在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

培訓心得體會800字篇一

下頭我從三個方應對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會,。

一,、淺談對培訓企業(yè)理念的理解

作為公司的員工，我們每一位員工都就應秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得,，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，所以，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠，就是忠誠,、老實;信,，就是守信用、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的好處,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。僅有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏,，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，用心參與企業(yè)干部培訓心得競爭,，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，構成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣,。因為,，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓大家網(wǎng),，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生十分用心的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念,，提倡“靠前服務，超前服務,，超值服務”的服務理念,，其好處是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領導干部,，在日常管理中宣貫培訓大家網(wǎng)企業(yè)理念,，用心開展操作技能培訓、企業(yè)服務規(guī)范,、服務禮儀培訓,、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求,、工作標準、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民帶給最滿意的服務。

二,、對于企業(yè)文化建設方面的措施

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，務必提高認識,、加強領導,，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面,。

(一)要提高認識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本資料,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現(xiàn)的新狀況新問題，把握好企業(yè)文化建設方向,，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。

(二)要加強領導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要用心構建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工用心參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組,，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作職責。在機構改革中,，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱，更不能代替;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制,、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。

(三)要精心組織,、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設,。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設中承擔著組織者、培育者,、倡導者,、示范者的主角。所以，要重視透過脫產(chǎn)培訓和在崗學習,、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處,。

培訓心得體會800字篇二

“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞,，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中,，可以深刻的感受到,，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己,。

1,、到此覺醒，提升自身溝通能力

溝通,，從心開始,。溝通無處不在，是雙向互動的,。團隊凝練不單單是在一塊工作,，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力,。企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務中,，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流,，常常會遇到一些磨擦,、矛盾，這將影響到公司的氛圍,，使企業(yè)難以形成凝聚力,，內(nèi)耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡,。有團隊,，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦,、化解矛盾,，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流,，是情感的共鳴,，在價值取向多元化和性格氣質(zhì)個性化的今天,，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事,，事半功倍;用正確的方法做不正確的事,，事半禍倍。

2,、到此覺醒,，提升自身語言表達能力

會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式,，放眼世界,。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會,，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強,，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力,。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解,，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻,，還要用自己的語言去感染、說服別人,。

3,、到此覺醒，提升實踐能力

過多的理論如果得不到實踐的檢驗,，終究經(jīng)不起推敲和考驗,。到大江大海中去,，到大風大浪中去,。如果一味的畏縮不前，顧慮重重,，就始終是空談,。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論,，總結理論,，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性,。

4,、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼

從在自身崗位做起,，做到精致,。以點帶動面,，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質(zhì),，完成領導交付的工作任務,、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中,，并在活動中得到發(fā)展,。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力,。提升專業(yè)技能,，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力,。增加工作經(jīng)驗,，這是在工作中不斷探索、總結,、積累起來的,，如何在工作中積累相關的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做,，能否以最快的速度投入到工作中去,，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題,。

培訓心得體會800字篇三

進入酒店這個大集體,，也通過這幾天老師對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺,。以下就是我對這次酒店培訓的心得體會-服務的重要性,，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,，能否成為品牌企業(yè),，菜品、服務,、環(huán)境三大支柱缺一不可,。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入,。隨著就餐觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務水平，甚至把服務水平的高低作為選擇的重要依據(jù),。因此,，提升服務水平是投入少、見效快的主要手段,。

提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質(zhì),，服務語言則是服務人員素質(zhì)的最直接體現(xiàn),。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具,。服務不是演講也不是講課,，服務人員在服務時只要清楚、親切,、準確地表達出自己的意思即可,，不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬,、點頭,，沒有問候，只有手勢,，沒有語言的配合,。傳統(tǒng)服務是吆喝服務，鳴堂叫菜,、唱收唱付,，現(xiàn)代服務則講究輕聲服務，為客人保留一片寧靜的天地,，要求三輕(即說話輕,、走路輕、操作輕),。

一些服務人員往往由于靦腆,，或者普通話說得不好，在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務,，造成了客人的不滿,。特別是報菜名，經(jīng)常使顧客聽得一頭霧水,，不得不再問,。由此妨礙主客之間的溝通，耽誤正常的工作,。

即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,，要采用方言服務才能顯現(xiàn)出個性,，也不能妨礙正常的交流,。因此這類餐廳的服務員也應該會說普通話，或者要求領班以上的管理人員會說普通話,，以便于用雙語服務,，既能體現(xiàn)其個性，又能使交流做到曉暢明白,。餐廳人員直接面對顧客服務,，每天接觸的客人很多,，而且什么樣的客人都有。雖然他們在服務時很小心,，但有時仍難免一時疏忽,，造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定，但仍然不能使客人滿意,。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則,，向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的服務人員,，一定要了解各種顧客的類型,，才能隨機應變，把握時機,，應答自如,，順應其需要，提供的服務,。

要做到以上的服務,，平時必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣,。一定要做到服飾整齊,、儀容端莊、態(tài)度和藹,、親切待人,、認真負責、迅速合作,、誠實不欺,、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔?，F(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下,。

1、服務員的儀態(tài)

服務人員在服務時一定要服飾整齊,、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務的。男性服務生必須常刮胡子,，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔，并注意口臭及體臭,。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊,，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪,，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象,。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖,。禮貌,、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務生的美感,。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時,，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則,。

2,、服務員的合作精神

工作人員一定要做到認真負責，迅速合作,，這樣都能使工作更順利,。服務員不但應能愉快勝任自己的工作，而且也應能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事,。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行,。

3,、服務員的誠實與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定,，不貪財,，不欺騙客人，禮貌周到,。這樣在服務時,，才會贏得客人的好感。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng),，生意才能更好,，才能達到餐廳營利的目的。

禮貌,、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加服務生的美感。另外,，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時,，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則,。

以上就是我在這次培訓中的心得體會,，這些知識內(nèi)容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教誨，無論是在酒店的那個部門想要做到更強,，那么就要理解服務的重要性,。要好好的學習，不辜負領導對我們的期望,，讓我們做到,。讓酒店越來越好，更上一層樓,。

