當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇一

目前,，后勤產(chǎn)業(yè)集團公司正處在深化改革,、走向社會、積極發(fā)展的大好時期,。在努力做強做大方針的指引下,，我們物業(yè)公司的業(yè)績也取得了長足的進步，形勢喜人,。但從物業(yè)公司目前的狀況看,，市場有了，攤子大了,，職工隊伍壯大了,，但要進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)下一步做強做大的目標,，用人的困難還是不小,。特別是基層管理骨干隊伍的基本素質(zhì)和穩(wěn)定性都比較差，成為制約公司發(fā)展的一大難點,。因此加強職工隊伍建設(shè),，尤其是加強基層管理骨干隊伍的建設(shè)成為當前的一項緊迫任務(wù)。

根據(jù)集團公司的思路,，物業(yè)服務(wù)公司必須實施兩手抓兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。即一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路,，大力引進高素質(zhì)人才。同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心,，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人，待遇留人,，事業(yè)留人,。實現(xiàn)充實和調(diào)整管理隊伍結(jié)構(gòu)的目標。另一方面,，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓,，達到鞏固提高的目的。這次集團公司舉辦的暑期管理骨干培訓班就是一種很好的形式,。

我有幸參加了這次培訓,，深有感觸，主要是： 首先是培訓內(nèi)容具有很強的針對性,。這次培訓安排的四個方面內(nèi)容,，有進一步轉(zhuǎn)變觀念，正確認識高校后勤改革,，以及今后高校后勤改革的方向,、重點和難點等內(nèi)容,，有如何加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量,，實現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益目標的內(nèi)容,。有依法管理企業(yè)，增長法律知識和提高法律意識方面的內(nèi)容,。同時還有針對目前大學生心理特點,，后勤職工如何在理日常事務(wù)的過程中，采取靈活多樣的工作方法,，取得最佳效果等方面的內(nèi)容,。這些內(nèi)容對基層管理人員是非常實用的。 其次是培訓內(nèi)容具有一定的理論高度,。后勤基層管理骨干大部分長期在第一線工作,，很少有機會進行系統(tǒng)的理論學習，多數(shù)人憑經(jīng)驗辦事,，從企業(yè)管理到經(jīng)營思路都上升不到一定的高度,，局限性很大。

這次培訓邀請了有較高理論水平的教授專家來上課,，內(nèi)容通俗易懂,，更有較高的理論水準，為提高職工的理論水平起到了很好的效果,。 從公司的層面上開展具有較高理論知識的培訓是很有必要的,，但是僅僅這樣對我們中心來說還是不夠的，還需要我們物業(yè)公司(中心)的層面上采取有效的培訓措施,。我認為主要表現(xiàn)在三個方面：一要加強對新職工的培訓,。培訓的重點是崗位職責、工作程序和工作規(guī)范等基本業(yè)務(wù)知識的培訓,，力求使新職工從上崗的開始階段就養(yǎng)成規(guī)范化工作的良好習慣,。二是對現(xiàn)職管理骨干中，綜合素質(zhì)較高的,，實行有目的的培養(yǎng),。在公司人事部門的統(tǒng)一安排下，中心要積極創(chuàng)造條件和機會對他們進行重點培養(yǎng)和深造,，努力培養(yǎng)一批能擔重任的管理干部隊伍,。三是對綜合素質(zhì)較差的骨干，實施淘汰制,，但關(guān)鍵是要有客觀公正的評判辦法和科學的實施細則,。這樣就形成企業(yè)內(nèi)部的人才競爭機制，有利于提高管理隊伍的素質(zhì)。

物業(yè)服務(wù)公司(中心)期望采取以上多種措施,，通過堅持不懈的努力,，盡快提高管理骨干隊伍的綜合素質(zhì)和企業(yè)管理水平，為物業(yè)公司今后的發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ),。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇二

通過每周的學習使我掌握了更多的冶煉知識和常識,，也使我更加清楚的認識到了企業(yè)存在的問題。

如企業(yè)的員工存在著很大的問題,，員工技能水平低,、綜合能力差等。如果沒有好員工,，如何能有好企業(yè),。一個企業(yè)就像是一支隊伍，員工就好比士兵,，士兵如果不是精兵強將,，那仗怎么會打贏呢! 企業(yè)要想發(fā)展的更好，就要不斷吸收那些管理能力強,、有專業(yè)知識,、綜合能力強的員工。也可以定期組織學習和培訓讓員工能了解和掌握關(guān)于更多的專業(yè)知識這樣才能更好的為企業(yè)服務(wù),，創(chuàng)造出效益和利益,。

通過學習使我了解到，我們要不斷地挖掘工人的創(chuàng)造性,、積極性,、重點培養(yǎng)他們的思想問題和心態(tài)問題。

只有學習和不斷地溝通交流,，才能讓員工從思想上認識到自己與企業(yè)是共存的關(guān)系,，如果沒有企業(yè)也就沒有員工,，沒有員工也就沒有企業(yè),，要讓他們認識到他們和企業(yè)是一起發(fā)展的。從思想上心理上去喚起他們對工作的責任心,。一個人工作的好壞有時候也不一定是能力問題而是觀念問題,，我們要從實際出發(fā)。

員工可以為企業(yè)創(chuàng)造財富,，企業(yè)又是社會的創(chuàng)造者和社會文明的推運者,。

所以我認為我們要不斷地加強學習，學習使人進步,。如果員工進步了那么企業(yè)也就進步了,，企業(yè)進步了那么社會也就進步了。我們要倡導終生學習的理念，形成全員學習的新機制,。企業(yè)的各級領(lǐng)導更要帶頭學習,，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

在學習中我們要廣泛攝取各方面的知識,，尤其是專業(yè)知識和管理知識?，F(xiàn)代企業(yè)管理對各級管理人員提出了更高的要求，我們不能死守著不變應(yīng)萬變的舊觀念和陳舊的管理知識,。這樣只能落后,，也不能適應(yīng)日益快速發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)要求。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇三

在20xx年3月綠創(chuàng)集團組織的對管理人員學習培訓中,，通過姜鵬明博士對現(xiàn)代管理理論深入淺出的講解,，使我對企業(yè)管理有了更加深刻的認識。針對此次講解的側(cè)重點,，現(xiàn)將學習心得簡述如下：

一,、對“企業(yè)再造理論”的學習心得

1、不破不立

經(jīng)營管理理念和管理模式隨著人類文明的不斷發(fā)展發(fā)生了多次蛻變,，但萬變不離其宗：在合適的期間采用合適的方式,。企業(yè)發(fā)展到不同的階段，對組織經(jīng)營運作模式也提出了不同的要求,。例如企業(yè)由小規(guī)模發(fā)展壯大后,，原有管理模式就會在新的環(huán)境下暴露出的種種難以解決的問題。面對束縛企業(yè)發(fā)展,、解不開理還亂的狀況,，最簡單最有效的方式也許可以鑒戒古羅馬的亞歷山大揮劍斬斷難解之結(jié)的做法。

企業(yè)再造理論要求徹底拋棄勞動分工論,，面對市場,，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上重新整合，通過合并工作,、簡化流程,、組織扁平化等建立起靈敏迅速的信息傳遞機制，以滿足顧客需求為中心,，提高工作效率,，增強企業(yè)競爭力。

2,、破而后立

企業(yè)再造理論為企業(yè)管理理論的發(fā)展帶來一股清新的風,，盡管在實行再造的企業(yè)中失敗的比例非常高，但企業(yè)再造的思想還是被越來越多的企業(yè)所采納,，反思企業(yè)再造理論的發(fā)展,，給我們帶來的重要啟示是需要重新設(shè)計企業(yè),。

? 以價值流為導向進行組織設(shè)計。流程的思想實際就是堅持了顧客導向,，按照價值增值的過程將相關(guān)的操作環(huán)節(jié)進行重新整合,，組成高效率的、能夠適應(yīng)顧客需要的完整的流程,，并以此為基礎(chǔ)重新設(shè)計企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。

? 重新設(shè)計企業(yè)流程。在龐大的組織結(jié)構(gòu)中要把各個環(huán)節(jié)控制好需要耗費大量的資源,，這時企業(yè)最好把資源放在自己的專長和關(guān)鍵控制上,，其他的非主體控制環(huán)節(jié)可以考慮在機會成熟的情況下采用流程外包、戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式整合,，這樣充分調(diào)動企業(yè)各級管理者將原本屬于一個業(yè)務(wù)流程的若干個獨立操作重新整合起來,，將被分割的支離破碎的企業(yè)流程按照全新的思路加以改造，從而獲得適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展需求的高效率和高效益,。

? 用徹底的變革代替漸進式變革,。與采用改良方式推動企業(yè)管理發(fā)展的續(xù)編思路不同，企業(yè)再造從一開始就要進行完全徹底的變革,，而且這個變革直接針對經(jīng)歷多年的分工思想,，為管理理論的發(fā)展奠定了重要的基石。

二,、對“第五項修煉”的學習心得

第五項修煉中倡導的學習型組織,，其實是一種由偉大的學習團隊形成的群體，有著崇高而正確的核心價值,、信念與使命,，具有強韌的生命力與實現(xiàn)夢想的共同力量。在這樣的組織中,，人們胸懷大志,，心手相連，相互反省求真,，腳踏實地,，勇于挑戰(zhàn)極限及過去的成功模式，不為眼前近利所誘,。這是一種理想化的組織,，但對我們的實際工作有著一定的指導作用,。

系統(tǒng)思考是整合其他各項修煉成一體的理論與實務(wù),。少了系統(tǒng)思考，就無法探究各項修煉之間如何互動,。系統(tǒng)思考強化其他每一項修煉,，并不斷地提醒我們：融合整體能得到大于各部分加總起來的效力,。“系統(tǒng)思考”也需要有“建立共同愿景”,、“改善心智模式”,、“團體學習”與“自我超越”四項修煉來發(fā)揮它的潛力。

