),，并盡力打造一支戰(zhàn)斗力強,、凝聚力強、吃苦耐勞,、敢于拼搏的高素質(zhì)營銷隊伍,，盡快提升公司的.銷售業(yè)績。

市場是公司發(fā)展的方向,，公司的一切決策應(yīng)根據(jù)市場的變化制定,。為此，我將通過市場調(diào)查等各種方式,，充分的了解購房群體的年齡特點、收入狀況;并充分了解北京各大房地產(chǎn)公司的銷售情況,，吸取他們好的營銷方法,。同時，針對房地產(chǎn)公司和消費人群的特點,，制定科學(xué)詳細的營銷計劃,，認真落實各項制度，使銷售業(yè)績再上一新的臺階,。

我將樹立全新的服務(wù)理念,。將所有工作始于客戶需求，終于客戶滿意,，一切服務(wù)緊緊圍繞客戶需求開展,，并致力于提供超越客戶期望的服務(wù),。一切服務(wù)先于需求而動，以滿意服務(wù)贏得客戶,。要遵循客戶導(dǎo)向的原則,，為客戶提供最優(yōu)的質(zhì)量和最優(yōu)的服務(wù)，以客戶就是上帝為宗旨,，搞好整體服務(wù)水平,，增強銷售的軟實力。

以上是我的競聘演講,，不當(dāng)之處,，請批評指正。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇三

xx廠系一五計劃期間建成的重點企業(yè),，80年代中期以來,，經(jīng)擴建和延續(xù)進行系統(tǒng)的技術(shù)改造，當(dāng)今構(gòu)成了120萬噸水泥的年產(chǎn)范圍,，整體設(shè)備和技術(shù)工藝居全國同行業(yè)濕法生產(chǎn)先進水平,。四十余年來，企業(yè)一直保持在全省同行中的龍頭地位,。為xx的經(jīng)濟社會發(fā)展,，特別是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重點工程和重大建設(shè)項目作出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)在,，隨著中央與東盟國家建立更緊密關(guān)系，xx毗鄰東盟三國的地域上風(fēng)日益突出,，多項重大基建項目正在建設(shè)當(dāng)中為xx水泥行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機遇,，這也對昆明水泥能否繼續(xù)保持領(lǐng)先地位提出了全所未有的挑戰(zhàn)。

根據(jù)當(dāng)前的市場情勢,，我以為經(jīng)營部營銷經(jīng)理應(yīng)在國資水泥公司的領(lǐng)導(dǎo)下從以下幾方面代表昆明公司行使營銷職權(quán),，逐漸培養(yǎng)昆明分公司的核心競爭力，使企業(yè)在劇烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績,，取得長足發(fā)展：

xx水泥市場是以低標號為主,，水泥客戶主要是建筑公司和房地產(chǎn)公司，大部份建筑企業(yè)末實施同一采購,，故此水泥需求相對分散,，盡大多數(shù)水泥客戶在選購水泥產(chǎn)品時的首選標準是價格，我廠生產(chǎn)的《石林牌》水泥雖為xx名牌產(chǎn)品,，但低標號水泥的生產(chǎn)本錢還沒有有效降落,，因此在市場中不具有價格上風(fēng)。但一些大型基建項目的客戶對水泥產(chǎn)品的質(zhì)量有較高要求，價格卻不是首選要素,，所以我們進行產(chǎn)品營銷時應(yīng)發(fā)揮高強度等級水泥產(chǎn)品的質(zhì)量上風(fēng),，并將服務(wù)作為產(chǎn)品的延伸概念，以優(yōu)良服務(wù)贏得市暢因此建議公司把優(yōu)良產(chǎn)品,，優(yōu)良服務(wù),，以優(yōu)取勝作為經(jīng)營方針，建立重點用戶檔案,，成立專門的大客戶服務(wù)隊伍,。在營銷進程中，不斷完善市場服務(wù)措施,，增強員工服務(wù)意識,，改善服務(wù)態(tài)度，進步服務(wù)工作質(zhì)量和效力,，主動為客戶提供技術(shù)咨詢和服務(wù),，切實解決用戶提出的實際題目，以增強用戶對企業(yè)和產(chǎn)品的滿意度,。另外,，應(yīng)在部分內(nèi)建立良好的營銷反饋機制，有效搜集市場信息并反饋給技術(shù)及生產(chǎn)部分根據(jù)市場需求研究生產(chǎn)不可替換性新產(chǎn)品或進行工藝改進,，有效下出世產(chǎn)本錢,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，爭取更多的競爭上風(fēng),。

公司當(dāng)前賦予經(jīng)營部產(chǎn)品銷售,、營銷渠道建設(shè)、合同管理,、貨款回收,、物質(zhì)采購、客戶管理等主要職能,。營銷經(jīng)理應(yīng)充分研究各職能模塊的工作流程,，制定科學(xué)的銷售計劃，進行公道的銷售分工,，并制定《用戶服務(wù)管理制度》,、《定期走訪制度》、《用戶服務(wù)控制程序》,、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規(guī)章制度對各銷售環(huán)節(jié)進行有效控制。

人是組織的靈魂,，人是管理的第一要素已成為人們的共叫,。企業(yè)的人力資源將是持久競爭上風(fēng)的重要來源。一個好的銷售經(jīng)理應(yīng)當(dāng)是知道如何激起銷售職員的潛伏能力，而不是簡單的控制銷售員的行動,。銷售員工的技能,、知識專長和各種關(guān)系是銷售部分最為寶貴的資源。我將利用5w1h方法來建設(shè)高效團隊,。即我們是誰（who）,？即團隊成員自我的深進熟悉，明確團隊成員具有的上風(fēng)和劣勢,、對工作的喜好,、處理題目的解決方式、基本價值觀差異等,；通過這些分析,，最后取得在團隊成員之間構(gòu)成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,。

我們在哪里（where）,？每個團隊都有其上風(fēng)和弱點，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的要挾與機會,，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮上風(fēng),、躲避要挾,、進步迎接挑戰(zhàn)的能力。

