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員工打架斗毆處罰條例最新篇一

第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

第二十四次會(huì)議通過 2001年9月20日____省

第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第55號(hào)公布）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體合同行為,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對(duì)集體合同實(shí)施管理、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例,。 本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度,。 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等、協(xié)商一致的原則,。 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照屬地管理為主的原則,，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理。 縣級(jí)以上地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同,，并對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 集體合同的訂立

第五條 集體合同包括下列內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（二）工作時(shí)間,；

（三）休息休假,；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

（五）保險(xiǎn)福利,；

（六）職工的教育和培訓(xùn),；

（七）女職工和未成年工的特殊保護(hù),；

（八）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序,；

（九）合同的期限；

（十）合同變更,、解除,、終止的條件和程序； （十

一）違反集體合同的責(zé)任,； （十

二）解決爭(zhēng)議的方法,； （十

三）雙方約定的其他事項(xiàng)。 集體合同的期限為一至________年,。

第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)與對(duì)方進(jìn)行平等協(xié)商。

第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商,。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對(duì)等,，每方三至十一人，包括一名首席代表,。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員,，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。 職工協(xié)商代表由工會(huì)決定,，或者由職工代表大會(huì),、職工大會(huì)議定。有女職工的企業(yè),，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加,。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會(huì)主席,、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表,；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任,。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》建立工會(huì)組織,。尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表,，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生,。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選,。 企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請(qǐng)顧問,。

第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同,。協(xié)商代表因故缺額的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間,，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤,。 企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除有重大過失,，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,、對(duì)企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動(dòng)合同,。

第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料,。涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的,，依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決,。 職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過,。獲得通過的集體合同,，由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲通過的,，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商,，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論和表決。

第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起____日內(nèi),，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審核,，并送地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,；

（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行,；

（三）合同的內(nèi)容是否與法律,、法規(guī)相抵觸。 審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的意見,。 審核不合格的,，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表,，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。 勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的,，集體合同即行生效,。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三章 集體合同的變更,、解除和終止

第十五條 集體合同在有效期限內(nèi),，不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更、解除,。

第十六條 集體合同有效期內(nèi),，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的,；

（二）企業(yè)改制、破產(chǎn),、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的,；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的,；

（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集體合同的變更或者解除,，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案,。

第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),，該集體合同即行終止,。

第十八條 集體合同期滿前內(nèi),，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

第四章 集體合同的監(jiān)督檢查

第十九條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門,、地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動(dòng)執(zhí)法年審的內(nèi)容,。

第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十一條 雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況,。 對(duì)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)提出的問題,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理,。

第二十二條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門、地方總工會(huì)和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門,，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào),。

第五章 集體合同爭(zhēng)議處理

第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,，可以中止協(xié)商,，但中止協(xié)商的期限不得超過,。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。 勞動(dòng)保障行政部門處理簽訂集體合同爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的,，延長(zhǎng)期限不得超過____日。

第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

第六章 法律責(zé)任

第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的,，處二千元以上一萬元以下罰款,；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的,；

（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的；

（三）不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的,；

（四）不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動(dòng)合同的。

第二十七條 企業(yè)對(duì)行政處罰決定不服的,，可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。

第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第二十九條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。 簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行,。

第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。

返

員工打架斗毆處罰條例最新篇二

（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商,、集體合同的簽訂和履行,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律,、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,，進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂和履行集體合同，適用本條例,。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商,、集體合同制度。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為,。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、誠(chéng)信的原則。

第四條集體合同約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的,，按照集體合同執(zhí)行,。

用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行,。

第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力,，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查,，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督,。

第七條 用人單位工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助,。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門,、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì),、商會(huì)等）分別代表政府,、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo),、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng),，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂,、履行集體合同的情況。

三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,，每年至少舉行一次,。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行,。

第二章 平等協(xié)商

第九條用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求,。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù),，不得拒絕或者拖延。

第十條用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)合同管理,、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商,。

雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）勞動(dòng)定額,；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假,；

（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,；

（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù),；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn),；

（八）保守商業(yè)秘密；

（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度,；

（十）集體合同期限;

（十一）變更,、解除集體合同的程序;

（十二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

（十三）違反集體合同的責(zé)任;

（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第十一條平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,，每方三至十名,，并各確定一名首席協(xié)商代表,。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定,，但不得短于三年,。

第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的,，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生,，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生,。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生,。

女職工較多的,，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表,。

用人單位和職工方可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商,，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí),，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名,。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同,。

