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公司人力資源部的職責(zé)范圍篇一

聘廣告;

2,、篩選簡(jiǎn)歷,，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;

3,、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

4,、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談,，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

5、定期提交招聘數(shù)據(jù),，分析原因并提出解決思路和建議;

6、協(xié)助行政日常管理工作;

7,、協(xié)助組織,、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;

8,、完成上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。

公司人力資源部的職責(zé)范圍篇二

1.根據(jù)各部門(mén)人才需求,，及時(shí)溝通調(diào)整,，高效實(shí)施招聘計(jì)劃。

2.開(kāi)拓維護(hù)創(chuàng)新高效的招聘渠道,，完善甄選流程及標(biāo)準(zhǔn),，持續(xù)提升招聘效率與效果,。

3.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才招聘工作，包括需求盤(pán)點(diǎn),、招聘文案撰寫(xiě),、簡(jiǎn)歷篩選,、邀約、初試初中級(jí)崗位,、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過(guò)程,。

4.協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì),，密切與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，提出建設(shè)性改善意見(jiàn),。

5.主動(dòng)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及優(yōu)秀人才動(dòng)向,，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù),。

6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進(jìn)雇主品牌建設(shè),。

7.通過(guò)多元培訓(xùn)資源的整合,，設(shè)計(jì)匹配團(tuán)隊(duì)需求的培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化,。

8.完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

公司人力資源部的職責(zé)范圍篇三

1,、 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門(mén)的勞動(dòng)人事,、福利、保險(xiǎn)等方面的法律,、法規(guī)和政策，

根據(jù)本公司實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案,。

2,、 負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行;

3,、 負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃,，確定符合

崗位要求的合適人員,，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

4,、 對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃,，修訂并完善人力資

源相關(guān)制度和規(guī)范;

5,、 擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案,，參與崗位職責(zé)管理工作;

6,、 組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開(kāi)展公司薪酬的日常管理工作;

7,、 負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施,，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析;

8,、 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作,，保持員工有效工作的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促

進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高,。

9、 對(duì)員工的基本素質(zhì),、勞動(dòng)態(tài)度和行為,、技能水平、工作業(yè)績(jī)及其它各方面進(jìn)行考核,、

評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理狀況的意見(jiàn),。并對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià),。

10,、 負(fù)責(zé)制定本部門(mén)內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo),，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào),、督查及評(píng)價(jià);

11,、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門(mén)質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作;

12,、 審核和審批本部門(mén)歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額,，降低部門(mén)管理費(fèi)用;

13,、 全面負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理;

公司人力資源部的職責(zé)范圍篇四

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估,，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門(mén)的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草,，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

9. 參與職位管理,，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,，組織編寫(xiě)，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū),。