每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

洗衣機使用管理規(guī)定篇一

一,、洗衣機的使用 1,、洗衣機放置在一樓洗衣間內，未經允許禁止隨意挪動;

2,、洗衣機每次最大洗衣量? 公斤,，禁止超負荷量操作;

3、使用前要仔細閱讀使用說明,，每天使用時間為8：00—22：00;

4,、使用洗衣機前請檢查電源線及插頭是否有水，避免觸電,，如發(fā)現(xiàn)電源插座有燒糊,、冒火、冒煙等現(xiàn)象,，應及時斷電并立即報修;

5,、所有鞋類和硬質物品(如提包等)禁止使用洗衣機洗滌;

6,、洗衣完畢后，使用者應及時提取衣物,，禁止在洗衣機內長期存放衣物,，以免影響其他人員使用;

二、洗衣機的維護和維修

1,、洗衣機屬公共財物,，要愛護使用，禁止隨意拆卸,，以免損壞;

2,、宿舍管理員應經常檢查洗衣機運轉情況，以確保洗衣機正常運轉;

3,、如洗衣機不能正常運轉,，不得隨意拍打，不得私自維修,，應及時聯(lián)系宿舍管理人員或上報行政部,，由行政部聯(lián)系維修人員維修;

3、由于使用操作不當或者其他人為原因造成洗衣機故障的,，追究使用者的責任,，并照價賠償;

5、除人為原因外的洗衣機故障或者洗衣機自然磨損,、老化的,，由公司負責維修或者更換。

人事行政部

20xx-06-12

洗衣機使用管理規(guī)定篇二

公司提供洗衣服務是為了內部方便員工清洗工作服,、床單,、被罩，創(chuàng)造一個整潔,、文明,、良好的環(huán)境以及良好的個人衛(wèi)生，以便樹立企業(yè)良好的形象,，特作以下規(guī)定,，各位員工須嚴格遵守：

1、 衣服,、床單、被罩統(tǒng)一收取時間為每月5日和20日,，每月5日和每月20日早上8點之前統(tǒng)一交給洗衣工作人員,，并根據(jù)上標識三天后來取個人衣物。

2,、 單位提供床單,、被罩免費清洗,，工作服收取三元一身(上衣加褲子)，棉背心收取三元一件,，其他衣服不提供清洗服務,。

3、 洗衣工作人員收取洗衣費用并登記,，行政部定期檢查,。

4、 愛護使用洗衣設備,，人為損壞者要照價賠償,，并追究相關責任人的責任;

5、 操作各種機器過程中,，在保證自身安全的前提下按照要求進行操作,，不準野蠻操作，對于在工作中故意野蠻使用機器者,，一律從嚴從重處罰,。機器如發(fā)出異常聲音，應當立即停止機器,，定期檢查洗衣機的好壞情況和使用登記情況,，如有異常及時報處理;

6、 用洗衣機洗衣服時,，使用人員必須在現(xiàn)場看護,，在未洗完之前不得離開現(xiàn)場，防止意外事故的發(fā)生;

7,、 員工所有衣物必須在當天清洗完畢,，不得過夜存放;并且晾曬在規(guī)定地方，疊好按照人名歸類以便員工來取,。

8,、 員工著裝不得有臟、污,、破損等,，冬天棉背心必須穿在里面;(帽子我建議可以不買)

9、 洗衣完畢后,，應斷開電源,，拔下插座，關閉水龍頭,，洗衣完畢時及時清理洗衣設備臟物,，收拾好相關設備方能離開。

10,、 洗衣機應放置在干燥環(huán)境,，晾曬內部水分,，不得放置在潮濕的環(huán)境，不得在洗衣機蓋板上堆放任何物品;

11、 對于自己無法處理的問題要及時向上反映，不得擅做主張,，否則，由此引發(fā)的后果由相關責任人承擔,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇三

1、使用洗衣機時,應按照先后順序進行使用,嚴禁相互間爭搶洗衣機或其它不文明行為,。

2,、使用洗衣機過程中,應嚴格遵守洗衣機操作規(guī)程,進行熟練操作,嚴禁亂擰、亂按,、亂拆或其它損壞洗衣機的行為,。

3、洗衣時嚴禁用水管直接沖洗洗衣機的開關控制部分,以免造成短路,、漏電或觸電事故,。

4、使用洗衣時,應根據(jù)洗衣機的容量,適當放置需洗衣物的數(shù)量,避免洗衣機超負荷運行,。

5,、使用洗衣機的過程中應掌握控制好時間,并自備盛放衣物的盆(桶),洗凈后應及時將衣物取出,以免在衣物洗凈未能及時取出時,影響他人使用。

6,、洗衣洗凈后進行脫水時,衣物要放平,不要將衣物亂扔進脫水桶,。

7、在使用洗衣機的過程中,不得隨意將他人未洗完的衣物取出,如發(fā)現(xiàn)有已洗凈的衣物,應及時幫其取出裝入準備好的盛衣盆(桶)內;如使用半自動洗衣機選定程序完成后10分鐘內無洗衣的人操作洗衣流程,可將未洗完的衣物取出裝入準備好的盛衣盆(桶)內,。

8,、以上注意事項要嚴格遵守,如發(fā)現(xiàn)在洗衣時違反上述操作程序,造成洗衣機損壞除賠償維修洗衣機的費用外,并將嚴肅處理。

9,、洗滌衣物時要注意個人衛(wèi)生,，禁止使用洗衣機洗滌鞋、襪,、內褲等,，如果發(fā)現(xiàn)違反此條規(guī)定，罰款20元/次,。

10,、本管理規(guī)定在實際執(zhí)行中逐步完善。

11,、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。

河南安棚鐵路貨運有限公司

二○xx年一月一日

洗衣機使用管理規(guī)定篇四

1. 總則

為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質量,，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用,，特制訂本制度。

2. 文件管理內容主要包括：上級函,、電,、來文，同級函,、電,、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件,、資料,。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理,。

3. 收文的管理

3.1 公文的簽收

3.1.1 凡來公司公啟文件(除公司領導訂啟的外)均由收發(fā)員登記簽收(由上級或郵電局機要通訊員直送機要室的機要文件除外)后分別交辦公室機要秘書拆封,。在簽收和拆封時，收發(fā)員和機要秘書均要注意檢查封口和郵戳,。對于口和郵票撕毀函件應查明原因,，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。

3.1.2 對上級機要部門發(fā)來的文件,，要進行信封,、文件、文號,、機要編號的“四對口”核定,，如果其中一項不對口，應立即報告上級機要部門,，并登記差錯文件的文號,。

3.2 公文的編號保管

3.2.1 辦公室文書對上級來文拆封后應及時附上“文件處理傳閱單”，并分類登記編號,、保管,。須由公司承辦或歸檔的公司領導親啟文件，公司領導啟封后,，也應交辦公室辦理正常手續(xù),。

3.2.2 本公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室文書進行登記編號保管，不得個人保存,。

3.3 公文的閱批與分轉

3.3.1 凡正式文件均需分別由辦公室主任(或副主任)根據(jù)文件內容和性質閱簽后,，由機要秘書分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導(或分管領導)親自閱批后分送承辦部門閱辦,。為避免文件積壓誤事,，一般應在當天閱簽完，緊急文件要月即辦,。

3.3.2 一般函,、電,、單據(jù)等，分別由辦公室機要秘書直接分轉處理,。如涉及幾個單位會辦的文件,，應同主辦單位聯(lián)系后再分轉處理。

3.3.3 為加速文件運轉,，機要秘書應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門,，如關系到兩個以上業(yè)務部門，應按批示次序依次傳閱,，最遲不得超過2天(特殊情況例外),。

3.4 文件的傳閱與催辦

3.4.1 傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家,、宿舍或公共場所,，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容,。

3.4.2 閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交機要室,，閱批文件一般不得超過2天,，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”,、“擬辦意見”,，辦公室應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。

3.4.3 閱文時不得抄錄全文,，不得任意取走文件夾內任何文件及附件,，如確系工作需要,，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密,。

3.4.4 文件閱完后,，應送交辦公室機要秘書,，切忌橫傳,。

3.4.5 辦公室機要秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理,。不得將文件壓放分散,，如需備查，應按照有關保密規(guī)定,，并征得辦公室同意后,，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉,。

3.4.6 按照閱文范圍，離,、退休干部,，一般由有關部門定期組織學習有關文件，或由辦公室機要室通知到機要室閱文,。

4. 發(fā)文的管理 4.1 發(fā)文的規(guī)定

4.1.1 全公司上報下發(fā)正式文件的權力集中于公司,，各群眾團體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件,。

4.1.2 各群眾團體,、部門需要向上反映匯報重要情況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應向公司提出發(fā)文申請，并將文件底稿交廠辦審核,。公司同意發(fā)文,，則由公司按機構設置與業(yè)務分工統(tǒng)一歸口以公司×字發(fā)文。

