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公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇一

第一條目的

1,、客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，促使員工不斷提高工作績(jī)效和自身能力,，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益,。

2、為員工的薪酬決策,、培訓(xùn)規(guī)劃,、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據(jù),。

3,、以正向激勵(lì)為主，體現(xiàn)業(yè)績(jī)和報(bào)酬對(duì)等的原則,，拉開差距,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

4,、通過績(jī)效管理,，發(fā)現(xiàn)員工自身優(yōu)勢(shì)與工作中存在的不足，促進(jìn)各級(jí)管理者指導(dǎo),、幫助,、約束與激勵(lì)下屬，有效提高員工的知識(shí),、技能和素質(zhì),，開發(fā)員工潛能。

第二條適用范圍

適用于公司所有的正式員工,。試用期員工參見試用期考核規(guī)定,。

第三條 原則

1、公開公平原則：考核應(yīng)讓被考核者了解考核流程,、方法,、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，提高透明度,，考核應(yīng)客觀公平地考察和評(píng)價(jià)被考核人員,，對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn),。

2、客觀公正原則：考核應(yīng)本著實(shí)事求是的態(tài)度,，以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核,，避免主管臆斷和個(gè)人主觀情緒因素的影響，盡量做到“用數(shù)據(jù)說話,，用事實(shí)說話”,。

3、嚴(yán)格性原則：考核不嚴(yán)格,，就會(huì)流于形式,，形同虛設(shè)。要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度,、嚴(yán)格的考核制度和考核程序及方法。

4,、正激勵(lì)原則：考核的目的在于促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展與成長(zhǎng),，注重績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，而不是單純的獎(jiǎng)罰,。

5,、雙向溝通原則：績(jī)效指標(biāo)的制定要做到上下溝通，考評(píng)的結(jié)果一定要反饋給被考評(píng)者本人,，并同時(shí)與被考評(píng)者進(jìn)行績(jī)效溝通面談,，肯定其成績(jī)和進(jìn)步，指出不足之處,，提出今后改

第二章 考核組織和職責(zé)

第四條 考核組織

1,、公司績(jī)效考核工作由人力資源部、各用人部門共同推進(jìn),。

2,、人力資源部和各部門在績(jī)效考核中承擔(dān)不同的責(zé)任，各級(jí)主管均有對(duì)下屬進(jìn)行考核和監(jiān)督管理的權(quán)利和義務(wù),。

3,、全體員工均有服從監(jiān)督考核并提出建議、申訴的權(quán)利和義務(wù),。

第五條工作權(quán)責(zé)

(一)人力資源部：

人力資源部是公司績(jī)效考評(píng)工作的建設(shè)和推動(dòng)部門,，在公司最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)組織,、推進(jìn)、協(xié)調(diào)和支持各部門開展績(jī)效考核工作,。其職能有：

1,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系的建立,、修訂和推動(dòng)執(zhí)行，

2,、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作的開展;

3,、負(fù)責(zé)各用人部門績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的審核工作，并提出修訂意見; 4,、負(fù)責(zé)績(jī)效管理思想的宣專,、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工具的培訓(xùn)工作; 5,、 負(fù)責(zé)受理,、調(diào)研、處理和反饋員工績(jī)效考核申訴和異議; 6,、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核結(jié)果或績(jī)效考核情況的匯總與分析工作,。 (二)用人部門

部門負(fù)責(zé)人作為各部門績(jī)效考核的第一責(zé)任人和管理者，根據(jù)公司績(jī)效考核政策,，實(shí)施本部門和本部門員工的考核工作,。職責(zé)有：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和績(jī)效考核政策,，制定并提出本部門的績(jī)效考核指標(biāo),，并分解、落實(shí)到各崗位員工;

2,、注重部門績(jī)效溝通工作,，做好直接下級(jí)績(jī)效指標(biāo)的分解、提取,、制定工作;

3,、在績(jī)效實(shí)施過程中及時(shí)解決員工在實(shí)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)過程中遇到的問題并提供相應(yīng)幫助或資源支持; 4、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)員工績(jī)效考核工作的組織,、實(shí)施,、督促和改善，做好本部門有關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集與整理工作;

5,、負(fù)責(zé)本部門績(jī)效考核結(jié)果或績(jī)效考核情況的匯總,、審核和總結(jié)分析工作; 6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工績(jī)效考核結(jié)果的反饋及解釋工作,。

第三章績(jī)效考核內(nèi)容

第六條 考核周期

公司考核分為月度考核和年度考核二種,。經(jīng)理及以上人員實(shí)行年度考核，課長(zhǎng)實(shí)行月度考核和年度考核,，其它人員實(shí)行月度考核,。如無特別說明，本文中的考核指月度績(jī)效考核。 第七條 考核相關(guān)人員

考核相關(guān)人員由被考核人,、考核人,、審核人、批準(zhǔn)人組成,。 1,、被考核人即被考核的員工。

2,、考核人即員工的主管,，一般指課級(jí)及以上主管。

3,、審核人一般包括考核人的上上級(jí)主管,、人力資源部績(jī)效專員、人力資源部經(jīng)理,。 4,、批準(zhǔn)人指公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 績(jī)效指標(biāo)構(gòu)成

績(jī)效考核指標(biāo)由關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),、綜合指標(biāo),、雷區(qū)、加分項(xiàng)等項(xiàng)目構(gòu)成,。根據(jù)崗位性質(zhì),、重要性的不同，設(shè)置具體的績(jī)效考核指標(biāo),，并賦予相應(yīng)的權(quán)重,。具體見各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

(一)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),，又稱kpi,，來自部門績(jī)效指標(biāo)的承接或分解及個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的崗位職責(zé)，是最能有效影響本人或部門價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,。kpi需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化,，方便考核。

(二)綜合指標(biāo)

即基本績(jī)效指標(biāo),，又稱cpi,，是要求個(gè)人必須做到的基本職責(zé)。cpi來源于公司業(yè)務(wù)流程,、員工工作職責(zé)和其他規(guī)章制度,。和kpi一樣，cpi也需要量化或標(biāo)準(zhǔn)化,，以方便考核,。 (三)雷區(qū)

即員工不能觸犯的績(jī)效指標(biāo),，一旦觸犯則嚴(yán)重影響績(jī)效得分，甚至否決當(dāng)期績(jī)效,。雷區(qū)內(nèi)容一般是指重大品質(zhì)事故和安全事故,、重大瀆職行為、嚴(yán)重違紀(jì)等內(nèi)容,。 (四)加分項(xiàng)

即可以予以加分的績(jī)效指標(biāo)。加分項(xiàng)主要包括合理化建議和特殊貢獻(xiàn)二類,。 第九條 績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則

在設(shè)置績(jī)效目標(biāo)時(shí),，應(yīng)遵守smart原則，即績(jī)效指標(biāo)是具體的,、可衡量的,、通過努力可能實(shí)現(xiàn)的、可以證明和觀察的,、有時(shí)限性的,。

——s代表具體(specific)，指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo),，不能籠統(tǒng);

——m代表可度量(measurable),，指績(jī)效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的，驗(yàn)證這些績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

——a代表可實(shí)現(xiàn)(attainable),，指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn),，避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo); ——r代表現(xiàn)實(shí)性(realistic)，指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,，可以證明和觀察; ——t代表有時(shí)限(time bound),，注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定期限。

第四章績(jī)效考核實(shí)施

第十條制定員工績(jī)效計(jì)劃

1,、績(jī)效計(jì)劃制定的需遵行上自上而下,、層層分解的原則，即由上級(jí)主管制訂下屬人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需參照公司目標(biāo),、部門目標(biāo)層層分解到員工個(gè)人。

2,、各用人部門主管應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、部門目標(biāo)結(jié)合員工的崗位職責(zé)及工作要求，和下屬員工充分溝通后,，制定員工的績(jī)效計(jì)劃,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、,。

3,、人力資源部提供統(tǒng)一的績(jī)效考核表格模板,，對(duì)各部門的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，并在制訂過程中提供必要的協(xié)助,。

4,、經(jīng)理及以上人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂;其它人員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)由用人部門制定。 第十一條績(jī)效考核評(píng)分

1,、每月5-8日,，各部門收集員工的績(jī)效收據(jù)，按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)分,。 2,、每月10日前各部門需將本部門員工的績(jī)效考核表交人力資源部審核。 第十二條績(jī)效指標(biāo)的修訂

1,、在績(jī)效考核實(shí)施過程中,，如發(fā)現(xiàn)指標(biāo)過高或過低，或存在設(shè)置不合理的情況,，用人部門和人力資源

部門均可提出績(jī)效指標(biāo)修訂意見,。

2、用人部門對(duì)績(jī)效指標(biāo)提出修訂的,，由用人部門提報(bào)書面修訂意見,，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效。 3,、人力資源部對(duì)用人部門績(jī)效指標(biāo)提出修訂的,，由人力資源部和用人部門進(jìn)行有效溝通并達(dá)成一致 意見后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效,。 第十三條績(jī)效分析

1,、各部門需每季度一次對(duì)本部門的績(jī)效考核情況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并制訂改進(jìn)計(jì)劃,。 2,、人力資源部每半年對(duì)公司整體的績(jī)效考核運(yùn)行和績(jī)效達(dá)成情況進(jìn)行分析和總結(jié)。

第五章績(jī)效反饋

第十四條考核反饋

績(jī)效考核工作完成之后,，各用人部門主管須對(duì)下屬考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)及其工作表現(xiàn)進(jìn)行回顧,、總結(jié)評(píng)估和溝通反饋，并將考核結(jié)果反饋給員工,，由員工在考核表上簽字確認(rèn),。 第十五條績(jī)效面談

1、根據(jù)“誰考核誰面談”的原則,，上級(jí)主管對(duì)以下兩類人員必須安排績(jī)效面談： ① 績(jī)效考核周期內(nèi)績(jī)效評(píng)定結(jié)果為優(yōu)或差的人員,。

② 本期績(jī)效評(píng)定結(jié)果與上一個(gè)績(jī)效考核周期差距較大的人員。

2,、人力資源部對(duì)用人部門的績(jī)效面談提供相應(yīng)的支持,，解決與協(xié)調(diào)績(jī)效面談中遇到的問題,。 第十六條績(jī)效申訴

1、在績(jī)效考核過程中,，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,，以實(shí)名形式書面或口頭向人力資源部提出績(jī)效申訴。

2,、收到員工績(jī)效申訴后,，人力資源部開展調(diào)查取證，并在3個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給申訴人,。 3,、人力資源部定期對(duì)各部門在考核過程中的公平公正性、數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行抽查,，如果發(fā)現(xiàn)考核人在考核過程存在不公平行為或數(shù)據(jù)弄虛作假的，將采取相應(yīng)的處罰措施,。

第六章結(jié)果應(yīng)用

第十七條績(jī)效獎(jiǎng)金

考核結(jié)果作為員工績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的直接依據(jù),。員工績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效系數(shù)。

分1.01,，82分1.02,，83分1.03，?? 89分1.09,，以此類推,。 第十八條崗位,、薪資調(diào)整

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效得分低于60分的,，予以調(diào)整崗位或降級(jí)降薪，合同期滿不予以續(xù)簽;連續(xù)3個(gè)月績(jī)效得分高于90分者,，工資予以增加一個(gè)薪資等級(jí),。 第十九條晉升晉級(jí)

在一個(gè)考核年度內(nèi),，連續(xù)6個(gè)月績(jī)效得分達(dá)到90分的，予以晉升一個(gè)職位,，無合適職位的,，予以晉升一個(gè)職級(jí)，工資隨之調(diào)整,。 第二十條培訓(xùn)發(fā)展

連續(xù)2個(gè)月績(jī)效得分低于60分者,，需制訂績(jī)效改善計(jì)劃，在下一個(gè)考核周期予以觀察;連續(xù)3個(gè)月績(jī)效分?jǐn)?shù)高于90分者,，可選拔進(jìn)入人才梯隊(duì),，予以培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)。 第二十一條其它應(yīng)用

考核成績(jī)?cè)诓块T前10%的員工,，自動(dòng)獲得公司“年度優(yōu)秀員工”的評(píng)比候選人資格,。

第七章 附則

第二十二條本制度是公司績(jī)效考核工作的指導(dǎo)性文件,，由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 第二十三條本制度從20xx年1月1日起正式生效,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇二

第一章 考核理念

一,、考核目的：

第一條 為完善薪資管理體系，提高工作績(jī)效,、提供員工職務(wù)調(diào)整,、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金

核定的依據(jù),，增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn),。保障公司管理及戰(zhàn)略目標(biāo)的有效運(yùn)行及實(shí)現(xiàn)，特制定本制度,。

