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接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇一

二,、各單位如需使用會(huì)議室，應(yīng)明確專(zhuān)人事先與市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室聯(lián)絡(luò)會(huì)議室使用事宜,。一般情況下,，會(huì)議承辦單位應(yīng)提前兩個(gè)工作日向市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室提出申請(qǐng)，在辦理相關(guān)使用手續(xù)后,，憑市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局出具的《會(huì)議室(接待室)使用通知單》使用會(huì)議室,。

三、使用會(huì)議室的單位和人員,，必須與管理人員協(xié)調(diào)做好有關(guān)工作,，使用期間，要愛(ài)護(hù)公物,，嚴(yán)禁擅自使用,、挪動(dòng)會(huì)議室內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備,，如有損壞，雙倍賠償;要自覺(jué)維護(hù)會(huì)議室(接待室)室內(nèi)衛(wèi)生,，造成地毯,、地面和家具污損的，使用方應(yīng)負(fù)責(zé)清潔恢復(fù)或酌情進(jìn)行賠償,。

四,、使用會(huì)議室時(shí)，會(huì)議服務(wù)人員于會(huì)議召開(kāi)前10分鐘到場(chǎng)對(duì)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整理,，并調(diào)試好音響,、照明等設(shè)備。

五,、使用單位會(huì)議(接待)結(jié)束后,，須經(jīng)會(huì)議服務(wù)人員檢查驗(yàn)收后方可離開(kāi)。

六,、會(huì)議服務(wù)由濟(jì)發(fā)物業(yè)公司會(huì)服人員負(fù)責(zé),，并免費(fèi)提供音響、開(kāi)水服務(wù),，會(huì)議(接待)期間發(fā)生的其他費(fèi)用均由辦會(huì)(接待)單位負(fù)責(zé),。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇二

1 目的 為維護(hù)公司印章保管及使用的合法性、嚴(yán)肅性和安全性,，從公司運(yùn)作規(guī)范需要出發(fā),，避免印章管理出現(xiàn)不規(guī)范行為，以有效地維護(hù)公司利益,，特制定本制度,。

2 適用范圍

本制度適用于公司公文、信函,、授權(quán)委托書(shū),、證件、證書(shū),、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及對(duì)外簽署的合同、協(xié)議及其他須用公章的文本,。

3 印章類(lèi)別

本制度所指的印章包括隔離開(kāi)關(guān),、電力工程、電力器材三個(gè)公司公章,，合同章,，投標(biāo)專(zhuān)用章，法人章，財(cái)務(wù)章,，黨支部章,，計(jì)劃生育章及各部門(mén)專(zhuān)用章。

4 職責(zé)

4.1印章管理權(quán)限

公司授權(quán)企管部管理隔離開(kāi)關(guān),、電力工程,、電力器材三個(gè)公司公章，公司授權(quán)財(cái)務(wù)物管部管理財(cái)務(wù)專(zhuān)用章,、法人章,，公司授權(quán)各部負(fù)責(zé)人管理本部門(mén)專(zhuān)用章、合同章,、投標(biāo)專(zhuān)用章等,。

4.2印章的保管

4.2.1行政公章有企管部部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管并按規(guī)定使用，不得轉(zhuǎn)借他人;

4.2.2公司部門(mén)專(zhuān)用章由部門(mén)負(fù)責(zé)人專(zhuān)管并按規(guī)定使用,，不得轉(zhuǎn)借他人;

4.2.3印章管理人員要妥善保管印章,，不得將印章隨意存放;

4.2.4印章管理人員因事、病,、出差等原因不在公司時(shí),，印章應(yīng)指定他人代管印章。在印章交接時(shí),，要嚴(yán)格辦理交接手續(xù),，登記交接起至日期，以明確責(zé)任,，落實(shí)到人，交接時(shí)雙方的簽字確認(rèn)以備查詢(xún),，代管印章人屬于第二責(zé)任人,，在管理印章期間與印章管理人員負(fù)有同

4.2.5印章管理人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格用印程序;未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)用印的,，印章管理人員不得用印;印章管理人員不得擅自用印,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理;

4.2.6公司各類(lèi)印章的使用要制定印章使用簽批單，簽批單需注明印章使用的內(nèi)容,，日期,，使用人;領(lǐng)導(dǎo)簽字等信息;簽批單年末留檔。

4.3 使用規(guī)定

4.3.1未經(jīng)公司法人,、總經(jīng)理授權(quán)及批準(zhǔn),，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自刻制公司印章。印章的刻制,，必須符合法律法規(guī)頒布的有關(guān)印章刻制的規(guī)定,，并經(jīng)公安局備案;

4.3.2以公司名義所發(fā)公文，須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽發(fā)文件的原稿用印，并同時(shí)在印章使用簽批單上登記備案;

4.3.3對(duì)外簽署的合同或協(xié)議,，需評(píng)審并經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)在合同或者協(xié)議上簽字后方可用印,，并同時(shí)在印章使用簽批單上登記備案;

4.3.4公司對(duì)外報(bào)送的各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)表及其他須用公司印章的文本等，需嚴(yán)格按規(guī)定辦理用印手續(xù);

4.3.5各類(lèi)介紹信,、便函,、個(gè)人相關(guān)證明文件和授權(quán)委托書(shū)等的開(kāi)據(jù)，嚴(yán)格按照用印審批手續(xù)辦理,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理,，嚴(yán)禁在空白文本上加蓋公章印戳;

4.3.6公司領(lǐng)導(dǎo)在出差期間，用印事宜應(yīng)有用印人員電話(huà)請(qǐng)示相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，在用印簽批單上做好登記，注明電話(huà)請(qǐng)示某某相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)后,，方可用印;等分管領(lǐng)導(dǎo)回公司后,，用印人員必須及時(shí)補(bǔ)辦用印審批手續(xù);

4.3.7財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)相關(guān)印章，無(wú)須經(jīng)過(guò)審批手續(xù);

4.3.8人事勞資員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用人事相關(guān)印章,，無(wú)須經(jīng)過(guò)審批手續(xù);

4.3.9印章原則上不允許帶出公司,，確因工作需要帶出印章者，應(yīng)事先在用印簽批單上載明事項(xiàng)及帶出地點(diǎn),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可帶出公司;

4.3.10印章管理人員必須妥善保管印章,，如有遺失，必須及時(shí)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，以采取相應(yīng)補(bǔ)救措施;

4.3.11違反本制度規(guī)定使用印章的,，造成丟失、盜用等,，依情節(jié)輕重,，對(duì)責(zé)任者分別進(jìn)行批評(píng)教育，處分,、經(jīng)濟(jì)處罰直至追究法律責(zé)任,。

5 附則

公司各部門(mén)印章的保管使用可參照本制度制定本部門(mén)的印章管理制度并報(bào)公司備案。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇三

為加強(qiáng)對(duì)空調(diào)的使用管理,，確?？照{(diào)安全運(yùn)行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境,。本著正確使用,、安全管理、節(jié)能降耗的原則,，特制定以下管理規(guī)定：

一,、空調(diào)使用實(shí)行“部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制”,，由部門(mén)指定現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人全權(quán)管理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

二,、空調(diào)使用的條件

1、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)根據(jù)室外實(shí)際溫度進(jìn)行開(kāi)啟,，即夏季室外最高氣溫達(dá)到30℃以上,，方可開(kāi)啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于26℃;冬季室外氣溫低于5℃以下的,，方可開(kāi)啟空調(diào)制熱,，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于20℃。

2,、使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門(mén)窗，堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象,。

3,、辦公人員離開(kāi)或辦公區(qū)無(wú)人預(yù)計(jì)一個(gè)小時(shí)以上的，應(yīng)關(guān)閉空調(diào),，嚴(yán)禁室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人情況下開(kāi)啟空調(diào),。

4、下班要提前30分鐘關(guān)閉空調(diào),。

三,、空調(diào)使用的安全規(guī)定

1、夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源,，以免遭受雷擊。

2,、空調(diào)使用中不得隨意改變風(fēng)葉方向,，不得覆蓋出風(fēng)口，因?yàn)槿藶橐蛩卦斐煽照{(diào)設(shè)備或遙控器損壞的,，所發(fā)生的維修費(fèi)用由損壞人承擔(dān)。