培訓心得體會800字篇四

20xx年10月22日,，我有幸參加了“國培計劃”――河北省鄉(xiāng)村中小學教師培訓初中語文送教下鄉(xiāng)豐南基地培訓活動，聆聽了盧素俠,、田賀書,、張素鳳、張麗鈞等專家教授的生動,、形象而有精彩的講座,，還聽了名師李鳳英老師執(zhí)教的《背影》一課，自己也上了一節(jié)文言文閱讀課《河中石獸》,，著實豐富了自己的業(yè)務知識提高了自身的業(yè)務水平,。可以這樣說：學習的過程是艱辛的,，更是快樂的,、幸福的，之后的反思更是雋永悠長的!短短的幾天培訓,，走進了教授們的心靈世界,，感嘆于他們思維的敏捷，語言的風趣豐滿,，獨特的教育視角,，樂觀的人生觀，豐富的教育經(jīng)驗……把我印象最深的記錄下來,，給自己留個紀念,，愿我也能拾級而上。

一,、專家講座,，高屋建瓴

培訓開始，我們聆聽了唐山師院盧素俠教授的講座《新時期閱讀教學的守正出新》，她熱情洋溢的講述,，課堂上的師生互動,，我們在收獲的同時更是使我們對閱讀教學有了更全新的認識。葉圣陶先生說過：“語文是培養(yǎng)能力的課程,，所以不能單純地傳授知識,，一定要注意訓練，不斷發(fā)展聽說讀寫的能力,?！逼渲校R教授指出：閱讀能力是中學生獲取知識的最基本的能力,，它不僅是學好語文的基礎,，有利于進一步提高學生的語文素養(yǎng)、語文審美能力和探究能力,，也是學好各門功課的基礎,，更是培養(yǎng)其他素質(zhì)能力的重要抓手?？梢哉f,，閱讀教學是語文教學工作的中心環(huán)節(jié)，也是彰顯語文學科基礎性,、工具性的重要方面,，在整個初中語文教學體系中占有舉足輕重的地位。那么,，在閱讀教學中,，每一位語文教師就要做好充分的教學準備，準確地鉆研教材,，精心地進行教學設計,，靈活地實施教學活動，就能提高閱讀教學的有效性,，打造高效率的語文課堂,。

本次培訓中，唐山市語文教研員田賀書老師為我們細心解讀了《初中語文修訂版新課標》,，并把新舊的課標作了一個對比,，指出其中的不同之處，讓我們對新課標有了一個更明確的認識,，從而幫助廣大教師在教學實踐中準確把握新版課標的理念和思想,，并將其落實到課堂教學，起到的極好的效果,，為以后的培訓和語文新課改打開了方便之門,，指引了正確的方向,。

二、名師課堂,，催人深省

李鳳英老師精讀課文《背影》讓我感受到名師的課堂教學自始至終都在進行著語言文字的訓練和感悟,，學生和老師，慢慢地讀,，細細地品,，徜徉在語文大餐中,，細嚼慢咽,，意味悠長!精彩的課堂需要細節(jié)來構建。關注細節(jié),，就是關注課堂的生成,，也是關注學生的需求，更重要的是對學生的尊重和愛護,。李鳳英老師以學定教,，一步一步拉著孩子們學會閱讀，不但讓孩子們知曉了寫什么,、怎么寫的問題,，同時以實例讓學生真切地感受到閱讀作文就是“說真話 吐真情”，整個學與教的過程都了無痕跡,。我想這就是課堂預設和生成的絕妙處理,，也是潛移默化的最好詮釋吧!她結合學生的生活體驗，帶領學生走進課文中“父與子”,，學生學的快樂,，學的真實。

另外,，課堂上,，老師非常注重讓學生通過不同形式的朗讀，在入情入境的語言環(huán)境中讀懂文本,。他們將文本教材作為“在具體語境中訓練學生語感和語言”的工具性的重點訓練材料,，在充滿人文情懷的語境中，實實在在地培養(yǎng)了學生的語感和朗讀能力,。而這個過程,，是學生主動探究、學會朗讀,、與文本實現(xiàn)對話的過程,，更是扎扎實實的聽說讀寫的過程。教學《背影》時,，李老師就文中具體抒寫“感動”的段落,，通過多種方式啟發(fā)學生理解、感悟、品讀,，引導學生讀出了不同的感受,、不同的場景。這樣的效果,，就是實實在在地語言文字訓練的過程,。從名師經(jīng)典課堂案例中，我深深感受到要想成就精彩的課堂,，必須加強自身的學科素養(yǎng)和文化修養(yǎng),，要堅持學習，成就學生亦是造就自己,，培養(yǎng)學生就是提高自我,。

三、親身實踐,，升華自我

在聆聽講座的同時,，我們還觀摩了幾位老師的示范課，真正做到了理論與實踐相結合,，體現(xiàn)了這次培訓的實效性,。有幸的是自己在這個過程中還上了一節(jié)文言文閱讀課《河中石獸》，本課設計的特點是,，在朗讀的基礎上,，圍繞“譯——議——悟”的結構模式，從知識能力到情感體驗,，從文本走向生活,。具體有如下成功的嘗試：突出了重點，在誦讀中體味,、感悟,。突破了難點，巧用“換字法”,，體會“多”和反問句的情感,，既避免了空洞的分析，又體現(xiàn)了“過程和方法”,。體現(xiàn)了特點,，抓住了學科與文體的特點，上出了一定的“文學味”,。 英國哲學家約翰·懷特在《教育哲學》中解釋“教”的時候說——“‘教’……意思是努力帶來‘學’”,。 這節(jié)課帶給我最大的啟發(fā)就是，教就是要努力帶給學生可學的,，而不是在那里磨洋工,。我就想明天我再講朱自清的《春》或者老舍的《濟南的冬天》或者是袁宏道的《滿井游記》,，我再也不死板的按照模式進行板塊教學了，再也不讓學生學習賞析寫景句子的答題思路了,，我要從關鍵的形容詞入手,，看作者是如何對春天、冬天進行描寫,，從作者摹狀出來的“表現(xiàn)”進一步認識其特征,，最后聯(lián)系社會人生作歸納性抽象升華，得出其潛在的意涵,，也就是文章的主旨,。換一種思維方式，換一種教學方式,，讓機械的重復變成一種享受,，可能換來的是我們師生幸福的明天,。

教學不僅是一門復雜的學問,，又是一門藝術，需要我們不斷探索,，不斷提高,。這次培訓，不論從教育教學的理論還是實踐上,，還是心理上,，都是一個鍛煉和進步的有效良機。在整個培訓過程中,，讓我感受到自己要鉆研的路還很難,，要學習的路還很長。這樣的學習,，這樣的收獲,，是我們一線語文老師的福音和觸發(fā)器。相信：行動就有收獲,，堅持就有改變!改變因“學”而起,，成效由“我”創(chuàng)造!

培訓心得體會800字篇五

這一年，我是幸運的,，因為我如愿以償?shù)某蔀榱艘幻W教師,，此刻，我感覺無比的光榮!