二,、制定原則：

第二條 本制度基本原則：實(shí)事求是、客觀公正,、簡(jiǎn)單規(guī)范;各部門考核工作應(yīng)以各部門考

核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序與方法為準(zhǔn)繩,。

三、考核主體：

第三條 各部門管理者是考核工作的責(zé)任主體,。各部門管理者有責(zé)任在本公司戰(zhàn)略目標(biāo)指引下,，運(yùn)用績(jī)效考核方式，指導(dǎo),、幫助,、約束與激勵(lì)下屬員工。

績(jī)效考核工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,，是各部門管理者的基本職責(zé),。

四、被考核對(duì)象：

第四條 考核對(duì)象：德潤(rùn)公司全員;本考核制度的適用對(duì)象是企業(yè)中高層及中層基層員工,。(進(jìn)入公司不滿3個(gè)月培訓(xùn)期及試用期人員不參與本制度的考核,，參與部門內(nèi)培訓(xùn)期及試用期考核流程)。

五.考核方法：

第五條 以kpi(關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo))為主,，根據(jù)情況附以360度考核方法和個(gè)人行為鑒定法為公司主要考核方法,。各部門kpi指標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門工作性質(zhì)確定，權(quán)重比例根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)績(jī)效管理小組討論后進(jìn)行月度,、季度或年度調(diào)整,。個(gè)人行為鑒定法依據(jù)《德潤(rùn)公司員工手冊(cè)》第 條，如有違反員工手冊(cè)第 條的員工經(jīng)辦公室按部門統(tǒng)一整理后(時(shí)間： )交各部門主管,，各部門主管在考核分?jǐn)?shù)中進(jìn)行減分,。360度考核法運(yùn)用于對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)的考核。

六,、績(jī)效考核相關(guān)名詞解釋：

1 績(jī)效考核：為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,，以客觀的事實(shí)為依據(jù),，對(duì)員工品性、業(yè)績(jī),、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察,、分析和評(píng)價(jià)。

2 kpi(key performance index)：即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo),，是通過對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端,、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣,、計(jì)算,、分析，衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),。

3 360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評(píng)信息,，從多角度對(duì)員工進(jìn)行綜合績(jī)效考核并提供反饋的方法，考評(píng)不僅有上級(jí)主管,，還包括其他與被考評(píng)密切接觸的

人員,。

4 個(gè)人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中,，違反公司相關(guān)考勤、衛(wèi)生,、培訓(xùn),、工作流程等規(guī)章制度而被處罰分?jǐn)?shù)或者有建議性提議、突出性表現(xiàn)而被獎(jiǎng)勵(lì)行為的結(jié)果,。

六,、客觀基礎(chǔ)：

第六條 對(duì)不同部門工作崗位或不同專業(yè)的專業(yè)人員及公司關(guān)鍵崗位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，要克服主觀隨意性,，力求客觀真實(shí)性,。客觀真實(shí)性基礎(chǔ)是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求,，工作有效性的客觀要求以及工作成果的客觀要求,。

七、公正基礎(chǔ)：

第七條 對(duì)于難以量化與精確度量的工作行為,，必須力求公正,。公正性的基礎(chǔ)是員工對(duì)事業(yè)的認(rèn)同，對(duì)工作任務(wù)與目標(biāo)的承諾,，以及各級(jí)管理者保持公正,，承擔(dān)其考核主體的責(zé)任。

第二章 管理體制

一,、績(jī)效管理小組：

第八條 績(jī)效管理小組是由本公司總經(jīng)理,、業(yè)務(wù)部,、編輯部、印務(wù)部,、編輯部,、儲(chǔ)運(yùn)部及人力資源部部門領(lǐng)導(dǎo)組成的公司績(jī)效管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果及相應(yīng)的薪資調(diào)整擁有討論權(quán)及決定權(quán),。

績(jī)效管理小組依據(jù)本公司發(fā)展戰(zhàn)略,，確定公司各部門kpi指標(biāo)及指標(biāo)值，并分解到各中層部門,，并對(duì)中層主要管理者進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。

在必要情況下，公司總經(jīng)理委托相應(yīng)部門(人力資源部或其它部門),，對(duì)小組成員進(jìn)行考評(píng),。

二、分系統(tǒng)考核：

第九條 各中層部門,，作為相對(duì)獨(dú)立的績(jī)效考核子系統(tǒng),，在公司的基本制度范圍內(nèi)，進(jìn)行“目標(biāo)管理導(dǎo)向”的績(jī)效考核,。通過上級(jí)和內(nèi)部客戶兩個(gè)方面的考核,，有效地完成各子系統(tǒng)的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)整體的戰(zhàn)略方針與戰(zhàn)略目標(biāo),。

三,、分層考核：

第十條 業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核分三個(gè)層次：公司中層領(lǐng)導(dǎo)、基層員工目標(biāo)考核,、及公司特聘(特殊)人員考核,。

其中： 企業(yè)的總體目標(biāo)考核成績(jī)與全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金按規(guī)定比例掛鉤。

部門主管年終考核成績(jī)與部門全體員工的考核成績(jī)掛鉤,。

部門員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)是主管業(yè)績(jī)目標(biāo)的分解目標(biāo),。

四、反饋和投訴系統(tǒng)：

第十一條 員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不滿,，可以向公司有關(guān)部門(人力資源部)投訴和申訴,。對(duì)于投訴和申訴內(nèi)容經(jīng)績(jī)效管理小組討論予以受理解決及駁回(三日內(nèi)給予答復(fù))?？?jī)效管理小組是中層及基層員工投訴和申訴的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),。

五、月季度工作計(jì)劃：

第十二條 各部門管理人員,，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定月(季)度及年度工作計(jì)劃及時(shí)間進(jìn)度表,，按計(jì)劃開展工作，(相應(yīng)計(jì)劃表、會(huì)議內(nèi)容表,、述職報(bào)告及各種報(bào)表應(yīng)一式兩份交上

級(jí)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部備案),。各部門主管應(yīng)對(duì)本公司員工工作全程予以指導(dǎo)、監(jiān)督,、激勵(lì)和制約,，確保部門工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。

第三章 各部門考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法

1. 中層領(lǐng)導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法：(按部門)

2. 公司基層員工考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法：(按部門)

第四章 考核時(shí)間

1. 月度考核：次月的第1個(gè)星期考核上個(gè)月的績(jī)效,，7個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束,。

2.季度考核：在每一季度后第1個(gè)周內(nèi)完成季度考核，7個(gè)工作日內(nèi)完成,。

3.年度考核：在次年1月的第2個(gè)星期考核,，14個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。

第三章 考核結(jié)果運(yùn)用

一,、 服務(wù)于薪酬與獎(jiǎng)金分配：

(1)考核等級(jí)/比例：

個(gè)人績(jī)效津貼比例：

根據(jù)個(gè)人職務(wù),、職等、層級(jí)分類,，f1-8不做考核,，其他人員參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)個(gè)人績(jī)效津貼給付比例：

優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×120﹪; 甲等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×100﹪; 乙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×90﹪; 丙等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×80﹪; 丁等：當(dāng)月績(jī)效基本津貼×70﹪,。

(3) 個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)等：當(dāng)月績(jī)效考核91分以上 甲等：當(dāng)月績(jī)效考核80-90分 乙等：當(dāng)月績(jī)效考核70-79分 丙等：當(dāng)月績(jī)效考核60-69分 丁等：當(dāng)月績(jī)效考核59分以下

(4)年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：

1 .年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平,頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)

2 .進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者不參加年終考核,。

根據(jù)考核結(jié)果在各部門薪資檔次范圍內(nèi)進(jìn)行上調(diào)或下調(diào)： 優(yōu)等：薪資上調(diào)二級(jí)檔位 甲等：薪資上調(diào)一級(jí)檔位 乙等：薪資檔位不變 丙等：薪資下調(diào)一級(jí)檔位 丁等：解雇

第十三條 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用如下：。

考核結(jié)果用于確定月績(jī)效工資;

考核結(jié)果用于年終獎(jiǎng)確定;

考核結(jié)果用于職務(wù)等級(jí)工資的“薪級(jí)”微調(diào),，以及“薪等”與“薪級(jí)”普調(diào),。(參閱(《德潤(rùn)公司薪酬管理制度》)

考核結(jié)果是對(duì)員工人力資源開發(fā)的主要根據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)部門員工采取末位淘汰制度,，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)最低者經(jīng)公司績(jī)效管理小組討論決定后予以辭退。

第十四條 考核歸檔

各部門員工及中層領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果及各種上報(bào)報(bào)表,、工作計(jì)劃,、會(huì)議提綱、述職報(bào)告及考核原始記錄經(jīng)統(tǒng)一收繳上報(bào)總經(jīng)理辦公室審閱后統(tǒng)一交行政部整理歸檔,。

第四章 附 則

第十五條 本制度有效期為兩個(gè)業(yè)績(jī)年度,。

第十六條 本制度解釋權(quán)在績(jī)效管理小組。

第十七條 本制度從20xx年1月1日正式實(shí)施,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇三

第一章 總則

第一條 目的

1,、為公平、公正,、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效,，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，突出對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì),，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，有效地促進(jìn)工作績(jī)效改進(jìn),，合理配置人力資源;

2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái),，進(jìn)一步規(guī)范,、統(tǒng)一、完善工廠考評(píng)體系,，更好地指引各部門開展考評(píng)工作;

第二條 原則

嚴(yán)格遵循“公平,、公正、公開,、科學(xué)”的原則,，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果,。

第三條 適用范圍

本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠,、車間辦公室人員。

第二章 考核體系

第四條 考核內(nèi)容

1,、工作業(yè)績(jī)(占80%)：分專項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng),。專項(xiàng)工作是指員工月度工作計(jì)劃中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作)，專項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),。日常工作是指每月例行的工作,，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購(gòu)員的及時(shí)供貨率,、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等),。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異,，專項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié),，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。

2,、工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識(shí),、技能

以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等,，各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門自行制訂;

第五條 考核方式

采用逐項(xiàng)打分、三級(jí)考核的方式,，先由員工自主考核,，后由直接主管評(píng)分，最后由部門主管考核,，員工自主考核作為參考,，以部門主管考核評(píng)分作為最終考核結(jié)果。

第六條 考核細(xì)則

由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,，考核細(xì)則由各部門自行制定，報(bào)管理部會(huì)審后執(zhí)行,。

第七條 考核周期

每月考核一次,。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報(bào)管理部。

第八條 考核流程

下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核,、簽名——部門主管考核,、簽名——員工簽名確認(rèn)。

第九條 考核檔案管理

各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔,，并將副本上報(bào)管理部,，由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔,?？己藱n案的保存期為兩年。

第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用

第十條 考核結(jié)果等級(jí)分布

1,、考核結(jié)果分為a,、b、c三個(gè)等級(jí),。

2,、為表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn),，考核結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次,，各部門的考核

結(jié)果a：b：c的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計(jì)算各級(jí)別人數(shù)時(shí)采取四舍五入的方法,。

3,、為提高員工績(jī)效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部

公布考核結(jié)果,。

第十一條 績(jī)效提升

1,、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,，提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式,，努力提高自身素質(zhì),，提升工作績(jī)效。

2,、對(duì)考核成績(jī)?yōu)閏者,，須填寫《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》(附表三)制定書面改進(jìn)計(jì)劃。《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》由所在部門保留,，必要時(shí)管理部抽查,。 第十二條 未位淘汰

員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個(gè)月考核結(jié)果為c或半年內(nèi)3次c的員工將被淘汰,。

第十三條 員工績(jī)效工資

某員工績(jī)效工資=部門績(jī)效工資總額*分配比例

分配比例=(mi* pi)/∑(mi* pi)

mi=某員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)

pi=考核結(jié)果對(duì)應(yīng)分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考核結(jié)果有六次以上(含六次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，

工資提升一級(jí),，9次以上(含9次)為a,，且一年中未出現(xiàn)過c者，則工資提升二級(jí),。另外,，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績(jī)效考核出現(xiàn)過兩次c者,，本年度內(nèi)不能晉升,。

第四章 考核面談

第十五條 考核面談必須及時(shí)進(jìn)行，并貫穿于考核的全過程,。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu),、缺點(diǎn)，并對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見; 第十六條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行,。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門主管必須每月與a及c級(jí)員工面談,。

第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績(jī)效考核結(jié)果為c的員工編制績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五章 考核申訴

第十八條 如員工對(duì)考核結(jié)果有異議,，可向直接主管提出,，若不能達(dá)成共識(shí)，可向部門主管提出,，部門主管應(yīng)從公平,、公正、科學(xué)的角度,，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù),。

第十九條 若員工對(duì)部門主管的答復(fù)仍有異議，則可向管理部提出申訴,，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上,，一周內(nèi)給予答復(fù)。