3,、注意用電安全,，發(fā)現(xiàn)電路或空調(diào)故障要及時(shí)停止使用并向辦公室報(bào)修，不得強(qiáng)行使用,。

4,、長(zhǎng)時(shí)間不用空調(diào)，應(yīng)將插頭拔下,，將遙控器內(nèi)電池取出,，同時(shí)做好室內(nèi)和室外機(jī)的保潔工作。

5、定期清洗消毒過(guò)濾網(wǎng),，保持空調(diào)衛(wèi)生干凈

四,、空調(diào)室內(nèi)嚴(yán)格禁止以下不文明行為

五、違反本規(guī)定的處罰

1,、凡有違反上述“空調(diào)使用的條件”開(kāi)啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外),，給與現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人罰款30元/次。

2,、凡有違反上述“空調(diào)使用的安全規(guī)定”的處以罰款50元/次,。

3、凡有上述任一不文明行為的處以罰款30元/次,。

4,、凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào)、挪動(dòng)空調(diào),、開(kāi)啟空調(diào)外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次，若無(wú)人承認(rèn)違規(guī)操作的,，由現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人承擔(dān)監(jiān)督管理不力責(zé)任,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇四

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象,，公司特為員工提供工裝,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工裝的管理規(guī)定如下：

一、工裝配備范圍

1,、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝,。

2、公司項(xiàng)目單位隔離衣,、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員,、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。

二,、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司管理人員：一件上衣，一條褲子;夏季每人一套便裝,，若要追加其它配置,，費(fèi)用自理。

2,、公司項(xiàng)目單位,、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬,、夏季工裝,，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式,。

三、工裝的訂做與管理

1,、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做,，各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室。

2,、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購(gòu),、加工、計(jì)價(jià),、配發(fā),。

3、工裝費(fèi)用先由公司墊付,，結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān),。

4、工裝使用期滿(mǎn)一年后,，服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān);使用時(shí)間未滿(mǎn)一年而離職,，個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分,。

5,、工裝發(fā)放后，由本人自行保管,、維護(hù),。丟失須及時(shí)報(bào)告，并按折舊差額補(bǔ)償,。

三,、規(guī)范著裝要求：

1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝,，并保持衣著整潔,。

2、公司管理人員著裝,，需配帶員工牌,。

3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn),，保持服飾整潔,，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌。

4,、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。

5,、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況,。

6,、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),。

7,、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實(shí)習(xí)生工牌,。

四,、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇五

為了加強(qiáng)員工宿舍合理用電及空調(diào)管理,，確保員工宿舍用電及員工人身安全,，同時(shí)更好的為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境,，現(xiàn)將員工宿舍用電及空調(diào)使用作以下規(guī)定：

1. 公司每月每個(gè)宿舍提供底電300度(本公司在職住宿員工),，超過(guò)部分按公司用電價(jià)進(jìn)行平攤(由宿舍所住人員共同承擔(dān))，當(dāng)月用電不超標(biāo)不補(bǔ)不扣,，以每月電表讀數(shù)為準(zhǔn),。

2. 每個(gè)宿舍各安裝一塊電表，每月25日由辦公室,、生產(chǎn)部,、各宿舍員工聯(lián)合進(jìn)行讀表、登記,，各宿舍用電量報(bào)財(cái)務(wù)部,，從個(gè)人工資中扣除。

3. 宿舍不得私自亂拉電源,，否則罰款200元,。

4. 空調(diào)使用實(shí)行“宿舍負(fù)責(zé)制”，本宿舍人員人人有責(zé)任愛(ài)護(hù)空調(diào)設(shè)備,，任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)外殼,，不得私自拆裝空調(diào)及電源開(kāi)關(guān)，避免人為損壞;每發(fā)現(xiàn)一次將對(duì)個(gè)人進(jìn)行罰款50元,。

5. 在使用空調(diào)期間,，要將宿舍的門(mén)窗關(guān)閉，以確?？照{(diào)的使用效果,，雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源,，以免遭受雷擊;人員離開(kāi)房間應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)和電源,，堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

6. 空調(diào)開(kāi)放使用期間,，宿舍空調(diào)搖控器由各宿舍自行保管,，自行負(fù)責(zé)空調(diào)的開(kāi)啟和關(guān)閉,，在空調(diào)停用季節(jié)，搖控器交給辦公室統(tǒng)一保管,。

7. 公司將不定期檢查空調(diào)的使用情況,，若發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象，造成空調(diào)及搖控器損壞的,，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的將有損壞人進(jìn)行賠償,，找不到損壞人時(shí)，將有本宿舍人員共同承擔(dān),。

8. 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,，望自覺(jué)遵守。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇六

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》,，結(jié)合實(shí)際情況修訂如下,。

第二條 本制度適用于公司全體員工。

第三條 工作時(shí)間：各部門(mén)具體上班時(shí)間,，以排班時(shí)間為準(zhǔn),。(即現(xiàn)行的各部門(mén)上下班時(shí)間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng)，員工全部依排班表打卡上,、下班,，并以此作為出勤及薪資計(jì)算、發(fā)放的憑據(jù),。員工需親自打卡,，不能托人或代替他人打卡。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開(kāi)除處分,，不結(jié)算任何工資,。對(duì)于上下班不打卡者，保安有權(quán)不予放行,。對(duì)保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對(duì)抗的,，將視情況予以50元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理;值班保安人員對(duì)不打卡人員不進(jìn)行管制的,，一經(jīng)查實(shí),，予以捐款50元/次處理。

第五條 請(qǐng)假

1,、員工請(qǐng)假(以小時(shí)為最小單位,，不足1小時(shí)按1小時(shí)算)，應(yīng)于請(qǐng)假前填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常申請(qǐng)單》交各組長(zhǎng)、課長(zhǎng),、廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)審批后才可請(qǐng)假;如因突發(fā)事件或急病無(wú)法先行請(qǐng)假的,，應(yīng)通過(guò)電話(huà)或其它方式，向部門(mén)主管報(bào)告,，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請(qǐng)假手續(xù)。不按上述要求辦理者,，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開(kāi)始至6月20日21：00請(qǐng)假,，共計(jì)請(qǐng)假3.5天,，那就在11：45打最后一次卡，在請(qǐng)假期間是不需要打卡的),。如果有提前上班的,，應(yīng)當(dāng)再次填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常單》進(jìn)行銷(xiāo)假。如果又提前上班又不銷(xiāo)假的按原請(qǐng)假天數(shù)處理,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定呈請(qǐng)審批：

干部(上oa填寫(xiě)申請(qǐng))、員工(填寫(xiě)書(shū)面《考勤異常單》)

請(qǐng)假3天(含3天)以?xún)?nèi),，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)(或部門(mén)主管)審批;

請(qǐng)假連續(xù)3天以上15天以下,，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理,、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請(qǐng)假15天至30天，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;

連續(xù)請(qǐng)假3030天)，由總經(jīng)理審批;

3,、病,、事假：公司實(shí)行病假、事假無(wú)薪制,。

4,、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿模氂晒救肆Y源部確認(rèn)方可納入工傷假別,。員工工傷期間,，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的，按病假論處,。

5,、調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》進(jìn)行調(diào)休,。

第六條 外出和直落

1,、員工因公外出，即出差,，必須事前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》,，審批權(quán)限參見(jiàn)第五條第二款員工請(qǐng)假審批程序,。

2、員工外出如因急事無(wú)法提前辦理上述手續(xù),，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理,，否則不計(jì)算出勤。

3,、簽卡程序

1)出差

出差人員,，須在出差前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》，并按考勤異常審批流程審批,，將審批后的

《考勤異常申請(qǐng)單》交考勤專(zhuān)員辦理相關(guān)手續(xù),。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員，須填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》,，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)簽字后,，到前臺(tái)保安處交單后打卡方可外出;回來(lái)后補(bǔ)填“回廠(chǎng)時(shí)間”,，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡。如外出時(shí)間超過(guò)該期限,，須補(bǔ)簽《考勤異常申請(qǐng)單》經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)簽字后,，于次日10：00之前交考勤人員,，否則以曠工處理。

②上班后因私外出的人員,，須持有廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》方可外出,。《考勤異常申請(qǐng)單》交前臺(tái)保安檢查,，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù),。

3)直落

所有的直落均須事先書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》)，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號(hào),，并由課長(zhǎng)級(jí)人員簽名審批后方為有效,。

