為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等,。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

公司績效考核制度 公司管理人員績效考核方案篇一

第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績,。在開發(fā)人力資源的同時,，謀求員工晉升、調(diào)動,、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度,。

1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量,、工作數(shù)量、工作效率,、獨立性,、成本意識、原則性,、精神面貌,、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面,。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,，各分公司，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核,。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫,。季度考核結果分為出色、優(yōu)良,、普通和差,，四等。對出色和優(yōu)良等者,，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%,，對普通等者不作獎懲，對差等者,，將扣發(fā)其當月工資總額的5%,，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。

1.2實習考核公司聘用的管理人員的技術工人,，在試用期結束時,，必須進行實習考核,。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假,，則試用期時間順延,。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,，最長不能多于6個月,?？己私Y果分為優(yōu)等,、一等、二等,、三等,、四等?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等,、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正?？己顺煽?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,，屆時的考核成績不能列人優(yōu)等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退,?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習考核成績將錄人人事檔案,，作為員工將來晉升,、晉級的參考依據(jù)。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》,。

1.3見習考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習考核,。考核時間為正式下文起6個月,?？己私Y果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正?？己私Y果為不同意的,，將延長見習期3個月，屆時考核結果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退,，如為提升人員,，則降回原職位。所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門,。

二,、員工保密管理條例

第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司,、分公司等單位與保密相關的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則,。

第四條目的：為確保公司的技術,、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益,，根據(jù)國家有關法規(guī),、結合企業(yè)實際，特制定本條例,。

第五條條例細則

1.總則保密管理

遵循“突出重點,，積極防范”的方針，堅持“內(nèi)外有別,，既便利工作又確保秘密”的原則,，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放寬非核心秘密,，使保密管理

2.保密范圍和密級劃分

是公司秘密中比較重要的部分,，一旦泄密,，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：

(1)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，遠景規(guī)劃,，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡,，總結計劃;

(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案,、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項,、產(chǎn)品實驗報告,，檢驗報告等;

(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術革新,、發(fā)明創(chuàng)造,、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術質(zhì)量問題;

(4)引進的產(chǎn)品,、設備,、儀器，經(jīng)過改進,，性能,、功能有顯著提高的改進部分;

(5)公司財務、營銷管理制度,、目標管理方案,、月度運行報告等;

(6)公司人事檔案,、工資、公司總體組織架構包括生產(chǎn)線,。外加工,、各市場部人員運作方式等。

2.2凡是對內(nèi)部公開,，對外部保密的文件,、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級,。

2.3密級的規(guī)定,，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領導批準,，劃分為絕密的產(chǎn)品,、技術資料,、文件由總裁審定,。密級的調(diào)整，應根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限,，由行政總部會同有關部門進行調(diào)整,，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級,。

3.文件,、資料的保密一切秘密公文、圖紙,、資料應準確標明密級,，在擬稿、打字,、印刷,、復制、收發(fā),、承辦,、借閱、清退,、歸檔,、移交、銷毀等過程中,，均應建立嚴格的登記手續(xù),。絕密級的技術、經(jīng)營資料,，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用,，機密級的文件資料,，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理

,，而且必須辦理登記手續(xù),。

4.電話,、計算機的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備,、磁盤等應按秘密文件資料管理,，并采取相應加密措施。計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理,。

5.對外宣傳,、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密,，如對某一具體事項不能確定是否需要保密,，應由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議,，要嚴格控制會場,，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱,，另辦手續(xù),。

6.對外交往的保密所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀,，學習,，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同,，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密,、泄密問題，必須立即報告公司領導,，及時采取補救措施,。

7.保密培訓和檢查

7.1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查,，對新進員工必須事先進保密培訓,，學習保密條例;

7.2員工必須遵守下列保密守則：

7.2.1不該說的秘密，絕對不說;

7.2.2不該問的秘密,，絕對不問;

7.2.3不該看的秘密,，絕對不看;

7.2.4不該記錄的秘密，絕對不記錄;

7.2.5不在非保密本上記錄秘密;

7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;

7.2.7不在公開場所或家屬,、親友面前談論秘密;

7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料,。

7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員,，要先審查后使用。

8.獎懲

8.1對保密管理

8.1.1一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則,，堅決保護公司秘密者;

8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密,、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報,，采取補救措施的,。

8.2出現(xiàn)失密、泄密問題,，視性質(zhì),、情節(jié)的不同，給予通報批評,、罰款,、降級直至開除。

8.2.1為謀取私利,，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人,，使公司利益遭受較大損失者;

8.2.2在工作中違反保密規(guī)定,，造成秘密失竊者;

8.2.3保密觀念淡薄,，警惕性不高，致使秘密失竊者,。

員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見習/試用人員),，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外),，所有人員都應由部門負責人簽卡,，否則以曠工論處。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金,。

第三條員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,，曠工一天扣當月薪資總額的10%,，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜,。

第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準,，三天以上向直屬上司申請,，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,，否則將以曠工論處,。

第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者,，每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,，按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者,，每遲一分鐘扣工資0.5元,，全勤者當月發(fā)給全勤獎金10元。

第六條生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》,，

將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通,，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會,。員工請假規(guī)定

第七條休假

7.1探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣,、市的,，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣,、市的,，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣,、市的,，不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.探望配偶的,，每年給予探親假一次,，假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母,，每年給探親假一次,，假期不超過20天。已婚員工探望父母的,，每四年給探親假一次,，假期不超過20天。

7.1.3探親假期是指員工與父母,、配偶團聚的時間,。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,，往返路程1000公里以下為一天,，1000-2019公里為兩天，依此類推,。

7.2婚假

7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天;

7.2.2未達晚婚年齡合法結婚的員工,，享受婚假3天,。

7.3產(chǎn)假

7.3.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者,，女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假凡員工父母,、祖父母,、外祖父母、配偶,、配偶的父母,、兒女死亡的，可給予喪假3天,。

7.5公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,，逐年遞增,，直至十天為止。員工在享受公休假的當年,，不再享受探親假,。

7.6探親假及其路程假、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假,，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日,。如假期途公休日和法定節(jié)假,，均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.1探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,，獲批準后,，向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準后,，向行政科備案,。

8.3產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,，獲批準后,，向行政科備案。

8.4休假完畢后,，必須到行政科注銷,。

8.5違反8.1-8.4各項，又無正當理由,，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,，一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資,?；榧偃臁始偌肮菁倨陂g,，可享受全薪工資待遇,，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,，享受100%基本工資,。

8.8第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,，享受50%的基本工資,。

8.9由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受100%的基本工資,，并報銷醫(yī)藥費,、手術費。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,，每次每人計發(fā)誤工費5元,。

8.11休假的路費、住宿費一律自理,。

8.12員工因工傷,，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資,。

8.13如果探親假,、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦,、五一,、國慶,、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇,，按本市8.6制度辦理,。

第九條各種假期不得累積，只準一次使用,。