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公司人力資源部的職責范圍篇一

聘廣告;

2、篩選簡歷,，安排面試和初步面試候選者,，溝通協(xié)調(diào)應聘者入職時間;

3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷,，提高人員留用率;

4,、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

5,、定期提交招聘數(shù)據(jù),，分析原因并提出解決思路和建議;

6、協(xié)助行政日常管理工作;

7,、協(xié)助組織,、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8,、完成上級交代的其它事項,。

公司人力資源部的職責范圍篇二

1.根據(jù)各部門人才需求，及時溝通調(diào)整,，高效實施招聘計劃,。

2.開拓維護創(chuàng)新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準,，持續(xù)提升招聘效率與效果,。

3.獨立負責人才招聘工作,，包括需求盤點、招聘文案撰寫,、簡歷篩選,、邀約、初試初中級崗位,、溝通offer意向,、辦理入職等招聘全過程。

4.協(xié)助新人快速融入團隊,，密切與業(yè)務部門溝通,，提出建設(shè)性改善意見。

5.主動了解行業(yè)動態(tài)及優(yōu)秀人才動向,，建立并優(yōu)化內(nèi)外部人才庫,。

6.建立良好的內(nèi)外部口碑，逐步推進雇主品牌建設(shè),。

7.通過多元培訓資源的整合,，設(shè)計匹配團隊需求的培訓方案，并負責培訓項目的組織落地及持續(xù)優(yōu)化,。

8.完成上級安排的其他工作任務,。

公司人力資源部的職責范圍篇三

1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事,、福利,、保險等方面的法律,、法規(guī)和政策,，

根據(jù)本公司實際制定相應的改革和實施方案,。

2,、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

3,、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃,，根據(jù)工作需要提出用人計劃,，確定符合

崗位要求的合適人員,，保持職工的招聘,、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研,，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃,，修訂并完善人力資

源相關(guān)制度和規(guī)范;

5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案,，參與崗位職責管理工作;

6、 組織實施公司的薪酬管理辦法,，開展公司薪酬的日常管理工作;

7,、 負責組織公司考核制度的制定和實施,，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

8、 負責人力資源的培訓,、教育工作,，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，促

進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高,。

9、 對員工的基本素質(zhì),、勞動態(tài)度和行為,、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核,、

評價,，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查,、分析與評價,。

10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標,，組織計劃的實施,、協(xié)調(diào)、督查及評價;

11,、 監(jiān)督,、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

12、 審核和審批本部門歸口管理費用,，控制預算總額,，降低部門管理費用;

13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務的管理;

公司人力資源部的職責范圍篇四

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓與發(fā)展,，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘,、培訓和績效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護,，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草,，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

9. 參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置,，組織編寫,，審核各部門職能說明書,。