員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠(chǎng)區(qū)，則無(wú)須按規(guī)定上下班時(shí)間打上,、下班卡,，一律簽卡，待直落結(jié)束出廠(chǎng)區(qū)時(shí),，則必須打下班卡,。

等出現(xiàn)考勤異常后，再填寫(xiě)“直落”原因，而事實(shí)上又不是直落的,，則追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任。

第七條 遲到,、早退(按全勤獎(jiǎng)通知執(zhí)行)

第八條 自動(dòng)離職

在未請(qǐng)假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動(dòng)離職，不結(jié)算任何工資,。因請(qǐng)假到期沒(méi)有續(xù)假而無(wú)法聯(lián)系的,，作自動(dòng)離職。

第九條 異常打卡,、簽卡

1、員工因私簽卡(忘記打卡,、忘帶卡等),，每次樂(lè)捐50元。(詳情請(qǐng)看《全勤獎(jiǎng)通知》)

2,、若因公事(如開(kāi)會(huì)等)導(dǎo)致無(wú)法打卡的,，經(jīng)組長(zhǎng)、課長(zhǎng),、經(jīng)理簽字后,，可給予補(bǔ)卡，此類(lèi)補(bǔ)卡不需捐款,。

考勤出現(xiàn)異常后,，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞,、開(kāi)會(huì)、直落,、出差等)二種,，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實(shí)上有遲到,、早退,、不打卡的情況而填寫(xiě)“正常上班”的，追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任,。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報(bào)告的可作正常上班處理)。

3,、考勤處理事宜

1)各部門(mén)文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門(mén)昨天的考勤異常單據(jù),，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對(duì)是否符合審批流程，對(duì)不符合審批流程的,，考勤人員退回部門(mén)文員處理,。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請(qǐng)單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請(qǐng)單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成,，從第三天開(kāi)始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時(shí)限順延),。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請(qǐng)，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前,，超出此時(shí)限將不再受理,。

*公司

二0xx年六月十五日

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇七

遵照上級(jí)公安機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位工作性質(zhì),、任務(wù)及具體情況制定本管理制度,。

一、使用的警車(chē)必須依照規(guī)定噴涂標(biāo)準(zhǔn)的外觀(guān)標(biāo)識(shí),、按警車(chē)牌證手續(xù)申辦相應(yīng)牌證并符合保險(xiǎn),、年檢要求方能投入使用。

二,、非警務(wù)活動(dòng)期間,，大隊(duì)機(jī)關(guān)各科、中隊(duì),、所及大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)使用的警車(chē),，一律集中大隊(duì)院內(nèi)停放。各中隊(duì)按此遵照?qǐng)?zhí)行,，原則上達(dá)到統(tǒng)一管理,，嚴(yán)禁警車(chē)私用，警車(chē)不得作為個(gè)人通勤工具,。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行外出派車(chē)單申辦制度。因工作,、警備需要離開(kāi)本縣(不含九江市轄三區(qū))轄區(qū)的,，需填寫(xiě)《警車(chē)派車(chē)單》報(bào)請(qǐng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出省警車(chē)呈請(qǐng)縣公安局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),?；貑挝缓螅绍?chē)單交回大隊(duì)政秘科存檔備查,。

四,、全部警車(chē)必須隨時(shí)保持良好的車(chē)輛機(jī)件安全狀況，保持整潔的外觀(guān),，使之能適應(yīng)警務(wù)工作的需要和樹(shù)立人民警察規(guī)范化建設(shè)的良好形象,。

五,、駕駛警車(chē)必須按規(guī)定著警服、攜帶有效的駕駛資格證件及車(chē)輛行駛證件,，不準(zhǔn)無(wú)證駕駛,。非警務(wù)人員必須持業(yè)經(jīng)審核后辦理下發(fā)的《警車(chē)準(zhǔn)駕證》，方準(zhǔn)予駕駛,。

六,、駕駛警用車(chē)輛執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格遵守交通安全法律規(guī)定,，不準(zhǔn)超速以及其他違反交通法律規(guī)定的行為,，確保行車(chē)安全。

七,、非警務(wù)需要,，不準(zhǔn)隨意鳴警笛，使用警報(bào)器,，夜間確因警務(wù)需要時(shí),，盡可能開(kāi)警燈，少鳴或不鳴警報(bào)警笛,，以免擾亂群眾安寧生活秩序。

八,、執(zhí)行緊急,、特殊警務(wù)而產(chǎn)生的交通違法記錄，可以按規(guī)定依程序消除,。警車(chē)交通違法記錄消除程序：警車(chē)使用單位填報(bào)《警車(chē)免予交通違法處罰申請(qǐng)表》,，交市局警務(wù)督察部門(mén)審核后，報(bào)交警部門(mén)予以免予處罰,。

九,、嚴(yán)格遵守“五條禁令”的相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)酒后駕駛以及將警車(chē)停放于不得停放的場(chǎng)所,。

十,、警車(chē)規(guī)定使用人以及車(chē)輛所有單位負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)實(shí)施本制度,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

涉案車(chē)輛管理制度

第一條 本制度所稱(chēng)涉案車(chē)輛，是指在辦理公安交通行政管理和道路交通事故案件過(guò)程中,，依法扣押的與案件有關(guān)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛,。

第二條 辦案人員在辦案過(guò)程中，需要對(duì)涉案車(chē)輛采取扣押措施的,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律和規(guī)定,，履行相應(yīng)的法律手續(xù),，出具有效的法律文書(shū)。

第三條 涉案車(chē)輛管理工作實(shí)行辦案與保管相分離的原則,，就依法扣押的機(jī)動(dòng)車(chē)輛,，一律及時(shí)送交大隊(duì)指定的停車(chē)場(chǎng)所(修理廠(chǎng))，由專(zhuān)人保管,，并與保管人員理移交手續(xù),，登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳,。

第四條 因易寶需要,，辦案人員可以向保管人員調(diào)取涉案車(chē)輛，但應(yīng)嚴(yán)格履行調(diào)取,、歸還手續(xù),，登記調(diào)取理由及歸還時(shí)間，并簽名或蓋章,。辦案人員不得借故調(diào)取,、使用涉案車(chē)輛。

第五條 依法返還涉案車(chē)輛時(shí),，應(yīng)當(dāng)制作發(fā)還物品清單一式兩份,，一份交領(lǐng)取人，一份附卷,。

第六條 辦案人員違規(guī)借用,、挪用涉案車(chē)輛的給予行政處分，造成嚴(yán)重后果的還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇八

一,、總則

1、為加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理,，規(guī)范差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序和標(biāo)準(zhǔn),，提高工作效率， 結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制訂《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度》,。

2、本制度規(guī)定的出差是指公司員工因公,，保證出差人員工作與生活的需要,。本制度適用公司所有員工。

二,、出差審批

1,、出差人員應(yīng)填寫(xiě)《出差審批單》，報(bào)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。出差超過(guò)核準(zhǔn)天數(shù)時(shí),，應(yīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)人核準(zhǔn),，否則超期部分不予補(bǔ)貼。臨時(shí)出差不能及時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》時(shí),，可在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單粘貼單上注明“臨時(shí)出差”,。

2、出差審批權(quán)限：

(a) 副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批;

(b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人出差由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批;

(c) 其他員工出差,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，分管副總經(jīng)理審批。 三,、差旅費(fèi)支出內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容：公司員工出差報(bào)銷(xiāo)的差旅費(fèi)包括在途交通費(fèi),、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助,、通訊費(fèi)等,。

(二)往返出差地點(diǎn)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、乘坐交通工具：?jiǎn)T工往返出差地點(diǎn)一般乘坐火車(chē)或汽車(chē),，需乘坐飛機(jī)時(shí),，應(yīng)在出差審批表中注明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可乘坐,。未經(jīng)批準(zhǔn),，乘坐者超出部分由自己負(fù)擔(dān)。

2,、在途交通費(fèi)：出差人員乘坐火車(chē),，從當(dāng)日晚8時(shí)至次日晨7時(shí)乘坐6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘坐8小時(shí)以上的,，應(yīng)乘臥鋪。

工作人員出差,，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近探親辦事者,，其繞道車(chē)、船,、住宿等費(fèi)用自理,，同時(shí)不發(fā)放繞道和在家期間的出差補(bǔ)貼。