系統(tǒng)思考可以使我們了解學習型組織最重要的部分,，也就是以一種新的方式使我們重新認識自己與所處的世界：一種心靈的轉(zhuǎn)變,，從將自己看作與世界分開，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c世界連結(jié);從將問題看作是由“外面”某些人或事所引起的,，轉(zhuǎn)變?yōu)榭吹阶约旱男袆尤绾螌χ車沫h(huán)境造成影響,。

時代、環(huán)境,、客觀,、市場經(jīng)濟每一個項目，每一個內(nèi)容都要求我去思考,，而且還要進行系統(tǒng)地思考,。它告誡我們要活出生命的真正意義，活出自我,，創(chuàng)造自我價值,，只有不斷的創(chuàng)新，才能更好的立足于現(xiàn)代社會,、帶動社會的全方位競爭和進步,。只有系統(tǒng)地思考才能成為我們?nèi)W習的源動力，才能開創(chuàng)我們學習的新篇章,。只有改善心智模式才能發(fā)現(xiàn)自我,，充實自我，了解更多的世界風云,，從而使我們樹立堅定的人生目標;樹立有效的學習目標;樹立超越自我的價值目標,。

三、對企業(yè)管理的感悟

流程優(yōu)化和再造到目前為止已經(jīng)發(fā)展出了一系列工具,，這些工具具有不同的適應(yīng)性,。向管理要效益，通過持續(xù)改進提升企業(yè)管理水平,，提高企業(yè)的競爭力是每個企業(yè)都追求的目標之一,。

面對各種層出不窮的管理體系，企業(yè)或許因急于引進,，而省略了對自身全面認識的過程,，當開始執(zhí)行引進的管理體系后發(fā)現(xiàn)，體系之間的沖突問題無法解決,。 為什么企業(yè)的目的是提升管理水平,，實際結(jié)果卻是局部改善帶來系統(tǒng)性混亂,。根本目的在于企業(yè)管理體系提升缺乏全局性、系統(tǒng)性的考慮,，引進管理體系時生搬硬套,，沒有和現(xiàn)有管理體系有效融合，沒有處理好各項管理體系之間的接口關(guān)系,。如何才能有效整合各種管理體系,，充分吸收各套管理體系之間的優(yōu)勢為企業(yè)所用，這是每一個企業(yè)都面臨的問題,。

但企業(yè)管理并不能因為改革存在種種必須面對的問題就固步自封,、原地不動，成功的企業(yè)管理需要經(jīng)過艱難與痛苦的歷練,，不斷改進是人類社會永恒的話題,，企業(yè)管理同樣應(yīng)勇于面對問題、不斷挑戰(zhàn)自我,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇四

隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,，在企業(yè)管理方面的人才需求量，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要,。我國現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ)、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能,、了解中國企業(yè)實情,、具有決策能力、創(chuàng)新意識和開拓精神的復(fù)合型企業(yè)管理人才,。而學校提供的這門課,，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu),，更新管理理論,，開拓視野，自我超越,，全面提升管理能力和管理素質(zhì),。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理、理論和方法,，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維,，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。

現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經(jīng)濟下,，努力提高管理,，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務(wù)之急,。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義,。通過學習，我們應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ),。

管理學家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制,。一方面,，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，新知識,、高科技發(fā)展異常迅猛,，企業(yè)間競爭已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對更大范圍,、更深程度上來自國內(nèi)外越來越大的競爭壓力,。另一方面，天下沒有免費的午餐,，你投入一些錢,，拿到人家標準化的軟硬件，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力,，也是不可能的事,。依據(jù)當今世界各種先進管理理論，并結(jié)合已往的經(jīng)驗,，經(jīng)過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷,，我們應(yīng)當選擇以學習力為依托，以執(zhí)行力為抓手,，全面提升企業(yè)管理水平,，推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展,?？偟膩碇v，可歸納為幾點：

一,、著眼學習力,，增強創(chuàng)新力，創(chuàng)建學習型企業(yè)

當代企業(yè)之間的競爭,，說到底是人才的競爭,，是人才的學習力的競爭,。所謂學習力就是一個人、一個企業(yè)或一個組織學習的動力,、毅力和能力的綜合體現(xiàn),。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件,。我們緊緊圍繞“三要素”提高學習力,，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力,，實實在在從組織保證,、措施落實、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設(shè),，為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ),。

1、提高認識,，完善激勵,，激活員工學習動力

我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念,，以學習帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展。通過對市場上產(chǎn)品競爭,、價格競爭,、服務(wù)競爭的宣傳報道，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的市場,，要適應(yīng)市場需要學習;學習的動力源于學習目標的確立,，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力，而內(nèi)部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內(nèi)動力,。一是薪酬激勵,。不同學歷給予不同的基本薪酬制度;二是獎懲激勵。對在管理創(chuàng)新,、科技攻關(guān),、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵。三是目標激勵,。制定各種培訓目標,，明確學習的步驟與計劃并量化考核。

2,、確立愿景,、建立組織、強化員工學習毅力

學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學習毅力,，也就是堅持學習、學有成效,。應(yīng)組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領(lǐng)導小組,，提供組織保障、落實監(jiān)督措施,、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃,，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制,，確保員工學習的積極性,。

3、擴充載體,，學以致用,，提高員工學習能力

應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況，從實際出發(fā),，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓,、聯(lián)合培訓,、定期講座等辦法，在活動形式上采用集中培訓,、調(diào)研,、學習、經(jīng)驗交流,、崗位目標學習等,。利用比較學習，開展多次的內(nèi),、外部學習交流活動,，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用,。

二,、著手執(zhí)行力，形成凝聚力,，打造獨特競爭力

樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步,，超越自我，獲得充足資源,，提供了新型管理平臺,。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營戰(zhàn)略、人力資源管理、運營管理等各種新型經(jīng)濟理論中學到了多種方法和技巧,，但很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合,，而將人員、戰(zhàn)略,、運營三個流程結(jié)合起來,，正是執(zhí)行力的精髓所在。執(zhí)行力要求快速行動,，簡潔明快,。在快速發(fā)展與變化的世界里，速度已經(jīng)起主導作用,。速度就是一切,，快慢決定成敗，為此,，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時,，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關(guān)鍵,。

1,、明確目標，常抓不懈,，引導執(zhí)行力文化

隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)文化已成為一種強大的力量。21世紀企業(yè)之間的競爭,，最根本的是文化的競爭,。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導行為中,。

首先,，對公司出臺的各項方針政策和管理制度，始終如一地堅持,，如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上,，我們結(jié)合質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作，查措施落實,、查制度執(zhí)行的有效性,。針對存在的不足，提出整改要求,，拿出改進方案,，并納入工作管理業(yè)績考核。同時,，對各種政策,、措施的執(zhí)行;對質(zhì)量事故的追究先從分管領(lǐng)導開始等等。凡是牽扯到管理者方面的，領(lǐng)導都率先示范,，做出表率,。

2、面對現(xiàn)實,，作風嚴謹,，維護執(zhí)行力文化

對企業(yè)內(nèi)的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段。為此,，我們應(yīng)在每引進一項新的管理體系,，或新的管理制度，實施新的管理辦法時,，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度,，結(jié)合實際先分析其可行性，再衡量其合理性,、規(guī)范性,，謹防生搬硬套,，全盤照搬帶來的水土不服,。并經(jīng)過認真的論證后下達執(zhí)行，按照九千體系的方法,，先試行,，后改進，再固定,。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定,，決不朝令夕改，在試行期內(nèi)也維護政策的權(quán)威性,，其次,，從正反二方面入手，一是選其首惡,，進行批評處理,，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵。改變執(zhí)行者的意識,。

3,、依托學習，找準方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。在提高執(zhí)行力效率上,，我們應(yīng)通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論,，進行科學的流程再造提升工作效率，其次，在提高執(zhí)行的準確性上,，我們應(yīng)認識到方向比速度和距離更重要,，在提高各自的學習能力的同時，對每一新制度的出臺,，在實施前明確規(guī)定：要組織相關(guān)執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求,，有相關(guān)部門指導執(zhí)行的努力方向，并作具體的解釋,，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行,。

4、實施監(jiān)督,，完善考核,，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起,，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的,。為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應(yīng)明確目的,、責任部門,、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式,。

通過這個課程的學習,，我想：無論是企業(yè)還是個人，一個好的完善的計劃必定能夠幫助我們更快更有效的確定行動方向,，從而能達到事半功倍的效果,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇五

通過公司培訓精益生產(chǎn)的概念我們都知道，七大浪費就是不良品,，超量生產(chǎn),，庫存，搬運,，多余的工序,，不必要的調(diào)動，等待,。從字面上來看,，太簡單不過了。但是要真正理解,，卻需要認真思考,。這些浪費每天都在我們生產(chǎn)現(xiàn)場和公司的各個角落，但我們很多人(甚至包括那些管理者)卻對我們身邊的浪費熟視無睹,，因為浪費經(jīng)歷的過程使他們對眼前的浪費看不見,。問題的發(fā)生,，往往不是一下子可以控制住，從根源解決的,。于是很多時候,，我們采取臨時對策，思想決定意識,，意識決定行為,，行為決定習慣，習慣就成毛病!這樣的現(xiàn)象造成公司浪費的情況無處不在,。我們可以利用學習過的5s法,。5s的內(nèi)容很簡單：整理，整頓,，清掃,，清潔和素養(yǎng)。