第六章 附則

第二十條 考核結(jié)果上報(bào)和公布的及時(shí)性,、比例分布的合理性,、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對(duì)所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣基礎(chǔ)管理考核分5分,，對(duì)有時(shí)間要求的項(xiàng)目每延期1天扣5分,。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂,、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實(shí)施。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇四

為加強(qiáng)員工宿舍熱水管理,，提高員工的住宿質(zhì)量,，創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適的生活和休息環(huán)境,，特對(duì)員工宿舍熱水使用制定如下管理制度,，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一,、管理原則

杜絕浪費(fèi),、合理開放、嚴(yán)格落實(shí)

二,、熱水開放時(shí)間

早上：6:30-8:00

晚上：19:00-19:30 20:00-20:30

21:00-21:30 22:00-22:30

三,、管理制度

1. 公務(wù)嚴(yán)格按照以上開放時(shí)間設(shè)置開關(guān)熱水;

2. 員工接熱水時(shí)要做到桶(盆)到人到，不能人不到接熱水,，任熱水自流浪費(fèi),，導(dǎo)致別人無熱水可用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，直接沒收桶(盆),，并罰款50元;

3. 員工不可用熱水洗衣，節(jié)約用水,，方便他人,，也方便自己第二天早上有熱水可用，離開時(shí)及時(shí)關(guān)閉水龍頭;

4,、保安,、宿管員每日對(duì)宿舍熱水使用情況進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維護(hù)和報(bào)修,，保證熱水正常供應(yīng)(保安每日晚間巡邏并記錄,，宿管每周住宿兩晚巡查并記錄，第二天將記錄情況交給總務(wù)劉主管簽字),。

5,、本制度11月25日起實(shí)施。

綜合部

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇五

為響應(yīng)市政府,、總公司節(jié)約用電號(hào)召,，貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排,、安全使用原則,，更好地為廣大職工提供良好的辦公環(huán)境，為切實(shí)加強(qiáng)我司辦公室空調(diào)用電管理,，確保我公司空調(diào)安全運(yùn)行,，現(xiàn)制定辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定如下：

第一，使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門窗,，不能在開空調(diào)的室內(nèi)吸煙，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào),。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào),，長(zhǎng)時(shí)間(20分鐘以上)離開時(shí)，要關(guān)閉空調(diào),，以便節(jié)能和保證減排效果,。

第二，辦公室在使用空調(diào)時(shí)根據(jù)氣象臺(tái)溫度預(yù)報(bào)結(jié)果,，在夏季室外最高氣溫達(dá)到33度以上,，方可開啟空調(diào)。一般情況下不準(zhǔn)開啟空調(diào),。

第三,，為做到節(jié)能降耗，要求夏季空調(diào)設(shè)置在26度以上,，以免空調(diào)長(zhǎng)時(shí)間工作,，壓縮機(jī)發(fā)熱，發(fā)燙,，影響正常使用,。

第四，由于空調(diào)的使用和開啟不當(dāng),，造成空調(diào)損壞或不能正常使用的,，要追究使用者責(zé)任。

第五,，夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源，以免遭受雷擊,。遇上節(jié)假日,，應(yīng)拔去空調(diào)插頭。

第六,，空調(diào)施行“專人負(fù)責(zé)制”,，行政部經(jīng)理為空調(diào)使用責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時(shí)間,，管理所屬空調(diào)的正確使用方法,，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用,。

第七,，全體職工必須增強(qiáng)節(jié)約用電,、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼,，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān),，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線。

第八,，當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時(shí),，要及時(shí)報(bào)修，由電工上門檢修,，是人為原因損壞,，要照價(jià)賠償;是質(zhì)量原因，及時(shí)聯(lián)系空調(diào)維修部維修,。

第九,，公司不定期、不定時(shí)對(duì)空調(diào)使用情況進(jìn)行檢查,，對(duì)違反上述規(guī)定或故意損壞的,，對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，并對(duì)部門進(jìn)行通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰,。

x公司

日期

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇六

一,、公章的制發(fā)

村民委員會(huì)公章一律由鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管,，如有遺失要及時(shí)向制發(fā)機(jī)關(guān)報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),，由制發(fā)機(jī)關(guān)登記后辦理補(bǔ)發(fā)。使用已作廢公章的,，按私刻公章行為處理,。

二、公章的使用

(一)下列事項(xiàng)須由村委會(huì)主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：

1,、各種責(zé)任狀,、年、季,、月(臨時(shí))報(bào)表;

2,、各類請(qǐng)示,、申請(qǐng),、報(bào)告,、合同(協(xié)議)文書;

3、村民建房申請(qǐng),、民政救助要求;

4、上級(jí)政府部門,、機(jī)關(guān)單位,、村外單位及企業(yè)和個(gè)人須使用村民委員會(huì)印章的各種文書,、報(bào)表,、證明材料等,。

(二)下列事項(xiàng)印章保管人可直接加蓋公章：

1,、證明村民年齡,、文化,、民族、職業(yè),、婚姻狀況等基本情況的;

2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請(qǐng);

3,、村民戶籍遷移,、出具死亡證明書等,，保管公章人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度給予辦理,。

(三)凡涉及貸款,、重大工程項(xiàng)目發(fā)包,、擔(dān)保等重大問題使用村委會(huì)公章時(shí),，應(yīng)由村民會(huì)議或村民代表參加的會(huì)議表決通過,。

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公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇七

一、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),。

三,、管理規(guī)定：

1、打卡規(guī)定：

公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡,。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨,。

注：無論任何原因,，到達(dá)公司和離開公司必須打卡,。

2,、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3,、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4,、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時(shí)間已過,，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,，未盡事宜另行補(bǔ)充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇八

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)的收繳,、使用和管理，夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號(hào))和市國(guó)資委《關(guān)于黨費(fèi)收繳、使用和管理的實(shí)施辦法》(國(guó)資黨發(fā)?20xx?6號(hào))文件精神,，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法,。

第二條 向黨組織交納黨費(fèi),，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。

第三條 本辦法適用于集團(tuán)所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員),。預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi),。

第二章 黨員交納黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎(jiǎng)金),。

按季度或年度發(fā)放的津貼補(bǔ)貼,，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費(fèi),。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi),。持《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi)，在《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時(shí)間,，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效,。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;

(四) 10000元以上者，交納2%,。

交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)交納的個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金后的余額,。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績(jī)效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi),。

(二) 離退休人員中的黨員,，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額(包括離退休費(fèi)和離退休人員補(bǔ)貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi),，分段計(jì)算。

(三) 流入到國(guó)有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員,，以每月固定收入作為計(jì)算基數(shù),，參照第六條規(guī)定交納黨費(fèi)。

(四) 依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員,、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

(五) 交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究,，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi),。

(六) 黨員自愿多交黨費(fèi)不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費(fèi),，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況,，報(bào)送集團(tuán)黨委,，再通過市國(guó)資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部,、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第三節(jié) 交納時(shí)間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí)，主動(dòng)按月交納黨費(fèi),。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi),，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月,。

第十條 對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正,。對(duì)無正當(dāng)理由,，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi),，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi),，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”。

第三章 黨組織上繳黨費(fèi)

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費(fèi)實(shí)行逐級(jí)上繳,。子公司黨委或集團(tuán)直屬子公司黨總支,，按下管一級(jí)原則，對(duì)各所屬的黨支部黨費(fèi)進(jìn)行收繳,。子公司黨委,、集團(tuán)直屬黨總支、集團(tuán)直屬黨支部向集團(tuán)黨委繳納黨費(fèi);集團(tuán)黨委向市國(guó)資委黨委繳納黨費(fèi),。

第十三條 各級(jí)黨組織按如下標(biāo)準(zhǔn)上繳黨費(fèi)：

(一)黨支部每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級(jí)黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的100%上繳上級(jí)黨委并附支部交納清單,。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的50%上繳集團(tuán)黨委;

(四)集團(tuán)黨委按照市國(guó)資委黨委規(guī)定比例上繳黨費(fèi)。

第二節(jié) 匯繳時(shí)間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團(tuán)黨委上繳當(dāng)年黨費(fèi);集團(tuán)直屬黨總支,、集團(tuán)直屬黨支部,，每年6月30日前和12月15日前,，向集團(tuán)黨委分別上繳上半年和下半年黨費(fèi)。上繳黨費(fèi)要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團(tuán)黨委黨費(fèi)專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費(fèi)的黨組織,、繳費(fèi)期間,、金額,，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團(tuán)人力資源部開具黨費(fèi)交款收據(jù),。

第四章 黨費(fèi)的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出、收支平衡,、略有結(jié)余的原則。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng),，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購(gòu)買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進(jìn)基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補(bǔ)助生活困難的黨員;

(五)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第十七條 有關(guān)黨費(fèi)使用的其它規(guī)定

(一) 集團(tuán)黨委留存黨費(fèi)的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請(qǐng)下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出,，不得越級(jí)申請(qǐng),。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須專款專用,，不得挪作他用。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費(fèi),，從企業(yè)管理費(fèi)中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財(cái)務(wù)預(yù)算,，在財(cái)務(wù)單列，由黨委掌握使用,。大型活動(dòng),、專項(xiàng)工作要單獨(dú)劃撥經(jīng)費(fèi)。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費(fèi)的黨組織,，應(yīng)建立完善的黨費(fèi)管理制度明確使用范圍,，嚴(yán)格審批權(quán)限和程序,。對(duì)數(shù)額較大黨費(fèi)的使用和下?lián)?，必須集體討論決定，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費(fèi)由各級(jí)黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費(fèi)的具體財(cái)務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨組織的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦。必須實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè),。黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算制度另行頒布。

第二十條 黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,，必須存入中國(guó)工商銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行,、中國(guó)建設(shè)銀行,、交通銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu),。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分，不得挪作他用,。依法保障黨費(fèi)安全，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，不得將黨費(fèi)用于購(gòu)買國(guó)債以外的投資,。

第二十一條 黨費(fèi)管理工作人員,，必須先培訓(xùn)，后上崗,。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費(fèi)收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上,，向大會(huì)報(bào)告(或書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳、使用和管理情況,，接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團(tuán)黨委報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況,，同時(shí)向下級(jí)基層黨組織通報(bào),。黨總支,、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向集團(tuán)黨委提交書面報(bào)告,。報(bào)告內(nèi)容是：上年度黨費(fèi)收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費(fèi)開支的主要項(xiàng)目;黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn),、做法、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等,。

第二十四條 對(duì)違反黨費(fèi)收繳,、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)關(guān)于印發(fā)黨費(fèi)收繳,、使用和管理辦法的通知》(文號(hào))停止執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團(tuán)人力資源部解釋

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇九

為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理,，樹立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象,，公司特為員工提供工裝,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工裝的管理規(guī)定如下：

一,、工裝配備范圍

1,、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。

2,、公司項(xiàng)目單位隔離衣,、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝,。

二,、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)

1、公司管理人員：一件上衣,，一條褲子;夏季每人一套便裝，若要追加其它配置,，費(fèi)用自理。

2,、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員,、家政陪護(hù)人員的冬,、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的不同公司統(tǒng)一制定款式,。

三,、工裝的訂做與管理

1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做,，各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室,。

2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購(gòu),、加工,、計(jì)價(jià)、配發(fā),。

3,、工裝費(fèi)用先由公司墊付，結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān),。

4、工裝使用期滿一年后,，服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān);使用時(shí)間未滿一年而離職，個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額,，差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分。

5,、工裝發(fā)放后，由本人自行保管,、維護(hù)。丟失須及時(shí)報(bào)告,，并按折舊差額補(bǔ)償。

三,、規(guī)范著裝要求：

1,、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝,，并保持衣著整潔。

2,、公司管理人員著裝,，需配帶員工牌。

3,、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn),，保持服飾整潔,，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌。

4,、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝,。

5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況,。

6、因特殊情況(孕期)不能按規(guī)定著裝,，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),。

7,、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝,，配帶實(shí)習(xí)生工牌。

四,、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。

公司綜合辦公室

20xx年4月3日

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十

公司手機(jī)發(fā)放及使用規(guī)定為進(jìn)一步方便公司員工內(nèi)部之間聯(lián)系,，節(jié)省因通訊網(wǎng)絡(luò)原因產(chǎn)生的不必要開支(如手機(jī)和公司座機(jī)之間通話費(fèi)用,、聯(lián)通號(hào)碼和移動(dòng)號(hào)碼之間通話費(fèi)用等),，現(xiàn)公司特從電信辦理了一批天翼3g手機(jī),，以便于今后各位同事的工作和彼此之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。該手機(jī)為天翼e319型號(hào),，市場(chǎng)價(jià)1100元,，涵蓋音樂、3g,、收音機(jī)、照相,、電視、上網(wǎng)等多項(xiàng)功能,，足以滿足平時(shí)的日常手機(jī)使用需求,。該手機(jī)公司辦理的套餐為免月租費(fèi)用,，免費(fèi)通話500分鐘,，所有公司189手機(jī)及與公司電信座機(jī)之間通話免費(fèi),。