學校為了更好的使我們新教師盡快的適應教學工作,，特地讓優(yōu)秀的,、有經(jīng)驗的教師在百忙之中抽出時間來給我們進行有關班主任和教學兩方面的培訓。這一次培訓使我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深刻的理解,，也為我將來的工作指明了方向,。下面就具體談談這次培訓的一些心得體會：

在培訓之前,，這半個月我是抱著輕松的心態(tài)去應對教學的，尤其是面對一年級可愛的孩子們我缺乏足夠的耐心,，對于調(diào)皮的孩子更多的是嚴厲的批評和懲罰,。但是，這次培訓使我內(nèi)心更深一次的被促動,，要想使學生良好的發(fā)展一味的懲罰是不行的,，懲罰只是教育的一種輔助手段而已，一定需要老師悉心的教導,，跟他們講一些小道理,，在小道理的熏陶下他們才能逐漸做得更好。良好習慣的養(yǎng)成就是學生與老師不斷磨合的過程,，這個過程比較漫長,，比較磨人，考驗著老師的耐心,，這就需要我們把老師這份職業(yè)當做自己的事業(yè)來做,，這樣所有的負面情緒都會煙消云散。

培訓使我懂得與家長溝通這方面也是需要技巧的,，不能隨自己的心情去處理問題,，更加不能去臆測可能不存在的問題。就在前兩天因為家長在微信班級群里說的一句話,，我有些怒了,，二話不說，用難聽的話懟了回去,，家長一句回應也沒有,。事后我想想，可能是我自己做錯了,，因為所有的文字不會自帶語氣,，一句話語氣的好壞是由自己的主觀意識決定的，可能家長是平和的語氣發(fā)送這句話的,，但自己意識里可能會賦予這句話埋怨的語氣,，這樣老師和家長就會產(chǎn)生誤會。所以作為老師應該自身充滿正能量,，心胸開闊!老師要和家長平等交流,，盡量不要與家長產(chǎn)生誤會，即使有了誤會也要及時的解決,。我們要堅信再刁蠻的家長在與老師耐心的交流下也會有想明白的那一刻,。

這就是我今天在培訓中體會最深的兩點，給了我很多啟發(fā),，在此我感謝這些培訓老師,，你們辛苦了!我需要在以后的工作中不斷向優(yōu)秀教師學習,，提高自身素質(zhì)，完善自己,，希望自己早日成為優(yōu)秀的教師!

時間過得可真快,，轉眼間已培訓了將近__天?；仡欉@段的學習生活,，我忙碌著、勞累著,，卻充實著,、進步著，我們每一天辛苦著但卻快樂著……因為,，我們不但付出著而且收獲著,。

1、這次培訓給我們搭建的網(wǎng)絡平臺,，讓我有機會再次來充實和完善自己,。這次培訓資料豐富多彩，方式多種多樣,，既有案例分析,、專業(yè)知識學習,、還有信息技術潛力學習應用,、指導教師的專業(yè)輔導和同伴研討交流。這段時間,，我每一天都能感受到思想火花的沖擊,。在培訓中，我進一步認識了新課程的發(fā)展方向和目標,，反思了自己以往在工作中的不足,。

2、我真的很榮幸能參加這次學習,。透過學習,，我更清楚地認識自己，反思自己,，提高自己,。

(1).重新認識自己

我自認為：我是一個愛學習的人!我也不懷疑自己的潛力!剛開始進行學習，我認為,，這有什么難的但是是給了我重重一擊,。

例如：在學習模塊三時，我在進行“教學設計方案”的撰寫時,，我覺得自己平時已經(jīng)能熟練掌握了,，于是用很快的速度做完,，可做完后一看要求，出現(xiàn)了很多錯誤,。

我有自習閱讀了知識導讀和操作的資料,，才發(fā)現(xiàn)，平時的許多做法是不可取的,。如：修改序號和設計字體字號色彩等,，我平時都是一個一個打出來再設計，而沒有使用項目符號和編號以及保存格式,。最后,，我按要求又重新做了一次，感覺還是這種方法好,。這時的我才意識到：我明白的還很少,，需要學習的還很多。

(2).提高思想認識

透過這次培訓,，使我提高了認識,，理清了思路，找到了自身的不足之處以及與一名優(yōu)秀教師的差距所在,。

在接下來的學習中,，我吸取了前面的教訓，每個模塊作業(yè)一發(fā)布,，我就認真閱讀相關資料,，并認真學習、領會,。例如：模塊四中的網(wǎng)頁制作,，這一資料我們平時很少接觸，于是,，我仔細看了視頻演示,，按要求一步一步做下來。最后預覽,，效果還不錯,。這時，我打心里高興,?？刹蛔阒幨潜尘耙魳凡豁懀谑俏以诎嗉売懻摻M里向老師們咨詢,，老師耐心的告訴我方法,，我進行修改。最后,，背景音樂最后響了,。我真的感謝老師對我的幫忙,。

3、透過這段時間的學習,，我突然感到自己身上的壓力變大了,，要想不被淘汰出局，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì),。這就需要我付出更多的時間和精力,，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐,，及時對自己的教育教學進行反思,、調(diào)控。

在以后的教學中,，我要做的是：

第一,，堅持業(yè)務學習?；畹嚼蠈W到老,。學習是我一生永不休止的音符。我要不斷學習,，成為學習型,、研究型的老師。

第二,，不斷自我反思,。我要不斷反思自己的教學，努力成長為一名優(yōu)秀數(shù)學教師,。

第三,，交流互助。在今后的教學中,，我要虛心向他人學習，遇到問題多請教,，不斷充實自己,，完善自己。

培訓心得體會800字篇六

學習《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會

透過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學習,，使我對職業(yè)化有了進一步的認識,，更加深了對職業(yè)化的理解。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識,，感覺對實際工作指導幫忙很大,。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得：

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,，即在適宜的時間,、適宜的地點，用適宜的方式,，做適宜的事,。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度,、知識技能,、道得品質(zhì)、言談舉止,、禮儀形象等各個方面貼合職業(yè)規(guī)范和標準,。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè),。最終到達從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的,。職業(yè)化的六堂課具體包括：

第一堂課職業(yè)化夢想：

要求：1、不要做“三等到人”：等下班,、等薪水,、等退休。2,、奮斗要有夢想,，工作要有夢想。3,、高薪并不等于職業(yè)夢想,。4、職業(yè)夢想決定職業(yè)發(fā)展方向,。5,、把職業(yè)當事業(yè)。6,、擁有一份職業(yè),，必須要擁有一種榮譽感。7,、不斷成長,，就會成功。