我們成為甚么（what）,？以團隊的任務(wù)為導(dǎo)向,，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃,，為了能夠激起團隊成員的豪情,，應(yīng)建立階段性里程碑，使團隊對任務(wù)目標看得見,、摸得著,，創(chuàng)造出令成員興奮的'空想。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我叫xx,，畢業(yè)于xx學(xué)院,，學(xué)的是xx。現(xiàn)在xx項目從事施工機械設(shè)備管理工作,。作為一名xx屆新員工,，我知道我要競聘的這個崗位是遠遠達不到工作要求，但如果我今天不來,，那我就真的徹底與它擦肩而過了,，而且機會是留給那些有準備的人的，我準備好了，請各位領(lǐng)導(dǎo)給我?guī)追昼姷臅r間,，給年輕人一個展示的機會,，因為我是真的很喜歡營銷這個行業(yè)。下面我談一下我對營銷崗位的認識,，我將從4方面講述：

營銷人員首先應(yīng)該練就一身慧眼識人的能力,，見到一個人，第一時間推測出這個人的性格取向,，然后通過短暫的交談,，摸清這個人的價值觀，性格特點,，志趣愛好以及這個人的真實實力與社會背景,。作為建筑施工單位的營銷人員，還應(yīng)了解客戶的需求,，顧慮,。排除客戶對你的戒心，了解他個人的.生活習(xí)慣于作風(fēng),，志趣愛好,。投其所好，使之與之成為朋友,，方便開展工作,。作為建筑施工單位的營銷人員，還應(yīng)懂的必要的禮節(jié),，例如餐桌上,，分清哪里只主賓，哪里是主陪,，哪里是自己端茶倒酒的位置,。其次要有一定的駕駛技能，有駕駛證只能說你有駕駛車的這個資格,，但不能保證你能開好車,，給領(lǐng)導(dǎo)開車要講究一個平穩(wěn)快速安全。無論陪客戶還是領(lǐng)導(dǎo),，你要讓人家坐咱開的車是一種享受,，而不能起步三點頭，上路就加油,，一路向前看,，其他啥都不管。我很慶幸自己去年在xx過年值班的經(jīng)歷,，是那次經(jīng)歷,，讓我在開車水平上有了很大的進步?，F(xiàn)如今，我?guī)煾狄约八哪菐屠蠎?zhàn)友們回家一般都是由我來接送,。喝酒，喝酒雖然不一定能辦成事,，但是不喝酒拉拉關(guān)系是肯定辦不成事的,。酒量不一定要多大，但關(guān)鍵時刻你得頂上去,，能幫領(lǐng)導(dǎo)擋酒,，能讓客戶多喝酒。酒后要掌握一定的常識,，例如在醉酒人床邊放一杯白開水,，一袋白糖，果汁,，做好醉酒人的酒后工作,，無論對領(lǐng)導(dǎo)還是對客戶，這么做都會讓人家感覺很貼心,。廣泛的娛樂興趣愛好,，無論高雅的還是充滿活力的都要會，此外,，自己一定要有幾首自己拿手的歌,，去ktv要能帶動氣氛，唱一些大眾化,，符合客戶口味的歌曲,。例如陪男客戶，可以唱些像孤星淚,，為何多情的人總被無情的傷,，我是一只小小鳥等陪女客戶，唱鞋知心愛人花好月圓夜盡可能與客戶唱些情歌對唱的活躍屋里氣氛忌諱冷場,。

我個人感覺我是一個比較陽光灑脫的男孩,，性格直爽，為人真誠,，有一定的親和力,。否則xx項目無論是施工作業(yè)隊的隊長還是下面干活的工人，對我他們都是相當(dāng)?shù)南矚g與我交談,。況且公司招我們進來的最終目的也是讓我們的能力最大化,，為公司創(chuàng)造利益最大化。從事技術(shù)的都有xx總一樣過硬的技術(shù)功底,。xx總一樣強硬而不乏周密的決策力與執(zhí)行力,。從事安全的都像xx總一樣,，謹小慎微，粗獷大氣中而不乏溫柔細膩,。從事物質(zhì)的,，都像xx經(jīng)理一樣，獨具慧眼,，踏實認真,。我并非不喜歡我現(xiàn)在從事的工作，只是感覺如果能從事營銷,，我為公司創(chuàng)造的價值會更大,，我會將自己的才華彰顯的淋漓盡致，創(chuàng)造出我拿的那份高額工資的價值,。

對工程概況有一初步的了解,，就我現(xiàn)在我所在的xx項目，我不知道技術(shù)員有幾個能說出工程概況的,。但我知道,，xx合同范圍之內(nèi)的包括：xx萬噸/年氣分裝置，xx萬噸/年汽油加氫裝置,，xx/h干氣psa氫提純裝置,，xx萬噸/年mtbe裝置，xxt/h酸水氣提及nahs制取等xx套裝置的設(shè)計采購施工,，xx套裝置區(qū)分別為：催化裂化聯(lián)合裝置區(qū),，常壓裝置區(qū)，汽油加氫及psa制氫聯(lián)合裝置,，氣分,，mtbe裝置區(qū)，芳烴,，循環(huán)水廠,，公用工程(鍋爐房氮氣站等)。xx又聘請了兩個老專家,，一個是實干型的,，一個是理論型的。我現(xiàn)在一有閑暇時間就去現(xiàn)場看兩位專家指導(dǎo)工人如何給離心泵找正,，我已了解百分表的理論使用方法,，雖未自己親自上手操作，但我計劃等過一陣xx作業(yè)隊開始對泵體找正時我跟著那位老師傅親手操作下,，多門手藝就多一份競爭的籌碼,，很感謝單位給我提供了一個這么優(yōu)越的工作環(huán)境。此外,，我還把平時我想學(xué)的東西記錄在一個隨身小本上,，正所謂好記性不如爛筆頭,，方便我日后隨時查閱。我雖然沒有正式的看過設(shè)備或者工藝的圖紙,，但我有以前在省建實習(xí)的經(jīng)歷,，那會我初出茅廬就單獨負責(zé)一整套輸沒系統(tǒng)的安裝工作，我個人感覺,，從事技術(shù)工作不需要你有多強的實干能力,，但你需要具備一定的理論能力，掌握一定的施工技巧,，平時多看看那些老同志是如何工作的就會受益匪淺。世上無難事,，只怕有心人,。無論我從事什么崗位，我都不會停止我學(xué)習(xí)的腳步,，堅持每天學(xué)會一點點,，將來匯成一大點。不積跬步無以至千里,，不積海河無以成汪洋,。我不想白了少年頭，空悲切,。

雖然我貌不出眾,，腹中才華不能學(xué)貫中西。普通話不夠標準,，但我會努力改正,，加快學(xué)習(xí)的腳步，跟上咱們一公司飛速發(fā)展的腳步,，為一公司的飛躍式發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力,，使自己的人生觀，價值觀能得以充分的體現(xiàn),。話說的不到之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)海涵,，原諒一個年輕的直率，我們很年輕,，我們很直流,，我們很有前途。

我的競職演說完畢,，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)!