4.1.3 對全公司影響較大,，涉及兩個以上公司領導分管范圍的文件,，須由經理批準簽發(fā)。其余文件均由分管公司領導批準簽發(fā),。

4.2 發(fā)文的范圍

4.2.1 凡是以公司名義發(fā)出的文件,、通知、決定,、決議,、請示、報告,、編寫的會議紀要和會議簡報,，均屬發(fā)文范圍。

4.2.2 公司下發(fā)文件主要用于： ① 公布公司規(guī)章制度;

② 轉發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的公司文件; ③ 公布公司體制機構變動或干部任免事項;

④ 公布公司性的重大開發(fā),、項目,、經營管理、政治工作,、生活福利等工作的決定;

⑤ 發(fā)布有關獎懲決定和通報; ⑥ 其他有關公司的重大事項,。

4.2.3 公司上行文、外發(fā)文主要用于：

① 對上級機關呈報工作計劃、請示報告,、處理決定;

② 同兄弟單位聯(lián)系有關公司重大開發(fā)項目,、人事勞資、物資供應,、科研,、基建、經營管理等事宜,。

4.2.4 在公司日常項目開發(fā)和經營管理中,，有關圖紙、技術文件,、工藝修改,、審批工作、安排部署,、傳達上級指示等事項,，應按有關制度辦理，經分管公司領導批準后,，由主管業(yè)務部門書面或口頭通知執(zhí)行,，一般不用公司文件發(fā)布。

4.2.5 凡各業(yè)務部門如開專題會議所作的決定,，一般都不應發(fā)文,，不備查考，可以簡寫名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀要,。

4.2.6 各業(yè)務部門與外單位發(fā)生的一般業(yè)務聯(lián)系,，可用各簡寫的名義對外發(fā)函(應各自編號備查)，不用公司名義發(fā)文,。

5.文件的立卷與歸檔 5.1 文件的歸檔范圍

5.1.1 凡下列文件統(tǒng)一分別由兩辦負責歸檔： ① 上級機關來文,，包括上級對公司報告、申請的批復;

② 公司發(fā)出的報告,、指示,、決定、決議,、通報,、紀要、重要通知,、工作總結,、領導發(fā)言和生產經營工作的種類計劃統(tǒng)計、季度,、年度報表等;

③ 經理辦公室,、總務會、公司管理委員會、中層干部會以及各種專業(yè)例會記錄;

④ 公司一級組織召開的代表大會所形成的報告,、總結,、決議、發(fā)言,、簡報,、會議記錄等;

⑤ 有保存價值的人民來信，來訪記錄及處理結果;

⑥ 參加上級召開的各種會議帶回的文件,、資料及本公司在會上匯報發(fā)言材料等;

⑦ 上級機關領導同志來公司檢查視察工作的報告,、指示記錄，以及公司向上級進行匯報的提綱和材料;

⑧ 反映公司生產,、經營活動,、先進人物事跡及公司領導工作等的音像攝制品;

⑨ 公司日志和大事記;

⑩ 公司向上級請求批復的文件及上報的有關材料。

5.1.2 業(yè)務部門,、各群眾團體日常工作中形成的活動資料，由各業(yè)務科室,、群眾團體負責立卷歸檔,。

5.2 立卷要求

5.2.1 文件立卷應按照內容、名稱,、作者,、時間順序，分門別類地進行整理歸檔,。

5.2.2 立卷時,，要求把文件的批復、正本,、底稿,、主件、附件收集齊全,，保持文件,、材料的完整性。

5.2.3 要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則,。重要工作,、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔,。

5.2.4 上年度形成的文件材料,，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向檔案館(室)移交,，清單一式兩份(接交單位各留存一份備查),。

6. 文件的銷毀

6.1 對于多余、重復、過時和無保存價值的文件,，公司機要室應定期清理造冊,，并按上級有關規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù),。

6.2 經審核同意銷毀的文件,，應派專車分別由公司機要秘書和正(副)主任護送到上級機關指定的紙廠監(jiān)視銷毀。

洗衣機使用管理規(guī)定篇五

為了科學,、規(guī)范,、合理有效地使用車輛，最大限度地節(jié)約成本,，發(fā)揮最大經濟效益,，做到行車安全，用車高效,，節(jié)能降耗,，全力支撐和保障企業(yè)生產經營，特制定本制度,。

一,、適用范圍

本制度適用總公司、分公司,、各項目部的所有公務車輛,。

二、公務車的使用管理

1,、公司公務車輛全部交由辦公室統(tǒng)一調配管理,，辦公室根據(jù)公司用車需求合理調派車輛。

2,、車輛駕駛原則上實行專車專用,，專車專管制度。若司機請假或另有任務,，辦公室可指派其他司機或持有駕照人員駕駛,。

3、嚴禁公車私用,。車輛不得用于私人事務,，一旦發(fā)現(xiàn)，對駕駛員和使用人均按其情節(jié)輕重進行處理,。外單位或個人借用,，應報總經理批準，同時該車司機應記錄并告知借車人車輛狀況,，并且牢記借車時間,。接客或接送本單位員工需要用車的,，由辦公室主任調配或請示總經理批準。

4,、確保行駛安全,，嚴禁無照駕駛、酒后駕駛,、超速駕駛,、疲勞駕駛等違章行為。由于無照駕駛或擅自出借或動用車輛而受到罰款,、處罰的,，由該車駕駛員自行承擔;造成交通事故的，由該車駕駛員承擔全部經濟及法律責任,，公司概不負責,。一年內沒有受到處罰的駕駛員，公司將予以表彰,、獎勵,。

5、下班后及夜間,，車輛必須停放在公司指定地點(特殊情況除外),，并采取必要的防盜措施。如需用車,，原則上由總經理安排所保留的車輛,。嚴禁未經請示私自動用公務車,，否則一切后果由當事人負責,。

6、因工作需要用車的出差人員,，須填寫《公司車輛使用登記表》(見附表1),，用車一天以內由辦公室主任審批，用車一天以上由總經理批準,。

7,、車輛如在公務中遇到車禍，除向附近警察機關報案外,，并須立刻與公司管理聯(lián)絡,，并應立即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。 凡外人借車發(fā)生事故的,，一旦獲悉情況,，就得向公司匯報，不得隱瞞,。

三,、公務車的使用

1,、車輛使用按先上級后下級;先急事后一般;先完成工作或接待任務，后其他事務的原則安排,。

2,、專車專用?？偣粳F(xiàn)有車輛兩輛,，必須再借用鄂g62288 和鄂a1122兩輛轎車(借用合同另訂)供董事長和總經理專用

3、公司員工在本地或短途外出辦事,、聯(lián)系業(yè)務,、接送。 4,、接送公司賓客等,。

5、每10天應登記車輛的行程公里數(shù)(見附2《公司車輛行程,、加油,、維修情況登記表》) 四、車輛用油管理

1,、加強車輛用油管理,，節(jié)約用油，使車輛能在經濟耗油的情況下有效的運營,。

2,、車輛油卡管理。公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油,，實行一車二卡(中石化和中石油)制度,。一般情況不允許現(xiàn)金加油。若卡內無款或其他特殊情況的,，現(xiàn)金加油后必須憑正規(guī)的稅務發(fā)票報銷,。

3、車輛加油卡辦理后,，管理人員應按車牌號與油卡號碼進行備案登記,。

10天登記一次(見附2表《公司車輛行程,、加油,、維修情況登記表》),，月底登記完畢后,，連同表1交給辦公室主任存檔備查,。

4,、司機應實時了解車輛油卡的用油情況，在油卡金額接近500元時，應及時申請油卡充值,。

五、維修保養(yǎng)與保險

1,、 本公司實行專車專管制度,，駕駛員必須愛護車輛,每周應定期對自己駕駛的車輛進行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全,。

2,、出車前,，要例行檢查車輛的水,、電,、油及其他性能是否正常,，發(fā)現(xiàn)不正常時,，要立即加補或調整。出車回來,，要檢查存油量,，根據(jù)一天的用油量發(fā)現(xiàn)存油不足時，應視方便與否予以加油,，最好不要在出車時才臨時加油,。

3、駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定期對車輛進行保養(yǎng),。做到定期檢查車輛狀況,，及時發(fā)現(xiàn)車輛問題和隱患，及時向車輛管理員反映,，及早進行維修,，避免嚴重的損失。盡量自己動手處理簡單的車輛故障,。

4,、加強車輛維護管理，建立車輛維修臺賬,。車輛管理員應督促駕駛員定期進行保養(yǎng)檢修,，如實如數(shù)地登記維修、罰款情況,，每次維修費用如實填入《公司車輛行程,、加油、維修情況登記表》,。

5,、公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種,，也不得私自提高和降低額度,。

6、一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件,，車輛管理員應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系,，并保存好索賠資料。事故處理完畢后,，辦理索賠手續(xù),。

六,、車輛費用報銷車輛維修保養(yǎng)、油費,、過道,、停車洗車等其他費用按憑證實報實銷,。司機應貼好票據(jù),，經總經理簽字審批后，到財務部據(jù)實報銷(或由辦公室主任代付),。

