在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源部的工作職責和范圍篇一

2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;

5,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動;

6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、完成各部門入轉調離,、社保與公積金,、考勤、合同續(xù)簽,、用工備案,、檔案管理等相關工作。

人力資源部的工作職責和范圍篇二

1,、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,，制定年度培訓計劃;

2、負責完善企業(yè)培訓體系;

3,、負責培訓項目的落地,，包括但不限于新人培訓、在崗提升,、專項培訓等項目,，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估,，持續(xù)優(yōu)化;

4,、負責企業(yè)內部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果,、考核評估,、成績告知及考核記錄管理;

5、負責月度薪酬核算,、推進季度考核,、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作,。

人力資源部的工作職責和范圍篇三

1,、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作,，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;

2、簡歷和維護人才庫,，做好招聘分析報告;

3,、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度,，規(guī)避勞動風險;

4,、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

5,、負責協(xié)會人員培訓,、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

6,、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務,。

7、熟悉人力資源培訓,、績效管理,、薪酬板塊，有自己獨特的理解,。

人力資源部的工作職責和范圍篇四

1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2. 負責員工的入職,、人事調動,、離職等相關手續(xù);

3. 負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;

5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6. 負責社保增減操作及公積金,、工傷,、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;

7. 其它領導交辦的事項;

人力資源部的工作職責和范圍篇五

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂,、戶口榜案調動,、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理,。

4.負責做好人員配置及招聘工作,。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息,，協(xié)助主管改進,、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部的工作職責和范圍篇六

1,、根據(jù)人力編制及業(yè)務發(fā)展需求,，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息,、簡歷篩選,、組織面試流程等相關事宜;

2,、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協(xié)助建立公司內外部人才信息庫,，做好人才儲備工作;

4,、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析,，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5,、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化;

6,、完成上級領導交辦的其他各項工作,。

人力資源部的工作職責和范圍篇七

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、薪酬、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4,、審核、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

人力資源部的工作職責和范圍篇八

1,、員工社保,、公積金的繳納與變更;

2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

3,、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

4,、每月個稅申報;

5,、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調研,、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

7,、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;

8,、主導策劃并落實員工福利,、為員工辦理居住證積分,、協(xié)助辦理落戶事宜,。

人力資源部的工作職責和范圍篇九

崗位職責：

1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2.建立完善人力資源管理體系,，人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,，保證日常業(yè)務有序開展;

3.組織績效,、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;

4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計;

5.指導下屬提高業(yè)務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

職位要求：

1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;

2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

3. 組織公司員工招聘、聘任,、調動,、考核、晉級,、獎勵;

4. 安排年度總體的培訓計劃,，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

5. 與下屬進行工作交流與溝通,，并協(xié)調部門間溝通和信息共享,，指導下屬工作方向。

人力資源部的工作職責和范圍篇十

1. 根據(jù)集團企業(yè)文化體系,，制定相關管理制度,、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃,、員工服務及關懷措施;

2. 實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行,，統(tǒng)籌,、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營管理;

3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定,，企業(yè)文化活動策劃,、宣傳與落地執(zhí)行;

4. 協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導,、監(jiān)督各部門執(zhí)行;

5. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系,，負責并指導課程、講師的培訓效果評估,，做好培訓效果評估;

6. 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃,，并主導實施;

7. 協(xié)助集團及子公司校園招聘,、rpo等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部的工作職責和范圍篇十一

1,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,，明確人員需求規(guī)劃、組織架構,，人力成本預算,，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

2,、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3,、負責公司的人員招聘與選撥工作,，滿足公司的人才需求;

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃,，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5,、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作,，提供有利的人文環(huán)境,，加強企業(yè)凝聚力;

7,、負責公司行政后勤的管理工作。

人力資源部的工作職責和范圍篇十二

1,、分析公司人力資源現(xiàn)狀,，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

2,、組織編制,、修訂各中心,、分子公司組織機構圖,、部門職能,、崗位說明書的修訂,、完善。

3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,，編制,、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

4,、組織審定各中心,、分子公司定崗、定員,、定編方案。

5,、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

6,、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作,。

7、收集,、整理集團及下屬子公司培訓需求信息,，編制年度培訓計劃,，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構,，組織委外培訓,。

8,、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作,。

9,、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談,。處理公司勞動爭議等一系列問題,。

10、提出薪酬調整建議,，建立,、完善薪酬、福利體系,。收集,、分析、整理市場及企業(yè)內部薪酬信息,，

11,、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議,，組織運用績效考核結果,。

12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價,、考核下屬工作完成情況,。

人力資源部的工作職責和范圍篇十三

1.接受,、認同公司企業(yè)文化;負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定,、落實跟進與效果評估;

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,，跟進各部門的落實情況并及時提醒,，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

4.負責員工關系的管理,，公司各類活動的策劃,、跟進,、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務,。