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇五

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

首先,，感謝xx地產(chǎn)給予我這次展示自我的機會和舞臺,。我是xx地產(chǎn)營銷部的xx,。今天我競聘的崗位是銷售部經(jīng)理一職。

我為什么要競爭這個職位呢,？

第一,，我具備該職位所需要的工作經(jīng)驗和素質(zhì)。我是20xx年進入到這個行業(yè)的,，雖然說不是很久,，但在這期間參加多個樓盤的銷售工作，在銷售過程中積累了豐富的銷售技巧掌握了相關(guān)的專業(yè)知識,，如何開發(fā)客戶,，維護客戶是我的特長。所以我相信在自己及同事的共同努力下,，一定可以打造最有戰(zhàn)斗力的團隊,。

第二，我具備該職位所需要的團隊精神,。作為團隊來講,，如何發(fā)揮團隊的力量是衡量這個團隊領(lǐng)導(dǎo)能力的體現(xiàn)。沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，我深深懂得這個道理，所以我不斷的在實踐中去完善自己,，怎樣去發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，怎么去改進自己的缺點，怎樣和團隊成員形成互補,，發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力,，所以我深信我具備作為一個團隊領(lǐng)袖的能力。

第三,，我具備了該職位所需要的抗負荷能力,，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)，要把完成公司的目標任務(wù)為己任,，當(dāng)然也要承擔(dān)巨大的壓力,，俗話說，沒有壓力就沒有動力,，我會把這種壓力轉(zhuǎn)化成我工作的動力,，有方法，有策略的去完成公司交給我們團隊的任務(wù),，奮勇前進,，決不退縮。

第四，當(dāng)然,，做為一個團隊的核心,，有這些還是遠遠不夠的，我會在以后的工作中繼續(xù)去完善自己,，努力學(xué)習(xí),，取長補短，開拓視野,，挖掘自己的潛力,，使自己做的更好。

今天我站在這里,，是挑戰(zhàn)也是機遇,，是壓力也是動力，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我實現(xiàn)自我價值的機會,，如能如愿我將做好以下工作：

1,、嚴抓紀律，安排好各崗位工作職責(zé),，主持召開早晚例會。

2,、對銷售人員的業(yè)務(wù)水平進行培訓(xùn),，提高專業(yè)知識。

3,、配合各銷售人員跟蹤客戶,，幫助談單。

4,、以自己的工作激情帶動同事的工作激情,、提高整體銷售業(yè)績。

5,、定期對市場進行了解,，向上級反饋各競爭對手的近況,，達到知已知彼,。

6、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，無條件完成下達的各項任務(wù),。

7、一切從我做起,。

能者上,，庸者下，競爭上崗有上有下,、有進有退,，上固可喜、下也無悔,，一如既往,；進也可賀,、退也不餒，一片丹心,。我沒有驚人的業(yè)績,，也沒有耀眼的資歷,，更沒有顯赫的學(xué)歷，優(yōu)勢也不足掛齒,。我不敢奢求什么，只想讓大家認識我,、了解我,、幫助我，抑或喜歡我,、支持我,。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中,，勵精圖治，恪盡職守,，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作，以綿薄之力來回報公司,。

最后我要說,，在我多年的工作經(jīng)歷中，屬于我的舞臺不多,，今天借此機會,，表達一下我的心愿，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)提供這個平臺,，謝謝你們給我這個機會,。無能結(jié)果如何，我一樣會努力工作。

謝謝大家,！

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好!

我叫，今年歲,。站在大家面前的我,，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚,，溫和而不懦弱,， 愚鈍而不懶惰，正直而不固執(zhí),。首先感謝公司在人事制度上為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是售樓部銷售副經(jīng)理?，F(xiàn)在我站到了這個舞臺上,，帶著我滿腔的信念與直著，競選經(jīng)理之職,。漢語詞典中的經(jīng)理指的是經(jīng)營和管理,。經(jīng)營是建立在管理基礎(chǔ)上的，管理是根本,。只有嚴格的管理方式和正確的經(jīng)營理念相結(jié)合才能創(chuàng)造我們成功的奇跡;我認為,，站起來能講，坐下來能寫,，走出去能干的經(jīng)理才是一個合格的經(jīng)理。人生只有走出來的美麗,，沒有等出來的輝煌,。所以我勇敢地走到了這里。

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此，售樓部就是公司管理方案具體組織和實施的主體,。我認為,，售樓部的工作極具有挑戰(zhàn)性，售樓部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，有很強的責(zé)任心。我深知售樓部副經(jīng)理的工作十分重要,，主要體現(xiàn)在服從性,，執(zhí)行力和當(dāng)好一線員工的后盾，如果我能夠競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)展開工作,。我的工作思路是：

一、以“三個服從”要求自己,，“三個服從”是個性服從調(diào)配,，感情服從原則，主觀服從客觀,，做到不為自己找借口,，不為領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。

二,、提高執(zhí)行力度,，對公司既定的方案堅決執(zhí)行。雷厲風(fēng)行,、求真務(wù)實的工作作風(fēng)養(yǎng)成了我遇事不含糊,，辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我不唯書,、不唯上,、只唯真、只唯實的工作態(tài)度,。

三,、提高協(xié)調(diào)力，我們是一個銷售團隊,，這個團隊是眾多性格特性的一個整合體,，使得上下團結(jié)一致，同仁們和諧相處,，整個團隊才有了凝聚力,，打出去的拳頭才最有力量。

