總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

客房服務員工作總結100字 客房服務員個人工作總結篇一

1,、虛心學習,，不懂就問。在這半年,，我積極參加了賓館組織的各項培訓活動,，認真學習服務技巧和禮貌用語，不懂的地方就向經理和其他的老同事請教,，回家后仔細琢磨練習,，平時在日常生活中也能經常使用禮貌用語，改掉原來的陋俗,，養(yǎng)成了良好的習慣,。就這樣在不知不僅覺中，我的服務水平得到了提高,，行為舉止更加文明,，在客人之中迎得了好評，得到了領導和同事稱贊,。

2,、端正態(tài)度，愛崗敬業(yè),。通過這半年的鍛練,，我逐漸克服了心浮氣躁，做事沒有耐心,，敷衍了事的毛病,，養(yǎng)成了耐心細致、周到的工作作風,，半年當中客人對我的投訴少,，表揚多，和同事之間的關系也融洽了,，之間的爭吵少了,，風涼話少，取而代之的是互相鼓勵和關心的話語,。使我對工作更加充滿信心,。對于賓館的日常工作來說除了接待客人，主要就是打掃客房和環(huán)境衛(wèi)生,，雖然整天都在打掃衛(wèi)生,，原來總是會因為太高了、不起眼、不好移動等借口,，放棄了一些地方的清掃,，留下了死角，在這半年里在打掃房間和環(huán)境衛(wèi)生時每處地方時都備加細心不放過每點污漬和每?；覊m,、毛發(fā)，高處夠不著的就凳子落凳子,，抬不動的就和同事一起抬,，原來不注意的墻角、窗戶角,、抽屜角以及手放不進去的縫隙都想辦法用抹布擦干凈,，讓臟物無外可跳。

3,、服從安排,，任勞任怨。平時做到尊重領導,，不耍心眼,，對于領導安排的事情，不打折扣,，保質保量,。今年除做好客房服務工作，同時在前臺人員不齊的情況下,，參加了前臺接待的工作,，開始由于對前臺工作不了解，沒有信心,、有畏難情緒,，后在酒店領導的關心幫助下，克服自身困難,，認真學習,、多方請教，不斷演練,，做到胸有成竹,，遇事不亂，較為出色的完成了前臺的工作任務,，期間被評為當月的優(yōu)秀員工,。

在即將過去的半年中，使我變得更加成熟,，服務質量和水平有了很大的提高，對客人的服務熱情也更加高漲，工作信心大增,，對以后的工作充滿了信心,。這半年總體上能夠做到恪盡職守，遵守單位的各項規(guī)章制度,，做到讓領導放心,，讓客人滿意，但我也有一些不好的地方需要改正,，比如做事斤斤計較,，為一些雞毛蒜皮的事和同事起爭執(zhí)，工作中存在著惰性,，工作的熱情不夠飽滿,，消極怠工。在新的半年里,，我要堅決克服這些不好的工作作風,，乘著去年這股東風，嚴格約束自己,，認真學習研究工作服務中的技巧,，提高自身的服務水平，從小事做起,，高起點,、高要求，讓每一個客人都滿意,，和賓館其他同事一起為每一位客人提供一個舒適,、安寧、溫馨的家,。

現(xiàn)在信息網絡時代,，知訊者生存，然而賓館在信息收集和利用遠遠不夠,，井底之蛙永遠只知道那一片天,，只有走出去，方知天外天,，人外人,，希望賓館多組織員工走出去學習本行業(yè)先進的服務和管理水平，以提高賓館自身的競爭力,。同時也希望賓館領導平時多關心員工作日常生活,，多為員工著想。多組織一些文化體育活動,，不僅能使員工身體得到鍛煉而且也豐富了業(yè)余生活,。使每位員工每天能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到賓館的工作之中,，為賓館的興旺發(fā)達做出自己的貢獻。

客房服務員上半年工作主要是對這半年客房服務工作中的收獲,、感悟,、成就，總結做一個總結,，這半年來你的能力發(fā)生了那些改變,，這半年了你的工作有沒有進步，半年來你所取得的成就,。

客房服務員工作總結100字 客房服務員個人工作總結篇二

xx年工作已近尾聲,，根據本區(qū)域工作實際，客情,，員工工作水平,，工作業(yè)績等實際情況總結如下：

一：工作業(yè)績回顧

本區(qū)域為8——9/f，總房量86間,，從20xx年9月至12月初日均接待量54間,，出租率保持較高水平，客戶投訴率2%,，順利接待了中青國旅等大型團隊及vip接待

