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督導崗位工作職責篇一

2.收集運營商的促銷信息,，與運營商,、代理商建立良好的客戶關(guān)系。

3.收集終端市場信息(包括競品廠商),。

4.地面促銷活動的策劃,，促銷活動的執(zhí)行及促銷員的培訓、管理,，促銷過程各項工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)控,。

5.協(xié)調(diào)代理商和零售商的關(guān)系，完成公司的終端銷售量的要求,。

6.輔助當?shù)刂鞴芡瓿煽偛康母黜椆ぷ饕?，根?jù)當?shù)厥袌鰻顩r全面落實和執(zhí)行。

1,、負責各專賣店商品成列,、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

2,、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象,、人員、商品陳列是否按標準執(zhí)行;

3,、針對不同店鋪情況,，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導下,，制定并實施相關(guān)制度及政策;

4,、負責本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;

5,、適時安排巡店,，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;

6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃并實施;

7,、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪,，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

督導崗位工作職責篇二

1、負責每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳,，保證數(shù)據(jù)的準確性,、及時性。

2、貨品到貨信息,，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源,，配合財務保證商場庫存的

合理性，有效的跟蹤貨品的補充,，維修商品的跟進,。

3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,，對升降幅度較大的商場進行

單店分析其原因,。

4、到商場檢查相關(guān)工作,，隨時了解商場情況,。

5、根據(jù)商場的實際情況,，與部門主管經(jīng)理共同制定每月,、每周和的任務，以及

考核每月,、每周任務完成的達成率情況,。

6、合理做好所管轄商場人員管理,，深入發(fā)掘具有潛制的員工,，著重培養(yǎng)各商場

的資深店員，不斷培養(yǎng)新人,。合理公正的處理日常所屬商場事務,，匯報商場實際情

況。

7,、每月對店員要進行(服務，形象,，個人業(yè)績,，陳列技巧)培訓考核，并協(xié)助

部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員,，收集整理產(chǎn)品資訊,，定期給促銷員進行產(chǎn)品培

訓、培訓考核及提高員工工作熱忱,。

8,,、招聘和留人，配合公司建立員工檔案,，維持適當人力資源,。

9、

推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài),，倡導隊伍的創(chuàng)新和團

隊精神,，提升公司核心競爭能力。

10,、對外協(xié)商,，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯

報商場情況并安排好公司下達的指令,，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的

現(xiàn)場突發(fā)事件,，當職權(quán)范圍不能解決時應及時通報部門領(lǐng)導或公司高層。

11,、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務目標,，確保商場的銷售工作進行，指

導公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況,，指導各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出,。

12、定期舉行各商場店長例會,、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會,，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準確性,，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作,。

13、信息反饋及促銷活動總結(jié)

14,、完成領(lǐng)導分派的其他任務,。

督導崗位工作職責篇三

1.對下級稽査機構(gòu)的稽查管理和檢査工作進行檢查。

2.對下級稽查機構(gòu)落實上級稽査機構(gòu)布置的稽查工作進行檢查,。

3.對下級稽查機構(gòu)稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查,。

4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。

5.對下級局稽査人員遵章守紀和履行檢査職責情況進行檢查,。

6.對與稽査工作有關(guān)的來信,、來訪、投訴進行調(diào)査核實,。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

督導崗位工作職責篇四

1.作為現(xiàn)場管理部經(jīng)理的助手，協(xié)助現(xiàn)場管理部經(jīng)理開展經(jīng)營管理工作,，對現(xiàn)場管理部經(jīng)理負責,。

2.對賣場進行全面督導(包括現(xiàn)場相關(guān)部門人員)，對百貨商場經(jīng)理和現(xiàn)場管理部經(jīng)理負責,，并及時匯報督導情況,。