四,、不斷加強自己的學(xué)習(xí)力,，當(dāng)今社會競爭激烈,，各種學(xué)術(shù)和科技日新月異，高文憑,，高學(xué)歷,，都不夠，只有有了高學(xué)習(xí)力,，才能立于不敗之地,。火車跑的快,，全靠頭來帶,，只有頭兒當(dāng)好了榜樣，才能讓整個團隊更好的去學(xué),。通過學(xué)習(xí),，才能對整個行業(yè)在未來的發(fā)展有一個相對準確的定位和預(yù)見能力。

不容置疑,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁面前,，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生;憑心而論,，我參加工作的時間短,，參加競爭，我一無成績,，二無資歷,，三無根基，優(yōu)勢更無從談起,。倒是拿破侖的哪句“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試,。，我不敢奢求什么,，只想讓大家認識我,、了解我、幫助我,，抑或喜歡我、支持我,。也正因為如此,，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中恪盡職守,，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作，以綿薄之力來回報自己和公司,。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,！

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇七

__廠系一五計劃期間建成的重點企業(yè)，80年代中期以來,，經(jīng)擴建和持續(xù)進行系統(tǒng)的技術(shù)改造,，現(xiàn)今形成了120萬噸水泥的年產(chǎn)規(guī)模，整體裝備和技術(shù)工藝居全國同行業(yè)濕法生產(chǎn)先進水平,。四十余年來,，企業(yè)一直保持在全省同行中的龍頭地位。為__的經(jīng)濟社會發(fā)展,，尤其是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、重點工程和重大建設(shè)項目作出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)在,，隨著中央政府與東盟國家建立更緊密關(guān)系,，__毗鄰東盟三國的地域優(yōu)勢日益突出，多項重大基建項目正在建設(shè)當(dāng)中為__水泥行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好機遇,，這也對昆明水泥能否繼續(xù)保持領(lǐng)先地位提出了全所未有的挑戰(zhàn),。

根據(jù)當(dāng)前的市場形勢，我認為經(jīng)營部營銷經(jīng)理應(yīng)在國資水泥公司的領(lǐng)導(dǎo)下從以下幾方面代表昆明公司行使營銷職權(quán),，逐步培育昆明分公司的核心競爭力,，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新業(yè)績，獲得長足發(fā)展:

一,、調(diào)研本地水泥產(chǎn)品市場情況,，整合本公司產(chǎn)品優(yōu)勢，逐步構(gòu)建以市場為導(dǎo)向,、以客戶為中心,、以效益為目標的營銷體系。

__水泥市場是以低標號為主,，水泥客戶主要是建筑公司和房地產(chǎn)公司,，大部分建筑企業(yè)末實施統(tǒng)一采購，故此水泥需求相對分散,，絕大多數(shù)水泥客戶在選購水泥產(chǎn)品時的首選標準是價格,，我廠生產(chǎn)的《石林牌》水泥雖為__名牌產(chǎn)品，但低標號水泥的生產(chǎn)成本尚未有效下降,，因此在市場中不具備價格優(yōu)勢,。但一些大型基建項目的客戶對水泥產(chǎn)品的質(zhì)量有較高要求，價格卻不是首選要素,，所以我們進行產(chǎn)品營銷時應(yīng)發(fā)揮高強度等級水泥產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)勢,，并將服務(wù)作為產(chǎn)品的延伸概念，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得市暢因此建議公司把優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，以優(yōu)取勝作為經(jīng)營方針,，建立重點用戶檔案，成立專門的大客戶服務(wù)隊伍,。在營銷過程中,，不斷完善市場服務(wù)措施，增強員工服務(wù)意識,，改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)工作質(zhì)量和效率，主動為客戶提供技術(shù)咨詢和服務(wù),，切實解決用戶提出的實際問題,，以增強用戶對企業(yè)和產(chǎn)品的滿意度。另外,，應(yīng)在部門內(nèi)建立良好的營銷反饋機制,，有效收集市場信息并反饋給技術(shù)及生產(chǎn)部門根據(jù)市場需求研究生產(chǎn)不可替代性新產(chǎn)品或進行工藝改進，有效降低生產(chǎn)成本,，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益,，爭取更多的競爭優(yōu)勢。

二,、逐步優(yōu)化銷售流程,，建立良好的內(nèi)部管理機制。

公司當(dāng)前賦予經(jīng)營部產(chǎn)品銷售,、營銷渠道建設(shè),、合同管理、貨款回收,、物資采購,、客戶管理等主要職能。營銷經(jīng)理應(yīng)充分研究各職能模塊的工作流程,，制訂科學(xué)的銷售計劃,，進行合理的銷售分工，并制定《用戶服務(wù)管理制度》,、《定期走訪制度》,、《用戶服務(wù)控制程序》、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規(guī)章制度對各銷售環(huán)節(jié)進行有效控制,。

三,、充分調(diào)動人力資源優(yōu)勢，建立良好的銷售團隊及團隊文化,。

人是組織的靈魂,，人是管理的第一要素已成為人們的共識,。企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要來源,。一個好的銷售經(jīng)理應(yīng)該是知道如何激發(fā)銷售人員的潛在能力,，而不是簡單的控制銷售員的行動。銷售員工的技能,、知識專長和各種關(guān)系是銷售部門最為寶貴的資源,。我將應(yīng)用5w1h方法來建設(shè)高效團隊。即我們是誰(who)即團隊成員自我的深入認識,，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢,、對工作的喜好、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等;通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則,。

我們在哪里(where)每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點,，而團隊要取得任務(wù)成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。

我們成為什么(what)以團隊的任務(wù)為導(dǎo)向，使每個團隊成員明確團隊的目標,、行動計劃,，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應(yīng)樹立階段性里程碑,，使團隊對任務(wù)目標看得見,、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想,。

我們什么時候采取行動(when)合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關(guān)鍵,，團隊任務(wù)的啟動;團隊遇到困難或障礙時，團隊應(yīng)把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內(nèi),、外部沖突時應(yīng)在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應(yīng)的資源支持等;都必須因勢利導(dǎo),。

我們怎樣行動(how)怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內(nèi)部如何進行分工,、不同的團隊角色應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),、履行的權(quán)力、協(xié)調(diào)與溝通等,，因此,，團隊內(nèi)部各個成員之間也應(yīng)有明確的崗位職責(zé)描述和說明，以建立團隊成員的工作標準,。

