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勞動仲裁被申請人答辯狀篇一

地址：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

職務：_________________

委托代理人：_________________

對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：

一,、__________

二、__________

根據(jù)《勞動法》,、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理,，有根有據(jù)。

總之，一句話,，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求,。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

__________年__________月__________日

附：證據(jù)目錄

1、__________

2,、__________

3、__________

4,、__________

注：根據(jù)當事人的使勁情況，將事實和理由填充到上面,，此外還要針對對方提出的仲裁請求的項目是什么來進行有目的性的回答。

勞動仲裁被申請人答辯狀篇二

一,、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二,、由被訴人承擔本案訴訟費用,。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調到_________廠,，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續(xù),，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時,，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇,。

申訴人在借調之前的工作崗位為批料員,，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人,。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申訴人：_________

_________年_________月_________日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇三

申請人：______________,，性別，漢族,，1_______________年__________月__________日出生，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號,。聯(lián)系電話：________________。

被申請人：_________________有限公司,，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話：______________,。

法定代表人：______________，職務：______________

請求事項：_________________

一,、_________________元

二、_________________元

以上二項合計：______________元,。

事實與理由：_________________

_____________

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________(簽名)

_____________年_____月_____日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇四

申訴人：周 ，性別：,，住所地： ,，身份證： ，電話： ;

被申訴人：保定大雁會計師事務所有限公司

法定代表人：楊樹義

地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)

電話：0312-3107371

申請仲裁的事項：

1,、請求仲裁委員會確認被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效;

2，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟損失一萬元人民幣,。

事實與理由：

此致

仲裁委員會

申訴人

二oxx年一月二十日

附：1,、證據(jù)目錄和證據(jù) 份

2、本申請書副本 份

勞動仲裁申請書范文3

申訴人：姓名,，年齡，漢族,，出生年月

住所地：

被申訴人：公司名稱

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申訴事項：

1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計： 元;

2,、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： 元;

3、仲裁費用由被申訴人承擔,。

事實與理由：

此致

某某勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

年 月 日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇五

申請人：姓名_________性別女年齡_________民族漢

住址_________市_________

電話_________郵編_________

被申請人1：單位名稱_________市_________電話_________

法定住所_________市_________郵編_________

法定代表人_________性別女職務總經(jīng)理

請求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年9月至_________年6月)

4.裁決被申請人為申請人補辦_________年6月各類養(yǎng)老_____

5.裁決被申請人賠償從_________年9月至_________年6月的休息天加班工資19天_________2_________(4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人于_________年9月8日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職,。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱,，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料,，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展,，連鎖門店由_________年9月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點后離開公司，星期六,、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時間為1分鐘,，2分鐘等,。

_________年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由,，將申請人開除，雙方在_________年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判,，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,，于_________年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符,，于_________年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額,，拒絕再交涉。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決，支持申請人的請求,。

此致

_________市_________區(qū)勞動局勞動_____委員會

申請人：_________

勞動仲裁被申請人答辯狀篇六

申請人：_________________

家庭住址：_________________

身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

郵編：_________________

仲裁請求事項：_________________

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法,，侵犯申請人平等就業(yè)權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三,、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失________元,，交通費：____________________元,，體檢費：_________________元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_______元;

事實及理由：_________________

此致

________人民法院

申請人：_________________

日期：_________________

__________年_____月_____日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇七

勞動_____申請書（雙倍工資）

下面是一篇為大家整理的勞動_____申請書(雙倍工資),，希望能夠幫到大家!

勞動_____申請書

申請人：_________?漢族?_________年10月21日生

地址：濟南市經(jīng)十路_________號_________花園16-2-1303

被申請人：山東xx公司?法定代表人：_________

地址：?_________?電話：_________

_____請求

1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法,。

2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元,。

3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元,。

事實和理由

申請人于_________年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責,，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會_____,。_________年11月份，申請人根據(jù)_____等規(guī)定,，依法與被申請人解除了勞動關系。

被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同,，沒有依法為申請人交納社會_____等行為，嚴重侵害了申請人的`合法權益,。特提請_____，請求依法維護勞動者的合法權益,。

此致

濟南市勞動爭議_____委員會

申請人：

年?月?日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇八

申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元2）,。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共54455.15元,，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元,；

2、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元,。以上二項合計：元。事實與理由：申請人于________年____月進入被訴人單位工作,，任司機一職至今。________年____月____日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機,，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期

六,、日還要求我隨時出車，平均每月星期

六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄）,。另外,，休息日也是隨時出車加班,，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時15分接公司員工下班,，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準,。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù)、加班工資均為零,，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（________年____月____日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，________年____月至________年____月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元21.751.5倍3個小時4周12個月________年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元21.752倍8個小時3天12個月________年）未付,。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕,。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《民法典》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的,，應提交身份證復印件；

2,、勞動關系相關證明，其它證明材料,。

3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章。

4,、有委托代理人的，提交授權委托書,。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)

二：書證名稱：醫(yī)療保險手冊證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

勞動仲裁被申請人答辯狀篇九

申請人__________,，女,，_____年_____月_____日出生,，住________________，電話________________,。

被申訴人_____________，地址,，_____________。

法定代表人：______________,，電話________________,。

就原申請人訴被申請人勞動爭議一案，現(xiàn)申請人依法提出如下請求：

請求事項：

請求準許申請人撤訴,。

事實和理由：

申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于_____________年_____月_____日向貴委申請勞動仲裁并受理后案號：(_____________),，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定,，依法申請撤訴，請予準許,。

此致

_____市_____區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____________年_____月_____日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十

申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______,，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________,。

被申請人：_________________，住所：_________________,，法定代表人：___________________，職務：___________________,，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________,。

申請事項：_________________

1,、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金￥元;

2,、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出),。

事實和理由：

綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!