七,、 附則

1、 本制度經呈總經理核準后公布實施,。 2,、未盡事宜，由總公司經理辦公會議商定增改,。

湖北礦山建設有限公司

二0xx年二月二十八日

洗衣機使用管理規(guī)定篇六

一,、安全防范

1、 維護酒店內部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài),，防患于未然。

2,、 加強夜間對重點部位的安全防范檢查和白天客人車輛的指揮停放和安全防盜活動檢查,，及時做好記錄。并對可疑狀況及客人滋事時間做到及時控制,。同時做好檢查記錄,。

3、 加強酒店各部門安全防范檢查,。并定期對員工進行消防培訓和演練,。

4、 對違反治安條例和酒店制度的行為,，收集證據(jù),，查清事實并及時處理。該向公 司或公安機關報告的,，做到及時匯報,，把事態(tài)控制在最小。

5,、 配合酒店做好下班后值班工作,，檢查酒店營業(yè)場所情況并做好記錄。

6,、 負責酒店內部車輛的管理工作,，發(fā)放停車牌。指揮車輛停放。

7,、 要熟悉每天客情,，配合營銷部對來店客人做好接待、引導工作,。

8,、 熟悉酒店各崗位消防器材的配備情況和擺放位置。

9,、 定期對消防器材的完好情況及影響安全的因素做檢查,，并有檢查記錄。

10,、 做好酒店的安全屏障,，遇事敢向前，不退縮,，不回避,。

二、專業(yè)技能

1,、 對消防知識有全面的了解,，能正確使用消防器材。

2,、 能統(tǒng)一,、正確的使用車輛指揮手勢和語言。

3,、 熟悉酒店各部門設施設備及接待能力,。

4、 掌握酒店規(guī)定的接待流程和服務語言,。

三,、 行為規(guī)范

1、 妥善保管配發(fā)的安保器械,，不得丟失和擅自使用,。

2、 服從領導,，聽從指揮,。加強組織紀律性，遇事勤請示,、勤報告,。

3、 堅守崗位,、克盡職守,，不脫離,、不睡崗、不坐崗,，不監(jiān)守自盜,，不閑聊。

4,、 勤走動,，勤巡查，控制防范在前,，積極彌補在后,。

5,、 當崗期間要精神抖擻,，威武英勇。不得萎靡不振,，遇事撤退,。

6、 客人車輛停穩(wěn)后,，要行禮,，主動招呼，主動給客人開車門,、搬東西,。

7、 語言：使用普通話,。當客人進店時要主動問侯,。

“您好，歡迎光臨;您好,，您今天是參加哪個聚會?,。。,?！?/p>

8、 監(jiān)督員工打卡

四,、清潔衛(wèi)生

1,、 每天上崗前第一件事是對衛(wèi)生區(qū)域做徹底的衛(wèi)生打掃(由夜班人員打掃)，其它班次維護,。

2,、 衛(wèi)生檢查標準按照《長富園林酒店衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。

五,、儀容儀表

按照《長富園林酒店儀容儀表規(guī)范》執(zhí)行,。

六,、工作效率

保安部負責著整個酒店的安全，必須以最快的反應速度處理和應對各種突發(fā)事件,。不得以任何理由拒絕,、推諉、逃避,。必須嚴格服從酒店領導指揮,。

七、工作態(tài)度

保安部是客人消費的第一站和最后一站,，第一印象尤為重要,。關乎著酒店的形象和聲譽。能否讓客人在酒店有一個滿意的消費,。直接關系著客人最終的印象和評價,。

所以，保安部人員必須以熱情,、專業(yè),、積極、迅捷的工作態(tài)度面對所有顧客,。

八,、設施設備

由于保安部這個特殊的崗位，肩負著企業(yè)的安全問題,。在設施設備這項考核內容中,，除了對本部門設施設備的維護和保養(yǎng)以外。更重要的是對以下內容的掌握和了解：

1,、 對整個企業(yè)結構布局要充分熟悉和了解,。

2、 對酒店消費器材的位置,、完好程度要熟悉和掌握,。

3、 對酒店的監(jiān)控系統(tǒng),、門,、窗、鎖,、鑰匙,、設備運行情況、水,、電等直接影響安全的重要因素要重點監(jiān)控,。隨時掌握其完好和運行情況。特別是夜間安全事故高發(fā)時間段,，要做到勤走動,、勤檢查,。防止安全事件的發(fā)生。

九,、節(jié)能降耗

1,、 整個外場光彩工程的控制。根據(jù)季節(jié)和客情狀況隨時監(jiān)督和調整開關時間,。

2,、 在晚上營業(yè)結束后，及時檢查各部門的水,、電的開關情況,。做到及時控制和監(jiān)督，以免造成浪費,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇七

一,、目的

為了節(jié)約辦公費用，杜絕紙張浪費現(xiàn)象,，特制定本規(guī)定,。

二,、規(guī)定內容

1,、推行無紙化辦公

(1)公司下發(fā)文件盡量運用網絡傳遞，比如電子郵件,、單位內部網絡(要求各部門設立專門接收通知的內網郵箱)等,，減少紙張用量。

(2)內部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少紙質文件的印制數(shù)量,。

(3)文件未形成正式送審稿之前的完善修改過程，提倡以電子版形式流轉,。

(4)需要下發(fā)或傳閱的紙質文件,，可將紙質文件掃描成電子文檔，以郵件形式進行傳遞,，減少打印,、傳真紙張的消耗，并減少紙張浪費,。

2,、提高辦公用紙的利用率

(1)辦公室設立文印登記簿，各部門打印文件材料一律實行先登記,、后打印或復印的方法,，不登記的一律不予打印。

(2)辦公用紙盡量正反使用,，以提高紙張的利用率,。

(3)復印非正式文件材料,，采取反正兩面復印。

(4)打印非正式文件材料,，提倡雙面用紙或打印小冊子形式,，注意紙張的再利用。

(5)加強對文字的校對和審核把關,，避免因校對失誤造成的紙張浪費,。

(6)對于各單位經常使用的表格、文件,，按時提報印刷品

(7)嚴禁打印,、復印私人資料，不允許為外來單位(如施工單位)提供打印,、復印業(yè)務,。

(8)不按規(guī)定使用紙張或超規(guī)定使用紙張，造成浪費者,，對其進行相應的經濟考核,。

3、廢紙的再利用及處置

(1)在辦公室中設置廢紙回收箱,，將未完全利用的廢棄紙張進行回收再利用,。

(2)未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的應重復使用,。

(3)含有單位保密或重要信息的廢紙要粉碎后處置,。

4、辦公用紙的領用

(1)各部門指定專人負責辦公用紙的領用和使用管理,。

(2)各部門的辦公用紙量實行月配額發(fā)放,，部門月配額量由部門負責人與行管部門共同確認。

(3)對于超配額使用部分,，需部門負責人確認說明后方可領用,。

(4)辦公室責成專人負責紙張統(tǒng)計、使用和管理工作,，每月將各部門使用紙張統(tǒng)計一次并公示,。

5、其他

(1)行管部門對復印機設置密碼,，禁止私自復印,，以免造成不必要的浪費。

三,、本制度由行管部門負責監(jiān)督執(zhí)行,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇八

為明確值班工作職責，嚴肅值班紀律，實現(xiàn)規(guī)范化管理,，特制定值班管理制度,。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責,，按照要求做好機關值班,。具體值班安排由綜合辦公室牽頭負責，每月1號前公布機關值班具體安排情況,。并將每月《株洲公司領導干部24小時值班表》提前抄送至各辦公室,。

二、值班要求

1,、值班人員應當在值班室值班,，堅守崗位，提高警惕,，對單位辦公區(qū)域進行巡視,，保證值班電話24小時暢通，不得擅離職守,。

2,、值班人員應及時處理值班中遇到的情況和問題，并做好值班記錄,，對發(fā)生的突發(fā)事件應及時按照有關預案要求向上級報告,，及時妥善處理。

3,、值班人員要提高警惕,，做好安全保衛(wèi)、防火和保密工作,。

4、值班人員在交接班前要搞好值班室衛(wèi)生,，關好門窗,。

5、交接班時,，接班人員要提前15分鐘到崗接班;交,、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續(xù),，做好工作交接,。

6、值班人員有事(包括公事,、私事)或因病不能值班時,，報經總經理批準后，由本人自行調換班次,，并在辦公室登記,，嚴禁擅自不值班或值班脫崗,，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。

三,、值班人員職責

1,、負責值班期間接聽電話，處理有關事務,，做到上傳下達,。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作,，同時監(jiān)督檢查保安,、保潔到崗工作情況。

3,、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務,。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作,。

5,、值班安排實行每月一公布，值班情況納入平時考核,，因脫崗,，缺崗，工作失職,，瀆職等原因造成責任事故的,，視情節(jié)給予值班人員通報批評，并追究相應責任,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇九