協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方,。

協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ),。

第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé),，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益,，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督,。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的,，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程序予以罷免或者撤銷,。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的,，視為提供正常勞動(dòng),。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同,；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的,，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí),。

第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式,。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。

協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄,，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn),。

第十七條用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料,。其中涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的,，雙方協(xié)商代表不得泄露,。

第十八條 協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的,，另一方不得拒絕或者拖延,。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商,。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日,，雙方另有約定的除外。

第三章集體合同

第十九條 集體合同草案可以由一方起草,，也可以由雙方共同起草,。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱,、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名,、職務(wù)等基本情況。

集體合同期限不得短于一年,。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫,。同時(shí)用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十條 省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本,，并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì),、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見,。

第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商,，簽訂工資專項(xiàng)集體合同,，或者簽訂集體合同附件,。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：

（一）本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的,；

（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的,；

（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的,。

用人單位年度增長(zhǎng)工資的,，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng),。

第二十二條 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意,，即獲通過,；未獲通過的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后,，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過,。

用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力,。

用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見,。

第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門,。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查,，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位。未提出書面異議的,，集體合同即行生效,；提出異議的，用人單位和職工方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后,，重新報(bào)送,。

第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布,。

第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查,，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次,。工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,，并按照規(guī)定予以公布,。

第二十六條在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同,。提議的一方,，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù),。

第二十七條有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（二）不可抗力;

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);

（四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條 法律,、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，集體合同即行終止。

集體合同期滿,，集體合同即行終止,。集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第四章區(qū)域,、行業(yè)集體合同

第三十條區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十二條 用人單位協(xié)商代表,、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域,、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域,、行業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生,。首席協(xié)商代表由區(qū)域,、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十三條 區(qū)域,、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過。

尚未建立區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會(huì)的,，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意,。

通過的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字,，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。

第三十四條 區(qū)域,、行業(yè)的集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力,。

區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的,，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域,、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第五章 爭(zhēng)議的處理

第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的,；

（二）對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對(duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的,；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的,。

第三十六條 平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請(qǐng),，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為有必要的,，也可以協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束,。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日,。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的,，勞動(dòng)保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭(zhēng)議雙方首席代表簽字后生效,。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。

第三十七條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第六章 法律責(zé)任

第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí),、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商,、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見,，一方要求簽訂集體合同,，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商,、簽訂集體合同的,；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。

有前款第（一）,、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的,，由勞動(dòng)保障行政部門處以三千元以上三萬元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款,。

第三十九條 違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā),、降低工資和福利的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利,，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資,、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動(dòng)工作崗位,、免除職務(wù),、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的,由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正,，恢復(fù)其工作和職務(wù),、職級(jí)；造成損失的,，給予賠償,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金,。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第四十條 違反本條例規(guī)定,，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中,，用人單位妨礙,、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正,；逾期不改的,，由工會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門予以處理。

第四十一條 因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同,，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的,，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

第四十二條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員在審查集體合同或者處理平等協(xié)商、集體合同爭(zhēng)議過程中,，濫用職權(quán),、玩忽職守，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條 違反本條例規(guī)定,，工會(huì)工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂和履行集體合同時(shí)，不履行職責(zé),，損害職工權(quán)益的,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，并視情節(jié)予以處分,；情節(jié)嚴(yán)重的,，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第七章附則

第四十四條專項(xiàng)集體合同適用本條例的規(guī)定。

本條例所稱專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四十五條 本條例所稱的區(qū)域工會(huì)是指鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道、村,、社區(qū),、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會(huì),。

第四十六條 本條例所稱勞動(dòng)報(bào)酬即指工資,，適用《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定。

第四十七條 本條例自20__年3月1日起施行,。

員工打架斗毆處罰條例最新篇三

事件的發(fā)生,，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一,、凡在公司打架的員工,，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下,，公司對(duì)動(dòng)手一方罰款500元并開除處理,，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用;未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元,，在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)

的情況下，動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放,。

二,、凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下,，動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用,。

三,、公司管理人員(組長(zhǎng)及中層以上干部)參與打架斗毆、打員工,，無論是否先動(dòng)手,，一律罰款1000元，并立即開除處理,。管理人員之間發(fā)生肢體沖突的,，先動(dòng)手一方罰款1000元，并立即開除處理,。

四,、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧,、敲詐、欺負(fù),、報(bào)復(fù)本公司員工等行為,，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員正當(dāng)防衛(wèi)自衛(wèi),，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān),。

五、在打架斗毆現(xiàn)場(chǎng)的公司管理人員應(yīng)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化,，對(duì)看見打架斗毆事件發(fā)生,、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理;對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元，