(1),，首先：把要和不要的東西分開,。

什么是要的，什么是不要的?我們可以看到,，生產(chǎn)線的超量生產(chǎn)其實是我們不要的,，我們要拿走，拿到那里呢?做過精益生產(chǎn)和沒做過的就開始在這里區(qū)別體現(xiàn)出來了,，一般人是趕快拿到倉庫,，那么半成品呢?這些人又會趕快生產(chǎn)完成了拿到下一個倉庫,，這就形成了我們傳統(tǒng)的方式了,。管理者要認識到，應(yīng)該往上一工程拿,，而不是趕快入庫!而且有必要的管理系統(tǒng)來往前拿,。

另外，對等待的暴露,，等待是不好的,。但是公司都存在著大大小小的等待浪費。5s在暴露等待的浪費時,，用最基本的區(qū)分就可以暴露很多,。你會發(fā)現(xiàn)你的很多人員很多時候無事可做，或者出現(xiàn)空余時候,。那么,，這些等待是要的嗎?肯定是不要的，不要的拿走?拿到那里?不是把人拿走,，而是把動作拿走,，把等待的動作拿走,。生產(chǎn)平衡率可以大大地進行改善。最后,，對待不良品,，庫存，都可以通過5s這一步進行大量的曝光,。這里面有很多系統(tǒng),，涉及到點和面。比如停機處理半廢品,，為什么要停機,，這也是可以避免的。

(2),，將要的放在規(guī)定的地方,，做好標識。

將物品放到規(guī)定的地方,，一般公司,，在實施初期，都會把物料,，工具標示好,，生產(chǎn)線也做好標示，通道,，場所,，都有標示，但這也只是初級5s,。

其實不良品也要標示,，包括處理記錄(相關(guān)人員簽字)，作業(yè)指導書標示了(受控),，合格品流動過程有標示,，所有的文件都需要有效的標示要對管理工作中的浪費形成共識，活動是才能持續(xù)有效地長期開展的,。因此,，我們必須對消除浪費活動的艱巨性和長期性要有清醒的認識。但是,，管理工作中的浪費一旦在某種程度被消除,，則可能會出現(xiàn)幾何極數(shù)的放大效應(yīng)，因此,，我們要鼓足勇氣,，從消除點滴的管理浪費做起，向著徹底消除浪費的目標一步一步地走下去,。

心得四：精益管理培訓心得體會

6月下旬,，我在北京參加了國航工程技術(shù)分公司舉辦的精益管理交流研討會,，參加本次會議,也是我第一次接觸精益管理，收獲頗豐,。

首先是讓我知道了精益生成模型是如何搭建的：企業(yè)基層員工使用精益工具,，立足于點的改善;中層干部的作用在于建立精益流程，比如生產(chǎn)流程,、維修體系,、管理方式等，立足于線的改善;高層重在構(gòu)建符合本企業(yè)的融合了精益理念的戰(zhàn)略和文化,，擬在從面上建立精益未來,，建立企業(yè)的方法論。精益管理必須是三位一體的,，各層級人員各司其職,，才能有效推進企業(yè)的精益管理工作。

精益管理使豐田生產(chǎn)方式上升到了更高一個層次,，讓我們知道了這種生產(chǎn)方式是屬于世界科學發(fā)展進程中的必經(jīng)之路,。那么如何運用好的管理方法及流程提高企業(yè)競爭力呢?就要改變陳舊思想、運用創(chuàng)新方法,、采取有效實踐,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的目標。記得韓國三星電子集團公司全球革新負責人李永奎先生所說的一句話：tps是一種哲學,，簡單模仿豐田公司會失敗,，要采用吸收原則并加以思考，量身定做找到適合自己的模式,，才能使企業(yè)獲得成功,。

面對推進精益化管理以來，雖然取得了一些成績,，但未來的路還很漫長,，關(guān)于如何開展下一步的工作，我有一些想法：

一,、培訓非常重要。這次在分公司的培訓,，讓我看到各基地同事對精益管理的認同,，以及普及精益生產(chǎn)知識的重要性。今年我們推行精益化管理,，著眼點首先是生產(chǎn)現(xiàn)場的改善以及廣大員工的學習,，讓他們了解精益管理的益處。如何讓其他員工理解,、認同精益管理,，我想培訓是非常重要的,。通過培訓讓大家了解精益、學好精益,、用好精益,，把精益管理思想和理念融入到我們的正常生產(chǎn)經(jīng)營中，這才是做好精益工作的基礎(chǔ),。

二,、成立精益變革的核心團隊。精益成功推進的動力源泉來自于企業(yè)領(lǐng)導的堅定決心,，必須建立一個強有力的核心領(lǐng)導團隊,，包括企業(yè)的管理監(jiān)控層、協(xié)調(diào)推進層,、項目實施層,。比如以設(shè)備設(shè)施的工具庫房管理來說，庫房的布局如何有效,，以便生產(chǎn)者借用工具時以最快的速度發(fā)出工具,，節(jié)約等待時間，管理員又如何減少不必要的來回,，尋找工具所在架位的時間等等,，這些都是需要庫房管理這個團隊來考慮及實施的。

三,、要樹立階段性的目標,。目前推行精益化工作雖然形成了良好的氛圍，但各自為政的“孤島現(xiàn)象”還有的,，精益工作不是幾個人來實施就能做好的?，F(xiàn)在偶爾也會聽到一些同事說“感到迷茫”,，有必要這樣來做么,。精益是企業(yè)行為，而不是幾個人的責任,，如何進行大流程改善,、專業(yè)化系統(tǒng)性推進，如何將精益理念上升到更高高度,，如何結(jié)合分公司的3-5年規(guī)劃,，把生產(chǎn)方式制定出精益計劃等問題擺在我們面前，值得我們?nèi)ニ伎己脱芯俊?/p>

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇六

通過學習,，使我從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的,、實用性極強的現(xiàn)場管理模式;是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ)，它能幫助企 業(yè)消除工作和生產(chǎn)過程中的各類異?，F(xiàn)象,，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔,、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境,。為提高企業(yè)形象,，激勵員工士氣，促進文明生產(chǎn),，增加企業(yè)效益有 著極大地推動和指導作用,。

6s現(xiàn)場管理包括有整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間,，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本,，保障生產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。

下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習,，談?wù)勎覀€人的認識和感受。

通過學習,，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容,，其關(guān)鍵點在于人、物,、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上,。

一、 提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵,。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn),、安全和經(jīng)濟效益的重要性，能夠自覺的遵守各項管理制度,，使之在工 作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣,，按章辦事，規(guī)范行為,，增強團隊觀念,，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起,、從我做起，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化,、 標準化做事的良好習慣,。只要做好這一點,，其他問題就容易解決了。

二,、整理,，整頓。它不僅僅只是體現(xiàn)物品本身的形態(tài),，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象,。

對 需要的物品管理中，要求做到物品定位,，明確標示,，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊,，按類各歸其位,，做到整齊擺放，一目了然,，不錯放,，不亂放，按照其性質(zhì) 和用途合理放置,。達到井然有序,，操作便利。例：以前的車間,，物品的擺放雜亂無章,，標示不清，衛(wèi)生環(huán)境不夠清爽明朗,，安全隱患自然存在,。經(jīng)此次6s整改后， 原有物品的擺放,，標示不僅整齊且條理清晰,。衛(wèi)生環(huán)境也大有改觀，基本消除了死角現(xiàn)象,。安全隱患降到最低!

三,、環(huán)境是影響人情緒的一個主要因素。有一個良好的工作和生活環(huán)境,，可以改變?nèi)说木衩婷?，激發(fā)人的工作熱情。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是6s管理的一項重要內(nèi)容,。

有了一個清潔的環(huán)境,，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態(tài)，同時還可以及時幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足，以便及時得以解決,。

四,、 讓管理無真空。抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行,。從每個環(huán)節(jié)抓起,，從細、從嚴,、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵,。要使每個部門、每個員工,、每道工序,、都嚴格按照 制定的規(guī)章制度辦事，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化,，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益的目的,。

通過學習6s管理模式，使我認識到要想樹立企業(yè)形象,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，必須加強企業(yè)管理,，而6s現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法,。

在今后的工作中，我們不但要將6s貫徹到行動中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行,，標準化的落實。我們的舉止言行等問題都要形成素養(yǎng),，讓好的成為制度,，更要成為習慣。以致教養(yǎng)修身!

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇七

“6s”管理制度是廠部新進推行的一項制度,，是一項規(guī)范化,、制度化、見效快,，易操作的有效管理制度,。

“6s”管理可以有效地提高工作效率，通過清理,、整頓,，將常用不常用物品分清楚,，將一些專用性的工具放在固定的位置，有效地減少了尋找東西時因一時找不到而浪費時間,，有效提高工作效率,。

“6s”管理可以有效地確保安全,，我們車間是一個集高空作業(yè),、高溫作業(yè)，機械性作業(yè)等多項特點為一體的特色車間,，因此車間的危險性源頭較多,。車間做好了安全標識，對危險物品的標志性提示,，使職工對各項危險都有了認知,，有效地減少了危險性。

“6s”管理可以提高管理效率,，經(jīng)過一段時間的堅持執(zhí)行,，使職工能夠積極主動地去清理，整頓日常的工作場所,，并能使其保持一種清潔整齊的狀態(tài),，使班組的管理比較容易，更易管理,。

“6s”管理可以提高職工的素養(yǎng),，經(jīng)過一段時間的執(zhí)行，使班組職工都認識到工作不僅要做好而且要做精做細,，需不斷地提高工作的質(zhì)量,，職工的愛崗敬業(yè)，主人翁的精神得到不斷地提升,，更有利于班組的管理工作,。