為維護正常生產,、工作秩序，現(xiàn)對公司內車輛停放作如下規(guī)定：

一,、機動車停放規(guī)定：

1.公司車輛停放：

1)公司車棚是為公司車輛停放而設,，非公司車輛不得進入車棚停放。

2)公司車輛不出車時應對號入座停入專用車位,，做到停放整齊,。

2.員工車輛停放：

1)員工車輛應服從管理和指揮。

2)員工車輛應停放在公司規(guī)定的流動停車區(qū)域;當流動停車區(qū)域車位已滿時員工車輛應靠生產車間旁的南北向通道兩側有序停放,，不得隨意停放,。

3)員工車輛，在未經申請和總經理批準的情況下不得在車棚內的流動車位長期停放或停留過夜,。

4)停入車棚的車輛應按車位整齊停放,，不得壓線、過線、占用旁邊車位,。

5) 車輛停放須鎖好門窗?，F(xiàn)金、貴重物品及車內物品請自行保管,。

6) 易燃,、易爆、劇毒等危險物品嚴禁存放車內,，否則需承擔可能引起的一切責任,。

3.外來車輛停放：

1)外來車輛在保安指揮下停入指定車位，無特殊情況和非經準許不得進入辦公和生產區(qū)域,。

2)公司重要來賓車輛,，按公司通知由保安引導停放。

3)貨車等載重車輛,，應停放在工作區(qū)域內,，不得停放在與之無關的區(qū)域。

二,、摩托車和非機動車停放規(guī)定：

1,、員工車輛應整齊有序地停放在自行車棚或摩托車棚內，不得隨意停放,。無特殊情況和非經準許不得駛入辦公和生產區(qū)域,。

2、外來車輛應在保安指揮下停放在指定區(qū)域,。

3,、長期業(yè)務車輛進入公司后須停放在規(guī)定區(qū)域，不得隨意停放,。非經準許不得進入辦公和生產區(qū)域,。

三、其他規(guī)定

1,、使用停車棚之人員應對車棚,、場地設施的安全完好負責，如有損壞,，當事人應負責賠償。

2,、所有停車人員應自覺遵守本規(guī)定,，對違反規(guī)定、不聽從勸告者,，依照公司規(guī)章制度處理,。

3、本規(guī)定從 年 月 日起執(zhí)行。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十

手機是科技進步的產物,，是社會文明的標志,。然而，由于部分手機網絡傳播不良和低俗信息,，學生在校園內使用手機的弊端已顯得十分突出,，影響了正常教育教學秩序，損害了學生身心健康,。為維護學校正常的教育教學秩序,，促進學生學習，促進學生身心健康發(fā)展,，督促學生科學使用手機,，特制定本規(guī)定。

第一條 學校原則上不允許學生在校園內攜帶,、使用手機,。確因特殊情況需要將手機帶進校園的，必須履行相關手續(xù)并符合以下規(guī)定,。

第二條 手續(xù)辦理與承諾

1.學生提出申請,，填寫申請表，家長簽字同意,，報班主任登記,。

2.承諾遵守本規(guī)定的各項條款，文明使用,。

3.承諾學生自行妥善保管手機,，因保管不善造成手機丟失或損壞，由學生本人自行負責,。

4.學生在校違規(guī)使用手機所引發(fā)的一切不良后果由學生本人及家長承擔,。

第三條 使用規(guī)定

1.不在教學時間(早讀、正課,、晚自習)內使用手機,。

2.不在教室、實驗室,、圖書館,、閱覽室等教學場所內使用手機。

3. 熄燈就寢后不使用手機,。

4. 考試過程中不攜帶,、不使用手機。若因未留意而攜帶手機,，應主動交監(jiān)考教師,。

5. 在教學時間內,、教學區(qū)域內、熄燈就寢后關閉手機,。

6.僅限于使用手機的通訊功能,，不得利用手機聊天、接收或傳播不良信息,、考試作弊等,。

7. 家長因重要緊急事項聯(lián)系學生，必須在學生休息時間內進行,。教學時間內,、熄燈就寢后，可與班主任或宿舍管理員聯(lián)系,。

8.學生手機號應在班主任處準確登記,。

第四條 檢查

1.學校各處室干部、班主任,、任課教師,、宿舍管理員、學生會團委會干部有權檢查學生使用手機的情況,，并采取相應措施,。

2.學校各處室干部、班主任有權在教學時間內,、熄燈就寢后抽查學生手機狀態(tài),，并采取相應措施。

第五條 違反本規(guī)定的處理辦法

1.違反本規(guī)定的,，第一次由班主任批評教育,，并通報家長;第二次政教處進行全校通報批評，手機由家長領回,，重新申請并經批準后方可攜帶使用;第三次給予警告及以上紀律處分,，當學期內不得重新申請使用。

2.考試過程中攜帶或使用手機,，按作弊對待,，依據(jù)我校《學生違紀處罰辦法》處理,。

3.違反本規(guī)定情節(jié)嚴重或認錯態(tài)度差,，視情節(jié)給予紀律處分。

第六條 附則

1.本規(guī)定由政教處,、團委組織實施,，解釋權屬學校政教處。

2.本規(guī)定執(zhí)行情況納入班級量化考核,，每發(fā)生一次違規(guī)現(xiàn)象,，扣班級量化考核分0.5分。

3.本規(guī)定自 20xx年3月1日起試行,，并根據(jù)試行情況逐步修訂完善,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十一

為了保證學校正常的教育教學秩序，切實保證學生上下樓梯的安全,，特制定本管理規(guī)定,，請全體教師和學生遵守執(zhí)行。

第1條 學生平時上下樓的時候,，應該靠樓梯右邊行走;學生集體上樓梯的時候,，不允許其他學生下樓梯，集體下樓梯的時候,，不允許其他學生上樓梯,。在樓梯上如果有學生不慎摔倒，在場的學生,、教師要示意隊伍停止行進,，迅速救治，不得擁擠,、踐踏,，并及時有序安全地離開。

第2條 學生上下樓梯要靠右走,，不擁擠,，不碰撞，不吵鬧,，不搞惡作劇,，不準一步跨兩個臺階，不準兩人勾肩搭背地走,，不準倚著樓梯扶手向下滑行,。嚴禁學生在樓梯上、轉彎處打鬧,、做游戲等,。

第3條 平時盡量避免到擁擠的人群中，不得已時,，盡量走在人流的邊緣,。假如陷入擁擠的人流時，一定要先站穩(wěn),，身體不要傾斜失去重心,，即使鞋子被踩掉，也不要彎腰撿鞋子或系鞋帶,。有可能的話,，可先盡快抓住堅固可靠的東西慢慢走動或停住,，待人群過去后再迅速離開現(xiàn)場。

第4條 各班級課間操,、升旗儀式,、放學等集會時，必須由班主任組織,，在本班門口走廊上列隊后,，按照德育處指定路線行走。返回時,，也必須由班主任組織學生列隊后,，按照指定的樓梯和順序回到班級。班主任和輔導員分別在隊前和隊尾,，上下樓梯應以班級為單位,，排隊行走?？坑倚凶?，一步一級臺階，不爭搶,，不推擠打鬧,，不追逐起哄，不騎跨欄桿,、扶手,，不將身體過多探出欄桿樓梯。

第5條 學生由班級到專用教室上課或者上室外課等,，也必須由班級干部組織學生先在班級教室門口列隊,，在課任老師帶領下到指定地點上課。

第6條 《中小學幼兒園安全管理辦法》明確規(guī)定：學生在教學樓進行教學活動和晚自習時,，學校應當合理安排學生疏散時間和上下樓道的順序,，同時安排人員巡查，防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故,。我校學生上下樓梯的安全管理,，由德育處負責，班主任和全體教師都有責任,，教育學生遵守規(guī)定,。學校安排樓梯值日中層干部和教師，在每個課間和集隊時刻,，都要到到相應的樓梯處組織指揮學生上下樓梯安全,。沒有到崗履行職責導致學生發(fā)生安全事故的，追究有關責任人的責任,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十二

一,、范圍

本規(guī)定適用于在中國區(qū)的所有員工,。

二、目的

為了保證出差人員工作與生活的需要,，并結合公司商務實際情況保證差旅費用的合理支出,。

三、出差分類

a.短途出差(公出)

1 短途出差是指當天能來回的出差,，不得報銷住宿費用和餐費。

2 員工短途出差無需書面批準,，但需要得到上級主管口頭同意,，到前臺登記。對流動辦公的員工,，所有考勤由其部門主管自行管理,。

b. 長期派駐

1 由于項目的需要，員工需長期派駐在某一地方工作,，時間長達60天以上(含60天),，視作長期派駐。

2 長期派駐的住宿由公司安排,，若不能安排則按以下標準給予補貼,。若能按財務規(guī)定

4 由于不同工作地之間的職位變動和員工流動，不屬于長期派駐,。

c.正常出差(出差)

以下四,、五、六,、七內容皆指正常出差的規(guī)定和標準,。

四. 出差地區(qū)的劃分

員工出差目的地，按照不同省市,、地區(qū)的物價水平分為二類,。

一類地區(qū)：中國范圍內，除二類地區(qū)外的其余省市,、地區(qū),。

二類地區(qū)：北京、上海,、廣州,、深圳。

五.交通費報銷標準

a.往返交通工具費

員工出差可乘坐飛機,、輪船(限于二等艙或以下),、火車(軟臥或以下)、或長途汽車,。以火車特快車程在16小時內為標準,，員工出差選擇火車和飛機的準則為下(同次

1 市內交通工具是指城市公共汽車,、公共地鐵、機場到市中心的交通班車和出租車,。 2 員工出差時,，可以報銷機場、火車站,、碼頭,、長途車站至酒店或公司之間的出租車費用及過路費。