3,、出差人在當(dāng)?shù)厮俗墓?、打?chē)費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，乘坐出租車(chē)時(shí)需在票據(jù)背面

注明起止地點(diǎn)和情況說(shuō)明,，核實(shí)后予以報(bào)銷(xiāo),。

(三)住宿及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、出差天數(shù),。出差天數(shù)以往返車(chē),、船票或飛機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn),，所乘交通工具晚點(diǎn)時(shí)，以實(shí)際出發(fā)或往返時(shí)間為準(zhǔn),。出差天數(shù)以中午12：00為界限,，以車(chē)、船票的時(shí)間為準(zhǔn),。出發(fā)時(shí)間在12：00以前的,，出差天數(shù)為一天，反之為半天,。出差返回時(shí)間在22：00前的(以票面時(shí)間為準(zhǔn)),，第二天照常上班;出差返回時(shí)間超過(guò)22：00而未超過(guò)次日6：00的，第二天休息半天,。

2,、住宿費(fèi)：住宿費(fèi)參照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)，住宿費(fèi)按實(shí)際住宿天數(shù)平均計(jì)算,，以車(chē),、船票時(shí)間為準(zhǔn)。

3,、出差補(bǔ)貼：出差補(bǔ)貼為員工在出差地的就餐補(bǔ)助,。

餐費(fèi)計(jì)算方法為:一天按三餐計(jì)算，早餐按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的20%,，午餐和晚餐各按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的40%,。

早晨8：00前出差補(bǔ)貼早餐;中午13:00以后回單位補(bǔ)貼午餐;下午19：00后回單位補(bǔ)貼晚餐(以車(chē)票、機(jī)票載明的時(shí)間為準(zhǔn)),。

四,、報(bào)銷(xiāo)程序

1、報(bào)銷(xiāo)人把與差旅費(fèi)相關(guān)的所有票據(jù)全部粘貼在差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單的后面,，所有票據(jù)應(yīng)整潔,、無(wú)涂改、粘貼整齊,，報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容填寫(xiě)正確,。

2、報(bào)銷(xiāo)人持《出差審批單》和粘貼,、計(jì)算完整的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后,，到財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)人員按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)核，《出差審批單》粘貼于報(bào)銷(xiāo)單后面,，作為報(bào)銷(xiāo)的附件,。

3、持財(cái)務(wù)人員審核完畢后的有關(guān)單據(jù)交總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理審批; 4,、報(bào)銷(xiāo)人全部審核完畢后到出納人員進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),。 五,、其他情況

1、外出學(xué)習(xí)統(tǒng)一安排食宿的,，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),，不再領(lǐng)取出差補(bǔ)貼(科研人員外出工藝交接除外)。

2,、本制度解釋權(quán)在財(cái)務(wù)部,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇九

為了加強(qiáng)公司食堂的統(tǒng)籌管理做好后勤服務(wù)工作，保證工作人員就餐質(zhì)量,，根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定并結(jié)合工作人員工作實(shí)際情況需要,，公司食堂的就餐時(shí)間規(guī)定如下：

早餐：07:50——08:20

午餐：11:50——13:00

晚餐：18:00——19:20

提醒：

1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位,，提前安排好飯菜,，以免耽誤工作，特殊情況除外,。)

2,、(為了準(zhǔn)守公司作息時(shí)間規(guī)定用餐人員在崗期間必須按時(shí)用餐，超出用餐時(shí)間概不等候,，在外或特殊情況除外,。) 3、(為了給全體工作人員創(chuàng)造健康,、安靜,、衛(wèi)生的用餐環(huán)境，廚房工作人員一定要搞好廚房及餐廳衛(wèi)生,，其他在崗工作人員也需幫助廚房工作人員一起搞好我們的食堂衛(wèi)生,。) 以上管理規(guī)定望各位工作人員嚴(yán)格準(zhǔn)守

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十

一、目 的:

為使本公司員工之國(guó)內(nèi)出差或派外受訓(xùn)之申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)作業(yè)有所依循, 特制定本辦法,。

二,、適用范圍:

凡本公司員工之國(guó)內(nèi)出差或參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,悉依本辦法之規(guī)定辦理。(司機(jī)除外)

三,、內(nèi)容說(shuō)明:

(一)、名詞釋意: 國(guó)內(nèi)出差分為長(zhǎng)(時(shí))程出差及短時(shí)(程)外勤兩種:

1,、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差: 指出差地點(diǎn)跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機(jī)關(guān),、分公司處理耗時(shí)業(yè)務(wù),無(wú)法于正常上下班時(shí)間內(nèi)往返者。

2,、 短時(shí)(程)外勤: 前往市區(qū)各機(jī)關(guān)洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之,。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)

(二)、出差之申請(qǐng):

1,、 短時(shí)(程)外勤時(shí),部主管須于事前向直屬主管口頭報(bào)備,始得外出,。若需公車(chē),則填寫(xiě)"車(chē)輛調(diào)派單"(附件一),權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)車(chē)管單位派車(chē);其他人員一律事前填報(bào)"出差申請(qǐng)單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后始得外出,。

2、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差則任何人皆應(yīng)于出差前填報(bào)"出差申請(qǐng)單",。

3,、 如需預(yù)借旅費(fèi),應(yīng)填寫(xiě)"預(yù)支款申請(qǐng)單"(附件三),述明預(yù)借款項(xiàng)用途明細(xì),經(jīng)核準(zhǔn)后憑以向出納預(yù)借旅費(fèi),但借支金額不得超過(guò)本人之出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)額。

4,、 各級(jí)人員的長(zhǎng)時(shí)(程)出差的申請(qǐng),均依"核決權(quán)限表"之規(guī)定辦理,。

(三)、出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：

1,、 長(zhǎng)時(shí)(程)出差:

出差旅費(fèi)分為交通費(fèi),、住宿費(fèi)、膳雜費(fèi)三種,。標(biāo)準(zhǔn)如附表(一),。行銷(xiāo)部門(mén)之業(yè)務(wù)代表報(bào)銷(xiāo)以另核之。

2,、 短時(shí)(程)外勤:

a,、 短時(shí)(程)外勤交通以大眾客運(yùn)為主,工作需要須搭乘計(jì)程車(chē)者, 經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)后方可搭乘。

b,、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當(dāng)天可往返者,除車(chē)費(fèi)核實(shí)報(bào)支之外, 另可支領(lǐng)出差補(bǔ)助,其標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)理級(jí)(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天,。

c、 出外勤(杭州市以?xún)?nèi)地區(qū)),當(dāng)天可往返者,除車(chē)費(fèi)核實(shí)報(bào)支外, 其有耽誤用餐時(shí)間者可報(bào)誤餐費(fèi)補(bǔ)貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報(bào)支本項(xiàng)費(fèi)用,。

d,、 由出差處所或由公司免費(fèi)提供膳食者,不得報(bào)支誤餐費(fèi)。

(四),、出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：

1,、 出差人員銷(xiāo)差后,應(yīng)于七天內(nèi)檢具"差旅費(fèi)報(bào)支單"(附件四),依"差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)表"之規(guī)定詳填出差費(fèi)用并檢附原出差單及各有關(guān)單據(jù)憑證,依"核決權(quán)限表"之規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)。

2,、 出差人員未事先核準(zhǔn)而以計(jì)程車(chē)為交通工具者,應(yīng)于返回公司申報(bào)差旅費(fèi)時(shí),于請(qǐng)款單上述明理由;可利用大眾客運(yùn)工具方便完成出差任務(wù)而搭乘計(jì)程車(chē)者,不予報(bào)銷(xiāo),。

3、 公司員工因參加教育訓(xùn)練,、講習(xí),、研討會(huì)等事宜出差者,其差旅費(fèi)于呈準(zhǔn)時(shí)要附上"心得報(bào)告"。如主辦單位提供食宿者,不得請(qǐng)領(lǐng)住宿費(fèi)及膳雜費(fèi),。

(五),、交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：

1、 交通工具以搭乘火車(chē),、國(guó)營(yíng)客運(yùn)等公開(kāi)訂有價(jià)目表者為原則,。交通費(fèi)應(yīng)檢附憑證報(bào)銷(xiāo)。