第二堂課職業(yè)化的態(tài)度

認為：1,、用心的態(tài)度是做好工作的關鍵,。2、崗位能夠平凡,，態(tài)度不能平庸,。3、態(tài)度是最有效的竟爭力。4,、把工作當作一種愛好去完成,。5、三心二意會失去崗位,，全心全意會得到職位,。6,、用用心的態(tài)度開始和結束每一天,。7、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度,。

第三堂課職業(yè)化技能

就應：1,、不要抱怨自我懷才不遇,，懷才不遇多半是自我造成的。2,、要成為人才,，不要成為人力。3,、工作要創(chuàng)新,，技能要提高。4,、想做事,，會做事，敢做事,，做成事,，做好事。5,、不僅僅要有潛力,，還要有能耐。6,、要努力工作更要聰明工作,。7、把工作做得無可挑剔,。

第四堂課職業(yè)化道德

自律：1,、身在職場要有好人品。2,、有功莫自大，有才莫自傲,。3,、用高度職責心和高標準對待工作。4、紀律是最高的行為準則,。5,、做事要講良心，做人要有愛心,。6,、誠信是無價之寶。7,、誠意打動別人,，真心成全自我。

第五堂課職業(yè)化溝通

效率：1,、溝通不到位,，工作就不到位。2,、溝通是合作的基礎,。3、溝通一順暢,，事事變順暢,。4、與上司有效溝通,。5,、與同事有效溝通。6,、與客戶有效溝通,。7、掌握有效溝通的要訣,。

第六堂課職業(yè)化形象

務必：1,、要給別人留下好印象。2,、規(guī)范著裝能改變你的職場人生,。3、塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度,。4,、務必要掌握的基本職場禮儀。5,、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片,。6、你的形象代表著單位的形象,。7,、職業(yè)形象決定職業(yè)命運,。

書中例舉了很多經(jīng)典的極具啟發(fā)好處的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面,，很贊同,。大家在學習中經(jīng)常探討的一些問題：

1、職業(yè)人對企業(yè)的認知,，職業(yè)化學習中大家提了一個問題：企業(yè)是不是家?所以,，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自我的家,，而就應告訴員工,，那里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會,，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系,，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然,，在企業(yè)里能夠有很多自我的朋友,，但個人和企業(yè)的關系就就應是這樣一種彼此能夠選取的商業(yè)關系。

對于個人來說,，更就應認清這種關系,，企業(yè)就應是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自我的努力,、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報,，一分耕耘一分收獲，在家里能夠隨心所欲,，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè),。

2,、忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本,。無論是對國家,，還是對客戶都要有忠誠之心。僅有忠誠做事,，做人,，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工,，真正做到忠于企業(yè),，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚,，企業(yè)才能基業(yè)常青,。以企業(yè)的榮譽為重,，從小事做起,，小事做細,，大事做強。小事成就大事業(yè),，細節(jié)成就完美,，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛,。

3,、職業(yè)人對自我的認知，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個誤區(qū),。很多人了用這種觀點來指導自我的工作，甚至來規(guī)劃自我的職業(yè)生涯,，所以工作時不用心努力,，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費自我的職業(yè)壽命,，是一種十分短視的思想。久而久之,，自我的職責心也將大大降低,，甚至麻木，當一個人沒有職責心的時候,，也就是他失業(yè)的時候,。

我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自我工作。自我才是自我的老板,，當我們努力工作的時候,，我們是在經(jīng)營我們自我。自我經(jīng)驗的增長,、潛力的提升,。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。

4.我們是在打工嗎?大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工,，誰都會不盡自我最大的努力。所以,，首先要扭轉這種意識,，事實上如果你認為自我是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自我,。兩者一比較,，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知,。

5,、職業(yè)化不僅僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，個性是處于基層的老員工,，不斷強化自我的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有歡樂感,，找不到前進的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終轉成職場“植物人”。我們是否也就應未雨綢繆,，幫忙我們的老員工也同樣樹立起或者強化自我的職業(yè)化思維,。

以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自我在職業(yè)化上的一些欠缺,，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升,。個性是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài),、職責意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并透過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評,，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高,，以增強自信心,，提高工作效率。

培訓心得體會800字篇七

近期,，我參加了司法警官學院舉辦警銜晉升培訓,。在半月多的培訓中，服從安排,，嚴格遵守學員管理規(guī)定及各項規(guī)章制度,，立足本職,，自我加壓，認真學習,，精練技能,，將專業(yè)理論知識與本職工作相結合，促使自己在業(yè)務素質(zhì),、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量上得到提升?，F(xiàn)將個人培訓心得總結如下：

一、思想政治方面

自己作為一名中國共產(chǎn)黨黨員,，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針,，認真學習貫徹黨的xx屆三中全會精神內(nèi)涵,，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐,，鞏固樹立無產(chǎn)階級的世界觀,、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨,，始終保持忠于黨,、忠于祖國、忠于人民的政治本色,，并不斷提高政治,、理論、思想意識,、職業(yè)道德,、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界,，努力爭做到政治思想過硬,，業(yè)務能力強。

二,、業(yè)務培訓方面

自己作為一名中國共產(chǎn)黨黨員,，時刻牢記《黨章》的規(guī)定。

不但向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習,，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè),、無私奉獻,。而且在培訓中，始終想著自己所做的每一件事,，都事關黨員的形象,，時刻約束自己,。

通過業(yè)務學習，自己在政治素質(zhì)上得到極大提高,，并深刻感受到集體主義,、團隊精神的巨大作用;通過對精心安排一些列相關課目的學習，則讓我清楚的了解監(jiān)獄警察機關的管理體制及其職能作用,，更好地做好本職工作;通過培訓,，不斷提高了我自身的政治素養(yǎng)和工作責任心，在學習中強化了自己的宗旨意識和服務意識,，對各種新頒布和重新修訂的法律法規(guī)以及各種辦案程序規(guī)定進行了進一步的認真學習,，大大加強了監(jiān)獄警察工作中的法律意識和辦案工作中的程序意識。在加強自身學習的同時還經(jīng)常與其他同志一道共同討論學習,，在一次次的討論學習中使自己的業(yè)務水平有了提高,。