3.組織在職員工和新進員工的在職崗位培訓及評測,、人員調(diào)整。

4.負責組織協(xié)調(diào)工作,，做到“上情下達,、下情上達”。

5.對處理賣場的顧客投訴負有重要責任,，出現(xiàn)問題應及時解決或上報,。

6.嚴格執(zhí)行服務流程和服務規(guī)范，并負責安排實施和檢查,。

7.組織檢查賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生情況及安全情況,，做好全員防損工作。

8.督察營業(yè)員的服務質(zhì)量,，并努力提高服務意識和水準,。

9.對賣場進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰,。

10.做好現(xiàn)場管理部經(jīng)理臨時交辦的工作,，并及時匯報進展情況和賣場存在的問題。

督導崗位工作職責篇五

1. 負責店鋪營運全面工作,，向營運總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導,。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作,。

2. 負責制定門店月/季/年度銷售目標,、工作計劃、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃,，監(jiān)督計劃的實施并及時進行評估和調(diào)整,。

3. 負責門店日常管理，向門店分解銷售目標,。建立健全門店商品陳列,、導購培訓、客戶服務等方面的工作流程和管理制度,。

4.根據(jù)不同階段市場變化,，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后，監(jiān)督跟進,。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放,、pop,、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的ci形象進行現(xiàn)場布置,。

5. 審批門店補貨計劃和物資申請,，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運工作,。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查,。

6. 監(jiān)督跟進門店進銷存管理,，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務,、門店庫管核對貨物帳目和實物,，確保公司資產(chǎn)和帳目準確無誤。

督導崗位工作職責篇六

一. 負責公司工會管理工作,，主持工會辦公室日常事務,。

二. 負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件,、報告,、文章和起草、定稿工作,。

三. 指導開展與工會相關(guān)的調(diào)查,、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài),，及時向黨組織和行政領(lǐng)導匯報或提出建議,。

四. 協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導每一時期中心任務的展開;組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動;協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動,，培養(yǎng)更多的“四有”職工,，增強企業(yè)的凝聚力。

五. 審批年度工會活動方案,，及每次活動的計劃與預算,。主持重要的、重大的或綜合性工會活動,。

六. 主管公司工會的機構(gòu)設(shè)置,、會費收繳與使用、印章管理,、收發(fā)文,、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務審核,、監(jiān)督工作,。協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領(lǐng)導班子，主持基層工會干部的任免,，對基層工會進行檢查,、監(jiān)督、考核和培訓,。

八. 設(shè)立接待日,，聽取會員的意見,、建議，及時反映基層問題,，處理會員或員工的投訴,，維護了工合法權(quán)益。

九. 組織發(fā)動職工文化,、娛樂,、體育活動，做好職工及其家庭的生,、老,、病、死,、貧,、災的慰問和善后處理工作。

十. 負責指導,、管理,、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量,，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作,。

督導崗位工作職責篇七

1. 負責酒店籌備階段會計系統(tǒng)初試化建立及數(shù)據(jù)錄入工作。

2. 建立建全會計各類總帳及明細帳,，各類核算項目要清淅明了;

3. 完成憑證輸入電腦工作;并在月結(jié)時安排并檢查月結(jié)各費用項目的分攤與分配,。按時完成裝訂會計資料;

4. 正確計算應繳稅金，依時報稅和繳納;

5. 及時報送各種報表,，保證數(shù)據(jù)準確,，編報及時。

6. 負責酒店工程項目合同的審核及付款;

7. 會計核算和財務分析等工作,，確保信息的準確性和及時性,，給領(lǐng)導提供及時、準確,、有效的決策依據(jù)和合理化建議;

8,、負責組織公司年度及月度資金預算的審核,、匯總工作,，完成年度及月度預算執(zhí)行情況分析工作，嚴格按照財務預算結(jié)合合同支付進度審核資金支付;

9,、審核財務報表,、提交財務管理報告;

10、制度公司資金運營計劃,，監(jiān)督資金管理保管和預決算;

11,、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商,、稅務等政府部門的關(guān)系,。

督導崗位工作職責篇八

1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫(yī)院教學辦負責日常組織和管理工作,。

2.制訂教學計劃,，開展教學方法，提高教學質(zhì)量的研究,，并經(jīng)常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平,。