六. 出差住宿費用標準

1 員工與上級一起出差可以享受上級住宿限額標準,，同性別員工出差到同一城市,，原則上應同住一房，單個員工出差或是復數(shù)為單的員工出差可以住單人房間,。

標準已經包含上網費,、酒店電話費等。

3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店,，在沒有超過以上住宿限額的前提下,，員工必須在此酒店按定點住宿。

4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍,，員工必須根據(jù)當?shù)匦姓康陌才湃胱?，并嚴格遵守當?shù)剞k公室對宿舍管理規(guī)定。

5 員工參加預先安排好的會議可以住在會議組織者預訂的酒店內,。如住宿費用超出上述限額標準,，必須附上會議通知單，由上級審核,，報送至負責該部門五級及五級以上員工批準,。

6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標準執(zhí)行,。

7 以下在酒店中發(fā)生的費用不在報銷范圍內：

在出差旅程中個人丟失或損壞的物品,。

出差的衣物洗熨費用。

酒店健身,、運動場所及相關的費用,。

迷你吧中的飲料、酒類飲品,。

購買行李箱或文件包,。

付費報紙或雜志。

辦公或個人禮品,。

個人費用,、娛樂項目。

七. 注：出差補貼按出差天數(shù)計算：

出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計只能算作一天。

當天往返不計算出差天數(shù),。

八.審批和報銷規(guī)定

1 出差申請

(1)員工需至少提前2個工作日填寫《出差申請表》,，寫明預計出差地點、往返時間,、交通方式,、事由目的，由上級(該部門主管)審核,，經再上一級總監(jiān)批準后方得出差,。《出差申請表》請及時送一份交各部門的公共支持秘書處,，以備申請報銷時用,。特殊情況，可暫用郵件代替,，報銷時再補出差申請。五級以上(含五級)的員工出差,，可以自己審批,。

(2)出差人若需要借款，須按財務規(guī)定填寫《借款單》,，按財務流程審批后,，提前1個工作日到財務部出納處領取差旅費。

2 訂票訂房

出差員工需要在上海訂票,、訂房的,，至少應提前2個工作日將經批準的《出差申請表》送交當?shù)匦姓块T請求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請表》的6個小時內,，為員工訂房訂票,，并將訂票訂房結果告知出差員工。預訂的交通工具費用和住宿費用由員工自行結算,。

3 報銷出差費用

報銷出差費用按財務部相關規(guī)定執(zhí)行,。

九.生效時間

本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前,，按原規(guī)定執(zhí)行,。

附件：

一、有效報銷憑證(原始憑證

1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國財政部頒布的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》要求,，旅館發(fā)票,、購物發(fā)票、招待費發(fā)票,、出租車發(fā)票等一切票據(jù),，一律使用全國統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務局章，標有

3 票證丟失

4 票據(jù)粘貼

報銷人員須將報銷單后所附的所有效報銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起),，粘貼要平整,，錯開貼，一張貼不下,，請用兩張,，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側,，以免裝訂時給蓋上,，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無法認定報銷金額,。對于粘貼不合格者,，財務部審核人員有權要求其重貼。

二,、各單據(jù)填寫說明

1 《借款單》的填寫

(1)借款人須憑經批準的《員工差旅申請單》按規(guī)定填寫姓名,、部門、借款日期,、借款事由,、借款金額，經直接上級領導確認后(以直接上級領導e-mail或簽字為準)，在財務部出納處領取。

(2)借款人應認真填寫“借款事由”,，以表明借用何種款項,。

(3)借款人以匯票、電匯方式申請借款時，應將收款方名稱、開戶銀行、銀行帳號在備注欄中注明,。

2 《每周日常費用報銷單》的填寫

報銷人須按規(guī)定分項正確填寫好《每周日常費用報銷單》的相關內容于每周一中午12點前交給直接上級領導。

3 《差旅費用報銷單》的填寫

報銷人要及時并按規(guī)定填寫《差旅費用報銷單》,，并將出差前《員工差旅申請單》附后備查,，于每周一中午12點前交給直接上級領導。

4 報銷單的填寫要干凈,、整齊,，涂改無效，對于填寫不合格者,，審核人員有權要求重新填寫,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十三

1.目的

為維護公司各類資產安全，避免個人在非允許條件下攜帶公司資產離開公司,，提高保安人員檢查效率,，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

適用于公司各類資產出門的管理，公司員工及外來人員都必須遵守,。

3.職責

3.1 經辦人負責填寫合乎要求的《物品出門條》,，并留存《物品出門條》第一聯(lián)。

3.2 經辦部門負責人負責對物品名稱,、數(shù)量,、物品類別、出門事由信息的準確性及合宜性進行審核,。不符合準確性及合宜性要求的,，一律不予審批。

3.3 各部門負責人負責對本部門物品的出入進行檢查,，辦公區(qū)的物品外出由審核批準,，與生產有關的物品由車間負責人進行審核批準，審核批準后方可將相關物品帶出公司,。

3.4 當班保安員需要做好嚴格檢查,，所攜帶物品必須與《物品出門條》的填寫內容相符，才可放行,。

3.5 針對貴重物品及發(fā)貨《車輛放行單》的外出,，保安人員必須要保存相關材料，并交回公司(具體按照之前的方案執(zhí)行),。

4.管理規(guī)定

4.1公司范圍內各類資產出門，經辦人須填寫信息完整的《物品出門條》,。

4.2《物品出門條》簽字,、審批基本步驟：

當班安全員檢查確認所攜帶物品與《物品出門條》上所注明信息一致，予以放行,。 經辦人完整填寫部門,、物品名稱、數(shù)量,、物品類別等相關信息,。 根據(jù)物品所屬部門分別由行政部負責人(辦公區(qū)物品)或生產部負責人(生產相關物品)簽字確認。

4.3保安員發(fā)現(xiàn)所攜帶物品與《物品出門條》上所注明的信息不相符(物品名稱,、數(shù)量等)或者《物品出門條》填寫,、審批不規(guī)范時,有權不予放行,其物品予以扣留。 5.處罰規(guī)定

發(fā)現(xiàn)違犯本制度的行為,，給予當事人每次20元的處罰,。 本規(guī)定從20xx年5月1日開始實行。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十四

為了規(guī)范集團公司辦公電話的管理和使用,，進一步提高工作效率,，特制定本管理辦法。

第一條：集團公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時，須向行政工作處申請,，待批準后,，由行政工作處安排專人負責，聯(lián)系協(xié)調網通公司在四個工作日內辦理完畢,，正常辦公使用,。

第二條：集團公司職工接聽使用辦公電話時應注重電話通話禮儀， 文明辦公,。

第三條：個人的辦公電話需保持清潔,，妥善使用，話筒與話機之間的連接線應適時整理,。

第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務和外界交流,，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。

第五條：公司內部通話,，提倡用固定電話撥打辦公電話,，盡量在虛擬網內通話以減少電話費用。

第六條：員工打電話應盡量簡潔,、明確,，減少通話時間，如需通話內部同事手機,，提倡用手機小號通話,。

第七條：電話接外線時，一般電話鈴聲響五次無人接聽,，即掛線,，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗,。

第八條：公司不允許員工打私人長途電話,。如發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理,，除電話費由其負責外,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元,。固定電話如開通長途,，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理,。

第九條：公司座機禁止撥打168，160等信息費用,，如發(fā)現(xiàn),，除要負責產生的費用外，該電話作保號停機一個月處理,。

第十條：固定電話使用時須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢拽,。 第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時，由行政處專人負責處理維修,。 第十二條：固定電話損壞需領用新電話時,，須由行政處負責維護人員聯(lián)系辦公用品庫房申領,。

第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實施,。

第十四條：本辦法最終解釋權歸集團公司行政工作處所有,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十五

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象,。經公司研究,，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定,，再次嚴明考勤管理工作。

一,、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)

二,、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1,、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像,。

2、考勤機全天開機,，所有員工只要上班,，都必須錄入面像考勤。

3,、考勤時,，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y束后，應立即離開考勤機,，不得重復,、隨意錄入面像考勤,。

4、考勤機已設定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機界面,。

5、嚴禁惡意破壞考勤機,，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當事人雙倍賠償。

6,、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的,，臨時使用簽到表。

7,、啟用時間：20xx年4月1日,。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定,，各類人員上班時間不盡相同,，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到,，不早退,，不無故曠工。

2,、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00,，下午下班后30分鐘內簽退,。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退,。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到,、早退或曠工計。

3,、遲到,、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到,、早退超過30分鐘,，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的,，視為曠工一天,。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天),，年累計曠工七天以上者視為其自動離職,。