三、遵守紀律方面

在培訓期間,，自己平時嚴格考勤制度,，按要求規(guī)范著裝。嚴格遵守學校的相關紀律和規(guī)定,，能夠服從安排,，不計較個人得失，尊重同志,，樂于助人,，努力營造和諧的培訓環(huán)境。一切工作能夠以大局為重,、以全局利益為重,，堅決貫徹個人利益服從于集體利益的原則，不等,、不靠,，以高度的責任感高標準地完成好自己的培訓任務。

四,、廉潔自律方面

在培訓中,，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級黨委,、政府的要求約束自己的一言一行,。在培訓中，牢記自己的黨員和人民警察雙重身份,，不把自己混同于普通的老百姓,，嚴格按照有關規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈,，自黨維護人民警察在群眾在的良好形象,。

在警銜培訓中雖然取得了一定成果，但離監(jiān)獄警察機關面臨的新形勢新任務的要求還有一定差距,，在今后的工作當中,，我將以實事求是的科學態(tài)度、求真務實的工作作風不斷開拓思路,，與時俱進,，努力做好本職工作，為新疆監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。

培訓心得體會800字篇八

“人最寶貴的東西是生命,，生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候,，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司于9月17日-9月21日開始對我們進行為期四天的入職培訓,。

前兩天為公司內(nèi)部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課,，主要內(nèi)容為：一,、職能;二、文化;三,、重要性,。這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務水平,，樹立企業(yè)良好形象。

“網(wǎng)絡是公司的基礎產(chǎn)品,，網(wǎng)絡質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品,、品牌的基石，網(wǎng)絡是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后,，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃,，為自己能成為這么一個角色而自豪,。

雖然前方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長,，必須學會成長,，因為——“我很重要”。

后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓,，雖然才短短兩天,，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運,，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運” 工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向,，包括工作的認真度、責任度,、努力程度等,。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評,。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向,。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物,、人,、事件、團體,、制度及代表具體事物的觀念等,。無論學習還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證,。在學習中,，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退,，因為一點小挫折而氣餒,，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高,，資質(zhì)拔群,，但是，沒有努力向前的進取心的話,，最后依舊只能一事無成,。

2.“一切都會過去”是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空,，人生一瞬間,，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣,，河東河西,，飄忽沉浮、福夕禍倚,。過去的已成歷史,，現(xiàn)在的即將過去;既然一切都會過去，何不學古人寵辱不驚,，閑看庭前花開花落,，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒?既然一切都會過去,，何不放眼看今生來世,，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見?是你的終歸屬你,，不是你的終歸強求不得,，何必為一時的名利患得患失、耿耿于懷?既然一切都會過去,，成功也好,，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”?既然一切都會過去,，何不學古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂,，處低不怨,，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗,，低頭思人生快樂盈盈,。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心?

3.“把責任推給別人,，等于把機會推給別人” 人沒有能力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔責任,，只要能夠勇敢地擔負起責任,，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領導交給的各項任務,，那么我們所做的一切就有價值,，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作,，只有不負責任的人,，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強,，責任更是我們做一名合格職場人士的準則,。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的責任感會經(jīng)受這些考驗,。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴,，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,，我們也就變成了自己的“老板”

4.“沒有任何事情是理所當然的,，一切需要感恩” 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足,，知道珍惜,，更加熱愛生命。感恩,，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩,，當涌泉相報?！?人生中無論你遇到什么樣的情況,，你都應該有一顆感恩的心，畢竟你活著,，你可以感受到生命,，可以看到陽光、小鳥,、綠樹和紅花,。常懷一顆感恩之心,

它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念,，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光,。

5.“沒有任何特質(zhì)能夠取代堅持到底” 那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的,。想想自己,，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個自己的努力不夠!堅持的不好!很多在職場取得成功的人,，很少輕易離職或跳槽,，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持,，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大,?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。我作為公司的一員,，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。相信自己能行,，證明自己真行!

培訓心得體會800字篇九

新員工培訓心得體會怎么寫?通過新員工入職培訓，不少新新人迅速而集中的了解到很多有關企業(yè)文化,、工作技能基本知識等等“混世”必備寶典,。但很多童鞋會說，我學東西很快,，但就是不大愛寫東西。那這可如何是好呢?

作為一名過來人,，世界工廠網(wǎng)小編脫掉校服也剛滿一年了,，憶及去年此時為寫新員工入職培訓心得所苦惱時的曾經(jīng)，小編有經(jīng)驗要談：新員工培訓心得體會可以這樣寫!

新員工培訓心得體會寫法思路,。首先,，主要內(nèi)容可以包括以下三部分：

一、簡單介紹新員工培訓的開展事宜

這些事宜具體包括：培訓開始時間,，持續(xù)時間,，公司對培訓的重視情況,，新員工們的準備及精神風貌。

二,、新員工培訓的具體事宜

此為重點部分,，主要包括新員工培訓的內(nèi)容，員工參與培訓過程中的所學所悟等,。

三,、對未來的展望

此部分可簡單對公司對新員工培訓表達謝意，并簡單總結自己的收獲,，最后表達下自己對公司發(fā)展的祝福及表達下自己日后會公司發(fā)展而努力的決心都是有必要的,。是的就這么簡單。提綱列好了,，每個人參加培訓一定會有自己真實的所學所悟,，接下來根據(jù)提綱去填充內(nèi)容，相信對于讀過這么多年書的童鞋們這并不是件難事,。

培訓心得體會800字篇十

7月30日,，公司的新員工拓展培訓順利完成，短短一天的時間,，讓30名新生體悟了企業(yè)文化,，同時也深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，堅持,、專注,、創(chuàng)新、誠信,、共贏,，這是一個新的開始，愿他們在新環(huán)境飛的更高,。更讓我懂得一個好的團隊會懂得通過素質(zhì)拓展培訓來不斷增強團隊的凝結力和合作精神!天梯和逃生墻,，永生難忘。請一直深刻記?。盒睦戆凳镜牧α渴欠浅４蟮?，嚴以律己。我相信我的選擇,，我的眼光,，我的思想，我的行動,，還有我的明天!