6s”管理有利于班組建立一支高素質(zhì)、高能力,、高責任心的員工隊伍,，使班組的工作質(zhì)量得到有效地提升。有利于創(chuàng)造一個干凈,、整潔,、有序、安全的工作現(xiàn)場,，也有利于激發(fā)員工的潛能,，工作責任心，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神,，有效地減少一些拖拉,，懶散現(xiàn)象。 6s”管理可以有效地促進班組工作做好，提高警惕班組的戰(zhàn)斗力,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇八

“6s”管理制度是一項全面,、細節(jié)的，規(guī)范性的,，標準化的管理性措施,。其管理內(nèi)容由表及里，由外向內(nèi),，從表面素質(zhì)方面不斷地進取改善車間的各項管理,，進而將車間的各項工作做的更精、更細,，塑造一個優(yōu)秀的,，有戰(zhàn)斗力的團隊。

煉焦車間的工作環(huán)境比較差,，人員較多,、崗位多，而且職工文化程度較低,，可以說是一清一色的體力勞動者,，因此，在別人的眼中認為,，煉焦車間是集臟,、亂、差為一體的工作車間,。而“6s”管理制度的恰恰給車間的管理下了一劑良藥,，只要把“6s”管理模式運用到車間管理中定能使車間的工作得到全面改善。

整理,、整頓,、清掃這4s的推行，有利于改善我們的工件環(huán)境,，進而改善和提高車間在眾人眼中的形象,。

⑴針對車間崗位多，設(shè)備,、人員多的現(xiàn)象,，結(jié)合“6s”模式必須對工作現(xiàn)場，各設(shè)備進行整理,，分清工作中的必需品,、專用品，以及廢棄物,，該處理的處理,，該安置的安置,，并經(jīng)常性地進行檢查，從而保持工作現(xiàn)場整潔,，創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境,。

⑵對工作現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常進行徹底清掃，使工作現(xiàn)場能清潔如新,，給人一種明朗,、煥然一新的感覺，改善職工的工作環(huán)境,，提高職工的勞動興趣,。

⑶“6s”管理制度必須要很好地堅持下去，不能圖一時興起,，風聲大。雨點小,，堅持一段時間,，就很快松懈下來，這決起不到管理目的,，如我們在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)違章或違規(guī)操作的有的及時去制止,，而有的睜一眼，閉一眼,，這是決不可取的,，而應(yīng)不論違章程度大小，都應(yīng)及時去制止并領(lǐng)其及時整改過來,，從而在員工心中行成一種意念,，這工作必須正規(guī)去操作，決不能有私心雜念,，去鉆管理空子,，只要鉆了空子是一定要受處罰的，進而在每位員工心中行成一種好的工作態(tài)度,，只的每位員工,，每份工作都做好了，車間整體工作一定能上一個臺級,。

因此,，只有推行“6s”管理制度，才能有助于煉焦車間整體素質(zhì)的培養(yǎng)與提高,，讓我們推行“6s”管理努力去創(chuàng)造一個干凈,、整潔、有序,、安全,、文明的工作環(huán)境,，有效地去激發(fā)每位員工的主人翁精神，上進心,，愛崗敬業(yè)心,，克服各類懶散，拖拉不正之風,，在潛移默化中提高車間文化,，建設(shè)高素質(zhì)、高能力的工人隊伍,，提高車間整體形象與戰(zhàn)斗機,，只有這樣才能安全、保質(zhì),、保量去完成公司下達各項工作任務(wù),。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇九

《為自己工作》光盤講座學習已經(jīng)結(jié)束，李強老師用不同于余世維博士的另一種演講方式把這堂課講的淋漓盡致,，他用淺而易懂的語言結(jié)合與現(xiàn)場同學們的互動把一些深刻的道理擺到大家面前,，讓我們自己從中體會感受，讓我們自己領(lǐng)會總結(jié)其中的道理,，讓我們感受了一次全新的洗禮與凈化,。閉目思之，思之……,，回味無窮,、真乃良師益友;思之……，大有峰回路轉(zhuǎn),、柳暗花明之感,，大有云開見日、豁然開朗之感;

“心在哪里,，收獲就在那里”,。既然我們選擇了公司，公司給我們一個展現(xiàn)自我的舞臺,。我們就應(yīng)該端正態(tài)度,、調(diào)整心態(tài)，懷著感恩的心,，用自己的行動來表現(xiàn)自我,、回報公司。要改變工作就是為了賺錢,、工作是為老板打工的錯誤心態(tài),，抱著這種心態(tài)工作，工作就成為丟不下的包袱,，我們也就成了工作的奴隸,，工作就流于形式,，死干蠻干、不能把工作干活,，永遠不能從工作中得到快樂與成長,，就更談不上要干一番事業(yè)!只有懂得是為自己工作的人，才能工作著并快樂著,，才能真正體會到生命的意義,，才能提高生活品質(zhì)，完美自我,?！芭ψ鍪拢荒馨咽伦鰧?，用心做事,，才能把事做好”。就如李強老師講的那個三個石匠的故事,，面對一樣工作,、一樣報酬的三個石匠，卻三個人有三種看法,、三種看法又導致三種不同的工作感受、也就產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果,，只有第三個石匠悟出了工作的真諦,，從中找到了樂趣、找到了信心,，也只有他是真正用心去做事的,。我們要把第三個石匠的精神用到工作中，時刻以客戶為需求,，創(chuàng)造出高,、精、端產(chǎn)品,，讓客戶的不滿變笑臉,，讓客戶的抱怨變贊美。這才是我們工作的目標,、才是我們工作的真諦,，才是我們感恩老板、回報社會的體現(xiàn),。

“心態(tài)決定一切,。”大到國家的改革開放,、wto的加入,、與世界經(jīng)濟接軌;小到企業(yè)的體制改革,、經(jīng)營轉(zhuǎn)換一切都在改變觀點、調(diào)整心態(tài),，作為國家,、企業(yè)的建造者我們更應(yīng)該思想開活、緊趕潮流,。首先要改變思想,，改變觀念。要學會換位思考,，把企業(yè)當成是自己的企業(yè),、把工作看作是為自己工作，真正發(fā)揮自己的一技之長,、挖掘自己的潛質(zhì),，提高主觀能動性，自己判斷,、自己監(jiān)督,、自己負責;摒棄那些懶惰、消極,、懷疑,、抱怨的思想。忠實于自己,、誠信于自己,，這樣才能轉(zhuǎn)變思想、改變作風,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高工作效率。反之,，每個員工都敷衍了事,、得過且過，都事不關(guān)己,、不求進取,。都抱著一種此地不留人自有留人處、抱著一種跳槽的心理,，怎么能干出好的產(chǎn)品,，沒有好的產(chǎn)品，企業(yè)靠什么發(fā)展,、靠什么競爭,。企業(yè)被淘汰了、企業(yè)倒閉了,，“皮之不在,、毛將焉附 ”,，我們又能到哪里展現(xiàn)自我。真想今天工作不努力,、明天努力找工作嗎?即便是又有了新的工作,，還是老作風、老觀點,，到頭來還不是一樣的結(jié)果,。我們?yōu)槭裁床粡淖晕易銎穑瑥默F(xiàn)在做起呢?

人脈關(guān)系是成功的基礎(chǔ),。一個成功的企業(yè)不是只靠老板的決策,、個人的努力塑造的，是整個組織的團結(jié)協(xié)作,、是從上到下的同心協(xié)力,，部門間的流暢合作來完成的?！氨娙耸安窕鹧娓摺?“一個籬笆三個樁一個好漢三個幫”“我為人人,、人人為我”這些都能體現(xiàn)人脈關(guān)系的特點，都能體現(xiàn)團結(jié)的力量,。李強老師提到的人脈關(guān)系在企業(yè)中是一種資源,，是資源就要挖掘、是資源就要利用,。李強老師通過現(xiàn)場互動,，讓大家互相按摩用實際行動告訴我們，別人對你的所有方式都是你教給他的,，只有你對別人好別人才能對你好，這就是合作互惠,，有合作才能有進步,、有創(chuàng)新、有發(fā)展,，企業(yè)才能走向成功,，可見人脈關(guān)系在企業(yè)中的重要性。好的人脈關(guān)系能促進公司發(fā)展,、能促進企業(yè)文化形成,。

無規(guī)矩不成方圓，任何企業(yè)的締造都離不開企業(yè)規(guī)章制度的架構(gòu),，講座中提到：“所有的規(guī)章制度永遠是你生存的工具,。” 好的規(guī)章制度可以促進公司的騰飛發(fā)展,，完善的規(guī)章制度會制約阻礙企業(yè)的發(fā)展,。任何公司的制度都是經(jīng)過上層領(lǐng)導深思熟慮,、借鑒很多成功企業(yè)經(jīng)驗而形成的。有了規(guī)章制度我們就要認真執(zhí)行,，用規(guī)章來規(guī)范自己,、用制度來約束自己。所有的規(guī)章制度都是未來生存的工具,。

成功者總是影響別人,，而失敗者卻總是受別人的影響。正如李強老師所講的“就算你有一千次成功那也不等于成功,，但是你有一次失敗就意味著失敗”,，成功的再多也只是肯定了你以往的付出，但也要求你調(diào)整心態(tài)接受下一個挑戰(zhàn),，但失敗一次就會否定你很多以前的付出與成功,。這就要求我們認認真真、踏踏實實的用心去做好每一件事,，千萬不能敷衍塞責,、推諉扯皮，抱一種僥幸心理去工作,。李強老師把自己的每一次演講,、培訓都看成自己的最后一次，全身心的去做好這最后一次,。質(zhì)量工作更應(yīng)該體現(xiàn)這一點,。在企業(yè)管理及運營中，質(zhì)量問題無小事,，任何質(zhì)量問題的出現(xiàn)不論大與小,、多與少，都應(yīng)該仔細剖析,、認真核查分析問題根源,，把事態(tài)的隱患及變化消除在萌芽狀態(tài)。因為任何質(zhì)量問題都會帶來其他方面的不良影響,，讓企業(yè)形象及信譽在客戶認知中大打折扣,。散熱器是總成產(chǎn)品，因總成材質(zhì)及總體結(jié)構(gòu),，安裝與工作環(huán)境決定散熱器屬于易損壞,、難修復(fù)的產(chǎn)品，這樣就帶來很多顧客抱怨與不滿,，顧客的抱怨就是我們的不足,、就是我們的失敗，就是我們需要改進的目標，作為散熱器項目的質(zhì)量檢驗部門,，更應(yīng)該把各項工作做細做精,，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕質(zhì)量流失,。盡量提高散熱器產(chǎn)品質(zhì)量,，降低內(nèi)外部質(zhì)量損失，減少顧客抱怨,。給金祥公司散熱器產(chǎn)品塑造一個更高的質(zhì)量平臺,。