2、 乘座公司交通工具者,不得另支領(lǐng)交通費(fèi),司機(jī)則按實(shí)際加油費(fèi)報(bào)支,。

3,、 多人出差起止地點(diǎn)相同時(shí),若共同乘座同輛計(jì)程車(chē)出(返)差,交通費(fèi)僅能由一人代表申報(bào)。

4,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要情形,同高階人員搭乘同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)車(chē)船,。

5、 由出差處所提供交通工具者,不得報(bào)支交通費(fèi),。

(六),、住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定:

1、 住宿費(fèi)按實(shí)際出差夜數(shù)支給,并應(yīng)檢附與出差時(shí),、地一致之旅館有效發(fā)票,。

2、 出差處所免費(fèi)提供住宿者,不得報(bào)支住宿費(fèi),。

3,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實(shí)際需要同高階人員住宿同級(jí)旅館。

4,、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報(bào)核準(zhǔn)后,列支費(fèi)用科目,實(shí)數(shù)報(bào)銷(xiāo),。

5、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時(shí)出差同一地點(diǎn)時(shí),應(yīng)以同住一房,只得由一人報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)辦理住宿,。

(七),、膳雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定:

膳雜費(fèi)為行程中的膳食及雜支費(fèi)用,應(yīng)按日數(shù)報(bào)支,由出差起始時(shí)間至凌晨零點(diǎn)為止,為一天。

(八),、電話(huà),、電傳、文件運(yùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定:

出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話(huà)費(fèi),、電傳費(fèi),托運(yùn)文件,、樣品時(shí)發(fā)生的運(yùn)費(fèi),應(yīng)于報(bào)銷(xiāo)時(shí)檢附憑證,實(shí)數(shù)報(bào)支。

(九),、出差期間加班規(guī)定:

出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準(zhǔn)后可計(jì)加班,。

(十)、出差時(shí)間之延期規(guī)定:

1,、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實(shí)際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期,。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話(huà)請(qǐng)示主管,核準(zhǔn)后為之。返回后,由主管核定追認(rèn),。

2,、 因患病及因事故阻滯者,應(yīng)檢附醫(yī)院診斷證明或天災(zāi)事故證明,可報(bào)支延時(shí)日的膳、宿,、雜費(fèi),。

(十一),、罰則:

1,、 出差人員在出差期間,不得有危害國(guó)家民族名譽(yù)或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習(xí)俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負(fù)責(zé),與公司無(wú)關(guān),。

2、 出差人員如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰,。

四,、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修訂時(shí)亦同。

附表一: 國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)表

附件一: 車(chē)輛調(diào)派單 附件二: 出差申請(qǐng)單

附件三: 預(yù)支款申請(qǐng)單 附件四: 差旅費(fèi)報(bào)支單

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十一

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實(shí)施辦法,。

1目的

1.1客觀(guān)公正地分析和評(píng)價(jià)員工履行職責(zé)情況及實(shí)際工作效果，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配,、實(shí)施獎(jiǎng)懲,，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標(biāo)管理體系,。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和階段工作目標(biāo)，通過(guò)逐級(jí)分解展開(kāi)實(shí)施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系,。

2適用范圍

本辦法適用于部門(mén)工作的考核，以及對(duì)總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標(biāo)和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,。

3.2分別考核原則：按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核,。

3.3主體對(duì)應(yīng)原則：由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并就考核結(jié)果及時(shí)溝通,。

3.4部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則：部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門(mén)整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標(biāo)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：，對(duì)各部門(mén)的質(zhì)量,、安全,、成本等專(zhuān)項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核,?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成,。考評(píng)結(jié)果由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果核定部門(mén)績(jī)效,。

4.2各部門(mén)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考核工作,，于30日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對(duì)部門(mén)和員工進(jìn)行考核,。

5.2采用通用評(píng)價(jià)和崗位職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核，并結(jié)合目標(biāo)管理法(部門(mén)整體工作目標(biāo)完成情況)對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核,。

5.3部門(mén)考核：以公司下達(dá)的月計(jì)劃和部門(mén)職責(zé)為考核內(nèi)容,，月終由部門(mén)長(zhǎng)向考核小組匯報(bào)，考核小組根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)完成情況評(píng)定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門(mén)長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則,，參考附表三。部門(mén)負(fù)責(zé)人直接考核人數(shù)超過(guò)8人的,，可指定人代為考核,，再簽批。

5.5人力資源部對(duì)各部門(mén)員工考核的過(guò)程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對(duì)考核有異議的,，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

6.1部門(mén)績(jī)效考核見(jiàn)附表一,。

6.2部門(mén)負(fù)責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)考核結(jié)果(取百分率)與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績(jī)效分配系數(shù),，見(jiàn)附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門(mén)針對(duì)崗位特征定出量化考核指標(biāo)，并將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)告知本部門(mén)員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門(mén)長(zhǎng)提交工作報(bào)告,，作為月度考核依據(jù)。

7.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作報(bào)告,、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字,。

7.3各部門(mén)考核表打分完畢,，交人力資源部存檔。

7.4各部門(mén)長(zhǎng)每月26日向公司考評(píng)小組交月度工作總結(jié),，作為部門(mén)月度考核依據(jù),。

8考核注意事項(xiàng)

8.1員工考核工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí),，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通,。部門(mén)考核由總經(jīng)理辦公室組織,，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統(tǒng)計(jì)工作。

8.2每月30日前,，各部門(mén)將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門(mén)考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個(gè)月考核“不合格”者，解除勞動(dòng)合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者,，予以降級(jí)、降薪或解除勞動(dòng)合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無(wú)“不合格”記錄者,，晉一級(jí)。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者,，晉一等。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤,。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資,。

10.2考核者應(yīng)對(duì)被考核者作出公正評(píng)價(jià),。若在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績(jī)效工資;考核者一年內(nèi)累計(jì)失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門(mén)核發(fā)部門(mén)工資總額,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績(jī)效系數(shù) 績(jī)效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績(jī)效系數(shù)，實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門(mén)績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門(mén)長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門(mén)工資計(jì)算方法

部門(mén)工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額

+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門(mén)績(jī)效系數(shù)

=∑部門(mén)員工工資

11.4部門(mén)負(fù)責(zé)人工資計(jì)算方法

部門(mén)長(zhǎng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)

+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×個(gè)人績(jī)效系數(shù)

11.5員工工資計(jì)算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

÷∑部門(mén)(個(gè)人崗,、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))

( “個(gè)人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績(jī)效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績(jī)效管理辦法

13記錄文件

績(jī)效考核表(部門(mén))

績(jī)效考核表(員工)

績(jī)效考核表(部門(mén)負(fù)責(zé)人)

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十二

第一條 為了加強(qiáng)對(duì)公司的標(biāo)識(shí)管理，規(guī)范企業(yè)的整體形象,，制定本規(guī)范,。

第二條 公司實(shí)行標(biāo)識(shí)制度。實(shí)施標(biāo)識(shí)管理的目錄,，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定,、調(diào)整和公布,。

第三條 需要使用到本公司logo的人員，必須遵守本辦法,。 凡用本公司logo以對(duì)外宣傳的人員,，必須經(jīng)由相關(guān)部門(mén)許可，不得私自使用本公司標(biāo)識(shí)進(jìn)行一切對(duì)外活動(dòng),。

第四條 行政部負(fù)責(zé)公司標(biāo)識(shí)的審定和監(jiān)督管理工作,。

第五條 標(biāo)識(shí)的使用方法：

(一)使用范圍：集德創(chuàng)建的整體形象宣傳，各業(yè)務(wù)公司整合宣傳使用此logo,。

(二)標(biāo)識(shí)形象要統(tǒng)一,、鮮明，以確保公司標(biāo)識(shí)的唯一性,。

公司logo在使用過(guò)程中應(yīng)該于四周留白1cm左右,，保證公司標(biāo)識(shí)的嚴(yán)肅性，不可侵?jǐn)_性,。

(三)使用標(biāo)識(shí)時(shí),，圖形必須準(zhǔn)確，并根據(jù)規(guī)定的式樣,，按比例放大或縮小,，不得擅自更改圖形的比例關(guān)系和色相。

標(biāo)識(shí)的使用過(guò)程中,，要求被許可人不得對(duì)標(biāo)識(shí)進(jìn)行任何諸如添加,、刪減、變形,、 扭曲方式的改變,。