二：工作中不足

◎員工培訓力度不夠

包括洗衣培訓,，住人房間清潔培訓，成本控制培訓,，設施設備管理等力度不夠,，造成系列事情的發(fā)生

◎區(qū)域成本控制管理欠缺

區(qū)域領用易耗品較多，消耗量較大,，沒有進行成本意識相關培訓,，備貨頻率高，增加了工作量,，今后會加強

◎區(qū)域清潔質量水平不高

住房率較高,，員工流動性較大，相關指導培訓落后,，相關配套不到位,，造成清潔質量水平不高．今后會加強

◎物品設施管理不周

包括布草丟失現(xiàn)象，公共區(qū)域設備保管與保養(yǎng),，門面油漆刮傷等管理不夠深入

◎沒有進行安全,，團隊，服務意識教育

◎責任管理不夠分明

前期區(qū)域劃分不夠徹底,，造成部分人員責任重大,，工作量相對較大，布草雖然未丟失,，但是員工壓力較大,，后期已經進行相關處理

◎區(qū)域規(guī)范制度建設

◎無績效考核

◎無獎懲制度

三：工作難題

◎工作車配備不足問題

工作車配備不足,，房量高的情況下，員工抱怨情緒高,，使用不方便,，降低了工作效率及質量水平

◎抹布配備問題

抹布較少,，希望后期能夠有充足的抹布

◎杯具送洗及清潔

希望后期能夠加大力度

◎酒水撤出及補充

團隊撤出及補充酒水工作量較大,，酒水損失率高，丟失率高,，希望后期能夠有更加合理的解決方案

◎實習生交接問題

實習生管理不夠嚴,，交接不夠嚴謹，易造成布草丟失

◎布草送洗問題

布草送洗較耽誤時間,，出現(xiàn)等待現(xiàn)象,，希望有更加合理方案

◎垃圾運送問題

◎人員固定問題

希望能夠保持一段期限內的人員固定

◎員工通道垃圾桶垃圾問題

經常出現(xiàn)將垃圾丟到垃圾袋外，垃圾多,，不便處理,，希望多部門配合

◎收費酒水補充問題

補充時間較晚

◎免費酒水兌換問題

兌換耗費時間，是否可以專人定時收取兌換

◎漏查物品問題

漏查物品有時候無退房記錄,，無帳可查

◎工作間門口過高問題

工作間門檻過高,，進出工作車不方便

◎中班動用交接問題

中班動用其他樓層物品，布草需要交接記錄

◎工作表不適用,，有待改進

四：今后工作重點

◎提高員工團隊,，服務意識

◎加強員工相關意識，技能培訓

◎加強責任區(qū)域管理,，強化員工責任意識

◎加強布草管理

◎加強成本控制管理

◎繼續(xù)進行計劃清潔管理

◎加強安全操作管理

◎努力提高員工工作熱情

客房服務員工作總結100字 客房服務員個人工作總結篇三

時光飛逝,，緊張而忙碌的一年馬上就要結束了，20__年已經過去,，回顧部門這一年的工作,，有許多的收獲和體會?？头坎吭诰频觐I導的正確指引及各部門密切配合和全體員工的共同努力下,，各項工作得以順歷進展，緊緊圍繞以經營為中心并在員工培訓,、服務,、設施設備保養(yǎng)、產品質量控制等幾個方面開展工作,，為了明年部門的工作更上一層樓,，今年客房部一年所作的工作總結匯報如下：