人生處處是考場、人生事事是考題,、人生人人是我?guī)?，讓大腦的弦時刻緊繃，打起百分百的精神,，調(diào)整最佳狀態(tài)做好每一件工作,、迎接每一個挑戰(zhàn)，——生命不止,、戰(zhàn)斗不息,。書山有路勤為徑，天地酬勤,，只有不斷地付出才有更多的收獲,，在不斷地付出收獲中歷練自己、提升自己,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十

有一天心血來潮在書架上想找一本書看看,，突然發(fā)現(xiàn)書架上那本行里要求我們學習《卓有成效的5s管理》一書，出于好奇就隨手翻了起來,，這一看不要緊,，書中的內(nèi)容深深地吸引了我，書中內(nèi)容通俗易懂,，貼近現(xiàn)實,。它讓我明白5s管理與其說是一種方法，不如說它是一種文化,。

五常法則包括以下五大重點：

1：常組織——將多余物件棄掉或歸位，分層管理儲存物,，盡量減低存量,。

2：常整頓——將物品、文件分類擺放,，目的是能在30秒內(nèi)拿到,，提高效率。

3：常清潔——每個人都有清潔的責任，并有負責的范圍,。

4：常規(guī)范——保持貯藏的透明度,，視覺管理，清晰易看,。

5：常自律——持續(xù)自律地執(zhí)行上述四常,。

看似簡簡單單的五常法則，但通過職工全員對現(xiàn)場環(huán)境的改善,，來提高工作效率,，實現(xiàn)標準化操作，進而養(yǎng)成人們的良好習慣,，形成好的文化和素養(yǎng),，來達到優(yōu)化各項經(jīng)濟技術(shù)指標的目的。通過小到對個人所有事情的整理,，大到對勞動生活環(huán)境的整理,，使復(fù)雜、紛繁的事情簡單化,、條理化,。正所謂通過改善環(huán)境、享受環(huán)境,，用環(huán)境育人,。也許人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。智者善于以小見大,，從平淡無奇的瑣事中參悟深邃的哲理,。他們不會將處理瑣碎的小事當作是一種負累，而是當作一種經(jīng)驗的積累過程,，當作是做一番宏圖偉業(yè)的準備,。

5s管理效果果真會有書中描述的這樣好嗎?我也從工作中最簡單的清潔打掃入手，借著總行來湖檢查的東風,，我們對本網(wǎng)點進行了一次徹底的清理打掃,，把原來一些亂七八糟的東西進行了清理，該扔的扔,，該放好的放好,。使裝修已較陳舊的網(wǎng)點還是有了一種煥然一新的感覺，以致于有一天有一位客戶對我說,，現(xiàn)在你們網(wǎng)點看起來好象和以前不一樣了,，感覺不錯。我很驚訝,，我們一直認為我們網(wǎng)點因為舊,，我們的這次清理是在柜臺內(nèi)的,，也許客戶是不會有什么感覺的，然而還是有細心的客戶發(fā)現(xiàn)了我們的變化,?？蛻粝Ｍ茉谡麧嵤孢m的環(huán)境中辦理業(yè)務(wù)，我們更愿意在一個舒適的環(huán)境中工作,，希望在工作中順手就能找到所需要的傳票,、工具。于是,，我們又組織員工對身邊的傳票進行了整理,，把不常用的放在櫥里，把常用的放在手邊,，然后是每天開業(yè)前先整理好,，通過幾次整理也使員工們養(yǎng)成了天天整理的好習慣，這樣一來,，什么東西不夠了就會馬上去請領(lǐng),，每個人也都有了這樣一份責任心，員工在這良好的工作環(huán)境中工作,，不僅提高了業(yè)務(wù)的操作效率,，而且員工間的關(guān)系也更融洽。也許這是五s管理的一個小縮影,，也正是這樣一個小縮影,，，使員工的意識,、習慣和修養(yǎng)也在悄然發(fā)生著變化和提高,，她們也經(jīng)常地對身邊的環(huán)境、物品進行整理,、整頓,、清掃、清潔,，并慢慢地成為一種工作習慣,，不知不覺中使自己的個人素養(yǎng)逐步提高。5s管理也就是這樣一步步的深入,，從教養(yǎng)入手,，終于教養(yǎng)、品格,，以促進工作效率的提高,，為個人的職業(yè)生涯奠定良好的品格基礎(chǔ)。

5s管理不是空洞的教條式的管理,。5s也不是各自獨立、互不相關(guān)的，它們之間是相輔相成,、缺一不可的關(guān)系,。整理是整頓的基礎(chǔ)，整頓是整理的鞏固,，清掃顯現(xiàn)整理,、整頓的效果，而通過清潔和素養(yǎng),，則會形成整體的改善氛圍,。如果我們進行了嘗試，我們就會覺得真的很實用,，我曾經(jīng)在家里做過這樣的試驗：我以前一直舍不得亂扔東西,，盡管我知道有許多東西我不會再用，有些衣服我也不會再穿,，但對還是放著,，以致家人對我意見多多，這次我把家里一些不常用的東西及時做了清理,，也把一些好幾年不穿的衣服清理出來扔掉,，結(jié)果真的是給人眼前一亮的感覺,。櫥里衣服雖不多但整齊有序很快能找到,，家雖小，但感覺很清爽,，舒服,。家里人雖不知我是那根筋搭牢,，會下這么大的決心進行清理，但絕對是拍手叫好,。所以我也在想,，如果讓5s管理滲透到每一個家庭、每一家單位,、每一個人,，那我們的生活和工作環(huán)境將會更加舒暢，內(nèi)部溝通將更加完善,，工作質(zhì)量和效率也會不斷提高,，大家都會更自律、積極地面對工作,，面對生活,。實施5s管理，要從每個人做起,，要從身邊的每件事做起,，要做到持之以恒,，防微杜漸，這樣,，5s的管理效果也出來了!

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十一

為了加強企業(yè)內(nèi)部管理, 展示良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)綜合管理水平.為此公司組織開展的“5s”活動已拉開序幕.班組長以上的技術(shù)管理人員對“5s”管理知識的學習,讓大家對“5s”管理的認識進一步加深,我作為其中的一員,體會尤為深刻.結(jié)合公司的實際情況,，談?wù)勔韵聨c心得體會：

一、“5s”管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性

現(xiàn)場“5s”管理是以整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)為主要內(nèi)容的現(xiàn)代化管理方法,，是企業(yè)做大做強、應(yīng)對市場提高競爭力的需要.如果企業(yè)即使擁有最先進的生產(chǎn)工藝或設(shè)備,，如不對其進行有效地管理,，工作場地雜亂，材料備件亂堆亂放,，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率低下,，員工越干越?jīng)]勁，這樣企業(yè)可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題, 5s現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,，它能使你企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,，是你企業(yè)走上成功之路的重要手段。從長遠來講,，現(xiàn)場“5s”管理給企業(yè)帶來的效益是無價的,。因此, 企業(yè)開展現(xiàn)場“5s”管理是十分必要的.

現(xiàn)場“5s”管理是企業(yè)推行“標準化、信息化管理,，挖潛降耗增效”的重要手段,，是企業(yè)加快企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)形象的重要內(nèi)容,，是企業(yè)技術(shù)進步的需要,是進一步提升企業(yè)管理水平的需要,，是培養(yǎng)、造就高素質(zhì)職工隊伍的需要,，,。因此，在我們公司開展“5s”管理, 對于提升企業(yè)綜合管理水平有著非常重要的作用和深遠的意義,。

二,、現(xiàn)場“5s”管理工作的實施需具備的基本條件

現(xiàn)場“5s”管理工作的實施，首先解決好硬件和軟件兩方面的問題,。作為軟件方面公司有健全的組織機構(gòu),，各部門分工具體，責任明確,，為“5s”實施提供了重要保障,。作為硬件方面公司要有投入,主要解決好以下幾個方面的問題：(1)對現(xiàn)場派班室,、更衣室進行裝修;(2)對桌椅、更衣柜,、工具柜進行統(tǒng)一調(diào)整配備;(3)公司設(shè)立待修設(shè)備,、備件堆放區(qū)，可利用材料堆放區(qū),，費舊材料處理堆放區(qū)。垃圾處理區(qū),，員工工作衣清洗涼曬區(qū),，公司創(chuàng)造好了這些基本條件，再利用好現(xiàn)已具備的優(yōu)質(zhì)資源,，現(xiàn)場“5s”管理實施工作一定能達到預(yù)期的目標,。

三、如何鞏固“5s”成果的長效性

(1)“5s”管理要成為公司和部門例會的重要內(nèi)容;

(2)“5s”管理組織機構(gòu)要長期設(shè)置,，不能因人員的變動而停止;

(3)“5s”管理要結(jié)合其它工作,，長期設(shè)立督查組，其執(zhí)行效果要成為公司綜合管理考核指標內(nèi)容;

(4)“5s”管理工作上下要思想統(tǒng)一,，全員行動,，常抓不懈;

(5)“5s”管理實施工作要規(guī)定為各類先進評選的指標之一;

(6)“5s”管理實施工作要健全激勵制度。

四,、享受“5s”管理成果,，展望企業(yè)美好的未來

企業(yè)內(nèi)員工的理想，莫過于有良好的工作環(huán)境,，和諧融洽的管理氣氛,。隨著公司現(xiàn)場“5s”管理的實施，全體員工的積極參與并堅持不懈,，在前進中不斷提高和深化,，二年后，公司工作場所,，一目了然,，安全、舒適,、明亮的工作環(huán)境必將成為現(xiàn)實,，員工的工作熱情和良好的素養(yǎng)得到驗證，企業(yè)良好的形象必將得到同行業(yè)的認可,。到那時,大家都將會為自己是上峰的一名員工而感到驕傲和自豪,，“上峰”也必將成為水泥行業(yè)一塊響噹噹的品牌!讓我們一起去行動,一起去努力, 盡早去共同享受“5s”管理成果給我們帶來的快樂吧!