該手機(jī)所有通話費(fèi)用均為0.29元/分鐘(包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途和市話)，全國(guó)范圍內(nèi)接聽免費(fèi),，在外地使用無漫游費(fèi),，通話費(fèi)用不變,。

為了規(guī)范日后手機(jī)使用管理,，現(xiàn)對(duì)公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定——1.所有配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn),，使用人不得據(jù)為己有，所有手機(jī)使用者需愛惜和妥善保管,，丟失或故意損壞手機(jī)者需照價(jià)賠償或到電信營(yíng)業(yè)廳購(gòu)買補(bǔ)給公司,。

2.手機(jī)出現(xiàn)故障或其他異常時(shí)統(tǒng)一找公司行政部處理,，私自維修者公司不予承擔(dān)費(fèi)用,。

3.所有手機(jī)公司原則上只承擔(dān)500分鐘通話費(fèi)和基本月租,、配發(fā)手機(jī)之間互打及與公司電信座機(jī)互打費(fèi)用,。特殊情況需由公司承擔(dān)超過多于500分鐘通話費(fèi)用的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

4.所有使用配發(fā)手機(jī)人員今后原公司電話補(bǔ)貼取消,，配發(fā)手機(jī)所有產(chǎn)生費(fèi)用由公司代為支付。

5.凡是使用配發(fā)手機(jī)上網(wǎng),、看電視、使用其他3g服務(wù)等不屬于500分鐘通話范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用,，由公司先代繳，之后在手機(jī)使用人的工資中扣取,，具體手機(jī)費(fèi)用清單和明細(xì)公司會(huì)給到使用者本人。

6.公司配發(fā)手機(jī)今后的通話賬單已經(jīng)委托電信做分賬，即月租,、組網(wǎng)互打套餐費(fèi)、500分鐘通話(不區(qū)分長(zhǎng)話或市話)費(fèi)做一個(gè)賬單,、其他費(fèi)用(如上網(wǎng)費(fèi)用,、看電視費(fèi)用、3g使用費(fèi),、超過500分鐘之外的通話費(fèi)用)將另外設(shè)立一個(gè)賬單，二者分開列清明細(xì),，由公司代扣代繳之后發(fā)放給本人,。

7.所有領(lǐng)用手機(jī)者承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于通訊及網(wǎng)絡(luò)管理的相關(guān)法律法規(guī)，合理使用手機(jī)通訊資源,。

8.所有手機(jī)使用者在行政部領(lǐng)取時(shí)需簽字登記,，凡是在本規(guī)定上簽名者一經(jīng)簽名即表明已閱讀和領(lǐng)會(huì)本規(guī)定所有條款內(nèi)容并承諾能嚴(yán)格遵守，如有違反愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十一

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率,，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn),，每天上下班各打卡二次,。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理,。

一,、作息時(shí)間

員工每周工作時(shí)間為六天,。

冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30

二,、管理規(guī)定

1,、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上,、下班指紋打卡制度,，每日打卡四次,，即每天上午上下班各打一次,，下午上下班各打一次,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。全體員工從董事長(zhǎng)以下,，全部按時(shí)自覺打卡,，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象,。

2,、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡,。超出30分鐘的打卡為無效打卡。 每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日,。

3,、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理,。

4,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān),。員工因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù),。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄,。

5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”,，注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理,，即視為不遲到不早退不曠工,。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部,。

6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

7,、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

8,、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，方可休假,。

2).請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后,，方可休假,。

3).請(qǐng)假2天以上,， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4).各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(2)員工因事或因病請(qǐng)假,，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假單”,，待安排

好替崗人員,，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù),，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工處理,。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者,，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi),，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效,，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存,。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,，又沒有請(qǐng)假單的,，一律按曠工處理!

(4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由,，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。

9,、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡，不計(jì)考勤,。經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi),。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi),。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班,。

10、處罰規(guī)定：遲到,、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資,，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資,，并給予記過處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,，一律沒有年終獎(jiǎng),。

三,、管理部門

本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。

漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十二

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序,，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然,，確保員工車輛安全,，特制訂本管理辦法,。

1、進(jìn)入廠區(qū)的機(jī)動(dòng)和非機(jī)動(dòng)車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2,、嚴(yán)禁車內(nèi)攜帶易燃易爆、劇毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū);

3,、任何車輛嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi),，辦公樓前的主干道;

4、機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)內(nèi)行駛,，時(shí)速不得超過15km/h，嚴(yán)禁鳴號(hào);

5,、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車,，學(xué)習(xí)駕駛車輛的行為,，造成損害的責(zé)任自負(fù);

6,、機(jī)動(dòng)車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

7,、機(jī)動(dòng)車停放時(shí)注意觀察前后左右的車輛安全,，鎖好車門，貴重物品帶離;

8,、因個(gè)人原因在停放車輛時(shí)對(duì)公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ模仨毘袚?dān)賠償責(zé)任;

9,、摩托車,、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚,，不得亂停亂放; 10,、

11,、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻,、制止亂停亂放行為,，并上報(bào)辦公室對(duì)不按上述規(guī)定執(zhí)行的當(dāng)事人進(jìn)行處罰;

12、 對(duì)違反上述規(guī)定的車輛當(dāng)事人,，每次罰款100元,。由辦公室下發(fā)罰單,，當(dāng)事人簽字后在當(dāng)月工資中扣除,。

山東思源水業(yè)工程有限公司

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十三

一,、目的

為保證公司通信暢通,，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益,、減少失誤，制定本規(guī)定,。

二、范圍

公司開票員,、在外業(yè)務(wù)員(普藥、基藥)、司機(jī),、各部門主管及享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員。

三,、具體內(nèi)容

1、手機(jī)應(yīng)保證24小時(shí)開機(jī),，包括休假期間不得以任何理由關(guān)機(jī);公司座機(jī)在上班工作時(shí)間保證開機(jī),。如有特殊原因須關(guān)機(jī)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;

2、手機(jī),、座機(jī)應(yīng)保證電量充足，保障通信暢通,，若如有事請(qǐng)假，本人負(fù)責(zé)接聽的座機(jī)應(yīng)托付給他人暫為接聽,。本人上班后如有未解決事項(xiàng),，應(yīng)在上班30分鐘內(nèi)進(jìn)行電話回訪,。

3,、若手機(jī)發(fā)生故障,、丟失,，手機(jī)使用者應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向行政人事部說明，并告知聯(lián)絡(luò)方式;

4,、若因欠費(fèi)被停機(jī)，應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)并于2小時(shí)內(nèi)開通;

5,、若有事未能接聽電話，看到未接來電應(yīng)及時(shí)回訪電話,，回訪時(shí)間最長(zhǎng)不超過1小時(shí);

6,、凡使用公司配備手機(jī)或sim卡的人員，須妥善保管,，離職時(shí)需交還公司,，如有遺失或損壞,，須照價(jià)賠償;

7、領(lǐng)取話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大,，經(jīng)主管審批,、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增

補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼,。

四,、相關(guān)制度

1、手機(jī)應(yīng)保持暢通狀態(tài),，如若打電話提示關(guān)機(jī)的,，給與當(dāng)事 50 元罰款。若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的,，給與當(dāng)事人 100 元罰款,。

2、公司座機(jī)若在工作時(shí)間打電話提示關(guān)機(jī)的,，給與當(dāng)事人 50 元罰款,，若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的，給與當(dāng)事人 100 元罰款,。

3,、若有事請(qǐng)假，本人未將負(fù)責(zé)的座機(jī)交付給他人的,，給與當(dāng)事人 30 罰款,，上班后未在30分鐘內(nèi)及時(shí)進(jìn)行回訪電話的，給與當(dāng)事人 50 的罰款,。

4,、手機(jī)丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障,，未在24小時(shí)內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的,，給與當(dāng)事人50元罰款。

5,、撥打手機(jī),、座機(jī)提示無人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi),、晚下班或休息的并在1小時(shí)內(nèi)未回電話的,，給與當(dāng)事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款,。

6、若撥打手機(jī)提示欠費(fèi)停機(jī)的,，并在2小時(shí)內(nèi)還未繳費(fèi)的,，給予當(dāng)事人50元罰款。

五,、對(duì)重點(diǎn)崗位人員,，包括公司開票員、業(yè)務(wù)員等,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不定時(shí)抽查手機(jī),、座機(jī)來電及未接信息。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十四

一.制定目的

通過建立校園停車管理制度,，進(jìn)行校園車輛有規(guī),、有序、有效的管理,，使校園文明,、美觀、健康,，并確保師生的生命安全,。

二.制定依據(jù)

1.市、區(qū)關(guān)于校園車輛管理的相關(guān)文件(新);

2.《上海市安全文明校園評(píng)估指標(biāo)》(新),。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工,、學(xué)生，適用于進(jìn)入校園的所有車輛,。

四.操作原則

1.憑證停放原則,。校內(nèi)車輛憑證、按指定地點(diǎn)停放;外來車輛須經(jīng)許可登記,、在保安指揮下按指定地點(diǎn)停放,。

2.車輛減速原則。進(jìn)入校園,，機(jī)動(dòng)車時(shí)速不超過5公里,，非機(jī)動(dòng)車輛(含輕便摩托車)一律下車推行。

3.保安指揮原則,。所有車輛的停放須服從保安的指揮,，倒車、裝卸貨物等須有保安的指揮,，以確保師生生命安全,。

4.責(zé)任自負(fù)原則。進(jìn)入校園,，謹(jǐn)慎駕駛,，出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù),。

5.與考核,、評(píng)優(yōu)掛鉤原則,。凡違反本制度者，將在考核中體現(xiàn),，在評(píng)優(yōu)中受影響,。

五.具體要求

1.校內(nèi)教工、學(xué)生車輛停放在校園內(nèi),，須先辦理停車證,，學(xué)生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定)。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴(yán)格把關(guān),。

① 校外固定停放車輛限于兩種對(duì)象：教工家屬(夫或妻),、有密切合作關(guān)系的單位。校外固定停放車輛須經(jīng)校務(wù)會(huì)審批,，并辦理停車證,，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同;

② 一律不受理無工作關(guān)系的車輛臨時(shí)停放，因工作關(guān)系須進(jìn)入校園的車輛,，須經(jīng)保安審核許可并登記,，并憑臨時(shí)停車證在保安的指揮下按指定地點(diǎn)停放。

3.所有車輛按停車證車位有序停放,。學(xué)校停車位劃分三塊：汽車停放位,、輕騎停放位、自行車停放位

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十五

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了禁煙的基本原則,、區(qū)域劃分,、管理權(quán)限和獎(jiǎng)罰等。

基本原則

1,、為嚴(yán)格火種管理,，杜絕和減少火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行原化工部規(guī)定《化工企業(yè)嚴(yán)禁吸煙的決定》。

2,、全公司各部門應(yīng)加強(qiáng)禁煙的管理,，采取有效措施，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把禁煙工作列入議事日程,。

3,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、外來一切人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)入公司區(qū)內(nèi)禁止吸煙的規(guī)定,，違反者一視同仁,。

三、禁煙范圍的劃分

為了照顧常住公司內(nèi)集體宿舍的員工，允許在室內(nèi)吸煙,，做好防火安全工作,，不準(zhǔn)將煙帶丟在室外，人走煙滅,。

禁煙的管理權(quán)限

1,、安全主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查禁煙制度執(zhí)行和修訂禁煙制度,。日常檢查管理，違章罰款處理工作,，由公司辦公室負(fù)責(zé),。

2、辦公室應(yīng)把禁煙工作列入宣傳教育的主要內(nèi)容,，經(jīng)常開展對(duì)全公司員工,、干部進(jìn)行禁煙工作的重要性等內(nèi)容的宣傳教育工作。

3,、工會(huì)協(xié)同辦公室監(jiān)督,、檢查禁煙工作的貫徹執(zhí)行工作情況和宣傳教育，要把禁煙工作執(zhí)行情況列入評(píng)比文明班組和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督之一,。

4,、各部門要嚴(yán)格落實(shí)措施，認(rèn)真做好禁煙教育和禁煙的日常工作,。

5,、外來人員(參觀、學(xué)習(xí),、聯(lián)系業(yè)務(wù),、檢修施工、臨時(shí)工,、檢查,、指導(dǎo)工作等)應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，有關(guān)部門接待人應(yīng)向外來客人交代本規(guī)定的內(nèi)容,。

五.獎(jiǎng)罰

1,、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，第一次罰款50元,，屢次違章吸煙及情節(jié)嚴(yán)重者,，依據(jù)消防法等有關(guān)規(guī)定從重處置執(zhí)行。

2,、禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭,，對(duì)所在部門或個(gè)人處以每只10元的罰款。禁煙區(qū)內(nèi)吸煙按員工獎(jiǎng)懲條列有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。