3.積極參加聽課，根據(jù)教學情況,，及時反饋信息,，研究分析教學中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法,，幫助授課老師提高教學技巧,，確保教學質(zhì)量。

4.掌握學生學習情況,，了解見習醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況,，指導臨床帶教工作,。

5.定期召開教學工作會議,，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創(chuàng)新性的教學方法及時總結(jié),，以便在全院推廣,。

6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息,，評價教學效果,，改進教學方法。

督導崗位工作職責篇九

一,、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，組織干部職工學習黨的方針政策;

二,、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作;

三,、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理;

四,、加強工會組織建設(shè),，搞好工會積極分子的培訓教育工作;

五、積極開展群眾性的勞動競賽,、合理化建議,、職工文化教育;

六、調(diào)查了解干部職工家庭生活,，幫助干部職工解決后顧之憂,，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實;維護職工的合法權(quán)益,，維護職工的切身利益;

七,、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛;

八,、組織開展職工文化體育活動;負責工會經(jīng)費的解交和內(nèi)部審計工作;

九,、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

督導崗位工作職責篇十

1) 直接對財務部經(jīng)理負責,。

2) 嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)制度和有關(guān)的法律法規(guī),，遵守職業(yè)道德，保守財務機密,。

3) 按照公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際情況,，及時收集整理原始憑證，填制記賬憑證,，記賬,，月終結(jié)帳、編制會計報表,。

4) 按股東,、財政、統(tǒng)計,、管委等要求及時編制及報送相應的財務報表,。

5) 負責登記固定資產(chǎn)明細帳及固定資產(chǎn)月折舊計算表，并會同有關(guān)部門建立健全其管理制度,。

6) 嚴格按照資本性支出預算,、財務預算控制開支。

7) 與有關(guān)部門配合,，定期對固定資產(chǎn)進行清查盤點,，按規(guī)定程序辦理啟用、轉(zhuǎn)移、盤盈盤虧,、 報廢等審批手續(xù)及其有關(guān)帳目,。

8) 負責裝訂及保管會計憑證、會計帳冊和會計報表等會計檔案,。

9) 負責公司生產(chǎn),、經(jīng)營和管理的成本、損益及其分配的核算工作,。

10) 及時收集、整理和核對賬款應收,、外欠金額,。

11) 負責發(fā)票的開具、領(lǐng)用以及根據(jù)國稅局要求使用保管發(fā)票,。

12) 負責公司稅金申報及繳納工作,。

13) 負責公司存貨核算及盤點。

14) 及時完成上級交辦的其他工作,。

15) 嚴格遵守公司職業(yè)安全與健康各項規(guī)定,。

督導崗位工作職責篇十一

1.負責組織登記公司總賬和明細賬，計算和繳納各項稅,。

2.協(xié)助財務經(jīng)理制訂會計核算辦法,、財務管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財務數(shù)據(jù)準確，對各種財務單據(jù)的合理性進行審核,。

3.協(xié)助起草公司年度財務預算,、決算方案;負責編制公司會計報表。

4.對公司財務狀況,、經(jīng)營情況進行基礎(chǔ)分析,，及時反映問題，提出措施,。

5.對部門的核算會計及出納的工作進行監(jiān)督和指導,。

6.負責與財政、稅務部門的具體聯(lián)絡(luò),。

7.負責會計檔案管理,。

督導崗位工作職責篇十二

1.協(xié)助具體實施個人業(yè)務的銷#輔助策略、內(nèi)部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動,、會議等,。

2.協(xié)助新人訓練，銜接訓練,。

3.協(xié)助完成團隊整體業(yè)績分析,，目標、活動量及結(jié)果追蹤及分析。

4.部門總經(jīng)理布置的其他工作,。

5.協(xié)助各級業(yè)務人員招募流程的具體實施,、入離司相關(guān)管理,協(xié)調(diào)。

6.協(xié)助對團隊業(yè)務指標分析及對重點業(yè)務人員的業(yè)績面談及輔導,。