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十二

首先感謝王總給我們推薦了《管理的實踐》這本書，真可謂開卷有益,，愛不釋手,。

學習了德魯克先生的《管理的實踐》確實受益匪淺,，它啟發(fā)

了我對企業(yè)管理問題更深入的思考，以及在今后的工作中,，怎樣借鑒別人的經(jīng)驗,，做好自己的工作。同時通過閱讀《管理的實踐》,，也提醒了我,，必須不斷學習，不斷思考,，不斷創(chuàng)新,，才能不斷提高自己的管理水平。

現(xiàn)在我結(jié)合在公司一年多的感受來思考我們公司的管理問題：首先,，在空調(diào)最大的感受就是,，企業(yè)里的大部分員工在做“越位思考”!

也就是說，大多數(shù)管理者不去研究如何提高自身的管理效果與速度,，整天看到的是下屬的缺點,、其它管理部門的不協(xié)同情況，琢磨的是如何改變下屬及其它部門的缺點;而下屬不是研究自己怎樣落實公司的任務(wù),，而在批評公司政策不符合實際情況,，等待別人或領(lǐng)導將困難解決，琢磨的是如何改變公司的管理決策,。于是,，員工談管理、談流程,、談策略,，管理者談執(zhí)行、談方法,、談心態(tài),。

企業(yè)的各個層面的管理就是處于這種“不務(wù)正業(yè)”的狀態(tài)：基層的作業(yè)品質(zhì)不提高，管理層就無法確保任務(wù)完成的實際效果;管理的品質(zhì)不提高,，管理者就反成為目標達成的障礙;領(lǐng)導者在戰(zhàn)略與用人上的決策品質(zhì)不提高,，企業(yè)就會航行在充滿暗礁與冰山的海洋中。

還有一種常見的情況就是,，“這不是歸我管,，你找誰誰誰吧”，許多事情能推就推,，大家能夠逃避則逃避,，碰到問題往往繞道走，當面說好，轉(zhuǎn)身就發(fā)表所謂的“高見”,，事不關(guān)己,，高高掛起，當好好先生的處世心態(tài)較為普遍,。這樣的直接危害就是公司表面一團和氣,，管理層甚至對外宣稱“氛圍好”，其實其內(nèi)部沒有原則,，價值觀混亂,，均不對公司的結(jié)果負責。對于公司的管理夸夸其談浮其表面,，其實缺乏對管理學的最基本的認知和實踐,。

德魯克認為管理學的核心就是：責任。要徹底公司解決目前這種狀態(tài),，關(guān)鍵是要樹立全員的責任意識!對于管理者而言，德魯克認為管理者并沒有權(quán)利,，而只有責任,，作為一個企業(yè)應(yīng)該包括三種責任，即管理者的責任,、員工的責任和企業(yè)的社會責任,。管理人員要承擔責任，而不是享受權(quán)利,，管理人員的權(quán)力就是享受企業(yè)的結(jié)果,。作為企業(yè)的員工必須對自己的企業(yè)負責，對企業(yè)承擔的社會責任負責,，同時體現(xiàn)了對自己負責,。

有了責任感，就不會“越位思考”,，“不務(wù)正業(yè)”,。一天到晚指責抱怨，推卸己過,。目前空調(diào)內(nèi)銷今日之困,，太需要的是一幫有信念，有責任感的人來擔當,。

員工的責任感從何而來,，德魯克先生主要提出了兩條：一是讓員工了解情況，二是擁有管理者的愿景,。讓員工真正參與進來切實了解企業(yè)的現(xiàn)狀,，這需要管理層切實放下架子，以開放的心扉來和全員一起直面現(xiàn)實,。責任是一位嚴厲的主人：如果只對別人提要求,，“嚴以律人,，寬以待己”的話，那對于組織責任意識提升毫無幫助,，而且其本身也是不負責任的,。因為員工不能肯定咱們公司是認真、負責,、具有未來價值,，員工們就不會為自己所在的團隊全力以赴，承擔責任,。當然要使員工真正承擔起責任,，公司管理的主線應(yīng)建立在確保公司的目標和使命的實現(xiàn)，通過宣傳,、推廣公司的目的和使命,，讓員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合，對不利于企業(yè)目標和使命實現(xiàn)的事和人給予有效的約束,，讓員工自動,、自發(fā)的做好本職工作，這樣才會使得工作本身富有活力,，員工工作起來才會有成就感,。德魯克先生指出：管理者不能只通過知識、能力和技巧來領(lǐng)導員工,，同時也需要通過愿景,、勇氣、責任感和誠實正直的品格來領(lǐng)導員工樹立高度的責任意識,。

通過較為系統(tǒng)的閱讀《管理的實踐》,，我受益匪淺，正如德魯克先生所說：重要的是將自己的責任感付諸管理實踐,，這將我今后有效工作,、更好的擔當起自己人生責任的新起點。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十三

通過看李強說管理,，我的內(nèi)心深處有很大的觸動,。“態(tài)度決定成敗,，態(tài)度改變行為,，行為改變習慣，習慣改變性格,，性格改變命運,。”

這句話說的太好了，一個人的工作態(tài)度真的非常重要,，一個人態(tài)度真的左右行為,，當員工她今天高興時，他服務(wù)態(tài)度就會好,，不高興時服務(wù)就不好,，讓員工養(yǎng)成習慣，無論高興不高興,，看見客人不問好,，心里難受，良好的習慣讓員工長期堅持,，當改變過去的習慣,，員工心里會別扭，但好的東西要讓員工長期堅持,，習慣成自然,。

管理者，真的要把工作做到實處,，每天要把所需要做的工作解釋給員工聽,，讓員工清楚的明白自己所需要做的工作，監(jiān)督檢查員工的工作,，要做到及時匯報，這時一個管理者必備的素質(zhì),。通過我們的管理讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，以便改變以往錯誤的工作。

一個人水平提高不算提高,，要提高整體水平,，讓我們管理者能夠把平凡的事情，簡單的事長期堅持做下去,，真的是變成不簡單,。

通過這次講座，讓自己在以后的管理工作當中有一個更好的定位,，能夠看見別人的長處,，補自己的短處，在自己的工作崗位上發(fā)揮更大的作用,，是我們的公司做強做大,，立足于不敗之地。

通過看李強說管理,，我的內(nèi)心深處有很大的觸動,。“態(tài)度決定成敗，態(tài)度改變行為,，行為改變習慣,，習慣改變性格，性格改變命運,?！?/p>

這句話說的太好了，一個人的工作態(tài)度真的非常重要,，一個人態(tài)度真的左右行為,，當員工她今天高興時，他服務(wù)態(tài)度就會好,，不高興時服務(wù)就不好,，讓員工養(yǎng)成習慣，無論高興不高興,，看見客人不問好,，心里難受，良好的習慣讓員工長期堅持,，當改變過去的習慣,，員工心里會別扭，但好的東西要讓員工長期堅持,，習慣成自然,。

管理者，真的要把工作做到實處,，每天要把所需要做的工作解釋給員工聽,，讓員工清楚的明白自己所需要做的工作，監(jiān)督檢查員工的工作,，要做到及時匯報,，這時一個管理者必備的素質(zhì)。通過我們的管理讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，以便改變以往錯誤的工作,。

一個人水平提高不算提高，要提高整體水平,，讓我們管理者能夠把平凡的事情,，簡單的事長期堅持做下去，真的是變成不簡單,。

通過這次講座,，讓自己在以后的管理工作當中有一個更好的定位，能夠看見別人的長處,，補自己的短處,，在自己的工作崗位上發(fā)揮更大的作用,，是我們的公司做強做大，立足于不敗之地,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十四

公司從xx年開始每個店選一名品管員,，由品管員協(xié)助店內(nèi)管理人員進行6s現(xiàn)場管理，以下是我在品管員培訓中的一些學習心得,，與大家一起分享,。

6s管理是所有工作開展的前提和基礎(chǔ)，它的目的不僅僅是打掃衛(wèi)生,，更重要的是6s的推行能保證后續(xù)工作的順利高效運作,。基礎(chǔ)工作是絕對必要的,，尤其在競爭激烈多變的現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)必須夯實基礎(chǔ)，充實自己,，強化自己,，才能成為競爭中的強者。

