范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇一

第一條

總目標：加強管理,，研究創(chuàng)新,，擴大營業(yè)額，控制成本,，創(chuàng)造利潤,。

第二條

各部門目標：

1.貿(mào)易部：

(1)充分消化現(xiàn)有產(chǎn)能。

(2)利用現(xiàn)有市場,，購銷相關(guān)產(chǎn)品,，擴大營業(yè)額。

(3)銷售費用的控制(運輸費用,、報關(guān)費用,、保險費用等)。

(4)呆品處理,。

(5)外銷成長率%,，年度外銷金額元。

2.內(nèi)銷部：

(1)估計內(nèi)銷產(chǎn)品銷售數(shù)量,，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理中心建立適當庫存量,。

(2)建立內(nèi)銷銷售網(wǎng)，擴大現(xiàn)有客戶的采購規(guī)格及數(shù)量,。

(3)呆品處理,。

(4)內(nèi)銷成長率%，年度內(nèi)銷金額元,。

3.供應部：

(1)建立機物料abc分類,，實施重點控制。

(2)建立各主要原物料安全庫存量,、經(jīng)濟采購量,。選取優(yōu)良供應廠商,，商訂長期采購合同;加強比價功能,，降低采購價格,。

(3)降低平均庫存量：a料天，磅,。b料天,，磅。機物料降低%,，元,。

4.總務(wù)部人事科：

(1)建立員工進用升遷、薪資考核獎懲的人事制度,。

(2)精簡人事,，控制管理費用。

5.事業(yè)關(guān)系室：

(1)建立人,、物出入廠管理規(guī)則,。

(2)加強警衛(wèi)勤務(wù)訓練,。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇二

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇三

1,、負責在黨委和紀委的`領(lǐng)導下,，主持監(jiān)察室全面工作。

5,、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理,、查處、審理;

7,、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項,，經(jīng)批準后組織實施;

10、負責搞好部門協(xié)調(diào),，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導報告 工作;

11,、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇四

一,、董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理或總工程師審核,、簽發(fā)。

屬于秘密的文件,，核稿人應該注秘密字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

二,、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對,，審核后方能復英蓋章,。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送,。

四,、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五,、外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應在接件后即時報送。

六,、文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因,。

七,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

八,、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送信息中心打櫻各部門草擬的文件,、合同、資料等,，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記,，以備查驗,。

九、文印人員必須按時、按質(zhì),、按量完成各項打字,、傳真、復印任務(wù),，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁忙時，應加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關(guān)人員校對清楚。

十,、文件,、傳真等應及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任,。

十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

十二、公司領(lǐng)導及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù)，明確金額,。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置,。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。

十三,、辦公用品購置后,，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,，到辦理出入庫手續(xù),。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷,。

十四,、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。

十五、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定

十七,、公司各部門電話費均按月包干使用,。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月,，財務(wù)部60元/月,，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月,，項目技術(shù)部130元/月,，會議中心50元/月。

十八,、若有超出當月包干標準的,，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用,。

考勤制度

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇五

一,、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《__消防管理條例》的有關(guān)規(guī)定;

二,、凡火災，危險性大,，發(fā)生火災后政治影響大,、人員傷亡大、經(jīng)濟損失大的部位,，指定為消防重點部位,，消防重點部位必須明確消防責任人及其職責，落實防火措施,，設(shè)立防火標志,，配足消防器材;

三、明確消防重點部位,，如：車輛停放場地及附近,、辦公室、交易廳,、微機室,、配電房、鍋爐房,、車庫為重點防火部位;

四,、配備給部門、單位內(nèi)部的消防器材,、設(shè)備由部門分管,，責任到人，定期檢查保養(yǎng),，保證器材處于良好狀態(tài),，非火警不得動用,。發(fā)現(xiàn)器材丟失、損壞,，要及時向上級報告;

五,、經(jīng)常進行消防安全檢查，及時落實公司消防部門的整改通知,，按照要求整改隱患,，并將整改情況及時反饋，確保整改措施及時落實到位;

六,、加強公共場所的消防安全管理,，保持安全疏散通道暢通。舉辦大型文娛活動,，主辦單位必須事先制定消防安全方案,，并報上級消防職能部門審查批準;

七、重點防火區(qū)域嚴禁煙火,，因工作需要動用明火的要事先向上級申報,，制定消防方案，并有專人看守現(xiàn)場,，焊接維修場地要避開易燃物品;

八,、電氣線路的敷設(shè)和電器設(shè)備的安裝，必須符合有關(guān)防火要求和安全技術(shù)規(guī)范,，必須統(tǒng)一由電工安裝,、維修，電工要嚴格按照作操作規(guī)程作業(yè),，禁止無電工資質(zhì)人員亂接電器,，電器設(shè)備工作時，工作人員不得擅離崗位;

九,、購買,、使用、貯存易燃易爆化學危險物品,，必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全規(guī)定和技術(shù)規(guī)范,，嚴格購運審批、登記,、入庫和領(lǐng)用手續(xù),，化學藥品倉庫按照規(guī)定落實防范措施，確保安全,。

企業(yè)規(guī)章制度的制定篇六

1.及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單,并落實安排好餐桌

2.接受客人的臨時訂座.

3.負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.

4.儀容鄭潔,不擅離崗位.

6.婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的'客人進餐廳就餐.

7.根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.

8.保證地段衛(wèi)生,做好一切準比.

二,、服務(wù)員崗位職責

1.按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作.

3.儀容整潔,不擅自離崗.

6.開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作.

7.熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,如:食品的制作方法等.

8.做好餐后收尾工作.

三、跑菜員崗位職責

1.做好營業(yè)前潔凈餐具,用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便.

4.了解結(jié)賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.

5.協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備,餐后服務(wù)和餐后收尾工作.

6.協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān),如裝盤造型,菜的冷熱成都等.

7.協(xié)助前臺服務(wù)員,溝通前后臺的信息.