3,、離崗吸煙者,，按《溫州市聯(lián)成色漿有限公司員工獎(jiǎng)懲條列》有關(guān)規(guī)定條例處罰。

4,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在禁煙中應(yīng)以身作則,，違反規(guī)定者加重處罰。

5,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行禁煙制度不力,，發(fā)現(xiàn)禁煙吸煙不制止或隱瞞不報(bào)和為違反者以各種理由說情的，要追究管理責(zé)任,，并扣當(dāng)月崗位責(zé)任工資20~50%或罰款,。

6、對(duì)違反本規(guī)定者,，人人有權(quán)制止監(jiān)督,、檢舉，對(duì)檢舉者給予罰款金額的三分之一作獎(jiǎng)勵(lì),。

7,、罰款費(fèi)用可用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全、消防工作有貢獻(xiàn)的人員和部門,，具體操作由安全主管提出方案由總經(jīng)理審批,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十六

為切實(shí)做好辦事處節(jié)能降耗工作，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的節(jié)能意識(shí),，加快推進(jìn)節(jié)約型企業(yè)建設(shè),，加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水,、電,、油等各種資源，降低成本,。結(jié)合我?guī)斓膶?shí)際情況,，特制定本制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、適用范圍

本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水、用電,、用油等資源能源消耗的管理,。

二、職責(zé)分工

1,、庫主任負(fù)責(zé)機(jī)庫內(nèi)部各項(xiàng)節(jié)能降耗工作的指導(dǎo),、檢查和督導(dǎo)工作,，為節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人。

2,、綜合科負(fù)責(zé)制定降耗指標(biāo)計(jì)劃,，節(jié)能降耗控制措施，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

三,、具體措施

(一)用電管理

1、優(yōu)先購(gòu)買國(guó)家認(rèn)證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品,，優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備,。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù),。

2、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場(chǎng)所內(nèi)自然光度足夠時(shí)不再開燈,，按需求開啟照明燈，做到人走燈滅,，杜絕長(zhǎng)明燈,、白晝燈。樓梯,、走廊,、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所的照明，降低瓦數(shù),。

3,、計(jì)算機(jī)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài),，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，以減少待機(jī)消耗,。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機(jī)),。

4、提倡每天少開1小時(shí)空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時(shí)不開空調(diào);嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)運(yùn)行規(guī)定,，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)停止使用空調(diào),。辦公場(chǎng)所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，冬季不高于20攝氏度，無人時(shí)不開空調(diào)，開空調(diào)時(shí)關(guān)閉門窗,。

(二)用水管理

加強(qiáng)用水設(shè)備日常維護(hù)管理,，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象,。做到隨手關(guān)閉水籠頭,。

(三)辦公用品管理

1、統(tǒng)一辦公用品的購(gòu)置,，嚴(yán)格依據(jù)實(shí)際需求配備辦公用品,，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)置和調(diào)配，其余各科室不得私自采購(gòu),，加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品的使用管理,，嚴(yán)格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴(yán)格配備標(biāo)準(zhǔn),，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質(zhì)優(yōu),、價(jià)廉的辦公設(shè)備,，不購(gòu)買高檔辦公用品。

2,、文件,、材料的起草、修改和傳閱盡量使用電子檔,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進(jìn)無紙化辦公。

3,、黨委文,、行政文、簡(jiǎn)報(bào)等文件的發(fā)放,，嚴(yán)格核定印發(fā)的份數(shù),，盡量避免多印，平常工作文件提倡雙面,，嚴(yán)格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率,，印刷杜絕外單位或個(gè)人在機(jī)房復(fù)印材料。

4,、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。

5,、盡量減少電話的通話時(shí)間,，做到長(zhǎng)話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場(chǎng)所用辦公電話聊天,。

(四)公務(wù)用車管理

1、公務(wù)用車嚴(yán)格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率,。

2、在集體公務(wù)活動(dòng)中合乘公務(wù)用車,，距離較近時(shí)不使用車輛,，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車,，綜合科要嚴(yán)格把握,。

3、車輛實(shí)行統(tǒng)一定點(diǎn)維修,、定點(diǎn)保險(xiǎn),、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗,，減少車輛維修費(fèi)用支出。

4,、科學(xué),、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗,。

5、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車,。

(五)會(huì)務(wù)費(fèi)和接待費(fèi)管理

1,、控制會(huì)議數(shù)量，壓縮會(huì)議時(shí)間和規(guī)模,，提倡開短會(huì),，可開可不開的會(huì)議盡量不開。

2,、對(duì)確實(shí)需要舉辦的會(huì)議,，堅(jiān)持勤儉辦會(huì)的原則，降低會(huì)議成本,，嚴(yán)禁重形式,、講排場(chǎng)、擺闊氣等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,。

3,、公務(wù)接待應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐,、按需訂餐,，堅(jiān)決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費(fèi)。

四,、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

(一)對(duì)在開展節(jié)能工作做出顯著成績(jī)和做出突出貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)在開展節(jié)能工作不力，造成重大損失的科室和個(gè)人給予處罰,。

(二)本制度所稱的表彰獎(jiǎng)勵(lì),，以精神為主，物質(zhì)為輔,，處罰主要以罰款為主,。

(三)對(duì)下列科室和人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在實(shí)施節(jié)能工作中做出顯著成績(jī)的科室和個(gè)人;

2,、在節(jié)能工作應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造,，技術(shù)進(jìn)步，有重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人;

3,、應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形,。

(四)受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的科室和個(gè)人要符合節(jié)能的相關(guān)要求，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破,，在技術(shù)運(yùn)用上有重大作用及各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī),。

(五)對(duì)具有下列情形之一的給予處罰：

1、造成重大資源浪費(fèi);

2,、造成嚴(yán)重環(huán)境污染;

3,、應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形。

處罰標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十七

第一條(目的依據(jù))為維護(hù)監(jiān)所的安全穩(wěn)定,，依法保障罪犯合法權(quán)益，規(guī)范罪犯會(huì)見管理工作,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條(會(huì)見對(duì)象,、次數(shù)、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間,，可以會(huì)見親屬,、監(jiān)護(hù)人，一般每月1次,，每次會(huì)見人數(shù)不超過3人,。

第三條(會(huì)見手續(xù)、場(chǎng)所,、安檢)監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)定會(huì)見日,，會(huì)見人必須持有《會(huì)見通知單》,、本人身份證辦理會(huì)見手續(xù)。首次會(huì)見的,，會(huì)見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會(huì)見人的關(guān)系證明,。罪犯會(huì)見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會(huì)見場(chǎng)所進(jìn)行。會(huì)見人進(jìn)入會(huì)見場(chǎng)所,，必須接受民警安全檢查,。

第四條(無會(huì)見單或非會(huì)見日會(huì)見)會(huì)見人無《會(huì)見通知單》或在非會(huì)見日要求會(huì)見的，會(huì)見人應(yīng)填寫《會(huì)見申請(qǐng)表》,，并附身份證復(fù)印件,，經(jīng)監(jiān)獄長(zhǎng)審批后，辦理會(huì)見手續(xù),。節(jié)假日或非工作時(shí)間不安排罪犯會(huì)見,。

第五條(會(huì)見方式)罪犯會(huì)見采用電話方式進(jìn)行。普通會(huì)見每次不超過30分鐘,，處遇在b級(jí)(含b級(jí))以上的優(yōu)惠會(huì)見每次不超過60分鐘,。

第六條(會(huì)見送物)罪犯會(huì)見時(shí)，一般不得接受物品,。特殊情況,，須經(jīng)監(jiān)獄長(zhǎng)批準(zhǔn)，并確定專人檢查登記,。會(huì)見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金,，監(jiān)獄應(yīng)指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶,。

第七條(特殊情形會(huì)見審批)會(huì)見人當(dāng)月要求第二次會(huì)見或其他人員要求會(huì)見的,，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核，報(bào)監(jiān)獄長(zhǎng)批準(zhǔn),。其中，涉及重要罪犯的,，須報(bào)局獄政管理處批準(zhǔn),。

第八條(監(jiān)聽、錄音)罪犯會(huì)見必須實(shí)時(shí)監(jiān)聽并錄音,，錄音保存期1年,。

第九條(中止會(huì)見的情形)會(huì)見過程中，有下列情形之一的,，中止會(huì)見：

(一)私傳信件,、物品的;

(二)擾亂會(huì)見場(chǎng)所秩序的;

(三)使用隱語、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機(jī),、錄音,、攝影,、攝像設(shè)備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全、不利罪犯改造情形的,。

第十條(暫停會(huì)見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴(yán)管,、禁閉、隔離審查,、隔離治療期間暫停會(huì)見,。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應(yīng)設(shè)立候見室，安排罪犯親屬,、監(jiān)護(hù)人休息;設(shè)立物品寄存箱,，方便罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人寄存手機(jī),、包裹等;設(shè)立咨詢臺(tái),，解答親屬、監(jiān)護(hù)人提出的問題,。

第十二條(適用范圍)外國(guó)籍罪犯會(huì)見,，參照司法部《外國(guó)籍罪犯會(huì)見通訊規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條(解釋權(quán))本規(guī)定的解釋權(quán)為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處,。

第十四條(執(zhí)行時(shí)效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，滬司獄獄政[20xx]21號(hào)《罪犯會(huì)見管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十八

一,、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度,。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休,。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作,，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末,、節(jié)假日)加班調(diào)休,。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班,。

三,、加班審批程序

1、 計(jì)劃加班：根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。

2,、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者,，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄,。

3,、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

4,、未按要求填寫,、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄,，不計(jì)算加班,。

四、調(diào)休

1,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,，可按1：1的比例沖抵,。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢,。

2.以調(diào)休沖抵病事假的,，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的,，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假,。

3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,，處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后,，方可休假,。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。

4.員工調(diào)休一次最少半天,。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,，由處室經(jīng)理審批,，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,，由總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,，以曠工論。

五,、附 則

1,、本制度適用于公司管理人員。

2,、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

3、本制度自20xx年1月1日起試行,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇十九

(一)保安部工作準(zhǔn)則:

1,、當(dāng)值期間必須著裝整齊、儀表大方,、站姿,、坐姿符合要求,不許抱胸插手。

2,、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,佩戴工牌,經(jīng)員工通道出入,同時(shí)打卡備案,。

3、做到無條件服從上級(jí)分配,聽從上級(jí)管理,。

4,、嚴(yán)格遵守交接班制度(下一班未接班時(shí),當(dāng)值不準(zhǔn)離崗)。

5,、熟練掌握保安部崗位工作特點(diǎn),、職責(zé)與要求。

6,、接觸客人要十分有禮貌,并注意語氣態(tài)度,。

7、處理問題時(shí),力求做到容忍寬大,以理服人,。

8,、當(dāng)值時(shí)不得聊天、閱書報(bào),、寫私函,、聽耳機(jī)、吸煙,、吃零食,、打私人電話,并謝絕來訪,如屬要事,要保安部當(dāng)值負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可。

9,、當(dāng)值時(shí)只能與客人保持一種工作上的關(guān)系,不得在崗上與客人拉扯,、閑聊。

10、當(dāng)值時(shí)不得利用個(gè)人職權(quán)與客人進(jìn)行任何私人交易,。

11,、當(dāng)值時(shí)不得以任何理由、方式向客人索要小費(fèi)或禮物,。

12,、當(dāng)值時(shí)不準(zhǔn)睡覺、不得帶有醉意,。

13,、嚴(yán)禁當(dāng)值時(shí)隨意離崗,如需吃飯、喝水,、去衛(wèi)生間,需領(lǐng)班批準(zhǔn)并派他人替崗后,方可進(jìn)行,。

14、殊情況,嚴(yán)禁使用酒店客用設(shè)施,。

15,、熟悉本酒店各種報(bào)警裝置及消防器材的位置,并熟練掌握其使用方法。

16,、一旦發(fā)現(xiàn)火警,無論程序大小,都必須按規(guī)定的程序上報(bào),并立即采用有效措施,。

17、熟悉酒店各部門出口通道,包括員工通道,、客用通道,、消防通道等。

18,、無特殊情況,不得私入客房,、倉庫、辦公室,、廚房,、服務(wù)員工作間等。

19,、不得以權(quán)謀私或者做任何有損酒店名譽(yù)的事情,。

20、當(dāng)值期間不得采用任何手段包庇,、掩護(hù)違法犯罪分子,。

(二)保安部請(qǐng)假制度:

1、本部員工無論因何種原因需請(qǐng)假時(shí),必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單,并逐級(jí)審批備案后方能有效,。

2,、主管、領(lǐng)班請(qǐng)假需經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

3,、保安員請(qǐng)假需經(jīng)主管批準(zhǔn)方可,但必須先經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn),。(事假超過半天,需部門經(jīng)理批準(zhǔn))。