我們?yōu)槭裁?why)對于這個問題,，目前在很多企業(yè)團隊建設(shè)中都容易被忽視,，這可能也是導(dǎo)致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作,，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊,，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么以增強團隊成員的責(zé)任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設(shè),，可以是團隊榮譽,、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等,。

四,、強化基礎(chǔ)管理，進一步加強制度建設(shè),。

基礎(chǔ)管理的好壞決定了企業(yè)的戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn),，也決定了企業(yè)持續(xù)發(fā)展是否有堅實的繁殖內(nèi)核。一個現(xiàn)代化的企業(yè)必須以非常堅實的,、非?？煽康摹⒎浅Ｍ晟频幕A(chǔ)管理工作為支撐,。

基礎(chǔ)管理要做到四個凡事凡事有據(jù)可查,，凡事有章可循，凡事有人監(jiān)督,，凡事有人負責(zé),。因此建立部門內(nèi)部管理制度，形成完善內(nèi)部激勵和約束機制是基礎(chǔ)管理的核心內(nèi)容,。

比爾蓋茨說:您眼前的一點小毛病隨著企業(yè)的發(fā)展也能成為企業(yè)經(jīng)營失敗的主要原因,。企業(yè)的順利發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營在于您的企業(yè)是否有一個堅實的管理基礎(chǔ)，在于企業(yè)各方面因素的協(xié)調(diào),。因此我們一定要強化基礎(chǔ)管理,，克服薄弱環(huán)節(jié)。

不容置疑,，花各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,，我還是一個才疏學(xué)淺、相對陌生的學(xué)生或者新兵;憑心而論,，參加競爭,，我一無成績，二無資歷,，三無根基,，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的那句不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵在激勵著我斗膽一試，響應(yīng)組織號召,，積極參與競爭,，我深信，通過這樣科學(xué)的形式,，推選出來的中層管理者一定是公司里最優(yōu)秀的人才，真正德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

在我演講即將結(jié)束的時候,，我最想說的是:如果我在競爭申不能取勝,，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力量,。最后以一首對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是?！皠俟炭上?，寵辱不驚看花開”，下聯(lián)是“敗亦無悔,，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進”。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇八

你們好,！首先,，很感謝本公司及各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次應(yīng)聘營銷經(jīng)理的機會，我想這樣的機會,，不止是我個人努力就可以得來的結(jié)果,，也有公司優(yōu)良制度的幫助，才讓我有這樣一個更好的平臺,，能夠更好的發(fā)展,。

當(dāng)初應(yīng)聘的就是本公司的營業(yè)員，首要搞營銷工作,。初到公司,，看到前進前輩完美的市場處事、至誠的處事理念,、人文空氣,、艱深的企業(yè)文化深深地震撼著我的心靈。使我堅信：選擇了貴公司就是選擇了人生成長的機緣,。

自從進公司那天起,，我就立志要在今后的工作中盡職盡責(zé)、責(zé)無旁貸,。我會虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們進修,，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)。在幾年的工作中，我對客戶的問題,，熱情處理,，從來不紕漏推諉。而且,，還在工作之余招攬新用戶,，成長新用戶，操作親友老友同窗等關(guān)系,，向外宣傳本公司,。默默地為公司的成長盡膚淺單薄的力。

在幾年多的工作中,，我也積累了不少的工作經(jīng)驗,，這次的競聘中，我感受有很強的優(yōu)勢來應(yīng)聘這個營銷經(jīng)理的崗位,。我有一顆熱愛公司,、熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干好任何一項工作的前提和要有一顆愛心,。我有一顆愛心,，我相信能夠把本職工作做好。幾年來的工作磨煉了我的心理素質(zhì),。

我從不因神色而工作,、清潔干事、精悍干事,，的果敢抉擇妄想和組織能力,。工作進取的抉擇信念和勇氣，就拿此次競聘來說,，我站里,，在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中自我,、改良的,，也想經(jīng)由過程的向巨匠證實：本公司的員工是開拓進取的員工，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工,，是永遠的挑戰(zhàn)者,！既然是挑戰(zhàn)，就會有會有失蹤敗,，若是次失蹤敗了,，說剖明我還良多問題和，我會加倍全力的考驗,。用盡自己全部的真誠和能力,，去迎接更始路上方面的挑戰(zhàn),，去迎接時代暴風(fēng)驟雨的挑戰(zhàn),，在工作的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌,！

我認為設(shè)立本崗位的目的就是要適應(yīng)當(dāng)前的競爭環(huán)境,，提高我公司運營質(zhì)量,，為一線業(yè)務(wù)發(fā)展做好后臺支撐,。主要實現(xiàn)以下目標：

1,、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標及任務(wù),、人員管理辦法,，庫存計劃，保障賣場的安全,、高效、穩(wěn)定運行,。

2,、加強檢查、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),，組織店內(nèi),、店外促銷活動，作好人員調(diào)配,、商品排列,、布局，協(xié)調(diào),、配合廠家的現(xiàn)場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本。

3,、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),，員工的業(yè)務(wù)知識和銷售技巧，制定技術(shù)規(guī)范,、開展技術(shù)支援,，提高全店人員整體水平。監(jiān)督對員工下達促銷商品的了解及主推情況,。

4,、保證上級公司制定的命令、授權(quán)及任務(wù)等在門點得到暢通傳達,、從分理解和有效執(zhí)行過程有效控制,，并對結(jié)果反饋、分析,。

以上四個目標是相輔相成的,，全體銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障公司的安全、高效,、穩(wěn)定運行,，也必將降低企業(yè)在運行維護方面的各項運營成本。

如果這次我能夠順利競聘成功,，我將做好以下工作履行自己得崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助各部門搞好公司內(nèi)部銷售，提高崗位執(zhí)行力,，高質(zhì)量的做好計劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo),、控制和管理工作我認為,，作為管理人員，是對部分部門管理的分擔(dān)者,，因此,，我要擺正自己工作主動積極不越位，協(xié)助管理不越權(quán),，加強團結(jié)不分散,。充分調(diào)動部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智,；加強內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，提高整體員工的技術(shù)水平。加強各項運行維護管理制度,、作業(yè)流程,、管理辦法的執(zhí)行力度，做好監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)、考核,，使得各項維護工作能夠貫徹,、落實。