第六條 便簽、卡片等的設(shè)計(jì)和印制涉及到公司標(biāo)識(shí)的,，必須有統(tǒng)一的式樣,。

第七條 違反本辦法規(guī)定的，視情節(jié)輕重予以處罰,。

第八條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

第九條本辦法自 年 月 日起施行。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十三

為了配合公司各項(xiàng)工作的落實(shí),，給全體職工營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境,，提高公司的管理水平，針對(duì)公司內(nèi)務(wù)管理,，特制定如下制度：

一,、各部門(mén)除配置必須的辦公用具外，其他物品一律不得配置,，與工作無(wú)關(guān)的私人用品一律自行妥善保管,，不得妨礙工作,。

二、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的任何事情,，如竄崗,、扎堆聊天等。

三,、同事之間搞好團(tuán)結(jié),，相互理解，不說(shuō)有損團(tuán)結(jié)的話(huà),，不做有損團(tuán)結(jié)的事,，有意見(jiàn)可在正常的渠道交流、溝通,、化解。

四,、妥善保管,、維護(hù)公司的辦公用品及各種設(shè)施，低值易耗品應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé),，本著勤儉節(jié)約原則辦公,。

五、保持室內(nèi)衛(wèi)生,，原則上由內(nèi)勤負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生,，但所有外勤人員除自覺(jué)維護(hù)外，也應(yīng)主動(dòng)做些力所能及的工作,。

六,、為確保安全，加強(qiáng)辦公室內(nèi)電器的管理,，不得使用與辦公無(wú)關(guān)的電器設(shè)施,，下班前必須關(guān)掉所有用電器具，消滅火種,，以保證公司的安全,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十四

為規(guī)范公司食堂管理，給就餐人員創(chuàng)造一個(gè)安全,、衛(wèi)生,、優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境,，特制定本規(guī)定,。

一、員工就餐管理

1.用餐時(shí)間：

早餐： 7:20 —— 7:50

午餐：12:00 —— 12:40

晚餐：17:30 —— 18:40

2.員工不得隨意進(jìn)入廚房洗餐具(洗餐具在食堂清洗),。

3.公司食堂設(shè)有員工就餐登記板,，員工在相應(yīng)名字下備注下一頓飯用餐情況,。如登記后不就餐者，每次罰款10元,。員工應(yīng)按時(shí)就餐,，如有特殊原因需提前或延后就餐的應(yīng)由本人提前通知食堂工作人員。否則,，用餐時(shí)間以外,，食堂不提供用餐。

4.就餐人員應(yīng)文明就餐,，禁止隨意走動(dòng),。應(yīng)在公司餐桌按分配的座位就餐。不拖拉座椅,，不大聲喧嘩并自覺(jué)保持食堂,、餐桌、餐廳及周邊環(huán)境的衛(wèi)生清潔,。吃剩的飯菜自覺(jué)清理干凈倒入垃圾桶內(nèi),，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入洗碗池，以防堵塞下水管道,，違者除自己疏通下水管道外,，每次罰款50元。

5.就餐人員應(yīng)按照自己的飯量盛飯,，避免造成浪費(fèi),，浪費(fèi)飯菜罰款處理一次10元。

6.未經(jīng)許可任何人員不得私帶物品到廚房加工,。

7.就餐人員對(duì)伙食有任何意見(jiàn)或建議均可向主管人員反應(yīng),。大家群策群力，共同搞好食堂建設(shè),。

8.外來(lái)人員就餐除提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)外,，員工一律不得隨意帶人到食堂用餐,。批準(zhǔn)用餐的外部人員,，方可在食堂就餐，并自覺(jué)遵守就餐相關(guān)管理規(guī)定,。

三,、食堂工作人員管理

1、 食堂工作人員應(yīng)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,，講究職業(yè)道德,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明服務(wù),，用心調(diào)劑伙食,，避免無(wú)為浪費(fèi),，做到飯菜可口衛(wèi)生，葷素搭配合理,，營(yíng)養(yǎng)調(diào)劑均衡,。

2、 嚴(yán)格遵守清洗消毒程序,，使就餐人員有安全可靠的飲食健康保證,。

3、 加強(qiáng)廚房及炊具,、灶具的維護(hù)保養(yǎng),，始終保持廚房及各類(lèi)炊(灶)具的清潔衛(wèi)生，延長(zhǎng)其使用壽命,。

4,、 加強(qiáng)防火、防盜,、防毒相關(guān)知識(shí)和常識(shí)的學(xué)習(xí)應(yīng)用,，自覺(jué)養(yǎng)成用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門(mén)和及時(shí)斷開(kāi)用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣，防止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失,。積極為就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美,、綠色,、干凈,、衛(wèi)生、安全放心的就餐環(huán)境,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十五

一,、職工食堂每日供應(yīng)三餐，根據(jù)公司實(shí)際情況,，制定用餐時(shí)間,。

二、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律要掛工號(hào)牌,，憑餐卡打飯菜,。

三、就餐人員進(jìn)入食堂后,，必須排隊(duì)打飯,，不許插隊(duì)，不許替他人打飯,。

四,、就餐人員必須按自己吃飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi),。

五,、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn),。

六、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙,，不準(zhǔn)隨地吐痰,，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧,，做到文明用餐,。

七、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,，愛(ài)護(hù)公物,、餐具，講究道德,。

八,、就餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有。

九,、如有違反以上規(guī)定者,，事務(wù)部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理，從當(dāng)月浮動(dòng)工資中扣除,。情節(jié)嚴(yán)重者,，屢教不改者，給予行政處分或除名,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十六

一,、商品入庫(kù)流程

1、采購(gòu)部下定單時(shí)應(yīng)該認(rèn)真審核庫(kù)存數(shù)量,，做到以銷(xiāo)定進(jìn),。

2、采購(gòu)部審核訂單時(shí),，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況,，核定進(jìn)貨數(shù)，杜絕出現(xiàn)庫(kù)存積壓,，滯銷(xiāo)等情況,。

3、訂單錄入后,，采購(gòu)部通知供貨商送貨時(shí)間,，并及時(shí)通知倉(cāng)庫(kù)。

4,、當(dāng)商品從廠(chǎng)家運(yùn)抵至倉(cāng)庫(kù)時(shí),，收貨員必須嚴(yán)格認(rèn)真檢查商品外包裝是否完好，若出現(xiàn)破損、是原裝短少,、鄰近效期等情況,。收貨人必須拒絕收貨，并及時(shí)上報(bào)采購(gòu)部;若因收貨員未及時(shí)對(duì)商品進(jìn)行檢查,，出現(xiàn)的破損,，原裝短少、鄰近效期,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該收貨員承擔(dān),。

5、確定商品外包裝完好后,，收貨員必須依照相關(guān)單據(jù)：訂單,、隨貨同行聯(lián)，對(duì)進(jìn)貨商品品名,、等級(jí),、數(shù)量、規(guī)格,、金額,、單價(jià)、效期進(jìn)行核實(shí),，核實(shí)正確后方可入庫(kù)保管;若單據(jù)與商品實(shí)物不相符,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)采購(gòu)部;若進(jìn)貨商品未經(jīng)核對(duì)入庫(kù)，造成的貨,、單不相符,，由該收貨人承擔(dān)因此造成的損失。

6,、入庫(kù)商品在搬運(yùn)過(guò)程中,，應(yīng)按照商品外包裝上的標(biāo)識(shí)進(jìn)行搬運(yùn);在堆碼時(shí),，應(yīng)按照倉(cāng)庫(kù)堆放距離要求,、先進(jìn)先出的原則進(jìn)行。若未按規(guī)定進(jìn)行操作,，因此造成的商品損壞由收貨人承擔(dān),。

7、入庫(kù)商品明細(xì)必須由收貨員和倉(cāng)庫(kù)管理員核對(duì)簽字認(rèn)可,，做到帳,、貨相符。商品驗(yàn)收無(wú)誤后,，倉(cāng)庫(kù)管理員依據(jù)驗(yàn)收單及時(shí)記賬,，詳細(xì)記錄商品的名稱(chēng)、數(shù)量、規(guī)格,、入庫(kù)時(shí)間,、單證號(hào)碼、驗(yàn)收情況,、存貨單位等,，做到帳、貨相符,。若不按照該制度執(zhí)行驗(yàn)收造成的經(jīng)濟(jì)損失由倉(cāng)庫(kù)管理員承擔(dān),。