記得那一天剛到笑翻天樂園拓展訓練場地,，下車后還沒來得及休息，嚴肅的教官就訓練我們開始集合,，整理隊伍,，然后是分組,，把我們平時懶散的習慣都統(tǒng)統(tǒng)沒收了，放下東西,，大家就準備集合,，開始了一天的訓練，首先是訓練我們的團結合作精神,，還有對我們智力的一個考驗,，就是盲人島，自由島和啞巴島之間的合作,。

雖然我們小分隊失敗了,，但是我們總結了許多失敗的經(jīng)驗教訓，那就是干什么事別著急,，先統(tǒng)籌規(guī)劃一下再去行動,，另外就是遇到一些事千萬別慌，也別亂了手腳,，大家一起面對,。其實這個項目不是很難，只是我們想的太復雜,，結果失敗了,，最后教練告訴我們答案的時候我們才恍然大悟，一切沒有想象中的那么困難,，看你自己如何去面對了,。

面對上午的失敗，我們小分隊及時總結失敗的慘痛教訓,，下午在爬天梯中取得了不小的收獲,。天梯真的很高，我們身上就記著繩,，男生和女生搭配往上爬,，不能借助任何工具，都是彼此之間互相幫助,，不上去不知道,，上去才知道真是“天梯”啊，比登天還難,，梯子不停的晃,，總感覺要掉下去，但是還是拼命的想盡一切辦法去克服,，因為沒有退路，就這樣憑著自己的毅力爬了上去,。被吊鎖放下的那瞬間,，我們感覺成功的滋味真的是一切不可替代的!工作也一樣,，我們生活亦如此，在所有的人生道路上,，我們會面臨很多坎坷和挫折,，但是我們要相信自己，只有去嘗試了,，才知道原來成功真的離我們不遠,。

為何想寫個日記，大概是因為覺得完成四米墻真的不易,，26個人40分鐘,，相互幫助，全部在海嘯到來之前要翻越障礙,。望著無可逾越,，大概誰都會猶豫，不過,，最后的結果是,，大家都上去了，一個也沒有放棄,?？瓤龋扇霜q豫臂力不足,，腰力亦不足,，不能打頭陣，不能完成最后的倒掛救人,，只好做做人梯,，一個最適合，還算關鍵的工作,。

這次的拓展培訓很累,，卻很充實，也收獲了很多,。隊員們彼此配合,，齊心協(xié)力，通過彼此協(xié)作不僅使學員們更快的融入了團隊,，更在展示自己的同時,，學會了幫助他人。 成長有苦也有甜,，關鍵在于我們用什么樣的眼光去看待它,。只有用心體會，把握每一次機會,，做好自己,，才不會留下遺憾!

培訓心得體會800字篇十一

緊張,、充實而又愉快的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)宣傳委員第五期培訓班就要結束了，一個周的學習,，自覺收獲頗多,，各方面都有了較大的提高，不但本職工作認同感得到提升,，理論基礎得到夯實,，同時，開拓創(chuàng)新的思維能力,、突發(fā)事件處理與輿情應對能力等都取得了長足發(fā)展,。

一、提高了理論素養(yǎng),，加強了工作認同

一個周里,，通過聆聽各種輔導報告，豐富了知識,，拓展了視野,，對當前省內(nèi)外宣傳思想文化建設狀況有了比較全面的了解和把握;通過系統(tǒng)學習基層宣傳思想文化工作理論，增強了憂患意識和使命感,，提升了我這個宣傳新兵對本職工作的認同感,，提高了思想洞察力和做好基層宣傳思想文化工作的信心和能力;通過到南京大屠殺紀念館、省廣電總臺等地的參觀考察,，強化了理想信念,，提升了工作理念，決心珍惜為人民服務的機會和崗位,，進一步增強完善自我,，加快為地方發(fā)展服務的責任感和使命感。

二,、強化了工作責任,，明確了奮斗目標

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，作為農(nóng)村基層政權的領導者和執(zhí)行者,，擔負著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，帶領群眾致富，維護農(nóng)村穩(wěn)定的重大責任,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員的主要工作職責,，就是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們帶領群眾共同致富奔小康提供強大的思想支撐、精神動力,、智力支持和道德基礎,。20xx年是黨的召開的喜慶之年，也是我們射陽縣沖刺全面小康的決勝之年。當前我們要瞄準全面實現(xiàn)小康社會的宏偉目標,，始終將社會主義核心價值體系建設貫穿三個文明建設全過程,，貫徹xx屆六中全會精神，著力推進文化大發(fā)展大繁榮,，喜迎黨的，著力營造跨越發(fā)展的良好氛圍,，引導廣大干群心往一處想,，勁往一處使，扎實推進新農(nóng)村建設,，提前實現(xiàn)全面小康社會,。

三、豐富了思維方法,，加強了能力修養(yǎng)

通過對突發(fā)事件與輿情應對以及新聞發(fā)布會模擬教學,、基層宣傳思想文化工作優(yōu)秀案例的學習和討論，進一步明晰了分析和處理一些現(xiàn)實問題的思路和方法,、立場和原則,，強化了綜合協(xié)調(diào)和應變能力;通過聆聽如何做好基層對外宣傳工作、運用互聯(lián)網(wǎng)做好基層宣傳文化工作等輔導報告,，提高了做好本職工作的技巧技能;通過小組活動,，參加討論交流，完成自主項目,，不僅提高了我對團隊管理的認識,，增強了協(xié)作分工意識，更是充分鍛煉和提高了我的組織能力與協(xié)調(diào)能力,。所有這些或理論或?qū)嵺`教學,，都給我們指明了努力方向和培養(yǎng)、提升了我們的工作能力,，而所有這些能力的培養(yǎng)和提升,，對于今后開展工作、拓展事業(yè)都將大有幫助,。

5天是人生長河中短暫的一瞬間,，但這一個周的學習生活，將是我們?nèi)松还P寶貴的精神財富,，因為在這里我們收獲了生活的哲理,、工作的動力、友情的真誠,，她必將成為我們今后工作和生活進一步向前發(fā)展的動力,。

培訓心得體會800字篇十二

通過此次外出組織學習，我們看到了我們公司與xx公司的差距之大，同時通過我們的細心觀察及與xx公司的員工和領導的交流,，我們學習到很多經(jīng)驗,。xx公司值得我們學習的地方很多，很多,。具體如下：

1,、 現(xiàn)場勞動紀律非常好，我們一行人是在下午上班五分鐘后進入生產(chǎn)車間的,，一進車間就被那種生產(chǎn)氣氛感染,，沒有人聊天，沒有人玩手機,，大家都是埋著頭拼命的做事,。當我們在車間走動的時候沒有一個員工停下手里的工作抬起頭看我們。

2,、 車間產(chǎn)品質(zhì)量良好,，總共一百多車位的車間，小組沒有配備中查,，車間也沒有qc,、只有到尾部有兩名查貨員，雖然管理質(zhì)量的人這么少,，但車間質(zhì)量非常好,，他們是怎么做的呢?首先是開款時，組長必須教會每個員工所做工序,，并詳細告訴員工要求標準,，第二是組長每天的巡查，第三是倡導每個員工都是質(zhì)檢員的思想,，即每個員工在生產(chǎn)時都有責任檢查上道工序的質(zhì)量,。