4,、嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)假。

5,、無請(qǐng)假報(bào)告單休假者,一律按曠工處理,。

6、原則上不準(zhǔn)調(diào)休,如遇特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

7,、對(duì)于請(qǐng)假者如有超假的,一律按曠工或自動(dòng)離職處理(事假超假一天以上的按曠工處理)。

8,、如果休假遇到特殊情況不能按時(shí)歸隊(duì),應(yīng)有電話,、電報(bào)和證明方可考慮補(bǔ)辦事假。

(三)保安部獎(jiǎng)懲制度:

1,、獎(jiǎng)勵(lì)——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考,。

1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。

2)拾到客人錢財(cái)繳公者,。

3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者,。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚(yáng)者,。

6)為酒店聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)者,。

2、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計(jì)三次以上予以辭退,。

1)當(dāng)值時(shí)不注意儀表,、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不服從工作分配,不服從上級(jí)指揮者,。

3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者,。

4)無特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開工作崗位者。

5)當(dāng)值時(shí)睡覺者,。

6)當(dāng)值時(shí)濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者,。

7)當(dāng)值時(shí)抽煙、吃零食,、聊天,、聽耳機(jī)、不聽從勸告者,。

8)無特殊情況(公務(wù)需要)私入客房,、倉庫、服務(wù)員工作間,、辦公室,、廚房者,。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當(dāng)值員工擅入酒店者,。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者,。

12)對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中欺騙上司者,。

3,、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退。

1)不請(qǐng)假,曠工兩天以上者,。

2)無論何種原因與客人,、酒店員工打架者。

3)索取,、私藏小費(fèi)者,。

4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者。

5)盜竊酒店物品,、客人錢財(cái),以及主使或參加酒店員工盜竊酒店,、員工財(cái)務(wù)者。

6)拉皮條者,。

7)不服從上級(jí)管理,出于私利謾罵上級(jí)者,。

8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛護(hù)保安裝備,、消防設(shè)施,、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價(jià)賠償外,立即辭退。

(四)保安部監(jiān)督員工打卡制度:

1,、保安員二十四小時(shí)定崗于打卡處,臨時(shí)離開要獲得領(lǐng)班批準(zhǔn),并派人替崗,。

2、員工打卡時(shí),保安員要認(rèn)真核對(duì)工牌,無工牌或工牌不符者不予打卡,必要時(shí)收回工牌交值班經(jīng)理處理,不允許代人打卡,。

3,、檢查打卡機(jī)運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問題立即報(bào)告。

4,、真執(zhí)行物品出門查驗(yàn)制度,檢查出門物品有無違規(guī)現(xiàn)象,必要時(shí)需開據(jù)放行條,。

5、認(rèn)真執(zhí)行出入來訪制度,進(jìn)行來訪驗(yàn)證和登記,。

6,、嚴(yán)格控制辭職員工和辭退除名員工進(jìn)入酒店,阻攔酒店員工穿制服出酒店。

7,、對(duì)外來施工人員每天進(jìn)行來訪登記,如發(fā)現(xiàn)有外來施工人員在規(guī)定施工時(shí)間以外還沒有離開酒店,立即報(bào)值班領(lǐng)班,。

(五)保安部裝備器材使用制度:

1、日常使用的對(duì)講機(jī),、警械,、鑰匙,、雨衣、大衣在交接班時(shí)雙方領(lǐng)班共同檢查清點(diǎn)并記錄簽收,。

2,、臨時(shí)用品,如大衣、雨鞋,、雨衣,、手電、應(yīng)急燈等要有交接登記,歸還時(shí)領(lǐng)取人簽名,檢查有無損壞,、丟失,否則按酒店規(guī)定賠償。

3,、機(jī)械只有押款時(shí)攜帶,平時(shí)由監(jiān)控室保存,只有領(lǐng)班和主管可以使用,。

4、保安部備用品專柜鑰匙平時(shí)監(jiān)控員處,夜班時(shí)放保安當(dāng)值領(lǐng)班處,。

5,、保安部備用品專柜每月清點(diǎn)一次,由監(jiān)控員和主管檢查記錄使用情況。

(六)外來單位進(jìn)店施工管理制度:

1,、若有在酒店范圍內(nèi)進(jìn)行施工的單位,在進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須持有聘請(qǐng)施工部門簽發(fā)的申請(qǐng)或證明,經(jīng)保安部及工程部核對(duì)批準(zhǔn)后方可辦理入場(chǎng)施工手續(xù),。

2、請(qǐng)施工的部門,在填寫申請(qǐng)或證明時(shí),要求寫清施工單位名稱,、人數(shù),、施工區(qū)域、工時(shí)及負(fù)責(zé)人等,。由施工單位負(fù)責(zé)人持申請(qǐng)或證明及參加施工人員的有效證件到保安部辦理入場(chǎng)施工手續(xù),。

3、保安部向施工單位發(fā)放臨時(shí)施工卡,并收取證件抵押金人民幣叁拾元整,工期完成后,憑工卡到保安部秘書處注銷并退回押金,。

4,、辦理施工手續(xù)的同時(shí),施工單位負(fù)責(zé)人要與酒店簽定防火責(zé)任書,確定施工防火責(zé)任。

5,、任何施工單位和個(gè)人進(jìn)入酒店施工必須走員工通道,并配戴臨時(shí)施工卡,。未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)域和使用客用設(shè)施,施工結(jié)束后,所帶出酒店的工具和其他物品,須有聘請(qǐng)單位簽發(fā)的放行條。

6,、施工期間,要遵守酒店各項(xiàng)規(guī)定,如需增加人員時(shí)要及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),。

7、施工期間,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙,禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)亂拉,、接電線,。

8、如施工需要明火操作時(shí),必須到酒店保安部遞交申請(qǐng),辦理動(dòng)火證,并配備足夠的滅火器和做好清理現(xiàn)場(chǎng)周圍可燃物等安全防范措施,。

9,、要及時(shí)清理工程垃圾,保證施工現(xiàn)場(chǎng)清潔,嚴(yán)禁在消防疏散通道內(nèi)堆放雜物,。

10、對(duì)施工單位入場(chǎng)施工不辦理臨時(shí)施工卡,、手續(xù)不全的,、現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、未辦動(dòng)火證而動(dòng)用明火操作的,根據(jù)施工性質(zhì),保安部有權(quán)給予相應(yīng)的處罰和追究當(dāng)事人責(zé)任,。

(七)消防設(shè)備管理制度:

1,、消防設(shè)備、器材是用于預(yù)防和撲滅火災(zāi)的安全防護(hù)設(shè)施,任何部門或個(gè)人不得擅自挪用和移動(dòng)消防設(shè)備和器材,不準(zhǔn)在消防設(shè)備,、器材旁及消防通道堆放雜物,不準(zhǔn)將消防設(shè)備,、器材挪作非消防用途。

2,、因公施工,、作業(yè)需動(dòng)用或移動(dòng)消防設(shè)備、器材的部門,需書面向保安部申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可動(dòng)用或移動(dòng),并在施工,、作業(yè)完結(jié)后將設(shè)備,、器材恢復(fù)原位。

3,、工程部和保安部要認(rèn)真做好消防器材,、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢修工作。發(fā)現(xiàn)遺失,、損壞或失靈的設(shè)備,、器材,要立即向消防委員會(huì)報(bào)告,爭(zhēng)取補(bǔ)救措施,并追查原因及做好記錄。

4,、工程部當(dāng)值人員和當(dāng)值消防主管要每日,、周對(duì)消防設(shè)備、器材進(jìn)行例行檢查,每周要對(duì)煙感,、溫感等報(bào)警裝置進(jìn)行測(cè)試,并向消防委員會(huì)書面報(bào)告測(cè)試結(jié)果,同時(shí)做好檢查記錄,。

5、工程部和保安部每月要對(duì)酒店所有的煙感,、溫感等報(bào)警系統(tǒng)及自動(dòng)噴淋,、氣體滅火、自動(dòng)報(bào)警和緊急廣播系統(tǒng)及防火卷簾門,、排煙風(fēng)機(jī)排煙閥等聯(lián)動(dòng)設(shè)備和應(yīng)急照明系統(tǒng)進(jìn)行一次詳細(xì)的維護(hù)保養(yǎng),并做好保養(yǎng)記錄,。

6、工程部經(jīng)理和消防主管要定期或不定期(每周不少于兩次)檢查酒店的發(fā)電機(jī)房,、變壓器,、鍋爐房、油庫,、廚房,、木工房等重點(diǎn)部位,發(fā)現(xiàn)問題要立即派人整改,做好記錄,。

7、保安部消防主管每月須對(duì)酒店所有的干粉滅火器進(jìn)行壓力表,、保險(xiǎn)塞,、壓把、噴射軟管的檢查,并將滅火筒搖晃數(shù)次,防止筒內(nèi)的粉末受潮沉淀結(jié)塊,并做好記錄,。

(八)監(jiān)控中心管理制度:

1,、監(jiān)控員要熱愛本職工作,服從命令、聽從指揮,。

2,、監(jiān)控員必須服裝統(tǒng)一、整潔,、不留長(zhǎng)發(fā),。

3、當(dāng)值期間要精神集中,認(rèn)真細(xì)致做好監(jiān)控記錄,不準(zhǔn)撤離崗位,。

4,、認(rèn)真做好交接班工作,并詳細(xì)將本班的監(jiān)控情況知會(huì)下一班,。

5,、監(jiān)控室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、禁帶火種,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)存放私人物品或易燃易爆物品等,。

6、每天要對(duì)各種儀器設(shè)備進(jìn)行清潔,保持室內(nèi)無塵等衛(wèi)生,。

7,、任何人調(diào)用錄像帶或查閱文件,、檔案,需預(yù)先填寫《查閱(調(diào)用)申請(qǐng)表》,經(jīng)保安部經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后方可。

8,、當(dāng)值監(jiān)控不得隨意操縱中心內(nèi)之一切儀表,、按鈕、設(shè)備等,。嚴(yán)禁非監(jiān)控員操作中心內(nèi)之一切設(shè)備,。

9、當(dāng)值監(jiān)控員或其他經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室的人員,不得無故占用(長(zhǎng)用)中心之通信設(shè)備,。

10,、監(jiān)控中心僅限保安部當(dāng)值監(jiān)控員、當(dāng)值領(lǐng)班,、消防主管級(jí)以上管理人員進(jìn)入,。

11、因工作需要的pa,、工種技工,、大堂am,、值班經(jīng)理等,須經(jīng)當(dāng)值監(jiān)控員允許后方可進(jìn)入,工作完畢后及時(shí)離開,不得無故逗留。

12,、消防監(jiān)控中心之管理直接履屬消防主管,。

(九)停車場(chǎng)安全管理程序:

1、當(dāng)值時(shí)對(duì)車輛安全進(jìn)行仔細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào),來車時(shí)要將車輛指揮到位,要檢查車輛有無損壞,車門有無上鎖,車輛排列整齊,。

2,、客人溝通時(shí)要注意禮節(jié)禮貌及文明用語,要做到舉止大方,不亢不卑,避免與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或沖突,不準(zhǔn)向客人索取小費(fèi)。

3,、當(dāng)值時(shí)要站到車場(chǎng)較明顯的位置,指揮車輛時(shí)動(dòng)作手勢(shì)要標(biāo)準(zhǔn),、正確。

4,、當(dāng)值時(shí)不得群集閑聊,不得隨意離崗,、竄崗,有事不要大聲叫喊,使用對(duì)講講機(jī)時(shí)注意用語,不講與工作無關(guān)的問題。

5,、當(dāng)值時(shí)不得睡覺、看報(bào),、不得吸煙,、吃零食。

6,、指揮車輛泊位時(shí)要注意自身安全,尤其是有醉態(tài)的司機(jī),防止撞傷,、碰傷、擦傷等,。

(十)安全工作條例:

1,、要求身體素質(zhì)好,工作和訓(xùn)練時(shí),嚴(yán)禁危險(xiǎn)動(dòng)作,如摔跤、逞強(qiáng),、過度用力,、開過分玩笑等。

2,、著裝要合身,不要過緊或過松,避免工作操作時(shí)受傷,。

3、受外受傷時(shí),要立即報(bào)告領(lǐng)班,并盡快處理傷口,傷勢(shì)嚴(yán)重者,要及時(shí)到酒店醫(yī)務(wù)室進(jìn)行處理,。

4,、處理緊急事故時(shí),要考慮安全因素,如戴手套、穿雨衣,、雨鞋,。按正確的操作程序操作,熟練酒店制定的各種緊急程序(火災(zāi)、水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等),。