8、按收貨流程進(jìn)行單據(jù)流轉(zhuǎn)時(shí),，每個(gè)環(huán)節(jié)不得超出一個(gè)工作日,。

二、商品出庫(kù)流程

1,、業(yè)務(wù)部開(kāi)具出庫(kù)單或調(diào)撥單,，或者采購(gòu)部開(kāi)具退貨單。單據(jù)上應(yīng)該注明產(chǎn)地,、規(guī)格,、數(shù)量等。

3,、倉(cāng)庫(kù)收到以上單據(jù)后,，在對(duì)出庫(kù)商品進(jìn)行實(shí)物明細(xì)點(diǎn)驗(yàn)時(shí)，必須認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)準(zhǔn)確,、無(wú)誤,，方可簽字認(rèn)可出庫(kù)，否則造成的經(jīng)濟(jì)損失,，由當(dāng)事人承擔(dān),。

4、出庫(kù)要分清實(shí)物負(fù)責(zé)人和承運(yùn)者的責(zé)任,，在商品出庫(kù)時(shí)雙方應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)核對(duì)出庫(kù)商品的品名,、數(shù)量、規(guī)格等以及外包裝完好情況,，辦清交接手續(xù),。若出庫(kù)后發(fā)生貨損等情況責(zé)任由承運(yùn)者承擔(dān)。

5,、商品出庫(kù)后倉(cāng)庫(kù)管理員在當(dāng)日根據(jù)正式出庫(kù)憑證銷(xiāo)賬并清點(diǎn)貨品結(jié)余數(shù),，做到賬貨相符。

6,、按出貨流程進(jìn)行單據(jù)流轉(zhuǎn)時(shí),，每個(gè)環(huán)節(jié)不得超出一個(gè)工作日。

倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)流程

1、盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)備

倉(cāng)庫(kù)主管將還未有自編碼的存貨通知支援中心補(bǔ)編編碼,，并通知有關(guān)部門(mén)填制相關(guān)單據(jù)處理帳外物資,。 營(yíng)銷(xiāo)部、鞋業(yè)部和服裝部通知廠(chǎng)家和客戶(hù)在盤(pán)點(diǎn)日期間停止送收貨品,。 財(cái)務(wù)部將盤(pán)點(diǎn)日前已經(jīng)審核生效的單據(jù)記帳,。 倉(cāng)庫(kù)主管組織倉(cāng)庫(kù)人員對(duì)貨品進(jìn)行分區(qū)擺放，存貨以產(chǎn)品區(qū),、輔料區(qū),、產(chǎn)品待檢區(qū)、次品區(qū),、臺(tái)面輔料區(qū),、樣板鞋區(qū)分成六大區(qū)域分別得出存貨實(shí)存情況。

2,、盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行

倉(cāng)庫(kù)主管組織倉(cāng)庫(kù)人員初盤(pán)存貨,，對(duì)存貨六大區(qū)域各指派1人擔(dān)任組長(zhǎng)，2人配合,。以盤(pán)點(diǎn)表記錄初盤(pán)結(jié)果,。倉(cāng)庫(kù)主管連同另外4名員工組成復(fù)盤(pán)小組，對(duì)初盤(pán)結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán),，出現(xiàn)差異倉(cāng)庫(kù)自查原因,。 倉(cāng)庫(kù)主管將初盤(pán)數(shù)據(jù)輸入電腦，將《盤(pán)點(diǎn)單》打印提供給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部組織公司人員組成抽盤(pán)小組,，以2人為1組對(duì)各大區(qū)域進(jìn)行抽盤(pán)工作。抽盤(pán)人員從實(shí)物中抽取20%復(fù)核初盤(pán)資料,，從初盤(pán)資料中抽取30%對(duì)實(shí)物進(jìn)行抽盤(pán),。抽盤(pán)量要求占總庫(kù)存的50%。發(fā)現(xiàn)差異由倉(cāng)庫(kù)主管重新盤(pán)點(diǎn)更正初盤(pán)資料,。差錯(cuò)率高于1%,，倉(cāng)庫(kù)主管對(duì)該區(qū)域貨品進(jìn)行重新全盤(pán)。經(jīng)復(fù)盤(pán)通過(guò)的《盤(pán)點(diǎn)單》由財(cái)務(wù)部審核,，并打印一式二份,，由倉(cāng)庫(kù)主管,、財(cái)務(wù)主管簽字,，各持1份。

3,、盤(pán)點(diǎn)后期工作

倉(cāng)庫(kù)主管將已審核《盤(pán)點(diǎn)單》導(dǎo)出為進(jìn),、出倉(cāng)單，電腦自動(dòng)生成《盤(pán)盈單》和《盤(pán)虧單》。倉(cāng)庫(kù)主管查找盤(pán)盈盤(pán)虧的原因,，并將《庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)匯總表》和差異原因查找報(bào)告交財(cái)務(wù)主管復(fù)核上交總經(jīng)理審批后,。財(cái)務(wù)部據(jù)審批結(jié)果審核《盤(pán)盈單》和《盤(pán)虧單》調(diào)整庫(kù)存帳。

4,、盤(pán)點(diǎn)其他規(guī)定

盤(pán)點(diǎn)工作規(guī)定每月進(jìn)行一次,，時(shí)間為月末最后2天。頭天晚上8時(shí)開(kāi)始至次日中午完成初盤(pán)和復(fù)盤(pán)工作,，下午進(jìn)行抽盤(pán)工作,。 參加盤(pán)點(diǎn)工作的人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，貨品磅碼,、單位必須規(guī)范統(tǒng)一;名稱(chēng),、貨號(hào)、規(guī)格必須明確;數(shù)量一定是實(shí)物數(shù)量,，真實(shí)準(zhǔn)確;絕對(duì)不允許重盤(pán)和漏盤(pán),。由于人為過(guò)失造成盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)不真實(shí)，責(zé)任人要負(fù)過(guò)失責(zé)任,。 對(duì)于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)屬于實(shí)物責(zé)任人不按貨品要求收發(fā)及保管財(cái)物造成損失,，實(shí)物責(zé)任人要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十七

為加強(qiáng)公司廠(chǎng)區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作,，使公司財(cái)產(chǎn)不受損失,，現(xiàn)特制定本制度。

1,、 夜間值班人員包括后勤管理人員,、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他夜間值班人員;

2,、 夜間值班人員承擔(dān)夜間公司廠(chǎng)區(qū)所有財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作,，保證廠(chǎng)區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現(xiàn)象和火災(zāi)等危害公司利益事件;

3,、 后勤管理人員作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)夜間廠(chǎng)區(qū)的管理工作，負(fù)責(zé)夜間非生產(chǎn)值班人員的檢查和調(diào)度,，確保夜間值班人員無(wú)違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象,，對(duì)夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜,、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任;

4,、 保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對(duì)出現(xiàn)的物品被盜,、

流失現(xiàn)象及非生產(chǎn)區(qū)域的火災(zāi)險(xiǎn)情負(fù)有主要的工作責(zé)任; 5,、 其他夜間上班生產(chǎn)人員,，對(duì)本部門(mén)物品流失、損壞,、被盜負(fù)有主要責(zé)任,，對(duì)就近區(qū)域物品流失、損壞,、根據(jù)情況負(fù)有相應(yīng)責(zé)任;

6,、 值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)夜間巡視的力度,，所有夜間值班人員必須每2小時(shí)圍繞非生產(chǎn)區(qū)巡檢一次(具體路線(xiàn)見(jiàn)保安人員制度)保安人員夜間不得打盹睡覺(jué);

7,、 值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間，不得無(wú)故缺席,、遲到,、早退，在值班時(shí)若遇緊急事務(wù),，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可離開(kāi),。因故離開(kāi)半小時(shí)以上者須在值班日志上做出書(shū)面說(shuō)明。

8,、 值班人員在值班期間打掃值班室內(nèi)衛(wèi)生,，保持物品整潔、完好,。

9,、 所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，忠于職守,，盡職盡責(zé)，要加強(qiáng)巡視,、巡查,，做好防盜、防火,、防災(zāi)等工作,，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕脫崗,、睡崗,。

10、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員,、運(yùn)行人員工作紀(jì)律狀況,，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，照明,、空調(diào),、飲水機(jī),、計(jì)算機(jī)復(fù)印傳真機(jī)等辦公電器是否關(guān)閉,，門(mén)窗是否鎖好,。