此致

__市__區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

__年__月__日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十一

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元_________2）。

二,、裁決被訴人向申請人支付_________年6月至_________年6月加班費共54455.15元，其中：1,、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2,、休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元。

以上二項合計：_________元,。

事實與理由：

申請人于_________年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今,。_________年12月28日,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同,，約定申請人為總務部司機,，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時,、每周工作5天。但事實上,，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期六,、日還要求我隨時出車，平均每月星期六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管,，請_____庭要求被申請人提供我的_________年6月至_________年6月間的考勤記錄）。另外,，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班,，直到18時15分接公司員工下班，送完員工需要到20時,，除去中午吃飯和休息時間1個小時,、平均每日延長工作3個小時以上,，同時,，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準,。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,，我的加班時數(shù)、加班工資均為零,，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（_________年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，_________年6月至_________年6月間,，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75_________1.5倍_________3個小時_________4周_________12個月_________2年）未付,、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75_________2倍_________8個小時_________3天_________12個月_________2年）未付,。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《_____》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國_____》的規(guī)定，我于_________年_________月_________日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益,，特向貴會申請_____，請求_____委在查明事實的基礎上支付我的_____請求,，依法裁決。

此致

_________市勞動爭議_____委員會

申請人：_________________

_________年_____月_____日

證據(jù)及證據(jù)目錄：

證據(jù)一：

證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知

證明內容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。

證據(jù)二：

書證名稱：醫(yī)療_____手冊

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關系

……

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十二

勞動_____申請書?天津版

_____申請書

申請人：趙家傳，男,，48歲，住開封縣,。

委托代理人：王,，河南律師,。

被申請人：開封市xx公司,。

法定代表人：吳x，公司經(jīng)理,。

公司地址：開封市。

申請請求：1?請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元,，伙食補助費756元,，交通費1000元,，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元,，后續(xù)治療費6000元，以上共計：42283.5元,。

事實與理由：被申請人于_________年承包了正陽xx1號樓施工工程，申請人自_________年10月8日開始為被申請人施工,，_________年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工,，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折,。

申請人于_________年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷,。

從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用,，無奈向貴院申請_____,。

此致

開封市勞動_____委員會

申請人：趙家傳

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十三

申請人：______________,，性別：______________,，民族：______________，出生年月：_____________,，住址：_________________，電話：_____________

被申請人：_________________(公司名稱),，地址：_____________，法定代表人：_________________,，職務：_________________,，電話：_________________

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金__________元(大寫________________)

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳__________年__________月至__________年__________月社會保險費.

事實與理由：(案件實際情況及申訴請求)

________________...........................................

以上請求,，請仲裁委支持。

此致

_______________勞動仲裁委員會

申請人：_________________

__________年__________月__________日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十四

申請人：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：_________________聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：

1,、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資_______元;

2、裁令被申請人支付拖欠申請人________年____月的工資___元;

3,、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;

4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金_____元;

5,、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金______元;

事實與理由：

此致

___________勞動仲裁委員會

申請人：________________

___________年_______月_____日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十五

原告：_________________性別：_________________年齡：_________________歲住址：_________________聯(lián)系電話

被告：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________聯(lián)系電話

訴訟請求：_________________

一、判令被告支付原告工資_____元,。

二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費,、誤工費、通訊費_____元,。

三、判令被告承擔全部的訴訟費用,。

四、判令被告賠償原告精神損失費_____元

事實與理由：_________________

_________________

為維護原告之合法權益,，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求,。

致送：_________________人民法院

具狀人：_________________

_____年_____月_____日

附件：_________________

1、本訴狀副本兩份

2,、證物：_________________

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十六

申請人：_________________張__________,，女,，漢族,，1971年5月11日出生,，住址：______________,。電話：______________。

被申請人：_________________廣州運動用品有限公司,，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________

法定代表人：______________,，職務：______________。電話：______________,。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：_________________

_____年_____月，申請人經(jīng)錄用進入______________有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內容主要為操作平車、特種車等,。______年___月，___________公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益,，其中_____年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____年_____月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益,。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

_______勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十七

申?請?人：?_________

地?址：?_________

法定代表人：?_________

被申?請?人：_________?女，漢族?_________?年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決,，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解_____法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書,。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為_________年?月?日至_________年?月18日,，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月,，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年,。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”,；而不是_____委認定的不超過一個月,，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當,。