2,、創(chuàng)新解決問題的方法,，加強技術(shù)交流和對外協(xié)作。

售管理人員在不斷提高自己水平的同時,，還應(yīng)該能夠組織各方面技術(shù)力量,，我將充分利用公司先進的交流平臺，為各部門,、各單位提供更加豐富和完善的數(shù)據(jù)技術(shù)支持,。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓(xùn),，組織更多更高水平的講座，提高整體防范意識和技術(shù)水平,，以保證全店的安全,、高效、穩(wěn)定運行,。

3,、加強應(yīng)用開發(fā)，利用先進的方法進行科學(xué)管理,，提高管理成效,。

作為一家營銷企業(yè)，我們在為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的同時,，也應(yīng)該充分利用自己的資源和行業(yè)優(yōu)勢,，為本企業(yè)建立先進的科學(xué)管理平臺。以后我們還應(yīng)加強應(yīng)用管理開發(fā),，充分利用我們的網(wǎng)絡(luò)資源,，進行科學(xué)管理，提高企業(yè)管理效益和管理水平,。

眾所周知,，隨著經(jīng)營的日益多樣化,，服務(wù)工作所面臨的問題也越來越復(fù)雜,。俗話說，“道高一尺,，魔高一丈”,，服務(wù)售后的領(lǐng)域就是在此消彼長中不斷發(fā)展，不斷進步,。服務(wù)永遠面臨著挑戰(zhàn),，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案,，所以在各項日常售后工作中,，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，了解售后維護重點工作內(nèi)容,，還要在各種服務(wù)中不穩(wěn)定,、不安全情況的發(fā)展中不斷提出新要求，解決新問題,。最重要的是,，我們還應(yīng)加強售后服務(wù)的自主開發(fā)，不僅可以提高我分部客服的技術(shù)水平,，而且對后期維護,，客戶再開發(fā)等方面帶來便利之處,，并且能夠為企業(yè)節(jié)約大量資金，降低企業(yè)運營成本,。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好！

今天很榮幸能站在這里,，接受大家的評判,。首先要衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個展示自己的機會。

我叫某某,，今年某某歲,，現(xiàn)就職于某某公司，擔(dān)任某某一職,。我競聘的崗位是銷售經(jīng)理,。在某某年的從業(yè)經(jīng)歷中，我先后擔(dān)任過某某,、某某,、某某等職務(wù)，逐漸從一個被領(lǐng)導(dǎo)的普通業(yè)務(wù)員走上業(yè)務(wù)部門負責(zé)人,，積累了豐富的實踐經(jīng)驗,。

下面，我想就我自己一年來,，的親身經(jīng)歷談?wù)勎覍I(yè)務(wù)經(jīng)理這個職位的理解和感受,。我認為要做好銷售經(jīng)理最重要的是必須具備以下素質(zhì)：

1、必須既有實干精神又善于謀略,，對市場具有敏銳的洞察能力,、善于發(fā)現(xiàn)商機。

2,、必須具有開拓創(chuàng)新的意識和能力,，善于借助外力，在確保自身利益的基礎(chǔ)上,，最大限度的滿足客戶需求,，從而實現(xiàn)雙贏共利。

3,、必須既熟悉本部門的業(yè)務(wù),，又有廣博的知識，能帶領(lǐng)自己的隊伍去做正確的事情和正確的做事,。

4,、必須既有高超的組織管理水平又有良好的人際溝通能力。

假如本人能夠有幸得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,，擔(dān)任該公司的銷售經(jīng)理,，我將從下幾個方面開展工作：

1,、確立工作目標導(dǎo)向，積極拓展業(yè)務(wù)：發(fā)展才是硬道理,。我將以公司下達的工作任務(wù)為方向,，盡快的做好目標市場的調(diào)研、分析工作,，做好目標市場營銷策劃工作,，有計劃的拓展業(yè)務(wù)渠道，有的放矢的實施銷售手段,。

2,、組建高效率的業(yè)務(wù)團隊：人才已經(jīng)成為企業(yè)成敗的最重要資源之一。我將高度重視人才隊伍建設(shè),，組建一支愿意干事,，能干事，能干成事的團隊,，營造和諧,、“人性化”、創(chuàng)新的工作環(huán)境,，培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的“精,、氣、神”,。同時用自己的人格魅力,，做好表率作用，加強自身素質(zhì)建設(shè),，與員工共同進步,。

3,、做好外部營銷的同時,，做好內(nèi)部經(jīng)營。堅持貫徹公司的各項指示精神,，接受公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,；規(guī)范部門管理制度，發(fā)揮制度和機制剛性約束作用,，依靠科學(xué)的工作機制和制度體現(xiàn)公正公道,。強化制度的針對性、完善制度的科學(xué)性,、細化工作的操作性,。

4、打造學(xué)習(xí)型組織：知識就是力量,。隨著市場的日新月異,，我們的知識必須與時俱進,，不斷更新和充實。我將積極鼓勵員工加強自我學(xué)習(xí)和參加各類技能培訓(xùn),，提升素質(zhì),；營造員工間學(xué)習(xí)交流的寬松氛圍，開展團結(jié)合作基礎(chǔ)上的比學(xué)趕幫超,，充分搭建員工展示技能和智慧的平臺,，共同提高業(yè)務(wù)水平；遇到重,、大,、難的問題，進行合議分析,，發(fā)揮集體智慧優(yōu)勢,，快速做出正確決策。

5,、制定行之有效的業(yè)績考核辦法：以明確責(zé)任,、落實責(zé)任、考評責(zé)任為主線,，制定科學(xué)有效地考評體系,，讓合適的人在合適的位置做合適的事情。讓愿意干事的人有機會,，讓能干事的人有舞臺,，讓干成事的人有前途。

有人說得好人生最重要的不是所處的位置,，而是所朝的方向,。我沒有輝煌的過去，只有一顆積極向上的心靈,，我會努力把握現(xiàn)在和未來,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任，同事的支持,，用心超越期待,，努力就是我不變的方向！“給我一次機會,，我將還您十分精彩,！”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。我的演講結(jié)束了,，謝謝大家,！

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好,！

今天我懷著無比激動的心情,，參加這次崗位競聘,，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇,，這充分表明了公司及各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望,、支持和關(guān)心，這種機會對我來說是第一次也許是最后一次,，我會通過我的努力為公司創(chuàng)造更高的價值,！