3、 員工工作積極性高,，由于該公司已經(jīng)和“每個人”公司合作很長時間,，對各工序的產(chǎn)能能做到很好的評估，所以在開款時工價已經(jīng)全部出臺,，這樣每個員工都能算出自己每天的工資,，這大大的提高了工作積極性。

4,、 員工技能熟練,，當我們在車間看到五線上袖子、平車上拉鏈,、開代,、拼縫,、落代貼等工序，不得不在內(nèi)心感嘆,。真的太快了,，在我們這邊要停四五次車的工序，她們最多停兩次,，其次她們在拿貨和放貨的時間非常短速度非?？欤@樣減少了多余的動作縮短了工序時間,。在工序數(shù)量這一塊后面有數(shù)據(jù)說明,，請留意。

5,、 車間員工分工明確，為了能有效的提高產(chǎn)能和充分的發(fā)揮各位員工的特長,，我們在xx公司看到她們每個員工都有明確的分工,，比如做代蓋的就是專做代蓋、開代的就是專開代,，所有和車縫沒有關系的工序都是有輔助工完成,，包括點位、比位,、打刀口,、修止口、寫編號等,。

6,、 車間管理人員配比少，總共一百多人的車間(分成三個大組)沒有小組組長,，只有一個車間組任,，沒有中查只有尾部兩名查貨員，沒有收發(fā),，沒有雜工,。這么低的管理配比能有這么高的效率這真的值得我們學習的，試想如果把我們公司多余的管理人員工資都分到員工工價里,，是否也對員工積極性有所提高呢,。

7、 車間的流水模式,，車間流水模式為大包流,，流水線為一條直線，上道工序做完傳給下道工序,。流水線前面開貨后面出成品,，每個工序相連接。

8、 高效高品質(zhì)的裁床,，xx公司裁床共計人數(shù)為：7人,，平均每天產(chǎn)量為1000件左右，他們是怎么做到的?我們在裁床看到,，他們每個人都是非常忙碌的,，給人的感覺就像在打仗在救火一樣，他們沒有固定誰只做什么,，拉完布就去分包,，畫完嘜架就去做電剪，大家都是齊心協(xié)力完成每天的產(chǎn)量,。質(zhì)量方面,，通過我們對車間的了解及自己觀看沒有發(fā)現(xiàn)裁片不對稱，棉不夠大,、刀口過大等品質(zhì)問題,。

9、 尾部的高效,，尾部人數(shù)共計為6人,，平均每天產(chǎn)量為1000件左右，由于在車間已經(jīng)完成打扣,、剪線等工序到尾部只剩下包裝,，這樣產(chǎn)量自然很高。

10,、注：車間工序數(shù)量明細

1,、 開前代暗線(有代蓋的)及代布每人每天500件

2、 比位上代蓋暗線及間明線每人每天1000件

3,、 手工開前代口(四個)每人每天1000件

4,、 上前中拉鏈每人每天600件

5、 五線上里布袖子每人每天1200件

6,、 平車拼夾縫每人每天550件

7,、 平車走代蓋針棉每人每天1300件

培訓心得體會800字篇十三

通過3天的培訓，我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解,。這次新教師培訓的內(nèi)容十分豐富,，包括怎樣做一個優(yōu)秀的老師、如何做好班主任工作,、教學理論學習,、教學常規(guī)管理、教學流程設計,、教師專業(yè)發(fā)展等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過領導的培訓和自己的學習,，獲得了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

一,、不斷加強師德修養(yǎng)

在培訓期間,，最讓我印象深刻的就是關于《教師職業(yè)道德》。談到職業(yè)道德,，其實每一項職業(yè)都要求具備一定的職業(yè)道德,。但是對于教師這個職業(yè)而言，就顯得尤為重要,，且具有一定的特殊性,。因為作為一名教師，一言一行都是學生眼中的榜樣和標準,。教師在學生心目中的地位是很高的,，在某種年齡階段，教師的形象之高大甚至超過他們的父母,。所以,，教師的言行直接影響和關系到學生未來的品德發(fā)展。教師的工作責任感應該是極其強烈的,，只有強烈的責任感才能帶動起工作的熱情和動力，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力,。

二,、不斷提高業(yè)務能力

教師最重要的職責就是教書育人。教師應無私地奉獻自己的知識,，傳授學生先進的文化,，提高工作效率，教育可以是一件普通的事,，也可以是一件艱難的事,，關鍵看一個老師如何看待。如果只是單調(diào)地將自己肚中的知識塞給學生,，這就是件簡單的事,。如果要在知識傳遞的過程中，既能引導學生舉一反三,，學會學習,，又能懂得思考，充分發(fā)揮主觀能動性,，這就是件艱難的事,。優(yōu)秀老師能在不同的條件下，堅持不懈地研究教學方法,，有所創(chuàng)新,，有所成就,，這是非常不容易的。也為我們新教師樹立了楷模,，時刻教育我們不能在工作中只積累經(jīng)驗,，更要邊教邊思考，有所實踐,，有所創(chuàng)造,。

三、積極從事教育科研

我想,，“作為教師,，不僅是一個學者，她更應該是一個研究者,，”在教學育人的過程中,，我們教師必須以局內(nèi)人的身份“進入”生活本身，“入乎其內(nèi)”,，根據(jù)教學現(xiàn)場當時的“內(nèi)在真實”,，來展示教學的真實面貌。目前我縣正在推廣135互動課堂教學模式,，我們作為新老師應該積極學習新的教學理念和教學模式,，不斷學習和創(chuàng)新。

四,、做一個會“愛”學生的班主任通過培訓,，我懂得了怎樣去愛學生

“愛”是一門藝術，能愛是一個層面,，善愛則是另一個層面,、作為教師，“愛”要以愛動其心,，以嚴導其行;“愛”要以理解尊重,，信任為基礎;“愛”要一視同仁，持之以恒;“愛”要面向所有學生,。今后我要努力做到能愛,、善愛，去關愛學生成長過程中的每一個微小的“閃光點”,，要愛他們具有極大的可塑性,，要愛他們在教育過程中的主體能動性，要愛他們成長過程中孕育出來的一串串的成果,。

郭建利老師說：“一個青年教師的成長要經(jīng)過4個過程,，1-2年的適應期，3-5年的穩(wěn)定期,，6-10年的高原期,，10年以上進入成熟期,。”我將邁上三尺講臺,，這也是我步入老師行列的新起點,。我將忠誠教育事業(yè)，履行教師職責;熱愛學生,，為人師表;公正無私,，廉潔從教;追求真理，崇尚科學;依法執(zhí)教,，教書育人;勤勉敬業(yè),，嚴謹治學;團結協(xié)作，終身學習,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢,，為人類社會的文明進步,，奉獻全部力量!