20__年度的營業(yè)總額是230萬，截止到11月份營業(yè)總額是220萬,，月均完成萬,，客房部平均房價__元/間天,，客房的平均出租率為__%，今年,，客房部的工作自始至終緊緊圍繞酒店的中心工作和管理方針,，按照酒店的總體目標和要求，以經營為主,，嚴格管理,，狠抓服務質量，特別是在經營指標這一方面,，經過大家的努力客房的收入又有了進一步的提高,，為了完成了公司下達的經營指標，也為了讓更多的客人知道并了解我們酒店,，今年年初我們與攜程網和藝龍網簽訂了合作協(xié)議,，在簽訂協(xié)議之前做了大量的準備工作，包括與其他同酒店的對比,，網絡房價與反傭金額的制定,，合同的審核、酒店圖片及各種資料的收集等等,，這其中要感謝辦公室對我們的支持與協(xié)作,。當?shù)谝环菥W絡訂房傳真?zhèn)鬟^來的時候，大家都無比高興,，通過大家的共同努力在增加了酒店收入的同時,，我們也獲得了網絡客人的一致好評，這足以證明我們的工作得到了更多客人的認可,。不僅是網絡客戶,，就針對暑期保守來說旅行社客源占總體客源的50%，尤其以和____等等的系列團,，每批系列團下來消費都在4到5萬元左右,，今年新結識的____的客人，每年都要到秦考察并且分為三批,，食宿消費也是在4萬元左右,，通過后期回訪對我酒店的接待比較認可。截止到11月,，接待大小會議50多場,，全員布臵和撤離會場，確保了每場會議的順利完成,。在客房淡季,，為了適應酒店行業(yè)的發(fā)展和變化，我們推出了特價房活動,，在價格上給予老客戶優(yōu)惠,，除了這些,，我們還與__網合作，并取得了很好的經濟效益和廣告效益,，通過這些活動,，使酒店的人氣有增無減，并彌補了淡季空白,。

客房部是酒店的窗口,，每一位員工都要直接面對客人，員工的工作態(tài)度和服務質量直接反映出一個酒店的服務水準和管理水平,，酒店的員工流動性大,，培訓工作相對困難，而且需要定期反復的培訓,，員工雖然經過理論學習和實際操作二個階段，但在工作中,，員工在業(yè)務技能,、服務技巧、臨場應變方面離我們的標準還有很大的差距,，針對這種現(xiàn)象,，進入暑期之前，各項工作制定了詳細的培訓計劃,，進行了為期兩個月的培訓,，并采取了多種培訓方式進行培訓。在業(yè)務技能培訓方面采取先掌握工作程序和標準,，在根據理論學習內容現(xiàn)場演練給員工看,，并讓員工親自操作，現(xiàn)場指導,，讓員工掌握基本的操作技能,，培訓內容包括酒店的各項規(guī)章制度，總臺接待,、收銀員要掌握一定的銷售技巧,，推銷房間時，在價位上要求從高到低的順序進行,，靈活主動的向客人介紹各類房型,，爭取留住每一位客人，提高酒店的住宿率,。各崗位都按照各崗位的工作技能技巧和服務標準進行相對應的培訓,，特別是今年_月份，大堂副理針對各崗位的不同,，擬定不同的英語口語的培訓內容,，進行了為期一個月的英語培訓,，為暑期外賓接待工作奠定了基礎。暑期過后對總臺新員工的技能掌握情況和樓層員工的做房時間,、質量是否達到行業(yè)標準都進行了逐一考核,。經過今年一系列的培訓工作，深感部門培訓的重要,，在明年的工作中,，客房部還將會根據各個崗位來開展有針對性的培訓工作。

新員工進入部門之后不能盡快的與老員工融為一體,，老員工缺乏團體意識,，基于這些因素，部門領班以上人員聚在一起各自發(fā)表意見,，首先是從老員工的心態(tài)入手,，多做思想教育工作,，讓老員工更深層的意識到自己在部門所起的作用、擔當?shù)慕巧尷蠁T工體會到部門對于他們的重視程度,，心甘情愿的帶動新人，另外,，在不斷的工作中發(fā)現(xiàn)了問題的另一因素，部門員工缺乏親情服務，沒有讓賓客體會到賓至如歸的感覺,，因此部門利用早會時間每天強調服務,，怎么服務如何服務就此開展了一系列的案例分析,，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題加以分析解決,，讓員工知道什么是錯,，什么是對,，出現(xiàn)類似情況該如何解決等等，豐富了員工的服務知識，增強了員工的從業(yè)能力，樹立正確的從業(yè)觀念。

衛(wèi)生質量是客房的生命線,，也是衡量酒店的標準之一，樓層一如既往的堅持三級查房制度，為了提高客房的整體衛(wèi)生質量，加大客房衛(wèi)生質量的督導力度,，由于人員有限,，把無人看管的樓層、房間落實到人,，要求細致衛(wèi)生,、通風工作和本區(qū)域同步進行,，標準一致!在衛(wèi)生方面值得一提的是在沒有門童期間，前臺主管和大堂副理帶領總臺人員主動擔負起門童的衛(wèi)生區(qū)域,，每天早上,、下午擦拭大堂轉門及兩個側門并刷洗大堂外臺階等等...另外pa的兩位大姨，管轄的面積較大,，一至三層的大堂,、樓梯及中小會議室的衛(wèi)生，需要每天反復擦拭,，沒出現(xiàn)過任何衛(wèi)生死角,，尤其是婚宴高峰期，一天下來,，胳膊都抬不起來,，即便是這樣也是毫無怨言的`默默工作在自己的崗位上,。在全年工作中,，客房一直處在缺員的狀態(tài)下,，各崗位員工團結協(xié)作,，做到隨叫隨到,，互相幫忙,，保住了客房的生命線,。