二,、違反法定程序

申請人_________有限公司于_________年?月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期,，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭,，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期,，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期,，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利,，這是不容置疑的,，有權利就要有實現(xiàn)權利的必要條件，答辯期限是條件之一,，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平,，沒有保證申請人的答辯權,，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天,，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

二,、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持

本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位,，其同時向_____庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議,，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間,，直接影響了本案的裁決結果,，對申請人很不公平,。

此致

_________中級人民法院

申請人：_________有限公司

_________年7月8日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十八

申請人：_________________姓名,、民族、性別,、出生年月(與身份證相同)，住所：_________________(身份證地址),，聯(lián)系方式：_________________手機號碼,。

被申請人：_________________公司名稱,，住所：_________________營業(yè)執(zhí)照地址，法定代表人：_________________,，職務：_________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼,。

申請事項：_________________

1、請求裁決被申請人支付申請人違規(guī)辭退的賠償金￥元;

2,、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一并提出)。

事實和理由：_________________

綜上所述,，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!

此致

__________人民法院

申請人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

附：_________________證據(jù)份(見證據(jù)清單)

勞動仲裁被申請人答辯狀篇十九

申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________被申請人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________申請要求：_________

1.裁決被申請人支付申訴人工資 ___________ 元。

2.被申請人承擔仲裁費用,。理由與事實：________________

此致

勞動仲裁委員會申請人：_________________年——月——日

針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

第一,、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的,。社保包括五險就是養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育保險。

第二,、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,。

第三、如公司違法解除勞動合同,，還要承擔賠償金的,，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>

第四,、如在公司工作滿一年的,，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五,、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的,。

第六,、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加倍支付賠償金的,。

勞動仲裁被申請人答辯狀篇二十

申請人：______，女,，漢族,，19____年____月____日生，住____省____________________

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________,。

法定代表人：______

被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請事項：

1,、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元,。

2,、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元。

3,、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5,、裁決二被申請人補繳20____年__月至20____年__月的社會養(yǎng)老_____1350元及補繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老_____3760元。

6,、裁決二被申請人支付加班費17400元,。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元,。

事實與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事______工作,，經(jīng)申請人多次要求,，被申請_____于20____年__月____日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務,。20____年__月____日，被申請人二無故解除用工關系,，也沒有結清20____年__月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放,。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益?，F(xiàn)提出_____申請,，望_____委查清事實,，支持申請人的請求。

此致：

____市____區(qū)勞動爭議_____委員會,！

申請人：_______

勞動仲裁被申請人答辯狀篇二十一

申請人，男,，_______年_______月_______日生，住址,，鄭州市金水區(qū)南陽號院號。

被申請人,，河南省xx公司，住所,，鄭州市,。法定代表人,，經(jīng)理

_____請求

一要求被申請人支付所欠的工資,、保證金共計元,。

二_____費用由被申請人承擔,。

事實及理由

申請人于年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金,。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發(fā)給申請人500元錢,，剩余的工資一直未給。20_________年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20_________元但是被申請人以各種理由不予支付,。公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定提起勞動_____,，以此維護合法權益。

此致

鄭州市管城區(qū)勞動_____委員會

申請人：

_______年_______月_______日

勞動仲裁被申請人答辯狀篇二十二

申?請?人：_________,，女，?1962年3月14日出生,，漢族，住址：海南省?？谑忻捞m區(qū)下洋_________號

被?申?請?人：?海口_________市場管理有限公司

住?址：??？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南

法定代表?人：?_________

申?請?事?項：

1.?請求確認自?20_________年9月15日至20_________年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系,；

2.?被申請人依法為申請人補繳自20_________年9月15日至20_________年5月18日期間的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷及生育_____五項_____,，具體數(shù)額由社會_____征稽部門確定,；

3.?請求被申請人依法向申請人支付自20_________年9月15日至20_________年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_________【（『850÷21.75』_________10_________3）＋（『850÷21.75』_________104_________2）】〕；

4.?請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471＋（8_________2_________『1471÷21.75』）】_________11〕,；

5.?請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元〔【1471＋（8_________2_________『1471÷21.75』）】_________13_________2〕。

事實與理由?：

申請人于20_________年9月15日經(jīng)人介紹,，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工,。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規(guī)章制度,，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00,、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季,，為了完成當日工作任務,，每天均不得不工作至20.00后才可下班,；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日,，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_________年3月12日。

20_________年3月12日下午,，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內的路面正在整修，用不了那么多人,，你明天暫時不要來上班了,，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”,。一個月后的20_________年4月27日,，申請人詢問被申請人法定代表人邱何時能回來上班，他講“路面還未修好,，暫時還不能上班”,。之后，見到工友的工作量多時,，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20_________年5月18日,，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班,，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”,！至此,，申請人被被申請人強行辭退,。

自20_________年9月15日至2_________年5月18日,，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同,，也從未給申請人購買過任何種類的社會_____,，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益,，要求被申請人為申請人交納社會_____費及加班工資，但是均未果,。

此致

海口市瓊山區(qū)勞動人事爭議_____委員會

申請人：

二0_________年六月三日