6s作用是：高效率,，保證質(zhì)量,，使工作環(huán)境整潔有序，預(yù)防為主,，保證安全,。

6s內(nèi)容包括：整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全,。

6s在執(zhí)行的過程中應(yīng)該注意一些問題：

6s的推行過程首先是從上向下的，領(lǐng)導者必須領(lǐng)會其實質(zhì),，而且堅定的實施,，并且以身作則帶頭實施。

6s是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式,，而不是一種工作的形式

6s的實施需要得到中層管理者的理解和支持,，并且得到有力的貫徹執(zhí)行。

6s應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)的專人或?qū)ｉT的團隊來負責領(lǐng)導實施,。責,、權(quán)、目標明確,。對于6s的認識應(yīng)該上下一致,，標準統(tǒng)一,。

6s應(yīng)注意方式方法，不能照搬別人的做法,，應(yīng)同自己企業(yè)的實際相結(jié)合,，找到適合自己的方式方法。

6s應(yīng)不斷的改進,、完善,，不能是達到了預(yù)期的目標后就停止不前。

6s應(yīng)全員參與,，從上到下一個不落,。

6s是一個系統(tǒng)的工程，應(yīng)該有計劃的分步驟推進實施,。

6s不是一朝一夕就可以推行,、實現(xiàn)的。它可能需要一兩年,，也可能需要三五年,。所以不能急于求成，要求馬上見到想要的效果,。

6s是連貫推行的,，不能是現(xiàn)在工作不忙就推行，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了,。

6s的實施經(jīng)常因為領(lǐng)導實施者對6s一知半解或?qū)嵤┑慕?jīng)驗不足而夭折,。所以建議管理人員要認真學習，深刻地了解其作用和方法,。

6s的推行應(yīng)該分階段進行評估考核,，獎懲結(jié)合、賞罰公平,，以促進實施,。

6s管理的重點是提高人的素質(zhì)，發(fā)揮人的積極能動性,。在企業(yè)資源中,，人力資源是最重要的，優(yōu)勢是最大的,，不同人的思維更是千差萬別,，如果能充分調(diào)動起人員的積極能動性，協(xié)調(diào)好人與人之間的互助和諧關(guān)系,，相信可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)文化及優(yōu)良的企業(yè)風氣,。

6s管理的另一個重點是安全問題。若企業(yè)各方面工作都做得無可挑剔了,，但安全工作沒做好,，則前面的全部工作都得不到保障,。

在實際工作中，要把理論轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用,，結(jié)合自身情況靈活運用,。如果按6s要求去做，我們的工作會更有秩序,，更得心應(yīng)手,，更有經(jīng)濟效率。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十五

精益化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標進行分解細化和責任落實的過程,，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程,，是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式，同時也是增強企業(yè)整體執(zhí)行能力實現(xiàn)最終發(fā)展目標的一個重要途徑,。

實現(xiàn)精益化管理要求每一個崗位,，每一位員工的工作都要精益化、制度化,、規(guī)范化,、精益求精，只有全員參與,，從自我做起,，才能使精益化管理落到實處，最大限度發(fā)揮精益化管理的作用,，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。主要有以下幾點：

一、明確精益化管理的目的,，強調(diào)精益化管理實施的重要意義,。

實施精益化管理，就是從小事入手,，對每個細節(jié)都精益求精,，做到事事有人管、處處有人管,、事事有檢查,、時時有計劃、事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點,，提高管理效能,。各部門要著力培養(yǎng)人才，通過培訓提高職工思想意識,，規(guī)范職工標準化操作,，更多的通過培訓把標準化操作貫穿到每個人的工作習慣之中,，為實現(xiàn)精益化管理培養(yǎng)合格的人才，通過人才的職業(yè)化實現(xiàn)管理流程的職業(yè)化,、精益化,、標準化，從自身而言,，要通過學習意識到本職工作的重要性,，在工作中，合理定位,，做好自己的事情,，如果把企業(yè)比作"一部列車"一樣的系統(tǒng)，把領(lǐng)導層比作"機頭",，把基層人員比作"身體",，如果一個企業(yè)，每一個人都能合理"定位",，能認識自己所處的地位和職責,，完成好自己所負責的工作，發(fā)揮好自己的"專長",，就能使企業(yè)這部列車平穩(wěn)而快速地行駛,。

二、運用精益化管理進行數(shù)字分析,，提升管理水平,。

各部門職工應(yīng)不斷進行專項分析討論，通過對前期數(shù)據(jù)的分析,，找出問題所在,，然后制定詳細可行的控制措施，并落實管理責任,，將管理責任具體化,、明確化。數(shù)據(jù)分析要求分月份,、分原因,、分品種，做成曲線圖,、對比表,，針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在，根據(jù)問題所在跟蹤生產(chǎn)過程,。前期數(shù)據(jù)分析加上實際跟蹤數(shù)據(jù)進行對比,，找出哪些為可控指標，制定控制措施,，責任劃分清楚,，并貫徹落實,。

三、通過考核,、獎勵,、處罰等手段，引導,、培育,、推進精益化管理。

規(guī)范和加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,，系統(tǒng)梳理管理流程,，防止漏洞與缺陷，細化企業(yè)的各項制度,、記錄,、流程、標準,、監(jiān)督,、控制、考核體系,，使企業(yè)管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化,。同時，把規(guī)定和制度化納入考評指標,。如果只是一味地要求管理精益化,，但在考核方面、激勵方面沒有先行一步,，與精益化接軌,，就必然導致精益化落不到實處。通過宣傳精益化管理,，提升職工思想意識,，并全員參與，實行獎罰機制,，快速推進精益化管理

四,、加強本企業(yè)的文化建設(shè)。完善自身的管理機制

建立以人為本,、全員參與的企業(yè)管理運營平臺,，以柔性化的手段和人性化的管理，處理好領(lǐng)導與職工,、職工與職工,、職工與組織、組織與組織之間的關(guān)系，相互之間進行溝通和互動,，實現(xiàn)人文關(guān)系哲學層面的精益化管理，,。隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展,，企業(yè)在精益化管理的應(yīng)用上，特別是社會分工越來越細,，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下,，精益化管理的重要性日見明顯，精益化管理是種意識,，觀念,，是種態(tài)度與文化。因此,，在企業(yè)中實施精細化管理,，就是對工作過程中的每一個細節(jié)都要精益求精，做每一件事哪怕是小事,，都要持高度負責的態(tài)度,，做到事無巨細，不斷培養(yǎng)個人扎實,，嚴謹?shù)墓ぷ黠L格,，把精益化管理的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，真正消除管理上的盲點,，使企業(yè)在競爭中步步為贏,。

老子說：“天下難事必做于易，天下大事必做于細,?！狈彩露际怯稍S多細節(jié)組成，只要把細節(jié)做好了,，把每一件小事做好了,，大事也就很容易完成了。精益化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇,，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇,。從我做起從細節(jié)做起，我們要不斷的推進和完善精益化管理的工作,，讓我們的企業(yè)向著更大更強的目標邁進,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十六

為增強員工自我管理水平，提高職業(yè)素養(yǎng),，部門先后兩次組織員工集中學習《李強說管理》有關(guān)“態(tài)度決定成敗”,、“中層的定位與責任”、“用人之道”以及“執(zhí)行力與領(lǐng)導力提升”四個部分的視頻教學課程。李強老師驚人流暢的表達能力和精銳的洞察力深深折服了我,，課程中所引述的案例貼近現(xiàn)實,，在實際中可加以應(yīng)用，有助于我們工作靈感的激發(fā),，對我個人的“心志修煉”更是一次有益的化學碰撞,。

剛剛走上職場的年輕人往往“心眼”太高，一心想著做大事,，對工作上的小事敷衍了事,、做得馬馬虎虎，長期以往,，必將在領(lǐng)導和同事心目中留下“眼高手低”的不良印象,，從而阻礙個人職業(yè)發(fā)展。殊不知,，不積硅步,，無以至千里。人生處處是考場,，人生事事皆考題,，人生人人為我?guī)煛Ｋ自捳f,，今天不努力工作,，明天就努力找工作，業(yè)績是證明你在努力工作的唯一法則,。在公司工作,，任何員工都是努力證明自己成績的戰(zhàn)場，無論何時何地,，沒有工作業(yè)績,，永遠只能是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子,。

身在職場的我們往往追求要做一個管人者而不被人管者,，殊不知這恰恰正是自身認識偏差的所在。任何事情均有一體兩面的屬性,，如太極圖的陰陽共生,、矛盾的兩面性，萬物莫能例外,。同樣,，職場中任何一個平凡的職位，都有管理和被管理的雙重屬性,，普通員工追求上進做管理者的積極心態(tài)固然好,，充分正確認識被管理和管理的角色定義顯然更加有助有個人成長和進步。

管理者的定義不在于職位的高低，而在于是否是所屬問題的終結(jié)者,，是否具有自動自發(fā)的主觀能動性,。以此衡量，每一個身在平凡崗位的普通員工也可以在被管理的同時成為一名優(yōu)秀的管理者,。管理者即是“管他人”更是“管自己”,，只有首先把自己管理好，才能管理好別人,。一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人;一個沒有被別人教過的人,，一輩子不知道該怎么教別人;一個沒有被完善的制度約束過的人,，永遠不可能寫出完善的規(guī)章制度。放正心態(tài),，在“管自己”和被管理的過程中,，虛心學習、積累管理的經(jīng)驗,，是走向“管他人”目標的便捷大道,。

對于工作和生活，多數(shù)人習慣抱怨,，總認為自己付出的太多而得到的太少,。對此，我們需要牢記李強老師所告誡的話：如果你對你的報酬不滿意,，你應(yīng)該看看你的態(tài)度,，你滿意嗎?如果我相信你的態(tài)度，是讓你滿意的,，你的報酬一定是讓你滿意的;如果你的報酬讓你滿意,，你的態(tài)度一定會更好;如果你的態(tài)度好，久而久之會養(yǎng)成一種良好的行為;這種良好的行為久而久之會養(yǎng)成一種習慣;這種習慣最終定性,，會成為你的性格;而這種性格一定會決定和改變你的命運,。

