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公司績效考核規(guī)章制度 公司績效考核怎么制定篇一
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度,。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。
三,、工作制
公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。
四、考勤范圍
1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準,。
五、考勤辦法
1,、采用考勤機打卡制度,。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。
3、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。
4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。
5,、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責,。
7,、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8,、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到,。比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退,。比預(yù)定下班時間早走,。
(3)曠工。無故缺勤,。
(4)出差,。
(5)外勤。在外辦事,。
(6)調(diào)休,。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1,、人事部責收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔,。
2,、考勤計分辦法。
a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分,，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。
c：曠工,。曠工一次扣20分,。
d：請假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。
一,、為加強考勤管理制度,，嚴肅工作紀律，制定本制度,。
二,、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班,，下午下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三,、在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀錄,。
四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡。
五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進行換休,。沒有打卡記錄的，不予換休,。
六,、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字,。
七,、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者,，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1,、上班時打卡,，下班時不打卡的，按照早退處理;
2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理;
3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。
八,、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的,，造成的責任由本人承擔,。
九、工作人員因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔,。
十,、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1,、因公出差的;
2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的;
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開會、辦事的;
4,、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的;
十一、經(jīng)調(diào)查核實,，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。
十二,、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,，即認同為遲到,、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理,。
十三,、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當,，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔,。
十四,、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢,。
十五,、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù),。
十六、為了維護公司的整體形象,，嚴肅工作紀律,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評,，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰,。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡,，并支付制卡費用。
一,、目的
為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,，同時為公司科學調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù),。
二,、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時間
1.夏令時,，上班時間為10：00,，10：10晨會，下班時間為20：00
2.冬令時,，上班時間為10：00,，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分,。
四,、程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2,、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。
3,、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。
7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。
8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。
五、遲到細則：
1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);
2、遲到30分鐘以上,，以早合時間為準,，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。
3,、單月累計遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時額外扣10分紀律分即100元,。
4、單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。
六、曠工處罰制度：
1,、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工,。
2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理。
3,、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰,。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1,、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者,，公司有權(quán)不準假或縮短,、暫緩請假。
2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準,。
八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準,。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。
九、其他：
1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守,。
一,、為使公司正常運作，保障工作效率,，特制定本制度,。
二、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，不得遲到,、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,，按曠工半天處理,。
三、因工作原因不能按時打卡者,，本人寫明原因,，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見后，報考勤管理人員處備查,。
四,、加班
1、確因工作需要,，晚上下班后超時工作2小時以上的,，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù),。加班人員需填寫加班審批表,，報領(lǐng)導批準后,，送考勤管理人員處備查。
2,、加班可以補假,。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,，因公差占用休息時間的不安排補休,。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,，標準暫定為35元/人/天,。
五、請假
1,、員工不能正常出勤時,，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條,，請假條需清晰填寫請假事由,、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后,，報考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,，需電話向領(lǐng)導請假,，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。
2,、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,，年終考核不能定為優(yōu)秀,。
3、全年曠工累計超過10天或遲到,、早退累計超過51次的,，年終考核為不稱職。
4,、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退,。
5,、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的,，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,，事假累計超過7天不足10天的,，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的,，當月崗位津貼停發(fā),。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第一條考核目的
為全面了解,、評估員工工作績效，對公司及個人工作的實施進展情況進行有效的跟進和調(diào)控,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率,，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),，特制定本辦法。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核,，并適用于本辦法,。
第三條考核原則
1、以公平,、公正,、全面、客觀的原則為主導;
2,、以崗位職責任務(wù)為主要依據(jù),，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合,、定性與定量結(jié)合原則;
3,、考評工作中，堅持對事不對人,，重視工作態(tài)度和團隊合作精神,，以發(fā)展的眼光進行考核。
第四條考核時間
1,、公司實行定期考核制度,，并分為月度、年度考核,，月度考核在每月末至下月初進行,，年度考核在次年初進行。
2,、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核,。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級評議、同級同事評議,、自我鑒定,、下級評議,、外聯(lián)客戶評議等。因各次考核目的,、時段及各種考核形式本身特點的不同,，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權(quán)重。
第六條考核辦法
考核采取等級評估,、目標考核,、相對比較、重要事件或綜合等辦法,，具體根據(jù)日常工作記錄,、檔案、考勤情況,、部門和員工書面報告,、重大特別事件等進行。
第七條考核內(nèi)容
1,、主任級以上員工考核,，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩部分，其中,，所轄部門總體績效考核結(jié)果所占個人考核權(quán)重為60%,，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結(jié)果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況,、知會能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ,。
2,、公司基層員工考核,，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn),，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況、知會能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量。
3,、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額,，作為當月績效考核量化依據(jù)。若當月無銷售任務(wù),，對應(yīng)無績效工資,。
4、考核設(shè)立加分項和扣分項,，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例,、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中,，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分,。其他部門員工有突出貢獻,，每次加1分，工作有明顯重大失誤,，每次扣1分,。
第八條專項考核
1、試用期考核
對試用期屆滿的員工均需考核,，以決定是否正式錄用;
對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當延長試用期;
2、后進員工考核
對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見,。
3,、個案考核
對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵或處罰,。
4,、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考,。
第九條考核程序
1,、月、年度考核開始前,，由人事部根據(jù)工作計劃,，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的,、對象,、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表,。
2,、考核對象準備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級主管,、同級同事,、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部,。
3,、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分，并匯總各部門考核情況,，提交公司管委會審核考核結(jié)果,。
4、管委會根據(jù)當期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果,。
5,、人事部公布考核結(jié)果，并對考核對象提出相應(yīng)改進意見,，請員工作出崗位工作目標與計劃,。
6、考核結(jié)果存檔,，分別存入人事部,、員工個人檔案、考核對象部門,。
第十條考核結(jié)果
1,、根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、良好,、合格、較差,、差等五個檔次,。其中:
①考核總分≥90分，優(yōu)秀,，當月實發(fā)績效工資100%;
②90分>考核總分≥80分,，良好，當月實發(fā)績效工資80%;
③80分>考核總分≥60分,，合格,，當月實發(fā)績效工資60%;
④60分>考核總分≥50分，較差,，不合格,，當月實發(fā)績效工資40%;
⑤50分>考核總分，差,，不合格,，當月實發(fā)績效工資40%以下。
2,、年度工作中,，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu);不合格次數(shù)累計達3次以上者，公司將予以解聘,。
一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度。
二,、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。
三,、周一至周五為工作日，周六,、周日為休息日,。因工作需要加班的'，由各部門負責人自行安排,，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排,。
四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的,，由副總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五,、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開單位;
六,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;
七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車,。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀行為,，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度,。
第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,，下午1時至5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理,。
第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。
第十條上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。
第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批,。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金,。