一、我的基本情況

本人叫xx,，今年xx歲,，大專文化程度，20xx年xx月通過應(yīng)聘就來到xx部,，我想我是幸運的',，通過我的努力和公司的大力支持，我先由業(yè)務(wù)員,、區(qū)域主管,，一步一個腳印走到了今天。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

今天我懷著無比激動的.心情，參加這次崗位競聘,，不管是否成功,，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了公司及各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望,、支持和關(guān)心,，這種機會對我來說是第一次也許是最后一次，我會通過我的努力為公司創(chuàng)造更高的價值,！

一,、我的基本情況

本人叫xx，今年xx歲,，大專文化程度,，20xx年xx月通過應(yīng)聘就來到xx部,，我想我是幸運的,，通過我的努力和公司的大力支持，我先由業(yè)務(wù)員,、區(qū)域主管,，一步一個腳印走到了今天。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

你們好,！

改革是一個不算新鮮的話題,，競爭也已經(jīng)滲透到社會生活的方方面面，它無時不在昭示著人們這樣一個真理：唯改革才有出路,，唯競爭才有希望,。

我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘銷售經(jīng)理的優(yōu)勢；二是我將如何做好銷售管理工作,。

美國科學(xué)家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè),，不要讓你的事業(yè)來推動你?！蔽艺菫橥苿游业氖聵I(yè)而來,。我是20xx年通過競聘進入銷售部門的，多次參與昆明及周邊水泥市場調(diào)查,，較全面地掌握了各水泥廠的生產(chǎn)情況和產(chǎn)品流向,，具有一定的市場分析與預(yù)測能力，在工作中積累了豐富的經(jīng)驗,，與眾多的用戶建立了友好,、長期的合作關(guān)系。組織并參與過羅富,、蒙新,、水麻、永武,、保龍等多條高速公路及溪洛渡,、向家壩、小灣電站的招投標工作,，具備工程公開招投標工作的實踐經(jīng)驗和組織完成能力,。“打鐵還需自身硬”,，如果說我具備參與本次競爭的一些優(yōu)勢的話,，還需要各位評委、領(lǐng)導(dǎo),、同志們給予我充分的信任和熱情鼓勵,。

銷售工作是一項整體性的系統(tǒng)工作，是一個講求團體協(xié)作的工作,，只有通過加強銷售內(nèi)部管理,，提高銷售業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，才能建設(shè)一支具有競爭力與開拓精神的銷售隊伍,。國水昆明公司銷售工作經(jīng)過幾代人的努力與不斷總結(jié),，形成了實踐經(jīng)驗與自身特點相結(jié)合的銷售管理模式，但隨著改革的不斷深入，市場競爭機制的不斷滲透,，我認為還需要加強和完善以下幾方面的管理工作：

建立一套行之有效的銷售計劃管理辦法,，根據(jù)國水公司下達的年度銷售目標，按照品種,、區(qū)域,、客戶、業(yè)務(wù)員,、結(jié)算方式,、銷售方式和時間進度進行合理分解，量化到每一個業(yè)務(wù)員頭上,，使計劃得到具體落實,，這樣業(yè)務(wù)員能根據(jù)分解到自己頭上的指標和內(nèi)容制定具體的銷售活動方案，確保國水公司銷售計劃的實現(xiàn),。

圍繞銷售工作的主要任務(wù)：量,、價、款,，管理和監(jiān)控業(yè)務(wù)員的行動,，樹立“公司利益第一”的行動宗旨，使業(yè)務(wù)員的工作集中在有價值的項目上,。避免業(yè)務(wù)員銷售活動過程不透明,，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險大；工作效率低,，銷售費用高的情況發(fā)生,。

按兩個方面對業(yè)務(wù)員實現(xiàn)結(jié)果進行評價和考核：一是銷售業(yè)績評價和考核，包括：銷量和銷售貨款回籠,、銷售報告系統(tǒng)執(zhí)行情況,、銷售費用控制、服從管理情況,、市場策劃情況,、進步情況。二是市場信息研究評價,，包括：本公司的市場表現(xiàn),、競爭對手市場業(yè)績、信息,，如質(zhì)量信息,、價格信息、品種信息,、市場趨勢,、客戶信息等,。

當(dāng)然還要繼續(xù)加強合同管理,，降低合同差價,，強化棧臺綜合管理，提高發(fā)貨員素質(zhì)及對運輸單位的監(jiān)管力度,，在銷售部門形成一種健康向上,、爭優(yōu)創(chuàng)效的工作氛圍。

作為這次競聘上崗的積極參與者,，我希望在競爭中獲得成功,。但是，我絕不會回避失敗,。不管最后結(jié)果如何,，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事,?！蔽蚁嘈牛趪镜恼_領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下,，在部門全體員工的支持和努力下,，憑著我的政治素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè),，我的工作經(jīng)驗,，我一定能把銷售的工作做好。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好,！

我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘銷售經(jīng)理的優(yōu)勢；二是我將如何做好銷售管理工作,。

美國科學(xué)家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè),，不要讓你的事業(yè)來推動你?！蔽艺菫橥苿游业氖聵I(yè)而來,。我是20xx年通過競聘進入銷售部門的，多次參與昆明及周邊水泥市場調(diào)查,，較全面地掌握了各水泥廠的生產(chǎn)情況和產(chǎn)品流向,，具有一定的市場分析與預(yù)測能力，在工作中積累了豐富的經(jīng)驗,，與眾多的用戶建立了友好,、長期的合作關(guān)系。組織并參與過羅富,、蒙新,、水麻、永武、保龍等多條高速公路及溪洛渡,、向家壩,、小灣電站的招投標工作，具備工程公開招投標工作的實踐經(jīng)驗和組織完成能力,?！按蜩F還需自身硬”，如果說我具備參與本次競爭的一些優(yōu)勢的話,，還需要各位評委,、領(lǐng)導(dǎo)、同志們給予我充分的信任和熱情鼓勵,。