11、 值班人員要認(rèn)真做好值班記錄,，尤其要做好存在問(wèn)題及問(wèn)題處理情況的交接,，保證工作連續(xù)性。

12,、 值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時(shí)處理,，重要情況請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)立即向有關(guān)部門(mén)匯報(bào),。

13,、 值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留,、下棋,、玩撲克，甚至留宿等,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十八

1. 目的 規(guī)范shux國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理處物品進(jìn)出的管理過(guò)程,。

2. 范圍

適用于規(guī)范shux國(guó)際廣場(chǎng)物業(yè)管理處對(duì)進(jìn)出管理區(qū)域的各類(lèi)物品的管理過(guò)程與質(zhì)量要求。

3. 管理規(guī)定

3.1 物品進(jìn)入管理區(qū)域

3.1.1 門(mén)崗與外圍秩序維護(hù)員禮貌詢(xún)問(wèn)客戶(hù)物品類(lèi)別和去向,，觀(guān)察判斷物品情況,，禁止違禁品、易燃易爆品,、化學(xué)等危險(xiǎn)品進(jìn)入管理區(qū)域,，并報(bào)告當(dāng)值秩序維護(hù)領(lǐng)班。

3.1.2 施工單位使用的裝修物品,，應(yīng)提前申請(qǐng),，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可入內(nèi)。

3.2 物品離開(kāi)管理區(qū)域

3.2.1 物品出門(mén)前,，持物人應(yīng)到物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護(hù)領(lǐng)班處辦理《持物出門(mén)證》,，由綜合組主管簽字并蓋物管中心公章。

3.2.2 客戶(hù)搬遷時(shí),，物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護(hù)領(lǐng)班應(yīng)與客服主管確認(rèn)該客戶(hù)是否存在拖欠費(fèi)用的情況,，租戶(hù)搬遷必須得到業(yè)主同意，如無(wú)拖欠方可簽發(fā)《物品出門(mén)證》,。

3.2.3 客戶(hù)持物出門(mén)時(shí)應(yīng)攜帶《物品出門(mén)證》并主動(dòng)配合物業(yè)管理處工作人員檢查,，門(mén)崗秩序維護(hù)員主動(dòng)上前請(qǐng)持物人出示《物品出門(mén)證》，大件物品與貴重物品應(yīng)列出物品清單,。

3.2.4 門(mén)崗秩序維護(hù)員仔細(xì)核實(shí)出門(mén)物品與《物品出門(mén)證》的名稱(chēng),、現(xiàn)狀,、數(shù)量、出門(mén)時(shí)間等是否相符;確認(rèn)《物品出門(mén)證》中是否有物業(yè)管理處經(jīng)辦人簽名與公章,。

3.2.5 如《物品出門(mén)證》與物品相符合,，門(mén)崗秩序維護(hù)員感謝持物人員的配合，收回《持物出門(mén)證》,，并在《持物出門(mén)證》上注明物品搬離時(shí)間并簽名確認(rèn),。

3.2.6 如《物品出門(mén)證》與物品不符合，門(mén)崗秩序維護(hù)員要求持物人重新到物業(yè)管理處辦理《物品出門(mén)證》,，并暫時(shí)拒絕物品搬離管理區(qū)域,。

3.2.7 如持物人拒絕辦理《物品出門(mén)證》或證、物不符且強(qiáng)行離開(kāi)時(shí),，門(mén)崗秩序維護(hù)員應(yīng)先

行勸阻并及時(shí)通知當(dāng)值領(lǐng)班到現(xiàn)場(chǎng)解決,，必要時(shí)通知監(jiān)控中心錄像備案。

3.2.8 如《物品出門(mén)證》缺少簽名與公章,，或因客觀(guān)原因無(wú)《物品出門(mén)證》的,，門(mén)崗秩序維護(hù)員應(yīng)立即報(bào)告外包方安全主管，經(jīng)與物業(yè)管理處客服主管溝通確認(rèn)后,，由安全主管

簽名后放行,。

3.3 物業(yè)搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 3.3.1 大件物品或大量物品進(jìn)、出管理區(qū)域前,，持物人均應(yīng)提前告知物業(yè)管理處前臺(tái)接待,，前臺(tái)接待負(fù)責(zé)通知客服主管、工程部經(jīng)理,、物業(yè)管理處安全主管人員與外包方安全主管做好相應(yīng)準(zhǔn)備,。

3.3.2 物業(yè)管理處安全主管人員根據(jù)客戶(hù)搬運(yùn)物品的實(shí)際情況，與客戶(hù)約定指定搬運(yùn)通道,、搬運(yùn)時(shí)間,、指定電梯等具體事項(xiàng)，確定客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與聯(lián)系方式,。

3.3.3 物業(yè)管理處工程管理部在客戶(hù)搬運(yùn)前24小時(shí)內(nèi)完成對(duì)指定搬運(yùn)通道公共部位的防護(hù),，包括地面、墻壁,、電梯等必經(jīng)場(chǎng)所的鋪墊和保護(hù),。

3.3.4 客戶(hù)搬運(yùn)物品應(yīng)從物業(yè)管理處指定的時(shí)間、通道,、路線(xiàn)進(jìn),、出管理區(qū)域，使用指定貨梯,，并對(duì)搬運(yùn)物品采取有效防護(hù)措施,，以免損壞公共部位,，如搬運(yùn)物品過(guò)重、過(guò)高或過(guò)長(zhǎng)時(shí),，應(yīng)從樓梯運(yùn)輸,。

3.3.5 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)對(duì)搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)和路線(xiàn)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)維護(hù)搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)的公共秩序,，發(fā)現(xiàn)異?；蜻`規(guī)行為立即要求現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人暫停搬運(yùn)并上報(bào)領(lǐng)班處理,。

3.3.6 搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲喧嘩,、不得吸煙、不得嬉戲打鬧,、不得亂扔雜物,，以避免影響其他客戶(hù)的正常辦公。

3.3.7 客戶(hù)搬運(yùn)車(chē)輛應(yīng)停放在物業(yè)管理處指定區(qū)域,，不得占用公共區(qū)域,、不得妨礙交通、不得堵占公共道路,、消防通道與電梯口等,。

3.3.8 搬運(yùn)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)員應(yīng)立即查看搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng),，督促客戶(hù)及時(shí)清理應(yīng)運(yùn)輸產(chǎn)生的各類(lèi)垃圾,、雜物。如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞立即與責(zé)任人確認(rèn),，并由工程管理部維修主管現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)損失價(jià)值后要求責(zé)任人照價(jià)賠償,。

3.4 門(mén)崗秩序維護(hù)員每天交班前將當(dāng)日收到的《物品出門(mén)證》交當(dāng)值領(lǐng)班，由領(lǐng)班統(tǒng)一交安全主管每月歸檔,。

接待室管理制度 接待場(chǎng)所安全規(guī)定篇十九

為加強(qiáng)員工宿舍熱水管理,，提高員工的住宿質(zhì)量，創(chuàng)造一個(gè)安全,、舒適的生活和休息環(huán)境,，特對(duì)員工宿舍熱水使用制定如下管理制度，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、管理原則

杜絕浪費(fèi)、合理開(kāi)放,、嚴(yán)格落實(shí)

二,、熱水開(kāi)放時(shí)間

早上：6:30-8:00

晚上：19:00-19:30 20:00-20:30

21:00-21:30 22:00-22:30

三、管理制度

1. 公務(wù)嚴(yán)格按照以上開(kāi)放時(shí)間設(shè)置開(kāi)關(guān)熱水;

2. 員工接熱水時(shí)要做到桶(盆)到人到,，不能人不到接熱水,，任熱水自流浪費(fèi),，導(dǎo)致別人無(wú)熱水可用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，直接沒(méi)收桶(盆),，并罰款50元;

3. 員工不可用熱水洗衣，節(jié)約用水,，方便他人,，也方便自己第二天早上有熱水可用，離開(kāi)時(shí)及時(shí)關(guān)閉水龍頭;

4,、保安,、宿管員每日對(duì)宿舍熱水使用情況進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維護(hù)和報(bào)修,，保證熱水正常供應(yīng)(保安每日晚間巡邏并記錄,，宿管每周住宿兩晚巡查并記錄，第二天將記錄情況交給總務(wù)劉主管簽字),。

5,、本制度11月25日起實(shí)施。

綜合部