5,、對(duì)不衛(wèi)生的地面、阻塞的通道,、容易造成摔傷的區(qū)域,應(yīng)立即通知有關(guān)部門清理,。

6、對(duì)不懂的設(shè)備,、器材不要亂拆卸,要請(qǐng)專業(yè)人員來處理,觸動(dòng)或打開可能有危險(xiǎn)的包裹,發(fā)現(xiàn)異常氣味,、聲音要查找出原因并向上級(jí)報(bào)告。

7,、不過量飲酒,、吸煙、不暴飲暴食,保證充足睡眠,養(yǎng)成良好的飲食,、起居,、衛(wèi)生習(xí)慣。

8,、不得亂用警棍,、手銬等警用器材,不得使用恐嚇、危險(xiǎn)語言,避免引起暴力行為,。

9,、如遇到意外攻擊,只有采取適當(dāng)?shù)淖孕l(wèi),以保證自身的安全為準(zhǔn)則。

9,、本條例只適用于保安部員工,。

(十一)保安部各崗位職責(zé):

1,、保安部經(jīng)理崗位職責(zé):

1)工作職權(quán):

a.根據(jù)部門各級(jí)員工的工作表現(xiàn)情況,有權(quán)進(jìn)行表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),、批評(píng)或處分,有權(quán)提升或建議總經(jīng)理提升工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé),、業(yè)務(wù)熟練,、有管理潛質(zhì)的員工。

b.有權(quán)調(diào)動(dòng)保安,、消防人員及其它部門人員對(duì)危急事件,如刑事犯罪,、火警等事件進(jìn)行緊急處理,防止事態(tài)擴(kuò)大。

c.對(duì)酒店治安保衛(wèi),、消防等不夠嚴(yán)密和完善的方面,有權(quán)向總經(jīng)理建議逐步嚴(yán)密完善等,。

2)工作職責(zé):

a.對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)保安部全面工作。

b.對(duì)酒店治安,、安全保衛(wèi)工作負(fù)有重要責(zé)任,。

c.負(fù)責(zé)對(duì)下屬考核、培訓(xùn),。

d.負(fù)責(zé)酒店保衛(wèi)工作的督導(dǎo),、檢查和落實(shí),。

e.負(fù)責(zé)全酒店員工治安防范宣傳教育。

3)業(yè)務(wù)要求:

a.熟悉和掌握酒店內(nèi)部治安情況,了解和掌握社會(huì)治安情況及其對(duì)酒店的影響,對(duì)治安工作要有敏感性和預(yù)見性,防患于未燃,。

b.善于組織策劃酒店的安全保衛(wèi)工作,在危急情況下能夠沉著冷靜,善于指揮和決策,使危急事件能夠得到迅速妥善的處理,。

4)工作內(nèi)容:

a.協(xié)助各部門制定崗位安全制度,并督導(dǎo)落實(shí)。

b.對(duì)酒店員工進(jìn)行法制教育,生產(chǎn)安全教育及遵紀(jì)守法教育,。

c.積極開展治安檢查和消防檢查,。

d.組織策劃重大節(jié)日、重要接待任務(wù)的安全保衛(wèi)工作,屆時(shí)要在酒店內(nèi)值班,并督導(dǎo)任務(wù)的落實(shí)情況,。

e.積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查和偵破酒店內(nèi)發(fā)生的各類案件,。

f.了解和掌握酒店內(nèi)部員工的情況,配合人力資源部一起做好違紀(jì)人員的幫教工作。

g.注意防止因自然災(zāi)害而造成酒店和賓客,、員工的生命財(cái)產(chǎn)的損失,。

h.建立和完善酒店治安工作檔案。

2,、安全主管崗位職責(zé):

1)熟悉酒店的運(yùn)作及有關(guān)的安全法則,、酒店的員工守則。

2)安排下屬各崗位的工作,不斷巡視酒店各區(qū)域,、督導(dǎo)當(dāng)值各崗位的工作,并進(jìn)行獎(jiǎng)懲,、評(píng)定和考勤。

3)認(rèn)真完成工作日記,并詳細(xì)記載當(dāng)值時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事件(包括時(shí)間,、地點(diǎn),、人物、原因,、結(jié)果以及遺留問題),非常事件要及時(shí)上報(bào),。

4)迅速妥善地處理各類事件(包括突發(fā)事件)并對(duì)一些案件調(diào)查,寫出調(diào)查報(bào)告。遇

重大案件發(fā)生須立即匯報(bào),保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并向警方報(bào)案,協(xié)助警方的調(diào)查工作,。

5)下屬員工進(jìn)行崗位培訓(xùn),使保安員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)保持在一個(gè)較高的水平,。

6)熟悉酒店的消防設(shè)施、消防通道,、緊急出口以及酒店的緊急疏散程序,。

7)控制好酒店停車場(chǎng)的安全,保障酒店車道的暢通。

8)完成交給的其它任務(wù),。如:施工現(xiàn)場(chǎng)及人員的安全督導(dǎo),、施工辦證工作等。

9)對(duì)自己主管的工作負(fù)責(zé)制定計(jì)劃,做好總結(jié),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況,。

10)熱情接待來訪,。

11)協(xié)助經(jīng)理當(dāng)值期間發(fā)生的問題。

3、主管崗位職責(zé):

1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《消防法》及其實(shí)施細(xì)則和上級(jí)的有關(guān)指示,、規(guī)定,。

2)掌握酒店的火災(zāi)特點(diǎn),努力做到“六熟悉”,即:熟悉酒店的平面布局、建筑特點(diǎn),、消防通道,、消防供水情況;熟悉酒店的火災(zāi)危險(xiǎn)性和相應(yīng)的防火措施;熟悉重點(diǎn)消防保衛(wèi)部位存在的火險(xiǎn)隱患和控制方法;熟悉各有關(guān)的消防法規(guī)、規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)情況;熟悉義務(wù)消防組織建設(shè)情況及其防火,、滅火能力;熟悉消防設(shè)施器材,、裝備狀況。

3)制定消防安全制度,推行逐級(jí)防火責(zé)任制,并督促落實(shí),。

4)對(duì)保安員及酒店員工進(jìn)行防火宣傳教育,提高遵守法規(guī)和切實(shí)做好消防安全工作的自覺性,。

5)開展經(jīng)常性的防火檢查,發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患時(shí)及時(shí)上報(bào)并提出整改意見,督促有關(guān)部門消除火險(xiǎn)隱患,改善消防安全條件,完善消防設(shè)施。

6)協(xié)助主管部門對(duì)電工,、焊接工,、油漆工、服務(wù)員,、保安員等進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)和考核工作,。

7)組織專職(義務(wù))消防隊(duì)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,制定滅火作戰(zhàn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織消防器材、設(shè)施的管理,、維修和保養(yǎng),。

7)止各種違反消防法規(guī)、制度,、規(guī)定的行為,根據(jù)情節(jié)提出處理意見并做好記錄上報(bào),。

8)協(xié)助建立和完善防火檔案。

9)發(fā)生火警立即報(bào)告,同時(shí)組織員工撲救火災(zāi),保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),參與火災(zāi)原因的調(diào)查和對(duì)責(zé)任人的責(zé)任追查,。

10)對(duì)在消防安全工作中做出成績(jī)的部門,、個(gè)人,向行政領(lǐng)導(dǎo)提出表彰及獎(jiǎng)勵(lì)的建議。

4,、保安部領(lǐng)班職責(zé):

1)職權(quán):

為便于領(lǐng)班的管理工作,領(lǐng)班享有以下權(quán)利:

a.對(duì)下屬工作不準(zhǔn)繩,、不服從管理者,領(lǐng)班有簽黃單的建議權(quán),。即:領(lǐng)班可向上級(jí)建議,、請(qǐng)示,給下屬簽單處罰。

b.領(lǐng)班必須對(duì)本班員工進(jìn)行嚴(yán)格考核,掌握他們的工作情況,為其升降職向上提供建議,。

2)職責(zé):

a.正常情況下,領(lǐng)班兼任樓層巡邏崗,負(fù)責(zé)檢查各崗位運(yùn)轉(zhuǎn)情況,處理一般的突發(fā)事件,并將事件書面報(bào)告部門經(jīng)理,。

b.除有重要情況需向上級(jí)報(bào)告、填寫值班記錄外,不得在辦公室逗留,。

c.當(dāng)值時(shí),必須保證不缺崗,。如各崗警衛(wèi)需去衛(wèi)生間、喝水時(shí),該崗均由領(lǐng)班代替;如有特殊情況需調(diào)人時(shí),必須向上級(jí)匯報(bào),批準(zhǔn)方可。

d.病事假履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)禁隨意離開,找人代班,。

e.每天當(dāng)值的遺留問題,除在值班記錄本上記錄外,必須向當(dāng)值總負(fù)責(zé)人匯報(bào),。

5、監(jiān)控員崗位職責(zé):

1)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防,、安全專業(yè)知識(shí),掌握消防,、安全之監(jiān)控技術(shù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素,并立即報(bào)告。

2)熟練掌握各類監(jiān)控設(shè)備,、報(bào)警系統(tǒng),、廣播系統(tǒng)、聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)的性能及操作方法,嚴(yán)禁違章操作及非專業(yè)人員操作,。

3)控屏幕情況要隨時(shí)報(bào)告,發(fā)現(xiàn)異常立即定點(diǎn)錄相,并做好記錄及時(shí)上報(bào),。

4)愛護(hù)各種設(shè)備、器材,注意了解設(shè)備設(shè)施的運(yùn)作情況,有問題要及時(shí)報(bào)告,并通知工程部派員修理,保證正常運(yùn)作,。

5)一旦發(fā)現(xiàn)警情,立即簡(jiǎn)要清楚通知警情附近值班保安查看實(shí)情并做好詳盡記錄,本班問題本班解決,。

6)嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,工作記錄要詳細(xì)、準(zhǔn)確,并做好交接班簽名,。

7)當(dāng)值期間要做到“四不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)吸煙,、瞌睡、吃零食,不準(zhǔn)閱看與工作無關(guān)的資料,不準(zhǔn)將無關(guān)人員帶進(jìn)監(jiān)控室,不準(zhǔn)擅自調(diào)用電腦內(nèi)與工作無關(guān)的資料,。

8)接聽電話或使用對(duì)講機(jī)時(shí),要使用禮貌,、專業(yè)的用語,不準(zhǔn)講與工作無關(guān)的事件,不準(zhǔn)撥打私人電話。

9)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,做好保密工作,。

6,、樓層巡邏崗位職責(zé):

1)巡邏中發(fā)現(xiàn)有礙安全情況發(fā)生須及時(shí)報(bào)保安部及各相應(yīng)崗位,并配合當(dāng)值總值處理安全問題。

2)巡邏時(shí)不得長(zhǎng)時(shí)間停留在某一處,不得使用客用設(shè)施,。

3)接報(bào)外,不得進(jìn)入服務(wù)員工作間,。

4)沒有部門經(jīng)理批準(zhǔn)或協(xié)調(diào),不得擅自查房、進(jìn)房,。

5)熟悉酒店內(nèi)部區(qū)域及走火通道的分布情況,。

6)巡邏時(shí)檢查各處消防設(shè)施是否完好,發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告消防中心。

7)熟練掌握各種消防設(shè)施的使用及報(bào)警裝置的使用,。

8)遇火警時(shí)沉著冷靜,要立即通知消防中心或總機(jī),并組織現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員積極查找火源,根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況采取有效措施滅火,。

9)促客房來訪制度的實(shí)施,對(duì)嚴(yán)重肇事者,協(xié)同前臺(tái)經(jīng)理及客房部人員處理。

10)檢查緊急出口是否處于暢通狀態(tài),。

11)檢查樓層施工人員工作,動(dòng)火的有無辦理動(dòng)火作業(yè)許可證,排除施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)消防及安全有危害的隱患,。

12)如遇可疑人員要盤查,注意醉態(tài)客人的動(dòng)向。

13)遇偷盜情況須及時(shí)報(bào)保安部當(dāng)值主管,把盜賊捉拿,經(jīng)詢問后,即送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理,。

14)遇滋擾現(xiàn)象,應(yīng)勸阻其有關(guān)人員離開酒店,。

15)巡邏中遇客人應(yīng)站立讓路向客人問好,。

7、大堂崗位職責(zé):

1)工作范圍在大堂內(nèi),。

2)在大堂內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法自行處理的問題,應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部主管及前臺(tái)當(dāng)值經(jīng)理,并隨時(shí)配合各部門經(jīng)理級(jí)以上人員處理安全方面問題,。