4、員工外出辦理公務的,，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的,，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記,，職能部門員工在人事部登記,。

未經允許私自外出一律視為曠工。

5,、任何類別的請假(事假,、病假、婚喪假,、產假,、護理假等)都須填寫《請假單》,，換休填寫《換休單》，經同意后方可休假,。未經同意私自休假一律視為曠工,。

6、因工作需要加班者,，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間,，無申請表一律不予認定加班。

7,、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經查明,，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺遵守、執(zhí)行,。

特此通知,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十六

1.0目的為保證培訓效果、提高員工技能,、拓展培訓方式,，行政員工可參加外派培訓，為保證行政員工外派培訓的有效實施,，特制定此制度,。

2.0范圍參加公司外派培訓的人員

3.0具體職責

3.1各行政部門職責

3.1.1通過“行政員工外派培訓申請流程”負責向人力資源部提出外派培訓申請，外派培訓申請原則上應在每年1-2月份各部門作培訓需求分析時提出,，臨時性外派培訓申請,，除特殊情形外，應至少提前二周向人力資源部提出,，否則不予批準;

3.1.2除各部門提交的培訓申請外,，人力資源部還將根據(jù)實際需要確定個別員工的外派培訓;

3.1.3培訓申請經總經理批準后需履行培訓服務協(xié)議簽訂手續(xù)，培訓協(xié)議簽訂后方可向財務部申請借款并參加培訓;

3.1.4經公司批準進行外派培訓的人員應在規(guī)定時間內完成培訓課程,。

3.2人力資源部職責

3.2.1人力資源部在接到外派培訓申請后五個工作日內進行外派培訓人員的資歷審核(外派培訓人員以能“將課程引進轉化”的人員優(yōu)先),、外派培訓機構的甄選、審核及課程時間的確定;

3.2.2人力資源部審核完成后,，于培訓課程開始前提交行政部予以核價,，將核價后的培訓申請，報總經理審批;

3.2.3依總經理審批后的外派培訓申請簽訂培訓協(xié)議,，并呈交公司認可,。

3.3外派培訓協(xié)議擬訂時應符合以下原則：

3.3.1外派培訓費用由公司全額或部分承擔;

3.3.2員工外派培訓地點在外地的,，視同出差，因路途遙遠或受訓時間較長,，需在當?shù)亓羲薅嘤枂挝晃刺峁┦乘拚咭绬T工出差相關規(guī)定申請食宿費,、交通費等;

3.3.3公司照常支付員工在外培訓期間的薪資，下班時間或其他休假時間參加外派培訓,，不再作為加班;

3.3.4凡個人外派培訓單次培訓課程費用達rmb1000元及以上者,，當年外派培訓課程費用累計達rmb3000元及以上者，應在培訓開展前簽訂外派培訓協(xié)議,。

3.3.5當申請人員參加的培訓課程為公司項目型采購合同中包含的附屬培訓課程時,，申請人員仍然需承擔采購合同款中包含的培訓課程費用。

4.0培訓協(xié)議

4.1根據(jù)不同的培訓費用,，確定外派培訓人員的服務期限如下：培訓課程費用(rmb)約定服務年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)

4.2培訓協(xié)議說明：

4.2.1外派培訓費用包括：培訓課程費,、交通費、食宿費,、培訓期間的出差津貼等由公司承擔的所有費用;

4.2.2培訓金額在rmb40000元以上的外派培訓,，由總經理核定其約定服務年限;

4.2.3若員工在半年內再次發(fā)生外派培訓的，則培訓協(xié)議簽訂以累計培訓金額計算,，培訓協(xié)議簽訂日期以最后一次培訓日期為準;

4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓總費用×12x-y12x(x=約定服務年限)(y=員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務月數(shù))備注：若員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務天數(shù)不滿整數(shù)月時,，則進位整數(shù)月份計算。

5.0培訓評估

5.1參加培訓人員應在培訓結束后兩周內完成外派培訓心得報告,，并制定相應的培訓行動計劃一并提交公司認可,，培訓行動計劃應符合以下原則：

(1)行動計劃制定須詳細、明確

(2)行動計劃須可實施,、可衡量

5.2培訓結束后五個工作日內,，外派培訓人員應將培訓資料交于公司歸檔;

5.3培訓結束后4個月內，外派培訓人員在人力資源部的協(xié)助下,，應編寫適合公司自身條件的《學員培訓手冊》,、《講師授課手冊》，實現(xiàn)外部課程內部轉化,，并在人力資源部組織安排下授課并評估打分;

5.4外派培訓人員的外派培訓心得報告及培訓行動計劃經總經理批準后,，人力資源部及相關職責部門負責追蹤其行動計劃實施情況;

5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓員工的培訓效果考核列入其績效目標,。

6.0費用報銷

6.1外派培訓的人員所提交的外派培訓心得報告及行動計劃經公司認可后,，方可辦理外派培訓費用報銷等手續(xù)。

6.2外派培訓人員辦理外派培訓費用報銷前,，需如實填寫外派培訓實際產生的費用,，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后,，方可至財務部辦理報銷;

7.0責任承擔若外派培訓人員的行動計劃在培訓結束后1年內仍無法完成,，外派培訓人員需自行承擔50%培訓總費用,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十七

1 總則

為了規(guī)范基地公司賓館的各項管理工作，便于公司機關員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排,，制定公司賓館管理制度,。

2公司賓館接待范圍

2.1對內接待公司人員因公出差住宿;

2.2公司安排的接待住宿;

2.3接待地方政府、相關業(yè)務管理部門客人用;

2.4員工家屬探親住宿;

2.5公司賓館不對外接待,。

3 住宿接待標準

3.1客房使用標準,，地市級政府領導、集團公司領導,、公司安排接待的重要客人,、公司主要領導住大套房;縣、處級別領導住小套房;公司中層干部及地方政府,、相關業(yè)務管理部門領導住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標準間,。

3.2煙、水果標準,，公司領導和地市級政府領導住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍好貓,，接待水果為當?shù)貢r令水果(一盤);公司部門(單位)負責人及隨行人員公務接待原則上不提供煙、水果,。

3.3收費標準,，為了補充公司賓館日常消耗品、支付服務人員工資,，公司賓館住宿實行收費制。收費標準暫按套房每套每日360元,，單人房每間每日200元,，標準雙人房每間每日200元。

3.4客房內有償提供零食,、飲料,、撲克等，物品明碼標價,，住宿人員可自行選擇使用,，退房時一并核算費用。

4接待制度

住宿接待實行住宿接待審批制和住宿接待物品領用審批制,，由住宿人員按照接待標準填寫“接待匯總表”;服務員填寫“住宿接待物品領用審批單”,，經所在部門負責人、分管經理逐級簽字確認,。審批單一式三份,，一份交服務員準備客房用，一份作為記賬憑據(jù),，一份交綜合管理室存底,。

4.1因工作和業(yè)務關系,，其他部門(單位)及地方政府、相關業(yè)務部門在分公司安排住宿時,。由業(yè)務對口部門按住宿接待流程安排住宿,，原則上現(xiàn)金結賬，不接受簽單,。如需簽單,，應提前填寫“接待匯總表”，經所在部門負責人,、分管領導逐級簽字確認后方可入住,。

4.2因公由某部門承辦的大型會議、活動等需要簽單結賬的,，首先應填寫“接待匯總表”,，經所在部門負責人、分管領導逐級簽字確認后方可入住,。

4.3分公司內部員工因公住宿的,，需填寫“住宿審批單”，經單位負責人,、主管經理簽字確認后方可入住,。

4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù)，住宿費用按照收費標準的70%收取,，暫不提供發(fā)票,。住宿期間遇到公司舉辦大型會議，或者公司因公出差人數(shù)較多房間不夠時應無條件退房,，保證公司接待用房,。

4.5住宿人員到公司賓館前臺辦理入住手續(xù)，繳納住宿押金,，標準為200元/間,。

4.6 住宿人員退房應按規(guī)定在公司賓館前臺辦理退房手續(xù)，根據(jù)服務員檢查結果確定是否有客房設施損毀情況,，是否消費客房提供的有償消費品,，如有發(fā)生則在押金中扣除，不足部分由住宿人員補繳,。并在《簽單賬目確認單》上簽字確認消費,。

5費用報銷及使用

5.1公司出差人員入住時必須辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù)，簽字確認《接待匯總表》(一式兩份),，一份由分公司留存,，作為對賬憑證;另一份經匯總后由公司相關部門復核，并以此作為出差報銷依據(jù),。

5.2分公司每月末匯總入住人員所發(fā)生的費用,，由分公司財務人員在延安市稅務局按約15%的稅率代開發(fā)票,，與《接待匯總表》一起作為報銷憑證，統(tǒng)一在公司財務部報銷,。

5.3公司安排的對外接待和會議住宿,，由具體承辦部門統(tǒng)一辦理《接待匯總表》，并遵照上述報銷程序辦理,。

5.4驛站收入部分用于列支公司賓館日常運行管理費用,、驛站消耗品支出，招接待水果,、服務人員的加班工資,、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費)、員工會所的消耗品,、活動器材的日常維護保養(yǎng)費用和政府管理部門人員來員工會所發(fā)生的接待費用等,。