泰山不拒細壤，大海不絕涓流,，任何成大事的人都是從做好小事開始,。心在哪里，收獲就在哪里,。既然選擇走進公司,，身在一個平凡崗位，最明智的辦法就要盡自己最大的努力盡心盡責做好崗位工作,，在平凡工作中錘煉自己的意志,，與同事緊密合作，敢于承擔和負責任，通過工作獲得歷練,、通過做事增長閱歷,，通過工作總結(jié)積累經(jīng)驗……堅持把每一件小事做好就是不簡單，再平凡的崗位也會成就你的不平凡;把每一件小事做精做透為“專長”,。不簡單為工作而工作,，也不只為薪水而工作，做事用心,，保持一份積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度,，定位于成長和快樂，那么我們的工作會越做越好,，成長發(fā)展的空間也會越來越大,，持之以恒，成功自有水到渠成的一天,。

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十七

管理,，在我眼里，過去一直認為都是權(quán)力的象征,，是領(lǐng)導的事,。直到我讀了德魯克管理思想以后，我對管理的認識發(fā)生了深刻的變化,。管理是一種方法論,，可活用于我們各項工作中來提高工作效率取得預(yù)期的目標和效果。

看看我們身邊大大小小的企業(yè)里,，有多少管理者,，因為對管理的誤解，而造成組織信譽低下,，人員渙散,，工人工作沒有激情，對公司沒有信心,，最后導致人員流失,，企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至停滯不前,，退化破產(chǎn),。

我們都知道，人性都是不喜歡被管,。只要有人管,，就會不舒服，有一種被束縛的感覺,。那么我們作為管理者,，如果看到下屬犯錯,，又不得不去糾正，因為這是管理者的職責,。所以我們應(yīng)該換一種方式,，既能維護公司的形象，又能保證工作效率和人際關(guān)系,。

比如,，從前我一直視管理的主要內(nèi)容為督促和糾正一線工作人員的工作進程和糾正工作中的違規(guī)違紀行為。成天去挑他們的毛病,，試圖使他們變得更加優(yōu)秀,，雖然我的目的是好的，可是讓人難于接受,，并不益于單位組織的發(fā)展,。這樣只會使他們和我的關(guān)系對立緊張，工作效率越來越低下,，越來越不自信罷了,。讀了德魯克以后,，我意識到我的管理方式大錯特錯,。我需要給他們的是空間，給他們樹立目標,，讓他們自主,、自覺的去改善自己，在工作中去發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,。然后再站出來,，問他們是否需要我的幫助，如何改進工作方式,，提高效率,，而不是一味的去高壓強求。

德魯克告訴我們：一個有效的管理者,，不會把時間浪費在自己做不了的事情上,，更不會大把時間用在對付自己的短處上，他們往往善于把握有利的形勢,，做自己最擅長的事,。我們說，一個高水平的管理者往往是用人的高手,。在管理實踐中,，我們要做到求賢若渴善用人才。管理者很重要的一個職能就是識人,、用人,，在使用人才上不能求全責備,，要善于發(fā)現(xiàn)人的長處，用人之長,。一個管理者水平的高低完全可以通過用人的能力來衡量,，如果一個管理者善于調(diào)動人的積極性，可以將有限的人力資源整合到一起形成合力和戰(zhàn)斗力,，他就是一名優(yōu)秀的管理者,。反之，他就不是一名合格優(yōu)秀的管理者,。

當前受用人機制制約,，多數(shù)多元公司不能按工作需要引進人員的條件下，就更需要管理人員根據(jù)現(xiàn)有工作人員情況知人善用,，因材施教,，用人之長，避其之短,。我認為可以將現(xiàn)有工作人員按四類劃分進行有效管理使用：第一類是才能卓越又愿為企業(yè)做出貢獻的,，應(yīng)給予發(fā)揮平臺予以重用，大力支持并給予肯定和獎勵;第二類是愿為企業(yè)貢獻但才能不足的,，應(yīng)提供專業(yè)培訓和不斷的鼓勵,，逐步提高他們?yōu)榻M織工作的能力;第三類是有一定才能但不愿為企業(yè)貢獻的，應(yīng)制定合理的規(guī)章和激勵制度將工作人員自身利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系,，激發(fā)他們的能動性為組織工作;第四類是不愿為組織貢獻才能又有限的,，應(yīng)安排一些與組織發(fā)展關(guān)聯(lián)不大的工作，并適當采取分配機制進行約束和激勵,。

德魯克管理思想精要中,，與眾不同地提出了“管理自我”這一理念，并進一步提出：只有管理好自己才能管理好其他的一切,。

我們說,，管理并不只是管理別人，最重要的是管理好自己,。因為自我管理是管理其他一切的基礎(chǔ),，只有管理好了自己才能管理好別人、管理好工作事宜,。作為一名管理人員,，在要求別人做到前，自己首先要做到,。我們要常常懷著敬畏之心,、感恩之心、律己之心,，在生活和工作方面嚴格要求自己,，做廉潔自律的表率,，鼓勵下屬立足本職崗位奮發(fā)有為、改革創(chuàng)新,、努力工作,。時間對每個人來講都是最稀缺的資源。我們可以籌集到人力和物資,，只有時間是我們租不到,、借不到，也買不到的,。有效的管理者與他人最大的區(qū)別在于他們非常珍惜自己的時間,，時間管理是德魯克管理學中的精髓之一。在管理實踐中,，我們要集中時間和精力突圍,，要抓大事、抓難事,、抓關(guān)鍵環(huán)節(jié),，面對工作中的難點，應(yīng)選擇一個突破點,，然后以點帶面,，才能獲得全面勝利。

德魯克有一個很特點的論調(diào),，他說,，如果一個人只知道整日埋頭苦干,，老是強調(diào)自己的職權(quán),，不論其職位有多高，他也只能算是別人的下屬,。相反,，一個重視貢獻的人，即便他位卑職小,，也應(yīng)該算是高層管理人員,。把這個理論聯(lián)系到我的工作生活中，只要我管理好自己的工作,、學習和生活,，合理安排時間，工作高效,，充分利用外部資源,，取得實效，哪怕只是為部門和組織的一方面做出了微小有限的貢獻,，那也可算是優(yōu)秀的高層管理者,。隨著時間和經(jīng)驗的積累,，不斷學習改進，持續(xù)發(fā)展,，我必將成為高效管理的終身受益者

管理基礎(chǔ)知識培訓心得體會 管理的常識心得篇十八

我國現(xiàn)行的城市規(guī)劃法規(guī)包括第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第一次會議于1989年12月26日通過的《中華人民共和國城市規(guī)劃法》及與之配套的《建設(shè)項目選址規(guī)劃管理辦法》,、《城市規(guī)劃編制辦法》、《開發(fā)區(qū)規(guī)劃管理辦法》,、《城市國有土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓規(guī)劃管理辦法》,、《城鎮(zhèn)體系規(guī)劃編制審批辦法》等建設(shè)部門規(guī)章及各地的地方性建設(shè)法規(guī)等。城市規(guī)劃法的使用范圍包括地域適用范圍和人的適用范圍兩方面,。

建設(shè)工程合同法律制度 要嚴把建設(shè)工程合同簽訂關(guān),，盡量完善合同條款。建設(shè)部和國家工商行政管理局為了配合國家近年來一系列法律法規(guī)的實施,，專門擬定了一套新的《建設(shè)工程施工合同》示范文本用于簽訂合同,，合同條款格式嚴謹，且符合剛頒布的《城市規(guī)劃法》,、《房地產(chǎn)管理法》,、《土地管理法》、《招標投標法》,、《合同法》,、《建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》等法律規(guī)定,，能夠最大限度保護施工單位的合法權(quán)益,。另外， 可以要求建設(shè)單位提供按期付款的履約擔保,。為了使建設(shè)單位即發(fā)包方一開始就能夠及時支付工程款,，雙方可以在合同中約定由發(fā)包方對應(yīng)付的工程價款提供相應(yīng)財產(chǎn)作為擔保，也可以由第三方來提供擔保,，擔保的方式可以是連帶責任保證,。這樣將來萬一發(fā)包方無力支付拖欠工程款時，承包方即可用發(fā)包方用以擔保的財產(chǎn)來清償債務(wù),，或者要求第三方承擔保證責任,，從而使承包人的風險盡可能地降到最低。

要正確運用,、行使對建設(shè)工程的法定抵押權(quán),。根據(jù)《建筑法規(guī)》及《合同法》規(guī)定，更好的維護自己的合法權(quán)益,，最大限度的要回拖欠款,。

可以通過提起代位權(quán)訴訟保護承包人的合法利益。過去承包人在承接完建設(shè)工程后,，發(fā)包方往往以其對外債權(quán)收不回來為由拒不支付工程款,，對此承包人往往無計可施,。而新頒布的《合同法》對債務(wù)的保全中的代位權(quán)訴訟作了明確規(guī)定，這就從法律上明確賦予了承包人代位求償?shù)臋?quán)利,。

在執(zhí)行過程中對被執(zhí)行人的到期債權(quán)可以予以強制執(zhí)行,。我國有關(guān)法律通過執(zhí)行程序中的司法救濟手段對承包方的利益進行了保護——只要發(fā)包方對第三人有到期債權(quán)的，法院就可以追加其為本案的被執(zhí)行人,，要求其直接向承包人履行債務(wù),。

作為從事將來及即將要建筑行業(yè)的我們更要充分認清《建筑法規(guī)》的重要性，為了以后它在我們從事建筑行業(yè)中所發(fā)揮的重要作用,。保證工程建筑質(zhì)量和安全,，以建設(shè)法規(guī)來指導自己的建設(shè)行為。