3)在擔(dān)任大堂保安時(shí),不得使用客用設(shè)施,不得進(jìn)入營(yíng)業(yè)區(qū)域、前臺(tái)及其辦公室,。

4)注意衣冠不整的客人進(jìn)入大堂,應(yīng)勸其離開,。

5)在大堂內(nèi)應(yīng)干涉有大聲喧嘩和多人聚集的現(xiàn)象。

6)嚴(yán)禁客人在大堂內(nèi)飲用自帶飲料,。

7)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何施工單位禁止在大堂施工,。

8)未經(jīng)批準(zhǔn)不得在大堂錄像。

9)意進(jìn)入大堂到處亂竄的人,并同時(shí)通知其它崗位加強(qiáng)監(jiān)控,。

10)夜班注意員工的不軌行為(如偷盜物質(zhì),、拉皮條)。

11)檢查各處消防設(shè)施是否完好,。

12)注意醉酒者行動(dòng),有情況時(shí)報(bào)告主管和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同處理,。

13)密切注意有無破壞酒店之設(shè)施行為。

14)對(duì)餐廳不消費(fèi)而占位者勸其離開,。

15)客用沙發(fā)禁止躺,、臥。

16)大堂站崗應(yīng)選定幾個(gè)利于監(jiān)察情況且不妨礙客人的地方,站姿要跨立,注意著裝整齊,不許在大堂中不停轉(zhuǎn)悠,。

17)工作需要外,不得與大堂各部門員工交談,。

18)監(jiān)督上下電梯的客人情況,禁止施工人員使用客用電梯。

8,、大堂前門崗位職責(zé):

1)定崗于大堂前門處,。

2)大堂前門外車道暢通,遇車輛停泊于主車道時(shí),應(yīng)馬上勸其離開,引導(dǎo)其停泊于道邊車位或停車場(chǎng)內(nèi)。

3)注意進(jìn)出人員情況,不允許外來人員損壞花草,不允許外來人員長(zhǎng)時(shí)間滯留于正門廣場(chǎng),不允許酒店員工停留于前門廣場(chǎng)上,。

4)指揮車輛在通道兩側(cè)翼處按規(guī)定停泊,如遇接待任務(wù)需預(yù)留車位的,應(yīng)以障礙物按要求預(yù)留車位,。

5)注意與客人接觸時(shí),從語言中充分體現(xiàn)尊重客人,為客人服務(wù),向客人解釋時(shí)要耐心,動(dòng)作中小跑,敬禮的姿勢(shì)應(yīng)規(guī)范化。

6)定崗時(shí)還應(yīng)該注意前門安全情況,。

7)注意阻止任何施工單位及個(gè)人由前門經(jīng)大堂進(jìn)入酒店樓層施工,。

9、停車場(chǎng)崗位職責(zé):

1)定崗于停車場(chǎng)內(nèi),。

2)指揮引導(dǎo)車輛有序停泊,。

3)做到有禮貌地接待每一位來停車的客人。

4)在車駛進(jìn)停車場(chǎng)時(shí),應(yīng)表現(xiàn)積極,快步或小跑到車輛前,以手勢(shì)示意,引導(dǎo)客人停到適當(dāng)位置,。

5)注意沒必要強(qiáng)求客人車輛停泊某處,不能讓客人感到你為難他,。

6)對(duì)客人有不解之處應(yīng)用到有問必答,有耐心。

7)維護(hù)車輛及車場(chǎng)的安全,。

8)干涉任何在主車道上的閑人,讓其迅速離開車道,。

9)禁止酒店員工在停車場(chǎng)內(nèi)停留。

10)迅速地控制突發(fā)事件的發(fā)生,包括在車場(chǎng)內(nèi)的斗毆及鬧事,。

11)注意酒店停車場(chǎng)的各類設(shè)施,。

10、打卡崗位職責(zé):

1)定崗于員工打卡處,維護(hù)打卡秩序,。

2)按照酒店人力資源部的有關(guān)打卡制度,嚴(yán)格監(jiān)督員工上下班打卡,無工牌者記錄下來,上報(bào)當(dāng)值領(lǐng)班,。

3)檢查下班員工的手袋、行囊,、包袱等攜帶物品,有無擅自將酒店之文件,、物品等帶出,如遇此情況,應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)值領(lǐng)班。

4)為外來人員辦理入店手續(xù),并作好登記,。

5)為外來施工單位和個(gè)人辦理入店施工手續(xù),檢查施工工具并監(jiān)督施工人員在酒店內(nèi)的個(gè)人行為,。

6)監(jiān)督和杜絕員工替人打卡現(xiàn)象,維護(hù)高峰期打卡秩序。

11,、夜總會(huì)保安崗位職責(zé):

1)完成主管(值班)分派工作,確保所管區(qū)域內(nèi)安全,。

2)認(rèn)真完成站崗、值勤巡邏任務(wù),認(rèn)真填寫當(dāng)班記錄(值勤巡邏時(shí)禁止吸煙),。

3)維持好ktv場(chǎng)所的治安秩序,防止場(chǎng)內(nèi)起哄,、爭(zhēng)吵、斗毆和無理取鬧,。若有上述事件發(fā)生,要將肇事的雙方帶到場(chǎng)所處或保安部妥善處理,。避免造成壞的影響和妨礙客人進(jìn)行正常娛樂活動(dòng)。

4)娛樂場(chǎng)所人多情況復(fù)雜,要密切注意場(chǎng)內(nèi)動(dòng)向,防止酒店和客人的物品被盜和遭受損害,。若發(fā)現(xiàn)可疑的人要注意監(jiān)視,發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為要及時(shí)制止并擒拿罪犯,保護(hù)酒店和客人生命財(cái)產(chǎn)安全,。

5)場(chǎng)內(nèi)若發(fā)生事故,如火警、爆炸等,要穩(wěn)住客人,及時(shí)搶救并組織疏散客人離開現(xiàn)場(chǎng),防止事態(tài)擴(kuò)大,。

6)娛樂活動(dòng)結(jié)束,請(qǐng)客人有秩序地離開場(chǎng)地,要協(xié)同服務(wù)人員清理場(chǎng)地,檢查有否客人遺留物品,危險(xiǎn)品,、火種等,關(guān)閉音響、燈光并鎖門,。

7)向接崗人員交待清楚崗上情況,。

8)完成上級(jí)交派的其他工作。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇二十

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為,，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

(一),、各崗位的編制及定編

1,、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗。

2,、學(xué)校各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由校長(zhǎng)提出方案,，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3,、各職能部門對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定,。

(二),、員工的聘用

1、各職能部門對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

2,、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

3、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

4,、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行

5、試用期的期限為一個(gè)月,，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開始實(shí)際操作,，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識(shí)

6,、員工試用期間,，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

7,、試用期間的工資,，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

8、員工試用期滿3天前,，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報(bào)校長(zhǎng)審批,。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

9,、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

10,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù),。

11,、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù),。

12、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

13,、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告,，由用人部門簽署意見,，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。

14,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

15,、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退,。

16,、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí),，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退,。

17、辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

18、聘(雇)用期滿,，合同即告終止,。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù),。

19,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，學(xué)校有權(quán)予以開除,。

20、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用，在離開學(xué)校以前,，必須交還學(xué)校的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

(三)、獎(jiǎng)勵(lì)

1,、本校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法:

1)大會(huì)表揚(yáng)

2)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

3)晉升提級(jí)

2,、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2)學(xué)校審核

3)校長(zhǎng)批準(zhǔn)

(四)、處罰

員工有下列行為之一,，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級(jí),、辭退、開除等處分:

1,、違反國(guó)家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2、違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;

4,、拒不執(zhí)行校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

5,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

7、濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

8,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

9,、搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的;

10,、泄露學(xué)校秘密，索取回扣,、介紹費(fèi)的;

11,、有其他違章違紀(jì)行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇二十一

1,、檔案管理員負(fù)責(zé)收集,、整理、保管和統(tǒng)計(jì)本單位的檔案,，并及時(shí)輸入計(jì)算機(jī),。

2、每期培訓(xùn)班結(jié)束,，檔案管理員必須及時(shí)對(duì)所有學(xué)員參加培訓(xùn)班的時(shí)間,、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤情況,、成績(jī)等上檔,。

3、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理職工培訓(xùn)檔案的查閱,、借用等有關(guān)事項(xiàng),。

4、學(xué)籍檔案一般不外借,，在特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)方可借用,。

5、查閱檔案時(shí),，嚴(yán)禁涂改,、圈劃、泄露檔案內(nèi)容,，違者予以紀(jì)律處分,。

6、借出或收回檔案時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)清核實(shí),。

7,、凡歸入學(xué)籍檔案的材料，應(yīng)及時(shí)整理,，經(jīng)科長(zhǎng)審查后才能歸入本人檔案,。所有資料要做到填報(bào)及時(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確,，真實(shí),、可靠、齊全,。

8,、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負(fù)責(zé),，誰用誰簽字,。

9、學(xué)籍檔案資料,，應(yīng)妥善保存,，不得丟失、損壞,。

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇二十二

為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤管理,，現(xiàn)對(duì)員工考勤刷卡有關(guān)事項(xiàng)作如下通知：

一：管理要求

人臉考勤

1,、刷卡時(shí)間：每個(gè)出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次,、下午下班后1次(具體刷卡時(shí)間以各部門上下班時(shí)間為準(zhǔn))

2,、刷卡地點(diǎn)：

(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機(jī),、門衛(wèi)處考勤機(jī)

(2),、辦公樓二樓(儲(chǔ)運(yùn))、三樓(檢驗(yàn)),、五樓人員(裁剪),、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(jī)(位置可能會(huì)有變動(dòng))

(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機(jī)

(3),、老大樓無紡車間,、包裝車間：無紡車間門口考勤機(jī)(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)

3,、檢查安排：由各部門負(fù)責(zé)人在各考勤機(jī)處進(jìn)行檢查

方案一：

(1),、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2)、未主動(dòng)刷卡或忘刷卡導(dǎo)致無刷卡記錄的員工，每月前5次不扣款,，從第5次開始,，每增加1次未刷卡，罰款20元;

(3),、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班,，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內(nèi)的,，每次扣款10元;超過10分鐘的,，每次扣款50元。

(4),、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退,，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間,，請(qǐng)假人員當(dāng)月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁不實(shí)記錄，否則相關(guān)人員處罰50元/人,。

(5),、成功車間、無紡車間,、包裝車間,、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢,、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡,、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元,，儲(chǔ)運(yùn)部及無紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元,，包裝車間、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用,。

方案二：

(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2),、當(dāng)月5次以上未打卡,，罰款30元/人;

(3)、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班,，不允許遲到早退,，當(dāng)月5次以上遲到早退,，罰款20元/人;

(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡,，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間,，請(qǐng)假人員當(dāng)月無刷卡記錄或登記記錄的,，按未打卡和遲到早退處理，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),，嚴(yán)禁不實(shí)記錄,，否則相關(guān)人員處罰50元/人。

(5)成功車間,、無紡車間,、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部,、質(zhì)檢,、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的,，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元,，儲(chǔ)運(yùn)部及無紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間,、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。

方案三：

(1),、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;

(2),、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工，罰款50元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工,，罰款100元/人，以此類推;

(3),、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工,，罰款30元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工，罰款60元/人,，以此類推;

(4),、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工，罰款100元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工,，罰款150元/人,，以此類推;

(5)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,，需同樣按照上下班時(shí)間刷卡,，同時(shí)為區(qū)別于遲到早退,，請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員當(dāng)月無刷卡記錄或登記記錄的,，按未打卡和遲到早退處理,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁不實(shí)記錄,，否則相關(guān)人員處罰50元/人,。

(6)、成功車間,、無紡車間,、包裝車間、儲(chǔ)運(yùn)部,、質(zhì)檢,、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的,，成功車間獎(jiǎng)勵(lì)200元,，儲(chǔ)運(yùn)部及無紡車間獎(jiǎng)勵(lì)100元，包裝車間,、質(zhì)檢及裁剪車間獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門經(jīng)費(fèi)使用。

備注：請(qǐng)未辦理考勤登記的員工及時(shí)至人事辦理登記

公司績(jī)效考核管理規(guī)定最新篇二十三

一,、 為提高效率,，兼顧公平，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,， 保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等相關(guān)文件,，制訂本制度。

二,、此制度適用于全體職工,。 加班認(rèn)定原則及操作程序：

(一) 加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才能允許職工加班：

(1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

(3) 為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(二)加班審批程序

1,、要求職工加班前,，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班,，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,。

2,、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件1)，寫明加班時(shí)間,、地 點(diǎn),、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章,，月底隨考勤表 匯總至處勞動(dòng)人事科,。

(三)不認(rèn)定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況,，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請(qǐng)單》的;

2,、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

(四)每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)

三、 加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休,，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補(bǔ)休單》(見附件2),，并與《加班申請(qǐng)單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的,，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi),。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四,、 對(duì)我單位職工的加班情況,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請(qǐng)，判斷是否屬于加班范疇;并對(duì)職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,，同時(shí)將本部門人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科,。

五、本制度即日起實(shí)施,，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科,。如本制度與上 級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn),。