5.5公司賓館、員工會所,、辦公樓的維護,，外立面的保潔，員工餐廳的廚具,、餐具補充等費用由分公司申報年度隊站經費計劃,，在公司管理費用中列支。

6公司賓館物資采購管理制度

6.1采購范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資,。

6.2采購費用主要來源于公司賓館房費,。

6.3需求計劃編報

6.3.1物資需求編報按規(guī)定的格式填報，注明所需物資的名稱,、規(guī)格,、型號、數(shù)量等內容,。

6.3.2日常生活性物資需求計劃由驛站管理人員填寫,，每月20日前上報綜合管理室審核,，再上報主管領導進行審批,。

6.4采購計劃編報

6.4.1采購計劃由綜合管理室根據(jù)需求負責編報，每月22日前完成,。

6.4.2綜合管理室在按規(guī)定匯總采購計劃時,，要與相關編報人員溝通，及時解決編報中遇到的問題,。

6.5計劃實施

6.5.1物資采購計劃批準后,，由綜合管理室按規(guī)定實施采購。

6.5.2緊急物資經分公司領導同意后,，可采取后補辦審批手續(xù),。

6.5.3凡采購回來的物資均由綜合管理室統(tǒng)一入庫,，并按計劃和接待所需進行配發(fā)。

7服務人員加班補助

7.1服務員加班主要分為用餐接待,、住宿清潔和夜班服務,。

7.1.1用餐接待

7.1.1.1用餐接待期間包廂內每桌配二名服務員，大廳每兩桌配一名服務員負責現(xiàn)場服務,。

7.1.1.2用餐結束后負責現(xiàn)場服務的人員要及時清理餐桌衛(wèi)生,，并對餐具進行清洗歸位。

7.1.1.3服務員加班補助為包間內一桌80元,，大廳一桌40元,，自助早餐部分以10人為一桌進行計算。按照系數(shù)管理人員

1.2,、服務員1.0來進行加班補助核算,。

7.1.1.4需外聘服務員的，其費用將從服務員補助中扣除一半,，另外部分由公司承擔,。

7.1.1.5大廳一桌服務屬服務員日常工作，不計入加班補助中,。

7.1.1.6服務員加班補助核發(fā)由分公司對每次服務進行考核,，達標后方可發(fā)放。

7.1.2住宿清潔

7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔,、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內),。

7.1.2.2按標準對服務人員進行加班補助，給以每間房一天

2.5元的加班費,。

7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬服務員日常工作,，

不計入加班補助中。

7.1.3夜班服務

7.1.3.1夜班服務主要包括來客期間服務人員在驛站大廳留守值班,。

7.1.3.2此項工作按標準對服務人員進行加班補助,，給以每晚10元的加班費。

8公司賓館運行管理

8.1服務人員職責

8.1.1驛站前臺服務人員負責客房的使用管理,，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房,，無審批單嚴禁私自開房。

8.1.2驛站前臺服務人員收取客人繳納的住宿押金,，根據(jù)財務管理制度保管現(xiàn)金,。

8.1.3服務人員在客人退房時應認真核查房間設施情況、房間內提供的消費品使用情況,，并在“退房核查小票”上簽字后及時交驛站前臺,，以便及時辦理退房手續(xù)。

8.1.4驛站前臺服務人員根據(jù)“退房核查小票”列明內容，核算客人應付費用,，本著多退少補的原則辦理押金退付手續(xù),。

8.1.5確認客人的入住天數(shù)，在客人簽字確認后及時送交綜合管理室留存,。

8.1.6服務人員須堅守工作崗位,，每日對客房進行清理打掃，做到室內設施擺放有序,，床單,、被套干凈、整潔,，定期消毒,。要做到眼勤、腿勤,、嘴勤,。

8.1.7服務人員做好驛站內門廳、走廊,、樓梯,、洗手間的衛(wèi)生清掃，隨時保持清潔,。

8.1.9 客房內公用茶具應每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔、無油漬,、無水漬,、無異味。

8.1.10 客房內衛(wèi)生間要做到每日清掃,、消毒,、并保持無積水、無異味,、無蚊蠅,。

8.1.11服務人員切實做好來客登記工作。

8.1.12服務人員要做到禮貌待人,，說話和氣,，主動為住客提供優(yōu)質服務。

8.1.13 服務人員要提醒住宿人員保管好自己的貴重物品,，愛護設施,，住宿人員不得將危險物品帶入驛站內,。

8.1.14服務人員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全隱患應及時向管理人員匯報。

8.1.15 管理及服務人員要切實做好公司賓館物資和日用品的管理使用工作，不得私自占用驛站內的公用物品,。

8.1.10服務人員要認真填寫交接班記錄,。主要交接內容包括：房間使用狀態(tài)，核對房間內及公共房間物品數(shù)量,，檢查衛(wèi)生和安全問題,。

8.1.11 愛惜公共財產，厲行節(jié)約,，按質按量的完成交辦的各項事宜,。

8.2 客房衛(wèi)生標準

8.2.1客房要做到門窗、四壁,、頂棚,、地面、燈具,、茶具,、桌、椅,、床,、被褥、箱,、柜等干凈整潔,，行李物品擺放整齊。

8.2.2客房床單,、被套,、枕巾等臥具要做到一客一換，長住客人三天一換或見臟就換,。生病客人用過的臥具應送洗衣房單獨消毒,。

8.2.3 客房茶具和口杯應每日清洗消毒，要做到茶具和口杯表面光潔,，無茶垢,、無油漬、無水漬,、無異味,。

8.2.4 客房衛(wèi)生間面盆、浴缸,、墻壁瓷磚,、座便器應每日清潔消毒，無污漬,、無積水,、無毛發(fā),、清潔光亮。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十八

1,、醫(yī)院大樓內除衛(wèi)生間,、值班室外的任何地方，都禁止吸煙;

2,、醫(yī)院大樓內的任何地方,，無煙具煙蒂;

3、醫(yī)院大樓內的吸煙人員,，有勸阻指導;

4,、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控煙知識,，并納入病歷質量考評;

5,、全院職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

6、禁煙標志掛在醒目位置：

(1)大樓入口處張貼標志,，要求進入前熄滅煙火,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(2)停車入口處設置標志，說明進入后禁煙,，并放置熄滅用的煙灰缸;

(3)門急診大廳,、住院大廳、電梯大廳,、候診區(qū),、會議室及走廊、樓梯都應張貼禁煙標志,。

7,、對于違反者，按以下規(guī)定處罰：

(1)實行責任連帶制：職工違規(guī),，扣當事人獎金400元,，同時扣科室負責人獎金100元;科室負責人違規(guī)扣當事人獎金400元，同時扣分管院長獎金100元;分管院長違規(guī),，扣當事人獎金400元,，同時扣院長獎金100元;并全院通報批評。

(2)對違規(guī)的病人,、家屬及其他來訪者,，應勸其放棄吸煙。

8,、控煙工作與精神文明建設以及綜合目標管理相結合,，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實行一票否決制,，并相應扣除該科室的考核分和單項獎,。

9,、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行。

洗衣機使用管理規(guī)定篇十九

1.目的

本制度規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定,，以確保叉車駕駛安全。

2.適用范圍

適用公司全體叉車駕駛人員,。

3.職責

3.1生產保障部負責維持廠區(qū)交通秩序,，全廠交通安全檢查和考核，負責叉車駕駛員的委外培訓工作,。

3.2生產運行部負責裝卸用叉車的調度和管理,。

3.3各部門負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)，以及駕駛人員的調度,、管理,。

3.4生產保障部負責公司所有叉車的維修。

4.程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛人員必須經勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人員嚴禁駕駛叉車,。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車,。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉向燈,、剎車、喇叭,、前燈,、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產生,。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道,、接頭是否有泄露。

4.2.3檢查燃料油,、發(fā)動機油,、齒輪油、波箱油,、液壓油及水箱水位,、

電池水是否足夠。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用,。

4.3駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鎖匙，啟動后不允許撥出車匙,，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車,，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動叉車時,，每次啟動不得超過5秒鐘,，再次啟動應隔10～15秒以上,，若連續(xù)三次啟動不成時應再隔5分鐘。冬天啟動時,，應進行預熱后再啟動,。如上述操作都不能啟動時，應及時通知生產保障部人員進行處理,，避免造成蓄電池損壞,。

4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭,。駕駛時必須集中精神,，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動時,，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離,，以策安全,。叉車載有物料，在下斜坡時,，應倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時應慢速行駛，下斜坡時嚴禁空檔滑行,。

4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm,，在行進中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉彎,。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車,以保證安全。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方,，請減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉彎時,，請減速;避免急轉彎,，避免在不牢

固的物體表面行駛。

4.3.9運輸途中停車時,，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車,。

4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度，不得盲目駛入或駛出,。

4.3.11行車時,，非業(yè)務需要,，一般人員不得坐在叉車司機身邊，更不能用來運人,，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作,。