培訓心得體會800字篇十四

今年（xx年）10月17日至11月25日，我有幸參加了東城區(qū)第十六期國家公務員科級任職培訓班（注：俗稱科長班）,。因為是全脫產(chǎn)學習,，委室領導和同事給了我很大的支持，基于此,，我十分珍惜這次難得的學習機會,，把學習過程當作是全面充電，提高素質(zhì)的過程,。

通過四個單元240課時的學習，自己在政治理論,、業(yè)務素質(zhì)及綜合能力等方面都有了一定的提高,。這次培訓緊緊圍繞“我怎樣當好科長”這條主線，注重理論聯(lián)系實際,，著力提高我們作為科級干部應知,、應會和應具備的能力。通過本次培訓學習,，我的主要收獲有以下三個方面,。

一、系統(tǒng)的理論學習,，提升了思考力,。

通過學習有關中國經(jīng)濟建設與經(jīng)濟體制改革，民主政治與文明建設,，加強黨的執(zhí)政能力建設,，建設服務型政府,，構建和諧社會等基本理論,，使自己在看到中國改革開放以來取得的巨大成就的同時,，清醒地認識到當前國家面臨的各種困難和問題,，增強了立足本職,、服務群眾的緊迫感和責任感,，同時更深化了對規(guī)劃提出的背景,、目標,、原則以及任務的理解,，進而能夠從社會發(fā)展的大背景和構建和諧社會的高度來重新審視自己的工作定位,。我深深感到：只有站位高,，定位準，工作才能有實效,，有突破,。

二、參與體驗式培訓,，增長了才智,。

通過拓展培訓、演示課,、模擬課,、參與式研討、演講,、撰寫調(diào)查報告等多種形式的實操鍛煉,，使自己在親身投入，學習體驗,、展示交流的過程中,，綜合能力得到了一定的提高。如：拓展培訓,，為大家提供了彼此了解認識的機會,，展現(xiàn)了每個人的優(yōu)勢，鍛煉了每個人的能力,，強化了責任意識,，培育了團隊精神，增進了同學間的友誼,。通過參加科長的辦會能力這項演示課,，自己能夠運用已有的知識和經(jīng)驗，認真履行組長的職責,，積極組織本組學員進行籌劃,，鍛煉了組織協(xié)調(diào)和溝通能力，同時也看到了自身存在的不足,。通過參加演講,，鍛煉了我的邏輯思維能力,、語言表達能力，并從中學到了他人的優(yōu)點和長處,。通過多次參與式研討,，以及各組學員們的互動交流，使自己對老師講授的科長的政治素質(zhì),、行政能力及法律素質(zhì)等理論知識有了更深刻的認識,，我認為政治素質(zhì)是前提，行政能力是基礎,，法律素質(zhì)是保證,，除此之外，還必須要具有良好的道德素質(zhì),、人格魅力及健康心理,，只有這樣才能更好地勝任科長的職位要求。

三,、貼近實際的授課內(nèi)容,，領悟了領導藝術、技巧和方法,。

通過學習“科學思維與行政決策,；科長的開拓能力；領導方法與領導藝術”等課程內(nèi)容,，提示自己在今后的工作中,，要努力實現(xiàn)思維方式、工作作風,、工作方法的轉變,。牢固樹立現(xiàn)代思維方式，既要做公共汽車司機,，又要學會做出租汽車司機,，面對千變?nèi)f化的情況和需求，善于運用創(chuàng)造性思維,、敏捷性思維,、多維性思維,，來分析,、解決問題和矛盾，提高執(zhí)行力,。要抓住“人”這個中心,，做到五個學會，即：學會調(diào)適,、學會分享,、學會寬容,、學會激勵、學會溝通,，從而使領導行為人性化,，管理效能最大化。

以上匯報的是自己參加培訓后的主要收獲,，下面再談一點自己的體會和感受,。

四、一點體會和感受：

在本次培訓中,，通過學員投票和老師評定,，我被評為本期培訓班優(yōu)秀學員。我的體會是——盡快使自己較好地融入班集體,，做熱心關心集體,，真心關愛他人，適時展示自我的“局內(nèi)人”,。我們這次培訓共有來自全區(qū)27個部門的66名同志參加,，除了本單位一同培訓的同志外，應該說對老師和絕大多數(shù)同學都是非常陌生的,。班級是臨時組建,、僅能維持40來天集體，老師和同學多是素未謀面,，且學習后又將各奔東西的“過客”,，如何使自己真正融入這個集體，做一名“局內(nèi)人”,，是對全班66名同學的一個考驗,。我想我經(jīng)受住了這次考驗，并且得到老師和同學的認可,。

我認為：不管是臨時的,、相對松散的團隊，還是長期工作,、學習的單位,、集體，我們都應有做“局內(nèi)人”的意識和行動,，一是要熱心的關心這個集體,，關心它的前途和發(fā)展，積極投身其各項工作,、學習和活動,，努力為它增光添彩；二是要真心關愛他人，這個他人包括領導和同事等,，正如照鏡子的道理一樣,，你對著鏡子微笑，你看到的必然是一張笑臉,。因此,，真心的去關愛他人，你必然也會享受到他人真心的關愛,。三是要適時的展示自己,，我想，適時的展示絕不是張揚和張狂,，相反它是使領導和同事們更進一步了解我們的一個重要也是必要的途徑,，同時也是我們發(fā)掘自身潛能、證明自己能力的渠道之一,。

總之,，通過這次培訓學習，自己感到不僅學到了理論知識,，更重要的是獲得了實踐的方法,，提升了工作的能力。今后我要努力排除自我放松的惰性,，不斷強化自主學習的內(nèi)動力,，從多種渠道擴展知識結構，使自己不斷擴充知識的總量,、質(zhì)量,、流量，轉化為知識增量,，從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力,。要在實踐中不斷錘煉決策、協(xié)調(diào),、創(chuàng)新等行政能力,，特別是自覺反思總結的能力，做到“勤學,、勤思,、勤問、勤寫”,，努力使自己成為領導的參謀助手,，同事們的合作伙伴和益友。

以上是我參加本次培訓學習的匯報總結,，請領導和同志們指正,。