銷售工作是一項整體性的系統(tǒng)工作,，是一個講求團體協(xié)作的工作，只有通過加強銷售內(nèi)部管理,，提高銷售業(yè)務(wù)人員的.綜合素質(zhì),，才能建設(shè)一支具有競爭力與開拓精神的銷售隊伍。國水昆明公司銷售工作經(jīng)過幾代人的努力與不斷總結(jié),，形成了實踐經(jīng)驗與自身特點相結(jié)合的銷售管理模式,，但隨著改革的不斷深入，市場競爭機制的不斷滲透,，我認為還需要加強和完善以下幾方面的管理工作：

建立一套行之有效的銷售計劃管理辦法,，根據(jù)國水公司下達的年度銷售目標，按照品種,、區(qū)域,、客戶、業(yè)務(wù)員,、結(jié)算方式,、銷售方式和時間進度進行合理分解，量化到每一個業(yè)務(wù)員頭上,，使計劃得到具體落實,，這樣業(yè)務(wù)員能根據(jù)分解到自己頭上的指標和內(nèi)容制定具體的銷售活動方案，確保國水公司銷售計劃的實現(xiàn),。

圍繞銷售工作的主要任務(wù)：量,、價、款,，管理和監(jiān)控業(yè)務(wù)員的行動,，樹立“公司利益第一”的行動宗旨，使業(yè)務(wù)員的工作集中在有價值的項目上,。避免業(yè)務(wù)員銷售活動過程不透明,，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險大,；工作效率低，銷售費用高的情況發(fā)生,。

按兩個方面對業(yè)務(wù)員實現(xiàn)結(jié)果進行評價和考核：一是銷售業(yè)績評價和考核,，包括：銷量和銷售貨款回籠、銷售報告系統(tǒng)執(zhí)行情況,、銷售費用控制,、服從管理情況,、市場策劃情況,、進步情況。二是市場信息研究評價,，包括：本公司的市場表現(xiàn),、競爭對手市場業(yè)績、信息,，如質(zhì)量信息,、價格信息、品種信息,、市場趨勢,、客戶信息等。

當(dāng)然還要繼續(xù)加強合同管理,，降低合同差價,，強化棧臺綜合管理，提高發(fā)貨員素質(zhì)及對運輸單位的監(jiān)管力度,，在銷售部門形成一種健康向上,、爭優(yōu)創(chuàng)效的工作氛圍。

作為這次競聘上崗的積極參與者,，我希望在競爭中獲得成功,。但是，我絕不會回避失敗,。不管最后結(jié)果如何,，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事,?！蔽蚁嘈牛趪镜恼_領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署下,，在部門全體員工的支持和努力下,，憑著我的政治素質(zhì)，我的愛崗敬業(yè),，我的工作經(jīng)驗,，我一定能把銷售的工作做好,。

競聘銷售經(jīng)理演講稿經(jīng)理篇十四

我叫xx，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺,，我競聘的職位是經(jīng)營部經(jīng)理,，站在這里競聘，既在自己的意料之外,，又在自己的意料之中,，意料之外是我沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢,。正因為沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo),，便少了一些為官的禁錮，一張白紙好為大家,、也為自已勾畫一幅理想的藍圖,，我愿意為這張藍圖付出辛勤和汗水。

在營銷部門工作了五年,，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識,，我省現(xiàn)有水泥企業(yè)237戶，年生產(chǎn)能力為2693萬噸,，我公司經(jīng)過了四十多年的`發(fā)展,，占有一定的品牌優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢,。近年來,，隨著水泥市場風(fēng)起云涌的變化，競爭日益加劇,，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力,。因此，營銷工作必須在思想觀念,、內(nèi)部管理和營銷方面實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變,。

基于上述思考，假如我能擔(dān)任經(jīng)營部經(jīng)理,，我的設(shè)想是：轉(zhuǎn)變一個觀念,、培養(yǎng)二個意識、實現(xiàn)三個目標,。具體來說：一是轉(zhuǎn)變營銷觀念,。目前的經(jīng)營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段，雖然名稱叫營銷經(jīng)理部,，但仍然只“銷”,，不“營”。因此,，樹立以客戶為中心,，以顧客需求為導(dǎo)間的現(xiàn)代營銷觀念勢在必行,。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識。一切工作要以大局出發(fā),，堅決服從企業(yè)的改革大局,，貫徹執(zhí)行公司方針目標，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局,、想全局,、顧全局、攬全局的意識和能力,。同時,，在法律的框架下規(guī)范營銷行為。因為,，在依法治國,、依法治企的大背景下,，法律行為與人們的生活,、工作息息相關(guān)，對于營銷人員尤是如此,，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現(xiàn)偏差,，導(dǎo)致過早的放棄訴訟時效，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障,。所以,，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓(xùn)，提高法律意識,，既可以保護本企業(yè)的合法權(quán)益,，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經(jīng)濟損失。

實現(xiàn)三個目標的內(nèi)容是：

1,、建構(gòu)營銷絡(luò),。在做好水泥市場的同時，營銷絡(luò)向地州輻射,。以新中標的水麻路,、平鎖路、永武路等公路建設(shè)為切入點,，分別設(shè)立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處,，以溪洛渡、問家壩,、小灣電站為突破口,，搶占62·5級和特種水泥等高端市場，利用營銷絡(luò)覆蓋全施?兼并,、收購地州中小水泥廠,，進行技術(shù)改造,，興建粉磨站，實現(xiàn)產(chǎn)品的戰(zhàn)略擴張,。

2,、建設(shè)營銷渠道。結(jié)合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場,，增加市場覆蓋面,，作到優(yōu)勢互補，規(guī)避市場單一帶來的經(jīng)營風(fēng)險,，克服“以量定價”的弊端,。

3、資源優(yōu)化配置,。對營銷人員進行一次徹底的摸底調(diào)查,，根據(jù)其特長、能力安排合適的工作崗位,，實現(xiàn)人盡其才,、人盡其力、人盡其用,。用真情和愛心去善待每一位同事,，充分尊重他們的人格，營造出愉快,、和諧的工作氛圍,，真正產(chǎn)生“人心齊、泰山移”的效果,。

今天的競聘,，我的態(tài)度是：不怕失敗，因為我本來就不是經(jīng)理,，但我更希望成功,，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好。

最后,，以一幅對聯(lián)來結(jié)束我的演講,，上聯(lián)是“勝可喜，寵辱不驚看花開,?！毕侣?lián)是“敗無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“繼續(xù)工作”