4.3.12不得在車間或危險品倉庫內擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產生火花

4.3.13嚴禁超載行駛,。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1叉車裝運的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線，導致事故的發(fā)生;除短距離移位外,，不得同時運輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時,，貨叉要先仰后提升,，下降時，應先下降后傾斜,。

4.4.3利用叉車升空工作時,，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準站立在鏟叉上作業(yè),。

4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒,，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件,，如高度大的設備,、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索,，綁緊后方可提升,。

4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃、易爆,、有毒等危險品,。

4.4.6停車時，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時司機離開叉車,。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留,。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點,，貨物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求

4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置,，拉好手剎車

4.6保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r聯(lián)系生產保障部處理,。

4.6.2在正常工作中,，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應立即停止使用并聯(lián)系生產保障部進行檢修,。司機不得私自拆修,。

4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈,。各部位所需的油,、水、電池補充加足,。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機,，每年應協(xié)助維修人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

4.6.5叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內的叉車駕駛員,，如違反上述的規(guī)定,，按失職處理，并視情節(jié)嚴重程度給予通報批評和進行處罰,。

5.相關記錄

5.1叉車檢查記錄

5.2制作維修單

洗衣機使用管理規(guī)定篇二十

一,、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū)、車間,、辦公場所,、設備使用等各類標示，使各類標示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示,、提示及教育作用,，進一步規(guī)范及保障安全生產。

二,、適用范圍

適用于公司各廠區(qū),、車間和辦公場所、設備使用等,。

三,、職責

1、企業(yè)管理部負責聯(lián)系標識牌的制作,、核對和取回,，確保標識的合理使用。

2,、iso辦確認標識制作標準,，監(jiān)督標識的現(xiàn)場保管情況。

3,、安環(huán)部負責對安全環(huán)保類標識的使用規(guī)范情況進行監(jiān)督和檢查

4,、各部門負責本部門轄區(qū)內的各類標示的使用和保管及更新

5、公司辦負責標識牌申請制作的審批。

四,、工作程序

1,、標識牌的申請制作

國標類安全警示牌(pvc材質)統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標示牌嚴格按《申請制作作業(yè)指導書》要求申請制作,，能夠采用自制的統(tǒng)一用a3以下紙張打印過塑張貼,。

2、標識牌的管理

1)標示牌不應放在門,、窗,、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后,，看不見安全標示,。標示牌前不得放置妨礙認讀的障礙物。

2)現(xiàn)場安全標示的布置要先設計,，后布置,。

3)現(xiàn)場安全標識，不得隨意挪動,，確需更換場地時,，須報iso辦備案后進行更換,。

4)市場上購買或視野制作到廠的標識標牌由iso辦和企管部現(xiàn)場確認后錄入金蝶k3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

5)各部門負責本部門轄區(qū)內的各類標示的保管與維護,，市場部采購或視野制作的標識標牌保管期限為6個月，公司自行制作過塑的標識標牌保管期限為1個月,，各部門標識標牌在以上規(guī)定期限內出現(xiàn)破損,、變形、褪色,、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行,。

6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標識標牌出現(xiàn)破損、變形,、褪色,、丟失憑借標識標牌申請表進行申請，iso辦對現(xiàn)有標識牌規(guī)定使用期限進行核實后進行依舊換新,，iso辦做好各類標識的使用,、發(fā)放、回收的歸口管理并記錄,，作廢回收的標識,，盡可能地再利用，由iso辦負責人確認不能利用的,，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進行處理;新購買或制作的標識牌按照《標示牌制作指導書》流程執(zhí)行,。

7)在“6s”檢查時應對現(xiàn)場的標示牌進行確認檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損,、變形,、褪色等不符合要求時,，應通報責任部門及時整改。

3,、處罰規(guī)定

對所有檢查發(fā)現(xiàn)標識標牌出現(xiàn)污損,、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款,。

五,、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

六,、相關文件

——《申請制作標示牌作業(yè)指導書》 mr/zx-553/02-iso ——《公司標識標準手冊》

七,、相關記錄

——《標識牌制作申請表》 mr/zx-553/02-02

標識牌制作申請表

洗衣機使用管理規(guī)定篇二十一

一.制定目的

通過建立校園停車管理制度，進行校園車輛有規(guī),、有序,、有效的管理，使校園文明,、美觀,、健康，并確保師生的生命安全,。

二.制定依據(jù)

1.市,、區(qū)關于校園車輛管理的相關文件(新);

2.《上海市安全文明校園評估指標》(新)。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工,、學生,，適用于進入校園的所有車輛。

四.操作原則

1.憑證停放原則,。校內車輛憑證,、按指定地點停放;外來車輛須經許可登記、在保安指揮下按指定地點停放,。

2.車輛減速原則,。進入校園，機動車時速不超過5公里,，非機動車輛(含輕便摩托車)一律下車推行,。

3.保安指揮原則。所有車輛的停放須服從保安的指揮,，倒車,、裝卸貨物等須有保安的指揮，以確保師生生命安全,。

4.責任自負原則,。進入校園，謹慎駕駛，出現(xiàn)事故,，責任自負,。

5.與考核、評優(yōu)掛鉤原則,。凡違反本制度者,，將在考核中體現(xiàn)，在評優(yōu)中受影響,。

五.具體要求

1.校內教工,、學生車輛停放在校園內，須先辦理停車證,，學生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定),。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴格把關。

① 校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻),、有密切合作關系的單位,。校外固定停放車輛須經校務會審批，并辦理停車證,，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同;

② 一律不受理無工作關系的車輛臨時停放,，因工作關系須進入校園的車輛，須經保安審核許可并登記,，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點停放,。

3.所有車輛按停車證車位有序停放。學校停車位劃分三塊：汽車停放位,、輕騎停放位,、自行車停放位

洗衣機使用管理規(guī)定篇二十二

1,、物業(yè)服務收費必須遵守省市頒布的《物業(yè)服務收費管理辦法》,。

2、服務收費應當遵循六個原則：等價交換原則,、誰受益,，誰出錢的原則、差別原則,、優(yōu)質優(yōu)價原則,、取之于民，用之于民的原則,、公開原則,。

3,、服務收費的標準依據(jù)：一是合同的約定;二是法律的規(guī)定。

4、服務收費項目包括：

(1)綜合服務費,，包括保潔費,、保安費、綠化養(yǎng)護費,、垃圾清運費、物業(yè)員工工資,、福利、保險費,、辦公費、培訓費,、維修費固定資產折舊,、社區(qū)活動費,。

(2)公眾代辦性服務費，為業(yè)主代繳水,、電、煤氣等;

(3)專項服務費,，對業(yè)主的房屋的自用部分及自用設備的維修和小區(qū)內停車管理服務等服務的費用;

(4)特約服務費，房屋裝修,、家電維修、家庭衛(wèi)生,、代購商品、搬運等,。

5、服務費的收取標準：依據(jù)業(yè)主房產證標明的建筑面積收取,。

6,、服務費收取的方式：采取包干制。

7,、服務費的收繳和追討程序：

(1)發(fā)送收費通知單(按季度收繳);

(2)首次追繳，第二季度發(fā)送第一季度的催繳通知單;

(3)再次追繳,，發(fā)催繳通知單，并上門收取;

(4)按法律程序處理,。

洗衣機使用管理規(guī)定篇二十三

1.目的

保證器械功能完好、正常使用,。

2.適用范圍

保安警用所有器械。

3.職責

1)當班保安員負責正確使用,、妥善保管器械,。

2)保安主管負責保安器械的采購,、發(fā)放、送檢,。

4.對講機使用程序

1)對講機是管理處員工執(zhí)行任務的工具,屬于管理處的公共財產,每一個員工都有責任和義務保證對講機的正常使用。保安隊的全部對講機應建立《通訊器材臺賬》,。

2)對講機只供員工執(zhí)勤時使用,嚴禁用作其他用途,特殊情況須由主管領導同意方可。

3)對講機由值班人員使用,嚴禁轉借他人,嚴禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領導批準,。

4)對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用,嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率,否則按違紀處理,若損壞視情節(jié)賠償,。

5)員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作,以免出現(xiàn)問題時相互推脫責任,。發(fā)現(xiàn)問題應做好積記錄并及時上報主管領導加以處理。

5.警棍的管理

1)警棍是保安人員執(zhí)行公務時的專用工具和武器,。

2)所配警棍只供當班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用,非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用,警棍是用于保安員執(zhí)行公務時自衛(wèi)使用,。

3)嚴禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經保安主任批準,嚴禁將警棍帶出,。

4)嚴禁用警棍嬉戲打鬧,嚴禁將警棍交于他人玩耍。

5)執(zhí)勤保安員必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或托他人帶為保管,嚴禁丟失或損壞,。

6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,并追究行政責任,誰丟失、損壞,誰賠償,當分不清具體責任時,由該崗位人員共同賠償,。

7)交接班時,交接班人員要做好交接工作,確保其處于安全正常使用狀態(tài)。

8)對違反條款者,除進行必要的批評,、教育外,處以50元∽300元罰款。