大家都知道,，客房部區(qū)域占經營區(qū)域的近70%,，投資也占整體投資的較大比重,，客房設施能否達到規(guī)定的使用年限，是直接影響效益和長遠發(fā)展的關鍵,，所以在設施設備的保養(yǎng)上客房部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定,，定期對床墊翻轉，家具定期上蠟保養(yǎng),，嚴格對棉織品,、房間的電器、設施設備按正確方法操作和使用,，以延長其使用壽命,。特別是對地毯的保養(yǎng)，要求員工在平時的工作中,，只要發(fā)現(xiàn)地毯上有點狀污漬,，都應及時的做“點”清潔，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數(shù),，還能保持地毯整體衛(wèi)生,。

在房間整體保養(yǎng)和維護上,，客房部聯(lián)合工程部對房間的空調進行了全面排查，解決了夏季房間空調漏水和部分房間頂棚漏水情況,?？腿送对V房間衛(wèi)生間氣味大，經過排查,，是下水管道問題,，導致臭味直接散發(fā)到房間，工程部想盡各種辦法,，使房間氣味大的問題得到了改善,。在一年的工作中經過工程部人員的努力，改善了很多設施設備狀況,，但是我們的房間整體保養(yǎng)在使用過程中還會出現(xiàn)很多問題,，需要工程部配合共同去解決。

另外為了確?？头垦b修統(tǒng)一協(xié)調,，對配新的16間房間進行了簡單的裝修，將樓道,、房間門進行改色,，相對減少了客人投訴機率。

在日常工作中,，積極響應酒店的號召,，注重節(jié)約、控制成本,?？头抗茌爟日彰鳠糁贫▎㈤]時間，房間走客房及住客房客人不再的情況下,，關閉所有空調及燈的開關,，做到人走燈滅，嚴格控制一次性消費品的消耗,，廢香皂,、牙膏統(tǒng)一回收二次使用，用來洗抹布和清潔家具污垢,。收集客人用過的卡皮，進行二次利用,，通過這項工作為酒店節(jié)約了不少的開支,，另外節(jié)約每一張紙每一支筆，為酒店節(jié)約盡自己的一份力,。

在各項工作順利開展的同時,，積極參加酒店組織的各項活動及培訓,，尤其是保安部組織的消防培訓和演習中大家都學到了很多消防知識和逃生要領和自己息息相關，通過培訓讓我們意識到任何工作能夠順利開展的同時“安全”都是第一位的,，是絕不容忽視的,。前臺按照公安部門要求，對每位客人都進行詳細的登記并錄入電腦,，嚴格按照相關規(guī)定進行操作,，參加公安部門組織的各種安全會議，為順利的開展日常工作提供了保障,。

隨著新年鐘聲的敲響,，我們告別了20__，20__年即將到來,，我們面臨著更加激烈的市場競爭,，機遇與困難并存，目標與現(xiàn)實差距我們都要去面對,，去迎接,，去挑戰(zhàn)，客房部將在酒店領導以及各部同事的大力支持和幫助下,，與各位同仁一道開創(chuàng)____的新未來,。

客房服務員工作總結100字 客房服務員個人工作總結篇四

也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么,，那都是領導的事!”

在這里我要大聲的說：“你錯了!在公司的經營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是普通的一員,，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁,，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂,，連接萬人心!”

在這段日子里，我了解了酒店的指導方針,、布局建設,、部門劃分、工種分配,、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發(fā)展，我從最初“只知道”,，“看到”到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步，一個很大的收獲我講這個并不是說我自己都多么的偉大,。

由于各種原因,，使我的工作中存有有不少問題：

1，容易將個人情緒帶到工作中,，高興時熱情周到,，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況,，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識,。

2.交接班時由于考慮不周，認為小問題不須特意交接清楚,，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，塾不知小事易釀成大錯，今后一定嚴加防范,，以免出錯,。

我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!